LAPORAN AKHIR PENELITIAN DANA BOPTN

Transkripsi

1 LAPORAN AKHIR PENELITIAN DANA BOPTN Dampak Job Embeddedness Terhadap Perilaku Inovasi dan Keterikatan Pekerjaan dengan Mediasi Self Efficacy Apoteker di Rumah Sakit. Tahun ke 1 dari rencana 1 tahun Dibiayai oleh : Dana DIPA UNPAD Sesuai dengan Surat Keputusan Rektor Universitas Padjadjaran Nomor : 2002/UN6.RKT/KU/2013 Tanggal : 17 September 2013 Dian Masyita., Ph.D ( ) Sunu Widiant SE., M.Sc ( ) Wardhana SE.,M.Bus UNIVERSITAS PADJADJARAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS OKTOBER 2013

2 LEMBAR PENGESAHAN 1. Judul Penelitian : Dampak Job Embeddedness Terhadap Perilaku Inovasi dan Keterikatan Pekerjaan dengan Mediasi Self Efficacy Apoteker di Rumah Sakit. 2. Ketua Peneliti a. Nama Lengkap : Dian Masyita Ph.D (NIDN: ) b. Jenis Kelamin : Perempuan c. Jabatan Fungsional : Lektor Kepala d. Fakultas/Jurusan : Ekonomi dan Bisnis/Manajemen e. Alamat kantor : Jl Dipati Ukur No.35 f. Alamat Rumah : g. Telpon/Faks/ 3. Anggota Peneliti (Salah satu harus bergelar S3 atau Guru Besar yang relevan) a. Nama Anggota Peneliti 1 : Sunu Widianto Se.,M.Sc (NIDN: ) b. Fakultas/Jurusan /Pusat Penelitian : Ekonomi dan Bisnis c. Alamat Rumah : Cluster Pawenang A.34 UjungBerung d. Telpon/Faks/ /sunuwd@gmail.com a. Nama Anggota Peneliti 2 : Wardhana b. Fakultas/Jurusan /Pusat Penelitian : Ekonomi dan Bisnis, Jurusan Manajemen c. Alamat Rumah : Jl. Aster No 6 Pondok Hijau Indah, Bandung Barat d. Telpon/Faks/ / wardhana@fe.unpad.ac.id 4. Jangka Waktu Penelitian : tahun Jangka Waktu Penelitian tahun ke 1 : bulan 5. Pembiayaan a. Jumlah biaya yang diajukan ke UNPAD : Rp (total) b. Jumlah biaya tahun ke... : Rp c. Biaya tahun ke... dari institusi lain : Rp... Mengetahui/Menyetujui Bandung, 31 September 2013 Dekan Ketua Peneliti, Nury Effendi Ph.D Dian Masyita Ph.D (NIP: ) ( ) Menyetujui Ketua Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas Padjadjaran Prof. Wawan Hermawan (NIP: )

3 RINGKASAN Rumah sakit selalu dituntut agar dapat meningkatkan mutu pelayanan sesuai dengan standard profesi yang sesuai dengan kode etiknya. Oleh karena itu, tenaga kesehatan di rumah sakit, khususnya apoteker, dituntut untuk terus meningkatkan pelayanannya kepada masyarakat. Untuk meningkatkan pelayanan kesehatan kepada masyarakat, maka apoteker harus berinteraksi dan diterima oleh tenaga kesehatan professional lainnya di rumah sakit. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kelekatan apoteker terhadap organisasinya di rumah sakit, yaitu job embeddedness yang menjadi dampak terhadap perilaku inovasi dan keterikatan pekerjaannya dengan self efficacy apoteker sebagai mediatornya. Penelitian ini menggunakan pengukuran kuantitatif yang bersifat observasional yang menggunakan suatu sampel dari populasi sebagai objek pengukuran dengan menggunakan instrument kuesioner. Hasil penelitian diukur dengan angka, yang datanya dapat berupa nilai, peringkat, dan frekuensi yang dianalisis dengan menggunakan statistik yang dapat menjawab pertanyaan atau hipotesis penelitian untuk melakukan prediksi bahwa suatu variabel tertentu mempengaruhi variabel yang lain dengan menggunakan software smartpls. Hasil penelitian secara statistik menunjukan bahwa adanya pengaruh yang signifikan antara job embeddedness terhadap keterikatan pekerjaan dan self efficacy (sebagai mediator) terhadap keterikatan pekerjaan dan perilaku inovasi apoteker di rumah sakit. Seorang apoteker yang memiliki job embeddedness yang tinggi jelas akan memiliki self efficacy yang tinggi serta memberikan pengaruh terhadap perilaku inovasi dan keterikatan pekerjaan yang tinggi pula terhadap apoteker di rumah sakit. Kata Kunci : Job embeddedness, self efficacy, perilaku inovasi, keterikatan pekerjaan, apoteker di rumah sakit

4 DAFTAR ISI RINGKASAN... 3 DAFTAR ISI... Error! Bookmark not defined. DAFTAR TABEL... Error! Bookmark not defined. DAFTAR GAMBAR... Error! Bookmark not defined. DAFTAR LAMPIRAN... Error! Bookmark not defined. BAB I... 5 PENDAHULUAN... 5 BAB II... 7 KAJIAN PUSTAKA... 7 BAB III TUJUAN DAN MANFAAT PENELITIAN BAB IV METODE PENELITIAN BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN... 28

5 BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang Rumah sakit dituntut untuk selalu memuaskan pasien agar dapat meningkatkan mutu pelayanan sesuai dengan standard suatu profesi yang sesuai dengan kode etiknya (Azwar, 1994). Kotler dan Clarke (1999) dalam Indihastiti et al. (2000) menyatakan bahwa pada dasarnya jasa rumah sakit melayani pelayanan medik, penunjang medik, penunjang non medik oleh pasien dalam bentuk rawat jalan maupun rawat inap. Pelayanan medik disini adalah untuk mengupayakan kesembuhan pasien secara optimal dan professional (WHO,1988). Pelayanan medik, khususnya di rumah sakit, dapat dikatakan sebagai sebuah pelayanan dari suatu profesi seperti dokter, apoteker, perawat, dan ahli gizi. Dalam mengupayakan hal tersebut, khususnya dalam pengelolaan obat di rumah sakit dilakukan oleh instalasi farmasi rumah sakit dimana profesi apoteker sebagai penanggungjwabnya. Menurut Departemen Kesehatan RI (2004), apoteker merupakan tenaga profesi yang memiliki dasar pendidikan dan keterampilan di bidang farmasi yang memiliki wewenang dan tanggung jawab di bidang kefarmasian. Apoteker memiliki pengetahuan dalam sains dan melakukan pelayanan kefarmasian dalam pengelolaan barang dan pelayanan farmasi klinik (Depkes RI,2004). Dalam Undang-Undang (UU) Kesehatan Nomor 23 Tahun 1992 telah diatur tentang peranan profesi apoteker, yakni pembuatan, termasuk pengendalian mutu sediaan farmasi, pengamanan, pengadaan, penyimpanan dan distribusi obat, pengelolaan obat, pelayanan obat atas resep dokter, pelayanan informasi obat serta pengembangan obat dan obat tradisional (Depkes RI,1991). Potret situasi dari pelayanan kesehatan saat ini, khususnya seorang apoteker, adalah masalah antara kerjasama antar tenaga profesi khususnya di rumah sakit, inovasi atau ide baru dari seorang apoteker, dan keterikatan pekerjaan seorang apoteker dalam menjalankan profesinya di rumah sakit. Penelitian mengenai Job Embeddedness dalam bidang kefarmasian terkait dengan hubungan dan kecocokan seorang apoteker terhadap komunitas dan organisasi serta pengorbanan dirinya di lingkungan pekerjaan. Mitchell et al. (2001) secara khusus memfokuskan alasan terhadap orang-orang yang tetap tinggal dalam lingkungan pekerjaannya yang dibangun berdasarkan job embeddednessnya. Job embeddedness sendiri memiliki tiga kunci aspek, pertama, sejauh mana suatu individu memiliki hubungan ke orang lain dan pekerjaannya. Kedua, sejauh mana pekerjaan dan komunitas suatu individu cocok dengan aspek kehidupannya. Dan yang ketiga, suatu pengorbanan atas apa yang dilakukan suatu individu terhadap suatu komunitasnya dan pekerjaannya. Mitchell et al. (2001)