Jurnal Analisis, Desember 2015, Vol. 4 No. 2 : ISSN X

Transkripsi

1 Jurnal Analisis, Desember 2015, Vol. 4 No. 2 : ISSN X PENGARUH SELF-EFFICACY DAN TASK COMPLEXITY TERHADAP EFFORT DAN AUDIT JUDGMENT PERFORMANCE The Influence of Self-Efficacy and Task Complexity on Effort and Audit Judgment Performance Andry 1, Kartini 2, Haliah 2 1 Inspektorat Kota Makassar, 2 Akuntansi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Hasanuddin ( andry.acong@gmail.com ) ABSTRAK Audit judgment performance dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor lingkungan dan faktor motivasi. Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh self-efficacy dan task complexity terhadap effort dan audit judgment performance pada Aparat Pengawasan Intern Pemerintah Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengamatan bersifat cross section. Objek yang diteliti adalah aparatur sipil negara yang bekerja pada Inspektorat Kota Makassar. Teknik pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dengan jumlah sampel penelitian sebanyak 61 aparatur sipil negara dan dipilih berdasarkan metode purposive sampling. Response rate sebesar 100% atau sebanyak 61 kuesioner, dan Useable Response Rate sebesar 100% atau 61 kuesioner yang dapat diolah. Metode analisis yang digunakan adalah Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) self -efficacy tidak berpengaruh terhadap audit judgment performance, (2) task complexity performance, (3) self-efficacy berpengaruh terhadap effort, (4) task complexity berpengaruh terhadap effort, (5) effort tidak berpengaruh terhadap audit judgment performance. Kata Kunci: Self-Efficacy, Task Complexity, Effort, Audit Judgment Performance ABSTRACT Audit judgment performance can be affected by several environmental factors and motivational factors. The aims of this study was to examine the influence self-efficacy and task complexity on effort and audit judgment performance at Government Internal Control Apparatus of Makassar City. This study uses a quantitative approach to nature observation cross section. The object under study are civil state apparatus who work at the Inspectorate of Makassar City. Data collection techniques performed using a questionnaire with a number of samples are 61 civil state apparatus and are selected based on purposive sampling method. Response rate of 100% or as much as 61 questionnaires, and Useable Response Rate by 100% or 61 questionnaires that can be processed. The analytical method used is path analysis. The results of the research show that (1) self-efficacy has no influence on audit judgment performance, (2) task complexity has influence on audit judgment performance, (3) self-efficacy has influence on effort, (4) task complexity has influence on effort, (5) effort has influence on audit judgment performance. Keywords: self-efficacy, task complexity, effort, audit judgment performance PENDAHULUAN Audit yang merupakan salah satu bagian dari pengawasan, pada praktisnya terdiri dari tindakan mencari keterangan tentang apa yang dilaksanakan dalam suatu instansi yang diperiksa, membandingkan hasil dengan kriteria yang ditetapkan, serta menyetujui atau menolak hasil dengan memberikan rekomendasi tentang tindakan-tindakan perbaikan. Proses pembuatan audit judgment, didasarkan pada informasi dari kejadian-kejadian masa lalu, sekarang, dan yang akan datang. Dalam kondisi yang berbeda, auditor harus menyadari tipe informasi dan memilih prosedur audit yang sesuai (Asare dan McDaniel, 1996). Audit judgment memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kesimpulan akhir, sehingga secara tidak langsung juga akan memengaruhi tepat atau tidaknya keputusan yang akan diambil. 101

2 Andry ISSN X Banyak faktor yang dapat memengaruhi APIP dalam proses audit. Salah satu faktor yang dapat memengaruhi kinerja APIP adalah motivasi. Motivasi dapat memengaruhi APIP dalam usaha pencapaian kinerja yang baik. Selain itu, keberhasilan dan kinerja APIP juga banyak ditentukan oleh tingkat kompetensi, profesionalisme, dan juga komitmennya terhadap bidang yang ditekuninya. Motivasi merupakan kondisi yang menggerakkan diri terarah untuk mencapai tujuan kerja. Motivasi dapat dibedakan menjadi dua, yaitu motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik. Motivasi intrinsik adalah kesediaan untuk terlibat dalam suatu tugas untuk kepentingan diri sendiri yang menghasilkan rasa kompetensi, sedangkan motivasi ekstrinsik adalah keterlibatan di dalam tugas bukan untuk kepentingan diri sendiri tetapi untuk mencapai apa yang diinginkan dan memiliki peraturan (Ryan dan Deci, 2000; Wigfield dan Eccles, 2000). Salah satu bentuk motivasi intrinsik adalah self-efficacy, dimana merupakan kepercayaan seseorang dalam melaksanakan kegiatan untuk mencapai hasil yang diinginkan (Bandura, 1997). Sedangkan bentuk motivasi ekstrinsik dapat berupa task complexity, dimana task complexity (kompleksitas tugas) adalah tugas yang tidak berstruktur, membingungkan dan sulit (Sanusi dan Iskandar, 2007). Wood (1986), mendefinisikan kompleksitas tugas sebagai fungsi dari tugas itu sendiri. Bentuk motivasi tersebut dapat memengaruhi usaha APIP dalam meningkatkan kinerja mereka yang tercermin melalui audit judgment performance. Abdolmohammadi dan Wright (198 7), menunjukkan bahwa terdapat perbedaan judgment yang diambil auditor pada pada kompleksitas tugas tinggi dan kompleksitas tugas rendah. Chung dan Monroe (2001), mengatakan bahwa kompleksitas tugas yang tinggi berpengaruh terhadap judgment yang diambil oleh auditor. Sedangkan pada penelitian yang dilakukan Cheng et al (2003), menunjukkan bahwa kompleksitas tugas tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja keputusan. Penelitian ini didukung oleh Jamilah et al (2007), yang menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh yang signifikan antara kompleksitas tugas dengan audit judgment. Beberapa kesulitan yang muncul tersebut berasal dari pekerjaan itu sendiri, misalnya saja tekanan kerja, sumberdaya manusia yang tidak memadai, ataupun ketidakpastian tugas. Kesulitan yang dihadapi tersebut mengakibatkan kurangnya konsensus dan ketidakakuratan pada audit judgment, akibatnya terjadi penurunan kualitas audit judgment (Libby dan Lipe, 1992). Iskandar et al (2012), menguji pengaruh mediasi dari usaha ( effort) pada hubungan antara tekanan akuntabilitas dan keyakinan diri (accountability pressure and self-efficacy), dan kinerja auditor ( auditors performance). Penelitian tersebut merupakan penelitian eksperimental dengan sampel auditor eksternal swasta yang bekerja pada kantor akuntan kecil dan menengah di Pekanbaru dan Padang. Penelitian ini merupakan pengembangan dari model penelitan Iskandar et al (2012), yang bertujuan untuk menguji pengaruh self-efficacy dan task complexity terhadap effort dan audit judgment performance. Penelitian ini dilakukan dengan survei langsung ke auditor internal pemerintah (APIP) pada Inspektorat Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan variabel selfefficacy, dengan pertimbangan self-efficacy merupakan keyakinan diri seseorang terhadap kemampuan mereka yang dapat memengaruhi kinerja seseorang. Wood dan Bandura (1989), menyatakan bahwa individu dengan self-efficacy tinggi akan tekun dalam melakukan sesuatu dan memiliki sedikit keragu-raguan. Self-efficacy atau keyakinan diri juga dapat memengaruhi atau memotivasi usaha yang ditempuh oleh APIP untuk mencapai hasil yang diinginkan. Peneliti mempertimbangkan variabel task complexity dalam penelitian ini dengan melihat adanya inkonsistensi pada beberapa penelitian terdahulu yang telah disebutkan di atas. Selain itu, aktivitas APIP yang semakin kompleks dapat menyebabkan task complexity yang dihadapi APIP dalam setiap tugas audit berbeda-beda. Audit menjadi semakin kompleks dikarenakan tingkat kesulitan dan variabilitas tugas audit yang semakin tinggi. Penelitian ini menggunakan usaha atau effort sebagai variabel mediasi untuk melihat apakah dengan adanya effort maka self-efficacy dan task complexity dapat membuat APIP termotivasi untuk meningkatkan audit judgment performance. Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh self-efficacy dan task complexity terhadap effort dan audit judgment performance 102

3 Self-Efficacy, Task Complexity, Effort, Audit Judgment Performance ISSN X pada Aparat Pengawasan Intern Pemerintah Kota Makassar. BAHAN DAN METODE Lokasi Penelitian dan Rancangan Penelitian Lokasi yang dipilih dalam penelitian ini adalah pada Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP) Kota Makassar. Alasan memilih lokasi penelitian ini karena luasnya cakupan pengawasan di lingkungan APIP Kota Makassar yang membutuhkan self-efficacy dari para aparaturnya disebabkan adanya task complexity, sehingga berdampak terhadap effort dan audit judgment performance. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan tujuan penelitian adalah pengujian hipotesis ( hypothesis testing) untuk memastikan hubungan sebab akibat dan untuk memastikan independensi dari beberapa variabel. Penelitian ini merupakan penelitian yang menggunakan investigation type yang bersifat kausalitas, yaitu yang menunjukan arah hubungan antar variabel berdasarkan konstruksi model penelitian. Pengamatan bersifat cross section dengan unit analisis adalah individu, yaitu aparatur sipil negara pada Inspektorat Kota Makassar. Populasi dan sampel Populasi dalam penelitian ini adalah Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP) Kota Makassar sebanyak sembilan puluh orang. Dengan metode purposive sampling terpilih sampel sebanyak 61 aparatur sipil negara pada Inspektorat Kota Makassar dan pernah melaksanakan tugas pengawasan intern yang meliputi Kelompok Pejabat Fungsional Auditor sebanyak enam belas orang, Kelompok Pejabat Fungsional Pengawas Pemerintahan sebanyak empat orang, dan Kelompok Struktural sebanyak 41 orang. Pengumpulan Data Data penelitian ini dikumpulkan menggunakan metode survey dengan teknik kuesioner, yaitu dengan cara mendistribusikan kuesioner secara langsung kepada 61 aparatur sipil negara pada Inspektorat Kota Makassar. Analisis Data Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur yang merupakan suatu teknik untuk menganalisis hubungan sebab akibat yang terjadi pada regresi berganda jika variabel bebasnya mempengaruhi variabel tergantung tidak hanya secara langsung, tetapi juga secara tidak langsung (Rutherford dan Minja, 1993). Metode ini memiliki kelebihan dibandingkan dengan regresi linear karena selain menemukan pengaruh langsung juga dapat menemukan pengaruh tidak langsung dalam hubungan antar variabel melalui variabel perantara, sehingga dapat diperoleh hasil analisa yang lebih akurat, tajam, dan detail. HASIL PENELITIAN Data yang diperoleh dari hasil penelitian berdasarkan kuesioner yang kembali meliputi profil responden ditunjukkan dalam tabel 1 dan statistik deskriptif variabel penelitian pada tabel 2 menunjukkan bahwa terdapat 61 responden dengan nilai rekapitulasi mean dan distribusi frekuensi tiap butir pertanyaan pada empat variabel dalam penelitian ini, yaitu Self-Efficacy, Task Complexity, Effort, dan Audit Judgment Performance. Hasil Pengujian Pengaruh Langsung Berdasarkan hasil perhitungan tabel 3 diperoleh bobot hasil pengaruh langsung antara task complexity terhadap audit judgment performance sebesar 0,680 dimana merupakan bobot paling tinggi dibandingkan hasil variabel lain. Hal ini memberikan gambaran bahwa untuk menghasilkan audit judgment performance yang terbaik maka dibutuhkan kejelasan dari suatu tugas sehubungan dengan tugas dan fungsi APIP agar dapat menghasilkan audit judgment performance yang terbaik, sehingga dengan adanya kejelasan tugas maka dapat meningkatkan audit judgment performance yang lebih baik. Hasil Pengujian Pengaruh Tidak Langsung Berdasarkan hasil perhitungan tabel 4 diperoleh hasil variabel TC, E, dan AJP memiliki bobot nilai yang paling tinggi sebesar 0,007 dibandingkan dengan variabel lainnya. Hal itu disebabkan karena kinerja penilaian audit akan meningkat jika didukung oleh usaha seorang APIP dalam memenuhi tanggung jawab mereka, sehingga dapat memberikan informasi yang 103

4 Andry ISSN X relevan dalam menyajikan laporan hasil pemeriksaan. Dengan demikian audit judgment performance akan meningkat jika didukung effort ketika terjadi peningkatan task complexity. Tabel 1. Profil Responden Keterangan Jumlah Persentase a. Usia Auditor < 30 tahun 5 8, tahun 30 49, tahun 14 22,95 > 51 tahun 12 19,67 Total b. Jenis Kelamin Auditor Laki laki 30 49,18 Perempuan 31 50,82 Total c. Tingkat Pendidikan SMA 5 8,20 D3 3 4,92 S ,21 S ,67 S3 0 0 Total d. Lama Bekerja 1-3 tahun 10 16, tahun 11 18, tahun 24 39,35 > 10 tahun 16 26,23 Total Tabel 2. Statistik Deskriptif Variabel Penelitian Variabel Mean Standar Kisaran Kisaran Deviasi Aktual Teoritis Self-Efficacy 32,38 3, Task Complexity 19,43 3, Effort 15,71 2, Audit Judgment Performance 28,07 5, Tabel 3. Hasil Pengujian Pengaruh Langsung Kombinasi Variabel Direct Effect SE E 0,258 TC E 0,314 SE AJP -0,009 TC AJP 0,680 E AJP 0,

5 Self-Efficacy, Task Complexity, Effort, Audit Judgment Performance ISSN X Tabel 4. Hasil Pengujian Pengaruh Tidak Langsung Kombinasi Variabel Perhitungan Hasil SE E AJP 0,258 x 0,021 0,005 TC E AJP 0,314 x 0,021 0,007 Tabel 5. Hasil Pengujian Total Pengaruh Kombinasi Variabel Perhitungan Hasil SE E AJP 0, ,005 0,263 TC E AJP 0, ,007 0,321 Pengaruh self-efficacy terhadap effort memiliki standardized coefficients beta sebesar 0,258 dan memiliki pengaruh signifikan, sedangkan pengaruh effort terhadap audit judgment performance memiliki standardized coefficients beta sebesar 0,021 dan memiliki pengaruh tidak signifikan. Hal ini menunjukkan bahwa effort gagal memediasi hubungan antara self-efficacy dan audit judgment performance. Pengaruh task complexity terhadap effort memiliki standardized coefficients beta sebesar 0,314 dan memiliki pengaruh signifikan, sedangkan pengaruh effort terhadap audit judgment performance memiliki standardized coefficients beta sebesar 0,021 dan memiliki pengaruh tidak signifikan. Hal ini menunjukkan bahwa effort gagal memediasi hubungan antara task complexity dan audit judgment performance. Hasil Pengujian Total Pengaruh Berdasarkan hasil perhitungan tabel 5 diperoleh hasil variabel TC, E, dan AJP memiliki bobot nilai yang paling tinggi sebesar 0,321 dibandingkan dengan variabel lainnya. Berdasarkan hasil yang diperoleh dapat disimpulkan bahwa variabel TC memiliki pengaruh yang lebih kuat daripada variabel SE. Hal ini disebabkan karena dalam mengerjakan suatu tugas, task complexity (TC) yang tinggi dapat memengaruhi effort (E) seorang APIP dalam meningkatkan audit judgment performance (AJP). Seorang APIP dalam menghadapi task complexity yang tinggi dituntut untuk berpikir lebih banyak dan menganalisis lebih banyak masalah yang akan dihadapi dalam pekerjaan mereka. Dengan demikian, usaha ( effort) seorang APIP diperlukan untuk meningkatkan kinerja penilaian audit ( audit judgment performance), karena suatu usaha (effort) dapat menjadi pemicu atau dapat memotivasi seseorang untuk mencapai tujuan mereka. PEMBAHASAN Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) selfefficacy tidak berpengaruh terhadap audit judgment performance, (2) task complexity performance, (3) self-efficacy berpengaruh terhadap effort, (4) task complexity berpengaruh terhadap effort, (5) effort tidak berpengaruh terhadap audit judgment performance pada Aparat Pengawasan Intern Pemerintah Kota Makassar. Hasil penelitian bahwa self-efficacy tidak performance, tidak sejalan dengan penelitian Iskandar et al (2012), yang menemukan bahwa self-efficacy berpengaruh secara signifikan terhadap audit judgment performance. Bandura (1977), menyatakan bahwa self-efficacy dapat membantu menentukan hasil yang diharapkan, karena individu memiliki keyakinan dalam mengatasi hal-hal yang ingin dicapai. Teori selfefficacy yang dikembangkan Bandura (1977), tidak sejalan dengan hasil penelitian ini yang menunjukkan bahwa self-efficacy tidak performance. Hal ini sejalan dengan penelitian Awang-Hashim et al (2002), yang menunjukkan bahwa self-efficacy saja tidak cukup untuk meningkatkan audit judgment performance. Sebaliknya, self-efficacy yang tinggi memegang peranan fasilitatif yang dapat memengaruhi tingkat kecemasan dan tingkat usaha yang diberikan dalam suatu tugas. 105

6 Andry ISSN X Hasil penelitian bahwa task complexity performance sejalan dengan penelitian Libby dan Lipe (1992), yang menemukan bahwa kompleksitas tugas dapat meningkatkan kualitas kerja. Teori self-efficacy yang dikembangkan oleh Bandura (1977), menyatakan bahwa seseorang cenderung berkonsentrasi dalam tugas-tugas yang mereka rasakan mampu dan percaya dapat menyelesaikannya. Seorang APIP yang menghadapi task complexity akan cenderung berkonsentrasi terhadap tugas mereka, sehingga untuk menghasilkan audit judgment performance yang tinggi, mereka dituntut untuk menganalisis secara mendalam masalah-masalah yang mungkin akan dihadapi dalam rangka penyelesaian tugas mereka. Hal ini sejalan dengan teori self-efficacy dimana dapat dijelaskan bahwa task complexity performance. Hasil penelitian bahwa self-efficacy berpengaruh terhadap effort. Self-efficacy merupakan faktor penunjang seseorang untuk berusaha menghadapi situasi yang ada dengan menghasilkan perilaku yang sesuai dengan faktor lingkungan yang ada. Self-efficacy yang kuat dapat membantu memotivasi seorang APIP, hal ini disebabkan karena mereka yakin akan diri sendiri bahwa mereka mampu menghadapi permasalahan yang mungkin akan dihadapi. Seorang APIP dalam menghadapi masalah penugasan dapat dipengaruhi oleh faktor lain misalnya kompetensi. Pandangan seorang APIP mengenai masalah audit berbeda-beda, ada yang beranggapan bahwa masalah audit tersebut sulit dan ada juga yang beranggapan bahwa hal tersebut tidak sulit. Hal ini mengakibatkan effort seseorang pun berbeda-beda. Seorang APIP yang memiliki kompetensi yang belum cukup tinggi akan mengeluarkan effort lebih tinggi dibandingkan dengan seorang APIP yang memiliki kompetensi yang sudah cukup tinggi. Hal ini dikarenakan seseorang dengan kompetensi rendah harus lebih banyak belajar mengenai masalah-masalah audit yang dihadapi dibandingkan dengan seseorang yang telah memiliki kompetensi yang cukup tinggi. Hasil penelitian bahwa task complexity berpengaruh terhadap effort sejalan dengan Libby dan Lipe (1992 ), yang menyatakan bahwa task complexity dapat memengaruhi usaha auditor untuk mencapai hasil audit yang berkualitas. Hal ini sejalan dengan model yang dikembangkan oleh Bandura (1986), yang menghubungkan faktor lingkungan, kognitif, dan perilaku. Penelitian Bandura (1986), menunjukkan bahwa ketika lingkungan yang mereka hadapi sulit maka akan memengaruhi usaha yang akan dikeluarkan oleh seseorang. Begitu pula ketika seorang APIP menghadapi task complexity maka akan memengaruhi effort yang akan dikerahkan untuk mencapai audit judgment performance yang baik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa APIP Kota Makassar yakin bahwa mereka dapat menghadapi task complexity, misalnya tugas audit yang ambigu atau kerumitan akibat kondisi yang berbeda. Hal ini disebabkan karena mereka dapat mengetahui dengan jelas setiap jenis pekerjaan yang diberikan kepada mereka. Ketika seorang APIP dihadapkan dengan suatu task complexity mereka dituntut untuk menganalisis lebih banyak hal dan dituntut untuk menyelesaikan tugas dengan tepat waktu, sehingga mereka akan berusaha semaksimal mungkin untuk menyelesaikan tugas tersebut. Hal ini menunjukkan bahwa semakin sulit suatu tugas maka akan semakin tinggi usaha yang akan dilakukan oleh APIP. Hasil penelitian bahwa effort tidak performance. Bandura (1977), menyatakan bahwa persepsi setiap individu berbeda dalam menyelesaikan tugas. Hal tersebut tergantung pada kemampuan mereka masing-masing. Untuk itu effort juga harus didukung dengan kemampuan yang sesuai dengan masalah audit yang mungkin dihadapi dalam upaya mencapai audit judgment performance yang baik. Effort yang cukup baik belum tentu meningkatkan audit judgment performance, hal ini disebabkan karena effort dapat dipengaruhi oleh kemampuan ( skill) seseorang dalam menyelesaikan tugas audit mereka dan juga dapat dipengaruhi oleh kondisi yang berbeda. Seorang APIP dengan kemampuan yang rendah dituntut untuk belajar lebih banyak mengenai masalah audit yang dihadapi, misalnya memperluas sampling audit dan mempelajari integritas pimpinan SKPD yang diaudit dibandingkan dengan seorang APIP dengan kemampuan yang tinggi. Hal ini dapat mengakibatkan effort yang tinggi tidak menjamin 106

7 Self-Efficacy, Task Complexity, Effort, Audit Judgment Performance ISSN X bahwa audit judgment performance yang dihasilkan akan cukup tinggi. KESIMPULAN DAN SARAN Berdasarkan rumusan masalah, tujuan penelitian, hipotesis dan hasil pengujian maka penelitian tentang pengaruh self-efficacy dan task complexity terhadap effort serta dampaknya terhadap audit judgment performance dapat disimpulkan bahwa self-efficacy tidak performance, task complexity berpengaruh terhadap audit judgment performance, selfefficacy berpengaruh terhadap effort, task complexity berpengaruh terhadap effort, dan effort tidak performance. Hasil penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan bagi APIP Kota Makassar mengenai pengaruh selfefficacy dan task complexity terhadap effort dan dampaknya terhadap audit judgment performance. Secara teoritis hasil penelitian ini dapat digunakan untuk penelitian selanjutnya yang berkaitan dengan topik audit khususnya mengenai selfefficacy dan task complexity dalam meningkatkan audit judgment performance yang dikaitkan dengan perilaku APIP. UCAPAN TERIMA KASIH Xie Shen En penelitian ini telah dirampungkan. Penelitian ini tidak terlepas dari bantuan dan dukungan berbagai pihak. Terima kasih terutama penulis ucapkan kepada Dr. Kartini, S.E., M.Si., Ak., CA. dan Dr. Haliah, S.E., M.Si., Ak., CA. yang telah meluangkan waktunya untuk membimbing penulis hingga penyelesaian tulisan ini. Terima kasih juga kepada keluarga, teman-teman khususnya Suwandi Ng dan pihak Universitas Hasanuddin selaku penyelenggara program Beasiswa STAR BPKP, serta Pemerintah Kota Makassar khususnya Inspektorat Kota Makassar atas doa, bantuan, dan dukungannya kepada penulis sampai penelitian ini selesai. DAFTAR PUSTAKA Abdolmohammadi M. & Wright A. (1987). An Examination of Effect of Experience and Task Complexcity on Audit Judgment. Journal of The Accounting Review, 62 (1) : Asare S. K. & McDaniel L. S. (1996). The Effects of Familiarity with The Preparer and Task Complexity on The Effectiveness of The Audit Review Process. The Accounting Review, Vol. 71 No. 2, pp Awang-Hashim R., O Neil Jr. H. F., & Hocevar D. (2002). Ethnicity, Effort, Self-Efficacy, Worry, and Statistics Achievement In Malaysia: A Construct Validation Of The State Trait Motivation Model. Educational Assessment, 8 (4), Bandura A. (1977). Self -efficacy: Toward a Unifying Theory of Behavioural Change. Psychological Review, 84 (2), Bandura A. (1986). Social Foundations of Thought and Action: A Social Cognitive Theory. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall. Bandura A. (1997). Self-efficacy: The Exercise of Control. New York: Freeman. Cheng M. M., Luckett P. F., & Schulz A. K-D. (2003). The Effect of Cognitive Style Diversity On Decision Making Dyad: An Empirical Analysis In The Context Of Complex Task. Journal of Behavioral Research in Accounting, 15: Chung J. & Monroe G. S. (2001). A Res earch Note on the Effect of Gender and Task Complexity on Audit Judgment. Journal of Behavioural Research, 13: Iskandar T. M., Sari R. N., Sanusi M. Z., & Anugerah R. (2012). Enhancing Auditors Performance: The Importance of Motivational Factors and The Mediation Effect of Effort. Managerial Auditing Journal, 27 (5), Jamilah S., Fanani Z., & Chandrarin G. (2007). Pengaruh Gender, Tekanan Ketaatan dan Kompleksitas Tugas terhadap Audit Judgment. Simposium Nasional Akuntansi X. Libby R. & Lipe M. (1992). Incentive, Effort and the Cognitive Processes Involved in Accounting Judgments. Journal of Accounting Research, 30, Rutherford R. D. & Minja K. C. (1993). Statistical Model For Causal Analysis. New York: John Wiley & Sons.Inc. Ryan R. M. & Deci E. L. (2000). Intrinsic and Extrinsic Motivations: Classic Definitions and New Directions. Contemporary Educational Psychology, 25 (1),

8 Andry ISSN X Sanusi M. Z. & Iskandar T. M. (2007). Audit Judgment Performance: Assessing The Effect of Performance Incentives, Effort and Task Complexity. Managerial Auditing Journal, 22 (1), Wigfield A. & Eccles J. S. (2000). Expectancy - Value Theory of Achievement Motivation. Contemporary Educational Psychology, 25, Wood R. (1986). Task Complexity: Definition of The Construct. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 37 (1), Wood R. & Bandura A. (1989). Social Cognitive Theory of Organizational Management. Academy of Management Review, 14,