BAB V KESIMPULAN DAN SARAN. Dengan melihat hasil analisis dan pembahasan di bab sebelumnya mengenai

Transkripsi

1 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan Dengan melihat hasil analisis dan pembahasan di bab sebelumnya mengenai analisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Kecamatan Kembangan, Jakarta Barat, maka dapat disimpulkan sebagai berikut: 1. Gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Kecamatan Kembangan. Dalam hasil penelitian ini, gaya kepemimpinan transformasional memiliki hubungan yang kuat dan searah terhadap Kinerja Pegawai Negeri sipil. Hal tersebut menjelaskan bahwa tingkat gaya kepemimpinan transformasional yang diterapkan oleh pemimpin yang ada pada Kantor Kecamatan Kembangan memiliki pengaruh yang besar terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil. 2. Kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Kecamatan Kembangan. Dalam hasil penelitian ini, kepuasan kerja memiliki hubungan yang cukup kuat dan searah terhadap Kinerja Pegawai Negeri sipil. Hal tersebut menjelaskan bahwa tingkat kepuasan kerja yang dirasakan memiliki pengaruh yang cukup besar terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil yang ada pada Kantor Kecamatan Kembangan. 111

2 Gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh simultan yang sangat besar terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Kecamatan kembangan. Pada penelitian ini kedua variabel ini memiliki sifat yang sangat kuat dan searah terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Kecamatan Kembangan. 5.2 Saran Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan di atas, penulis memberikan saran-saran yang dapat dilaksanakan yang berkaitan dengan peningkatan kinerja Pegawai Negeri Sipil melalu peran gaya kepemimpinan transformasional dan faktor kepuasan kerja pada Kantor Kecamatan Kembangan Jakarta Barat, sebagai berikut: 1. Pemimpin yang ada diharapkan dapat senantiasa menggunakan dan memanfaatkan fungsi simbol-simbol untuk memfokuskan atau mengarahkan usaha-usaha dari bawahannya agar sesuai dengan yang diharapkan. Pemimpin sangat perlu menjaga konsistensi dari kinerja pegawai dengan mengingatkan alasan-alasan yang kuat dengan menggunakan simbol-simbol untuk mendorong motivasi dan komitmen pegawai dalam bekerja. Simbolsimbol ini bisa berupa mencantumkan nilai-nilai dan etika kepegawaian yang harus dijunjung tinggi oleh pegawai pada dinding ruangan kerja. Pemimpin juga dapat membuat sebuah peraturan bersama dengan seluruh Pegawai Negeri Sipil yang bekerja di Kantor Kecamatan Kembangan, maka dengan penerapan simbol-simbol ini diharapkan dapat lebih mendorong komitmen serta motivasi para aparatur negara yang bekerja di Kantor Kecamatan Kembangan dalam melaksankan tugasnya sebagai abdi negara dan

3 113 masyarakat yang menjunjung tinggi kepentingan masyarakat dan menghindari berbagai bentuk praktek KKN yang dapat merugikan instansi dan masyarakat. 2. Kebersihan lingkungan kerja harus menjadi salah satu perhatian utama pembenahan di lingkungan Kantor Kecamatan Kembangan. Lingkungan kerja yang bersih akan membuat pegawai merasa nyaman dan kesehatannya terjaga. Kantor Kecamatan Kembangan harus menanamkan kesadaran bahwa kebersihan adalah tanggung jawab setiap pegawai yang ada, paling tidak untuk ruangan kerja mereka masing-masing, hal ini bisa dilakukan dengan menerapkan budaya untuk membersihkan ruangan kerja 3 menit setiap hari sebelum memulai bekerja. Pastikan setiap alat kerja dan berkas-berkas ditata dengan rapi sehingga mudah untuk dibersihkan dan tidak berserakan, segera pindahkan benda-benda yang sudah tidak digunakan lagi karena jika dibiarkan menumpuk maka akan menyebabkan benda tersebut berdebu. Kemudian untuk perawatan kebersihan sarana dan prasarana gedung di luar ruangan kerja juga harus bener-bener diperhatikan, kepala Sub Bagian Umum yang bertanggung jawab atas kebersihan kantor harus rutin mengawasi kebersihan kantor dan mengingatkan petugas kebersihan agar rutin dalam membersihkan ruang kantor, lantai, kaca dan atap ruangan pada saat pagi hari dan jam istirahat, kemudian taman yang berada dibelakang kantor harus dibersihkan dan ditata ulang, rumput-rumputnya harus dipangkas rutin sebulan sekali dan diatur tanaman hiasnya agar menambah estetika Kantor Kecamatan Kembangan. Dengan lingkungan kerja yang bersih dan sehat diharapkan dapat menciptakan tempat kerja yang sehat dan nyaman sehingga

4 114 kesehatan pegawai dapat terjaga dan pegawai menjadi bersemangat dalam bekerja, yang kemudian kinerjanya diharapkan dapat meningkat. 3. Penerangan ruangan kerja yang baik juga harus diperhatikan. Beberapa ruang kerja pegawai di Kantor Kecamatan Kembangan masih kurang dalam hal intensitas pencahayaan. Hal ini dapat menurunkan semangat dan konsentrasi pegawai dalam bekerja, serta kesehatan mata juga dapat terganggu. Maka dari itu penulis menyarankan agar dilakukan penataan kembali penempatan lampu, jenis lampu dan jenis rumah lampu yang dibutuhkan sehingga setiap ruangan mendapat pencahayaan yang baik, khususnya bagi ruangan yang memiliki tingkat aktivitas tinggi, seperti ruang kerja harus memiliki pencahayaan pada tingkat yang terang. Kemudian penulis juga menyarankan agar rutin dilakukan pemangkasan pohon-pohon yang ada di lingkungan kantor, terutama untuk pohon yang berada di belakang kantor, sehingga cahaya matahari dapat masuk dapat menambah penerangan ruangan. Dengan penerangan ruangan kerja yang baik akan membuat menjadi pegawai lebih berkonsentrasi, tidak mengatuk dan semangat ketika bekerja sehingga kinerjanya diharapkan dapat lebih maksimal. 4. Penulis juga menyarankan agar dilakukan analisis jabatan kembali pada Kantor Kecamatan Kembangan, analisis ini penting untuk mengetahui kebutuhan pegawai disetiap bagian di Kantor Kecamatan Kembangan, kebutuhan pegawai dalam konteks ini tentu tidak hanya berkaitan dengan kuantitas, akan tetapi juga akan kualitas SDM yang diperlukan sehingga di dalam menjalankan tugasnya dapat berdaya guna dan berhasil guna. Hasil dari melakukan kembali analisis jabatan ini dapat direkomendasikan kepada

5 115 BKD Jakarta Barat untuk melakukan pengadaan kembali CPNS dalam jumlah dan kualitas yang dibutuhkan untuk ditempatkan di Kecamatan Kembangan, Diharapkan dengan jumlah dan kualitas pegawai yang memadai, beban kerja pegawai menjadi berkurang sehingga keterlambatan dalam penyelesaian tugas juga tidak terjadi lagi, kinerja yang baik dan pelayanan yang prima dapat terwujud 5. Lakukan analisa lagi terhadap faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja Pegawai Negeri Sipil. Karena masih ada faktor lain diluar gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja yang dapat mempengaruhi kinerja Pegawai Negeri Sipil.