ANTON MAR TONO. PENGARUH UPAH INSENTIF DAN PElATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KEAJA KARYAWAN BAGIAN PAODUKSI UD. "X" 01 GRESIK EKONOMI

Transkripsi

1 SKRIPSI ANTON MAR TONO PENGARUH UPAH INSENTIF DAN PElATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KEAJA KARYAWAN BAGIAN PAODUKSI UD. "X" 01 GRESIK FAKUL TAS EKONOMI.!::: H~ADI H 1--- No. BUKU UNiVERSITAS KATOUK WIDYA MANDALA SURABAYA 2000 it-m Mar fk-i ----~--{ KOf', KE I (-f'qfu )

2 PENGARUH UP AH INSENTIF DAN PELATlliAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYA WAN BAGIAN PRODUKSI un. "X" DI GRESIK SKRIPSI diajukan kepada FAKULTASEKONOMI UNIVERSITAS KATOLIK WIDYA MANDALA SURABA YA untuk memenuhi sebagian persyaratan memperoleh gejar Sarjana Ekonomi Bidang Studi Manajemen OLEH: ANTON MARTONO JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS KATOLIK WIDYA MANDALA SURABAYA AGUSTUS 2000

3 Naskah sknpsi t.,"'ljudul e.<':1}&.arl!h_lllli!h_li!~~ltilqall P~latihall ~Xh<lQ~rXQduktiyila. t~ttif!.i:~~j,i-vflwul!bagilllj_xijl.il.!-lj<si u. Q,-~X~ Di GRESIK yang ditulis oleh Anton l'.faliono klah (\tsetujui dan diteriljlu I.mtuk diajukan ke Tim Peng~ji. Pembimbing IT

4 ii'" ",,\ /1 t ; 1

5 Kala Pengantar Deugan llieugucapkan puji syukur kepada Tuhall Yang Maha Esa atas berkat, rahma! dan kanlllia-nya sehingga penulis dapa! menyelesaikan sj:-.ripsi ini dengall judu):.. Pengaruh upal! Iw,entif dan Pelatihan terhadap Produktivit.all Kerja kru'yawan bagian produksi n.d "X' di Gresik,\dapun pellylisullall skripsi iui dimaksudkan 8ebagai salah salu syarat dalam melllperoldl ge lar sarjana t'kollomi julllsan maijajemell pada fakuita-':; ekonomi Universitas Kalolik Widya Mandala Surabaya. Penulis meny:uiari bahwa di dalam penulisan skripsi ini ma~ih terrlapat k.:kui'rulgall-kekurang~ul, oleh sebab itu penulis mengharapkan kritik dail "aran saem yal!!) ben,ifat tul;'mbangllll dari pembaca demi kebaikan dan kesempurnaan skripsi ini. DaJam h'st'tlipatful IIll pula peuulis tidak lupa meugucapkajl terilila kasih yang sehesar-besarnya kepada: J. BlijJak DIs. Ec. Tri Haryuno, s,~ laku closen pemvimbiug ~atu dan fuu Tuty Linda.. vati SE, MM, selaku dosen pernbirnbing dua yang te-hill berkenan llieluallgbll waklunya ulltuk membimbing dan memberikan pengarahan kepada penulis. Bapak Drs. Ec. Rido Tanago, ~ma serta seluruh staff pengajar F.E Universitas Katolik \Vidya MfUidala Surabaya y,ulg telah membimbing dan membekali penulis dengml pengdahuan y,mg berguha dan rnerupakan bekal yang b.:nwinfaat dalam masyarakat.

6 3. Bapak Drs. Ec. M. Sairozi, MM, selaku Pembantu Dekan I. 4. Ibu Drs.Ec. Chr. Widya Utami, MM, selaku Ketua.Turusan Manajemen. 5. Pimpinan beserta seluruh staf perusahaan UD "X" di Gresik yang telah memberikan keterangan yang dibutuhkan sebagai data dan penyusunan skripsi In!. 6. Papa, mama dan adik-adik tercinta yang telah membantu penulis dalam hal materi rnaupun non-rnateri dengan segal a pengorbanan dan dorongan hingga selesainya penulisan skripsi ini. 7. Ternan-ternan tercinta, Merlina, rekan-rekan Badan Perwakilan Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Widya Mandala dan rekan-rekan yang lain di organisasi Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Widya Mandala serta sernua ternan-ternan saya yang tidak bisa saya sebutkan sernuanya satu persatu, yang telah memberikan dorongan dalam penulisan skripsi ini. Akhir kata, walaupun penulis telah berusaha menyelesaikan skripsi ini rnasih jauh dari sempuna, rneskipun dernikian penulis berharap sernoga skripsi ini bermanfaat bagi semua pihak yang berkepentingan dan bagi para rnahasiswa yang mernbacanya. Surabaya, Agustus 2000 Penulis 11

7 DAFTAR lsi KATAPENGANTAR... DAFT AR lsi iii DAFT AR T ABEL v DAFTAR-GAMBAR.; vi DAFT AR LAMPIRAN... vii ABSTRAKSI viii BAB 1: PENDAHULUAN Latar belakang Permasalahan... " PerumusanMasalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Sistematika Skripsi... " BAB 2: TINJAUAN KEPUST AKAAN... " Landasan Teori Hipotesis BAB 3: MET ODE PENELITIAN Identifikasi Variabel Definisi Operasional Jenis dan Sumber Data Prosedur Pengumpulan Sampel

8 3.5. Teknik Analisis BAB 4: ANALISIS DAN PEMBAHASAN Gambaran Umum Penelitian Pembahasan BAB 5: SIMP ULAN DAN SARAN Simpulan Saran DAFTAR KEPUSTAKAAN LAMPIRAN iv

9 DAFTAR TABEL Nomor Halaman 1. Ringkasan Hasil Perhitungan Regresi Insentif dan Pelatihan Karyawan v

10 DAFTAR GAMBAR NomOI Halaman 1. Struktur Organisasi U.D "X" di Gresik Proses Produksi VI

11 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1. Kuesioner 2. Hasil Jawaban Kuesioner untuk Upah Insentif, HasH Jawaban Kuesioner untuk Pelatihan, Hasil Jawaban Kuesioner untuk Produktivitas 3. Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi U.D "X" di Gresik 4. Hasil Perhitungan SPSS Regresi Linier Berganda 5. Hasil Perhitungan SPSS Korelasi Parsial 6. t-tabel 7. F-tabel Vll

12 ABSTRAKSI Dalam penelitian ini terdapat dua (2) masalah yang akan dipecahkan, yaitu apakah upab insentif dan pelatihan mempunyai pengaruh yang signifikan terbadap peningkatan produktivitas kerja karyawan bagian produksi UD "X" di Gresik dan manakah dari kedua faktor tersebut yang paling berpengaruh terbadap peningkatan produktivitas kerja karyawan bagian produksi UD "X" di Gresik. Dimana kedua masalah tersebut bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh yang signifikan antara upah insentif dan pelatihan terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan pada UD. "X" di Gresik dan untuk mengetahui mana yang paling dominan dari kedua faktor tersebut di atas yang berpengarub terhadap produktivitas kerja karyawan pada U.D. "X" di Gresik. Berdasarkan kedua masalah di atas terdapat dua (2) hipotesis yaitu: diduga bahwa upab insentif dan pelatihan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi UD "X" di Gresik dan diduga babwa upah insentif mempunyai pengaruh yang lebih dominan terbadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada UD "X" di Gresik. Kedua Hipotesis tersebut akan diuji dengan menggunakan uji-f dan uji-t untuk mengetahui kebenarannya. Hipotesis pertarna menggunakan uji-f yang berguna untuk mengetahui apakah upah insentif dan pelatihan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi UD "X" di Gresik. Berdasarkan hasil print out diperoleh F hitung sebesar 293,04218 > F tabel sebesar 3,23. Hal ini berarti bahwa HO ditolak dan Ha diterima. Sedangkan uji-t digunakan untuk mengetahui apakah upah insentif dan pelatihan mempunyai pengaruh yang signifikan secara parsial, berdasarkan basil print out diperojeb t hitung untuk upah insentif sebesar 16,861 dan t hitung untuk pelatihan sebesar 1,779. Jadi upah insentif dan pelatihan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi U.D "X" di Gresik. Hipotesis kedua menggunakan anal isis korelasi parsial yang berguna untuk mengetahui manakah di antara upah insentif dan pelatihan yang paling dominan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada UD. "X" di Gresik. Upah insentif mempunyai pengaruh yang lebih dominan terhadap produktivitas karyawan karena r parsial variabel upah insentif yang lebih tinggi ( 0,9363 ) dengan tingkat probabilitas 0,0000 dibandingkan r parsial variabel pelatihan ( 0,2708) dengan tingkat probabilitas 0,083. Jadi kesimpulannya adalah kedua hipotesis tersebut adalah benar dan dapat diterima, karena upah insentif dan pelatihan berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas karyawan bagian produksi UD "X" di Gresik dan upah insentif mempunyai pengaruh paling dominan terhadap produktivitas karyawan UD "X" di Gresik. viii