Buku 7. Kartu Bergambar dan Permainan

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Ukuran: px
Mulai penontonan dengan halaman:

Download "Buku 7. Kartu Bergambar dan Permainan"

Transkripsi

1

2

3 Buku 7 Kartu Bergambar dan Permainan 3-R Trainers Kit PEMBERDAYAAN UNTUK ANAK-ANAK, REMAJA DAN KELUARGA Hak, Tanggung jawab, dan Perwakilan Oleh Busakorn Suriyasarn, Rosalinda Terhorst and Neilen Haspels

4 Hak cipta Organisasi Perburuhan Internasional 2008 Cetakan Pertama, 2008 Publikasi-publikasi International Labour Office memperoleh hak cipta yang dilindungi oleh Protokol 2 Konvensi Hak Cipta Universal. Meskipun demikian, bagian-bagian singkat dari publikasipublikasi tersebut dapat diproduksi ulang tanpa izin, selama terdapat keterangan mengenai sumbernya. Permohonan mengenai hak reproduksi atau penerjemahan dapat diajukan ke ILO Publications (Rights and Permissions), International Labour Office, CH 1211 Geneva 22, Switzerland. International Labour Office menyambut baik permohonan-permohonan seperti itu. Pemberdayaan untuk Anak-Anak, Remaja dan Keluarga; 3-R Trainers Kit Hak-Hak, Tanggung Jawab dan Perwakilan Jakarta, Kantor Perburuhan Internasional, 2008 ISBN (print) ISBN (web-pdf) ISBN (CD-ROM) Juga tersedia dalam bahasa Inggris: Empowerment for Children, Youth And Families 3-R Trainers Kit Bangkok, International Labour Office, 2007 ISBN (print) ISBN (web pdf) ISBN X (CD-ROM) Penggambaran-penggambaran yang terdapat dalam publikasi-publikasi ILO, yang sesuai dengan praktik-praktik Persatuan Bangsa-Bangsa, dan presentasi materi yang berada didalamnya tidak mewakili pengekspresian opini apapun dari sisi International Labour Office mengenai status hukum negara apa pun, wilayah atau teritori atau otoritasnya, atau mengenai delimitasi batasbatas negara tersebut. Tanggung jawab atas opini-opini yang diekspresikan dalam artikel, studi dan kontribusi lain yang ditandatangani merupakan tanggung jawab pengarang seorang, dan publikasi tidak mengandung suatu dukungan dari International Labour Office atas opini-opini yang terdapat didalamnya. Referensi nama perusahaan dan produk-produk komersil dan proses-proses tidak merupakan dukungan dari International Labour Office, dan kegagalan untuk menyebutkan suatu perusahaan, produk komersil atau proses tertentu bukan merupakan tanda ketidaksetujuan. Publikasi ILO dapat diperoleh melalui penjual buku besar atau kantor ILO lokal di berbagai negara, atau langsung dari ILO Publications, International Labour Office, CH-1211 Geneva 22, Switzerland. Katalog atau daftar publikasi baru akan dikirimkan secara cuma-cuma dari alamat diatas. Dicetak di Jakarta

5 BUKU 7 Daftar Isi KARTU BERGAMBAR MODUL 2 HAK-HAK DALAM KEHIDUPAN... 1 Unit 2.2 Hak-hak Anak... 1 Latihan Saya Memiliki Hak Tarian Kursi... 1 TA A: Kartu Bergambar Hak-hak Anak (10 kartu) Hak untuk mendapatkan nama dan kewarganegaraan Hak untuk mendapatkan kasih sayang dan perawatan dari keluarga Hak untuk mendapatkan makanan yang cukup dan bergizi Hak untuk mendapatkan pendidikan Hak untuk mendapatkan pelayanan kesehatan Hak untuk memilih teman Hak untuk beristirahat dan bermain Hak untuk mendapatkan perlindungan dari pelecehan, eksploitasi, dan diskriminasi Hak untuk mengekspresikan pandangan dan pendapat Hak untuk mendapatkan pelayanan dan bantuan khusus saat membutuhkan MODUL 3 KESETARAAN DALAM KEHIDUPAN DAN KELUARGA Unit 3.3 Menciptakan Keluarga yang Bahagia Latihan Memilih Kebahagiaan Keluarga TA A: Kartu Situasi Keluarga (10 kartu) Makan bersama keluarga Pagi hari Sore sesudah sekolah Sesudah makan malam Pertengkaran Keuangan keluarga Mengucapkan selamat tinggal Acara keluarga di taman Judi dan mabuk Pertemuan orangtua & guru di sekolah MODUL 4 PEKERJAAN DAN SUMBER DAYA DALAM KELUARGA Unit 4.4 Kegiatan yang Tidak Boleh dilakukan Anak-anak Latihan Siapa Anak Itu? TA A: Kartu Situasi tentang Pekerja Anak (8 kartu) PRTA perempuan yang tidak memiliki kebebasan bergerak Pemberdayaan untuk Anak-anak, Remaja dan Keluarga iii

6 BUKU 7 Daftar Isi 2. Pengekangan pekerja anak pada perkebunan karet Anak perempuan dalam pelacuran Anak laki-laki dalam pornografi Anak perempuan dalam kerja terikat tanpa kebebasan bergerak di industri tekstil Anak laki-laki sebagai tentara anak-anak Anak-anak dalam industri kembang api Anak laki-laki bekerja pada pertambangan batu bara MODUL 5 KETERAMPILAN PEMECAHAN MASALAH DAN KETERAMPILAN SOSIAL Unit 5.4 Teman atau Musuh Latihan Dialah Seseorang yang Saya Percaya TA A: Empat Orang Asing (4 kartu) Orang Asing 1: Perempuan berwajah ramah, berpakaian bagus Orang Asing 2: Perempuan kumal, berpakaian lusuh Orang Asing 3: Lelaki berwajah ramah, berpakaian bagus Orang Asing 4: Lelaki kumal, berpakaian lusuh MODUL 6 HUBUNGAN DI KALANGAN REMAJA Unit 6.1 Seksualitas dan Perubahan Latihan Proses Reproduksi TA A: Transparansi dari Organ Reproduksi Perempuan (4 kartu) Rahim Vagina Saluran indung telur Indung telur TA B: Transparansi dari Organ Reproduksi Laki-laki (4 kartu) Zakar/penis Buah zakar/testis Saluran Sperma Prostat MODUL 7 MENJAGA KESEHATAN Unit 7.3 Cara Memiliki Bayi yang Sehat Latihan Merawat Bayi dalam Kandungan TA B: Ikon-ikon untuk Perilaku dan Praktik yang Sehat dan Tidak Sehat (4 kartu) Berbahaya Membutuhkan Saran Dokter Hindari atau Berhati-hati Sehat dan Tidak Ada Masalah iv 3-R Trainers Kit

7 BUKU 7 Daftar Isi MODUL 9 PENCARI KERJA YANG CERDAS Unit 9.1 Pengganggaran yang Cerdik Latihan Terjerat Hutang TA A: Kartu-kartu untuk Lingkaran Hutang (7 kartu) Seorang perempuan tinggal dengan suami dan putrinya di sebuah desa. Ia ingin memiliki usaha kecil Perempuan tersebut meminjam uang dari Rentenir Karena tidak memiliki uang untuk mengembalikan pinjaman, si perempuan bekerja di sawah milik rentenir untuk membayar hutangnya Selesai bekerja ia tidak punya uang Perempuan tersebut kembali meminjam uang dari rentenir Kini putri perempuan tersebut harus bekerja untuk rentenir untuk uang membantu ibunya membayar hutang Terulang lagi, perempuan itu tidak punya uang Unit 9.3 Migrasi untuk Mencari Kerja Latihan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib TA F: Permainan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib: Kartu Situasi (40 kartu) Situasi 0: Anda berada di kampung halaman. Hanya ada sedikit pekerjaan dan hal-hal yang bisa dilakukan di desa. Anda memimpikan kesempatan yang lebih baik di sebuah kota besar Situasi 1: Anda telah memutuskan pergi ke kota besar untuk mencari pekerjaan Situasi 2: Memilih bagaimana menuju kota Situasi 3: Seorang polisi naik ke atas bus dan memeriksa tanda pengenal penumpang Situasi 4: Anda sampai di terminal bus di kota tujuan dan sudah menunggu teman/kerabat anda lebih dari 2 jam. Seorang asing mendekati dan menawarkan pekerjaan kepada anda Situasi 5: Anda dibawa ke sebuah pabrik. Calo pekerjaan yang membawa anda meminta 10 poin sebagai ongkos membawa anda dan transportasi serta uang senilai 2 bulan gaji dari majikan anda Situasi 6: Tetangga menurunkan anda di kota. Anda ternyata menemukan bahwa pekerjaan yang diharapkan sudah tidak ada lagi Situasi 7: Sudah 5 jam lamanya di terminal bus dan sudah larut malam, belum juga ada seseorang yang menjemput anda Situasi 8: Menganggur, anda sedang mencari kerja. Uang anda tinggal sedikit Situasi 9: Anda mendapatkan sedikit lowongan pekerjaan Situasi 10: Anda bekerja sebagai seorang pembantu untuk keluarga kaya. Pekerjaannya lumayan, bayarannya cukup bagus tetapi anda harus bekerja 7 hari seminggu. Anda tidak diijinkan pergi ke luar dari lingkungan rumah Situasi 11: Anda datang untuk melamar salah satu pekerjaan yang tersedia di sebuah hotel baru. Untuk semua posisi anda diharuskan menunjukkan kartu pengenal Pemberdayaan untuk Anak-anak, Remaja dan Keluarga v

8 BUKU 7 Daftar Isi 13. Situasi 12: Suatu hari dalam perjalanan ke tempat kerja, anda melihat seorang perempuan menjadi korban tabrak lari. Tak seorangpun menolongnya dan bos anda benci karyawan yang terlambat masuk kerja Situasi 13: Majikan mengatakan gaji 2 bulan yang diberikan kepada calo dianggap sebagai pinjaman yang harus anda bayar kembali dengan bekerja selama 2 bulan tanpa upah. Ia meminta anda menandatangani nama anda pada 2 lembar kertas: kontrak kerja yang mengharuskan anda bekerja untuknya sampai anda membayar lunas pinjaman tersebut dan perjanjian pinjaman. Sebagai jaminan, anda harus memberikan KTP anda kepadanya Situasi 14: Di sebuah agen tenaga kerja untuk luar negeri, anda melihat 3 lowongan kerja: (1) pramusaji, (2) pekerja bangunan, dan (3) peternakan. Agen tersebut mengatakan banyak orang telah melamar dan besok adalah hari terakhir untuk mengajukan lamaran. Biaya lamarannya adalah 10 poin Situasi 15: Anda sudah berusaha menghindari anak sulung di keluarga tersebut yang memandang anda dengan cara aneh sehingga membuat anda merasa tidak nyaman. Tetapi suatu hari ketika tidak ada orang lain di rumah ia melumpuhkan anda dan memaksa anda berhubungan seks dengannya. Ia mengancam akan membunuh anda jika anda bercerita kepada siapapun juga Situasi 16: Anda akhirnya menemukan pekerjaan di sebuah pabrik mie. Pekerjaannya tidak berat tetapi membosankan. Upahnya sangat rendah tetapi ada uang lembur dan anda libur pada hari minggu Situasi 17: Calo dan majikan sangat marah dan mengancam anda dengan kasar. Dua orang bertubuh kekar menjaga pintu untuk mencegah anda pergi. Sesuatu yang buruk akan terjadi Situasi 18: Anda sudah bekerja di hotel selama 2 tahun dan bos dan teman-teman kerja menyukai anda. Anda sudah menabung uang (mendapat 30 poin). Tetapi suatu hari seorang pengawas perburuhan datang ke hotel dan mengetahui bahwa anda telah menggunakan KTP palsu untuk melamar pekerjaan Situasi 19: Anda telah diselamatkan dari situasi buruk dan sekarang tinggal di tempat yang aman di mana anda bisa tinggal selama satu minggu. Anda harus merancang apa yang akan anda lakukan selanjutnya Situasi 20: Setelah 2 minggu, anda belum mende-ngar kabar dari agen tenaga kerja. Anda menelpon dan diberitahu bahwa semua posisi sudah terisi. Anda bertanya ke sana kemari dan menemukan bahwa banyak orang juga telah mengajukan lamaran dan tak seorangpun mendengar kabar dari agen tersebut Situasi 21: Anda diberitahu Kantor Tenaga Kerja bahwa agen tenaga kerja tersebut sedang diperiksa karena melakukan penipuan. Ada banyak langkah untuk pergi kerja ke luar negeri: mengikuti tes ketrampilan dan pemeriksaan kesehatan, dan mengajukan permohonan paspor, visa dan ijin kerja. Tetapi anda masih ingin pergi ke luar negeri vi 3-R Trainers Kit

9 BUKU 7 Daftar Isi 23. Situasi 22: Anda sudah bekerja selama 4 bulan dan belum digaji. Anda bertanya kepada majikan dan ia menunjukkan perjanjian pinjaman dengan tandatangan anda, yang menunjukkan jumlah pinjaman yang lebih besar dari yang anda pikirkan Situasi 23: Di pusat pelatihan keterampilan kejuruan, anda memilih sebuah kursus pelatihan Situasi 24: Anda menyelesaikan kursus pelatihan kerja dalam satu bulan Situasi 25: Keluarga korban tabrak lari merasa sangat berterima kasih kepada anda karena telah menyelamatkan putrinya sehingga mereka menawarkan uang 30 poin untuk menunjukkan rasa terima kasih mereka Situasi 26: Anda sekarang memiliki tabungan yang jumlahnya besar (mendapat 30 poin) Situasi 27: Ibu anda sakit parah. Ia harus pergi ke rumah sakit tetapi keluarga tidak punya cukup uang. Tabungan anda tinggal sedikit Situasi 28: Anda sudah menemukan beberapa pekerjaan yang menarik. Anda melamar beberapa posisi. Anda baru melakukan beberapa wawancara kerja dan sekarang sedang menerima panggilan Situasi 29: Anda telah mempertimbangkan biaya dan keuntungan pergi kerja ke luar negeri dan sedang memutuskan apakah kerja ke luar negeri merupakan ide yang bagus Situasi 30: Anda menerima pinjaman kecil dari pemerintah melalui sebuah program penciptaan lapangan kerja. Teman sepupu anda memiliki sedikit dana dan ingin menjadi mitra anda di dalam usaha Situasi 31: Anda menderita penyakit menular seksual yang parah. Tidak diragukan bahwa anak laki-laki majikan yang telah memperkosa andalah yang menularkan penyakit tersebut. Anda tidak tahu apa yang harus dilakukan Situasi 32: Keluarga tersebut menolak untuk mempercayai anda dan menyalahkan anda karena telah menggoda putra mereka. Sang ibu dengan marah memecat anda dan menolak memberi gaji bulan ini Situasi 33: Anda telah disarankan untuk mengambil tindakan hukum melawan bekas majikan anda tersebut Situasi 34: Anda sudah bekerja di hotel ini selama lebih dari 2 tahun. Anda menyukai pekerjaan anda. Bos sangat menyukai anda karena anda bekerja sangat keras. Suatu hari, tiga hal menyenangkan terjadi sekaligus, anda harus memilih salah satu Situasi 35: Anda akhirnya menemukan cara membiayai perjalanan anda untuk pergi kerja ke luar negeri Situasi 36: Usaha butik pakaian anda tidak berjalan lancar. Anda mengalami kerugian meskipun toko anda populer. Anda membeli barang-barang dan mitra anda menjualnya di toko tersebut. Mitra anda menangani pembukuannya. Anda tidak memiliki kekuasaan atas keuangan toko tersebut Situasi 37: Suatu hari mitra usaha anda pergi begitu saja dan anda menemukan bahwa hutang anda sangat banyak. Anda kemudian menemukan bahwa semua transaksi telah dilakukan atas nama anda, sehingga secara hukum anda bertanggung jawab atas semua hutang tersebut Pemberdayaan untuk Anak-anak, Remaja dan Keluarga vii

10 BUKU 7 Daftar Isi 39. Situasi 38: Butik pakaian anda berjalan lancar. Penjualan terus-menerus mengalami peningkatan. Anda menikmati membeli barang-barang untuk toko tersebut dan mitra anda menikmati menjual pakaian-pakaian yang bagus. Anda maupun mitra anda tidak menyukai pekerjaan pembukuan, sehingga anda mempekerjakan seseorang untuk melakukan hal ini. Anda dan mitra anda merencanakan sebuah strategi untuk mengembangkan usaha Situasi 39: Sudah 6 bulan sejak anda datang ke sebuah negara asing untuk bekerja MODUL 10 PEKERJA YANG CERDAS Unit 10.2 Hak-hak di Tempat Kerja Latihan Hak-hak Dasar di Tempat Kerja TA A: Kisah-kisah tentang Hak-hak Dasar Pekerja (4 kisah, 24 kartu) Kisah 1: Berorganisasi di Tempat Kerja 1. Pekerja bangunan yang bekerja di tempat tinggi Seorang pekerja bangunan jatuh Pekerja lain mencoba membantu. Seorang pekerja diminta kembali bekerja (di tempat yang tinggi) Pekerja menjadi marah dan menolak perintah pengawas Majikan dan para pekerja sukses bernegosiasi tentang keselamatan kerja yang lebih baik Para pekerja bekerja lagi tetapi dengan keselamatan yang lebih baik.. 97 Kisah 2: Tidak untuk Pekerja Paksa, Ya untuk Pekerja Bebas 7. Pekerja rumah tangga (PRT) sedang bekerja Teman dari PRT itu datang untuk menyampaikan pesan penting untuknya PRT tersebut ingin keluar menghampiri temannya, namun majikannya tidak mengizinkan dan memarahinya PRT harus bekerja berjam-jam hingga sampai larut malam PRT tersebut melarikan diri Ia sekarang bekerja di sebuah toko dan nampak bahagia Kisah 3: Tidak untuk Pekerja Anak, Ya untuk Pendidikan 13. Anak laki-laki dan perempuan bermain di dekat sawah Orang tua mereka dan seorang asing menghampiri anak-anak itu Anak yang tertua harus ikut dengan orang asing tersebut Ia bekerja di sebuah pabrik bersama anak-anak lainnya Pemilik pabrik ditangkap polisi karena mempekerjakan anak-anak di bawah umur dan petugas LSM datang untuk membawa anak-anak keluar dari pabrik Ia kini telah kembali ke sekolah dan dapat berkumpul bersama teman-temannya viii 3-R Trainers Kit

11 BUKU 7 Daftar Isi Kisah 4: Tidak untuk Diskriminasi, Ya untuk Kesetaraan 19. Laki-laki dan perempuan menunggu di depan pabrik untuk melamar kerja Semua perempuan ditolak Pengawas menjelaskan bahwa perempuan bisa hamil dan oleh karena itu tidak diijinkan untuk bekerja di pabrik ini Para perempuan marah, pergi ke organisasi (LSM/Serikat Dagang) untuk minta bantuan Wakil organisasi/serikat Dagang dan para perempuan berbicara dengan pemilik pabrik Hasil: para perempuan diperbolehkan bekerja di pabrik bersama dengan laki-laki Latihan Mari Berorganisasi di Tempat Kerja TA A: Kisah-kisah Berorganisasi di Tempat Kerja (3 kisah, 12 kartu) Kisah 1: Pekerja Bangunan 1. Pekerja bangunan, baik laki-laki maupun perempuan, mengangkat karung-karung semen Seorang perempuan mengetahui bahwa ia mendapatkan upah yang berbeda dari rekan kerja laki-lakinya Pekerja perempuan itu mengeluh kepada bosnya tentang perbedaan gaji tersebut Bosnya marah dan kemudian mengusirnya Kisah 2: Produsen Perempuan 5. Para perempuan menenun bersama-sama di lingkungan rumahnya Mereka mendiskusikan ide untuk membangun bisnis bersama Para perempuan tersebut membentuk kelompok bisnis bersama dan kemudian mengajukan permohonan dana untuk proyek mereka ke kantor pemerintahan setempat Para perempuan bekerja dalam sebuah koperasi, menenun dan menjual produk mereka kepada pelanggan di toko/kios yang baru Kisah 3: Pekerja Rumah Tangga 9. Gadis-gadis remaja bekerja sebagai PRT di rumah-rumah yang berbeda-beda di lingkungan yang sama Salah seorang PRT dianiaya oleh majikannya sementara PRT yang lain tidak diijinkan untuk keluar rumah Seorang pekerja sosial mengadakan pertemuan dengan para majikan dan PRT untuk mendiskusikan pandangan mereka tentang kondisi kerja para PRT Kini, para majikan dan PRT telah memiliki pemahaman yang lebih baik di antara mereka dan hubungan merekapun menjadi lebih baik Unit 10.3 Kesehatan di Tempat Kerja Latihan Perlindungan Ibu Hamil Pemberdayaan untuk Anak-anak, Remaja dan Keluarga ix

12 TA A: Perlindungan Ibu Hamil (10 kartu) Kondisi Berbahaya: 1. Bekerja hingga larut malam, banyak lembur dan tidak ada hari istirahat mingguan dan hari cuti Mengangkat beban berat Bekerja dengan menggunakan bahan kimia Situasi Tidak Adil: 4. Pemutusan hubungan kerja karena kehamilan Tidak diperbolehkan ikut pelatihan karena kehamilan Persyaratan Penting: 6. Berganti pekerjaan yang lebih cocok Fasilitas medis: pemeriksaan rutin Tempat istirahat atau menyusui selama bekerja Waktu untuk menyusui Fasilitas penitipan anak Latihan Keselamatan dan Kesehatan Kerja TA A: Situasi-situasi yang Berbahaya dan Tidak Sehat (12 kartu) Bekerja dengan bahan kimia berbahaya (pabrik) Penyemprotan pestisida (pertanian) Kamar kecil yang kotor dengan toilet yang tidak memadai untuk perempuan Bekerja dengan mesin yang berbahaya Bekerja di tempat dengan tingkat kebisingan tinggi Bekerja di ruang yang panas dengan sistem ventilasi yang buruk Bekerja di rumah dengan posisi duduk yang buruk Anak-anak dan orang dewasa bekerja di perikanan Anak-anak dan orang dewasa bekerja di pertambangan Anak-anak bersama orang dewasa bekerja di perkebunan karet Anak-anak bekerja di pabrik kembang api Anak-anak bekerja di rumah tangga PERMAINAN (di dalam saku belakang) MODUL 7 Unit 7.3 Latihan TA B: MODUL 9 Unit 9.3 Latihan TA A: Latihan TA D: MENJAGA KESEHATAN Cara Memiliki Bayi yang Sehat Permainan Bayi Papan Permainan Bayi PENCARI KERJA YANG CERDAS Migrasi untuk Mencari Kerja Permainan Ular Tangga Migrasi Papan Permainan Ular Tangga Migrasi Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib Papan Permainan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib x 3-R Trainers Kit

13 Modul 2 Hak-hak dalam Kehidupan Unit 2.2 Hak-hak Anak Latihan Saya Memiliki Hak Tarian Kursi TA A Kartu Bergambar Hak-hak Anak (No. 1) 1

14 Modul 2 Hak-hak dalam Kehidupan Unit 2.2 Hak-hak Anak Latihan Saya Memiliki Hak Tarian Kursi TA A Kartu Bergambar Hak-hak Anak (No. 2) 2

15 Modul 2 Hak-hak dalam Kehidupan Unit 2.2 Hak-hak Anak Latihan Saya Memiliki Hak Tarian Kursi TA A Kartu Bergambar Hak-hak Anak (No. 3) 3

16 Modul 2 Hak-hak dalam Kehidupan Unit 2.2 Hak-hak Anak Latihan Saya Memiliki Hak Tarian Kursi TA A Kartu Bergambar Hak-hak Anak (No. 4) 4

17 Modul 2 Hak-hak dalam Kehidupan Unit 2.2 Hak-hak Anak Latihan Saya Memiliki Hak Tarian Kursi TA A Kartu Bergambar Hak-hak Anak (No. 5) 5

18 Modul 2 Hak-hak dalam Kehidupan Unit 2.2 Hak-hak Anak Latihan Saya Memiliki Hak Tarian Kursi TA A Kartu Bergambar Hak-hak Anak (No. 6) 6

19 Modul 2 Hak-hak dalam Kehidupan Unit 2.2 Hak-hak Anak Latihan Saya Memiliki Hak Tarian Kursi TA A Kartu Bergambar Hak-hak Anak (No. 7) 7

20 Modul 2 Hak-hak dalam Kehidupan Unit 2.2 Hak-hak Anak Latihan Saya Memiliki Hak Tarian Kursi TA A Kartu Bergambar Hak-hak Anak (No. 8) 8

21 Modul 2 Hak-hak dalam Kehidupan Unit 2.2 Hak-hak Anak Latihan Saya Memiliki Hak Tarian Kursi TA A Kartu Bergambar Hak-hak Anak (No. 9) 9

22 Modul 2 Hak-hak dalam Kehidupan Unit 2.2 Hak-hak Anak Latihan Saya Memiliki Hak Tarian Kursi TA A Kartu Bergambar Hak-hak Anak (No. 10) 10

23 Modul 3 Kesetaraan Dalam Kehidupan dan Keluarga Unit 3.3 Menciptakan Keluarga yang Bahagia Latihan Memilih Kebahagiaan Keluarga TA A Kartu Situasi Keluarga (No. 1) 11

24 Modul 3 Kesetaraan Dalam Kehidupan dan Keluarga Unit 3.3 Menciptakan Keluarga yang Bahagia Latihan Memilih Kebahagiaan Keluarga TA A Kartu Situasi Keluarga (No. 2) 12

25 Modul 3 Kesetaraan Dalam Kehidupan dan Keluarga Unit 3.3 Menciptakan Keluarga yang Bahagia Latihan Memilih Kebahagiaan Keluarga TA A Kartu Situasi Keluarga (No. 3) 13

26 Modul 3 Kesetaraan Dalam Kehidupan dan Keluarga Unit 3.3 Menciptakan Keluarga yang Bahagia Latihan Memilih Kebahagiaan Keluarga TA A Kartu Situasi Keluarga (No. 4) 14

27 Modul 3 Kesetaraan Dalam Kehidupan dan Keluarga Unit 3.3 Menciptakan Keluarga yang Bahagia Latihan Memilih Kebahagiaan Keluarga TA A Kartu Situasi Keluarga (No. 5) 15

28 Modul 3 Kesetaraan Dalam Kehidupan dan Keluarga Unit 3.3 Menciptakan Keluarga yang Bahagia Latihan Memilih Kebahagiaan Keluarga TA A Kartu Situasi Keluarga (No. 6) 16

29 Modul 3 Kesetaraan Dalam Kehidupan dan Keluarga Unit 3.3 Menciptakan Keluarga yang Bahagia Latihan Memilih Kebahagiaan Keluarga TA A Kartu Situasi Keluarga (No. 7) 17

30 Modul 3 Kesetaraan Dalam Kehidupan dan Keluarga Unit 3.3 Menciptakan Keluarga yang Bahagia Latihan Memilih Kebahagiaan Keluarga TA A Kartu Situasi Keluarga (No. 8) 18

31 Modul 3 Kesetaraan Dalam Kehidupan dan Keluarga Unit 3.3 Menciptakan Keluarga yang Bahagia Latihan Memilih Kebahagiaan Keluarga TA A Kartu Situasi Keluarga (No. 9) 19

32 Modul 3 Kesetaraan Dalam Kehidupan dan Keluarga Unit 3.3 Menciptakan Keluarga yang Bahagia Latihan Memilih Kebahagiaan Keluarga TA A Kartu Situasi Keluarga (No. 10) 20

33 Modul 4 Pekerjaan dan Sumber Daya Dalam Keluarga Unit 4.4 Kegiatan yang Tidak Boleh Dilakukan Anak-anak Latihan Siapa Anak Itu? TA A Kartu Situasi tentang Pekerja Anak (No. 1) 21

34 Modul 4 Pekerjaan dan Sumber Daya Dalam Keluarga Unit 4.4 Kegiatan yang Tidak Boleh Dilakukan Anak-anak Latihan Siapa Anak Itu? TA A Kartu Situasi tentang Pekerja Anak (No. 2) 22

35 Modul 4 Pekerjaan dan Sumber Daya Dalam Keluarga Unit 4.4 Kegiatan yang Tidak Boleh Dilakukan Anak-anak Latihan Siapa Anak Itu? TA A Kartu Situasi tentang Pekerja Anak (No. 3) 23

36 Modul 4 Pekerjaan dan Sumber Daya Dalam Keluarga Unit 4.4 Kegiatan yang Tidak Boleh Dilakukan Anak-anak Latihan Siapa Anak Itu? TA A Kartu Situasi tentang Pekerja Anak (No. 4) 24

37 Modul 4 Pekerjaan dan Sumber Daya Dalam Keluarga Unit 4.4 Kegiatan yang Tidak Boleh Dilakukan Anak-anak Latihan Siapa Anak Itu? TA A Kartu Situasi tentang Pekerja Anak (No. 5) 25

38 Modul 4 Pekerjaan dan Sumber Daya Dalam Keluarga Unit 4.4 Kegiatan yang Tidak Boleh Dilakukan Anak-anak Latihan Siapa Anak Itu? TA A Kartu Situasi tentang Pekerja Anak (No. 6) 26

39 Modul 4 Pekerjaan dan Sumber Daya Dalam Keluarga Unit 4.4 Kegiatan yang Tidak Boleh Dilakukan Anak-anak Latihan Siapa Anak Itu? TA A Kartu Situasi tentang Pekerja Anak (No. 7) 27

40 Modul 4 Pekerjaan dan Sumber Daya Dalam Keluarga Unit 4.4 Kegiatan yang Tidak Boleh Dilakukan Anak-anak Latihan Siapa Anak Itu? TA A Kartu Situasi tentang Pekerja Anak (No. 8) 28

41 Modul 5 Keterampilan Pemecahan Masalah dan Keterampilan Sosial Unit 5.4 Teman atau Musuh Latihan Dia Seseorang yang Saya Percaya TA A Empat Orang Asing (No. 1) 29

42 Modul 5 Keterampilan Pemecahan Masalah dan Keterampilan Sosial Unit 5.4 Teman atau Musuh Latihan Dia Seseorang yang Saya Percaya TA A Empat Orang Asing (No. 2) 30

43 Modul 5 Keterampilan Pemecahan Masalah dan Keterampilan Sosial Unit 5.4 Teman atau Musuh Latihan Dia Seseorang yang Saya Percaya TA A Empat Orang Asing (No. 3) 31

44 Modul 5 Keterampilan Pemecahan Masalah dan Keterampilan Sosial Unit 5.4 Teman atau Musuh Latihan Dia Seseorang yang Saya Percaya TA A Empat Orang Asing (No. 4) 32

45 Modul 6 Hubungan di Kalangan Remaja Unit 6.1 Seksualitas dan Perubahan Latihan Proses Reproduksi TA A Transparansi dari Organ Reproduksi Perempuan (No. 1) 33

46 Modul 6 Hubungan di Kalangan Remaja Unit 6.1 Seksualitas dan Perubahan Latihan Proses Reproduksi TA A Transparansi dari Organ Reproduksi Perempuan (No. 2) 34

47 Modul 6 Hubungan di Kalangan Remaja Unit 6.1 Seksualitas dan Perubahan Latihan Proses Reproduksi TA A Transparansi dari Organ Reproduksi Perempuan (No. 3) 35

48 Modul 6 Hubungan di Kalangan Remaja Unit 6.1 Seksualitas dan Perubahan Latihan Proses Reproduksi TA A Transparansi dari Organ Reproduksi Perempuan (No. 4) 36

49 Modul 6 Hubungan di Kalangan Remaja Unit 6.1 Seksualitas dan Perubahan Latihan Proses Reproduksi TA B Transparansi dari Organ Reproduksi Laki-laki (No. 1) 37

50 Modul 6 Hubungan di Kalangan Remaja Unit 6.1 Seksualitas dan Perubahan Latihan Proses Reproduksi TA B Transparansi dari Organ Reproduksi Laki-laki (No. 2) 38

51 Modul 6 Hubungan di Kalangan Remaja Unit 6.1 Seksualitas dan Perubahan Latihan Proses Reproduksi TA B Transparansi dari Organ Reproduksi Laki-laki (No. 3) 39

52 Modul 6 Hubungan di Kalangan Remaja Unit 6.1 Seksualitas dan Perubahan Latihan Proses Reproduksi TA B Transparansi dari Organ Reproduksi Laki-laki (No. 4) 40

53 Modul 7 Menjaga Kesehatan Unit 7.3 Cara Memiliki Bayi yang Sehat Latihan Merawat Bayi dalam Kandungan TA B Ikon-ikon untuk Perilaku dan Praktik yang Sehat atau Tidak Sehat (No. 1) 41

54 Modul 7 Menjaga Kesehatan Unit 7.3 Cara Memiliki Bayi yang Sehat Latihan Merawat Bayi dalam Kandungan TA B Ikon-ikon untuk Perilaku dan Praktik yang Sehat atau Tidak Sehat (No. 2) 42

55 Modul 7 Menjaga Kesehatan Unit 7.3 Cara Memiliki Bayi yang Sehat Latihan Merawat Bayi dalam Kandungan TA B Ikon-ikon untuk Perilaku dan Praktik yang Sehat atau Tidak Sehat (No. 3) 43

56 Modul 7 Menjaga Kesehatan Unit 7.3 Cara Memiliki Bayi yang Sehat Latihan Merawat Bayi dalam Kandungan TA B Ikon-ikon untuk Perilaku dan Praktik yang Sehat atau Tidak Sehat (No. 4) 44

57 Modul 9 Pencari Kerja yang Cerdas Unit 9.1 Pengganggaran yang Cerdas Latihan Terjerat Hutang TA A Kartu-kartu untuk Lingkaran Hutang (No. 1) 45

58 Modul 9 Pencari Kerja yang Cerdas Unit 9.1 Pengganggaran yang Cerdas Latihan Terjerat Hutang TA A Kartu-kartu untuk Lingkaran Hutang (No. 2) 46

59 Modul 9 Pencari Kerja yang Cerdas Unit 9.1 Pengganggaran yang Cerdas Latihan Terjerat Hutang TA A Kartu-kartu untuk Lingkaran Hutang (No. 3) 47

60 Modul 9 Pencari Kerja yang Cerdas Unit 9.1 Pengganggaran yang Cerdas Latihan Terjerat Hutang TA A Kartu-kartu untuk Lingkaran Hutang (No. 4) 48

61 Modul 9 Pencari Kerja yang Cerdas Unit 9.1 Pengganggaran yang Cerdas Latihan Terjerat Hutang TA A Kartu-kartu untuk Lingkaran Hutang (No. 5) 49

62 Modul 9 Pencari Kerja yang Cerdas Unit 9.1 Pengganggaran yang Cerdas Latihan Terjerat Hutang TA A Kartu-kartu untuk Lingkaran Hutang (No. 6) 50

63 Modul 9 Pencari Kerja yang Cerdas Unit 9.1 Pengganggaran yang Cerdas Latihan Terjerat Hutang TA A Kartu-kartu untuk Lingkaran Hutang (No. 7) 51

64 Modul 9 Pencari Kerja yang Cerdas Unit 9.3 Migrasi untuk Mencari Kerja Latihan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib TA F Permainan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib: Kartu Situasi (No. 1) 52

65 Modul 9 Pencari Kerja yang Cerdas Unit 9.3 Migrasi untuk Mencari Kerja Latihan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib TA F Permainan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib: Kartu Situasi (No. 2) 53

66 Modul 9 Pencari Kerja yang Cerdas Unit 9.3 Migrasi untuk Mencari Kerja Latihan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib TA F Permainan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib: Kartu Situasi (No. 3) 54

67 Modul 9 Pencari Kerja yang Cerdas Unit 9.3 Migrasi untuk Mencari Kerja Latihan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib TA F Permainan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib: Kartu Situasi (No. 4) 55

68 Modul 9 Pencari Kerja yang Cerdas Unit 9.3 Migrasi untuk Mencari Kerja Latihan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib TA F Permainan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib: Kartu Situasi (No. 5) 56

69 Modul 9 Pencari Kerja yang Cerdas Unit 9.3 Migrasi untuk Mencari Kerja Latihan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib TA F Permainan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib: Kartu Situasi (No. 6) 57

70 Modul 9 Pencari Kerja yang Cerdas Unit 9.3 Migrasi untuk Mencari Kerja Latihan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib TA F Permainan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib: Kartu Situasi (No. 7) 58

71 Modul 9 Pencari Kerja yang Cerdas Unit 9.3 Migrasi untuk Mencari Kerja Latihan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib TA F Permainan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib: Kartu Situasi (No. 8) 59

72 Modul 9 Pencari Kerja yang Cerdas Unit 9.3 Migrasi untuk Mencari Kerja Latihan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib TA F Permainan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib: Kartu Situasi (No. 9) 60

73 Modul 9 Pencari Kerja yang Cerdas Unit 9.3 Migrasi untuk Mencari Kerja Latihan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib TA F Permainan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib: Kartu Situasi (No. 10) 61

74 Modul 9 Pencari Kerja yang Cerdas Unit 9.3 Migrasi untuk Mencari Kerja Latihan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib TA F Permainan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib: Kartu Situasi (No. 11) 62

75 Modul 9 Pencari Kerja yang Cerdas Unit 9.3 Migrasi untuk Mencari Kerja Latihan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib TA F Permainan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib: Kartu Situasi (No. 12) 63

76 Modul 9 Pencari Kerja yang Cerdas Unit 9.3 Migrasi untuk Mencari Kerja Latihan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib TA F Permainan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib: Kartu Situasi (No. 13) 64

77 Modul 9 Pencari Kerja yang Cerdas Unit 9.3 Migrasi untuk Mencari Kerja Latihan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib TA F Permainan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib: Kartu Situasi (No. 14) 65

78 Modul 9 Pencari Kerja yang Cerdas Unit 9.3 Migrasi untuk Mencari Kerja Latihan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib TA F Permainan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib: Kartu Situasi (No. 15) 66

79 Modul 9 Pencari Kerja yang Cerdas Unit 9.3 Migrasi untuk Mencari Kerja Latihan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib TA F Permainan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib: Kartu Situasi (No. 16) 67

80 Modul 9 Pencari Kerja yang Cerdas Unit 9.3 Migrasi untuk Mencari Kerja Latihan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib TA F Permainan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib: Kartu Situasi (No. 17) 68

81 Modul 9 Pencari Kerja yang Cerdas Unit 9.3 Migrasi untuk Mencari Kerja Latihan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib TA F Permainan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib: Kartu Situasi (No. 18) 69

82 Modul 9 Pencari Kerja yang Cerdas Unit 9.3 Migrasi untuk Mencari Kerja Latihan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib TA F Permainan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib: Kartu Situasi (No. 19) 70

83 Modul 9 Pencari Kerja yang Cerdas Unit 9.3 Migrasi untuk Mencari Kerja Latihan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib TA F Permainan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib: Kartu Situasi (No. 20) 71

84 Modul 9 Pencari Kerja yang Cerdas Unit 9.3 Migrasi untuk Mencari Kerja Latihan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib TA F Permainan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib: Kartu Situasi (No. 21) 72

85 Modul 9 Pencari Kerja yang Cerdas Unit 9.3 Migrasi untuk Mencari Kerja Latihan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib TA F Permainan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib: Kartu Situasi (No. 22) 73

86 Modul 9 Pencari Kerja yang Cerdas Unit 9.3 Migrasi untuk Mencari Kerja Latihan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib TA F Permainan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib: Kartu Situasi (No. 23) 74

87 Modul 9 Pencari Kerja yang Cerdas Unit 9.3 Migrasi untuk Mencari Kerja Latihan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib TA F Permainan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib: Kartu Situasi (No. 24) 75

88 Modul 9 Pencari Kerja yang Cerdas Unit 9.3 Migrasi untuk Mencari Kerja Latihan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib TA F Permainan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib: Kartu Situasi (No. 25) 76

89 Modul 9 Pencari Kerja yang Cerdas Unit 9.3 Migrasi untuk Mencari Kerja Latihan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib TA F Permainan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib: Kartu Situasi (No. 26) 77

90 Modul 9 Pencari Kerja yang Cerdas Unit 9.3 Migrasi untuk Mencari Kerja Latihan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib TA F Permainan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib: Kartu Situasi (No. 27) 78

91 Modul 9 Pencari Kerja yang Cerdas Unit 9.3 Migrasi untuk Mencari Kerja Latihan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib TA F Permainan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib: Kartu Situasi (No. 28) 79

92 Modul 9 Pencari Kerja yang Cerdas Unit 9.3 Migrasi untuk Mencari Kerja Latihan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib TA F Permainan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib: Kartu Situasi (No. 29) 80

93 Modul 9 Pencari Kerja yang Cerdas Unit 9.3 Migrasi untuk Mencari Kerja Latihan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib TA F Permainan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib: Kartu Situasi (No. 30) 81

94 Modul 9 Pencari Kerja yang Cerdas Unit 9.3 Migrasi untuk Mencari Kerja Latihan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib TA F Permainan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib: Kartu Situasi (No. 31) 82

95 Modul 9 Pencari Kerja yang Cerdas Unit 9.3 Migrasi untuk Mencari Kerja Latihan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib TA F Permainan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib: Kartu Situasi (No. 32) 83

96 Modul 9 Pencari Kerja yang Cerdas Unit 9.3 Migrasi untuk Mencari Kerja Latihan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib TA F Permainan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib: Kartu Situasi (No. 33) 84

97 Modul 9 Pencari Kerja yang Cerdas Unit 9.3 Migrasi untuk Mencari Kerja Latihan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib TA F Permainan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib: Kartu Situasi (No. 34) 85

98 Modul 9 Pencari Kerja yang Cerdas Unit 9.3 Migrasi untuk Mencari Kerja Latihan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib TA F Permainan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib: Kartu Situasi (No. 35) 86

99 Modul 9 Pencari Kerja yang Cerdas Unit 9.3 Migrasi untuk Mencari Kerja Latihan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib TA F Permainan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib: Kartu Situasi (No. 36) 87

100 Modul 9 Pencari Kerja yang Cerdas Unit 9.3 Migrasi untuk Mencari Kerja Latihan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib TA F Permainan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib: Kartu Situasi (No. 37) 88

101 Modul 9 Pencari Kerja yang Cerdas Unit 9.3 Migrasi untuk Mencari Kerja Latihan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib TA F Permainan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib: Kartu Situasi (No. 38) 89

102 Modul 9 Pencari Kerja yang Cerdas Unit 9.3 Migrasi untuk Mencari Kerja Latihan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib TA F Permainan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib: Kartu Situasi (No. 39) 90

103 Modul 9 Pencari Kerja yang Cerdas Unit 9.3 Migrasi untuk Mencari Kerja Latihan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib TA F Permainan Perjalanan Saya dan Kunci Ajaib: Kartu Situasi (No. 40) 91

104 Modul 10 Pekerja yang Cerdas Unit 10.2 Hak-hak di Tempat Kerja Latihan Hak-hak Dasar di Tempat Kerja TA A Kisah-kisah tentang Hak-hak Dasar di Tempat Kerja (No. 1) 92

105 Modul 10 Pekerja yang Cerdas Unit 10.2 Hak-hak di Tempat Kerja Latihan Hak-hak Dasar di Tempat Kerja TA A Kisah-kisah tentang Hak-hak Dasar di Tempat Kerja (No. 2) 93

106 Modul 10 Pekerja yang Cerdas Unit 10.2 Hak-hak di Tempat Kerja Latihan Hak-hak Dasar di Tempat Kerja TA A Kisah-kisah tentang Hak-hak Dasar di Tempat Kerja (No. 3) 94

107 Modul 10 Pekerja yang Cerdas Unit 10.2 Hak-hak di Tempat Kerja Latihan Hak-hak Dasar di Tempat Kerja TA A Kisah-kisah tentang Hak-hak Dasar di Tempat Kerja (No. 4) 95

108 Modul 10 Pekerja yang Cerdas Unit 10.2 Hak-hak di Tempat Kerja Latihan Hak-hak Dasar di Tempat Kerja TA A Kisah-kisah tentang Hak-hak Dasar di Tempat Kerja (No. 5) 96

109 Modul 10 Pekerja yang Cerdas Unit 10.2 Hak-hak di Tempat Kerja Latihan Hak-hak Dasar di Tempat Kerja TA A Kisah-kisah tentang Hak-hak Dasar di Tempat Kerja (No. 6) 97

110 Modul 10 Pekerja yang Cerdas Unit 10.2 Hak-hak di Tempat Kerja Latihan Hak-hak Dasar di Tempat Kerja TA A Kisah-kisah tentang Hak-hak Dasar di Tempat Kerja (No. 7) 98

111 Modul 10 Pekerja yang Cerdas Unit 10.2 Hak-hak di Tempat Kerja Latihan Hak-hak Dasar di Tempat Kerja TA A Kisah-kisah tentang Hak-hak Dasar di Tempat Kerja (No. 8) 99

112 Modul 10 Pekerja yang Cerdas Unit 10.2 Hak-hak di Tempat Kerja Latihan Hak-hak Dasar di Tempat Kerja TA A Kisah-kisah tentang Hak-hak Dasar di Tempat Kerja (No. 9) 100

113 Modul 10 Pekerja yang Cerdas Unit 10.2 Hak-hak di Tempat Kerja Latihan Hak-hak Dasar di Tempat Kerja TA A Kisah-kisah tentang Hak-hak Dasar di Tempat Kerja (No. 10) 101

114 Modul 10 Pekerja yang Cerdas Unit 10.2 Hak-hak di Tempat Kerja Latihan Hak-hak Dasar di Tempat Kerja TA A Kisah-kisah tentang Hak-hak Dasar di Tempat Kerja (No. 11) 102

115 Modul 10 Pekerja yang Cerdas Unit 10.2 Hak-hak di Tempat Kerja Latihan Hak-hak Dasar di Tempat Kerja TA A Kisah-kisah tentang Hak-hak Dasar di Tempat Kerja (No. 12) 103

116 Modul 10 Pekerja yang Cerdas Unit 10.2 Hak-hak di Tempat Kerja Latihan Hak-hak Dasar di Tempat Kerja TA A Kisah-kisah tentang Hak-hak Dasar di Tempat Kerja (No. 13) 104

117 Modul 10 Pekerja yang Cerdas Unit 10.2 Hak-hak di Tempat Kerja Latihan Hak-hak Dasar di Tempat Kerja TA A Kisah-kisah tentang Hak-hak Dasar di Tempat Kerja (No. 14) 105

118 Modul 10 Pekerja yang Cerdas Unit 10.2 Hak-hak di Tempat Kerja Latihan Hak-hak Dasar di Tempat Kerja TA A Kisah-kisah tentang Hak-hak Dasar di Tempat Kerja (No. 15) 106

119 Modul 10 Pekerja yang Cerdas Unit 10.2 Hak-hak di Tempat Kerja Latihan Hak-hak Dasar di Tempat Kerja TA A Kisah-kisah tentang Hak-hak Dasar di Tempat Kerja (No. 16) 107

120 Modul 10 Pekerja yang Cerdas Unit 10.2 Hak-hak di Tempat Kerja Latihan Hak-hak Dasar di Tempat Kerja TA A Kisah-kisah tentang Hak-hak Dasar di Tempat Kerja (No. 17) 108

121 Modul 10 Pekerja yang Cerdas Unit 10.2 Hak-hak di Tempat Kerja Latihan Hak-hak Dasar di Tempat Kerja TA A Kisah-kisah tentang Hak-hak Dasar di Tempat Kerja (No. 18) 109

122 Modul 10 Pekerja yang Cerdas Unit 10.2 Hak-hak di Tempat Kerja Latihan Hak-hak Dasar di Tempat Kerja TA A Kisah-kisah tentang Hak-hak Dasar di Tempat Kerja (No. 19) 110

123 Modul 10 Pekerja yang Cerdas Unit 10.2 Hak-hak di Tempat Kerja Latihan Hak-hak Dasar di Tempat Kerja TA A Kisah-kisah tentang Hak-hak Dasar di Tempat Kerja (No. 20) 111

124 Modul 10 Pekerja yang Cerdas Unit 10.2 Hak-hak di Tempat Kerja Latihan Hak-hak Dasar di Tempat Kerja TA A Kisah-kisah tentang Hak-hak Dasar di Tempat Kerja (No. 21) 112

125 Modul 10 Pekerja yang Cerdas Unit 10.2 Hak-hak di Tempat Kerja Latihan Hak-hak Dasar di Tempat Kerja TA A Kisah-kisah tentang Hak-hak Dasar di Tempat Kerja (No. 22) 113

126 Modul 10 Pekerja yang Cerdas Unit 10.2 Hak-hak di Tempat Kerja Latihan Hak-hak Dasar di Tempat Kerja TA A Kisah-kisah tentang Hak-hak Dasar di Tempat Kerja (No. 23) 114

127 Modul 10 Pekerja yang Cerdas Unit 10.2 Hak-hak di Tempat Kerja Latihan Hak-hak Dasar di Tempat Kerja TA A Kisah-kisah tentang Hak-hak Dasar di Tempat Kerja (No. 24) 115

128 Modul 10 Pekerja yang Cerdas Unit 10.2 Hak-hak di Tempat Kerja Latihan Mari Berorganisasi di Tempat Kerja TA A Kisah-kisah tentang Berorganisasi di Tempat Kerja (No. 1) 116

129 Modul 10 Pekerja yang Cerdas Unit 10.2 Hak-hak di Tempat Kerja Latihan Mari Berorganisasi di Tempat Kerja TA A Kisah-kisah tentang Berorganisasi di Tempat Kerja (No. 2) 117

130 Modul 10 Pekerja yang Cerdas Unit 10.2 Hak-hak di Tempat Kerja Latihan Mari Berorganisasi di Tempat Kerja TA A Kisah-kisah tentang Berorganisasi di Tempat Kerja (No. 3) 118

131 Modul 10 Pekerja yang Cerdas Unit 10.2 Hak-hak di Tempat Kerja Latihan Mari Berorganisasi di Tempat Kerja TA A Kisah-kisah tentang Berorganisasi di Tempat Kerja (No. 4) 119

132 Modul 10 Pekerja yang Cerdas Unit 10.2 Hak-hak di Tempat Kerja Latihan Mari Berorganisasi di Tempat Kerja TA A Kisah-kisah tentang Berorganisasi di Tempat Kerja (No. 5) 120

133 Modul 10 Pekerja yang Cerdas Unit 10.2 Hak-hak di Tempat Kerja Latihan Mari Berorganisasi di Tempat Kerja TA A Kisah-kisah tentang Berorganisasi di Tempat Kerja (No. 6) 121

134 Modul 10 Pekerja yang Cerdas Unit 10.2 Hak-hak di Tempat Kerja Latihan Mari Berorganisasi di Tempat Kerja TA A Kisah-kisah tentang Berorganisasi di Tempat Kerja (No. 7) 122

135 Modul 10 Pekerja yang Cerdas Unit 10.2 Hak-hak di Tempat Kerja Latihan Mari Berorganisasi di Tempat Kerja TA A Kisah-kisah tentang Berorganisasi di Tempat Kerja (No. 8) 123

136 Modul 10 Pekerja yang Cerdas Unit 10.2 Hak-hak di Tempat Kerja Latihan Mari Berorganisasi di Tempat Kerja TA A Kisah-kisah tentang Berorganisasi di Tempat Kerja (No. 9) 124

137 Modul 10 Pekerja yang Cerdas Unit 10.2 Hak-hak di Tempat Kerja Latihan Mari Berorganisasi di Tempat Kerja TA A Kisah-kisah tentang Berorganisasi di Tempat Kerja (No. 10) 125

138 Modul 10 Pekerja yang Cerdas Unit 10.2 Hak-hak di Tempat Kerja Latihan Mari Berorganisasi di Tempat Kerja TA A Kisah-kisah tentang Berorganisasi di Tempat Kerja (No. 12) 126

139 Modul 10 Pekerja yang Cerdas Unit 10.2 Hak-hak di Tempat Kerja Latihan Mari Berorganisasi di Tempat Kerja TA A Kisah-kisah tentang Berorganisasi di Tempat Kerja (No. 12) 127

140 Modul 10 Pekerja yang Cerdas Unit 10.3 Kesehatan di Tempat Kerja Latihan Perlindungan Ibu Hamil TA A Kartu Situasi Ibu Hamil (No. 1) 128

141 Modul 10 Pekerja yang Cerdas Unit 10.3 Kesehatan di Tempat Kerja Latihan Perlindungan Ibu Hamil TA A Kartu Situasi Ibu Hamil (No. 2) 129

142 Modul 10 Pekerja yang Cerdas Unit 10.3 Kesehatan di Tempat Kerja Latihan Perlindungan Ibu Hamil TA A Kartu Situasi Ibu Hamil (No. 3) 130

143 Modul 10 Pekerja yang Cerdas Unit 10.3 Kesehatan di Tempat Kerja Latihan Perlindungan Ibu Hamil TA A Kartu Situasi Ibu Hamil (No. 4) 131

144 Modul 10 Pekerja yang Cerdas Unit 10.3 Kesehatan di Tempat Kerja Latihan Perlindungan Ibu Hamil TA A Kartu Situasi Ibu Hamil (No. 5) 132

145 Modul 10 Pekerja yang Cerdas Unit 10.3 Kesehatan di Tempat Kerja Latihan Perlindungan Ibu Hamil TA A Kartu Situasi Ibu Hamil (No. 6) 133

146 Modul 10 Pekerja yang Cerdas Unit 10.3 Kesehatan di Tempat Kerja Latihan Perlindungan Ibu Hamil TA A Kartu Situasi Ibu Hamil (No. 7) 134

147 Modul 10 Pekerja yang Cerdas Unit 10.3 Kesehatan di Tempat Kerja Latihan Perlindungan Ibu Hamil TA A Kartu Situasi Ibu Hamil (No. 8) 135

148 Modul 10 Pekerja yang Cerdas Unit 10.3 Kesehatan di Tempat Kerja Latihan Perlindungan Ibu Hamil TA A Kartu Situasi Ibu Hamil (No. 9) 136

149 Modul 10 Pekerja yang Cerdas Unit 10.3 Kesehatan di Tempat Kerja Latihan Perlindungan Ibu Hamil TA A Kartu Situasi Ibu Hamil (No. 10) 137

150 Modul 10 Pekerja yang Cerdas Unit 10.3 Kesehatan di Tempat Kerja Latihan Keselamatan dan Kesehatan Kerja TA A Situasi-situasi yang Berbahaya dan Tidak Sehat (No. 1) 138

151 Modul 10 Pekerja yang Cerdas Unit 10.3 Kesehatan di Tempat Kerja Latihan Keselamatan dan Kesehatan Kerja TA A Situasi-situasi yang Berbahaya dan Tidak Sehat (No. 2) 139

152 Modul 10 Pekerja yang Cerdas Unit 10.3 Kesehatan di Tempat Kerja Latihan Keselamatan dan Kesehatan Kerja TA A Situasi-situasi yang Berbahaya dan Tidak Sehat (No. 3) 140

153 Modul 10 Pekerja yang Cerdas Unit 10.3 Kesehatan di Tempat Kerja Latihan Keselamatan dan Kesehatan Kerja TA A Situasi-situasi yang Berbahaya dan Tidak Sehat (No. 4) 141

154 Modul 10 Pekerja yang Cerdas Unit 10.3 Kesehatan di Tempat Kerja Latihan Keselamatan dan Kesehatan Kerja TA A Situasi-situasi yang Berbahaya dan Tidak Sehat (No. 5) 142

155 Modul 10 Pekerja yang Cerdas Unit 10.3 Kesehatan di Tempat Kerja Latihan Keselamatan dan Kesehatan Kerja TA A Situasi-situasi yang Berbahaya dan Tidak Sehat (No. 6) 143

156 Modul 10 Pekerja yang Cerdas Unit 10.3 Kesehatan di Tempat Kerja Latihan Keselamatan dan Kesehatan Kerja TA A Situasi-situasi yang Berbahaya dan Tidak Sehat (No. 7) 144

157 Modul 10 Pekerja yang Cerdas Unit 10.3 Kesehatan di Tempat Kerja Latihan Keselamatan dan Kesehatan Kerja TA A Situasi-situasi yang Berbahaya dan Tidak Sehat (No. 8) 145

158 Modul 10 Pekerja yang Cerdas Unit 10.3 Kesehatan di Tempat Kerja Latihan Keselamatan dan Kesehatan Kerja TA A Situasi-situasi yang Berbahaya dan Tidak Sehat (No. 9) 146

159 Modul 10 Pekerja yang Cerdas Unit 10.3 Kesehatan di Tempat Kerja Latihan Keselamatan dan Kesehatan Kerja TA A Situasi-situasi yang Berbahaya dan Tidak Sehat (No. 10) 147

160 Modul 10 Pekerja yang Cerdas Unit 10.3 Kesehatan di Tempat Kerja Latihan Keselamatan dan Kesehatan Kerja TA A Situasi-situasi yang Berbahaya dan Tidak Sehat (No. 11) 148

161 Modul 10 Pekerja yang Cerdas Unit 10.3 Kesehatan di Tempat Kerja Latihan Keselamatan dan Kesehatan Kerja TA A Situasi-situasi yang Berbahaya dan Tidak Sehat (No. 12) 149

K102. Konvensi ILO No. 102 Tahun 1952 mengenai (Standar Minimal) Jaminan Sosial

K102. Konvensi ILO No. 102 Tahun 1952 mengenai (Standar Minimal) Jaminan Sosial K102 Konvensi ILO No. 102 Tahun 1952 mengenai (Standar Minimal) Jaminan Sosial 1 Konvensi ILO No. 102 Tahun 1952 mengenai (Standar Minimal) Jaminan Sosial Copyright Organisasi Perburuhan Internasional

Lebih terperinci

Buku 5. Modul 7 Menjaga Kesehatan. Modul 8 Perlindungan dari Kekerasan dan Narkoba

Buku 5. Modul 7 Menjaga Kesehatan. Modul 8 Perlindungan dari Kekerasan dan Narkoba Buku 5 Modul 7 Menjaga Kesehatan Modul 8 Perlindungan dari Kekerasan dan Narkoba 3-R Trainers Kit PEMBERDAYAAN UNTUK ANAK-ANAK, REMAJA DAN KELUARGA Hak, Tanggung jawab, dan Perwakilan Oleh Busakorn Suriyasarn,

Lebih terperinci

Working Improvement In Small and Medium Construction (WISCON) by PAOT (Participatory Action Oriented Training)

Working Improvement In Small and Medium Construction (WISCON) by PAOT (Participatory Action Oriented Training) Daftar Periksa Pembinaan Peningkatan Keselamatan dan Kesehatan Kerja pada Tempat Kegiatan Konstruksi Kecil dan Menengah dengan Metode Pelatihan Partisipasi Aktif Working Improvement In Small and Medium

Lebih terperinci

Daftar Periksa Pembinaan Peningkatan Keselamatan dan Kesehatan Kerja pada Usaha Kecil dan Menengah dengan Metoda Pelatihan Partisipasi Aktif

Daftar Periksa Pembinaan Peningkatan Keselamatan dan Kesehatan Kerja pada Usaha Kecil dan Menengah dengan Metoda Pelatihan Partisipasi Aktif Daftar Periksa Pembinaan Peningkatan Keselamatan dan Kesehatan Kerja pada Usaha Kecil dan Menengah dengan Metoda Pelatihan Partisipasi Aktif Working Improvement in Small Medium Enterprise (WISE) by PAOT

Lebih terperinci

Apa itu migrasi? Apakah Migrasi Tenaga Kerja? Migrasi adalah tindakan berpindah ke tempat lain baik di dalam satu negara maupun ke negara lain.

Apa itu migrasi? Apakah Migrasi Tenaga Kerja? Migrasi adalah tindakan berpindah ke tempat lain baik di dalam satu negara maupun ke negara lain. Apa itu migrasi? Migrasi adalah tindakan berpindah ke tempat lain baik di dalam satu negara maupun ke negara lain. Apakah Migrasi Tenaga Kerja? 1 Manfaat Bekerja ke Luar Negeri Membantu ekonomi keluarga.

Lebih terperinci

KEGIATAN YANG TIDAK BOLEH DILAKUKAN ANAK-ANAK

KEGIATAN YANG TIDAK BOLEH DILAKUKAN ANAK-ANAK Modul 1: Membangun kepedulian Waktu: 120 menit Pengantar: KEGIATAN YANG TIDAK BOLEH DILAKUKAN ANAK-ANAK Unit aktivitas belajar ini sangat tepat untuk orang tua atau keluarga yang dinilai kurang sadar akan

Lebih terperinci

K187. Tahun 2006 tentang Landasan Peningkatan Keselamatan dan Kesehatan Kerja

K187. Tahun 2006 tentang Landasan Peningkatan Keselamatan dan Kesehatan Kerja K187 Tahun 2006 tentang Landasan Peningkatan Keselamatan dan Kesehatan Kerja 1 K187 - Tahun 2006 tentang Landasan Peningkatan Keselamatan dan Kesehatan Kerja ISBN 978-92-2-xxxxxx-x Cetakan Pertama, 2010

Lebih terperinci

Buku 3. Modul 3 Kesetaraan Dalam Kehidupan dan Keluarga. Modul 4 Pekerjaan dan Sumber Daya dalam keluarga

Buku 3. Modul 3 Kesetaraan Dalam Kehidupan dan Keluarga. Modul 4 Pekerjaan dan Sumber Daya dalam keluarga Buku 3 Modul 3 Kesetaraan Dalam Kehidupan dan Keluarga Modul 4 Pekerjaan dan Sumber Daya dalam keluarga 3-R Trainers Kit PEMBERDAYAAN UNTUK ANAK-ANAK, REMAJA DAN KELUARGA Hak, Tanggung jawab, dan Perwakilan

Lebih terperinci

Bab II. Solusi Terhadap Masalah-Masalah Kesehatan. Cerita Juanita. Apakah pengobatan terbaik yang dapat diberikan? Berjuang untuk perubahan

Bab II. Solusi Terhadap Masalah-Masalah Kesehatan. Cerita Juanita. Apakah pengobatan terbaik yang dapat diberikan? Berjuang untuk perubahan Bab II Solusi Terhadap Masalah-Masalah Kesehatan Cerita Juanita Apakah pengobatan terbaik yang dapat diberikan? Berjuang untuk perubahan Untuk pekerja di bidang kesehatan 26 Beberapa masalah harus diatasi

Lebih terperinci

Pemerintah Harus Berhenti Mengabaikan atau Menyangkal Adanya Eksploitasi

Pemerintah Harus Berhenti Mengabaikan atau Menyangkal Adanya Eksploitasi Pemerintah Harus Berhenti Mengabaikan atau Menyangkal Adanya Eksploitasi (Jakarta, 11 Februari 2009) Pemerintah Indonesia gagal memberikan perlindungan anak-anak yang bekerja sebagai pekerja rumah tangga

Lebih terperinci

Buku 2. Modul 1 Kesadaran diri dan Identitas. Modul 2 Hak-hak dalam Kehidupan

Buku 2. Modul 1 Kesadaran diri dan Identitas. Modul 2 Hak-hak dalam Kehidupan Buku 2 Modul 1 Kesadaran diri dan Identitas Modul 2 Hak-hak dalam Kehidupan 3-R Trainers Kit PEMBERDAYAAN UNTUK ANAK-ANAK, REMAJA DAN KELUARGA Hak, Tanggung jawab, dan Perwakilan Oleh Busakorn Suriyasarn,

Lebih terperinci

PENYUSUNAN STANDAR INTERNASIONAL UNTUK PEKERJA RUMAH TANGGA. Organisasi Perburuhan Internasional

PENYUSUNAN STANDAR INTERNASIONAL UNTUK PEKERJA RUMAH TANGGA. Organisasi Perburuhan Internasional PENYUSUNAN STANDAR INTERNASIONAL UNTUK PEKERJA RUMAH TANGGA Organisasi Perburuhan Internasional Agenda Kerja Layak ILO untuk Pekerja Rumah Tangga Penyusunan Standar untuk Pekerja Rumah Tangga 2 I. DASAR

Lebih terperinci

SURAT PERJANJIAN KERJA

SURAT PERJANJIAN KERJA SURAT PERJANJIAN KERJA No. 168/SPK-01/AMARYAI/I/2017 Pada hari... tanggal... bulan... tahun... telah dibuat dan disepakati perjanjian kerja antara : Nama : PT.... Alamat : Jln.... Kemudian dalam hal ini

Lebih terperinci

K176. Tahun 1995 tentang Keselamatan dan Kesehatan di Tambang

K176. Tahun 1995 tentang Keselamatan dan Kesehatan di Tambang K176 Tahun 1995 tentang Keselamatan dan Kesehatan di Tambang 1 K176 - Tahun 1995 tentang Keselamatan dan Kesehatan di Tambang ISBN 978-92-2-xxxxxx-x Cetakan Pertama, 2010 Penggambaran-penggambaran yang

Lebih terperinci

Kode Etik C&A untuk Pasokan Barang Dagangan

Kode Etik C&A untuk Pasokan Barang Dagangan Kode Etik C&A untuk Pasokan Barang Dagangan Perhatian: ini adalah terjemahan dari teks bahasa Inggris. Versi asli bahasa Inggrislah yang dianggap sebagai dokumen yang mengikat secara hukum. - April 2015

Lebih terperinci

15B. Catatan Sementara NASKAH REKOMENDASI TENTANG PEKERJAAN YANG LAYAK BAGI PEKERJA RUMAH TANGGA. Konferensi Perburuhan Internasional

15B. Catatan Sementara NASKAH REKOMENDASI TENTANG PEKERJAAN YANG LAYAK BAGI PEKERJA RUMAH TANGGA. Konferensi Perburuhan Internasional Konferensi Perburuhan Internasional Catatan Sementara 15B Sesi Ke-100, Jenewa, 2011 NASKAH REKOMENDASI TENTANG PEKERJAAN YANG LAYAK BAGI PEKERJA RUMAH TANGGA 15B/ 1 NASKAH REKOMENDASI TENTANG PEKERJAAN

Lebih terperinci

K102. Konvensi ILO No. 102 Tahun 1952 mengenai (Standar Minimal) Jaminan Sosial

K102. Konvensi ILO No. 102 Tahun 1952 mengenai (Standar Minimal) Jaminan Sosial K102 Konvensi ILO No. 102 Tahun 1952 mengenai (Standar Minimal) Jaminan Sosial 1 Konvensi ILO No. 102 Tahun 1952 mengenai (Standar Minimal) Jaminan Sosial Copyright Organisasi Perburuhan Internasional

Lebih terperinci

R201 Rekomendasi tentang Pekerjaan Yang Layak bagi Pekerja Rumah Rangga, 2011

R201 Rekomendasi tentang Pekerjaan Yang Layak bagi Pekerja Rumah Rangga, 2011 R201 Rekomendasi tentang Pekerjaan Yang Layak bagi Pekerja Rumah Rangga, 2011 2 R-201: Rekomendasi tentang Pekerjaan Yang Layak bagi Pekerja Rumah Rangga, 2011 R201 Rekomendasi tentang Pekerjaan Yang Layak

Lebih terperinci

Jika Anda diperlakukan secara tidak adil atau hak Anda dilanggar, hubungi nomor bebas pulsa berikut:

Jika Anda diperlakukan secara tidak adil atau hak Anda dilanggar, hubungi nomor bebas pulsa berikut: Apakah Anda Datang Ke Amerika untuk Bekerja Sementara atau Belajar? Kami percaya bahwa Anda akan mendapatkan pengalaman yang berharga. Tetapi, apabila Anda mendapatkan masalah, Anda memiliki hak dan Anda

Lebih terperinci

Alkitab untuk Anak-anak memperkenalkan. Ratu Ester yang Cantik

Alkitab untuk Anak-anak memperkenalkan. Ratu Ester yang Cantik Alkitab untuk Anak-anak memperkenalkan Ratu Ester yang Cantik Allah menunjuk kepada Tuhan dalam Alkitab. Penulis: Edward Hughes Digambar oleh: Janie Forest Disadur oleh: Ruth Klassen Diterjemahkan oleh:

Lebih terperinci

PANDUAN PENDAMPINGAN DAN WAWANCARA TERHADAP KORBAN PERDAGANGAN ANAK:

PANDUAN PENDAMPINGAN DAN WAWANCARA TERHADAP KORBAN PERDAGANGAN ANAK: PANDUAN PENDAMPINGAN DAN WAWANCARA TERHADAP KORBAN PERDAGANGAN ANAK: 1 The Regional Support Office of the Bali Process (RSO) dibentuk untuk mendukung dan memperkuat kerja sama regional penanganan migrasi

Lebih terperinci

Samuel, Anak Tuhan - Pelayan

Samuel, Anak Tuhan - Pelayan Alkitab untuk Anak-anak memperkenalkan Samuel, Anak Tuhan - Pelayan Allah menunjuk kepada Tuhan dalam Alkitab. Penulis: Edward Hughes Digambar oleh : Janie Forest Disadur oleh: Lyn Doerksen Diterjemahkan

Lebih terperinci

LAPORAN HASIL SURVEY PERLINDUNGAN MATERNITAS DAN HAK-HAK REPRODUKSI BURUH PEREMPUAN PADA 10 AFILIASI INDUSTRIALL DI INDONESIA

LAPORAN HASIL SURVEY PERLINDUNGAN MATERNITAS DAN HAK-HAK REPRODUKSI BURUH PEREMPUAN PADA 10 AFILIASI INDUSTRIALL DI INDONESIA LAPORAN HASIL SURVEY PERLINDUNGAN MATERNITAS DAN HAK-HAK REPRODUKSI BURUH PEREMPUAN PADA 10 AFILIASI INDUSTRIALL DI INDONESIA KOMITE PEREMPUAN IndustriALL Indonesia Council 2014 1 LAPORAN HASIL SURVEY

Lebih terperinci

FEBRUARI Berdoa untuk Mengakhiri Pernikahan Anak-anak

FEBRUARI Berdoa untuk Mengakhiri Pernikahan Anak-anak FEBRUARI 2016 Berdoa untuk Mengakhiri Pernikahan Anak-anak Setiap hari sekitar 41.000 anak perempuan di seluruh dunia yang berusia di bawah 18 tahun menikah - itu berarti setahun ada 15 juta anak perempuan

Lebih terperinci

CONTOH SURAT PERJANJIAN KERJA

CONTOH SURAT PERJANJIAN KERJA 31 CONTOH SURAT PERJANJIAN KERJA SURAT PERJANJIAN KERJA Nomer: ---------------------------------- Yang bertanda tangan di bawah ini: 1. Nama : Jabatan : Alamat : Dalam hal ini bertindak atas nama direksi

Lebih terperinci

Ratu Ester yang Cantik

Ratu Ester yang Cantik Alkitab untuk Anak-anak memperkenalkan Ratu Ester yang Cantik Allah menunjuk kepada Tuhan dalam Alkitab. Penulis: Edward Hughes Digambar oleh: Janie Forest Disadur oleh: Ruth Klassen Diterjemahkan oleh:

Lebih terperinci

dengan pilihan mereka sendiri dan hak perundingan bersama. 2.2 Pihak perusahaan menerapkan sikap terbuka terhadap aktivitas-aktivitas serikat

dengan pilihan mereka sendiri dan hak perundingan bersama. 2.2 Pihak perusahaan menerapkan sikap terbuka terhadap aktivitas-aktivitas serikat Kode Etik Pemasok Kode Etik Pemasok 1. KEBEBASAN MEMILIH PEKERJAAN 1.1 Tidak ada tenaga kerja paksa atau wajib dalam bentuk apa pun, termasuk pekerjaan terikat, perdagangan manusia, atau tahanan dari penjara.

Lebih terperinci

PERILAKU SOSIALMASYARAKATPETANI (PSMP)

PERILAKU SOSIALMASYARAKATPETANI (PSMP) FLIPCHARTMODUL PERILAKU SOSIALMASYARAKATPETANI (PSMP) www.swisscontact.org/indonesia LEMBAR BALIK MODUL PERILAKU SOSIAL MASYARAKAT PETANI (PSMP) Alat Bantu Pelatihan bagi Fasilitator dan Co-Fasilitator

Lebih terperinci

Samuel, Anak Tuhan - Pelayan

Samuel, Anak Tuhan - Pelayan Alkitab untuk Anak-anak memperkenalkan Samuel, Anak Tuhan - Pelayan Allah menunjuk kepada Tuhan dalam Alkitab. Penulis: Edward Hughes Digambar oleh: Janie Forest Disadur oleh: Lyn Doerksen Diterjemahkan

Lebih terperinci

Alkitab untuk Anak-anak memperkenalkan. Ratu Ester yang Cantik

Alkitab untuk Anak-anak memperkenalkan. Ratu Ester yang Cantik Alkitab untuk Anak-anak memperkenalkan Ratu Ester yang Cantik Allah menunjuk kepada Tuhan dalam Alkitab. Penulis: Edward Hughes Digambar oleh: Janie Forest Disadur oleh: Ruth Klassen Diterjemahkan oleh:

Lebih terperinci

KUESIONER. DIISI OLEH PENELITI 1. Nama Pewawancara : Kelompok : 2. Tanggal Wawancara : Waktu :... WIB

KUESIONER. DIISI OLEH PENELITI 1. Nama Pewawancara : Kelompok : 2. Tanggal Wawancara : Waktu :... WIB KUESIONER No. kuesioner DIISI OLEH PENELITI. Nama Pewawancara : Kelompok :. Tanggal Wawancara : Waktu :... WIB ( Berilah tanda silang (x) sesuai dengan jawaban responden ) DATA DIRI RESPONDEN. Nama :.

Lebih terperinci

Prinsip-prinsip dan Hak-hak Mendasar di Tempat kerja. Lusiani Julia Program Officer ILO Jakarta April 2017

Prinsip-prinsip dan Hak-hak Mendasar di Tempat kerja. Lusiani Julia Program Officer ILO Jakarta April 2017 Prinsip-prinsip dan Hak-hak Mendasar di Tempat kerja Lusiani Julia Program Officer ILO Jakarta April 2017 Tujuan Pembelajaran Mengenal ILO dan ILS Memahami prinsip-prinsip dan hak-hak mendasar di tempat

Lebih terperinci

Konvensi Internasional tentang Perlindungan Hak Semua Pekerja Migran dan Anggota Keluarganya 1 PEMBUKAAN

Konvensi Internasional tentang Perlindungan Hak Semua Pekerja Migran dan Anggota Keluarganya 1 PEMBUKAAN Konvensi Internasional tentang Perlindungan Hak Semua Pekerja Migran dan Anggota Keluarganya 1 PEMBUKAAN Negara-negara Pihak pada Konvensi ini, Memperhatikan prinsip-prinsip yang terkandung dalam instrumen-instrumen

Lebih terperinci

Identifikasi Masalah Siswa

Identifikasi Masalah Siswa Identifikasi Masalah Siswa SERI : SMA / MA Disusun oleh : Andori, S.Pd.,Kons. JALAN JEND. GATOT SUBROTO PEMALANG 52319 2009 PETUNJUK PENGISIAN. Instrumen IMS ini bukanlah sebuah tes ataupun ujian, melainkan

Lebih terperinci

Hengky. book. Teguh Tahan Terpa KISAH NYATA

Hengky. book. Teguh Tahan Terpa KISAH NYATA book Hengky Teguh Tahan Terpa ketangguhan KISAH NYATA kepedulian NYATA KISAHKU NYATA KASIHMU adalah kisah perjalanan anak manusia yang berjuang menghadapi kenyataan hidup yang tak menyenangkan. Dengan

Lebih terperinci

Perdagangan dan Eksploitasi Manusia di Indonesia

Perdagangan dan Eksploitasi Manusia di Indonesia 0 P a g e 1 Perdagangan dan Eksploitasi Manusia di Indonesia Perdagangan manusia (atau yang biasa disebut dalam udang-undang sebagai perdagangan orang) telah terjadi dalam periode yang lama dan bertumbuh

Lebih terperinci

KODE ETIK PEMASOK 1. UPAH YANG DI BAYARKAN CUKUP UNTUK MEMENUHI KEBUTUHAN HIDUP

KODE ETIK PEMASOK 1. UPAH YANG DI BAYARKAN CUKUP UNTUK MEMENUHI KEBUTUHAN HIDUP KODE ETIK PEMASOK Peraturan ini memberikan standard minimum yang bilamana mungkin, harus di lampaui oleh pemasok. Dalam penerapannya, para pemasok harus mengikuti hukum nasional dan hukum lainnya yang

Lebih terperinci

BAB I PENDAHULUAN. Usia Pekerja Jumlah Pekerja Tahun Survei Tahun Tahun ±

BAB I PENDAHULUAN. Usia Pekerja Jumlah Pekerja Tahun Survei Tahun Tahun ± BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Kehidupan seorang anak tidaklah lepas dari permasalahan, baik itu masalah ekonomi, sosial, pendidikan yang semuanya tidak dapat diselesaikan oleh si anak itu sendiri.

Lebih terperinci

2 - Pedoman Praktis, Keselamatan dan Kesehatan Kerja di Bidang Konstruksi

2 - Pedoman Praktis, Keselamatan dan Kesehatan Kerja di Bidang Konstruksi 1 Hak Cipta Organisasi Perburuhan Internasional 2005 Publikasi-publikasi International Labour Office memperoleh hak cipta yang dilindungi oleh Protokol 2 Konvensi Hak Cipta Universal. Meskipun demikian,

Lebih terperinci

K189 Konvensi tentang Pekerjaan Yang Layak bagi Pekerja Rumah Tangga, 2011

K189 Konvensi tentang Pekerjaan Yang Layak bagi Pekerja Rumah Tangga, 2011 K189 Konvensi tentang Pekerjaan Yang Layak bagi Pekerja Rumah Tangga, 2011 2 K-189: Konvensi tentang Pekerjaan Yang Layak bagi Pekerja Rumah Tangga, 2011 K189 Konvensi tentang Pekerjaan Yang Layak bagi

Lebih terperinci

HIV The Health System in Australia (Language: Indonesian)

HIV The Health System in Australia (Language: Indonesian) HIV The Health System in Australia (Language: Indonesian) HIV Sistem Kesehatan Di Australia 7.1 Pengenalan 7.2 Dokter-dokter Umum 7.3 Pelayanan Kesehatan Seksual 7.4 Rumah sakit - Rumah sakit 7.5 Pelayanan

Lebih terperinci

15A. Catatan Sementara NASKAH KONVENSI TENTANG PEKERJAAN YANG LAYAK BAGI PEKERJA RUMAH TANGGA. Konferensi Perburuhan Internasional

15A. Catatan Sementara NASKAH KONVENSI TENTANG PEKERJAAN YANG LAYAK BAGI PEKERJA RUMAH TANGGA. Konferensi Perburuhan Internasional Konferensi Perburuhan Internasional Catatan Sementara 15A Sesi Ke-100, Jenewa, 2011 NASKAH KONVENSI TENTANG PEKERJAAN YANG LAYAK BAGI PEKERJA RUMAH TANGGA 15A/ 1 NASKAH KONVENSI TENTANG PEKERJAAN YANG

Lebih terperinci

Kalender Doa Agustus 2015 Berdoa Bagi Wanita Korban Kekerasan Rumah Tangga

Kalender Doa Agustus 2015 Berdoa Bagi Wanita Korban Kekerasan Rumah Tangga Kalender Doa Agustus 2015 Berdoa Bagi Wanita Korban Kekerasan Rumah Tangga Suami Rosa biasa memukulinya. Ia memiliki dua anak dan mereka tidak berani berdiri di hadapan ayahnya karena mereka takut akan

Lebih terperinci

KERENTANAN BURUH MIGRAN PEREMPUAN

KERENTANAN BURUH MIGRAN PEREMPUAN KERENTANAN BURUH MIGRAN PEREMPUAN oleh: Farida Sondakh dan Tita Naovalitha Juli, 2003 KERENTANAN BURUH MIGRAN PEREMPUAN: oleh Farida Sondakh dan Tita Naovalitha Jakarta, Juli 2003 Paper prepared for World

Lebih terperinci

5. Prinsip penting dalam mengelola sumberdaya manusia secara nondiskriminatif

5. Prinsip penting dalam mengelola sumberdaya manusia secara nondiskriminatif Diskriminasi dan kesetaraan: 5. Prinsip penting dalam mengelola sumberdaya manusia secara nondiskriminatif Kesetaraan and non-diskriminasi di tempat kerja di Asia Timur dan Tenggara: Panduan 1 Tujuan belajar

Lebih terperinci

Standar Kita. Pentland Brands plc

Standar Kita. Pentland Brands plc Standar Kita Pentland Brands plc * * * Membangun rumpun merek yang dicintai dunia dari generasi ke generasi * Penerima Lisensi Alas Kaki Sebagai sebuah bisnis keluarga dan keluarga bisnis, nilai-nilai

Lebih terperinci

R-188 REKOMENDASI AGEN PENEMPATAN KERJA SWASTA, 1997

R-188 REKOMENDASI AGEN PENEMPATAN KERJA SWASTA, 1997 R-188 REKOMENDASI AGEN PENEMPATAN KERJA SWASTA, 1997 2 R-188 Rekomendasi Agen Penempatan kerja Swasta, 1997 Pengantar Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) merupakan merupakan badan PBB yang bertugas

Lebih terperinci

Menjadi manajer di rumah sendiri, jauh lebih terhormat

Menjadi manajer di rumah sendiri, jauh lebih terhormat Menjadi manajer di rumah sendiri, jauh lebih terhormat Perempuan bekerja bukan lagi pemandangan langka. Ada yang bergaji tinggi sebagaimana karyawan kantoran yang berbekal titel, ada pula pegawai rendahan

Lebih terperinci

Pssst... Ada Bahaya di Sekitar Kita

Pssst... Ada Bahaya di Sekitar Kita Pssst... Ada Bahaya di Sekitar Kita 121 122 Pssst... Ada Bahaya di Sekitar Kita Pssst... Ada Bahaya di Sekitar Kita 123 124 Pssst... Ada Bahaya di Sekitar Kita Pssst... Ada Bahaya di Sekitar Kita 125 126

Lebih terperinci

BAB XIX. Perkosaan dan Kekerasan Seksual. Jenis perkosaan dan kekerasan seksual. Bagaimana menghindari pemerkosaan? Pertahanan diri perempuan

BAB XIX. Perkosaan dan Kekerasan Seksual. Jenis perkosaan dan kekerasan seksual. Bagaimana menghindari pemerkosaan? Pertahanan diri perempuan BAB XIX Perkosaan dan Kekerasan Seksual Jenis perkosaan dan kekerasan seksual Bagaimana menghindari pemerkosaan? Pertahanan diri perempuan Jika Anda mengalami kekerasan seksual Apa yang harus dilakukan

Lebih terperinci

Undang-undang Diskriminasi Jenis Kelamin

Undang-undang Diskriminasi Jenis Kelamin Undang-undang Diskriminasi Jenis Kelamin 1T: Apakah Undang-undang Diskriminasi Jenis Kelamin (SDO) itu? 1J: SDO adalah sebuah undang-undang anti-diskriminasi yang disahkan pada tahun 1995. Menurut undang-undang

Lebih terperinci

Lampiran 3 Print Preview Laporan Absensi Karyawan Pusat

Lampiran 3 Print Preview Laporan Absensi Karyawan Pusat LAMPIRAN Lampiran 1 Print Preview Laporan Pajak Karyawan Pusat Lampiran 2 Print Preview Laporan Pajak Karyawan Site Lampiran 3 Print Preview Laporan Absensi Karyawan Pusat 158 159 Lampiran 4 Print Preview

Lebih terperinci

Pekerjaan rumah tangga adalah pekerjaan. Pekerja rumah tangga, seperti juga pekerja-pekerja lainya, berhak atas kerja layak.

Pekerjaan rumah tangga adalah pekerjaan. Pekerja rumah tangga, seperti juga pekerja-pekerja lainya, berhak atas kerja layak. Konvensi No. 189 Konvensi mengenai kerja layak bagi pekerja rumah tangga Pekerjaan rumah tangga adalah pekerjaan. Pekerja rumah tangga, seperti juga pekerja-pekerja lainya, berhak atas kerja layak. Pada

Lebih terperinci

Pertanyaan & Jawaban tentang Amandemen Undang-undang Tenaga Kerja Migran

Pertanyaan & Jawaban tentang Amandemen Undang-undang Tenaga Kerja Migran Pertanyaan & Jawaban tentang Amandemen Undang-undang Tenaga Kerja Migran Desember 2009 Pengumuman untuk amandemen Undang-undang Tenaga Kerja Migran diterbitkan oleh Majelis Nasional pada tanggal 16 September

Lebih terperinci

Situasi Global dan Nasional

Situasi Global dan Nasional Pekerja Rumah Tangga (PRT) Situasi Global dan Nasional A r u m R a t n a w a t i K e p a l a P e n a s e h a t T e k n i s N a s i o n a l P R O M O T E I L O J A K A R T A 1 Pekerja Rumah Tangga: Angkatan

Lebih terperinci

KERENTANAN PENULARAN HIV DAN AIDS DI LINGKARAN MIGRASI. Baby Rivona

KERENTANAN PENULARAN HIV DAN AIDS DI LINGKARAN MIGRASI. Baby Rivona KERENTANAN PENULARAN HIV DAN AIDS DI LINGKARAN MIGRASI Baby Rivona PRA-KEBERANGKATAN Perkosaan oleh oknum calo, petugas penampungan Hubungan seks suka sama suka Hubungan seks tidak aman (dengan/tanpa pemaksaan,

Lebih terperinci

Tidak Ada Ajahn Chan. Kelahiran dan Kematian

Tidak Ada Ajahn Chan. Kelahiran dan Kematian Tidak Ada Ajahn Chan Kelahiran dan Kematian Latihan yang baik adalah bertanya kepada diri Anda sendiri dengan sungguh-sungguh, "Mengapa saya dilahirkan?" Tanyakan diri Anda sendiri dengan pertanyaan ini

Lebih terperinci

Pssst... Ada Bahaya di Sekitar Kita

Pssst... Ada Bahaya di Sekitar Kita Pssst... Ada Bahaya di Sekitar Kita 133 134 Pssst... Ada Bahaya di Sekitar Kita Pssst... Ada Bahaya di Sekitar Kita 135 136 Pssst... Ada Bahaya di Sekitar Kita Pssst... Ada Bahaya di Sekitar Kita 137 138

Lebih terperinci

KESELAMATAN & KESEHATAN KERJA (K3) DI LINGKUNGAN RUMAH TANGGA

KESELAMATAN & KESEHATAN KERJA (K3) DI LINGKUNGAN RUMAH TANGGA International Labour Organization KESELAMATAN & KESEHATAN KERJA (K3) DI LINGKUNGAN RUMAH TANGGA International Labour Organization KESELAMATAN & KESEHATAN KERJA (K3) DI LINGKUNGAN RUMAH TANGGA di Lingkungan

Lebih terperinci

P T G l o b a l T i k e t N e t w o r k Jl. Kawi No. 45, Setiabudi Jakarta Selatan 12980, Indonesia

P T G l o b a l T i k e t N e t w o r k Jl. Kawi No. 45, Setiabudi Jakarta Selatan 12980, Indonesia P T G l o b a l T i k e t N e t w o r k Jl. Kawi No. 45, Setiabudi Jakarta Selatan 12980, Indonesia +622183782121 info@tiket.com http://www.tiket.com SURAT PERJANJIAN KERJA NO. 069/GTN/SPK-III/2013 Surat

Lebih terperinci

BAB I PENDAHULUAN. kerja di dalam negeri sangat terbatas sehinga menyebabkan banyak Tenaga Kerja

BAB I PENDAHULUAN. kerja di dalam negeri sangat terbatas sehinga menyebabkan banyak Tenaga Kerja BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 Pasal 27 ayat 2 menyatakan bahwa Setiap warga Negara Republik Indonesia berhak atas pekerjaan dan penghidupan

Lebih terperinci

K143 KONVENSI PEKERJA MIGRAN (KETENTUAN TAMBAHAN), 1975

K143 KONVENSI PEKERJA MIGRAN (KETENTUAN TAMBAHAN), 1975 K143 KONVENSI PEKERJA MIGRAN (KETENTUAN TAMBAHAN), 1975 1 K-143 Konvensi Pekerja Migran (Ketentuan Tambahan), 1975 2 Pengantar Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) merupakan merupakan badan PBB yang

Lebih terperinci

.satu. yang selalu mengirim surat

.satu. yang selalu mengirim surat .satu. yang selalu mengirim surat Bunyi klakson motor berwarna oranye, dengan teriakan khas Pos! setiap hari selalu aku nantikan. Mata tak lepas dari balik pagar besi lusuh bewarna coklat tua. Ketika pagi

Lebih terperinci

CONTOH SURAT PERJANJIAN KARYAWAN DAN PERUSAHAAN

CONTOH SURAT PERJANJIAN KARYAWAN DAN PERUSAHAAN CONTOH SURAT PERJANJIAN KARYAWAN DAN PERUSAHAAN Yang bertanda tangan di bawah ini: 1. Nama : Tempat dan tanggal lahir : Pendidikan terakhir : Jenis kelamin : Agama : Alamat : No. KTP / SIM : Telepon :

Lebih terperinci

Pedologi. Penganiayaan Anak dan Kekerasan dalam Rumah Tangga. Yenny, M.Psi. Psikolog. Modul ke: Fakultas Psikologi. Program Studi Psikologi

Pedologi. Penganiayaan Anak dan Kekerasan dalam Rumah Tangga. Yenny, M.Psi. Psikolog. Modul ke: Fakultas Psikologi. Program Studi Psikologi Modul ke: Pedologi Penganiayaan Anak dan Kekerasan dalam Rumah Tangga Fakultas Psikologi Yenny, M.Psi. Psikolog Program Studi Psikologi www.mercubuana.ac.id Tipe-tipe Penganiayaan terhadap Anak Penganiayaan

Lebih terperinci

Level 3 Pelajaran 5. PENGANIAYAAN Oleh Don Krow

Level 3 Pelajaran 5. PENGANIAYAAN Oleh Don Krow Level 3 Pelajaran 5 PENGANIAYAAN Oleh Don Krow Di Matius 10:16-23, Yesus ingin mempersiapkan murid-muridnya untuk menghadapi oposisi (perlawanan); Dia ingin memberitahu mereka bahwa akan muncul perlawanan.

Lebih terperinci

Lampiran Desertasi Ishartiwi, 2007) ROGRAM PEMBELAJARAN TERINDIVIDUALISASIKAN SUBJEK A

Lampiran Desertasi Ishartiwi, 2007) ROGRAM PEMBELAJARAN TERINDIVIDUALISASIKAN SUBJEK A Lampiran Desertasi Ishartiwi, 2007) ROGRAM PEMBELAJARAN TERINDIVIDUALISASIKAN SUBJEK A I. Identitas: 1. Kode siswa : Subjek A 2. Usia : 13 tahun 3. Matapelajaran : Perilaku adaptif 4. Aspek : Berkomunikasi,

Lebih terperinci

Institute for Criminal Justice Reform

Institute for Criminal Justice Reform UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 21 TAHUN 2007 TENTANG PEMBERANTASAN TINDAK PIDANA PERDAGANGAN ORANG DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : a. bahwa setiap orang

Lebih terperinci

LAMPIRAN UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 8 TAHUN 1994 TENTANG PENGESAHAN PERJANJIAN EKSTRADISI ANTARA REPUBLIK INDONESIA DAN AUSTRALIA

LAMPIRAN UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 8 TAHUN 1994 TENTANG PENGESAHAN PERJANJIAN EKSTRADISI ANTARA REPUBLIK INDONESIA DAN AUSTRALIA LAMPIRAN UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 8 TAHUN 1994 TENTANG PENGESAHAN PERJANJIAN EKSTRADISI ANTARA REPUBLIK INDONESIA DAN AUSTRALIA PERJANJIAN EKSTRADISI ANTARA REPUBLIK INDONESIA DAN AUSTRALIA

Lebih terperinci

Indonesian Continuers (Section I Listening and Responding) Transcript

Indonesian Continuers (Section I Listening and Responding) Transcript 2013 H I G H E R S C H O O L C E R T I F I C A T E E X A M I N A T I O N Indonesian Continuers (Section I Listening and Responding) Transcript Familiarisation Text FE FE Bagaimana perayaan Natal? Cukup

Lebih terperinci

UNDANG-UNDANG NOMOR 21 TAHUN 2007 TENTANG PEMBERANTASAN TINDAK PIDANA PERDAGANGAN ORANG [LN 2007/58, TLN 4720 ]

UNDANG-UNDANG NOMOR 21 TAHUN 2007 TENTANG PEMBERANTASAN TINDAK PIDANA PERDAGANGAN ORANG [LN 2007/58, TLN 4720 ] UNDANG-UNDANG NOMOR 21 TAHUN 2007 TENTANG PEMBERANTASAN TINDAK PIDANA PERDAGANGAN ORANG [LN 2007/58, TLN 4720 ] BAB II TINDAK PIDANA PERDAGANGAN ORANG Pasal 2 (1) Setiap orang yang melakukan perekrutan,

Lebih terperinci

PENGANIAYAAN TERHADAP ANAK DALAM KELUARGA

PENGANIAYAAN TERHADAP ANAK DALAM KELUARGA PENGANIAYAAN TERHADAP ANAK DALAM KELUARGA Oleh: Alva Nadia Makalah ini disampaikan pada Seminar Online Kharisma ke-3, dengan Tema: Kekerasan Pada Anak: Efek Psikis, Fisik, dan Tinjauan Agama Dunia Maya,

Lebih terperinci

Kalender Doa Proyek Hana Agustus 2014 Berdoa Bagi Korban Sunat Pada Bayi Wanita Atau Fistula

Kalender Doa Proyek Hana Agustus 2014 Berdoa Bagi Korban Sunat Pada Bayi Wanita Atau Fistula Kalender Doa Proyek Hana Agustus 2014 Berdoa Bagi Korban Sunat Pada Bayi Wanita Atau Fistula Tak terhitung banyaknya orang tak berdosa yang dihancurkan oleh budaya sunat pada bayi perempuan dan kerusakan

Lebih terperinci

Perbedaan RUU Penghapusan Kekerasan Seksual dengan Undang Undang Nomor 21 Tahun 2007 tentang Pemberantasan Tindak Pidana Perdagangan Orang

Perbedaan RUU Penghapusan Kekerasan Seksual dengan Undang Undang Nomor 21 Tahun 2007 tentang Pemberantasan Tindak Pidana Perdagangan Orang 5 Perbedaan dengan Undang Undang Nomor 21 Tahun 2007 tentang Pemberantasan Tindak Pidana Perdagangan Orang Apa perbedaan dengan Undang Undang Nomor 21 Tahun 2007 tentang Pemberantasan Tindak Pidana Perdagangan

Lebih terperinci

Ringkasan. Ati K., pekerja rumah tangga, Kuala Lumpur, Malaysia, 12 Februari 2010

Ringkasan. Ati K., pekerja rumah tangga, Kuala Lumpur, Malaysia, 12 Februari 2010 Ringkasan Saya ingin mengadu nasib dan merubah hidup saya sehingga anak saya bisa mendapat kehidupan yang lebih baik dari saya Tapi saya diperlakukan dengan kasar oleh majikan. Saya mulai kerja jam 5 pagi

Lebih terperinci

Kalender Doa Proyek Hana Mei 2014 Berdoa Bagi Para Ibu

Kalender Doa Proyek Hana Mei 2014 Berdoa Bagi Para Ibu Kalender Doa Proyek Hana Mei 2014 Berdoa Bagi Para Ibu Para ibu memegang masa depan. Setiap saat dalam hidupnya mereka memelihara masa depan para guru, para dokter, pengusaha, politisi dan masyarakat yang

Lebih terperinci

hmm. Kakak adalah anak laki-laki satu-satunya. Sementara saya adalah anak perempuan satu-satunya. Kami hanya dua bersaudara tapi tidak satu pun kedama

hmm. Kakak adalah anak laki-laki satu-satunya. Sementara saya adalah anak perempuan satu-satunya. Kami hanya dua bersaudara tapi tidak satu pun kedama Masa Kecilku Masa yang paling ingin diulangi adalah masa kecil kita. Di mana kita bisa bermain sepuasnya, dan belum tahu apa pun yang menyangkut orang dewasa. Tapi tidak semua orang bisa merasakan masa

Lebih terperinci

BAB II PENGATURAN PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP SAKSI DALAM TINDAK PIDANA PEMBUNUHAN BERENCANA

BAB II PENGATURAN PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP SAKSI DALAM TINDAK PIDANA PEMBUNUHAN BERENCANA BAB II PENGATURAN PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP SAKSI DALAM TINDAK PIDANA PEMBUNUHAN BERENCANA A. Undang Undang Nomor 31 Tahun 2014 Tentang Perlindungan Saksi dan Korban Undang - undang ini memberikan pengaturan

Lebih terperinci

RANCANGAN UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR... TAHUN... TENTANG PERLINDUNGAN PEKERJA RUMAH TANGGA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

RANCANGAN UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR... TAHUN... TENTANG PERLINDUNGAN PEKERJA RUMAH TANGGA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA RANCANGAN UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR... TAHUN... TENTANG PERLINDUNGAN PEKERJA RUMAH TANGGA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang: a. bahwa bekerja merupakan

Lebih terperinci

BAB I PENDAHULUAN. kasih sayang, dan perlindungan oleh orangtuanya. Sebagai makhluk sosial, anakanak

BAB I PENDAHULUAN. kasih sayang, dan perlindungan oleh orangtuanya. Sebagai makhluk sosial, anakanak BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Anak merupakan bagian dari sebuah keluarga yang patut diberi perhatian, kasih sayang, dan perlindungan oleh orangtuanya. Sebagai makhluk sosial, anakanak senantiasa

Lebih terperinci

LIFE HISTORY. Note : II (12-18 tahun) Nama : Tetni br Tarigan Usia : 16 tahun

LIFE HISTORY. Note : II (12-18 tahun) Nama : Tetni br Tarigan Usia : 16 tahun LIFE HISTORY Note : II (12-18 tahun) Nama : Tetni br Tarigan Usia : 16 tahun Tetni seorang anak perempuan berusia 16 tahun, yang tinggal dalam keluarga yang serba kekurangan. Ia, orang tuannya dan empat

Lebih terperinci

UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN [LN 2003/39, TLN 4279] Pasal 184

UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN [LN 2003/39, TLN 4279] Pasal 184 UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN [LN 2003/39, TLN 4279] BAB XVI KETENTUAN PIDANA DAN SANKSI ADMINISTRATIF Bagian Pertama Ketentuan Pidana Pasal 183 74 1, dikenakan sanksi pidana

Lebih terperinci

Kode Etik Pemasok. Pendahuluan

Kode Etik Pemasok. Pendahuluan KODE ETIK PEMASOK Kode Etik Pemasok Pendahuluan Sebagai peritel busana internasional yang terkemuka dan berkembang, Primark berkomitmen untuk membeli produk berkualitas tinggi dari berbagai negara dengan

Lebih terperinci

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN No. Responden: Tanggal Pengisian: Saya SYOFIATI mahasiswa Magister Administrasi Publik Universitas Esa Unggul Jakarta yang sedang mengadakan penelitian untuk tugas akhir.

Lebih terperinci

Mahesa Bayu Suryosubroto

Mahesa Bayu Suryosubroto Mahesa Bayu Suryosubroto hlm 1 Sekutu Lencana Vietnam Penerbit hlm 2 Wartawan dengan Tinta bab 1 Bajuku sedang lusuh, aku di kantor redaksi menanti hari yang hampir berakhir, jam kerja hampir selesai,

Lebih terperinci

LEMAHNYA PERLINDUNGAN HUKUM BAGI BURUH WANITA Oleh: Annida Addiniaty *

LEMAHNYA PERLINDUNGAN HUKUM BAGI BURUH WANITA Oleh: Annida Addiniaty * LEMAHNYA PERLINDUNGAN HUKUM BAGI BURUH WANITA Oleh: Annida Addiniaty * Pekerjaan merupakan suatu hal yang sangat krusial yang harus dimiliki dan di lakukan oleh setiap orang. Karena tanpa pekerjaan seseorang

Lebih terperinci

MENGUNGKAPKAN PERASAANMU (Semuanya, Sekitar Naik, Turun), 15 Desember B. Apa yang dikatakan tentang Mengungkapkan Perasaanmu

MENGUNGKAPKAN PERASAANMU (Semuanya, Sekitar Naik, Turun), 15 Desember B. Apa yang dikatakan tentang Mengungkapkan Perasaanmu Pelajaran 11 MENGUNGKAPKAN PERASAANMU Semuanya Sekitar, Naik, Turun 15 Desember 2012 1. Persiapan A. Sumber Matius 7:12 Yohanes 15:11 2 Samuel 6:14 Efesus 4:26-32 Yohanes 2:13-15 Matius 26:38 Mazmur 6:6,7

Lebih terperinci

Kode Praktik bagi Pengusaha untuk Mempromosikan Kesetaraan dan Mencegah Diskriminasi di Tempat Kerja di Indonesia. Asosiasi Pengusaha Indonesia

Kode Praktik bagi Pengusaha untuk Mempromosikan Kesetaraan dan Mencegah Diskriminasi di Tempat Kerja di Indonesia. Asosiasi Pengusaha Indonesia Asosiasi Pengusaha Indonesia International Labour Organization Kode Praktik bagi Pengusaha untuk Mempromosikan Kesetaraan dan Mencegah Diskriminasi di Tempat Kerja di Indonesia Asosiasi Pengusaha Indonesia

Lebih terperinci

Sekilas Mengenai. Undang-Undang Ketenagakerjaan

Sekilas Mengenai. Undang-Undang Ketenagakerjaan Sekilas Mengenai Undang-Undang Ketenagakerjaan 1 Buklet ini menjelaskan dalam istilah sederhana mengenai ketentuan-ketentuan pokok Undang-Undang Ketenagakerjaan (Bab 57). Perlu diperhatikan bahwa ketentuan

Lebih terperinci

Pengembangan dan Pelatihan Sumber Daya Manusia

Pengembangan dan Pelatihan Sumber Daya Manusia Sidang ke-92 2004 Laporan IV (1) Konperensi Perburuhan Internasional Pengembangan dan Pelatihan Sumber Daya Manusia pokok ke 4 dalam agenda Kantor Perburuhan Internasional Hak Cipta Kantor Perburuhan Internasional

Lebih terperinci

Human Relations. Faktor Manusia dalam Human Relations (Learning how to Learn)-Lanjutan. Ervan Ismail. S.Sos., M.Si. Modul ke: Fakultas FIKOM

Human Relations. Faktor Manusia dalam Human Relations (Learning how to Learn)-Lanjutan. Ervan Ismail. S.Sos., M.Si. Modul ke: Fakultas FIKOM Modul ke: Human Relations Faktor Manusia dalam Human Relations (Learning how to Learn)-Lanjutan Fakultas FIKOM Ervan Ismail. S.Sos., M.Si. Program Studi Public Relations http://www.mercubuana.ac.id Isi

Lebih terperinci

Periksa INDONESIA. 01/12 Kerja dan Upah. 02/12 Kondisi Pekerjaan. 04/12 Tanggung Jawab Keluarga PN YA TIDAK

Periksa INDONESIA. 01/12 Kerja dan Upah. 02/12 Kondisi Pekerjaan. 04/12 Tanggung Jawab Keluarga PN YA TIDAK INDONESIA Periksa Decent Work Check Indonesia adalah produk dari Wage Indicator.org berarti peraturan Nasional OK berarti peraturan Nasional tidak OK 01/12 Kerja dan Upah Saya menghasilkan sedikitnya sejumlah

Lebih terperinci

LEMBAR PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN. melakukan penelitian tentang Hubungan Pola Asuh Orang Tua dengan Sikap Remaja

LEMBAR PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN. melakukan penelitian tentang Hubungan Pola Asuh Orang Tua dengan Sikap Remaja Lampiran 1 LEMBAR PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN Saya yang bernama Corah Julianti/105102061 adalah mahasiswa Program D-IV Bidan Pendidik Fakultas Keperawatan. Saat ini saya sedang melakukan penelitian tentang

Lebih terperinci

RELEVANSI Skm gatra

RELEVANSI Skm gatra SURAT KETERANGAN DOKTER DIVISI BIOETIKA DAN MEDIKOLEGAL FK USU RELEVANSI Skm gatra SURAT KETERANGAN DOKTER Dalam menjalankan tugas profesinya, seorang dokter kadang kalanya harus menerbitkan surat-surat

Lebih terperinci

BAB 8. KEKERASAN DALAM RUMAHTANGGA DAN TRAFFICKING DI INDONESIA. Oleh: Herien Puspitawati Tin Herawati

BAB 8. KEKERASAN DALAM RUMAHTANGGA DAN TRAFFICKING DI INDONESIA. Oleh: Herien Puspitawati Tin Herawati BAB 8. KEKERASAN DALAM RUMAHTANGGA DAN TRAFFICKING DI INDONESIA Oleh: Herien Puspitawati Tin Herawati PERLINDUNGAN ANAK Anak UU Nomor 23 Tahun 2002 Tentang Perlindungan Anak: Seseorang yang belum berusia

Lebih terperinci

QuizNona: Apakah Nona Mengalami Kekerasan Dalam Pacaran?

QuizNona: Apakah Nona Mengalami Kekerasan Dalam Pacaran? QuizNona: Apakah Nona Mengalami Kekerasan Dalam Pacaran? Dear Nona, masihkah Nona ragu tentang kekerasan dalam pacaran yang mungkin tengah Nona alami? Jika iya, Nona bisa mengisi kolom di bawah ini untuk

Lebih terperinci

: PETUNJUK PENGISIAN SKALA

: PETUNJUK PENGISIAN SKALA 65 No : PETUNJUK PENGISIAN SKALA 1. Sebelum menjawab pernyataan, bacalah secara teliti 2. Pada lembar lembar berikut terdapat pernyataan yang membutuhkan tanggapan Anda. Pilihlah salah satu tanggapan yang

Lebih terperinci

Tema 1. Keluarga yang Rukun

Tema 1. Keluarga yang Rukun Tema 1 Keluarga yang Rukun Manusia tidak bisa hidup sendiri. Manusia memerlukan bantuan orang lain. Manusia disebut makhluk sosial. Manusia saling bekerja sama. Mereka hidup bersama. Kalian mempunyai keluarga?

Lebih terperinci

RINGKASAN PERATURAN KETENAGAKERJAAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 Oleh: Irham Todi Prasojo, S.H.

RINGKASAN PERATURAN KETENAGAKERJAAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 Oleh: Irham Todi Prasojo, S.H. 1 2 3 4 58 Dapat diadakan paling lama 2 (dua) tahun dan PKWT Jangka Waktu 5 59 ayat 4 hanya dapat diperpanjang 1 (satu) kali untuk jangka Kontrak waktu paling lama 1 (satu) tahun Outsourcing hanya untuk

Lebih terperinci

Asosiasi Pengusaha Indonesia. International Labour Organization. Panduan Praktik yang Baik untuk Mempekerjakan Pekerja Rumahan bagi Pengusaha

Asosiasi Pengusaha Indonesia. International Labour Organization. Panduan Praktik yang Baik untuk Mempekerjakan Pekerja Rumahan bagi Pengusaha Asosiasi Pengusaha Indonesia International Labour Organization Panduan Praktik yang Baik untuk Mempekerjakan Pekerja Rumahan bagi Pengusaha Asosiasi Pengusaha Indonesia International Labour Organization

Lebih terperinci