STAF AHLI BUPATI BENGKULU SELATAN BIDANG EKONOMI DAN KEUANGAN

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "STAF AHLI BUPATI BENGKULU SELATAN BIDANG EKONOMI DAN KEUANGAN"

Sucianty Sudjarwadi
7 tahun lalu
Tontonan:

1 STAF AHLI BUPATI BENGKULU SELATAN BIDANG EKONOMI DAN KEUANGAN Jl. Raya Padang Panjang No.0 Manna sabbengkuluselatanbidangekuang@yahoo.co.id sabbengkuluselatanbidangekuang.blogspot.com nandusti.wordpress.com TELAHAAN STAF Kepada : Yth. Bapak Bupati Bengkulu Selatan Dari : Staf Ahli Bupati Bidang Ekonomi dan Keuangan Tanggal : Februari 06 Lamp. : (satu) set Tentang : Pemetaan Aparatur Birokrasi Sebagai Bahan Pengambilan Kebijakan Kepala Daerah Dalam Membangun Tim Works. I. Pokok Persoalan : Sumberdaya Manusia Aparatur Birokrasi di Kabupaten Bengkulu Selatan relatif sangat memadai namun penataannya belum didasarkan pada standar kompetensi sebagaimana amanat pasal 69 UU Nomor Tahun 0 tentang Aparatur Sipil Negara. II. Pra Anggapan :. Birokrasi sebagai lokomotif untuk mewujudkan visi dan misi Kepala Daerah (lima) tahun ke -depan, sehingga perlu ditata sedemikian rupa agar menjadi tim works yang solid ;. Ketidaktepatan penataan aparatur birokrasi berdampak pada tidak maksimalnya jalannya pemerintahan terutama dalam rangka memenuhi harapan masyarakat. III. Fakta-Fakta Yang Mempengaruhi :. Terdapat cukup banyak aparatur birokrasi di Kabupaten Bengkulu Selatan yang mempunyai kemampuan yang memadai, namun ditempatkan pada tempat yang keliru dari sisi standar kompetensi, yang meliputi kompetensi teknis, kompetensi managerial dan kompetensi sosial kultural sebagaimana diamanatkan dalam UU Nomor Tahun 0 tentang ASN ;. Kabupaten Bengkulu Selatan belum melaksanakan agenda reformasi birokrasi sesuai dengan road map 00-0 yang merupakan road map tahap pertama dari Grand Design Reformasi Birokrasi 00-0 sebagaimana amanat Peraturan Presiden Nomor 8 Tahun 00 dan Permenpan Nomor 0 Tahun 00, yang salah satunya adalah Program Penataan Sistem Manajemen SDM Aparatur, padahal saat ini kita sudah masuk pada road map ke-dua Reformasi Birokrasi 0-09 sesuai dengan Permenpan Nomor Tahun 0.

2 IV. Pembahasan :. Untuk dapat menjalankan tugas pelayanan publik, tugas pemerintahan, dan tugas pembangunan tertentu, dengan lebih baik : Pegawai ASN harus memiliki profesi dan Manajemen ASN yang berdasarkan pada Sistem Merit ( MENYESUAIKAN antara kualifikasi, kompetensi, dan kinerja yang dibutuhkan oleh jabatan dengan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja yang dimiliki oleh calon dalam rekrutmen, pengangkatan, penempatan, dan promosi pada jabatan yang dilaksanakan secara terbuka dan kompetitif, sejalan dengan tata kelola pemerintahan yang baik) ;. Dalam dunia yang penuh kompetitif, sangat diperlukan kemampuan birokrasi dan sumber daya aparatur untuk memberikan tanggapan atau responsif terhadap berbagai tantangan secara akurat, bijaksana, adil dan efektif. Dengan demikian aparatur merupakan faktor yang dominan bagi berhasilnya penyelenggaraan Pemerintahan di daerah ;. Masuknya ASN (PNS) yang tidak sesuai kompetensinya ke dalam gerbong birokrasi menimbulkan kerugian bagi penyelenggaraan pemerintahan, karena hal tersebut dapat berakibat negative pada penurunan kinerja birokrasi karena birokrasi dipimpin oleh pejabat yang tidak memiliki kualifikasi untuk menduduki jabatan tersebut ;. Sebagai contoh syarat PNS dapat diangkat sebagai camat sesuai dengan peraturan perundangan antara lain : a. PP Nomor 9 Tahun 008 tentang Kecamatan pasal : camat diangkat dari PNS yang menguasai bidang ilmu pemerintahan dibuktikan dengan ijazah diploma/sarjana pemerintahan atau sudah mengikuti diklat teknis pemerintahan dan pernah bertugas di desa, kelurahan, atau kecamatan paling singkat (dua) tahun ; b. Untuk dapat mengikuti Diklat Calon Camat bagi yang belum menguasai bidang ilmu pemerintahan sebagaimana dimaksud pada huruf b, salah satu persyaratannya adalah pernah atau sedang duduk di eslon IV (pasal ayat () Permendagri Nomor 0 Tahun 009) ; c. UU Nomor Tahun 0 Tentang Pemerintahan Daerah sebagaimana telah diubah beberapa kali terakhir dengan Undang- Undang Nomor 9 Tahun 0 tentang Perubahan Kedua Atas Undang-Undang Nomor Tahun 0 tentang Pemerintahan Daerah pasal ayat ( ) : camat diangkat dari pegawai negeri sipil yang menguasai pengetahuan teknis pemerintahan dan memenuhi persyaratan kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan ;

. Contoh lainya : sesuai dengan Undang-Undang Nomor Tahun 009 tentang Rumah Sakit pasal ayat () : Kepala Rumah Sakit harus seorang tenaga medis yang mempunyai kemampuan dan keahlian di bidang

3 . Contoh lainya : sesuai dengan Undang-Undang Nomor Tahun 009 tentang Rumah Sakit pasal ayat () : Kepala Rumah Sakit harus seorang tenaga medis yang mempunyai kemampuan dan keahlian di bidang perumahsakitan, Permenkes Nomor 97/PERMENKES/ PER/ XI/009 pasal 0 ayat () : Direktur Rumah Sakit harus seorang tenaga medis yang mempunyai kemampuan dan keahlian di bidang perumah sakitan. Sesuai dengan PP Nomor Tahun 996 tentang Tenaga Kesehatan, bahwa yang dimaksud dengan tenaga medis adalah dokter dan dokter gigi. V. Simpulan :. Profesionalisme aparatur birokrasi sangat menentukan dalam penyelenggaraan pemerintahan secara umum, sehingga penataannya/ penempatannya harus didasarkan pada standar kompetensi khususnya dalam mewujudkan visi dan misi Kepala Daerah (Bupati dan Wakil Bupati Bengkulu Selatan) ;. Dalam rangka penataan birokrasi, tentu saja Kepala Daerah perlu mendapat gambaran yang komprehensif tentang kondisi aparatur birokrasi di Bengkulu Selatan saat ini, sebagai bahan kajian dan analisis dalam menentukan kebijakan mengenai birokrasi ;. Untuk mengetahui kondisi aparatur birokrasi di lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Bengkulu Selatan, maka diperlukan pemetaan aparatur birokrasi melalui penyediaan profil lengkap masing-masing ASN/PNS yang nantinya diharapkan menuju simpeg (berbasis web). VI. Saran-Saran :. Untuk tahap pertama ini, pemetaan aparatur birokrasi di lingkungan Pemerintah Kabupaten Bengkulu Selatan dimulai eselon II dan III ;. Langkah-langkah pemetaan didahului dengan data profil lengkap dan detail masing-masing eselon II dan III dengan mengisi datar riwayat hidup dengan format terlampir ;. Profil lengkap masing-masing eselon II dan III disampaikan secara kolektif per SKPD dalam bentuk hardcopy dan softcopy kepada BKD. Sesungguhnya tela ahan staf yang disampaikan ini merupakan rana Staf Ahli Bupati Bidang Kemasyarakatan dan SDM, namun mengingat Staf Ahli yang membidangi melaksanakan tugas tambahan sebagai Pelaksana Tugas Kepala BKD, maka demi kepentingan daerah tela ahan staf ini saya sampaikan. Demikian, untuk Bapak maklum. STAF AHLI BUPATI NBENGKULU SELATAN BIDANG EKONOMI DAN KEUANGAN NOPIAN ANDUSTI, S.E.,M.T Pembina Utama Muda Nip

4 Lampiran Telaahan Staf DAFTAR RIWAYAT HIDUP I. KETERANGAN PERORANGAN Nama (Lengkap dengan Gelar) NIP Tempat, Tanggal Lahir Jenis Kelamin Pangkat/Golongan ruang/tmt 6 TMT CPNS 7 Jabatan Saat Ini/Eselon 8 Agama 9 Status Perkawinan 0 Alamat Rumah Nomor Telepon/HP Alamat No. KTP NPWP II. RIWAYAT PANGKAT No Pangkat (Gol) TMT Pangkat Nomor SK Tanggal SK dst

5 III. RIWAYAT JABATAN/PEKERJAAN/POSISI PEKERJAAN (Struktural, Fungsional Umum/Staf Pelaksana, maupun Fungsional khusus) diuraikan lengkap dan detail mulai dari penugasan pertama sebagai CPNS hingga sekarang No Jabatan/Pekerjaan/Posisi Pekerjaan Eselon (jika posisi jabatan struktural) Nomor SK Rentang Waktu Unit Kerja 6 7 dst IV. RIWAYAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN. Pendidikan Formal No Jenjang Nama Sekolah/Perguruan Tinggi Jurusan Nomor Ijasah Tahun Lulus. Pendidikan dan Latihan Yang Pernah Diikuti (Pendidikan-Pelatihan Penjenjangan dan Teknis/Kursus/Latihan di dalam dan di luar negeri) No Nama Pendidikan dan Latihan Lembaga Penyelenggara Kota Nomor Sertifikat Tahun 6 7

6 V. Keterampilan Teknis Pendukung. Keterampilan Mengoperasikan Program Aplikasi Komputer (Microsoft Office) word excel powerpoint *) *) *). Tingkat Penguasaan IT (Teknologi Informasi) **) Catatan : *) terampil/kurang terampil/cukup/tidak paham sama sekali **) baik/cukup/tidak sama sekali menguasai VI. KETERANGAN KELUARGA. Istri/Suami No Nama Tmp Lahir Tgl Lahir Tgl Menikah Pekerjaan Keterangan.. Anak No Nama Tmp Lahir Tgl Lahir Tgl Menikah Pekerjaan Keterangan. Dengan ini saya menyatakan bahwa Daftar Riwayat Hidup ini telah saya isi dengan benar dan lengkap mulai dari CPNS sampai dengan sekarang. Apabila ternyata data yang saya isi terbukti tidak benar, saya bersedia diberhentikan dari jabatan saat ini. MANNA, 06 YANG MEMBUAT PERNYATAAN, materai 6000 Nip. Keterangan :. Dapat menambahkan baris pada semua tabel apabila data yang perlu ditampilkan belum terakomodasi pada baris tabel yang tersedia.. Diketik menggunakan computer.

dokumen-dokumen yang mirip

Kepada Yth. Kabag Umum Setdakab Bengkulu Selatan. di Manna

Kepada Yth. Kabag Umum Setdakab di Manna SURAT PENGANTAR DAFTAR RIWAYAT HIDUP (DRH) UNTUK PEMETAAN JABATAN SESUAI DENGAN SURAT BUPATI BENGKULU SELATAN NOMOR 800/370/BKD/2016 TANGGAL 14 JUNI 2016 No. Jenis