BAB III METODE PENELITIAN

Transkripsi

1 BAB III METODE PENELITIAN C. Waktu dan Tempat Penelitian Penelitian ini direncanakan dilaksanakan dengan rentang waktu mulai dari bulan September 2015 sampai selesai, meliputi persiapan penelitian sampai penyusunan laporan penelitian. Tempat diadakan penelitian ini berada di kantor Kementerian Perindustrian, Unit Direktorat Jenderal Industri Kecil dan Menengah (IKM) sebagai kantor pusat yang berlokasi di Jalan Gatot Subroto Kav Jakarta Selatan. D. Desain Penelitian Desain penelitian memiliki pengertian sebagai cara kerja untuk memahami suatu objek penelitian. Penelitian digunakan sebagai alat untuk mencari penjelasan dari ketidaktauan. Menurut Suharsimi Arikunto (2010) pengertian desain penelitian adalah rencana dan rancangan yang dibuat oleh peneliti, sebagai ancar-ancar kegiatan, yang akan dilaksanakan. Desain penelitian yang digunakan penulis dalam penyusunan tugas akhir ini menggunakan tipe penelitian deskriptif analisis dengan pendekatan kuantitatif, yaitu penelitian yang kemudian diolah dan dianalisis untuk diambil kesimpulan. 31

2 32 Menurut Sugiyono (2010) metode deskriptif adalah metode yang digunakan untuk menggambarkan atau menganalisis suatu hasil penelitian tetapi tidak digunakan untuk membuat kesimpulan yang lebih luas. Menurut Sugiyono (2010) data kuantitatif merupakan suatu karakteristik dari suatu variabel yang nilai-nilainya dinyatakan dalam bentuk angka. dengan menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Berdasarkan teori tersebut diatas, maka penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif, data yang diperoleh dari sampel populasi penelitian dianalisis sesuai dengan metode statistik yang digunakan kemudian diinterprestasikan. Penulis untuk menentukan erat atau tidaknya hubungan antara kedua variabel tersebut digunakan analisis korelasi dengan pengumpulan data melalui kuesioner dan menggunakan metode survey. Melalui penelitian ini diharapkan dapat diketahui pengaruh antar variabel bebas (independen) dalam hal ini adalah variabel kompensasi non materiil (royalti) (X 1 ), Budaya Kerja (X 2 ) dan variabel terikat (dependen) dalam hal ini adalah variabel Kinerja (Y). E. Definisi dan Operasionalisasi Variabel 1. Definisi Variabel yang penulis gunakan adalah: a. Variabel bebas / Independent (Variabel X) Variabel bebas merupakan variabel stimulus atau variabel yang dapat mempengaruhi variabel lain.

3 33 Variabel bebas meruapakan variabel yang variabelnya diukur, dimanipulasi, atau dipilih oleh peneliti untuk menentukan hubungan dengan suatu gejala yang diobservasi. Menurut Sugiyono (2010) mengemukakan bahwa variabel bebas adalah variabel yang mempengaruhi atau yang menjadi sebab perubahannya atau timbulnya variabel dependen (terikat). Dalam hal ini variabel bebas yang berkaitan dengan masalah yang akan diteliti adalah: Kompensasi Non Materiil (Royalti) (X 1 ) Segala sesutau yang diberikan kepada pegawai dalam bentuk materiil ataupun non materril agar dapat memotivasi karyawan dalam bekerja. Pada Penelitian ini bentuk kompensasi non materiil berupa royalti. Budaya Kerja (X 2 ) Budaya kerja diturunkan dari buaya organisasi, budaya organisasi itu sendiri merupakan sistem nilai yang mengandung cita-cita organisasi sebagai sistem internal dan sistem eksternal sosial. b. Variabel terikat / Dependent (Variabel Y) Variabel terikat adalah variabel yang memberikan reaksi/respon jika dihubungkan dengan variabel bebas. Menurut Sugiono (2010) mengemukakan bahwa variabel terikat merupakan variabel yang mempengaruhi atau yang menjadi akibat, karena adanya variabel bebas. Dalam hal ini variabel terikatnya adalah: Kinerja Pegawai (Y) Hasil yang dicapai seseorang menurut ukuran yang berlaku, dalam kurun waktu tertentu, berkenaan dengan pekerjaan serta perilaku dan tindakanya.

4 34 2. Operasionalisasi Variabel Sebuah operasionalisasi varibel digunakan untuk menghindari penyimpangan atau kesalahpahaman pada saat pengumpulan data. Penyimpangan dapat disebabkan oleh pemilihan/penggunaan alat pengumpulan data yang kurang tepat atau susunan pertanyaan yang tidak konsisten. Menurut Sugiyono (2010) operasionalisasi variabel adalah sasaran ilmiah untuk mendapatkan data dengan tujuan dan kegunaan tertentu tentang sesuatu hal objektif, valid dan reliable tentang suatu hal (variabel tertentu) Penulis membuat konsep operasional variabel ini, bertujuan agar pembaca dapat mengetahui hubungan variabel yang digunakan oleh penulis. Dalam penulisan ini, variabel yang digunakan adalah Variabel bebas / Independent yang terdiri dari variabel X 1 yaitu Kompensasi Non Materiil (royalti), X 2 yaitu budaya kerja, dan Variabel terikat / Dependent (Variabel Y) yaitu kinerja pegawai. Selengkapnya mengenai operasionalisasi variabel dapat dilihat pada tabel di bawah ini: 3.1 Tabel Operasional Variabel Variabel Konsep Variabel Indikator Skala Kompensasi (X1) Semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan. Hasibuan (2009) 1. Materiil 2. Non Materiil Ordinal Ordinal

5 35 Budaya Kerja (X2) Budaya kerja adalah filosofi dasar yang memberikan arahan bagi kebijakan organisasi dalam pengelolaan anggota organisasi dan sebuah sistem makna bersama dibentuk oleh para anggotanya yang sekaligus menjadi pembeda dengan organisasi yang satu dengan yang lainnya. Zulkifli T, dkk. (2014) 1. Sikap 2. Perilaku 3. Pembelajaran Ordinal Ordinal Ordinal Kinerja (Y) Kinerja kerja adalah suatu hasil yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya. (Hasibuan, 2012) 1. Kualiatas 2. Kuantitas 3. Waktu Ordinal Ordinal Ordinal 4. Sasaran yang tidak dapat di tetapkan alat ukur atau standard Ordinal F. Pengukuran Variabel Penulis dalam melakukan pengukuran variabel ini, variabel menggunakan skala ordinal dan rasio. Pengertian dari skala ordinal menurut Sugiyono (2010) adalah sebagai berikut : Skala pengukuran ordinal memberikan informasi tentang jumlah relatif karakteristik berbeda yang dimiliki oleh objek atau individu tertentu. Berdasarkan pengertian diatas, maka skala yang digunakan adalah skala ordinal dengan tujuan untuk memberikan informasi berupa nilai pada jawaban. Variabel-variabel tersebut diukur oleh instrumen pengukur dalam bentuk kuesioner berskala ordinal yang memenuhi pernyataan-pernyataan tipe skala likert.

6 36 Skala likert menurut Sugiyono (2010:132) adalah sebagai berikut: Skala Likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial. Untuk setiap pilihan jawaban diberi skor, maka responden harus menggambarkan, mendukung pernyataan (item positif) atau tidak mendukung pernyataan (item negatif). Skor atas pilihan jawaban untuk kuesioner yang diajukan untuk pernyataan positif adalah sebagai berikut : Tabel 3.2 Skala Likert Untuk Kuesioner Positif Jawaban Responden Skor A 5 B 4 C 3 D 2 E 1 Sumber : Sugiyono (2012) Penulis dalam memberikan skor jawaban responden terhadap kuesioner menggunakan acuan pemberian skor jawaban dari sugiyono tahun 2012 untuk kuesioner yang mendukung pernyataan (item positif) seperti pada tabel 3.2 sedangkan untuk pemberian skor yang tidak mendukung pernyataan (item negatif) dijelaskan pada tabel 3.3 dibawah ini, yaitu :

7 37 Tabel 3.3 Skala Likert Untuk Kuesioner Negatif Jawaban Responden Skor A 1 B 2 C 3 D 4 E 5 Sumber : Sugiyono (2012) G. Populasi dan Sampel Penelitian Menurut Sugiyono (2010) Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas objek dan subjek yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap di Direktorat Jenderal Industri Kecil dan Menengah (IKM) Kementerian Perindustrian Jakarta Selatan yang berjumlah 182 orang. Sampel menurut Sugiyono (2010) Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut. Sampel dalam penelitian ini yaitu pegawai tetap di Direktorat Jenderal Industri Kecil dan Menengah (IKM) Kementerian Perindustrian Jakarta Selatan dengan jumlah sample 125 orang. Dengan menggunakan rumus Slovin (Steph Ellen, ehow Blog, 2010; dengan rujukan Principles and Methods of Research; Ariola et al. (eds.);2006) sebagai berikut:

8 38 N n = 1 + Ne 2 Dimana : n = Jumlah sampel N = Jumlah populasi e = Tingkat kesalahan H. Teknik Pengumpulan Data Penulis untuk mendapatkan data yang valid,realibel dan objektif tentang gejala tertentu. Maka diperlukanlah teknik pengumpulan data yang tepat. Menurut Sugiyono (2012) teknik pengumpulan data merupakan langkah yang paling utama dalam penelitian, karena tujuan utama dari penelitian adalah mendapatkan data. Senada dengan Sugiyono (2011) mengatakan bahwa teknik pengumpulan data merupakan cara pengumpulan data yang dibutuhkan untuk menjawab rumusan masalah penelitian. Untuk memperoleh data dan keterangan dalam penelitian maka penulis menggunakan teknik pengumpulan data sebagai berikut : a. Metode Wawancara (Interview) Menurut Estrberg dalam Sugiyono (2012) mendefinisikan wawancara merupakan pertemuan dua orang untuk bertukan informasi dan ide melalui tanya jawab, sehingga dapat dikonstruksikan makna dalam suatu topik tertentu.

9 39 Adapun seiring dengan pendapat Estberg,menurut Sugiyono (2012) mendefinisikan wawancara sebagai studi pendahuluan untuk menemukan permasalahan yang harus diteliti, tetapi juga apabila peneliti ingin mengetahui halhal dari responden yang lebih mendalam. Berdasarkan defenisi di atas,maka wawancara merupakan teknik pengumpulan data yang dilakukan melalui komunikasi langsung antara informan dan peneliti untuk mengetahui hal-hal awal mengenai masalah maupun hal-hal yang lebih mendalam. b. Kuisioner (Angket) Sugiyono (2012) menyatakan kuisioner merupakan teknik pemgumpulan data yang dilakukan dengan cara memberi seperangkat pertanyaan tertulis kepada responden untuk menjawabnya. Dalam penelitian ini kuisioner digunakan untuk mengumpulakan data dari para responden yang telah ditentukan. Kuisioner berisi pertanyaan yang menyangkut tentang tanggapan pengaruh kompensasi non materiil (royalti) dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Direktorat Jenderal Industri Kecil dan Menengah (IKM) di Kementerian Perindustrian. Merurut Sugiyono (2012:142) dengan adanya kontak langsung antara peneliti dengan responden akan menciptakan suatu kondisi yang cukup baik, sehingga responden dengan sukarela akan memberikan data obyektif dan cepat. Oleh karena itu, peneliti melakukan kontak langsung dengan responden. Skala yang digunakan dalam kuesioner ini adalah skala Ordinal.

10 40 c. Metode Pengamatan Lansung (Observasi) Menurut Arikunto (2010) observasi merupakan suatu pengamatan langsung terhadap lingkungan fisiknya atau pengamatan langsung suatu aktifitas yang sedang berlangsung / berjalan yang meliputi seluruh aktifitas perhatian terhadap suatu kajian objek dengan menggunakan alat indranya. Atau sautu usaha yang dilakukan dengan sengaja dan sadar untuk mengumpulkan data dan dilakukannya dengan cara sistematis dan sesuai prosedurnya. Penulis juga menggunakan dua sumber data dalam menyusun pembuatan tugas akhir ini yaitu mengenai Pengaruh Kompensasi Non Materiil (Royalti) dan Budaya Kerja Terhadap Pegawai Negeri Sipil di Direktorat Jenderal Industri Kecil dan Menengah (IKM) Kementerian Perindustrian. adalah data primer dan sekunder. Menurut Sugiyono (2011) menjelaskan data primer sebagai berikut sumbe data primer adalah sumber data yang langsung memberikan data kepada pengumpul data. Menggunakan data primer karena penulis mengumpulkan sendiri data-data yang dibutuhkan yang bersumber langsung dari objek pertama yaitu pegawai kantor kementerian perindustrian. Setelah data-data terkumpul, data tersebut akan diolah sehingga akan menjadi sebuah informasi bagi peneliti tentang keadaan objek penelitian. Data primer dalam penelitian ini adalah kuesioner (angket) dan hasil wawancara penulis dengan narasumber.

11 41 Menurut Sugiyono (2011) data sekunder adalah sumber sekunder merupakan sumber yang tidak langsung memberikan data kepada pengumpul data. Menggunakan data sekunder karena penulis mengumpulkan informasi dari data yang telah diolah oleh pihak lain yaitu dokumen-dokumen penunjang penulisan tugas akhir ini seperti laporan hasil penilaian kinerja dalam kegiatan 5K (keteraturan, kerapihan, kebersihan, kelestarian dan kedisiplinan) I. Metode Analisis Menurut Sugiyono (2012) yang dimaksud dengan metode analisis data adalah kegiatan setelah data dari seluruh responden terkumpul. Kegiatan dalam analisis data adalah : mengelompokkan data berdasarkan variabel dan jenis responden, mentabulasi data berdasarkan variabel dari seluruh responden, menyajikan data tiap variabel yang diteliti, melakukan perhitungan untuk menjawab masalah, dan melakukan perhitungan untuk menguji hipotesis yang telah diajukan. Analisis data yang akan penulis gunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Statistik Deskriptif Menurut Sugiyono (2012) pengertian statistik deskriptif adalah statistik yang digunakan untuk menganalisa data dengan cara mendeskripsikan atau menggambarkan data yang telah terkumpul sebagaimana adanya tanpa bermaksud

12 42 membuat kesimpulan yang berlaku untuk umum atau generalisasi. Penulis dalam mengolah data ini menggunakan frekuensi data, dan deskriptif data. 2. Uji Kualitas Data Menurut Arikunto (2010) uji kualitas data adalah cara mengolah data yang terkumpul kemudian dapat memberikan interpretasi. Hasil pengolahan data ini digunakan untuk menunjukan masalah yang telah di rumuskan. Uji kualitas data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Kuesioner yang baik harus memenuhi dua persyaratan yaitu valid dan reliabel. Perlu dibedakan antara hasil penelitian yang valid dan reliabel dengan instrument yang valid dan reliabel. Hasil penelitian yang valid bila terdapat kesamaan antara data yang terkumpul dengan data sesungguhnya terjadi pada objek yang diteliti. Sedangkan hasil penelitian yang reliabel bila terdapat kesamaan data dalam waktu yang berbeda. Pengujian validitas dan reliabilitasnya dilakukan dengan menggunakan bantuan program computer Statistical Package for Social Science (SPSS) 21 for windows. Dibawah ini adalah uji kualitas data yang dilakukan oleh penulis yaitu : a. Uji Validitas Yang dimaksud dengan uji validitas adalah suatu data dapat dipercaya kebenarannya sesuai dengan kenyataan. Menurut Sugiyono (2010) bahwa valid berarti instrumen tersebut dapat digunakan untuk mengukur apa yang seharusnya diukur. Valid menunjukan derajat ketepatan antara data yang sesungguhnya terjadi pada objek dengan data yang dapat dikumpulkan oleh peneliti.

13 43 Uji validitas dalam penelitian ini digunakan analisis item yaitu mengkorelasikan skor tiap butir dengan skor total yang merupakan jumlah dari tiap skor butir. Jika ada item yang tidak memenuhi syarat, maka item tersebut tidak akan diteliti lebih lanjut. Syarat uji signifikasi menurut Ghozali (2011) yang harus dipenuhi yaitu harus memiliki kriteria sebagai berikut : 1) Jika r hitung > r tabel dan bernilai positif, maka item-item pertanyaan dari kuesioner adalah valid 2) Jika r hitung < r tabel, maka item-item pertanyaan dari kuesioner adalah tidak valid. Uji validitas dalam penelitian ini menggunakan korelasi Product Moment dengan rumus sebagai berikut: Keterangan: r n X Y X Y X² Y² = Koefisien validitas butir pertanyaan yang dicari = Banyaknya koresponden = Skor yang diperoleh subjek dari seluruh item = Skor total yang diperoleh dari seluruh item = Jumlah Skor dalam distribusi X = Jumlah Skor dalam distribusi Y = Jumlah kuadrat masing-masing X = Jumlah kuadrat masing-masing Y

14 44 b. Uji Reliabilitas Menurut Ghozali (2011) reliabilitas adalah alat untuk mengukur suatu kuesioner yang merupakan indikator dari variabel atau konstruk. Suatu kuesioner dikatakan reliabel atau handal jika jawaban seseorang terhadap pertanyaan adalah konsisten atau stabil dari waktu ke waktu. SPSS 21 memberikan fasilitas untuk mengukur reliabilitas dengan uji statistik Cronbach Alpha (α). Suatu konstruk atau variabel dikatakan reliabel jika memberikan nilai (α) 0,70 Pengukuran realibilitas dapat dilakukan dengan One Shot atau pengukuran sekali saja. Disini pengukurannya hanya sekali dan kemudian hasilnya dibandingkan dengan pertanyaan lain atau mengukur korelasi antar jawaban pertanyaan. Alat untuk mengukur reliabilitas adalah Cronbach Alpha. Suatu variabel dikatakan reliabel, apabila (Ghozali, 2009:49) : Hasil α > 0,60 = reliabel dan Hasil α < 0,60 = tidak reliabel. 3. Uji Asumsi Klasik Menurut Ghozali (2011) menyatakan uji normalitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi, variabel pengganggu atau residual memiliki distribusi normal. Model regresi yang baik adalah memiliki distribusi data normal atau penyebaran data statistik pada sumbu diagonal dari grafik distribusi normal. Sebelum dilakukan uji regresi berganda akan dilakukan uji penyimpangan asumsi klasik sebagai berikut :

15 45 a. Uji Normalitas Menurut Imam Ghozali (2011), uji normalitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi, variabel pengganggu atau residual memiliki distribusi normal. Seperti diketahui bahwa uji t dan F mengansumsikan bahwa nilai residual mengikuti distribusi normal. Kalau asumsi ini dilanggar maka uji statistik menjadi tidak valid untuk jumlah sampel kecil. Salah satu cara termudah untuk melihat normalitas residual adalah dengan melihat grafik histrogram yang membandingkan antara data observasi dengan distribusi yang mendekati distribusi normal. Namun demikian hanya dengan melihat histrogram hal ini dapat menyesatkan khususnya untuk jumlah sampel kecil. Metode yang lebih handal adalah dengan melihat normal probability plot yang membandingkan distribusi kumulatif dari distribusi normal (Imam Ghozali (2011). Jadi dalam penelitian ini uji normalitas untuk mendeteksi apakah residual berdistribusi normal atau tidak yaitu dengan analisis grafik histogram dan dengan melihat normal probability plot. Dasar pengambilan keputusan : Jika data menyebar disekitar garis diagonal dan mengikuti arah garis diagonal atau grafik histogramnya menunjukan pola distribusi normal, maka model regresi memenuhi asumsi normalitas.

16 46 Jika data menyebar jauh dari diagonal atau grafik histogram atau mengikuti arah garis diagonal atau grafik histogram tidak menunjukan pola distribusi normal, maka model regresi tidak memenuhi asumsi normalitas. b. Uji Multikolonieritas Menurut Ghozali (2011) uji multikolinieritas bertujuan menguji apakah dalam model regresi ditemukan adanya korelasi antar variabel bebas / Independent yaitu reward dan budaya kerja. Dalam model regresi yang baik seharusnya tidak terjadi korelasi diantara variabel bebas (Ghozali, 2011: ). Untuk mendeteksi ada atau tidaknya multikolonieritas di dalam model regresi adalah sebagai berikut : Multikolonieritas dapat dilihat dari nilai tolerance dan lawannya, variance inflation factor (VIF). Ukuran ini menunjukan setiap variabel independen manakala yang dijelaskan oleh variabel independen lainnya. Tolerance mengukur variabilitas variabel independen yang terpilih yang tidak dijelaskan oleh variabel independen lainnya. Jadi untuk melihat terjadi atau tidak multikolonieritas dapat melihat dengan cara : a) Terjadi Multikolonieritas, jika nilai Tolerance lebih kecil atau sama dengan 0,10 b) Tidak terjadi Multikolonieritas, jika nilai Tolerance lebih besar 0,10 c) Terjadi Multikolonieritas, jika nilai VIF lebih besar atau sama dengan 10,00

17 47 d) Tidak terjadi Multikolonieritas, jika nilai VIF lebih kecil 10,00 c. Uji Heteroskedastisitas Menurut Imam Ghozali (2011) uji heteroskedastisitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi terjadi ketidaksamaan variance dari residu suatu pengamatan ke pengamatan lain. Jika variance dari residual satu pengamatan ke pengamatan yang lain tetap, maka disebut Homoskedastisitas dan jika berbeda disebut Heteroskedastisitas. Model regresi yang baik adalah yang Homoskesdasitas atau tidak terjadi Heterokesdatisitas. Kebanyakan dari data crossection mengandung situasi heteroskesdatisitas karena data ini menghimpun. Data yang mewakili berbagai ukuran (kecil, sedang dan besar). Deteksi ada tidaknya heteroskedastisitas dapat dilakukan dengan melihat ada tidaknya pola tertentu pada grafik scatterplot antara SRESID dan ZPRED dimana sumbu Y adalah Y yang telah dipredisi dan sumbu X adalah residual (Y prediksi-y sesungguhnya) yang telah di-studentized. Dasar analisis adalah: Jika nilai T hitung lebih besar dari T tabel dan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 maka terjadi heteroskedastisitas. Jika nilai T hitung lebih kecil dari T tabel dan nilai signifikansi lebih besar dari 0,05 maka tidak terjadi heteroskedastisitas. Jika ada pola tertentu, seperti titik-titik yang ada membentuk pola tertentu yang teratur (bergelombang, melebar kemudian menyempit), maka mengindikasikan telah terjadi heteroskedastisitas pada grafik scatterplot

18 48 Jika tidak ada pola yang jelas, serta titik-titik menyebar di atas dan di bawah angka 0 pada sumbu Y, maka tidak terjadi heteroskedastisitas. 4. Uji Analisis Regresi Linier Berganda Menurut Sugiyono (2010), analisis regresi berganda yaitu analisis yang digunakan peneliti, bila bermaksud meramalkan bagaimana (naik turunnya) variabel dependen (kriterium), bila dua atau lebih variabel independent sebagai faktor predictor dimanipulasi (dinaik turunkan nilainya). Bentuk persamaan dari regresi linier berganda untuk dua prediktor ini yaitu: Y = α + β 1 X 1 + β 2 X 2 + β 3 X 3+ ε Keterangan: Y = Kinerja Pegawak β1,β2,β3 = Koefisien Regresi X1 = Reward X2 = Budaya Kerja e = Kesalahan Estimasi Standar Arti koefisien β adalah jika nilai β positif (+), hal tersebut menunjukkan hubungan yang searah antara variabel bebas dengan variabel terikat. Dengan kata lain peningkatan atau penurunan besarnya variabel bebas akan diikuti oleh peningkatan atau penurunan besarnya variabel terikat.

19 49 Sedangkan jika nilai β negatif (-), menunjukkan hubungan yang berlawanan antara variabel bebas dengan variabel terikat. Dengan kata lain setiap peningkatan besarnya nilai variabel bebas akan diikuti oleh penurunan besarnya nilai variabel terikat, dan sebaliknya. Menurut Sugiyono (2012) menjelaskan bahwa analisis koefisien korelasi berganda (R) digunakan untuk menerangkan kekuatan dan arah hubungan antara variabel independen dengan variabel dependen. Penulis menggunakan analisis korelasi berganda / multiple correlation. Analisis koefisien korelasi berganda (R) dengan tabel kriteria penelitian korelasi untuk mengetahui kuat atau lemah hubungan, dan mengetahui besar retribusi. Di bawah ini adalah tabel kriteria penelitian keadaan korelasi. Tabel 4.15 Pedoman Interpretasi Koefisien Korelasi Interval Koefisian Tingkat Hubungan Sangat Rendah Rendah Sedang Kuat Sangat Kuat Sumber: Sugiyono (2012)

20 50 5. Uji Hipotesis Dalam penelitian ini metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, untuk menghitung besarnya pengaruh secara kuantitatif dari suatu perubahan kejadian variable X 1 dan X 2 yaitu kompensasi non materiil (royalti) dan budaya kerja terhadap kejadian lainnya variable Y yaitu kinerja pegawai. Selain itu, digunakan juga pengujian hipotesis yang terdiri atas analisis koefisien determinasi (R 2 ), uji F, dan uji t statistik. Semua pengolahan data akan dilakukan dengan alat program SPSS 21 for windows, Tingkat signifikansi yang digunakan dalam penelitian ini adalah α = 5%. a. Uji Koefisien Determinasi (R 2 ) Pengujian uji koefisien determinasi (R 2 ) digunakan untuk mengukur proporsi atau presentase sumbangan variabel independen yang diteliti terhadap variasi naik turunnya variabel dependen. Menurut sugiyono (2010) untuk melihat seberapa besar tingkat pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen digunakan koefisien determinasi (Kd) dengan rumus, sebagai berikut : KD = r 2 x 100% Keterangan: KD = Koefisien determinasi r 2 = Koefisien korelasi R Square (angka korelasi yang dikuadratkan) atau disebut juga sebagai koefisien determinasi sebesar r 2. Angka tersebut berarti bahwa sebesar r 2 x 100%.

21 51 Besarnya R Square berkisar antara 0-1 yang berarti semakin kecil besarnya R Square, maka hubungan kedua variabel semakin lemah. Sebaliknya jika R Square semakin mendekati 1, maka hubungan kedua variabel semakin kuat. b. Uji Signifikansi Simultan (Uji Statistik F) Uji F digunakan untuk menguji tingkat signifikansi koefisien regresi variabel independen secara serempak terhadap variabel dependen. Nilai F hitung dapat dicari dengan rumus sebagai berikut: Keterangan: R 2 = koefisien determinasi k = banyaknya variabel bebas n = banyaknya anggota sampel Menurut Ghozali (2011), uji statistik F pada dasarnya menunjukan apakah semua variabel bebas yang dimasukkan dalam model mempunyai pengaruh secara simultan terhadap variabel dependen. Penulis dalam melakukan uji hipotesis ini menggunakan pernyataan dari Ghozali (2011) karena penulis dapat mengetahui apakah hipotesis yang dibuat mempunyai hasil yang sama dengan hasil hipotesis yang sudah diolah dengan uji signifikansi simultan (uji statistik f). Dibawah ini adalah pernyataan hipotesis yang digunakan untuk melihat adakah pengaruh secara simultan, terdiri dari : H0 diterima apabila Fhitung < Ftabel. H0 ditolak apabila Fhitung > Ftabel.

22 52 Ketentuan penerimaan atau penolakan hipotesis adalah sebagai berikut : Jika nilai signifikansi < 0,05 maka regresi dapat digunakan untuk uji hipotesis. Jika nilai signifikansi > 0,05 maka regresi tidak dapat digunakan untuk uji hipotesis. Langkah-langkahnya yang digunakan penulis untuk melakukan uji F sebagai berikut : Hipotesis Ho = kompensasi non materil (royalti) dan budaya kerja secara simultan tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja. Ha = kompensasi non materil (royalti) dan budaya kerja secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja Tingkat Signifikansi Tingkat signifikansi yang digunakan adalah 0,05 (α = 5%) dengan menggunakan program SPSS 21. c. Uji t (Uji Parsial) Menurut Ghozali (2011), uji statistik t pada dasarnya menunjukan seberapa jauh pengaruh satu variabel independen secara individual dalam menerangkan variabel dependen. Hipotesis dirumuskan sebagai berikut:

23 53 H0 : Xi = 0, artinya tidak ada pengaruh secara signifikan dari variabel independen terhadap variabel dependen. H0 : Xi > 0, artinya ada pengaruh secara signifikan dari variabel independen terhadap variabel dependen. Penerimaan atau penolakan hipotesis dilakukan dengan kriteria sebagai berikut : Jika nilai signifikansi t statistik > 0,05 atau t tabel < thitung < t tabel, maka H0 diterima. Hal ini berarti bahwa suatu variabel independen secara individual tidak mempunyai pengaruh terhadap variabel dependen. Jika nilai signifikansi t statistik > 0,05 atau t hitung > t tabel atau t hitung < -t tabel, maka H0 ditolak. Hal ini berarti bahwa suatu variabel independen secara individual mempengaruhi variabel dependen. Langkah-langkahnya yang digunakan penulis sebagai berikut : Hipotesis Ho 1 = kompensasi non materil (royalti) secara parsial tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja. Ha 1 = kompensasi non materil (royalti) secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja. Ho 2 = budaya kerja secara parsial tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja. Ha 2 = budaya kerja secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja.

24 54 Tingkat Signifikansi Tingkat signifikansi yang digunakan adalah 0,05 (α = 5%) Jika signifikansi t hitung > 0.05, berarti H diterima atau Ha ditolak 0 Jika signifikansi t hitung < 0.05, berarti H ditolak atau Ha diterima 0