Diskusi, Kerja Kontrak-Outsourcing dan Perlindungan Hak Pekerja 14 November 2012

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "Diskusi, Kerja Kontrak-Outsourcing dan Perlindungan Hak Pekerja 14 November 2012"

Ida Lesmana
7 tahun lalu
Tontonan:

1 Diskusi, Kerja Kontrak-Outsourcing dan Perlindungan Hak Pekerja 14 November 2012

2 Pandangan mengenai kerja kontrak dan outsourcing Respons serikat buruh terhadap praktik kerja kontrak dan outsourcing Pasar Kerja Fleksibel sebagai rezim Tawaran

3 Klo mogok mulu, ane ganti same robot* Kemaren2 seh, ane bikin perizinan usaha yang mudah dan pembebasan tanah yang cepet. Tapi, buruh2 pada mogok mulu. Cap cay deh! * * Diadptasi dari berita-berita media massa. Sumber: kumpulan kliping berita perburuhan lembaga informasi perburuhan Sedane 2012

4 Relasi kerja kontrak, khususnya outsourcing sebagai keniscayaan yang tidak mungkin dilawan apalagi ditolak Relasi kontrak dan outsourcing merupakan pilihan kebijakan Relasi kontrak dan outsourcing merupakan persoalan di wilayah hukum ketenagakerjaan Relasi kerja kontrak dan outsourcing merupakan upaya memaksimalkan keuntungan di tengah gempuran krisis

5 Ke dalam Perluasan keanggotaan yang tidak berdasarkan sektor tertentu Masifikasi pendidikan di level pabrik masih belum merata. Keluar Pembatasan perekrutan buruh kontrak dan outsourcing di dalam PKB atau PB Mendorong dikeluarkannya aturan daerah (perda, surat edaran, penambahan anggaran pengawas ketenagakerjaan) Aksi-aksi di tingkat daerah dan tingkat nasional: menolak kontrak dan outsourcing Judicial review pasal-pasal yang berkaitan dengan kontrak dan outsourcing oleh AP2ML

6 PASAR KERJA FLEKSIBEL SEBAGAI REZIM Reformasi hukum perburuhan Ente boleh pinjem duit lagi, asal ada liberalisasi pasar tenaga kerja. (LoI, 1995)

Pasar kerja fleksibel didukung dan dijalankan oleh agen resmi dan black market agencies (tidak berbadan hukum, preman, lurah, RT, individu) "Jumlahnya (agen

8 Pasar kerja fleksibel didukung dan dijalankan oleh agen resmi dan black market agencies (tidak berbadan hukum, preman, lurah, RT, individu) "Jumlahnya (agen outsourcing) saat ini mencapai perusahaan dan 80 persen diantaranya merupakan perusahaan abal-abal alias tidak jelas, (Kata LIPI, Antaranews, Rabu, 9 November 2011)

9 Muncul jenis tenaga kerja yang tidak diakui, tidak dilindungi, dan tidak dapat mengakses hukum. (ILO, 2010) Perluasan buruh kontrak dan outsourcing di semua sektor industri. Mereka dipekerjakan secara terus menerus di bagian inti produksi. Selain tidak memiliki kepastian kerja, mereka tidak terlindungi (FSPMI, Akatiga, FES, 2010)

Lapangan Usaha Tetap Tanpa PKWT (%) (%) Kontrak (%) Informal % Pertanian 5,57 3,59 11,81 40,36 Pertambangan 0,93 0,41 0,75 0,59 Manufaktur 22,10 33,10 23,13 7,38 Listrik dan Gas 0,84 1,38 0,53 0,06

10 Lapangan Usaha Tetap Tanpa PKWT (%) (%) Kontrak (%) Informal % Pertanian 5,57 3,59 11,81 40,36 Pertambangan 0,93 0,41 0,75 0,59 Manufaktur 22,10 33,10 23,13 7,38 Listrik dan Gas 0,84 1,38 0,53 0,06 Bangunan 2,83 3,17 7,91 5,80 Hotel dan Restoran 13,42 14,34 17,84 30,54 Angkutan 2,30 3,03 4,97 4,28 Keuangan 2,1 2,76 0,91 0,12 Jasa kemasyarakatan 49,28 38,21 32,16 10,85 Lainnya 0,00 0,00 0,00 0,02 Total 100,00 100,00 100,00 100,00 Akatiga & Survei Meter, 2012

Penunggalan serikat buruh 20 Februari sebagai hari pekerja Indonesia Keterlibatan militer dalam konflik perburuhan Perubahan struktur organisasi federatif ke unitaris Serikat buruh sebagai serikat

11 Penunggalan serikat buruh 20 Februari sebagai hari pekerja Indonesia Keterlibatan militer dalam konflik perburuhan Perubahan struktur organisasi federatif ke unitaris Serikat buruh sebagai serikat runding Mogok bukan budaya timur Buruh harus mawas diri dan merasa memiliki Serikat-serikat buruh di Indonesia, secara sadar ataupun tidak, bahkan yang secara tegas menolak analisis kelas, berpikir, berbicara, dan bertindak atas konsep-konsep utama kelas (Iskandar Tedjasukmana, 2008)

12 Perlu merumuskan kembali basis pengorganisasian buruh, sasaran advokasi dan perluasan tuntutan. - Sezaman Soeharto, keanggotaan serikat buruh diikat berdasarkan tempat kerja dan sektor industri. Persoalan perburuhan pun dikandangkan di dalam tempat kerja. - Pasar kerja fleksibel membuat masa kerja semakin pendek dan tempat kerja berubahubah. - Pasar kerja fleksibel mengurangi jumlah anggota dan antiserikat buruh

13 Sumber: Kliping media massa nasional dan lokal. Diolah oleh LIPS 2011

14 Serikat buruh sebagai wadah belajar. - Pendidikan di serikat buruh tidak cukup berorientasi legal-formal. Pelaksanaan pendidikan perlu dilaksanakan hingga level paling rendah dengan berorientasi perumusan nilai-nilai. Memperluas aliansi antargerakan sosial

16 Maacih...

dokumen-dokumen yang mirip

KEADAAN KETENAGAKERJAAN DI DKI JAKARTA FEBRUARI 2009

BPS PROVINSI DKI JAKARTA No. 19/05/31/Th.XI, 15 Mei 2009 KEADAAN KETENAGAKERJAAN DI DKI JAKARTA FEBRUARI 2009 TPT DKI JAKARTA BULAN FEBRUARI 2009 SEBESAR 11,99 PERSEN angkatan kerja pada Februari 2009