PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KOMPETENSI DAN MOTIFASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PERDAGANGAN INDUSTRIDAN LINGKUNGAN HIDUPDITIMOR LESTE

Transkripsi

1 TESIS PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KOMPETENSI DAN MOTIFASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PERDAGANGAN INDUSTRIDAN LINGKUNGAN HIDUPDITIMOR LESTE (Studi Pada Kementerian Perdagangan Industri dan Lingkungan hidup di Timor leste) LUIS DE JESUS NIM PROGRAM MAGISTER PROGRAM STUDI MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS UDAYANA DENPASAR 2015 i

2 PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KOMPETENSI DAN MOTIFASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PERDAGANGAN INDUSTRIDAN LINGKUNGAN HIDUPDITIMOR LESTE (Studi Pada Kementerian Perdagangan Industri dan Lingkungan hidup di Timor leste) Tesis Untuk memperoleh gelar Magister Manajemen Pada Program Magister, Program Studi Manajemen Program Pascasarjana Universitas Udayana LUIS DE JESUS NIM PROGRAM MAGISTER PROGRAM STUDI MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS UDAYANA DENPASAR 2015 ii

3 Lembar Pengesahan Tesis ini telah di setujui PadaTanggal, 26 Agustu2015 Pembimbing Utama Pembimbing Pendamping Prof. Dr. I Wayan Gede Supartha.SE.SU NIP Dr. Putu Saroyini P, SE., MM., Ak NIP Mengetahui, Direktur Program Pascasarjana Universitas Udayana Ketua Program Studi Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Udayana Prof. Dr. dr. A.A. Raka Sudewi, Sp.S(K) NIP Dr. Desak Ketut Sintaasih, SE.,M.Si NIP iii

4 Tesis ini Telah Diuji pada Tanggal 14 Agustus 2015 Panitia Penguji Tesis Berdasarkan SK Rektor Universitas Udayana No : 2452/UN14.4/HK/2015, Tanggal 27 Juli 2015 Ketua : Prof. Dr. I. Wayan Gede Supartha, SE.,SU Anggota : 1. Dr. Putu Saroyini Piartrini. SE. MM. Ak 2. Dr. I Gede Riana, SE,. MM 3. Dr. Desak Ketut Sintasih, SE.,Msi 4. Dr. Made Subudi, SE.,MSi iv

5 SURAT PERNYATAAN BEBAS PLAGIAT Yang bertanda tangan di bawahini: Nama :Luis de Jesus Nim : Program Studi :Magister Manajemen Konsentrasi JudulTesis :Sumber Daya Manusia :Pengaruh Iklim Oganisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kementerian Perdagangan Industri dan Lingkungan Hidup. Dengan ini menyatakan bahwa karya ilmiah tesis ini bebas dari plagiat. Apabila di kemudian hari terbukti terdapat plagiat dalam karya Ilmah ini, maka saya bersedia menerima sanksis esuai peraturan mendiknas RI No. 17 tahun 2010 serta peraturan perundang undangan yang berlaku. Denpasar, Agustus (Luis de jesus) v

6 UCAPAN TERIMA KASIH Pertama-tama penulis memenjatkan puji syukur kehadapan Tuhan yang maha Esa, karena atas berkat dan karunianya, penulisan tesis ini dapat di selesaikan. Pada kesempatan ini perkenankanlah penulis mengucapkan terimakasih yang sebesarbesarnya kepada Bapak Prof. Dr. Wayan Gede Supartha sebagai pembimbing Utama yang dengan penuh perhatian telah memberikan dorongan, semangat, bimbingan dan saran selama penulis mengikuti pendidikan pada program magister manajemen. Khususnya dalam penyelesaian tesis ini. Terimakasih sebesar-besarnya pula penulis sampaikan pada Ibu Dr. Ni putu Saroyeni MM., Ak sebagai pembimbing pendamping yang dengan penuh perhatian dan kesabaran telah memberikan bimbingan dan saran kepada penulis. Ucapan terikasih yang sebesar-besarnya juga penulis sampaikan kepada Bapak Prof. Dr.dr. Ketut suastika, Sp.PD.KEMD, selaku Rektor Universitas Udayana atas kesempatan dan fasilitas yang di berikan kepada penulis untuk mengikuti dan menyelesaikan pendidikan program Magister Manajemen di Universitas Udayana. Ucapan terimakasih ini juga di tujukan kepada Direktur Programa paska sajana nivesitas Udayana Bapak Prof. Dr. dr. A. A. Raka Sudewi Sp. SK atas kesempatan yang di berikan kepada penulis untuk menjadi mahasiswa program magisterpada program paska sarjana universitas Udayana. Tidak lupa pula penulis ucapkan terimakasih kepada Prof. Dr. I Gusti Bagus Wiksuana, SE., MS dekan fakultas Ekonomi dan bisnis universitas udayana atas Ijin yang di berikan kepada penulis untuk Untuk menyelasaikan pendidikan program magister Manajemen. Pada kesempatan ini penulis juga mengucapkan terimakasih kepada Dr. Desak Ketut Sintaasih, SE., M. Si. Sebagai Ketua Program MM Unud. Ungkapan terimakasih penulis sampaikan pula kepada para penguji tesis Bapak Dr. Igede Riana, S.E,.MM, Ibu Dr. Desak Ketut Sintaasih, SE.,MSi, Bapak Dr. Made Subudi, SE., MSi. yang telah memberikan masukan, saran, sanggahan, dan koreksi sehingga tesis ini dapat terwujud seperti ini. Pada kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan terimakasih yang tulus disertai penghargaan kepada seluruh guru-guru yang telah membimbing penulis, mulai dari sekolah dasar sampai perguruan tinggi. Juga penulis ucapkan terimakasih kepada ayah dan Ibu yang telah mengasuh dan membesarkan penulis, memberikan dasar-dasar berpikir logis dan suasana demokratis sehingga tercipta lahan yang baik untuk berkembangya kreativitas. Akhirnya penulis sampaikan terimakasih kepada istri tercinta, Beatriz Marques Leite, serta anak-anak tersayang Alito, Aziu, Ica, dan Ajeki yang dengan penuh pengorbanan telah memberikan kesempatan dan waktu kepada pnulis untuk lebih berkonsentrasi menyelesaikan tesis ini. Semoga vi

7 Tuhan yang maha Esa selalu melimpahkan rahmatnya kepada semua pihak yang telah membantu pelaksanaan dan penyelesaian tesis ini serta kepada penulis sekeluarga. Dempasar,30 Agustus 2015 Luis de Jesus vii

8 ABSTRAK PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PERDAGANGAN INDUSTRI DAN LINGKUNGAN HIDUP DI TIMOR LESTE (Studi Pada Kementerian Perdagangan Industri Dan Lingkungan hidup di Timor Leste) Kinerja Orgnisasi menunjukan tidak maksimal karena ada beberapa sebab seperti kurang sumber daya manusia yang berkwalitas, Iklim organisasi yang kurang di kontrol, Kompetensi pegawai yang kurang memadai serta motivasi pegawai yang tidak pernah di perioritaskan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji Pengaruh dari Iklim organisasi, Kompetensi Pegawai, Motivasi pegawai, terhadap knerja Kerja Pegawai, Pada kantor Perdagangan Industri dan lingkungan hidup di Timor Leste. Sampel penelitian sebanyak 119 orang Pegawai. Data di kumpulkan melalui kuesioner kemudian di olah dengan SPSS dan di analisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil Analisis membuktikan bahwa Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, begitu juga Kompetensi Terbukti berpengaruh positif dan dan signifikan, dan Motivasi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai. Dari hasil analisis dapat dilihat bahwa koefisien regresi variabel Iklm organisasi, memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai. Kompetensi, memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai. motivasi, memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai. Dapat di simpulkan bahwa Iklim organisasi, Kompetensi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Namun yang perlu di perioritaskan di atas adalah, Iklim Organisasi dan Motivasi kerja, karena hasil analisis menunjukan kedua variabel ini masih sangat perlu di perbaiki dan di benahi agar kinerja pegawai pada kantor ini dapat di tingkatkan demi tercapainya tujuan organisasi yang lebih baik dari pada sebelumnya. Kata Kunci: Iklim organisasi, Kompetensi Pegawai, Motivasi Pegawai, dan Kinerja. viii

9 THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CLIMATE, COMPETENCE AND MOTIVATION AGAINST EMPLOYEE PERFORMANCE IN THE OFFICE OF MINISTRE COMMERCE INUDSTRY TRADE AND LIFE ENVIRONMENT IN EAST TIMOR ABSTRACT Performance society together often shows no maximum for several reasons such as the lack of qualified human resources, organizational climate which is less in control, inadequate employee competence and motivation of employees who have never been in prioritize, it can negatively impact the performance of employees in the organization. This study aimed to assess the effect of organizational climate, employee competence, employee motive, against performance Employee Work, On Industry and Commerce office environment in East Timor. Samples are 119 clerks. Date was collected through questionnaires later on though with SPSS and analyzed using multiple linear regression analysis. Analysis results prove that the Organizational Climate positive and significant effect on the performance of employees, as well as Proven competence and significant positive effect, and the motive proved positive and significant impact on employee performance. Validation of the model shows climate organization, competence and motivation positive and significant impact on employee performance. From the analysis it can be seen that the regression coefficient organizations climate variable, has a positive and significant impact on employee performance. Competence, has a positive and significant impact on employee performance. motivation, has a positive and significant impact on employee performance. Results of the analysis concludes that climate variables organization, competence and motivation positive and significant impact on performance. But keep in prioritize above is, Climate Organization and the motive of work, because the results of the analysis showed both these variables still need to be improved and in order to fix the future performance of the work in these offices will be improved to achieve organizational goals better than the previously. Keywords: Organizational climate, Competence Employees, Employee Motivation and Performance. ix

10 DAFTAR ISI Halaman SAMPUL DALAM... i LEMBARAN GELAR MAGISTER MANAJEMEN... ii LEMBARAN PERSETUJUAN... iii PENETAPAN PANITIA PENGUJI... iv SURATPERNYATAAN BEBAS PLAGIAT... v UCAPAN TERIMAKASIH... vi ABSTRAK... viii DAFTAR ISI... ix DAFTAR TABEL... xiii DAFTAR GAMBAR... xiv DAFTAR LAMPIRAN... xv BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latarbelakang Perumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Manfaat teoritis Manfaat Praktis... 7 BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 IklimOrganisasi Pengertian Iklimorganisasi Indikator Iklimorganisasi Pengaruh IklimOrganisasi Terhadap Kinerja Kompetensi Pengertian Kompetensi Indikator Kompetensi Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja x

11 2.3 Motivasi Pengertian Motivasi Indikator Motivasikerja Pengaruh MotivasiterhadapKinerja Kinerja Pengertian Kinerja Indikator Kinerja Variabel yang mempengaruhi Kinerja BAB III KERANGKA BERPIKIR KONSEPTUAL DAN HIPOTESIS 3.1 Kerangka berpikir dan konseptual Hipotesis penelitian Pengaruh Iklimorganisasi terhadap kinerja pegawai Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai Pengaruh motivasi terhadap Kinerja pegawai BAB IV METODE PENELITIAN 4.1 Rancangan dan Ruang Lingkup Penelitian Variabel Penelitian Identifikasi variabel Definisi operasional variabel Pengumpulan Data Jenis data Sumber data Populasi dan sampel Pengujian Validitas dan Reliabilitas instrument Penelitian Teknik Analisis Data Analisis deskriptif Metode pengujian hipotesis Penelitian Pengujian Asumsi Klasik Analisis regresi Untuk Pengujian Hipotesis Analisis Regresi Linier Berganda Koefisien Determinansi BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 5.1 Gambaran Umun Kementerian Struktur organisasi kementerian Uraian tugas pokok Karakteristik Responden xi

12 5.2.1 Karakteristik responden menurut umur, jenis kelamin dan pendidikan Karakteristik Responden menurut masa kerja, Pangkat, Golongan dan jabatan Uji Validitas dan reliabilitas Data Penelitian Deskripsi Penelitian Tiap-Tiap Variabel Analisis Inferensial Pengujian Model Konseptual Pembahasan Implikasi Hasil Penelitian BAB VI SIMPULAN DAN SARAN 6.1 Simpulan Saran xii

13 DAFTAR TABEL No Tabel Halaman 4.1 Distribusi Posisi Karyawan Pedoman Untuk memberikan Interpretasi koefsien korelasi Struktur Organisasi Kementerian Distribusi responden menuru tumur Distribusi responden menurut tingkat Pendidikan Distribusi responden menurut Jenis Kelamin Distribus iresponden menurut masa kerja Distribusi responden menurut tingkat pangkat atau golongan Distribusi responden menurut tingkat Pendidikan Interpretasi Skor Data Variabel Penelitian Deskripsi Variabel Iklim Organisasi (X1) Deskripsi Variabel Kompetensi (X2) Deskripsi Variabel Motivasi (X3) Deskripsi VariabelKinerjapegawai (Y) Hasil Pengujian multikoleniaritas Perbandingan Nilai T hitung dan T Tabel xiii

14 DAFTAR GAMBAR No Gambar Halaman 3.1 Kerangka Konseptual Model struktural Diagram jalur Scater Plot Nilai Residual Dependen Daerah Penerimaan dan Penolakan Uji secara Simultan (Uji F) xiv

15 DAFTAR LAMPIRAN No NamaLampiranHalaman 1. Pengisian Pernyataan dalam Kuesioner Hasil Uji validitasvariabel Iklim Organisasi Hasil Uji Reliabilitas Iklim Organisasi Hasil Uji Validitas Variabel Kompetensi Hasil Uji ReliabilitasVariabel Kompetensi Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Hasil Uji Reliabilitas Variabel Motivasi Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Hasil Uji Reliabilitas Variabel Kinerja Hasil Analisis Regresi Linier berganda Distribusi Frekwensi skor variabel Iklim Organisasi Deskripsi skor Iklim Organisasi Deskripsi skor Variavel Kompetensi Deskripsi Sko rvariabel Motivasi Deskripsi Skor Variabel Kinerja Tabulasi Data xv