NASKAH PUBLIKASI STUDI EKSPLORASI TERHADAP MOTIVASI KERJA ABDI DALEM KERATON YOGYAKARTA

Transkripsi

1 1 NASKAH PUBLIKASI STUDI EKSPLORASI TERHADAP MOTIVASI KERJA ABDI DALEM KERATON YOGYAKARTA Oleh : INGGA AYU NOVITASARI SUKARTI PROGRAM STUDI PSIKOLOGI FAKULTAS PSIKOLOGI DAN ILMU SOSIAL BUDAYA UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA YOGYAKARTA 2008

2 2 NASKAH PUBLIKASI STUDI EKSPLORASI TERHADAP MOTIVASI KERJA ABDI DALEM KERATON YOGYAKARTA Telah Disetujui Pada Tanggal Dosen Pembimbing Utama ( Sukarti, Dr.)

3 3 STUDI EKSPLORASI TERHADAP MOTIVASI KERJA ABDI DALEM KERATON YOGYAKARTA Ingga Ayu Novitasari INTISARI Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi alasan mengapa seseorang memutuskan bekerja sebagai Abdi Dalem Keraton Yogyakarta dan faktor- faktor apa saja yang mempengaruhi seseorang dalam memutuskan pilihan karir sebagai Abdi Dalem Keraton Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dan bersifat eksploratif. Subjek penelitian ini adalah para Abdi Dalem Keraton Yogyakarta dan berjumlah tiga orang. Dalam mengambil data penelitian, peneliti menggunakan metode wawancara. Sedangkan metode analisis data yang digunakan adalah analisis induksi. Hasil dari penelitian ini, alasan subjek penelitian atau responden bekerja sebagai abdi dalem Keraton Yogyakarta adalah mencari perlindungan, mempertahankan tempat tinggal, mencari berkah, melestarikan kebudayaan keluarga sebagai abdi dalem, ingin merasakan ketenangan, kententraman, dan kesederhanaan. Sedangkan faktor yang mempengaruhi hal tersebut adalah faktor internal dan eksternal. Faktor internal terdiri dari niat dan kebutuhan dalam diri resonden. Sedangkan faktor eksternal terdiri dari faktor keluarga dan lingkungan. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Abdi Dalem Keraton Yogyakarta.

4 4 Pengantar Bekerja merupakan aktifitas yang sangat penting bagi kelangsungan hidup manusia. Seseorang bekerja karena ada sesuatu yang ingin dicapai. Dalam dirinya terdapat kebutuhan-kebutuhan yang harus dipenuhi. Kebutuhan dari masingmasing individu dalam bekerja berbeda-beda karena sangat tergantung pada kepentingan individu tersebut. Kebutuhan-kebutuhan itulah yang sangat mempengaruhi motivasi seseorang untuk bekerja. Secara umum, orang beranggapan bahwa kerja merupakan bagian dari kehidupan yang paling mendasar, karena dengan bekerja seseorang akan mampu memenuhi kebutuhan yang dimilikinya. Bila kita bertanya pada seseorang mengenai alasan mereka bekerja, maka jawaban paling umum yang dikemukakan adalah untuk memperoleh uang sehingga dapat memenuhi kebutuhan sehari-hari. Hal tersebut menjelaskan bahwa keinginan untuk mempertahankan hidup merupakan salah satu hal yang paling memotivasi seseorang untuk bekerja. Dengan bekerja seseorang akan memperoleh uang yang nantinya dapat digunakan untuk memenuhi kebutuhan primernya. Oleh karenanya, dapat dikatakan semakin besar gaji yang diperoleh, maka semakin besar kemungkinan seseorang dapat memenuhi kebutuhan-kebutuhannya, terutama kebutuhan fisiologis. Menurut Baharuddin (2007) melalui hasil desertasinya mengenai Studi tentang Elemen Psikologi dari Al-Quran mengungkapkan bahwa susunan kebutuhan dasar manusia ada enam tingkatan, yaitu : (1) kebutuhan-kebuthan biologis dan materialis, (2) kebutuhan keamanan, ketentraman, dan seksual, (3)

5 5 kebutuhan perhargaan diri, (4) kebutuhan cinta dan kasih sayang, (5) kebutuhan perwujudan diri dan (6) kebutuhan keyakinan atau agama. Pemenuhan kebutuhan ini berjalan sesuai dengan urutan tingkatannya, artinya kebutuhan yang bersifat biologis harus terpenuhi lebih dahulu sebelum kebutuhan akan rasa aman terpenuhi, kebutuhan akan rasa aman harus terpenuhi lebih dahulu sebelum kebutuhan penghargaan diri terpenuhi dan begitu seterusnya hingga terpenuhinya kebutuhan keyakinan atau agama. Namun hal ini tidak sejalan dengan keadaan yang ada pada Abdi dalem Keraton Yogyakarta yang memutuskan untuk bekerja sebagai Abdi Dalem. Seperti yang diungkapkan oleh seorang abdi dalem yang berusia 98 tahun, beliau mengaku telah mengabdi sebagai abdi dalem keraton Yogyakarta selama 73 tahun. Menurut penuturannya, beliau adalah abdi dalem terlama karena telah mengabdi pada tiga raja sekaligus. Beliau dipercaya untuk membersihkan kereta kencana, meski dari pekerjaan ini beliau tidak mendapatkan honor banyak, tidak lebih dari sepuluh ribu, tapi beliau mengaku merasa tentram dan bahagia (Radar Jogja, 2005) Seperti pada hasil wawancara peneliti dengan abdi dalem P, beliau menyatakan:..ya cuma itu tadi.. berkah dalem.. bisa ketawa senyum kalau tanggal 28 terima tujuh ribu lima ratus.. untuk beli makan burung aja tombok, tapi kan senang ada.. ya kepuasannya itu.. dengan sekian kok masih bisa hidup dan ketawa.. cuma itu aja kok.. Nah itu mengenai kebanggan iya, ya memang ada yang apa ya.. rekan, keluarga ataupun tetangga yang ikut bangga, karena ya itu tadi kebanggaan yang tidak bisa saya nilai sewaktu waktu mengemban tugas..

6 6 Hasil wawancara yang lain dengan abdi dalem S, beliau mengungkapkan:..lah saya itu.. cuma dikasih keraton tujuh ribu tiap bulan.. ha setiap harinya makan apa.. dihitung-hitung itu gak akan cukup mbake.. apalagi untuk sebulan.. ya mbake bayangkan saja.. iya to.. memang, memang gajinya tidak seberapa.. tapi saya itu hatinya senang, ya.. tapi juga dihargai.. Jika dilihat dari teori yang dikemukakan oleh Baharuddin, idealnya pemenuhan kebutuhan terjadi secara hirarki atau bertingkat, namun yang terjadi pada abdi dalem tersebut tidak sejalan dengan teori, karena abdi dalem tidak dapat memenuhi kebutuhan biologis dan materiil dari pekerjaannya sebagai abdi dalem, namun disisi lain, dari pekerjaan sebagai abdi dalem ini, kebutuhan yang berada diatas kebutuhan biologis telah terpenuhi, seperti perasaan bangga, dihargai dan senang. Berdasarkan penjelasan diatas, ada hal yang menarik terkait motivasi kerja yang ada pada Abdi Dalem Keraton Yogyakarta, antara lain fenomena pengabdian pada Abdi Dalem yang rela bekerja dengan upah yang sangat kecil ditengahtengah kondisi masyarakat umum yang serba materialistis, namun pekerjaan tersebut membuat dirinya, rekan, tetangga dan keluarganya ikut bangga atas pekerjaannya. Oleh karena itu, muncul pertanyaan dalam benak peneliti yang kemudian dijadikan pertanyaan dalam penelitian ini, yaitu : Mengapa seseorang memutuskan bekerja sebagai Abdi Dalem Keraton Yogyakarta? dan Faktorfaktor apa saja yang mempengaruhi seseorang memutuskan bekerja sebagai Abdi Dalem Keraton Yogyakarta?.

7 7 Metode Penelitian Responden dalam penelitian ini berjumlah 3 orang Abdi Dalem Punakawan Keraton Yogyakarta, yaitu abdi dalem yang bekerja di dalam Keraton Yogyakarta dan menerima gaji dari Keraton, bukan dari kas pemerintahan. Peneliti menggunakan metode Aksidental dalam mengumpulkan responden. Metode ini digunakan karena didasarkan pada kemudahan dalam mengumpulkan responden. (Prasetyo & Jannah, 2005) Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif. Penelitian ini bersifat eksploratif karena ingin menggali informasi untuk mengungkap atau mengeksplorasi alasan mengapa seseorang memutuskan bekerja sebagai Abdi Dalem Keraton Yogyakarta dan faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi seseorang dalam memutuskan pilihan karir sebagai Abdi Dalem Keraton Yogyakarta. Dalam mengambil data, peneliti menggunakan metode wawancara mendalam. Wawancara yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara dengan pedoman umum. Dalam wawancara tersebut peneliti mengacu pada pedoman umum wawancara tanpa menentukan urutan pertanyaan. Metode yang akan digunakan untuk menganalisis data adalah analisis induksi dengan pertimbangan analisis induksi mampu memahami situasi dan kondisi sesuai dengan bagaimana situasi atau kondisi tersebut menampilkan diri. Menurut Patton (Poerwandari, 2005), analisis induksi dimulai dengan wawancara yang akan memunculkan tema-tema, kategori-kategori dan pola hubungan di antara kategori-kategori tersebut.

8 8 Hasil dan Pembahasan Hasil penelitian ini menyatakan bahwa kebutuhan biologis dan materiil bukanlah kebutuhan primer untuk dipenuhi dari pekerjaan sebagai abdi dalem, mengingat gaji yang diperoleh responden dapat dikatakan sangat tidak cukup untuk memenuhi kebutuhan sandang pangan dalam waktu satu saja, apalagi untuk jangka waktu satu bulannya. Namun, disamping gaji yang kecil, pihak keraton memberikan fasilitas berupa tempat tinggal yang bisa digunakan responden selama masih mengabdi sebagai abdi dalem Keraton Yogyakarta. Selain itu, keraton juga memberikan kebijaksanaan bagi para abdi dalemnya boleh mencari penghasilan di luar keraton. Hal inilah yang dimanfaatkan responden untuk memenuhi kebutuhan biologis dan materiil yang tidak dapat tercukupi hanya dengan gaji pemberian dari Keraton Yogyakarta. Dalam pekerjaan sebagai abdi dalem ini, responden mengalami lompatan pemenuhan kebutuhan. Secara biologis dan materiil jelas pekerjaan ini tidak dapat diandalkan, namun responden mengaku merasakan keamanan, ketenangan dan ketentraman sebagai abdi dalem. Sesuai hasil wawancara hal ini terjadi karena adanya perhatian dari pihak keraton terhadap abdi dalemnya. Perhatian tersebut berupa perlindungan, baik secara fisik maupun psikis. Secara fisik, keraton memberikan fasilitas tempat tinggal dan lingkungan yang khusus dihuni oleh abdi dalem. Secara psikis, pihak keraton cepat menanggapi dan memberikan tindakan bila terjadi hubungan atau perlakuan yang kurang menyenangkan terhadap abdi dalemnya.

9 9 Hasil penelitian juga menyatakan bahwa kebutuhan perhargaan diri responden terpenuhi. Tampak pada responden yang memiliki perasaan bangga dalam menjalani pekerjaan sebagai abdi dalem ini, disamping itu responden juga merasa dihormati dan dihargai sebagai abdi dalem. Hal ini dijelaskan pada hasil penelitian bahwa responden lebih dihargai dan dihormati oleh orang luar keraton. Perasaan bangga, dihargai dan dihormati inilah yang membuat responden dapat menyadari dan menilai keadaan dirinya diantara keberadaan orang lain. Perasaan terebut merupakan wujud perhargaan terhadap keutamaan dan keistimewaannya dibandingkan dengan orang lain, sehingga melahirkan harga diri yang cukup tinggi pada responden. Pekerjaan sebagai abdi dalem juga dapat memenuhi kebutuhan cinta dan kasih sayang pada responden. Kebutuhan yang memiliki ciri bahwa manusia selalu ingin merasakan perasaan yang menyenangkan ini juga berlaku pada responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa responden merasakan perasaan senang, hal ini disebabkan oleh berbagai hal. Mulai dari kepuasan pribadi selama mengabdi, cara berkomunikasi dengan orang lain bahkan dengan Raja, berkah yang didapat, perasaan bangga, dihormati, dihargai, perasaan aman, tenang, tentram, dan lain sebagainya. Selain itu responden juga mendapatkan dukungan penuh dari keluarga dalam bekerja sebagai abdi dalem. Misalnya keluarga yang dengan sabar menemani hari tua responden meskipun memiliki tempat tinggal dan keluarga lain diluar kawasan keraton yang kondisinya jauh lebih baik. Keluarga yang saling melengkapi dan saling mengisi, serta turut merasakan kebahagian dan kebanggaan atas pekerjaan

10 10 responden. Hal ini terjadi sebagai wujud cinta dan kasih sayang dari ornag-orang terdekat. Disamping itu responden juga memiliki hubungan yang baik dengan orang lain, hal ini sesuai dengan hasil penelitian bahwa responden senang bercanda dengan orang lain, senang membantu, bahkan tidak jarang responden dibantu dalam hal pekerjaan oleh rekannya. Hal ini menambah kuat adanya perasaan dicintai dan disayangi pada diri responden. Pada responden terlihat bahwa pekerjaan ini merupakan perwujudan diri atau aktualisasi diri. Hal ini bisa dilihat dari semangat kerja yang besar dalam menjalankan tugas yang diberikan dari keraton. Tugas-tugas yang dipercayakan pada responden dikerjakan secara maksimal dan sebaik mungkin. Perwujudan diri responden juga jelas terlihat dari ketulusan dan kesetiaan responden mengabdi yang dapat dikatakan tanpa imbalan yang menjanjikan serta komitmen yang dijaga sampai mati. Jelas bahwa responden merasa pekerjaan sebagai abdi dalem inilah yang dapat mengaktualisasikan potensi dalam dirinya, karena responden bekerja berdasarkan dorongan dari dalam jiwanya yang memang ingin mengabdikan diri lepada keraton dan Raja, bukan karena dorongan kebutuhan biologis dan psikologis. Disisi yang lain, responden merasa pekerjaan ini merupakan salah satu jalan untuk beribadah. Dengan kebijaksanaan dari keraton yang tidak membatasi aktifitas ritual peribadatan, bahkan pihak keraton sangat menghargai keberagaman agama yang ada di dalamnya. Terbukti dari sering dipergunakannya Pagelaran untuk pengajian akbar bagi umat muslim dan untuk memperingati Desemberan bagi umat nasrani. Selain itu responden juga banyak mengembangkan nilai-nilai

11 11 hidup sebagai wujud ibadah dalam arti luas. Nilai-nilai yang berkembang pada responden antara lain tulus dan ikhlas, dapat dipercaya dan jujur, bertanggungjawab, bersyukur dan menerima apa yang dimiliki, tidak sombong, menjaga tutur kata, menghormati dan menghargai orang lain, berusaha membahagiakan dan membantu orang lain, serta menghormati agama lain. Dalam menjalankan pekerjaannya, responden selalu berserah dan bersyukur kepada Tuhan atas apa yang dijalaninya, dan segala yang dikerjakan semata-mata untuk pengabdian. Responden memiliki alasan yang berbeda antara satu dengan yang lainnya ketika memutuskan untuk bekerja sebagai abdi dalem Keraton Yogyakarta. Hal ini terkait dengan kebutuhan dan tujuan masing-masing responden. Seperti halnya yang diungkap oleh Baharuddin (2007) bahwa motivasi adalah dorongan yang sangat menentukan tingkah laku dan perbuatan manusia dan dorongan itu dapat muncul dari tujuan dan kebutuhan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa alasan responden memutuskan bekerja sebagai abdi dalem adalah mencari perlindungan, meneruskan orang tua atau keluarga sebagai abdi dalem, mempertahankan tempat tinggal, dan mencarikan berkah keturunannya. Pada hasil penelitian, motivasi responden dipengaruhi oleh dua faktor, yaitu faktor yang berasal dari dalam diri sendiri (internal) dan faktor yang berasal dari luar dirinya sendiri (eksternal). Faktor internal responden terdiri dari niat dari dalam diri sendiri untuk mengabdi dan kebutuhan yang ada dalam dirinya, salah satunya adalah kebutuhan akan rasa aman. Faktor eksternal responden juga terdiri dari dua macam faktor. Yang pertama adalah faktor keluarga seperti upaya melestarikan karir keluarga sebagai abdi dalem dan upaya mencarikan berkah bagi

12 12 keturunannya. Yang kedua adalah faktor lingkungan, pada hasil penelitian faktor ini meliputi lingkungan kehidupan abdi dalem yang tenang, tentram, dan sederhana, selain itu karena tidak adanya pilihan tempat kerja lain yang dapat menerima responden karena keterbatasan fisik dan pendidikan yang dimiliki responden. Mengingat keistimewaan dan kekhasan keraton Yogyakarta sebagai lingkungan yang sampai saat ini masih melestarikan budaya Jawa, penelitian ini juga mengungkap kebanggaan responden terhadap budaya dan adat keraton, serta adanya komitmen untuk menjaga dan ikut melestarikan budaya dan adat keraton itu sendiri. Selain itu, kepercayaan adanya berkah juga merupakan tema yang khas dalam penelitian ini. Berkah yang dirasakan responden tidak semata-mata dari pemberian keraton, namun berkah tersebut juga bisa didapat dari bermacam cara dan asalnya. Ada yang memang berasal dari pemberian keraton langsung seperti gaji bulanan yang dipercaya dapat memberikan kesuksesan dalam berdagang, ada yang berasal dari pelaksanaan adat keraton yang dipercaya dapat memberikan kesembuhan terhadap suatu penyakit bahkan sisa-sisa dari perlengkapan adat keraton pun dipercaya membawa kesuksesan di bidang pertanian. Kepercayaan yang lebih tinggi nampak pada kepercayaan bahwa berkah datangnya dari Yang Maha Kuasa meskipun jalannya pemberiannya bermacam-macam, termasuk melalui keraton itu sendiri dan juga melalui kebaikan-kebaikan pihak atau orang yang memberikan perhatian dan hal lain yang dapat membantu kehidupan responden sebagai abdi dalem.

13 13 Dari pembahasan diatas, menarik kiranya ketika keraton dianggap tempat yang kaya akan berkah. Meskipun hanya mendapat upah relatif kecil atas apa yang responden kerjakan, namun ada rasa syukur yang mengagumkan atas apa yang didapat. Hal ini terjadi karena pada responden melihat bahwa kepuasan tak hanya dinilai dari besar kecilnya gaji yang diperoleh namun lebih kepada bagaimana ia memaknai niat, proses dan hasil dari pengabdiannya. Spranger (Sumadi, 2006) menyatakan bahwa individu dan kebudayaan berhubungan secara timbal balik. Seseorang memiliki nilai-nilai yang dibentuk dan dipupuk dengan acuan kebudayaan, artinya nilai-nilai pada masing-masing individu itu terbentuk dan berkembang dengan memakai kebudayaan sebagai norma. Menurut Spranger (Sujanto, 2001), manusia dapat dibedakan atas enam nilai kebudayaan, yaitu : ekonomi, politik, sosial, ilmu pengetahuan, kesenian dan agama. Hasil wawancara menyatakan bahwa responden penelitian memiliki nilai hidup seperti rela berkorban atau tulus, senang mengabdi, bertanggung jawab mencintai sesama dan pandai bergaul. Selain itu responden juga senang menolong orang lain, tidak terlalu memikirkan materi atau ikhlas, memiliki rasa syukur yang besar terhadap Tuhan, dan percaya akan berkah yang diberikan Tuhan melalui berbagai cara. Berdasarkan hal tersebut, dapat dikatakan nilai hidup yang dominan berkembang dalam diri responden adalah kombinasi nilai sosial spiritual. Artinya, responden memiliki keinginan untuk hidup diantara manusia yang lain dan mencintai sesama manusia, serta mengukur segala sesuatu dari segi maknanya bagi kehidupan rohaniah dan ingin mencapai keselarasan antara pengalaman batin

14 14 dengan arti hidupnya sehingga dengan nilai hidup ini responden merasa bebas dan tentram dalam hidupnya. Dari penelitian yang telah dilakukan ini, kiranya terdapat kekurangan dalam proses wawancara. Wawancara yang dilakukan masih kurang mendalam, sehingga masih ada pertanyaan-pertanyaan dalam interview guide yang belum tergali secara optimal. Disamping itu, hasil penelitian ini hanya sebatas memberi deskripsi atau gambaran motivasi kerja abdi dalem secara umum. Kesimpulan Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi responden dalam bekerja sebagai abdi dalem terdiri dari enam aspek, yaitu : 1. Kebutuhan biologis dan materialis Terlihat pada hasil penelitian, secara materi responden tidak berharap banyak dri pekerjaan ini, karena dapat dilihat dari gaji yang tidak cukup untuk memenuhi kebutuhan sandang dan pangan. Namun pekerjaan ini memberikan fasilitas tempat tinggal bagi abdinya, dan salah satu responden memutuskan bekerja sebagai abdi dalem untuk mempertahankan tempat tinggalnya yang ada di dalam keraton. 2. Kebutuhan keamanan, ketentraman, dan seksual Hasil penelitian menunjukkan bahwa pekerjaan sebagai abdi dalem memberikan rasa aman, ketenangan, dan ketentraman bagi responden. Hal ini terlihat dari kebijaksanaan keraton yang memberikan perlindungan terhadap hal

15 15 negatif bagi abdinya dan fasilitas berupa tempat tinggal bagi abdi yang tidak memiliki tempat tinggal sendiri. 3. Kebutuhan penghargaan diri Pada hasil penelitian, terlihat responden merasakan perasaan bangga atas pekerjaannya, merasa lebih dihargai dan dihormati oleh masyarakat. 4. Kebutuhan cinta dan kasih sayang Dasar kebutuhan ini adalah manusia ingin selalu merasakan perasaan yang menyenangkan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa responden merasa senang bekerja sebagai abdi dalem. Hal ini disebabkan adanya dukungan keluarga kepada responden atas pekerjaan ini dan terjalinnya hubungan baik dengan orang lain, baik didalam maupun diluar Keraton Yogyakarta. 5. Kebutuhan perwujudan diri/aktualisasi diri Pada hasil penelitian terlihat bahwa bagi responden tidak ada pandangan pekerjaan lain selain menjadi abdi dalem keraton Yogyakarta sehingga dalam menjalankan tugas-tugasnya responden selalu mengerjakan secara maksimal dan sebaik mungkin. Selain itu responden menjalani pekerjaan ini dengan hati yang tulus, setia dan memegang komitmen untuk terus mengabdi sampai akhir hayat tanpa mengharap balasan materi. 6. Kebutuhan akan keyakinan/agama/ibadah Pada hasil penelitian terlihat dalam pekerjaan ini responden banyak mengembangkan nilai-nilai spiritual dalam kehidupannya. Baik dalam hubungan vertikal dengan Tuhan-nya dan hubungan horisontal dengan lingkungan sekitarnya. Nilai yang dikembangkan antara lain : tulus dan ikhlas, dapat

16 16 dipercaya dan jujur, bertanggung-jawab, bersyukur dan menerima apa yang dimiliki, tidak sombong, menjaga tutur kata, menghormati dan menghargai orang lain, berusaha membahagiakan dan membantu orang lain, serta menghormati agama lain. Pada penelitian ini, responden memutuskan menjadi abdi dalem karena beberapa alasan, yaitu : Tabel 3 Alasan Responden menjadi Abdi Dalem Alasan Bekel Sepuh (R1) Bekel Sepuh (R2) Wedono (R3) Mencari perlindungan v v - Mempertahankan tempat v v - tinggal Melestarikan keluarga - v v sebagai abdi dalem Mencari berkah bagi v v v keturunannya Ingin merasakan kesederhanaan, v v v ketenangan, ketentraman Keputusan responden untuk berkarir menjadi abdi dalem keraton Yogyakarta dipengaruhi oleh dua faktor, yaitu : - Faktor internal, meliputi niat dan kebutuhan dari dalam diri subjek - Faktor eksternal, meliputi faktor keluarga dan lingkungan Diluar jawaban atas pertanyaan penelitian, peneliti menemukan bahwa interaksi antara individu responden dan kebudayaan menghasilkan nilai hidup yang dominan dan berkembang pada diri responden yaitu nilai sosial spiritual.

17 17 Saran Berdasarkan hasil penelitian, peneliti menyarankan pada responden untuk tetap mempertahankan nilai-nilai yang selama ini telah dikembangkan, diantaranya rasa syukur dan ketulusan sehingga dapat tercipta kebahagian dan kepuasan yang lebih selama bekerja sebagai Abdi Dalem Keraton Yogyakarta. Bagi peneliti selanjutnya, peneliti menyarankan untuk menggali lebih dalam tentang topik yang diangkat pada penelitian ini. Selain itu, pada penelitian yang selanjutnya disarankan untuk menambah responden dan significant others, agar data yang diperoleh lebih lengkap dan lebih kuat. Kelemahan penelitian ini adalah pembahasan yang kurang mendalam terhadap data hasil penelitian, sehingga penelitian ini hanya sebatas memberikan gambaran atau deskripsi secara umum mengenai motivasi abdi dalem saja..

18 18 DAFTAR PUSTAKA Baharuddin Paradigma Psikologi Islami. Studi Tentang Elemen Psikologi dari Al-Quran. Yogyakarta : Pustaka Pelajar. Poerwandari, E. K Pendekatan Kualitatif Dalam Penelitian Psikologi. Jakarta : Lembaga Pengembangan Sarana Pengukuran dan Pendidikan Psikologi Fakultas Psikologi Universitas Indonesia. Prasetyo, B. & Jannah, L. M Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada. Radar Jogja Mbah Djoyoseputro,73Th Jadi Abdi Dalem Kraton Jogja. Sujanto, A., Lubis, H., Hadi, T Psikologi Kepribadian. Jakarta : Bumi Aksara. Sumadi, S Psikologi Kepribadian. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.

19 19 IDENTITAS PENULIS Nama : Ingga Ayu Novitasari Alamat : Kromodangsan 73B Lumbungrejo Tempel Sleman Yogyakarta No. Hp. :