PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

Transkripsi

1 PENGARUH DISIPLIN KERJA, TINGKAT ABSENSI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA (Kasus pada Perusahaan Batik Brotoseno Sragen) SKRIPSI Disusun Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta Disusun Oleh : RENDRA FANI HARISTA B PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2016 i

2 HALAMAN PENGESAHAN Yang bertanda tangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul: PENGARUH DISIPLIN KERJA, TINGKAT ABSENSI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA (Kasus pada Perusahaan Batik Brotoseno Sragen) Yang ditulis oleh: RENDRA FANI HARISTA B Penandatanganan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat untuk diterima. Surakarta, 17 Juni 2016 Pembimbing ( Drs. Sri Padmantyo, MBA ) Mengetahui, Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta ( Dr. Triyono, SE., M.Si ) ii

3 UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA FAKULTAS EKONOMI Jl. A. Yani Tromol Pos I Pabelan Kartasura Telp (0271) Surakarta PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI Saya yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : RENDRA FANI HARISTA NIM : B Jurusan : MANAJEMEN Judul Skripsi : PENGARUH DISIPLIN KERJA, TINGKAT ABSENSI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA (Kasus pada Perusahaan Batik Brotoseno Sragen) Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasanringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi hasil jiplakan, maka saya bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan atau gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal saya terima. Surakarta, 17 Juni 2016 Yang Membuat Pernyataan ( RENDRA FANI HARISTA) iii

4 MOTTO Sesungguhnya Allah SWT tidak akan merubah keadaan suatu kaum sehingga mereka merubah keadaan yang ada pada diri mereka sendiri (QS. Ar-Ra ad : 11) Hanya memperbaiki masalalu bukanlah kemajuan. Mengambil langkah pasti ke depan itulah kemajuan. (Khalil Gibran) Manusia tidak merancang untuk gagal, mereka gagal untuk merancang. (William J. Siegel) iv

5 PERSEMBAHAN Dengan mengucap syukur kehadirat Allah SWT atas rahmat dan karunianya hingga terselesaikan skripsi ini, ku persembahkan untuk : Allah SWT yang telah memberikan anugrah sepanjang hidupku dan senantiasa mencurahkan nikmat serta hidayah-nya hingga terselesaikan skripsi ini. Rasulullah SAW semoga shalawat dan salam selalu tercurah kepada Beliau Nabi Muhammad SAW, keluarga serta sahabat. Bapak Harmanto dan Ibu Istamar Setyawati yang telah memberikan kasih sayang, dukungan dan motivasi dalam menyelesaikan skripsi ini. Semoga ini menjadi langkah awal untuk membuat Bapak dan Ibu bahagia. Kakakku tersayang Nana dan Rendi yang telah menyemangati dalam menyelesaikan skripsi ini. Teman-teman jurusan Ekonomi Manajemen angkatan 2012 yang telah menjadi rekan menyenangkan selama penulisan menuntut ilmu di FE UMS. Bondan, Fajar, Danang, Edo, Dimas, Nando dan lain-lain yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu. Sahabat-sahabatku : Bima, Afifur, Lucky, Arvin, Aris, Resa, Reza, Imam yang telah mewarnai hidup penulis. Pihak-pihak yang tidak sempat penulis sebutkan satu persatu yang telah membantu penulis baik secara langsung maupun tidak langsung. v

6 KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Wr. Wb Penulispanjatkanpuji syukur alhamdulillah kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat hidayah-nya serta memberikan kekuatan, ketabahan, kemudahan dan kedamaian berfikir dalam menyelesaikan penyusunan skripsi yang berjudul PENGARUH DISIPLIN KERJA, TINGKAT ABSENSI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAPPRODUKTIVITAS KERJA (Kasus pada Perusahaan Batik Brotoseno Sragen) dengan lancar. Penyusunan skripsi ini bertujuan untuk melengkapi dan memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. Penulis menyadari sepenuhnya tanpa adanya bimbingan, dorongan dan bantuan dari berbagai pihak, penulis tidak akan mampu melaksanakan skripsi ini dengan baik, maka dengan segala kerendahan hati penulis mengucapkan terima kasih kepada: 1. Bapak Dr. Triyono, S.E, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. 2. Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, S.E, M.Si selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. vi

7 3. Bapak Drs. Sri Padmantyo, MBA selaku pembimbing yang dengan sabar telah memberikan pengarahan, bimbingan serta dorongan selama penyusunan skripsi. 4. Ibu Zulfa Irawati, S.E, M.Si selaku Pembimbing Akademik yang telah memberikan arahan dan bimbingan dalam studi penulis. 5. Seluruh Dosen dan Staf karyawan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ilmu pengetahuan dan bantuan yang sangat bermanfaat bagi penulis. 6. Bapak dan Ibu yang selalu memberikam dukungan, semangat dan bantuan baik materiil maupun moril, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dan studi di Universitas Muhammadiyah Surakarta. 7. Semua pihak yang telah membantu dan yang tidak bisa penulis sebutkan satu per satu. Penulis menyadari bahwa penyusunan skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan. Oleh sebab itu, kritik dan saran pembaca yang bersifat membangun sangat kami apresiasi. Semoga skripsi ini bermanfaat bagi pihakpihak yang membutuhkan. Wassalamu alaikum Wr.Wb Surakarta, 17 Juni 2016 Penulis Rendra Fani Harista vii

8 DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... HALAMAN PENGESAHAN... HALAMAN KEASLIAN SKRIPSI... HALAMAN MOTTO... HALAMAN PERSEMBAHAN... KATA PENGANTAR... i ii iii iv v vi DAFTAR ISI... viii DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... DAFTAR LAMPIRAN... x xi xii ABSTRACT... xiii ABSTRAK... xiv BAB I PENDAHULUAN... 1 A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Rumusan Masalah... 6 C. Tujuan Penelitian... 6 D. Manfaat Penelitian... 7 BAB II TINJAUAN PUSTAKA... 7 A. Landasan Teori... 7 B. Kerangka Pemikiran C. Penelitian Terdahulu D. Hipotesis viii

9 BAB III METODE PENELITIAN A. ObyekPenelitian B. Populasi, SampeldanTeknikPengambilanSampel C. Sumber Data D. TeknikPengumpulan Data E. DefinisiOperasional F. TeknikAnalisis Data BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A. Diskripsi Data B. Analisis Data C. Pembahasan BAB V PENUTUP A. Simpulan B. Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN ix

10 DAFTAR TABEL Tabel IV.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel IV.2 Karakteristik Usia Responden Tabel IV.3 Karakteristik Tingkat Pendidikan Responden Tabel IV.4 Karakteristik Lama Bekerja Responden Tabel IV.5 Rangkuman validitas instrumen untuk variabel Disiplin Kerja(X1) Tabel IV.6 Rangkuman Validitas Instrumen Untuk Variabel Tingkat Absensi (X2) Tabel IV.7 Rangkuman Validitas Instrumen untuk Variabel Pengalaman Kerja (X2) Tabel IV.8 Rangkuman Validitas Instrumen Untuk Variabel Produktivitas Kerja (Y) Tabel IV.9 Hasil Reliabilitas Tabel IV.10 Hasil Pengujian Normalitas Tabel IV.11 Hasil Pengujian Multikolinieritas Tabel IV.12 Hasil Uji Heteroskedastisitas Tabel IV.13 Rekapitulasi Regresi Berganda Tabel IV.14 Uji t Tabel IV.15 Uji F Tabel IV.16 Uji Koefisien Determinasi (R2) x

11 DAFTAR GAMBAR Gambar 1 Kerangka Pemikiran xi

12 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1. Tabel r Lampiran 2. Tabel t Lampiran 3. Tabel F xii

13 ABSTRACT Research conducted by the Company Batik Sragen Brotoseno order to determine the work discipline, absenteeism, work experience on employee productivity. The method used by the population are employees of the Company Batik Sragen Brotoseno. The sampling technique using a simple way (convenience sampling) that anyone who met the Company's employees Brotoseno Batik Sragen. The analytical tool used: Test Instruments (Test Reliability, Validity), Classical Assumptions (Normality Test, Multicollinearity and Test heterocedastity), Multiple Regression Analysis, Test F, Test t-test and coefficient of determination (R 2 ). The results of the analysis can be obtained:the t-test showed that the variables of Work Discipline, Attendance and Work Experience Levels no effect on Work Productivity individually. Test F shows that the variable Work Discipline, Attendance and Work Experience Levels significantly affect satisfaction Work Productivity together Keywords: Work Discipline, Attendance Rate, Work Experience and Employee Productivity xiii

14 ABSTRAK Penelitian dilakukan Perusahaan Batik Brotoseno Sragen dengan tujuan untuk mengetahui disiplin kerja, tingkat absensi, pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan dengan Populasi adalah karyawan di Perusahaan Batik Brotoseno Sragen. Teknik pengambilan sampel menggunakan cara yang mudah (convenience sampling) yaitu siapa saja yang ketemu karyawan Perusahaan Batik Brotoseno Sragen. Alat analisis yang digunakan : Uji instrumen (Uji Reliabilitas, Uji Validitas), Asumsi Klasik (Uji Normalitas, Multikolinearitas dan Uji Heterokedastisitas), Analisis Regresi Berganda, Uji F, Uji t-test dan Koefisien Determinasi (R 2 ). Hasil analisis dapat diperoleh bahwa: Uji t menunjukkan bahwa variabel Disiplin Kerja, Tingkat Absensidan Pengalaman Kerjaada pengaruh terhadap Produktivitas Kerja secara individu. Uji F menunjukkan bahwa variabel Disiplin Kerja, Tingkat Absensi dan Pengalaman Kerja signifikan mempengaruhi kepuasan Produktivitas Kerjasecarabersama-sama. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Tingkat Absensi, Pengalaman Kerja dan Produktivitas Kerja Karyawan xiv