Definisi Buruh. Biasa di sebut buruh kerah putih, menggunakan tenaga otak dalam bekerja

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "Definisi Buruh. Biasa di sebut buruh kerah putih, menggunakan tenaga otak dalam bekerja"

Yanti Hartanto
7 tahun lalu
Tontonan:

1 Buruh Indonesia

2 Definisi Buruh Buruh, Pekerja, Tenaga Kerja atau Karyawan pada dasarnya adalah manusia yang menggunakan tenaga dan kemampuannya untuk mendapatkan balasan berupa pendapatan baik berupa uang maupun bentuk lainya kepada Pemberi Kerja atau Pengusaha atau majikan Buruh dibagi atas 2 klasifikasi besar : Buruh Profesional Biasa di sebut buruh kerah putih, menggunakan tenaga otak dalam bekerja Buruh Kasar Biasa di sebut buruh kerah biru, menggunakan tenaga otot dalam bekerja

3 PROFIL SUMBER DAYA MANUSIA INDONESIA Februari 2013 Penduduk usia kerja (>15 th)= 175,11 jt Angkatan Kerja = 121,19 jt (69,21%) < SD = 56,67 jt (46,76%) SLTP = 22,11 jt (18,25%) SLTA = 19,61 jt (16,18%) SMK = 11,03 jt ( 9,10%) Diploma = 3,41 jt ( 2,81%) Sarjana = 8,36 jt ( 6,90%) Bekerja = 114,02jt (94,08%) Pertanian = 39,96 jt (35,05%) Industri = 14,78 jt ( 12,96%) Konstruksi = 6,89 jt ( 6,04%) Perdag. = 24,81jt (21,76%) Angkutan = 5,23 jt ( 4,59%) Keuangan= 3,01 jt ( 2,64%) Jasa Kem. = 17,53jt (15,37%) Lainnya = 1,81jt (1,59%) Bekerja >35 jam 78,31 jt (68,68%) Bekerja < 35 jam (1/2 penganggur) 35,71 jt (31,32%) Penganggur = 7,71 jt ( 5,92%) Bukan angkatan kerja = 53,92 jt ( 30,79%) < SD = 2,05 jt (28,53%) SLTA = 1,84 jt (25,41%) SMTA (umum dan kejuruan) = 0,85jt (11,81%) Diploma = 0,19 jt (2,69%) Universitas = 0,42 jt (5,88%) Sumber : BPS, Berita Resmi Statistik No. 35/05/Th.XVI, Pusdatinaker Mei 2013 Diolah

4 Masalah Perburuhan Masalah Pengangguran Meningkatnya Jumlah Pekerja Informal Masalah Pendidikan dan Kapasitas Masalah Upah Buruh Praktek Outsoucing dan Kontrak Masalah Jaminan Sosial Tenaga Kerja

5 Tuntutan Buruh Dari Tahun ke Tahun 1998 Kesejahteraan, Upah, uang, Transpor, dan Uang Premi 2000 Upah, 1 Mei Hari Libur nasional 2001 Upah, Pesangon, Penyelesaian PHK, 1 Mei Hari libur Mei Hari libur 2003 Menolak UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan 2009 outsourcing, lapangan kerja, pemeri ntah peduli nasib buruh 2008 Upah, outsourcing, dan penurunan harga kebutuhan pokok 2007 Penghapusan Sistem Outsourcing 2006 Menolak merevisi UU Nomor 13 Tahun 2003, 1 Mei hari libur 2004 Menuntut Pencabutan UU Nomor 13 tahun 2003, dan UU Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI) Jaminan kesehatan, jaminan pensiun 2011 Pengesah an RUU BPJS 2012 Kesejahteraan outsourcing Penghapusan upah Murah, outsourcing. Dan jaminan sosial buruh Sumber: Litbang Kompas, dari pemberitaan Kompas

6 Regulasi Perburuhan

7 REGULASI KEBIJAKAN UMUM Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor 1 Tahun 1999 Tentang Upah Minimum; Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor 231 Tahun 2003 Tentang Tata Cara Penangguhan Pelaksanaan Upah Minimum ; Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 1981 Tentang Perlindungan Upah; Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor 17 Tahun 2005 Tentang Komponen dan Pelaksanaan Tahapan Pencapaian Kebutuhan Hidup Layak.

8 UU No.13/2003 Tentang Ketenagakerjaan Pasal (1) a. Ketenagakerjaan adalah segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum, selama, dan sesudah masa kerja. b. Tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan/atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat. c. Pekerja/buruh adalah setiap orang yang bekerja dengan menerima upah atau imbalan dalam bentuk lain.

9 TATA CARA PENETAPAN UMP Survey Kebutuhan Hidup Layak Dewan Pengupahan Prov / Kab / Kota Perwakilan serikat pekerja Pengusaha Pemerintah Pihak netral dari akademisi Menetapkan Upah Minimum Provinsi (UMP) / Upah Minimum Kota/Kab (UMK) Angka UMP

10 Regulasi Kebijakan Outsourcing Pasal 50 55, Perjanjian Kerja Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Pasal 56 59, Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) Pasal 60 63, Perjanjian Kerja Waktu Tidak Terbatas (PKWTT) Pasal 64 66, Outsourcing

11 Faktor Penentu Tingkat Upah Minimum* Kebutuhan hidup minimum pekerja Indeks harga konsumen Kemampuan, perkembangan dan kelangsungan perusahaan Tingkat Upah yg berlaku di masyarakat 5 Tingkat perkembangan perekonomian dan pendapatan perkapita 6 Tingkat/Kondisi Pasar kerja. Informasi terhadap standar kebutuhan hidup di peroleh melalui survey yang dilaksanakan setiap bulan oleh dewan pengupahan. *Upah minimum di hitung dengan ketentuan 40 jam/minggu. (Sesuai UU 13/2003 Pasal 77 ayat (2)) a. 7jam per hari dan 40 jam perminggu utk selama 6 hari kerja dlm 1 minggu b. 8 jam per hari dan 40 jam per minggu untuk selama 5 hari kerja dalam 1 minggu

12 Ketenaga Kerjaan

13 Diagram Alir Pasar Tenaga Kerja

14 Penduduk Usia 15 tahun Ke Atas yang Bekerja Menurut Status Pekerjaan Utama, (Juta Orang) Status Pekerjaan Utama Februari Agustus Februari Agustus Februari Pertanian Industri Konstruksi Perdagangan Transportasi, Pergudangan, dan Komuni kasi Keuangan Jasa Kemasyarakatan Lainnya *) Jumlah Sumber: BPS

15 Penduduk Usia 15 tahun Ke Atas yang Bekerja Menurut Lapangan Pekerjaan Utama, (Juta Orang) Lapangan Pekerjaan Utama Februari Agustus Februari Agustus Februari Pertanian Industri Konstruksi Perdagangan Transportasi, Pergudangan, dan Komunikasi Keuangan Jasa Kemasyarakatan Lainnya *) Jumlah *) Lapangan pekerjaan utama/sektor lainnya terdiri dari: Sektor Pertambangan, Listrik, Gas, dan Air Sumber: BPS

16 Jumlah Perusahaan Di Indonesia *) Data s.d. Juni 2013 Sumber : Ditjen. PHI dan Jamsostek, Diolah Pusdatinaker

17 Persentase Kenaikan Upah 2013

18 Kasus Dalam Dunia Perburuhan

Kasus Perselisihan Hubungan Industrial di Indonesia Tahun 2011-2013 Sumber: Ditjen PHI dan Jamsostek Kasus PHI 2013* 1011 892 119 2012 2753 2352 255 2011 3821

19 Kasus Perselisihan Hubungan Industrial di Indonesia Tahun Sumber: Ditjen PHI dan Jamsostek Kasus PHI 2013* Perkara Masuk Putusan Sisa Jumlah Kasus tertinggi terjadi pada tahun 2011, untuk tahun 2013 data di dapat terakhir Juni 2013

20 Kasus Unjuk Rasa Indonesia Tahun Jumlah Kasus Unjuk Rasa Sumber: Ditjen PHI dan Jamsostek

21 Jumlah Pekerja Yang Terlibat Unjuk Rasa Tahun Jumlah Pekerja Yang Terlibat (Orang) Sumber: Ditjen PHI dan Jamsostek

22 Jam Kerja Hilang Akibat Unjuk Rasa Tahun Jam Kerja Yang Hilang (Jam)

23 Pemutusan Hubungan Kerja

24 Pemutusan Hubungan Kerja ( Kasus) Tahun Sumber: Ditjen PHI dan Jamsostek Pekerja yang di PHK (Kasus) Jumlah kasus PHK yang terjadi di Indonesia dari tahun terlihat menurun setiap tahunnya

25 Pekerja Yang Ter-PHK Tahun Sumber: Ditjen PHI dan Jamsostek Tenaga Kerja ter-phk

26 Jajak Pendapat Kompas

27 Pengumpulan melalui Telepon Dari tanggal November Sebanyak 710 Responden Dengan usia >= 17 Tahun Metode Jajak Pendapat Litbang Kompas Berdomisili (Jakarta, Bandung, Yogyakarta, Solo, Semarang, Surabaya, Palembang, Medan, Makasar, Manado, Pontianak, Banjarmasin, dan Denpasar Tingkat Kepercayaan 95 Persen dan Ketelitian 3,7 Persen Tidak mewakili Pendapat Seluruh Masyarakat Indonesia

28 Kebijakan Pemerintah dalam Menangani Persoalan Buruh Perlindungan Terhadap Buruh Migran (TKI 12,3 84,7 3 (Dalam Persen) Menjadmin Hak Berorganisasi Atau Berserikat 44,8 40,8 14,4 Memberikan Jaminan Sosial 49,6 43 7,4 Puas Tidak Puas Memberikan Perlindungan Hukum Pada Buruh 33 56,9 10,1 Tidak Tahu/ Tidak Jawab Menetapkan Peraturan Kerja Yang Mendukung Keselamtan Kerja 41,5 48,5 10 Menetapkan Upah Buruh 37,2 55,1 7,7 Sumber: Litbang " Kompas"

Berserikat/Berorganisasi Bagi Buruh 58,5 58,5 45,6 Memberikan Upah

29 Peran Perusaha Dalam Menangani Buruh (Dalam Persen) 10,4 Sumber: Litbang " Kompas" Menjamin Keselamatan Kerja 15,5 10,4 Menjamin Hak Berserikat/Berorganisasi Bagi Buruh 58,5 58,5 45,6 Memberikan Upah Yang Layak Pada Buruh 31,1 31,1 38,9 Memadai Tidak Memadai Tidak Tahu/ Tidak Jawab

(Dalam Persen) Perusahaan Asing di Indonesia Hengkang Atau Tutup 72,3

30 Khawatir atau Tidakkah Kenaikan Upah Minimum Di atas 30 Persen Berdampak Pada Hal Berikut? (Dalam Persen) Perusahaan Asing di Indonesia Hengkang Atau Tutup 72,3 23,4 4,3 PHK Atau Pengurangan Tenaga Kerja 78,7 17,9 3,4 Khawatir Tidak Khawatir Sumber: Litbang " Kompas" Tidak Tahu/ Tidak Jawab

31 Upah Minimum Buruh Yang Ideal Di Wilayah Perkotaan? (Dalam Persen) 7,5 20,1 17,6 16,1 Rp. 1,5 Juta- 2 Juta Rp 2 Juta Rp 2 Juta- 2,5 Juta Diatas Rp 2,5 Juta Tidak Tahu/ Tidak Menjawab 38,7 Sumber: Litbang " Kompas"

dokumen-dokumen yang mirip

KEADAAN KETENAGAKERJAAN JAWA TIMUR, AGUSTUS 2013

BPS PROVINSI JAWA TIMUR No. 76/11/35/Th. XI, 6 November 2013 KEADAAN KETENAGAKERJAAN JAWA TIMUR, AGUSTUS 2013 AGUSTUS 2013 : TINGKAT PENGANGGURAN TERBUKA JAWA TIMUR SEBESAR 4,33 PERSEN Penduduk usia 15