SOSIALISASI MANAJEMEN KINERJA DENGAN SKP ONLINE BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA PADANG 2016

Transkripsi

1 SOSIALISASI MANAJEMEN KINERJA DENGAN SKP ONLINE BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA PADANG 2016

2 LATAR BELAKANG SKP ON LINE PEGAWAI GAGAP TEKNOLOGY KINERJA PEGAWAI BELUM SESUAI DENGAN KINERJA KOTA BEUM ADANYA TERGET KERJA PEGAWAI YANG TERUKUR KURANG OBJEKTIF PENILAIAN ATASAN

3 MANAJEMEN KINERJA PEGAWAI INDIKATOR KINERJA KOTA PADANG DALAM RKPD INDIKATOR KINERJA OPD DALAM RKT JABATAN STRUKTRAL/FUNGSIONAL/FUNGSIONAL UMUM TUGAS POKOK DAN FUNGSI SASARAN KERJA PEGAWAI ANGKA KREDIT KUAN OUTPUT KUAL OUTPUT WAKTU BIAYA TUGAS TAMBAHAN & KREATIIVITAS TUGAS TAMBAHAN KREATIVITAS PERILAKU KERJA ORIENTASI PELAYANAN INTEGRITAS KOMITMEN DISIPLIN KERJASAMA KEPEMIMPINAN MANAJEMEN SUMBER DAYA APARATUR TPP DIKLAT KENAIKAN PANGKAT PROMOSI JABATAN HUKUMAN DISIPLIN

4 PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NO KEGIATAN TUGAS JABATAN ANGKA KREDIT KUANTITAS OUTPUT TARGET KERJA KUALITAS OUTPUT WAKTU BIAYA/ PENDAPATAN NILAI A. Kegiatan APBD B. Kegiatan APBN C. Kegiatan Uraian Tugas (Jika tidak ada APBD) D. KEGIATAN PENDAPATAN (pajak dan retribusi daerah) JUMLAH NILAI X 60% NILAI SKP

5 TEKNIK PENYUSUNAN KEGIATAN TUGAS JABATAN RPJMD RENSTRA OPD RKPD 2017 RKT OPD 2017 (INDIKATOR KINERJA OPD) TARGET SKP KEPALA OPD PROGRAM TARGET SKP SEKRT/BAGIAN TU TARGET SKP BIDANG/BAGIAN TARGET SKP UPTD/ BALAI/CAB.PELAYANAN KEGIATAN SUBAG KEPEGUM SUBAG PERPROG SUBAG KEU SUBAG/ SUBID/ SEKSI SUBAG/ SUBID/ SEKSI SUBAG/ SUBID/ SEKSI SUB SEKSI BAG TU SEKSI SEKSI KEGIATAN/ SUB KEGIATAN STAF STAF STAF STAF STAF STAF STAF STAF STAF PROSES/ AKTIVITAS TUGAS POKOK DAN FUNGSI (SOTK) ANGGARAN (DPA)

6 PENILAIAN KINERJA PRILAKU KERJA PRESTASI KERJA

7 PENILAIAN PERILAKU KERJA ORIENTASI PELAYANAN PP 46/2011 PERKA BKN 1/2013 PERWAKO 61/2016 SIKAP DAN PERILAKU KERJA PNS DALAM MEMBERIKAN PELAYANAN TERBAIK KEPADA YANG DILAYANI ANTARA LAIN MELIPUTI MASYARAKAT,ATAS AN, REKAN SEKERJA, UNIT KERJA TERKAIT, DAN/ATAU INSTANSI LAIN MELAKSANAKAN TUGAS PELAYANAN SEBAIK-BAIKNYA DENGAN SIKAP SOPAN DAN MEMUASKAN BAIK UNTUK PELAYANAN INTERNAL MAUPUN EKSTERNAL ORGANISASI JUMLAH KEPUASAN ATAS PELAYANAN

8 PENILAIAN PERILAKU KERJA INTEGRITAS PP 46/2011 PERKA BKN 1/2013 PERWAKO 61/2016 KEMAMPUAN UNTUK BERTINDAK SESUAI DENGAN NILAI,NORMA DAN ETIKA DALAM ORGANISASI MELAKSANAKAN TUGAS DENGAN BERSIKAP JUJUR, IKHLAS DAN TIDAK PERNAH MENYALAHGUNAKA N WEWENANGNYA SERTA BERANI MENANGGUNG RESIKO DARI TINDAKAN YANG DILAKUKANNYA HUKUMAN DISIPLIN DAN PENGHARGAAN ATAS PELAKSANAAN DAN PRESTASI KERJA

9 PENILAIAN PERILAKU KERJA KOMITMEN PP 46/2011 PERKA BKN 1/2013 PERWAKO 61/2016 KEMAUAN DAN KEMAMPUAN UNTUK MENYELARASKAN SIKAP DAN TINDAKAN PNS UNTUK MEWUJUDKAN TUJUAN ORGANISASI DENGAN MENGUTAMAKAN KEPENTINGAN DINAS DARIPADA KEPENTINGAN DIRI SENDIRI, SESEORANG, DAN/ATAU GOLONGAN MELAKSANAKAN TUGAS DENGAN BERSUNGGUH- SUNGGUH,MENGGAKKAN IDEOLOGI NEGARA PANCASILA, UUD 1945, NKRI, BHINEKA TUNGGAL IKA, DAN RENCANA-RENCANA PEMERINTAH DENGAN TUJUAN UNTUK DAPAT MELAKSANAKAN TUGASNYA SECARA BERDAYAGUNA DAN BERHASILGUNA SERTA MENGUTAMAKANKEPENTIN GAN KEDINASAN DARIPADA KEPENTINGAN PRIBADI ATAU GOLONGAN SESUAI DENGAN TUPOKSI DAN TANGGUNG JAWABNYASEBAGAI UNSUR APARATUR NEGARA TERHADAP ORGANIASASITEMPAT DIMANA DIA BEKERJA JUMLAH KEHADIRAN APEL PAGI JUMLAH KEHADIRAN UPACARA PERINGATAN HARI BESAR NASIONAL ATAU HARI KESADARAN NASIONAL

10 PENILAIAN PERILAKU KERJA DISIPLIN PP 46/2011 KESANGGUPAN PEGAWAI NEGERI SIPIL UNTUK MENTAATI KEWAJIBAN DAN MENGHINDARI LARANGAN YANG DITENTUKAN DALAM PERATURAN PERUNDANG- UNDANGAN DAN/ATAU PERATURAN KEDINASAN YANG APABILA TIDAK DITAATI ATAU DILANGGAR DIJATUHI HUKUMAN DISIPLIN PERKA BKN 1/2013 MENTAATI PERATURAN PERUNDANG- UNDANGAN DAN ATAU MENAATI PERATURAN KEDINASAN YANG BERLAKU DENGAN BERTANGGUNG JAWAB DAN MENAATI PERATURAN JAM KERJA SERTA MAMPU MENYIMPAN DAN ATAU MEMELIHARA BARANG- BARANG MILIK NEGARA YANGDIPERCAYAKAN KEPADANYA DENGAN SEBAIK-BAIKNYA PERWAKO 61/2016 JUMLAH HARI KERJA JUMLAH JAM KERJA

11 PENILAIAN PERILAKU KERJA KERJASAMA PP 46/2011 PERKA BKN 1/2013 PERWAKO61/2016 KEMAUAN DAN KEMAMPUAN PNS UNTUK BEKERJASAMA DENGAN REKAN SEKERJA,ATASAN, BAWAHAN DALAM UNIT KERJANYA SERTA INSTANSI LAIN DALAM MENYELESAIKAN SUATU TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB YANG DITENTUKAN, SEHINGGA MENCAPAI DAYA GUNA DAN HASIL GUNA YANG SEBESAR- BESARNYA MAMPU BEKERJASAMA DENGAN REKAN KERJA, ATASAN DAN BAWAHAN BAIK DI DALAM MAUPUN DI LUAR ORGANISASI DAN MAMPU MENERIMA PENDAPAT ORANG LAIN SERTA BERSEDIA MENERIMA KEPUTUSAN YANGSECARA SAH TELAH DIAMBIL BERDASARKAN KESEPAKATAN BERSAMA JUMLAH KEIKUTSERTAAN DALAM TIM/PANITIA/POKJA MENGIKUTI RAPAT KERJA/PERTEMUAN

12 PENILAIAN PERILAKU KERJA KEPEMIMPINAN PP 46/2011 PERKA BKN 1/2013 PERWAKO 61/2016 KEMAUAN DAN KEMAMPUAN PNS UNTUK BEKERJASAMA DENGAN REKAN SEKERJA,ATASAN, BAWAHAN DALAM UNIT KERJANYA SERTA INSTANSI LAIN DALAM MENYELESAIKAN SUATU TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB YANG DITENTUKAN, SEHINGGA MENCAPAI DAYA GUNA DAN HASIL GUNA YANG SEBESAR- BESARNYA MAMPU BEKERJASAMA DENGAN REKAN KERJA, ATASAN DAN BAWAHAN BAIK DI DALAM MAUPUN DI LUAR ORGANISASI DAN MAMPU MENERIMA PENDAPAT ORANG LAIN SERTA BERSEDIA MENERIMA KEPUTUSAN YANGSECARA SAH TELAH DIAMBIL BERDASARKAN KESEPAKATAN BERSAMA JUMLAH KEIKUTSERTAAN DALAM TIM/PANITIA/POKJA SEBAGAI KETUA/ KOORDINATOR JUMLAH KEIKUTSERTAAN DALAM MENGIKUTI RAPAT KERJA/PERTEMUAN

13 INSTRUMEN PENILAIAN BARU INSTRUMEN DIMENSI DEFINSI BOBOT ALAT VERIFIKASI A. SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP 1. KEGIATAN APBD 2. KEGIATAN APBN 3. TUPOKSI 4. PENERIMAAN DAERAH B. PERILAKU KERJA 1. ORIENTASI PELAYANAN REALISASI DARI TARGET KEGIATAN YANG MELIPUTI : A. TARGET OUTPUT B. TARGET MUTU C. TARGET WAKTU D. TARGET BIAYA E. TARGET ANGKA KREDIT JUMLAH KOMPLAIN DAN (KHUSUS KEPALA SKPD) LAPORAN SPJ & UKP4 DAN UPDATE WEBSITE, EFESIENSI PENGGUNAAN AIR, TELEPON DAN LISTRIK 2. INTEGRITAS HUKUMAN DISIPLIN DAN PENGHARGAAN 3. KOMITMEN FREKUENSI KEHADIRAN APEL DAN PHBN/TANGGAL DISIPLIN JUMLAH HARI KERJA DAN JAM KERJA 5. KERJASAMA JUMLAH KEIKUTSERTAAN TIM ATAU RAPAT KERJA 6. KEPEMIMPINAN JUMLAH PIMPINAN TIM ATAU NARASUMBER DIAKUMULASIKAN SELURUH REALISASI TARGET SEBESAR 60% JFU DAN JFT : 8% STRUKTURAL: 6,7% JFU DAN JFT : 8% STRUKTURAL: 6,7% JFU DAN JFT : 8% STRUKTURAL: 6,7% JFU DAN JFT : 8% STRUKTURAL: 6,7% JFU DAN JFT : 8% STRUKTURAL: 6,7% JFU DAN JFT : 8% STRUKTURAL: 6,7% FORMAT SKP SESUAI DENGAN PP NO. 46 TAHUN 2011 KOTAK KOMPLAIN/APLIKASI KOMPLAIN, LAPORAN SPJ & UKP4, WEBSITE,PERHITUNGAN EFESIENSI SURAT PENGHARGAAN ATAU SK HUKUMAN DISIPLIN ABSEN APEL DAN PHBN/TANGGAL 17 ABSEN INTEGRAL/MANUAL SK TIM/POKJA /PANITIA DLL ATAU SP/ST/DIS RAKER SK TIM/POKJA /PANITIA DLL ATAU SP/ST/DIS NARSUM

14 INSTRUMEN PENILAIAN BARU INSTRUMEN DIMENSI DEFINSI BOBOT ALAT VERIFIKASI C. TUGAS TAMBAHAN PENUGASAN DI LUAR TARGET SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP) D. KREATIVITAS TEMUAN BARU SESUAI TUPOKSI PENGAKUAN JUMLAH PENUGASAN NILAI 1 S.D 3 POIN SK/SP/ST PENUGASAN MEMENUHI KETIGA KRITERIA DIMENSI PRESIDEN : 12 POIN GUBERNUR : 9 POIN KEPALA OPD : 3 POIN CARA PERHITUNGAN NILAI PRESTASI KERJA PEGAWAI = RATA-RATA NILAI SKP + TUGAS TAMBAHAN + KREATIVITAS X 60% + RATA-RATA NILAI PERILAKU X 40% SERTIFIKAT ATAU PENGHARGAAN

15 METODE PENILAIAN KINERJA VERTICAL APPRAISAL HORiSON TAL APPRAISAL SELF APPRAISAL DATA APPRAISAL PUBLIC APPRAISAL

16 MEKANISME PENILAIAN KINERJA BULAN JANUARI 2017 PEGAWAI MENYUSUN SASARAN KERJA PEGAWAI TAHUN 2017 DAN DIJABARKAN KE DALAM SKP BULANAN UNTUK DILAPORKAN DAN DISAHKAN ATASAN LANGSUNG PEJABAT PENILAI MELAKUKAN VERIFIKASI TARGET KERJA TAHUNAN DAN BULANAN PEGAWAI DAN MELAPORKAN KE TIM MANAJEMEN KINERJA TAPKIN TIM MANAJEMEN KINERJA MELAKUKAN VERIFIKASI TARGET KERJA TAHUNAN DAN BULANAN PEGAWAI DAN MENGESAHKAN MENJADI SKP SERTA MENGUNCI SKP MENJADI TARGET KERJA PEGAWAI TAHUNAN DAN BULANAN PEGAWAI MELAPORKAN REALISASI TARGET KERJA DAN PERILAKU KERJA BULANAN KEPADA ATASAN SETIAP TANGGAL 1-5 BULAN BERIKUTNYA PELAPORAN TIM MANAJEMEN KINERJA MELAKUKAN VERIFIKASI PELAPORAN PENILAIAN TARGET KERJA DAN PERILAKU KERJA SETIAP TANGGAL 1-15 BULAN BERIKUTNYA DENGAN MENGGUNAKAN INSTRUMEN VERIFIKASI DAN BERHAK MENOLAK ATAS PENILAIAN APABILA TIDAK SESUAI DENGAN KETENTUAN PEJABAT PENILAI MELAKUKAN PENILAIAN ATASAN REALISASI TARGET KERJA DAN PERILAKU BULANAN PEGAWAI BAWAHANNYA SETIAP TANGGAL 1-10 BULAN BERIKUTNYA DAN MELAPORKAN KEPADA TIM MANAJEMEN KINERJA JIKA DISETUJUI ATAU DIKEMBALIKAN KEPADA PEGAWAI JIKA DITOLAK VERIFIKASI PENILAIAN PEJABAT PENILAI MELAKUNAN REVIEW ATAS PENOLAKAN PENILAIAN ATAU MELAKUKAN PERUBAHAN PENILAIAN APABILA DIPERLUKAN DAN DITINDAKLANJUTI DENGAN PENETAPAN NILAI PRESTASI KERJA YANG DILAPORKAN KE BIRO KEUANGAN SEBAGAI DASAR PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN REVIEW DAN HASIL BULANAN PEGAWAI DAPAT MELAKUKAN BANDING KEPADA ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS PENOLAKAN PELAPORAN REALISASI TARGET KERJA ATAU PERILAKU KERJA OLEH PEJABAT PENILAI SETIAP TANGGAL 1-12 BULAN BERIKUTNYA, ATASAN PEJABAT PENILAI MENILAI BANDING DAN MELAPORKAN HASILNYA BANDING BULAN JANUARI 2018, PEGAWAI MENCETAK PENILAIAN PRESTASI KERJA TAHUNAN DARI RATA-RATA PENCAPAIAN TARGET KERJA DAN PERILAKU KERJA BULANAN DAN DIJADIKAN DASAR UNTUK KENAIKAN PANGKAT, PROMOSI, DIKLAT DAN HUKUMAN DISIPLIN. HASIL TAHUNAN

17 TINDAK LANJUT PENILAIAN KINERJA (PERDA NO. 20 TAHUN 2012 TENTANG KINERJA DAN DISIPLIN PEGAWAI) TAMBAHAN PENGHASILAN DIKLAT SKP (60%) PERILAKU KERJA (40%) PRESTASI KERJA SKP > 76 PK > 91 KENAIKAN PANGKAT PROMOSI JABATAN HUKUMAN DISIPLIN

18 skp.padang.go.id MERUPAKAN SISTEM MANAJEMEN PENGUKURAN KINERJA PEGAWAI YANG TERINTEGRASI DENGAN KEBIJAKAN PEMBERIAN TUNJANGAN KINERJA, KENAIKAN PANGKAT, PROMOSI JABATAN, DIKLAT DAN HUKUMAN DISIPLIN SERTA APLIKASI PELAYANAN KEPEGAWAIAN BAGI PNS KOTA PADANG, SECARA ON-LINE BERBASIS INTERNET DENGAN USERNAME MASING- MASING PEGAWAI DATA BASE PELAYANAN KEPEGAWAIAN ONE MAN ONE REPORT CONTINUOUS IMPROVMENT MONTHLY PERFORMENCE INTEGRATED SYSTEM

19 USER APLIKASI PEGAWAI/ ATASAN User name : 18 DIGIT NIP PEGAWAI Password : 6 DIGIT TERAKHIR KI-KA VERIFIKATUR Username : demo.verifikatur.1 Password : asdf DEMO User name : demo.pegawai Username : demo.atasan Username : demo.banding Password : asdf

20 INPUT BIODATA PEGAWAI NAMA NOMOR INDUK PEGAWAI (NIP) SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH (SKPD) JABATAN PEJABAT PENILAI DAN ATASAN PEJABAT PENILAI RIWAYAT PEGAWAI

21 ALURPEMBUATAN DAN PENETAPAN TARGET KERJA PEMBUATAN TARGET TAHUNAN DAN BULANAN OLEH PEGAWAI PENETAPAN TARGET TAHUNAN DAN BULANAN OLEH PEJABAT PENILAI VERIFIKASI OLEH BKD

22 PEMBUATAN TARGET KERJA TAHUNAN DAN BULANAN NAMA KEGIATAN MENU TARGET PERIODE TAHUN, CATATAN DARI BKD, TERGET JENIS KEGIATAN, CATATAN, LAMA KEGIATAN,

23 STATUS FILE TARGET KINERJA STATUS DRAFT STATUS BARU STATUS PENILAIAN ATASAN STATUS VERIFIKASI BKD STATUS TARGET DI TERIMA

24 ALUR PENILAIAN KINERJA PELAPORAN REALISASI SASARAN DAN TARGET KERJA PELAPORAN PERILAKU KERJA PENILAIAN REALISASI SASARAN DAN TARGET KERJA PENILAIAN PERILAKU KERJA BANDING ATAS PENILAIAN PRESTASI KERJA VERIFIKASI SASARAN DAN TARGET KERJA VERIFIKASI PERILAKU KERJA PENILAIAN PRESTASI KERJA SEMENTARA REVIEW HASIL PENILAIAN PRESTASI KERJA PENILAIAN PRETASI KERJA FINAL

25 TERIMA KASIH BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA PADANG 2016