ART1 PENTING KOMPENSASI TERHADAP MOTOVASI KERJA KARYAWAN

Transkripsi

1 ART1 PENTING KOMPENSASI TERHADAP MOTOVASI KERJA KARYAWAN I - OLEH : HENDRA SETIAWAN ud E-~K J rrn w JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNlVERSITAS KATOLIK WIDYA MANDALA SURABAYA 2004

2 ART1 PENTING KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASl KERJA KARYAWAN TUGAS AKHlR Diiukan kepada FAKULTAS EKONOMI LNIVERSITAS KATOLIK WIDYA MAKDALA SURABAYA Untuk mernenuhi sebagian persyaratan Memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajernen OLEH: HENDRA SETIAWAN JCXUSAN MANAJEhlEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS KATOLIK WlDYA MANDALA SURABAYA JUNI 2004

3 LEMBAR PENGESAHAN Tugas akhir yang dih~lis oleh: Hendra Setiawan NRP: Telah disajikan pada tanggal 17-juni-2004 dihadapan Tim Penilai Ketua Tim Penilai \T Drs. Ec. Teman Kosmono. MM Mengetahui: Dekan, Ketua Jurusan, Drs. Simon Harivanto. *4K

4 LEMBAR PERSETUJUAN MAKALAH TUGAS AKHIR ART1 PENTING KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN OLEH: HENDRA SETIAWAN TELAH DISETUJUI DAN DITERIMA DENGAN BAIK OLEH f'- PEMBIMBING, C. MARLIANA JUNAEDI, SE, M.Si TANGGAL

5 KATA PENGANTAR Puji Squkur kepada Ti~han Yesus Kristus atas segala berkat, kaslh dan pertolongannya sel~gga makalah ini dapat terselesaikan dengan baik. '4dapun penylsunan makaldl ini dalan rangka memenuhi pasyaratan unhk memperoleh gelar sarjana ekonomi pada Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Widya Mandala, Surabaya. Selama penyusunan makalah ini penulis menyadari bahwa tanpa adanya bantuan dari berbagai pihak. sknpsi ini tidak mungkin dapat terselesaikan. Pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih dan penghargaan yang sebesar-besarnya kepada: 1. Ibu C. Marliana Djunaedi, SE, M.SI, Dosen Pembirnbing yang telah meluangkan waktu untuk memberikan dukungan dan pengarahan pemikuan yang sangat berguna dalam menyelesaikan makalah ini. 2. Bapak DRS. EC. N. Agus Sunaryanto. MM., Kepala Jun~san Manajemen Universitas Katolik Widya Mandala, Surabaya yang telah menyetujui perubahan program sknpsi penullis menjadi program non sknpsi. 3. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Widya Mandala, Surabaya yang telah memberikan bekal pengetahuan selama ini kepada penulis. 4. Orang tua dan saudara-saudara kandung tercinta yang memberikan dorongan semangat dan doa sehingga penulisan skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik.

6 5. Wiwiek Tresye Wijaya sebagai ternan dekat yang selalu setia memberikan perhatian. semangat, banh~an dan doa. 6. Venny Setiawan dan Didik Wijanto sebagai kakak saya yang selalu memberikan semangat dan doa. 7. Teman-teman persekutuan doa yang selalu memberikan saya dorongan dan doa sehingga makalah ini dapat terselesaikan dengan baik. 8. Semua rekan dan sahabat serta semua pihak yang turut serta membantu inemberikan ide, motivasi. waktu, dan kelancaran peny~isunan makalah ini. Saya menyadari bahwa makalah ini masih jauh dari sempuma, untuk itu penulis bersedia menerima kritik dan saran yang membangun dari peinbaca sekalian demi kesempumaan makalah ini. Akhir kata, bersaina ini saya inengucapkan terima kasih dan seinoga makalah ini dapat bermanfaat bagi para pembaca pada umumnya dan memberikan masukan bagi perusahaan. Surabaya, April 2004

7 DAFTAR IS1 KATA PENGANTAR... i DAFTAR IS1... iii ABSTRAKSI... v BAB 1 : PENDAHULUAN I. Latar Belakang... 1 I. 2. Pokok Bahasan Tujuan Pembahasan... 4 BAB 2: TINJAUAN KEPUSTAKAAN Pengertian Kompensasi Tujuan pemberian kompensasi Faktor-faktor yang mempengarihi kebi~akan kompensasi Motivasi Ke ja Jenis-jenis motivasi ker~a Faktor-faktor penghambat dan pelidorong motivasi keja Konsep liirarki kebutuhan Teori-teori asiunsi tentang manusia BAB 3: PEMBAHASAN Hal-ha1 Yang Memotivasi Orang Untuk Bekerja... 21

8 3.2. Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan BAB 4: SIMPULAN DAFTAR KEPUSTAK4AY... 26

9 ABSTRAKSI Pada dasarnya setiap manusia memillki banyak kebutuhan-kebuhlhan dalam hdupnya seperti kebutuhan untuk makan, tempat tinggal, pakaian dan pakaian untuk dapat inencapai kehannonisan hidupnya. Unhlk memenuhi semua kebutuhannya itu seseorang harus bekerja untuk menghasilkan uang sebagai alat unhik memenuhi kebutuhan hidupnya. Dalam bekerja diperlukan motivasi kerja dalam setiap orang guna menghasilkan suatu kerja yang maksimal dan efektif. Untuk lneningkatkan motivasi kerja seseorang ha1 temtama yang perlu diperhatikan adalah faktor pemberian kompensasinya. Makalah ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh pemberian kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan. Sebab dalam suatu proses pekerjaan, kepuasan karyawan menlpakan faktor yang paling penting untuk diperhatlkan perusahaan karena karyawan merupakan sumberdaya insani perusahaan yang paling bemilai dan berpenganlh terhadap keberhasilan perusahaan. Kesimpulan dari makalah ini adalah bahwa pemberian kompensasi yang adil dan bijaksana dapat lneningkatkan motivasi kerja karyawan. Sehingga pemberian kompensasi harus dilakukan secara adil dan bijaksana sesuai dengan jasa yang telah dibenkan oleh setiap orang kepada pemsahaan agar motivasi kerja karyawan meningkat dan produktivitasnya semakin tinggi yang berarti efisiensi dan efektifitas perusahaan dalam mencapai hjuan-hljuan kemampulabaan menjadi maksimal.