ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN INOVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. (Studi Kasus pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan
|
|
- Sri Hermawan
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN INOVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Yogyakarta) SKRIPSI Disusun Oleh : Nama : Tetti Septi Andini Nomor Mahasiswa : Jurusan : Manajemen Bidang Konsentrasi : Sumber Daya Manusia FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA YOGYAKARTA 2014
2 ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN INOVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Yogyakarta) Ditulis dan diajukan untuk memenuhi syarat ujian akhir guna memperoleh gelar Sarjana Sastra-1 di Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Indonesia Disusun Oleh: Nama : Tetti Septi Andini No. Mahasiswa : Program Studi Bidang Konsentrasi : Manajemen : Sumber Daya Manusia FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA YOGYAKARTA 2014
3
4
5
6 HALAMAN PERSEMBAHAN Ku persembahkan karya kecilku ini teruntuk : Ayah dan Ibu... Tiada ungkapan kasih dan sayang yang lebih mulia selain ungkapan kasih dan sayang serta nasehat yang diberikan oleh Ayah dan Ibu tercinta... Terima kasih atas doa yang selalu mengiringi setiap langkah dan pengorbanan tanpa pamrih demi keberhasilan anakmu ini...
7 ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN INOVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PADA KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL PERBENDAHARAAN YOGYAKARTA) ABSTRAK Penelitian ini berjudul Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Inovasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Direktorat Jenderal Perbendaharaan Yogyakarta). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh secara signifikan dari variabel budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, begitu juga dengan variabel inovasi terhadap kinerja pegawai, selain itu untuk mengetahui apakah ada pengaruh budaya organisasi dan inovasi secara bersama-sama mempengaruhi kinerja pegawai, dan variabel manakah antara budaya organisasi dan inovasi yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuisioner dan menggunakan data analisis deskriptif serta analisis kuantitatif dengan bantuan program statistik komputer SPSS for Windows Release Hasil penelitian menemukan bahwa ada pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan nilai β sebesar dan ada pengaruh inovasi terhadap kinerja pegawai dengan nilai β sebesar dengan demikian inovasi merupakan variabel yang dominan mempengaruhi kinerja pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Yogyakarta. Hasil penelitian ini juga membuktikan bahwa ada pengaruh secara bersama-sama antara variabel budaya organisasi dan inovasi terhadap kinerja pegawai dengan signifikansi variabel sebesar (p < 0,05). Koefisien determinasi (R-Square) sebesar yang menunjukkan bahwa 85,4% kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Yogyakarta dapat dipengaruhi oleh variabel budaya organisasi dan inovasi. Sedangkan, sisanya sebesar 14,6% kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Yogyakarta dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Inovasi, dan Kinerja Pegawai
8 ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN INOVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PADA KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL PERBENDAHARAAN YOGYAKARTA) ABSTRACT This research, entitled "Effect Analysis of Organizational Culture and Innovation Against Employee Performance (Case Study at the Directorate General of Treasury Yogyakarta)". The purpose of this research was to determine whether there is a significant effect of the variable of organizational culture on employee performance, as well as innovation variables on the performance of employees, in addition to knowing whether there is influence of organizational culture and innovation jointly affect the performance of employees, and which variables between organizational culture and innovation are the most dominant influence employee performance. Data collection methods used were questionnaires and analysis of data using descriptive and quantitative analysis with the aid of a computer statistical program SPSS for Windows Release The research found that there is an influence of organizational culture on employee performance with a β value of 0.196, and there is effect on employee performance innovation with a β value of thus innovation is the dominant variable affecting the performance of the staff of the Directorate General of Yogyakarta. The results of this experiment indicate that there is influence jointly between organizational culture and innovation variables on the performance of employees with variable significance of (p <0.05). The coefficient of determination (R-Square) of which showed that 85.4% of employees in the performance of the Regional Office of Directorate General of Treasury Yogyakarta can be affected by variables of organizational culture and innovation. Meanwhile, the remaining 14.6% of employees in the performance of the Regional Office of Directorate General of Treasury Yogyakarta is influenced by other variables not included in this research. Keywords: Organizational Culture, Innovation, and Employee Performance.
9 KATA PENGANTAR Alhamdulillahirobilalamin, puja-puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT. karena atas segala limpahan rahmat dan hidayah-nya, penulis bisa menyelesaikan dengan baik tugas akhir (skripsi) yang berjudul Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Inovasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Yogyakarta) sebagai salah satu syarat kelulusan S1 di Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Indonesia. Tak lupa sholawat serta salam penulis haturkan kepada Nabi Muhammad SAW. yang dengan segala keistimewaannya menjadi suri tauladan bagi seluruh umat manusia di muka bumi ini dalam berperilaku, menjadi insan yang bermanfaat bagi orang lain dan sekitarnya. Adapun yang menjadi tujuan umum penulisan skripsi ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya organisasi dan inovasi untuk dapat memberikan kinerja yang tinggi bagi pegawai. Dalam penelitian ini, Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Yogyakarta menjadi lokasi penelitiannya dengan melibatkan 90 orang pegawai yang mengisi kuesioner. Berdasarkan penelitian, budaya organisasi dan inovasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Inovasi menjadi variabel paling dominan yang mempengaruhi kinerja pegawai. Selain proses yang cukup menguras waktu dan pikiran, penyelesaian skripsi ini tak lepas dari segala usaha, doa serta dukungan dari banyak pihak. Terimakasih yang tak terbendung dari hati serta penghargaan yang setinggi-tingginya penulis ucapkan kepada:
10 1. Allah SWT yang selalu memberikan kemudahan, kelancaran dalam mengerjakan skripsi. 2. Ayahanda tercinta Setiyanto dan Ibunda tercinta Srilin Winarsih yang selalu memberikan dukungan yang sangat luar biasa, motivasi, semangat, nasihat, dan doa sampai akhirnya skripsi ini selesai. Semoga saya bisa segera membalas kebaikan kalian dan selalu membuat kalian bahagia, amin. 3. Bapak Dr. Ir. Harsoyo, M.Sc. selaku rektor Universitas Islam Indonesia. 4. Bapak Dr. Dwipraptono Agus Harjito, M.Si, Ph.D. selaku dekan Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Indonesia. 5. Bapak Drs. Achmad Sobirin, M.B.A., Ph.D., Ak. selaku Dosen Pembimbing yang dengan sabar dan bijaksana memberikan bimbingan dan pengarahan selama penyusunan skripsi ini. Semoga Allah SWT senantiasa memberikan kebaikan, kebahagiaan, dan kemudahan disemua urusan Bapak dan juga rejekinya dilancarkan. 6. Ibu Dra. Trias Setiawati, M.Si selaku Dosen Penguji yang telah memberikan banyak masukan dan saran yang sangat berguna bagi penelitian ini, semoga kedepan peneliti bisa menjadi lebih baik lagi. 7. Bapak Drs. Muchsin Muntohar, selaku Dosen Pembimbing Akademik (DPA) terima kasih atas bantuan dan kelancaran dalam segala urusan yang berhubungan dengan kuliah dan skripsi. 8. Seluruh dosen program studi Manajemen Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Indonesia yang begitu banyak memberikan ilmu yang bermanfaat. Dan seluruh karyawan serta staff tata usaha Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Indonesia Yogyakarta.
11 9. Bude Sri Wartiyah dan Pakde Patmoko yang telah memberikan kemudahan dan semangatnya serta sodara-sodara saya yang lain, terima kasih untuk nasihat, segala bentuk bantuan, semangat dan kemudahan yang diberikan dan membuat saya lebih mengerti dalam proses pembuatan skripsi ini. Maaf apabila penulis selalu merepotkan bude dan pakde selama kuliah dan tinggal di Jogja. 10. Best Partner ku Mas Ilul, partner di segala urusan yang ribet-ribet dan yang seneng-seneng. Terima kasih untuk doa, kasih sayang, semangat, nasihat, dukungan saat penulis sedang down, waktu yang diluangkan untuk mengantar dan menemani penulis di perpustakaan mencari data dan sebagainya sampai skripsi ini selesai, terutama terima kasih telah bisa menjadi pacar, sahabat, dan kakak bagi penulis. 11. Sahabatku Hanifa Pratiwi (Bulek), Idea Prajna (Dea), Linda Ikhsana (Mendes), Endah Novitasari (Endang), Mahendra Galih, Ariesta Indah (Mbak Asdos) dan lainlain yang tidak bisa disebutin satu-persatu, terima kasih untuk bantuan kalian selama kuliah dan selama penyusunan skripsi ini, nasihat, dukungan, semangat, cerita, kulineran, dan hiburan selama ini, jaga terus hubungan baik kita ini sampai kapanpun kawan. I will miss you all. 12. Teman-teman KKN ku unit 24, Mas Yudha, Mas Septian, Mas Ilul, Mas Zulfikar Mbak Vita, dan Mbak Eci, serta teman-teman kkn unit 23-28, terima kasih atas kenangan berharga yang kita dapatkan pada saat KKN, dan jaga terus hubungan baik di unit kita kakak ku sayang. 13. Teman-teman jurusan manajemen dan khususnya teman-teman konsentrasi SDM antara lain Risang, Devi, Bang Rio, Uyuy, dan masih banyak lagi terima kasih untuk kebersamaan selama ini dan terima kasih untuk bantuan dalam penyusunan
12 skripsi ini. Perjuangan kita bersama, semoga kesuksesan juga kita rasakan bersama. Amin. 14. Ibu Alfiah selaku Kepala Kanwil Ditjen Perbendaharaan Yogyakarta dan Pak Mrajak serta Para responden yaitu semua pegawai Kanwil Ditjen Perbendaharaan Yogyakarta. Terimakasih untuk izinnya diperbolehkan penelitian di kantor dan terima kasih untuk kesediaan waktunya mengisi kuisioner yang saya berikan. Semoga Allah membalas lebih. Amin. Akhirnya kepada semua pihak yang namanya tidak dapat disebutkan satu persatu, saya mengucapkan banyak terima kasih atas semua bantuan yang diberikan. Semoga Allah SWT melimpahkan berkah dan rahmat-nya bagi bapak, ibu, dan saudara yang telah berbuat baik kepada saya. Sebagai penutup, penulis berharap ada saran dan kritik yang membangun agar hasil penelitian dari skripsi yang disusun ini bisa lebih baik lagi dan mampu menambah kemanfaatan untuk banyak orang. Amin. Wassalamualaikum Wr. Wb. Yogyakarta, 23 Juni 2014 Penulis (Tetti Septi Andini)
SKRIPSI. Ditulis dan diajukan untuk memenuhi syarat ujian akhir guna. memperoleh gelar sarjana strata-1 di Jurusan Manajemen,
Pengaruh Profesionalisme dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Gamatechno Indonesia, dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening SKRIPSI Ditulis dan diajukan untuk memenuhi syarat
Lebih terperinciHotel Moroseneng Baturaden SKRIPSI. Ditulis dan diajukan untuk memenuhi syarat ujian akhir guna. Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Indonesia
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Moroseneng Baturaden SKRIPSI Ditulis dan diajukan untuk memenuhi syarat ujian akhir guna memperoleh gelar sarjana strata-1
Lebih terperinciUNIVERSITAS ISLAM INDONESIA FAKULTAS EKONOMI YOGYAKARTA
Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Pada Kepuasan Kerja Yang Berdampak Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT. Madu Baru Bantul, Yogyakarta) SKRIPSI Ditulis dan diajukan untuk memenuhi
Lebih terperinciResponsive terhadap Kinerja Karyawan Non Medik melalui Kepuasan Kerja. Karyawan sebagai Variabel Intervening
Pengaruh Budaya Pengendalian, Budaya Kinerja, Budaya Hubungan, dan Budaya Responsive terhadap Kinerja Karyawan Non Medik melalui Kepuasan Kerja Karyawan sebagai Variabel Intervening (Studi Pada RS PKU
Lebih terperinciAnalisis Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Guru SMA Negeri di Yogyakarta
Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Guru SMA Negeri di Yogyakarta SKRIPSI Ditulis dan diajukan untuk memenuhi syarat ujian akhir guna Memperoleh gelar Sarjana Strata-1
Lebih terperinciSKRIPSI. PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR PUSAT PT. PP. LONDON SUMATERA Tbk. SUMATERA UTARA OLEH
SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR PUSAT PT. PP. LONDON SUMATERA Tbk. SUMATERA UTARA OLEH SEPTRYAN AKBAR 080503231 PROGRAM STUDI AKUNTANSI DEPARTEMEN AKUNTANSI
Lebih terperinciSKRIPSI OLEH RIYATH ISKANDAR
SKRIPSI PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI DAN DESAIN PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIDANG PENDAPATAN DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET (DPKA) KOTA LANGSA OLEH RIYATH ISKANDAR 110521075 PROGRAM STUDI
Lebih terperinciABSTRAK. Kata Kunci : Penilaian Prestasi Kerja, Promosi Jabatan, Motivasi Kerja
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian prestasi kerja dan promosi jabatan terhadap motivasi kerja pegawai pada PT. Taspen (Persero) KCU Bandung. Besarnya populasi PT. Taspen
Lebih terperinciSKRIPSI OLEH AHMAD MUNAWIR
SKRIPSI PENGARUH KESESUAIAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI STUDI PADA PEGAWAI KANTOR BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN (BAPPEDA) KABUPATEN TAPANULI SELATAN OLEH AHMAD MUNAWIR 080502026 PROGRAM
Lebih terperinciSKRIPSI OLEH OCTARI ARINI LUBIS
SKRIPSI PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.PLN (Persero) PENYALURAN DAN PUSAT PENGATUR BEBAN SUMATERA UNIT PELAYANAN TRANSMISI MEDAN OLEH OCTARI ARINI LUBIS 120502036
Lebih terperinciANALISIS PENGENDALIAN PERSEDIAAN BAHAN BAKU PADA PRODUK ROTI (STUDI KASUS MUNA BAKERY & CAKE) PEKALONGAN SKRIPSI
ANALISIS PENGENDALIAN PERSEDIAAN BAHAN BAKU PADA PRODUK ROTI (STUDI KASUS MUNA BAKERY & CAKE) PEKALONGAN SKRIPSI Ditulis dan diajukan untuk memenuhi syarat ujian akhir guna memperoleh gelar sarjana strata-1
Lebih terperinciSKRIPSI OLEH HARRY MAULANA PULUNGAN
SKRIPSI ANALISIS PENGARUH NILAI TUKAR RUPIAH/US DOLLAR DAN TINGKAT SUKU BUNGA SBI TERHADAP INDEKS HARGA SAHAM GABUNGAN DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2011-2013 OLEH HARRY MAULANA PULUNGAN 080503261 PROGRAM
Lebih terperinciPENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KANTOR BAPPEDA KABUPATEN SUKOHARJO)
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KANTOR BAPPEDA KABUPATEN SUKOHARJO) Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Menyelesaikan Progam Sarjana (S1) Jurusan
Lebih terperinciPENGARUH PEMBIAYAAN MUDHARABAH DAN MUSYARAKAH TERHADAP NON PERFORMING FINANCING (NPF) PADA BANK UMUM SYARIAH
PENGARUH PEMBIAYAAN MUDHARABAH DAN MUSYARAKAH TERHADAP NON PERFORMING FINANCING (NPF) PADA BANK UMUM SYARIAH SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Penyelesaian Program Pendidikan Strata Satu
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH PRICE BOOK VALUE TERHADAP MARKET OVERREACTION DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2012 HINGGA 2013 SKRIPSI. Ditulis Oleh : : Lutfia Sari
ANALISIS PENGARUH PRICE BOOK VALUE TERHADAP MARKET OVERREACTION DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2012 HINGGA 2013 SKRIPSI Ditulis Oleh : Nama : Lutfia Sari Nomor Mahasiswa : 11311610 Jurusan : Manajemen
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH CORPORATE GOVERNANCE, PROFITABILITAS DAN KARAKTER EKSEKUTIF TERHADAP PENGHINDARAN PAJAK (TAX AVOIDANCE)
ANALISIS PENGARUH CORPORATE GOVERNANCE, PROFITABILITAS DAN KARAKTER EKSEKUTIF TERHADAP PENGHINDARAN PAJAK (TAX AVOIDANCE) (Studi Empiris Pada Perusahaan Property, Real Estate, dan Building Construction
Lebih terperinciSKRIPSI PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. GRAND KEUDE KUPIE MEDAN OLEH : M ARIEF AKBAR HRP
SKRIPSI PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. GRAND KEUDE KUPIE MEDAN OLEH : M ARIEF AKBAR HRP 090502043 PROGRAM STUDI STRATA S-1 MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN
Lebih terperinciNurleila Jum`ati S.Psi., MM
PENGARUH ETOS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEALER PT. YAMAHA YES SURABAYA NAMA FAKULTAS : WINDA LESTARI : EKONOMI PROGRAM STUDI : MANAJEMEN NPM : 11132032 DISETUJUI dan DITERIMA
Lebih terperinciPENGARUH KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT
PENGARUH KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERTAMINA (PERSERO) PRODUCTION REFINERY UNIT II SUNGAI PAKNING RIAU SKRIPSI Ditulis dan diajukan untuk memenuhi
Lebih terperinciPENGARUH SLOGAN GOOD FOOD, GOOD LIFE
SKRIPSI PENGARUH SLOGAN GOOD FOOD, GOOD LIFE, HARGA, DAN KUALITAS PRODUK PADA PT. NESTLE INDONESIA TERHADAP MINAT BELI KONSUMEN DI MEDAN (Studi Kasus di Kecamatan Medan Helvetia) OLEH: ARI MULYANA PRATAMA
Lebih terperinciPERNYATAAN ORISINALITAS. Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Koperasi Jasa
ii iii PERNYATAAN ORISINALITAS Saya yang bertanda tangan dibawah ini : Nama : Ginanjar Bayu Aji NIM : 121010356 Fakultas / Jurusan : Ekonomi / Manajemen Menyatakan bahwa skripsi yang berjudul Pengaruh
Lebih terperinciHUBUNGAN PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN INDIVIDU KARYAWAN DI PT BAKRIE METAL INDUSTRIES TUGAS AKHIR
HUBUNGAN PENILAIAN PRESTASI KERJA 360 0 TERHADAP PENGEMBANGAN INDIVIDU KARYAWAN DI PT BAKRIE METAL INDUSTRIES TUGAS AKHIR Diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Teknik Ady Supriyanto
Lebih terperinciPENGARUH HUMAN RELATION, LEADERSHIP DAN TRAINING TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Berkat Manunggal Jaya Di Semarang)
PENGARUH HUMAN RELATION, LEADERSHIP DAN TRAINING TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Berkat Manunggal Jaya Di Semarang) SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Tugas & Syarat
Lebih terperinciPENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR UNIT PELAKSANA TEKNIS DINAS (UPTD) PENDIDIKAN SE-EKS KAWEDANAN JATINOM
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR UNIT PELAKSANA TEKNIS DINAS (UPTD) PENDIDIKAN SE-EKS KAWEDANAN JATINOM SKRIPSI Ditulis dan diajukan untuk memenuhi syarat ujian
Lebih terperinciSKRIPSI PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN OLEH : INDA PRASETYA
SKRIPSI PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN OLEH : INDA PRASETYA 100502005 PROGRAM STUDI STRATA 1 MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN
Lebih terperinciANALISIS PENGENDALIAN INTERN ATAS PERSEDIAAN BARANG DAGANG PADA PERUSAHAAN FARMASI
ANALISIS PENGENDALIAN INTERN ATAS PERSEDIAAN BARANG DAGANG PADA PERUSAHAAN FARMASI SKRIPSI oleh: Nama : Ichsan Putra Barata Nomor Mahasiswa : 10312256 FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA YOGYAKARTA
Lebih terperinciSKRIPSI FAKTOR-FAKTOR KEPEMIMPINAN YANG EFEKTIF TERHADAP KINERJA AGEN PADA ASURANSI JIWA BERSAMA BUMIPUTERA 1912 KANTOR CABANG SYARIAH MEDAN OLEH
SKRIPSI FAKTOR-FAKTOR KEPEMIMPINAN YANG EFEKTIF TERHADAP KINERJA AGEN PADA ASURANSI JIWA BERSAMA BUMIPUTERA 1912 KANTOR CABANG SYARIAH MEDAN OLEH SITI KHADIJAH NASUTION 100521094 PROGRAM STUDI STRATA-1
Lebih terperinciPENGARUH ELECTRONIC WORD OF MOUTH (e-wom) DAN CITRA MEREK TERHADAP MINAT BELI KONSUMEN GO-JEK YOGYAKARTA (STUDI PADA MAHASISWA FE UII) SKRIPSI
PENGARUH ELECTRONIC WORD OF MOUTH (e-wom) DAN CITRA MEREK TERHADAP MINAT BELI KONSUMEN GO-JEK YOGYAKARTA (STUDI PADA MAHASISWA FE UII) SKRIPSI Ditulis dan diajukan untuk memenuhi syarat ujian akhir guna
Lebih terperinciSKRIPSI PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN OLEH
SKRIPSI PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN OLEH NURLISA URBANI PAKPAHAN 130521130 PROGRAM STUDI MANAJEMEN DEPARTEMEN
Lebih terperinciPENGARUH PENGALAMAN KERJA, KOMPENSASI, MOTIVASI DAN TRAINING TERHADAP KINERJA PEGAWAI PLN CABANG SOLO
PENGARUH PENGALAMAN KERJA, KOMPENSASI, MOTIVASI DAN TRAINING TERHADAP KINERJA PEGAWAI PLN CABANG SOLO SKRIPSI Disusun Guna Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Program
Lebih terperinciPENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) DIVISI REGIONAL III SUMATERA SELATAN
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) DIVISI REGIONAL III SUMATERA SELATAN LAPORAN AKHIR Dibuat untuk memenuhi syarat menyelesaikan pendidikan
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN TERHADAP RETURN SAHAM PADA PERUSAHAAN INDUSTRI BARANG KONSUMSI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA
ANALISIS PENGARUH KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN TERHADAP RETURN SAHAM PADA PERUSAHAAN INDUSTRI BARANG KONSUMSI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (SEKTOR PANGAN) SKRIPSI Ditulis Oleh : Nama : Meiana
Lebih terperinciPENGARUH KUALITAS PELAYANAN, FASILITAS, DAN LOKASI TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA HOTEL POP YOGYAKARTA SKRIPSI
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, FASILITAS, DAN LOKASI TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA HOTEL POP YOGYAKARTA SKRIPSI Oleh : Nama : Abdul Faris Makarim Nomor Mahasiswa : 11311165 Jurusan : Manajemen Bidang Konsentrasi
Lebih terperinciPENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA SISTEM KEUANGAN BERBASIS TEKNOLOGI INFORMASI
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA SISTEM KEUANGAN BERBASIS TEKNOLOGI INFORMASI TESIS Diajukan Kepada Program Studi Magister Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas
Lebih terperinciPENGARUH MOTIVASI KERJA, STRESS KERJA, DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ROSALIA INDAH SOLO
PENGARUH MOTIVASI KERJA, STRESS KERJA, DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ROSALIA INDAH SOLO SKRIPSI Disusun Guna Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi
Lebih terperinciPENGARUH PROFITABILITAS, TOP SHARE, INTELLECTUAL CAPITAL, KOMPENSASI BONUS DAN PROPORSI PERSEDIAAN TERHADAP MANAJEMEN LABA
PENGARUH PROFITABILITAS, TOP SHARE, INTELLECTUAL CAPITAL, KOMPENSASI BONUS DAN PROPORSI PERSEDIAAN TERHADAP MANAJEMEN LABA SKRIPSI Oleh: Nama: Aisiti Farida Alawiyah No.Mahasiswa: 11312193 FAKULTAS EKONOMI
Lebih terperinciANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI BESARNYA KONSUMSI RUMAH TANGGA KARYAWAN BKKBN KABUPATEN BLITAR
ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI BESARNYA KONSUMSI RUMAH TANGGA KARYAWAN BKKBN KABUPATEN BLITAR SKRIPSI Oleh ANDRYAN BAGUS RESTU WINARSO NIM.050810101192 ILMU EKONOMI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS JEMBER
Lebih terperinciSKRIPSI. pada Fakultas Ekonomi UII. Oleh : : Alfina Mayasari. Nomor Mahasiswa : Bidang Konsentrasi : Sumber Daya Manusia
2 PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN EFEKTIVITAS REMUNERASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI BALAI BESAR WILAYAH SUNGAI SERAYU OPAK YOGYAKARTA SKRIPSI Disusun dan diajukan
Lebih terperinciSKRIPSI PENGARUH INSENTIF MATERIAL DAN INSENTIF IMMATERIAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. DOW AGROSCIENCES INDONESIA CABANG MEDAN OLEH
SKRIPSI PENGARUH INSENTIF MATERIAL DAN INSENTIF IMMATERIAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. DOW AGROSCIENCES INDONESIA CABANG MEDAN OLEH M. ARYA KEMAL 120521148 PROGRAM STUDI STRATA 1 MANAJEMEN
Lebih terperinciDisusun oleh : NABILAH B
ANALISIS PENGARUH DISKON HARGA, BONUS PACK DAN PENDAPATAN KOMSUMEN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN IMPULSIF PADA KONSUMEN SUPERMARKET CARREFOUR DI SURAKARTA SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Syarat Guna Memperoleh
Lebih terperinciPENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA GRISSEE COFFEE & RESTO
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA GRISSEE COFFEE & RESTO Oleh : Susi Sasi 13051025 PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MERCU BUANA YOGYAKARTA
Lebih terperinciSKRIPSI PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV KANTOR PUSAT MEDAN OLEH
SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV KANTOR PUSAT MEDAN OLEH WINDI PUSPITA DIAN SARI HASIBUAN 100502203 PROGRAM STUDI STRATA-1 MANAJEMEN
Lebih terperinciFAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA YOGYAKARTA
ii Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Pabrik Kelapa Sawit PT. Perkebunan
Lebih terperinciPENGARUH KEPEMILIKAN KELUARGA, KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL, KOMISARIS INDEPENDEN, KUALITAS AUDIT DAN
PENGARUH KEPEMILIKAN KELUARGA, KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL, KOMISARIS INDEPENDEN, KUALITAS AUDIT DAN CORPORATE GOVERNANCE INDEX TERHADAP BIAYA EKUITAS DAN BIAYA UTANG SKRIPSI Disusun dan diajukan untuk memenuhi
Lebih terperinciPENGARUH ASET INSTRUMEN KEUANGAN DAN KETAATAN PENGUNGKAPANNYA TERHADAP NILAI PERUSAHAAN. (Studi Pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di BEI
PENGARUH ASET INSTRUMEN KEUANGAN DAN KETAATAN PENGUNGKAPANNYA TERHADAP NILAI PERUSAHAAN (Studi Pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di BEI Periode 2012-2014) SKRIPSI Disusun dan diajuakan untuk memenuhi
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH IKLAN DAN PENJUALAN PRODUK DI INTERNET TERHADAP MINAT BELI KONSUMEN (SURVEY PELANGGAN TOKO ONLINE AULIA SHOP)
ANALISIS PENGARUH IKLAN DAN PENJUALAN PRODUK DI INTERNET TERHADAP MINAT BELI KONSUMEN (SURVEY PELANGGAN TOKO ONLINE AULIA SHOP) SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar
Lebih terperinciSKRIPSI PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA P.T ALTRAK 1978 CABANG MEDAN
SKRIPSI PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA P.T ALTRAK 1978 CABANG MEDAN OLEH RIKKI LINGGA 070502108 PROGRAM STUDI STRATA-I MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS
Lebih terperinciSKRIPSI PENGARUH BUDAYA KAIZEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ASURANSI RAMAYANA CABANG MEDAN OLEH HAFSAH NUR
SKRIPSI PENGARUH BUDAYA KAIZEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ASURANSI RAMAYANA CABANG MEDAN OLEH HAFSAH NUR 080521172 PROGRAM STUDI STRATA I MANAJEMEN EKSTENSI DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS
Lebih terperinciPENGARUH KUALITAS PELAYANAN HARGA DAN FASILITAS TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN (Studi Pada Pasien Rumah Sakit Karima Utama Surakarta)
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN HARGA DAN FASILITAS TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN (Studi Pada Pasien Rumah Sakit Karima Utama Surakarta) SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh
Lebih terperinciPENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN KARANGANYAR TESIS
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN KARANGANYAR TESIS Diajukan Kepada Program Studi Magister Manajemen Program Pascasarjana
Lebih terperinciPROGRAM STUDI MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN
SKRIPSI Pengaruh Kemandirian Pribadi Terhadap Kemauan Memulai Usaha Kecil (Studi Kasus Pada Mahasiswa Program Studi Manajemen Ekstensi Fakultas Ekonomi ) OLEH Risa Yunita 090521086 PROGRAM STUDI MANAJEMEN
Lebih terperinciPENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA PADA CV. KITA Junior YOGYAKARTA SKRIPSI
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA PADA CV. KITA Junior YOGYAKARTA SKRIPSI Ditulis dan diajukan untuk memenuhi syarat ujian akhir guna memperoleh gelar Sarjana Strata - 1
Lebih terperinciSKRIPSI PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA (PTPN) II TANJUNG MORAWA-MEDAN
SKRIPSI PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA (PTPN) II TANJUNG MORAWA-MEDAN OLEH DOGES SITORUS PANE 070502111 PROGRAM STUDI STRATA-I
Lebih terperinciPENGARUH PRAKTEK INTERNET FINANCIAL REPORTING TERHADAP COST OF EQUITY CAPITAL DENGAN ASIMETRI INFORMASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
PENGARUH PRAKTEK INTERNET FINANCIAL REPORTING TERHADAP COST OF EQUITY CAPITAL DENGAN ASIMETRI INFORMASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING SKRIPSI Oleh: Nama : Nani Widati Nomor Mahasiswa : 10312579 FAKULTAS
Lebih terperinciSKRIPSI OLEH : RIKA CITRA UTAMI
SKRIPSI PENGARUH KEPERCAYAAN PADA MEREK DAN SIKAP ATAS IKLAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PASTA GIGI MEREK PEPSODENT (Studi Kasus Pada Mahasiswa Yang Kost Di Lingkungan Kampus USU) OLEH : RIKA CITRA UTAMI
Lebih terperinciPengaruh Perputaran Kas, Perputaran Piutang, Perputaran Persediaan terhadap. Likuiditas dan Profitabilitas pada Perusahaan Industri Dasar dan Kimia
Pengaruh Perputaran Kas, Perputaran Piutang, Perputaran Persediaan terhadap Likuiditas dan Profitabilitas pada Perusahaan Industri Dasar dan Kimia yang sudah listing di BEI SKRIPSI Nama : Noer Annisaa
Lebih terperinciPENGARUH ANALISIS JABATAN TERHADAP KOMPENSASI YANG DIMEDIASI OLEH PRESTASI KERJA : STUDI KASUS PADA PT. COBRA DENTAL INDONESIA YOGYAKARTA SKRIPSI
PENGARUH ANALISIS JABATAN TERHADAP KOMPENSASI YANG DIMEDIASI OLEH PRESTASI KERJA : STUDI KASUS PADA PT. COBRA DENTAL INDONESIA YOGYAKARTA SKRIPSI Ditulis Oleh : Nama : Rosa Oktaliana Eka Saputri Nomor
Lebih terperinciSKRIPSI PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI,PENGHARGAAN DAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT.PELABUHAN INDONESIA 1 MEDAN OLEH
SKRIPSI PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI,PENGHARGAAN DAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT.PELABUHAN INDONESIA 1 MEDAN OLEH DEWI ARFINA LUBIS 090502178 PROGRAM STUDI STRATA-1 MANAJEMEN
Lebih terperinciPengaruh Sistem Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi dan Kinerja Tenaga Kependidikan Tetap Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Indonesia, Yogyakarta
Pengaruh Sistem Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi dan Kinerja Tenaga Kependidikan Tetap Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Indonesia, Yogyakarta SKRIPSI Ditulis Oleh: Nama : Syayyidah Maftuhatul Jannah
Lebih terperinciPENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Study Kasus Pada Karyawan PT. Dua Putra Utama Makmur Tbk di Pati) Disusun sebagai salah satu syarat menyelesaikan Program Studi
Lebih terperinciYUYUN ISTIQOMAH NIM Diajukan Oleh:
PENGARUH PERTUMBUHAN EKONOMI, PENDAPATAN ASLI DAERAH (PAD), DANA ALOKASI UMUM (DAU) DAN DANA ALOKASI KHUSUS (DAK) TERHADAP PENGALOKASIAN ANGGARAN BELANJA MODAL Se-Provinsi Sumatera Utara 2007-2010 Diajukan
Lebih terperinciPENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BATIK DI KAMPUNG BATIK KLIWONAN KECAMATAN MASARAN KABUPATEN SRAGEN
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BATIK DI KAMPUNG BATIK KLIWONAN KECAMATAN MASARAN KABUPATEN SRAGEN Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi
Lebih terperinciPROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS TAHUN 2015
1 PENGARUH PELATIHAN, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SPBU MODERN GROUP Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata
Lebih terperinciSKRIPSI PENGARUH DESAIN ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KANTOR BALAI BESAR METEOROLOGI, KLIMATOLOGI,DAN GEOFISIKA WILAYAH 1 MEDAN OLEH
SKRIPSI PENGARUH DESAIN ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KANTOR BALAI BESAR METEOROLOGI, KLIMATOLOGI,DAN GEOFISIKA WILAYAH 1 MEDAN OLEH RISDA VENNIWATY. S 070502104 PROGRAM STUDI STRATA-I MANAJEMEN
Lebih terperinciPROGRAM STUDI STRATA I MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2012
SKRIPSI PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN UMUM PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN OLEH : DEDE MARLINA 070502193 MANAJEMEN PROGRAM STUDI STRATA
Lebih terperinciPENGARUH FAKTOR LINGKUNGAN FISIK DAN LINGKUNGAN NON FISIK TERHADAP STRES KERJA KARYAWAN PADA CV RAYSA PROPERTI MEDAN
SKRIPSI PENGARUH FAKTOR LINGKUNGAN FISIK DAN LINGKUNGAN NON FISIK TERHADAP STRES KERJA KARYAWAN PADA CV RAYSA PROPERTI MEDAN OLEH : RAYSA 070502204 PROGRAM STUDI STRATA I MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN
Lebih terperinciPENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, INDEPENDENSI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR
PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, INDEPENDENSI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR (Studi pada Kantor Akuntan Publik di Surakarta dan Semarang) SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi
Lebih terperinciPENGARUH HARGA, PELAYANAN DAN LOKASI TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN PADA TOKO OLI SUMBER REJEKI SUKOHARJO SKRIPSI
PENGARUH HARGA, PELAYANAN DAN LOKASI TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN PADA TOKO OLI SUMBER REJEKI SUKOHARJO SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan
Lebih terperinciPENGARUH MOTIVASI BIAYA PENDIDIKAN DAN LAMA PENDIDIKAN TERHADAP MINAT MAHASISWA AKUNTANSI UNTUK MENGIKUTI PENDIDIKAN PROFESI AKUNTANSI
PENGARUH MOTIVASI BIAYA PENDIDIKAN DAN LAMA PENDIDIKAN TERHADAP MINAT MAHASISWA AKUNTANSI UNTUK MENGIKUTI PENDIDIKAN PROFESI AKUNTANSI (Studi Empiris pada Perguruan Tinggi Negeri dan Perguruan Tinggi swasta
Lebih terperinciANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENDAPATAN PEDAGANG JAJANAN MALAM DI KOTA BARAT, KECAMATAN LAWEYAN, KOTA SURAKARTA SKRIPSI.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENDAPATAN PEDAGANG JAJANAN MALAM DI KOTA BARAT, KECAMATAN LAWEYAN, KOTA SURAKARTA SKRIPSI Diajukan untuk Melengkapi Tugas-tugas dan Memenuhi Syarat-Syarat untuk
Lebih terperinciSKRIPSI OLEH FANDHI RIZKY
SKRIPSI PENGARUH CITRA MEREK TERHADAP KESEDIAAN MEMBAYAR MAHAL DONAT KEMASAN PAKET J.CO DONUTS & COFFEE CABANG PLAZA MEDAN FAIR PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI&BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA OLEH FANDHI
Lebih terperinciPENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN TURIS DAN NIAT PERILAKU DI MASA DEPAN STUDI KASUS PADA OBYEK WISATA CANDI PRAMBANAN SKRIPSI
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN TURIS DAN NIAT PERILAKU DI MASA DEPAN STUDI KASUS PADA OBYEK WISATA CANDI PRAMBANAN SKRIPSI Oleh Nama : Lusitania Maretasari Nomor Mahasiswa : 10 311 682 Program
Lebih terperinciSKRIPSI. Oleh: Nama : Puti Kinanti Dwisawitri. Nomor Mahasiswa : Jurusan : Manajemen. Bidang Konsentrasi : Keuangan
PENGARUH CAR, NPL, ROA, LDR, DPK, BOPO DAN TINGKAT SUKU BUNGA TERHADAP PENYALURAN KREDIT PERBANKAN (Studi pada Bank Umum Go Public di Indonesia periode 2009-2013) SKRIPSI ditulis dan diajukan untuk memenuhi
Lebih terperinciEFEK INTERAKSI KOMPONEN SISTEM AKUNTANSI MANAJEMEN DAN PROCESS QUALITY MANAGEMENT
EFEK INTERAKSI KOMPONEN SISTEM AKUNTANSI MANAJEMEN DAN PROCESS QUALITY MANAGEMENT TERHADAP PRODUCT QUALITY PERFORMANCE DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KEUANGAN SKRIPSI Disusun Oleh: Nama : Nanny Fitriana
Lebih terperinciPENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI, PROFESIONALISME, TEKANAN ANGGARAN WAKTU, DAN FEE AUDIT TERHADAP KUALITAS AUDIT. (Studi Empiris KAP Jateng dan DIY)
PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI, PROFESIONALISME, TEKANAN ANGGARAN WAKTU, DAN FEE AUDIT TERHADAP KUALITAS AUDIT (Studi Empiris KAP Jateng dan DIY) SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat
Lebih terperinciAnalisis Pengaruh Current Ratio, Debt To Equity Ratio, dan Total Assets. Turnover Terhadap Return On Equity (ROE)
Analisis Pengaruh Current Ratio, Debt To Equity Ratio, dan Total Assets Turnover Terhadap Return On Equity (ROE) (Studi Kasus Pada Perusahaan Farmasi yang Terdaftar di BEI) SKRIPSI Ditulis oleh : Nama
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH HARGA, KUALITAS PRODUK DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN (surve pada cafe kedai mat moen diboyolali)
ANALISIS PENGARUH HARGA, KUALITAS PRODUK DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN (surve pada cafe kedai mat moen diboyolali) SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Menyelesaikan Progam
Lebih terperinciAYU ARYANINGTIYAS B
PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TOKO BUKU TOGAMAS SOLO (Studi Kasus Pada Karyawan Toko Buku Togamas Solo) SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh
Lebih terperinciDimediasi oleh Kepuasan Kerja di PT. Madubaru Yogyakarta SKRIPSI. Indonesia. Ditulis oleh: Nomor Mahasiswa : UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA
Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja di PT. Madubaru Yogyakarta SKRIPSI Disusun dan diajukan untuk memenuhi syarat ujian akhir guna memperoleh
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH INSENTIF, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MARTHA TILAAR SALON AND DAY SPA YOGYAKARTA SKRIPSI
ANALISIS PENGARUH INSENTIF, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MARTHA TILAAR SALON AND DAY SPA YOGYAKARTA SKRIPSI Diajukan Guna Memenuhi Persyaratan untuk Memperoleh Gelar Sarjana Pada
Lebih terperinciPENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA BAGIAN CUSTOMER SERVICE PADA PT. BANK JATIM CABANG MALANG TUGAS AKHIR
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA BAGIAN CUSTOMER SERVICE PADA PT. BANK JATIM CABANG MALANG TUGAS AKHIR OLEH : NURUL KARIMAH 08650024 PROGRAM STUDY D3 KEUANGAN DAN PERBANKAN FAKULTAS EKONOMI UNVERSITAS
Lebih terperinciPENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING ( Studi kasus Pada Dinas Kehutanan Kabupaten Kutai Timur, Kalimantan Timur) SKRIPSI Diajukan
Lebih terperinciSKRIPSI PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM INDONESIA REGIONAL I, MEDAN OLEH RUBEN SEPTIAN SIAHAAN
SKRIPSI PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM INDONESIA REGIONAL I, MEDAN OLEH RUBEN SEPTIAN SIAHAAN 120502296 PROGRAM STUDI STRATA-1 MANAJEMENN DEPARTEMEN MANAJEMEN
Lebih terperinciSKRIPSI OLEH YUANDITA CAHYA CAMILA PASARIBU
SKRIPSI ANALISIS DAMPAK IMPLEMENTASI PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN KEMENTRIAN PERIKANAN RI NOMOR 2 TAHUN 2015 TERHADAP PRODUKSI DAN PENDAPATAN NELAYAN DI TANGKAHAN KECAMATAN SIBOLGA SAMBAS KELURAHAN PANCURAN
Lebih terperinciSKRIPSI OLEH ILHAMDI FACHRI
SKRIPSI PENGARUH TOLERANSI AKAN RESIKO DAN KEBEBASAN DALAM BEKERJA TERHADAP WIRAUSAHAWAN PADA MAHASISWA S-1 MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA OLEH ILHAMDI FACHRI 110502271
Lebih terperinciSKRIPSI PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN TERHADAP KIENERJA KARYAWAN PT.KARYA PANEN RAYA OLEH. Ririen MANAJEMEN
SKRIPSI PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN TERHADAP KIENERJA KARYAWAN PT.KARYA PANEN RAYA OLEH Ririen 080502040 MANAJEMEN PROGRAM STUDI STRATA 1 MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI MEDAN
Lebih terperinciSKRIPSI PENGARUH PROMOSI DAN POTONGAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK TOYOTA YARIS PADA AUTO 2000 CABANG GATOT SUBROTO MEDAN OLEH
SKRIPSI PENGARUH PROMOSI DAN POTONGAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK TOYOTA YARIS PADA AUTO 2000 CABANG GATOT SUBROTO MEDAN OLEH Roni Martua Simarmata 090521153 PROGRAM STUDI MANAJEMEN DEPARTEMEN
Lebih terperinciSKRIPSI PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CHERRY HOTEL GROUP MEDAN OLEH
SKRIPSI PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CHERRY HOTEL GROUP MEDAN OLEH ALEXANDER P. L TOBING 070502203 MANAJEMEN Guna Memenuhi Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh
Lebih terperinciSKRIPSI PENGARUH REKRUTMEN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN PADA PT. GERGAS UTAMA MEDAN OLEH ANDI HABIBI PRATAMA
SKRIPSI PENGARUH REKRUTMEN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN PADA PT. GERGAS UTAMA MEDAN OLEH ANDI HABIBI PRATAMA 060502153 PROGRAM STUDI STRATA I MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI
Lebih terperinciANALISIS KUALITAS PRODUK PASTA GIGI PEPSODENT TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN (Studi Kasus Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi
ANALISIS KUALITAS PRODUK PASTA GIGI PEPSODENT TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN (Studi Kasus Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta) 2.1.4 SKRIPSI Disusun Untuk Memenuhi Tugas dan
Lebih terperinciMOTTO. berubah dengan sendirinya tanpa berusaha. Ingatlah bahwa kesuksesan selalu disertai dengan kegagalan. tomorrow or not
i MOTTO Kesuksesan hanya dapat diraih dengan segala upaya dan usaha yang disertai dengan doa, karena sesungguhnya nasib seseorang manusia tidak akan berubah dengan sendirinya tanpa berusaha Ingatlah bahwa
Lebih terperinciANALISIS PENGARUH EVALUASI MEREK, KEPUASAN PELANGGAN DAN KEPERCAYAAN MEREK TERHADAP LOYALITAS MEREK YANG DIMEDIASI HUBUNGAN MEREK
ANALISIS PENGARUH EVALUASI MEREK, KEPUASAN PELANGGAN DAN KEPERCAYAAN MEREK TERHADAP LOYALITAS MEREK YANG DIMEDIASI HUBUNGAN MEREK (Studi Pada Konsumen Produk Kosmetik Wardah) SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi
Lebih terperinciPENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, PROFITABILITAS, UMUR PERUSAHAAN, UKURAN PERUSAHAAN AUDIT, DAN LEVERAGE
PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, PROFITABILITAS, UMUR PERUSAHAAN, UKURAN PERUSAHAAN AUDIT, DAN LEVERAGE TERHADAP KETEPATAN WAKTU PELAPORAN KEUANGAN PADA PERUSAHAAN LQ 45 DI BEI SKRIPSI Oleh: Arif Hanapi 11312535
Lebih terperinciPENGARUH TINGKAT KESEHATAN FINANSIAL PERUSAHAAN TERHADAP PERTUMBUHAN LABA MASA MENDATANG PADA PERBANKAN SYARIAH DI INDONESIA
PENGARUH TINGKAT KESEHATAN FINANSIAL PERUSAHAAN TERHADAP PERTUMBUHAN LABA MASA MENDATANG PADA PERBANKAN SYARIAH DI INDONESIA SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar
Lebih terperinciPENGARUH DESENTRALISASI FISKAL TERHADAP TINGKAT KESEHATAN MASYARAKAT DI PROVINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA. Tesis. disusun oleh.
PENGARUH DESENTRALISASI FISKAL TERHADAP TINGKAT KESEHATAN MASYARAKAT DI PROVINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA Tesis disusun oleh Ahada Nur Fauziya 11919015 PROGRAM PASCASARJANA PROGRAM STUDI MAGISTER AKUNTANSI
Lebih terperinciSKRIPSI PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN AJB BUMIPUTERA 1912 CABANG LUBUK PAKAM OLEH
SKRIPSI PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN AJB BUMIPUTERA 1912 CABANG LUBUK PAKAM OLEH TRESIA RAHMA 1105021074 PROGRAM STUDI STRATA -1 MANAJEMEN EKSTENSI
Lebih terperinciMASA KERJA, PENDIDIKAN, KOMPETENSI, GENDER DAN KOMPENSASI KARYAWAN PT. MOWILEX INDONESIA
MASA KERJA, PENDIDIKAN, KOMPETENSI, GENDER DAN KOMPENSASI KARYAWAN PT. MOWILEX INDONESIA Tesis Untuk memenuhi sebagian Persyaratan dalam mencapai derajat Sarjana S 2 Program Studi Magister Manajemen (
Lebih terperinciSKRIPSI PENGARUH KEPRIBADIAN, KOMPETENSI, DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PP LONDON SUMATERA MEDAN OLEH
SKRIPSI PENGARUH KEPRIBADIAN, KOMPETENSI, DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PP LONDON SUMATERA MEDAN OLEH YOHANA E P TARIGAN 120502359 PROGRAM STUDI STRATA 1 MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN
Lebih terperinciPENGARUH MODERNISASI SISTEM ADMINISTRASI PERPAJAKAN TERHADAP TINGKAT KEPATUHAN PENGUSAHA KENA PAJAK ABSTRAK
PENGARUH MODERNISASI SISTEM ADMINISTRASI PERPAJAKAN TERHADAP TINGKAT KEPATUHAN PENGUSAHA KENA PAJAK ABSTRAK Berbagai upaya yang dilakukan oleh Direktorat Jendral Pajak salah satunya melalui reformasi di
Lebih terperinciFaktor-Faktor Yang Mempengaruhi Ekspor Biji Tembaga Indonesia Ke. Jepang (Tahun ) SKRIPSI. Oleh : : Samijan Agus Purnomo
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Ekspor Biji Tembaga Indonesia Ke Jepang (Tahun 2000-2014) SKRIPSI disusun dan diajukan untuk memenuhi syarat ujian akhir guna memperoleh gelar Sarjana jenjang Strata 1 Program
Lebih terperinci