TINJAUAN YURIDIS TENTANG PEMBERIAN SANTUNAN BAGI TENAGA KERJA DI PT.FILAMENDO SAKTI TANGERANG SKRIPSI

Transkripsi

1 TINJAUAN YURIDIS TENTANG PEMBERIAN SANTUNAN BAGI TENAGA KERJA DI PT.FILAMENDO SAKTI TANGERANG SKRIPSI Disusun Dan Diajukan Untuk Melengkapi Tugas-Tugas Dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Derajat Sarjana Hokum Dalam Program Studi Ilmu Hokum Pada Fakultas Hokum Universitas Muhammadiyah Surakarta Oleh : ARYADI AKBAR C FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2013

2 PERSETUJUAI{ Disetujui untuk dipertahankan : Dosen Pembirnbins ( Inayah, S.H., (Moh. Sandjojo, SH, M.Hum) vll

3 HALAMAN PENGESAHAN Skripsi ini telah diterima dan disahkan oleh Dewan Penguji Skripsi Fakultas Hukum Universitas Muhamrnadiyah Surakarta Pada Hari Tanggal JUMAT 22 FEBRUARI20l3 Dewan Penguji: 1. Ketua : INAYAH. S.H.. M.H 2. Sekertaris 3. Anggota : Aslamiyah, SH, MHum Mengetahui Dekan Fakultas Hukum Universitas Muhammadivah Surakarta (Muhammad Iksan, S.H., M.H.)

4 SURAT PERNYATAAN PUBLIKASI KARYA ILMIAII Bi smillahinamanirrahim, Yang bertanda tangan dibawah ini, saya: Nama NIM Fakultas / Jurusan Judul ARYADI AKBAR c r Hukum TINJAUAN YURIDIS TENTANG PEMBERIAN SANTUNAN BAGI TENAGA KERIA DI PT. FILAMENDO SAKTI TANGERANG Dengan ini menyatakan bahwa saya menyetujui untuk: - Memberikan bebas hak royalti kepada Perpustakaan UMS atas penulisan karya ilmiah saya, demi pengembangan ilmu pengetahuan. - Memberikan hak menyimpan, mengalih mediakan/ mengalih formatkan, mengelola dalam bentuk pangkalan data (database), mendistribusikan, serta menampilkannya dalam bentuk softcopy untuk kepentingan akademis kepada Perpustakaan UMS, tanpa perlu meminta rjin dari saya selama tetap mencantumkan rurma saya sebagai penulis/pencipta. - Bersedia dan menjamin untuk menanggung secara pribadi tanpa melibatkan pihak Perpustakaan UMS, dari semua bentuk tuntutan hukum yang timbul atas pelanggaran hak cipta dalam karya ilmiah ini. Demikian pernyataan ini saya buat dengan sesungguhnya dan semoga dapat dipergunakan sebagaimana mestinya. Surakarta, 8 Februari 2013 Yang Menyatakan, /\^t '/A r-/ ' Aladi Akbar c

5 PERSEMBAHAN Karya kecilku ini kupersembahkan untuk : Ibunda dan ayahnda tercinta Istriku dan anakku tercinta Teman-teman yang senantiasa memberi semangat kipli,ndut heri,yono,kentus,dan jangkung,enco,dolor,isdar dan Almamater yang kubanggakan v

6 MOTTO Hai orang-orang yang beriman, penuhilah akad-akad itu.. (QS Al Maidah : 1) vi

7 KATA PENGANTAR Assalam alaikum Wr. Wb. Alhamdulliah puji syukur kehadirat Allah SWT atas rahmat dan hidayah-nya serta usaha yang sungguh-sungguh alhirnya penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul. TINJAUAN YURIDIS TENTANG PEMBERIAN SANTUNAN BAGI TENAGA KERJA di PT. FILAMENDO SAKTI TANGERANG Skripsi ini disusun untuk memenuhi persyaratan mencapai gelas sarjana pendidikan program Bahasa Sastra Indonesia dan Daerah, Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Surakarta. Berbagai hambatan dan kesulitan penyertai dalam penulisan skripsi ini, namun demikian dengan oda dari berbagai pihak, segala kesulitan tersebut dapat teratasi. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima kasih yang sebesarbesarnya kepada semua pihak yang telah membantu dalam penulisan. Ucapan terimakasih saya ucapkan kepada : 1. Bp. Muhammad Iksan, SH, MH, M.Hum., selaku Dekan Fakultas Hukum Universitas Muhammadiyah Surakarta. 2. Ibu Inayah, SH, selaku Pembimbing I Akademik yang telah senantiasa membimbing dengan penuh kesabaran, mendukung membimbing dengan penuh kesabaran, mendukung serta memberikan nasehatnya selama ini; 3. Bp. M. Sandjojo, SH, M.Hum., selaku Pembimbing II yang penuh kesabaran dan ketelitian mengarahkan dalam menyelesaikan skripsi ini; vii

8 4. Teman-teman Hukum 05 ( Agus, Amir, Aprinta, Fandu,Kipli, Cow, Negro, Gendut, dollor, kumis, jangkung) dan teman-teman yang lain yang tidak dapat saya sebut satu persatu yang telah membantu dan memberikan dorongan kepada penulis sehingga dapat menyusun skripsi ini. 5. Dosen Fakultas Jurusan Hukum yang selama ini telah memberikan ilmu yang bermanfaat bagi penulis; 6. Bapak, Ibu, Kakak dan istri ku dan anakku tercinta, terima kasih telah memberikan doa, restu, kasih sayang dan motivasi baik moral maupun materi, serta memberikan semangat keberhasilan; 7. Semua pihak yang telah membantu, baik secara langsung maupun tidak langsung sehingga skripsi ini dapat terselesaikan. Akhirnya, saya mengucapkan terima kasih mudah-mudahan amal serta bantuan dari berbagai pihak mendapatkan balasan dari Allah SWT, amin. Wassalamu alaikum Wr. Wb. Surakarta, Februari 2013 Penulis viii

9 DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... HALAMAN PENGESAHAN... SURAT PERNYATAAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH... ABSTRACT... HALAMAN PERSEMBAHAN... HALAMAN PERSETUJUAN... HALAMAN PENGESAHAN... HALAMAN MOTTO... HALAMAN KATA PENGANTAR... HALAMAN DAFTAR ISI... i ii iii iv v vi vii viii ix xi BAB I. PENDAHULUAN... 1 A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Perumusan Masalah... 6 C. Pembahasan Masalah... 6 D. Tujuan Penelitian... 7 E. Manfaat Penelitian... 8 F. Sistematika Penulisan... 9 G. Sistematika Skripsi BAB II. TINJAUAN PUSTAKA A. Tinjauan Umum tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja ix

10 B. Tanggungjawab Perusahaan Terhadap Tenaga Kerja BAB III. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Pelaksanaan Program Jamsostek pada Umumnya di PT. Filamendo Sakti Tangerang B. Pemberian Santunan terhadap Tenaga Kerja yang tidak masuk Program JAMSOSTEK C. Hambatan dalam Melaksanakan Program JAMSOSTEK 61 D. Pembahasan BAB IV PENUTUP A. Kesimpulan B. Saran-saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN x

11 ABSTRACT TINJAUAN YURIDIS TENTANG PEMBERIAN SANTUNAN BAGI TENAGA KERJA DI PT. FILAMENDO SAKTI TANGERANG Oleh : ARYADI AKBAR C Program ini menekankan pada perlindungan bagi tenaga kerja yang relatif mempunyai kedudukan yang lebih lemah, oleh karena itu pengusaha memikul tanggungjawab utama dan secara moral pengusaha mempunyai kewajiban untuk meningkatkan perlindungan dan kesejahteraan tenaga kerja. Disamping itu sudah sewajarnya apabila tenaga kerja juga berperan aktif dan ikut bertanggungjawab atas pelaksanaan program Jaminan Sosial Tenaga Kerja demi terwujudnya perlindungan tenaga kerja dan keluarganya dengan baik. Perusahaan tidak memperlakukan sewenang-wenang atau seenaknya terhadap pekerja maka pekerjapun akan tenang dan lancar dalam bekerja. Apabila menyimpang sudah ada peraturan yang mengaturnya yaitu melalui undang-undang Jamsostek. Metode Analisa Data yang digunakan analisa secara diskriptif analisa yaitu menguraikan data-data berdasarkan landasan teoritik dan berdasrkan kualitas data untuk mendapatkan kesimpulan. Hasil analisis data dapat disimpulkan: Upaya perusahaan dalam memberi santunan terhadap tenaga kerja yang tidak masuk Program Jamsostek telah dilaksanakan oleh perusahaan tersebut yakni dengan memberikan santunan berupa uang selama pekerja tersebut tidak dapat melakukan kerja dan juga seluruh biaya perawatan serta pengobatan terhadap tenaga kerja yang tertimpa kecelakaan kerja, Besarnya santunan yang harus diberikan oleh perusahaan kepada tenaga kerja yang tidak masuk dalam Program jamsostek apabila terjadi kecelakaan kerja, yakni dengan perhitungan pada jenis luka, akibat kecelakaan tersebut dan dibayar oleh perusahaan. PT. Filamendo Sakti Tangerang, juga akan terus membayar upah kepada tenaga kerja yang tertimpa kecelakaan kerja, dimana tenaga kerja tersebut sementara tidak mampu untuk bekerja sampai dengan dokter pemeriksa menetapkan akibat kecefakaan tersebut. Prespektif untuk mengefektifkan pelaksanaan Program Jamsostek sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku, akan diupayakan oleh perusahaan dengan mendaftarkan seluruh tenaga kerjanya baik tenaga kerja tetap maupun tenaga kerja tidak tetap. Sikap perusahaan sehubungan dengan kewajiban untuk mendaftarkan setiap tenaga kerja kedalam Program Jamsostek menunjukkan bahwa: Tenaga kerja yang didaftarkan dalam Program Jamsostek adalah tenaga kerja tetap yakni tenaga kerja yang telah melalui proses pemagangan selama 3 bulan berturut-turut, dan telah diangkat menjadi pegawai tetap sedangkan tenaga kerja yang belum lama bekerja di perusahaan tidak didaftarkan dalam Program Jamsostek. Tenaga kerja yang berstatus tidak tetap, hanya diikutkan sebagian program saja dalam arti mereka tidak mendapatkan JHT, sedangkan tenaga kerja tetap diikutsertakan dalam keernpat Program Jamsostek.

12 ABSTRACT ARYADI AKBAR, NIM. C , REVIEW YURIDIS ABOUT DECENT GIFT FOR LABOUR IN PLATINUM. MIRACULOUS FILAMENDO OF TANGERANG This program emphasizes at protection for labour that is relatively has feebler position, therefore entrepreneur shoulders main responsibility and morally entrepreneur has obligation to increase protection and labour prosperity. Side that has appropriately if labour also stand is active and follows having responsibility to execution of Labour Social Security program for the shake of realized it protection of its the labour and family is carefully. Company doesn't treat is arbitrary or as delicious as his to worker hence pekerjapun would be calm fluent and in working. If digressing there regulation arranging it is through law Jamsostek. Data Analysis Method applied by analysis in diskriptif analysis that is elaborating data based on basis teoritik and berdasrkan quality of data to get conclusion. Result of inferential data analysis: Company effort in giving is decent to labour that is is not entered Program Jamsostek has been executed by the company namely by giving is decent in the form of money during the worker cannot do job as well as all expense of treatment and curative to labour borning down upon job accident, Decent level of which must be given by company to labour that is is not entered in Program jamsostek in the event of activity accident, namely with calculation at hurt type, the accident effect and paid by company. PT. Filamendo Sakti Tangerang, also would continuously pay fee to labour borning down upon activity accident, where the labour while incapable of working up to examiner medical doctor to specify as result of kecefakaan. Prespektif to streamline execution of Program Jamsostek as according to law and regulation applied, will be strived by company by registering all its the labour either permanent labour and also current assetiva labour. Position of Company referring to the obligation to register every labour kedalam Program Jamsostek indicates that: Labour registered in Program Jamsostek is permanent labour namely labour that has passed process pemagangan during 3 month of successively, and has been lifted to become jobholder while old has not labour worked in company is not registered in Program Jamsostek. Labour having status current assetiva, only joined some of just programs in meaning of they don't get JHT, while labour remain to involveed in keernpat Program Jamsostek. Key word: Decent Gift and Program Jamsostek