BAB III METODE PENELITIAN. A. Variabel Penelitian dan Definisi Operasional. digunakan dalam penelitian ini adalah:

Transkripsi

1 BAB III METODE PENELITIAN A. Variabel Penelitian dan Definisi Operasional 1. Variabel Penelitian Variabel penelitian adalah sesuatu yang berbentuk apa saja yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari sehingga diperoleh informasi tentang hal tersebut, kemudian ditarik kesimpulannya. Variabel penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah: a. Variabel Independen Variabel independen adalah variabel yang mempengaruhi variabel dependen. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Kepemimpinan dan Kompensasi. b. Variabel Dependen Variabel dependen adalah variabel yang dipengaruhi oleh variabel independen. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan Definisi Operasional Definisi operasional adalah suatu definisi yang diberikan kepada suatu variabel dengan cara memberikan arti, menspesifikasi kegiatan, ataupun memberikan suatu operasional yang diperlukan untuk mengukur variabel tersebut. 2 1 Sugiyono, Metode Penelitian Bisnis, (Bandung : Alfabeta, 2009), h Ibid., h

2 40 Tabel 3.1 Ringkasan Definisi Operasional Variabel Variabel Defenisi Operasional Indikator Alat Ukur Kepemimpinan Cara seorang pemimpin 1. Bersifat adil Skala (X 1 ) mempengaruhi perilaku 2. Memberi Likert bawahannya, agar mau bekerja sama dan bekerja secara produktif untuk mencapai tujuan organisasi. sugesti 3. Mendukung tujuan 4. Menciptakan rasa aman 5. Sebagai wakil organisasi/ perusahaan 6. Sumber inspirasi 7. Bersikap menghargai Kompensasi Segala sesuatu yang diterima 1. Gaji yang adil Skala (X 2 ) para karyawan sebagai balasan sesuai dengan Likert

3 41 untuk kerja mereka. pekerjaan. 2. Insentif yang sesuai dengan pengorbanan. 3. Tunjangan yang sesuai dengan harapan. 4. Fasilitas yang memadai. Kinerja (Y) Hasil pencapaian kerja secara 1. Kuantitas kerja Skala kualitas dan kuantitas yang 2. Kualitas kerja likert dicapai oleh seseorang 3. Pengetahuan karyawan dalam melaksanakan 4. Kreatifitas tugasnya sesuai tanggung jawab 5. Kerja sama yang diberikan kepadanya. B. Penentuan Populasi dan Sampel 1. Populasi Menurut Sugiyono, populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas obyek atau subyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik

4 42 tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya. Dalam penelitian ini populasi yang diambil penulis adalah seluruh karyawan pada PT. Multi Karya Setangkai Lintau Buo sebanyak 40 orang. 2. Sampel Sampel adalah bagian dari populasi yang mewakili keseluruhan anggota populasi, yang memiliki ciri-ciri atau keadaan tertentu yang akan diteliti. Populasi dapat juga didefenisikan sebagai anggota populasi yang dipilih dengan menggunakan prosedur tertentu sehingga diharapkan dapat mewakili populasi. 3 Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling yaitu cara pengambilan sampel dimana terdapat ketentuanketentuan yang ditetapkan dalam penelitian. Ketentuan pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja sebagai supir, mekanik bengkel dan karyawan karoseri. Sebanyak 20 orang di mana, supir sebanyak 10 orang, mekanik bengkel sebanyak 3 orang dan karyawan karoseri sebayak 7 orang. 3 Ibid., h. 117

5 43 C. Jenis dan Sumber Data Jenis data dalam penelitian ini menggunakan: 1. Data Primer Data primer yaitu sumber data yang langsung memberikan data kepada pengumpul data. Teknik yang digunakan untuk pengumpulan data primer dilakukakan dengan alat kuesioner kepada responden PT. Multi Karya Setangkai Lintau Buo tentang pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. 2. Data Sekunder yaitu sumber yang tidak langsung memberikan data kepada pengumpul data. Dalam penelitian ini data sekunder diperoleh dari dokumen mengenai data karyawan PT. Multi Karya Setangkai Lintau Buo. 4 D. Metode Pengumpulan Data 1. Kuesioner (Angket) Kuesioner merupakan teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberi seperangkat pertanyaan atau pernyataan tertulis kepada responden untuk dijawabnya. Angket tersebut diberikan kepada responden dan kemudian diharapkan masing-masing responden menjawab pertanyaan dalam angket tersebut menurut pendapat dan persepsi sendiri. Angket dalam penelitian ini terdiri dari pertanyaan tertutup. Pertanyaan 4 Ibid., h. 120

6 44 tertutup adalah dimana responden tinggal memilih salah satu alternative dari jawaban yang telah tersedia. Dalam penelitian ini kuesioner diberikan kepada karyawan PT. Multi Karya Setangkai Lintau Buo Dalam penelitian ini jawaban dari pertanyaan tertutup akan diukur menggunakan skala likert. Menurut Sugiyono skala likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial. Dalam skala likert variabel akan diukur dijabarkan menjadi indikator variabel, kemudian indikator tersebut dijadikan sebagai titik tolak untuk menyusun item-item instrumen yang dapat berupa pernyataan atau pertanyaan Untuk jawaban ST, yaitu sangat setuju diberi skor : 5 2. Untuk jawaban S, yaitu setuju diberi skor : 4 3. Untuk jawaban N, yaitu netral diberi skor : 3 4. Untuk jawaban TS, yaitu tidak setuju diberi skor : 2 5. Untuk jawaban STS, yaitu sangat tidak setuju diberi skor: 1 5 Ibid., h. 135

7 45 E. Metode Analisis 1. Analisis Deskriptif Analisis deskriptif merupakan analisis terhadap variabel kepemimpinan, kompensasi dan kinerja karyawan. Untuk mendapatkan kecenderungan jawaban responden terhadap masing-masing variabel, maka akan didasarkan pada nilai skor rata-rata dari hasil perhitungan three box method. F. Uji Validitas dan Reabilitas 1. Validitas Validitas digunakan untuk mengukur valid atau tidaknya suatu kuesioner. Suatu kuesioner dikatakan valid jika pertanyaan pada kuesioner mampu mengungkapkan sesuatu yang akan diukur oleh kuesioner tersebut.6 Kriterian uji validitas yang digunakan adalah sebagai berikut: Uji validitas diatas dilakukan dengan langkah sebagai berikut : 1. Pemberian skor tinggi pada tiap-tiap item untuk tiap responden. 2. Menjumlah nilai-nilai untuk tiap soal dari responden. 6 Ibid., h. 56

8 46 3. Mencari nilai validitas dengan memasukan dalam rumus korelasi product momen dan pearson berupa angka kasar. 4. Mengkonsultasikan hasilnya dengan tabel r product moment pada taraf signifikan 5% jika hasil r xy lebih besar atau sama dengan r tabel berarti butir kuesioner tersebut valid. Tetapi jika hasil r xy daripada r tabel, maka butir kuesioner tidak valid. 2. Reliabilitas Reliabilitas adalah data untuk mengukur suatu kuesioner yang merupakan indikator dari variable atau konstruk. Suatu kuesioner dikatakan reliabel atau handal jika jawaban seseorang terhadap pertanyaan adalah konsisten dari waktu ke waktu. 7 Uji reliabilitas yang digunakan adalah statistik uji Alpha Cronbach dengan kriteria pengujian: reliabel. G. Uji Asumsi Klasik 1. Uji Normalitas Menurut Imam Ghozali Uji normalitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi, variabel pengganggu atau residual 7 Imam Ghozali, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS Edisi keempat, (Semarang : Universitas Diponegoro), h. 35

9 47 mempunyai distribusi normal. Pengujian ini dilakukan dengan melihat penyebaran data (titik) pada sumbu diagonal dari grafik atau dengan melihat histogram dari residualnya. 8 Dengan pengambilan keputusan antara lain: diagonal atau grafik histogramnya menunjukkan pola distribusi normal, maka model regresi memenuhi asumsi normalitas. arah garis diagonal atau grafik histogramnya tidak menunjukkan pola distribusi normal, maka model regresi tidak memenuhi asumsi normalitas. 2. Uji Multikolinearitas Uji multikolinearitas bertujuan untuk menguji apakah model regresi yang ada ditemukan adanya korelasi antar variabel independen. Model regresi yang baik seharusnya tidak terjadi korelasi antara variabel independen. Pengujian ini dapat dilakukan dengan melihat angkata tolerance dan variance inflation factor (VIF). Dengan pengambilan keputusan jika ada variabel independen yang memiliki nilai tolerance > 0,10 atau VIF < 10, dapat disimpulkan bahwa tidak ada multikolenieritas antar variabel independen dalam model regresi. 9 8 Ibid., h Ibid., h. 72

10 48 3. Uji Heteroskedastisitas Menurut Imam Ghozali uji heteroskedastisitas bertujuan menguji apakah dalam model regresi terjadi ketidaksamaan variance dari residual satu pengamatan ke pengamatan lain tetap, maka homoskedatisitas dan jika berbeda disebut heteroskedetisitas. Model regresi yang baik adalah homoskedatisitas. 10 Ada beberapa cara untuk mendeteksi ada atau tidaknya heteroskedetisitas, yaitu dengan melihat Grafik Plot antara nilai prediksi variabel dependen dengan residualnya. Deteksi ada tidaknya heteroskedatisitas dapat dilakukan dengan melihat ada tidaknya pola tertentu pada grafik scatterplot antara di mana sumbu Y adalah Y yang telah diprediksi, dan sumbu X adalah residual (Y prediksi Y sesungguhnya) yang telah di-studentized. Dasar analisis: 1. Jika ada pola tertentu, seperti titik-titik yang membentuk pola tertentu yang teratur (bergelombang, melebar kemudian menyempit), maka mengindikasikan telah terjadi heteroskedetisitas. 2. Jika tidak ada pola yang jelas, serta titik-titik menyebar di atas dan di bawah angka 0 pada sumbu Y, maka tidak terjadi heteroskedotisitas. 10 Ibid., h. 86

11 49 4. Statistik Inferensial Parametik Statistik inferensial digunakan untuk menarik kesimpulan tentang karakteristik populasi dengan menggunakan data sampel. Pengumpulan data adalah cara yang digunakan dalam mengolah data yang diperoleh sehingga didapatkan suatu analisis atau hasil uji. 11 Selanjutnya, analisis inferensial yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan alasan sebagai berikut: 1. Bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. 2. Jumlah variabel independen lebih dari satu. 3. Memenuhi syarat asumsi klasik. Persamaan model dari analisis regresi linier berganda sebagai berikut: Y = a + b1x1 + b2x2 + e Keterangan: Y : Kinerja Pegawai a : Konstanta dari persamaan regresi b1 : Koefisien regresi dari variabel X1 ( kepemimpinan) b2 : Koefisien regresi dari variabel X2 ( kompensasi) 11 Ibid., h. 104

12 50 Selanjutnya parameter yang digunakan untuk uji hipotesis adalah uji t daimana pengujian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel bebas (kepemimpinan dan kompensasi) terhadap variabel terikat (kinerja karyawan) secara terpisah atau parsial. Hipotesis yang digunakan dalam pengujian ini adalah sebagai berikut: Ho : variabel-variabel bebas (kepemimpinan dan kompensasi) tidak berpengaruh secara parsial terhadap variabel terikat (kinerja karyawan). Ha : variabel-variabel bebas (kepemimpinan dan kompensasi) mempunyai pengaruh secara parsial terhadap variabel terikat (kinerja karyawan). Dengan pengambil keputusan: a. Dengan membandingkan nilai t hitung dengan t tabel Apabila t tabel > t hitung, maka Ho diterima dan Ha ditolak. Apabila t tabel < t hitung, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Dengan tingkat signifikansi 95% (a = 5%) b. Dengan menggunakan angka probabilitas signifikansi Apabila angka probabilitas signifikansi > 0,05 maka Ho diterima dan Ha ditolak. Apabila angka probabilitas signifikansi < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima.