PENGARUH PELATIHAN DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KINERJA PENYULUH PERTANIAN LAPANGAN PADA DINAS PERTANIAN TANAMAN PANGAN DAN PETERNAKAN KABUPATEN PATI

Transkripsi

1 PENGARUH PELATIHAN DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KINERJA PENYULUH PERTANIAN LAPANGAN PADA DINAS PERTANIAN TANAMAN PANGAN DAN PETERNAKAN KABUPATEN PATI Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus Diajukan Oleh : SUPRAPTI NINGSIH NIM PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS TAHUN 2014 i

2 PENGARUH PELATIHAN DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KINERJA PENYULUH PERTANIAN LAPANGAN PADA DINAS PERTANIAN TANAMAN PANGAN DAN PETERNAKAN KABUPATEN PATI Skripsi ini diajukan untuk dipertahankan dihadapan tim penguji ujian skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus. Kudus, 2014 Mengetahui, Ketua Progdi Pembimbing I NOOR AZIS, SE, MM. Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, MM. NIS NIS Mengetahui, Dekan Pembimbing II Dr. H. MOCHAMMAD EDRIS, Drs, MM NIS Noor Azis, SE, MM. NIS ii

3 MOTTO DAN PERSEMBAHAN MOTTO : Allah-lah yang menundukkan laut untukmu agar kapal-kapal dapat berlayar di atasnya dengan perintah-nya, dan agar kamu dapat mencari sebagian karunia- Nya, dan agar kamu bersyukur. (QS. Al-Jasiyah, 12:37) Barang siapa yang keluar rumah untuk belajar satu bab dari ilmu pengetahuan, maka ia telah berjalan fisabilillah sampai ia kembali kerumahnya. (HR TirmidzidariAnas Ra) Tidaklah henti-hentinya seseorang itu dapat dianggap orang berilmu selama ia masih terus belajar ilmu. Apabila ia menyangka bahwa sesungguhnya ia sudah serbatahu, maka sungguh ia seorang yang jahil (Al-Hadist) PERSEMBAHAN : 1. Allah SWT yang senantiasa memberikan rahmat dan hidayah-nya. 2. Nabi Muhammad SAW yang menjadi tauladan bagi kita semua. 3. Kepada kedua orang tuaku tercinta yang tak henti mendo akan dan selalu memberikan motivasi hidup serta Kakak dan Adik-adikku yang selalu member semangat serta do a untukku. 4. Kepada seseorang yang selalu sabar menemani dan mendukung saya dalam menyelesaikan kuliah dan skripsi. 5. Teman sekaligus Sahabat-sahabatku tersayang. 6. Untuk almamater UMK dan segenap Civitas Akademika yang saya banggakan. iii

4 KATA PENGANTAR Bismillahirohmannirrohim.Dengan menyebut nama Allah Yang Maha Pengasih dan Maha Penyayang, dengan memanjatkan puji syukur yang tak terhingga atas nikmat yang diberikan Nya sehingga penulis dapat meneyelesaikan penulisan tesis dengan judul Pengaruh Pelatihan Dan Pemberdayaan Terhadap Kinerja Penyuluh Pertanian Lapangan Pada Dinas Pertanian Tanaman Pangan Dan Peternakan Kabupaten Pati.Penulisan ini adalah sebagai salah satu persyaratan dalam mneyelesaikan Program Sarjana Ekonomi pada tingkatan Sarjana di Universitas Muria Kudus. Dengan segala kerendahan hati atas keterbatasan yang dimiliki, penulis mengharapkan adanya kritik dan saran yang sifatnya membangun sehingga tesis ini akan menjadi lebih baik adanya. Pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih yang tak terhingga atas segala dorongan, bantuan, bimbingan, dan perhatian yang tulus dari berbagai pihak diantaranya : 1. Bapak Dr. H. MochamadEdris, Drs, MM., selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah memberikan izin kepada penulis untuk mengadakan penelitian. iv

5 2. Bapak Noor Azis, SE, MM. yang selaku Ketua Program Studi Manajemen dan selaku dosen pembimbing II yang telah meluangkan waktu dan pemikiran selama bimbingan. 3. Ibu Hj. Panca Winahyuningsih, MM. yang selaku dosen pembimbing I yang telah meluangkan waktu dan pemikiran selama bimbingan. 4. Para Dosen Program Sarjana Ekonomi Universitas Muria Kudus yang tidak bisa Saya sebutkan namanya satu persatu, atas arahan dan sarannya dalam perkuliahan maupun penyusunan tesis ini, serta segenap karyawan Universitas Muria Kudus yang telah memberikan informasi dan bantuannya kepada penulis selama mengikuti kuliah. 5. Kedua orang tua, kakak dan adik-adik yang tak henti mendo akan dan memberikan dorongan, semangat, dan motivasi, sehingga penulis dapat selesai dan berhasil dalam menyusun tesis ini. 6. Seseorang yang tidak bisa saya sebutkan namanya yang selalu menemani dan memberikan semangat sehingga penulis dapat menyelesaikan tesis ini. 7. Rekan-rekan mahasiswa kelas B angkatan yang telah banyak memberi dukungan dan bantuan yang sangat berarti sehingga penulis dapat menyelesaikan tesis ini. v

6 8. Semua pihak yang tidak bisa saya sebutkan satu persatu, namun telah memberikan bantuan dalam penyusunan tesis ini. Akhir kata penulis mengucapkan semoga segala kebaikan yang penulis terima dari semua pihak mendapatkan balasan yang setimpal dari Allah SWT dan semoga tesis ini dapat bermanfaat bagi semua pihak. Pati, Agustus 2014 Penulis SUPRAPTI NINGSIH NIM vi

7 ABSTRAKSI / RINGKASAN UNIVERSITAS MURIA KUDUS FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN STATUS TERAKREDITASI B STRATA A. Nama Penyusun : SUPRAPTI NINGSIH B. Judul Skripsi : PENGARUH PELATIHAN DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KINERJA PENYULUH LAPANGAN PADA DINAS PERTANIAN TANAMAN PANGAN DAN PETERNAKAN KABUPATEN PATI C. Jumlah Halaman : Permulaan xiv, isi 60, Tabel 15, Gambar 2. D. Ringkasan : Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh Pelatihan dan Pemberdayaan terhadap Kinerja Pegawai Penyuluh pada Dinas Pertanian Tanaman Pangan dean Peternakna Kabupaten Pati. Dalam penelitian ini, variabel yang digunakan adalah pelatihan (X 1 ) dan pemberdayaan (X 2 ) sebagai variabel independen dan kinerja penyuluh (Y) sebagai variabel dependen. Populasi sebanyak 187 dan sampel penelitian ini menggunakan metode random sampling yang terdapat sampel sebanyak 127 responden.uji instrumen data dilakukan dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Analisi data menggunakan analisi regresi uji t ( uji parsial), uji F (berganda), dan analisis koefisien determinasi (Adjusted R Square). Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai penyuluh. Pemberdayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai penyuluh. Sementara itu variabel pelatihan dan pemberdayaan berpengaruyh positif dan signifikan bersama-sama terhadap kinerja pegawai penyuluh pada Dinas Pertanian Tanaman Pangan Dan Peternakan Kabupaten Pati. Kata Kunci : Pelatihan, Pemberdayaan, dan Kinerja Pegawai. E. Daftar buku yang digunakan : 10 (tahun ) vii

8 DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... i HALAMAN PENGESAHAN... ii MOTTO DAN PERSEMBAHAN... iii KATA PENGANTAR... iv ABSTRAKSI... vii DAFTAR ISI......viii DAFTAR TABEL... xiii DAFTAR GAMBAR... xiv DAFTAR LAMPIRAN... xv BAB I PENDAHULUAN 1.1 LatarBelakang RuangLingkup PerumusanMasalah TujuanPenelitian KegunaanPenelitian... 5 BAB II TINJAUAN PUSTAKA 1.1 PelatihanKerja PengertianPelatihanKerja TujuanPelatihan viii

9 2.1.3 IndikatorPelatihan Pemberdayaan Pengertian Pemberdayaan DimensiPemberdayaan IndikatorPemberdayaan Kinerja PengertianKinerja Faktor-Faktor yang MempengaruhiKinerja HubunganAntarVariabel HubunganPelatihanDenganKinerjaPegawai HubunganPemberdayaanDenganKinerjaPegawai HubunganPelatihan Dan PemberdayaanTerhadap Kinerja TinjauanPenelitian Terdahulu Kerangka Pemikiran Hipotesis.22 BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Rancangan Penelitian Lokasi Penelitian Waktu Penelitian VariabelPenelitiandandefinisioperasional Variabel Penelitian...25 ix

10 VariabelIndependen VariabelDependen DefinisiOperasionalVariabel PelatihanPegawai PemberdayaanPenyuluhan KinerjaPegawai Jenis Dan Sumber Data Data Primer Data Sekunder Populasi Dan Sampel Pengumpulan Data UjiInstrumen UjiValiditas UjiReliabilitas Pengolahan Data Coding Editing Scoring Analis Data Analisis Deskriptif Analisis Kuantitatif...32 x

11 3.8.3 AnalisisRegresi AnalisisRegresiParsial AnalisisRegresiBerganda AnalisisRegresiDeterminasi...35 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 GambaranUmumObyekPenelitian PengantarObyekPenelitian ProfilObyek Penelitian Struktur Organisasi UjiInstrumen Data UjiValiditas UjiReliabilitas Analisis Data AnalisisRegresiBerganda PengujianHipotesis Uji t (Parsial) Uji F (Berganda) AnalisisKoefisienDeterminasi Penyajian Data DeskripsiIdentitasResponden JenisKelamin 51 xi

12 UmurResponden PendidikanTerakhir MasaKerja DeskripsiVariabel DeskripsiVariabelPelatihan DeskripsiVariabelPemberdayaan DeskripsiVariabelKinerja Pembahasan PengaruhPelatihanTerhadapKinerja PengaruhPemberdayaanTerhadapKinerj...59 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan Saran...61 DAFTAR PUSTAKA...62 LAMPIRAN xii

13 DAFTAR TABEL Tabel Halaman 2.1 TinjauanPenelitian Terdahulu SkorJawabanAtasKuesioner AnalisiValiditas HasilAnalisis Reliabilitas Analisis Regresi HasilAnalisis Parsial HasilAnalisis Berganda HasilUji Determinasi HasilUjiDeterminasi( Adj R ) TabelDistribusiStatistikJawabanKuesioner TabelDistribusiStatistikUmur TabelDistribusiStatistikPendidikanTerakhirResponden TabelDistribusiStatistikMasaKerja DeskripsiStatistikVariabelPelatihan DeskripsiStatistikVariabelPemberdayaan DeskripsiStatistikVariabelKinerja...57 xiii

14 DAFTAR GAMBAR Gambar Halaman 2.1 KerangkaPemikiranTeoritis StrukturOrganisasiObyekPenelitian xiv

15 DAFTAR LAMPIRAN LampiranKuesionerdanSuratPenelitian Lampiran 1 HasilTanggapanResponden (Try Out) Lampiran 2 Data 127 JawabanResponden Lampiran 3 Regresi Lampiran 4 FrekuensiVariabelPelatihan, Pemberdayaan, dankinerja Lampiran 5 FrekuensiIdentitasResponden Lampiran 6 Tabel R, T dan F. xv