HUBUNGAN ANTARA MASA KERJA DENGAN STRES KERJA PADA TENAGA KERJA BAGIAN WINDING DI PT. ISKANDAR INDAH PRINTING TEXTILE SURAKARTA

Transkripsi

1 HUBUNGAN ANTARA MASA KERJA DENGAN STRES KERJA PADA TENAGA KERJA BAGIAN WINDING DI PT. ISKANDAR INDAH PRINTING TEXTILE SURAKARTA Disusun sebagai salah satu syarat menyelesaikan Program Studi Strata I pada Jurusan Kesehatan Masyarakat Fakultas Ilmu Kesehatan Disusun Oleh : Tommy Satria Mahardhika J PROGRAM STUDI KESEHATAN MASYARAKAT FAKULTAS ILMU KESEHATAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2017

2 HALAMAN PERSETUJUAN HUBUNGAN ANTARA MASA KERJA DENGAN STRES KERJA PADA TENAGA KERJA BAGIAN WINDING DI PT. ISKANDAR INDAH PRINTING TEXTILE SURAKARTA PUBLIKASI ILMIAH Oleh: TOMMY SATRIA MAHARDHIKA J Telah diperiksa dan disetujui untuk diuji oleh: Dosen Pembimbing Dwi Astuti SKM., M.Kes NIK. 756 i

3 HALAMAN PENGESAHAN HUBUNGAN ANTARA MASA KERJA DENGAN STRES KERJA PADA TENAGA KERJA BAGIAN WINDING DI PT. ISKANDAR INDAH PRINTING TEXTILE SURAKARTA OLEH TOMMY SATRIA MAHARDHIKA J Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Surakarta Pada hari Sabtu, 28 Oktober 2017 Dan dinyatakan telah memenuhi syarat Dewan Penguji: 1. Dwi Astuti, SKM., M.Kes (...) (Ketua Dewan Penguji) 2. Sri Darnoto, SKM., M.Kes (...) (Anggota Penguji I) 3. Rezania Asyfiradayati, SKM., M.PH (...) (Anggota Penguji II) ii

4 iii

5 HUBUNGAN ANTARA MASA KERJA DENGAN STRES KERJA PADA TENAGA KERJA BAGIAN WINDING DI PT. ISKANDAR INDAH PRINTING TEXTILE SURAKARTA Abstrak Masa kerja itu penting karena karyawan yang sudah lama bekerja memiliki produktifitas tinggi. Apabila karyawan tidak nyaman berada di tempat kerja akan menimbulkan stres kerja. Pekerjaan yang monoton dalam waktu yang lama dapat menimbulkan kebosanan dan rasa jenuh bagi pekerja yang kemudian dapat memicu stress. Stres akibat kerja akan menimbulkan bermacam-macam dampak yang merugikan mulai dari menurunnya kesehatan dan meningkatkan resiko terjadinya kecelakaan kerja. Pekerjaan yang dilakukan oleh para tenaga kerja bagian winding di PT. Iskandar Indah printing textile Surakarta berat dan membutuhkan kekuatan fisik yang baik, semangat kerja, dan ketahanan fisik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara masa kerja dengan stres kerja pada tenaga kerja bagian winding di PT. Iskandar Indah printing textile Surakarta. Jenis penelitian ini adalah observasional analitik dengan pendekatan cross sectional. Populasi penelitian ini adalah seluruh tenaga kerja pada bagian winding berjumlah 50 orang diambil dengan teknik exhaustive sampling. Analisis data menggunakan Uji Chi-square. Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan antara masa kerja dengan stres kerja dengan nilai p-value sebesar 0,012 0,05. Kata kunci : Masa Kerja, Stres Kerja, Tenaga Kerja Bagian Winding Abstract Work period is important because long-term employees have high productivity. If employees are uncomfortable in the workplace will cause work stress. Monotonous work in a long time can lead to bored and a sense of saturation for workers who can then trigger stress. Stress from work will cause a variety of adverse effects ranging from decreased health and increase the risk of work accidents. The work done by the labor winding section in PT. Iskandar Indah printing textile Surakarta is heavy and requires good physical strength, work spirit, and physical endurance. This study aims to analyze the relationship between the work period with work stress on the labor winding section in PT. Iskandar Indah printing textile Surakarta. The type of this research is observational analytic with cross sectional approach. The population of this research is the whole labor on the winding section of 50 people taken with exhaustive sampling technique. Data analysis using Chi-square test. Result of research indicate there is relation between work period with work stress with p- value value equal to 0,012 0,05. 1

6 Keywords: Work Period, Work Stress, Labor Winding Section 1. PENDAHULUAN Sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan merupakan hal yang paling penting dalam perusahaan. Sumber daya tersebut adalah karyawan yang memiliki profesionalisme dan integritas. Pemberdayaan sumber daya manusia merupakan alternatif yang baik dalam memaksimalkan kesejahteraan dan produktifitas karyawan melalui desain pekerjaan yang baik dan lingkungan kerja yang kondusif. Apabila karyawan tidak nyaman berada di tempat kerja akan menimbulkan stres kerja. Pada dasarnya perusahaan bukan saja mengharapkan karyawan yang mampu, cakap dan terampil, tetapi yang terpenting mereka mau bekerja giat dan berkeinginan untuk mencapai hasil kerja yang optimal. Kemampuan, kecakapan dan keterampilan karyawan tidak ada artinya bagi perusahaan, jika mereka tidak mau bekerja keras dengan kemampuan, kecakapan dan keterampilan yang dimilikinya. Masa kerja itu penting karena karyawan yang sudah lama bekerja memiliki produktifitas tinggi (Ferry dan Septarini, 2011) Masa kerja berkorelasi positif dengan psikologis karyawan, yang artinya bahwa semakin tinggi masa kerja seseorang maka akan semakin tinggi pula psikologisnya. Khususnya rasa saling membutuhkan antara karyawan dengan perusahaan yang sudah terjalin sangat lama (Dickson dan Lorenz, 2009). Menurut penelitian Northwestern National Life Insurance (NNLI) tentang dampak stres ditempat kerja, kesimpulannya yaitu satu juta absensi di tempat kerja berkaitan dengan masalah stres, 27% mengatakan bahwa aspek pekerjaan menimbulkan stres paling tinggi dalam hidup para pekerja, 46% menganggap tingkat stres kerja sebagai tingkat stres yang sangat tinggi, satu pertiga pekerja berniat untuk langsung mengundurkan diri karena stres dalam pekerjaan dan 70% berkata stres kerja telah merusak kesehatan fisik dan mental saat bekerja (Lousyk, 2007). 2

7 Berdasarkan hasil penelitian Yudha (2010), Diperoleh hasil p value 0,01 0,05 yang berarti ada hubungan antara masa kerja dengan stres kerja pada bagian produksi industri mebel PT. CHIA JIAN Indonesia Furniture. Sehingga dapat dikatakan bahwa semakin meningkat masa kerja seseorang maka akan meningkat juga stres kerja. PT. Iskandar Indah Printing Textile merupakan sebuah perusahaan yang bergerak di bidang tekstil yang beroperasi 24 jam setiap harinya. Oleh karena itu masa kerja karyawan yang lama sangat diperlukan untuk mencapai produktifitas yang tinggi. Berdasarkan survei pendahuluan melalui wawancara dan pengisian kuesioner yang dilakukan pada 31 April 2017 di PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta mengenai stres kerja pada tenaga kerja bagian winding yang mempunyai populasi 50 orang dengan mengambil sampel sebanyak 15 orang. Tenaga kerja pada bagian winding mengalami stres kerja terutama pada tenaga kerja malam yang mengalami stres kerja tinggi. Mereka 15 orang tersebut banyak mengeluh karena intensitas lamanya kerja fisik, akibat jenis pekerjaan yang monoton, beban tanggung jawab pekerjaan, dan adanya lingkungan fisik yang kurang baik seperti kebisingan dan suhu ruangan yang panas. Kebanyakan mereka tenaga kerja yang memiliki masa kerja yang lama, dilihat dari pekerjaan mereka yang bukan hanya membebani fisik tetapi juga mental mereka beresiko mengalami stres kerja. Hasil ini menunjukkan bahwa tenaga kerja malam lebih berisiko mengalami stres kerja, maka perlu dilakukan pengendalian stres kerja di bagian winding. Berdasarkan latar belakang di atas, maka penulis tertarik melakukan penelitian untuk mengetahui Hubungan Antara Masa Kerja dan Stres Kerja pada Tenaga Kerja Bagian Winding Di PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. 2. METODE PENELITIAN Jenis penelitian ini adalah observasional analitik dengan pendekatan cross sectional. Penelitian cross sectional adalah suatu penelitian untuk mempelajari dinamika korelasi antara faktor-faktor dengan efek, dengan cara pendekatan, observasi atau pengumpulan data sekaligus pada suatu saat (Notoatmodjo, 2010). 3

8 Penelitian ini dilakukan pada bulan Agustus Tempat penelitian di ini dilaksanakan di PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta pada tenaga kerja bagian winding. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh tenaga kerja pada bagian winding yang berjumlah 50 orang. Sampel pada peneitian ini adalah dengan mengambil semua populasi seluruh tenaga kerja pada bagian winding yang berjumlah 50 orang. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah exhaustive sampling dengan memilih sampel seluruh populasi tenaga kerja bagian winding di PT. Iskandar Indah Printing Textile (Notoatmodjo, 2010). Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis univariat bertujuan untuk menjelaskan atau mendeskripsikan karakteristik setiap variabel penelitian. Penggambaran dilakukan dengan menggunakan distribusi frekuensi dan analisis persentase masing-masing variabel. Analisis bivariat digunakan untuk mengetahui ada tidaknya hubungan masa kerja dengan stres kerja pada tenaga kerja bagian winding di PT. Iskandar Indah Printing Textile menggunakan uji statistik Chi-Square. 3. HASIL PENELITIAN dan PEMBAHASAN 3.1 Karakteristik Responden Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, dihasilkan karakteristik responden pada dengan tenaga kerja bagian winding di PT. Iskandar Indah PrintingTextile Surakarta. Tabel 1. Karakteristik Responden Variabel N (%) Masa kerja Baru 4 8,0 Cukup lama 3 6,0 Lama 20 40,0 Sangat lama 23 46,0 Total

9 Umur Remaja akhir (17-25 tahun) 4 8,0 Dewasa awal (26-35 tahun) 7 14,0 Dewasa akhir (36-45 tahun) 28 56,0 Lansia awal (46-55 tahun) 9 18,0 Lansia akhir (56-65 tahun) 2 4,0 Total Pendidikan terakhir SD 2 4,0 SMP 27 54,0 SMA 17 34,0 SMK 4 8,0 Total Stres Kerja Rendah 17 34,0 Sedang 17 34,0 Tinggi 16 32,0 Total Berdasarkan Tabel 1. Masa kerja menunjukkan bahwa dengan kategori baru 4 (8,0%), distribusi masa kerja dengan kategori cukup lama 3 (6,0%), distribusi masa kerja dengan kategori lama 20 (40,0%), dan distribusi masa kerja dengan kategori sangat lama 23 (46,0%). Umur menunjukkan bahwa remaja akhir 4 responden (8,0%), dewasa awal 7 responden (14,0%), dewasa akhir 28 responden (56,0%), lansia awal 9 responden (18,0%), lansia akhir 2 responden (4,0%). Pendidikan terakhir menunjukkan bahwa dengan kategori SD 2 (4,0%), pendidikan terakhir dengan kategori SMP 27 (54,0%), Pendidikan terakhir dengan kategori SMA 17 (34,0%), dan Pendidikan 5

10 terakhir dengan kategori SMK 4 (8,0%). Stres kerja menunjukkan bahwa dengan kategori rendah 17 responden (34%), stres kerja dengan kategori sedang terdapat 17 (34,0%), dan stres kerja dengan kategori tinggi terdapat 16 (32,0%). 3.2 Analisis Univariat Analisa univariat dalam penelitian ini melipu variabel data yang berhubungan dengan tenaga kerja bagian winding di PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Tabel 2. Analisis Univariat Karakteristik N Mean Median Std minimum maximum Masa kerja 50 21,00 22,00 6, Umur 50 40,28 40,00 8, Pen.terakhir 50 2,46 2, Stres kerja 50 1,98 2, Berdasarkan Tabel 2. masa kerja responden menunjukkan masa kerja terendah adalah 2 tahun, tertinggi 31 tahun, rata-rata 21,00 tahun, median 22,00 tahun dan standar deviasi 6,913 tahun. Umur responden menunjukkan umur terendah adalah 2 tahun, tertinggi 6 tahun, rata-rata 40,28 tahun, median 40,00 tahun dan standar deviasi 8,502 tahun. Pendidikan terakhir responden menunjukkan pendidikan terendah adalah 1, tertinggi 4, rata-rata 2,42, median 2,00 dan standar deviasi 702. Stres kerja responden menunjukkan bahwa stres terendah responden adalah 1, tertinggi 3, rata-rata 1,98, median 2,00 dan standar deviasi Analisis Bivariat Hasil normalitas data menunjukkan data bersifat normal, sehingga analisis bivariat menggunakan chi square. Berdasarkan hasil penelitian mengenai hubungan antara masa kerja dengan stres kerja pada tenaga kerja bagian winding di PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. 6

11 Tabel 3. Hubungan Antara Masa Kerja dengan Stres Kerja Masa Kerja Stres Kerja P Value Rendah Sedang Tinggi N (%) N (%) N (%) Baru 2 4,0 0 0,0 2 4,0 Cukup lama 0 0,0 3 6,0 0 0,0 Lama 6 12,0 9 18,0 5 10,0 0,012 Sangat lama 9 18,0 5 10,0 9 18,0 Total 17 34, , ,0 Berdasarkan Tabel 3. diketahui bahwa masa kerja baru ( 7 tahun) 4 (8,0%), masa kerja cukup lama (8-14 tahun) 3 (6,0%), masa kerja lama (15-21 tahun) 20 (40,0%), dan masa kerja sangat lama ( 22 tahun) 23 (46,0%). Hasil analisis diperoleh p-value 0,012 0,05 sehingga ada hubungan antara masa kerja dengan stres kerja. 3.4 Hubungan Antara Masa Kerja dengan Stres Kerja pada Tenaga Kerja Bagian Winding di PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta Berdasarkan analisis uji chi square didapatkan hasil p value 0,012 0,05 sehingga dapat disimpulkan ada hubungan antara masa kerja dengan stres kerja pada tenaga kerja bagian winding di PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Masa kerja kategori baru paling sedikit dengan rentan ( 7 tahun) 4 pekerja (8,0%), distribusi masa kerja kategori cukup lama dengan rentan (8-14 tahun) 3 pekerja (6,0%), distribusi masa kerja kategori lama dengan rentan (15-21 tahun) 20 pekerja (40,0%), dan paling banyak distribusi masa kerja kategori sangat lama dengan rentan ( 22 tahun) 23 pekerja (46,0%). Dari hasil penelitian didapatkan bahwa sebagian besar responden memiliki masa kerja 22 tahun yakni sebanyak 23 pekerja (46,0%), dengan masa kerja paling pendek adalah 2 tahun sedangkan masa kerja paling lama adalah 31 tahun. Masa kerja yang lebih lama erat kaitannya dengan pengalaman dan pemahaman dikarenakan sudah adaptasi antara responden atau tenaga kerja dengan pekerjaannya. 7

12 Penelitian ini sejalan dengan penelitian Rinda (2011) yang berjudul Stres Kerja dan Berbagai Faktor yang Berhubungan pada Pekerja Call Center PT. X di Jakarta yang menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara masa kerja dengan stres kerja. Masa kerja memiliki pengaruh penting dalam memicu munculnya stres kerja. Pekerja dengan masa kerja lebih lama cenderung mempunyai kemampuan dan pemahaman yang lebih baik mengenai pekerjaannya dibandingkan dengan pekerja yang mempunyai masa kerja lebih pendek. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa masa kerja mempunyai hubungan yang signifikan dengan stres kerja, dan pekerja dengan masa kerja yang lebih pendek mempunyai kemungkinan lebih besar untuk mengalami stres kerja. Hal ini disebabkan karena kemungkinan karyawan baru masih harus belajar mengenai masalah pekerjaan pada tahun-tahun pertama sekaligus langsung terjun dalam pekerjaan tersebut. Hal ini dapat memicu munculnya stres kerja. 4. PENUTUP 4.1 Simpulan Ada hubungan antara masa kerja dengan stres kerja pada tenaga kerja bagian winding di PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta dengan nilai uji chi square sig (p-value) sebesar 0,012 0,05. Tenaga kerja bagian winding di PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta yang memiliki masa kerja antara 2-31 tahun, 17 responden mengalami stres kerja rendah (34%), 17 responden mengalami stres kerja sedang (34%), dan 16 responden mengalami stres kerja tinggi (32%). 4.2 Saran Bagi Tenaga Kerja di bagian Winding dapat disarankan khususnya pada tenaga kerja di bagian winding PT. Iskandar Indah Printig Textile Surakarta sebaiknya memanfaatkan waktu istirahat yang diberikan oleh perusahaan, bisa mengatur sendiri waktu istirahat dan waktu tidur untuk meminimalisir terjadinya stres kerja, dan menyediakan waktu luang untuk istirahat yang cukup untuk persiapan sebelum bekerja. Bagi Perusahaan berdasarkan hasil 8

13 penelitian ini diharapkan perusahaan dapat memberikan strategi yang efektif dalam penyelesaian masalah yang dilakukan oleh pekerja, misalnya memberikan bonus upah kerja, pemberian makanan tambahan, dan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman. Bagi peneliti lain selanjutnya dapat melakukan penelitian lebih lanjut mengenai masa kerja dengan stres kerja dengan variabel yang belum pernah diteliti. DAFTAR PUSTAKA Airmayanti D. (2010) Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Stres Kerja pada Pekerja Bagian Produksi PT. ISM Bogasari Flour Mills TBK Tanjung Priok Jakarta Utara.[Skripsi]. Jakarta. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Aldin. (2005). Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kelelahan kerja Karyawan PT. Sermani Steel corporation Makassar.[Skripsi Ilmiah]. Fakultas Kesehatan Masyarakat. Universitas Hassanudin. Makassar Alwi, S. (2001). Manajemen sumberdaya manusia: Stategi keunggulan kompetitif. Yogyakarta: BPFE. Anoraga, P. (2009). Psikologi kerja. Jakarta : Rineka Cipta Cartwright, S., Cooper, CL., and Murphy, LR., (1995). Diagnosing a Healhty Organisation A Protective Approach to Stres in The Workplace. American Pshycological Assosiation. Washington. 15: Dickson, K.E., Lorenz, A. (2009). Psychological empowerment and job satisfaction of temporary and part-time nonstandar workers: A preliminary investigation. Institute of Behavioral and Applied Management. Vol 24 (1):

14 Fandy Prabowo, Yudha (2010). Faktor yang Berhubungan dengan Kejadian Stres kerja Karyawan pada bagian produksi industri mebel PT. CHIA JIAN Indonesia Furniture di Wedelan Jepara [Skripsi Ilmiah]. Fakultas Ilmu Keolahragaan. Universitas Negeri Semarang. Koesindratmono, Ferry., Septarini, B.G., (2011). Hubungan masa kerja dengan perbedaan psikologis pada karyawan PT. Perkebunan Nusantara X (persero).[jurnal Ilmiah] Jurnal Psikologi, Universitas Airlangga. Surabaya Gibson, et al (2009).Organisasi.Edisi Ke Lima. Jakarta : Erlangga Gobel R. S. (2013). Faktor-faktor yang berhubungan dengan stress kerja pada perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Datoe Binangkang Kabupaten Bolaang Mongondow.Manado.[Skripsi Ilmiah]. Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Sam Ratulangi Manado. Handoko, Hani T. (2007). Mengukur Kepuasan Kerja. Jakarta. Penerbit: Erlangga. Kuswadji, S. (1997). Pengaturan Tidur Shift Kerja. Cermin Dunia Kedokteran. Jakarta : PT Temprint. No.116. Lintje, S.(2010). Selintas Tentang Kelelahan Kerja. Yogyakarta : Amara Books. Lousyk, B.( 2007). Kendalikan Stres Anda. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama. Martoyo, S. (2000). Manajemen sumber daya manusia, Edisi Ketiga. Yogyakarta: BPFE. Maurits, L. K. S. (2010). Selintas Tentang Kelelahan Kerja. Yogyakarta. Amara Books Nasrudin, E. (2010). Psikologi manajemen. Bandung: Pustaka Setia Notoatmodjo, S. (2010). Metodologi Penelitian Kesehatan.. Jakarta : Rineka Cipta 10

15 Nurmianto, Eko.(2004). Ergonomi Konsep Dasar dan Aplikasinya Edisi Kedua. Surabaya : Guna Widya. Patricia A. Potter & Perry, Anne G. (2010). Fundamental of Nursing: Fundamental Keperawatan Buku 3 Edisi 7. Jakarta : EGC Patricia A. Potter & Perry, Anne G. (2011). Buku Ajar Fundamental Keperawatan (konsep, proses, dan praktik). Jakarta : EGC Pulat, Mustafa B. (2002). The Fundamental Ergonomics. Prentice Hall Englewood Cliffs, New Jersey. Rinda, Ismar. Stres Kerja dan Berbagai Faktor yang Berhubungan pada Pekerja Call Center PT. X di Jakarta. Majalah Kedokteran Indonesia, Volum: 61, Nomor: 1, Januari 2011 Sauter, SL., Murphy, LR., and Hurrel, J.J., (1990). A National Strategy for The Prevention of Work Related Psycological Disorders. American psychologist. 45 : Setyawati, (2010). Selintas Tentang Kelelahan Kerja. Yogyakarta:Amara Books. Siagian, S.P. (2000). Manajemen sumber daya manusia. Edisi Kesatu, Cetakan Ke-delapan. Jakarta: Bumi Aksara. Suma mur, P.K. (2009). Higiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja. Jakarta : Sagung Seto. Tarwaka. (2015). Ergonomi Industri. Revisi Edisi 2. Harapan Press.Surakarta. Umam, K. (2010). Perilaku organisasi. Bandung: Pustaka Setia Wahyu, A.(2000). Pengaruh Shift Kerja dan Lama Kerja Terhadap Stres dan Kepuasan Kerja Pada Tenaga Kerja Wanita,[Tesis Ilmiah], Program Studi Ilmu Kesehatan Kerja, Program Pascasarjana Fakultas Kedokteran, Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta 11