Pada kesempatan ini, Saya atas nama IBI akan menyampaikan tentang bagaimana kesiapan IBI dalam menghadapi MEA 2015 dan ABIF 2020.

Transkripsi

1 Yang kami hormati, Anggota Badan Pengawas Ikatan Bankir Indonesia Anggota Badan Pengurus Pusat Ikatan Bankir Indonesia Anggota Badan Pengurus Komisariat Daerah Ikatan Bankir Indonesia Bapak dan Ibu Anggota Ikatan Bankir Indonesia Serta seluruh tamu undangan yang berbahagia. Assalamu alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh, Salam Sejahtera bagi kita semua, Pertama-tama marilah kita panjatkan puji syukur kepadatuhan Yang Maha Esa atas rahmatnya sehingga kita dapat hadir dalam acara Kongres IBI tahun Pada kesempatan ini, Saya atas nama IBI akan menyampaikan tentang bagaimana kesiapan IBI dalam menghadapi MEA 2015 dan ABIF

2

3 Hadirin yang kami hormati, Seperti yang telah kita ketahui bersama bahwa salah satu permasalahan yang dihadapi oleh negara kita adalah masalah kualitas sumber daya manusia yang masih belum seperti yang diharapkan. Permasalahan ini juga dihadapi dalam industri keuangan Indonesia. Sebagai dampak dari kondisi kualitas sumber daya manusia yang ada tersebut, Indonesia mengalami dampak liberalisasi keuangan global sejak tahun 1966 dalam bentuk berbagai krisis keuangan. Adapun krisis yang cukup dirasakan dalam ekonomi Indonesia yaitu krisis tahun 1984, krisis tahun 1998 dan krisis Third keuangan leveltahun 2008.

4 Kondisi kualitas sumber daya manusia Indonesia ke depan diperkirakan masih belum dapat membaik jika tidak ada upaya terobosan untuk memperbaikinya. Bank-bank di Indonesia akan menghadapi isu kuantitas dan kualitas pegawai yang bertalenta di semua level dalam organisasi. Pada tahun 2020 bank-bank besar tidak akan mampu memenuhi kebutuhan entry level dengan calon yang berkualitas baik. Second Pada entry level level diperkirakan akan ada kekurangan sekitar 17% dari permintaan. Pada level middle management terjadi shortage sebesar 56% yang lebih besar dari entry level. Indonesia nampaknya masih belum mampu menghasilkan lulusan perguruan tinggi berkualitas untuk memenuhi permintaan yang ada.

5 Di sisi lain beberapa negara tetangga sudah mulai lebih mengutamakan rekrutmen dari lokal dari pada luar negeri. Sebagai contoh adalah Singapura yang sejak tahun lalu sudah mempersiapkan diri untuk menyambut MEA 2015.

6 Dari data yang diperoleh pada tahun 2010 jumlah pegawai bank sebanyak orang dan dalam tahun 2015 diperkirakan sudah berjumlah sekitar orang. Dari jumlah pegawai tersebut jumlah pegawai terbesar ada pada bank swasta devisa 45,5% dan bank BUMN 34,3%.

7 Bilamana dilihat dari bidang kompetensinya jumlah terbesar ada pada bidang funding and services sebesar 47,7%, bidang operation sebesar 18,7% dan bidang credit sebesar11,59%.

8 Dari berbagai macam isu pokok perbankan yang ada di Indonesia dapat dirangkum sebagai berikut: 1. Mitigasi atas dampak negatif dari financial liberalization dan krisis keuangan global agar tidak berdampak sistemik. 2. Meningkatkan daya saing Bank dalam sektor keuangan dan pelebaran akses perbankan dalam pembiayaan sektor publik. Second 3. Kemampuan level kesetaraan ketersedian teknologi informasi Third perbankan level nasional dalam lingkungan perbankan internasional. 4. Efisiensi dan kondisi governance perbankan Indonesia. 5. Dalam hal sumber daya manusia, ketersedian kualitas pegawai pada level manajemen tingkat menengah adalah titik yang krusial. Pada 2020, Indonesia akan mengalami kesenjangan antara kebutuhan dan ketersediaan manajer menengah sebesar 40-60%.

9 Dengan semakin tumbuh berkembangnya dampak globalisasi, maka profesionalisme dalam industri perbankan memerlukan sumber daya manusia yang kompeten. Hal ini dapat dicapai melalui upaya berkesinambungan, terarah dan efektif yang sebaiknya dikelola oleh suatu wadah yang profesional. Wadah ini tentunya didukung dan dikembangkan oleh masyarakat bankir itu Click sendiri. to edit Master text styles

10 Dalam industri perbankan, OJK sebagai regulator telah menetapkan serangkaian kebijakan untuk memperkuat pengawasan sektor jasa keuangan, pendalaman pasar keuangan, dan perluasan akses keuangan masyarakat. Hal ini dituangkan dalam serangkaian strategi yang telah dijalankan oleh OJK.

11 IBI sebagai wadah profesional mempunyai visi dan misi untuk meningkatkan kompetensi profesionalnya mencakup leadership capability dan technical competence. Kompetensi teknis bidang perbankan disesuaikan dengan bidang kerja masing-masing yang kita kenal dengan sembilan unit kompetensi perbankan. Dengan visi dan misi inilah IBI dapat bersinergi dengan OJK melalui Third peningkatan level kualitas dan kapabilitas SDM Indonesia untuk Fourth mewujudkan level sistem keuangan yang tumbuh secara berkelanjutan dan stabil, yang menjadi tujuan regulator.

12 Kompetensi teknis yang kami singgung di slide sebelumnya, terdiri dari sembilan unit bidang kompetensi yang dapat digunakan untuk mengidentifikasi apakah seorang bankir itu kompeten atau tidak. Sembilan bidang yang disertifikasi di LSPP adalah general banking, manajemen risiko, treasury, credit, funding and services, operation, wealth management, internal audit dan compliance. Third Sedangkan level untuk empat bidang lain yaitu teknologi informasi, Fourth human level resources, finance and accounting dan sales and marketing tidak disertifikasi di LSPP

13 Karena kondisi di industri perbankan yang semakin menantang, maka kompetensi menjadi mutlak diperlukan agar bankir Indonesia mampu menghadapi tantangan yang semakin berat. Terutama disebabkan oleh meningkatnya intensitas persaingan yang menuntut perbankan menyediakan jasa atau produk yang semakin kompleks dan berisiko, serta adanya pengaruh faktor global Click to edit yang Master memudahkan text styles masuknya investor asing baik dari aspek Second permodalan level maupun aspek SDM atau expertise. Fifth Untuk level itulah IBI sebagai satu-satunya wadah bagi para bankir telah mencanangkan dalam program kerjanya untuk dapat meningkatkan kualitas dan kompetensi bankir, meningkatkan kapasitas kelembagaan, membentuk fungsi advokasi dan mendorong fungsi rekomendasi.

14 Program peningkatan kompetensi bankir dilakukan oleh LSPP dengan cara melakukan sertifikasi profesi bankir di Indonesia.

15 Untukitu dalam melaksanakan program sertifikasi, pada tanggal 26 Oktober 2006, IBI bersama Himbara, Perbanas, Asbisindo, Asbanda dan Perbarindo mendirikan Lembaga Sertifikasi Profesi Perbankan atau LSPP. Hal ini dilakukan agar uji kompetensi dapat dilakukan secara intensif.

16 Adapun kinerja LSPP tahun 2014 adalah sebagai berikut: 1. Jumlah SKKNI yang dimiliki sebanyak 9 jenis sesuai target yang telah ditentukan. 2. Jumlah lisensi yang dimiliki sebanyak 9 jenis sesuai target yang telah ditentukan. 3. Jumlah peserta uji kompetensi mengalami penurunan jika dibandingkan dengan tahun 2012 dan Jumlah peserta refreshment mengalami peningkatan jika dibandingkan dengan tahun 2012 dan Jumlah asesor yang dimiliki LSPP mengalami peningkatan dari tahun ke tahun. 6. Demikian halnya dengan jumlah TUK (Tempat Uji Kompetensi) yang juga mengalami peningkatan dari tahun ke tahun.

17 LSPP telah melakukan uji kompetensi untuk9 bidang kompetensi dan sejak tahun 2008 sampai dengan bulan April 2015 telah dilakukan sertifikasi untuk peserta khusus untuk manajemen risiko. Sedangkan untuk non manajemen risiko telah dilakukan sertifikasi untuk peserta.

18 Programrefreshment untuk bidang manajemen risiko telah dilakukan untuk peserta. Dan selama tahun 2015 sampai dengan 10 Mei 2015 sebanyak peserta. Sehingga total peserta refreshment menjadi sebanyak peserta. Untuk Click to edit program Master sertifikasi text styles dari 2008 sampai dengan 10 Mei 2015 telah mencapai peserta.

19 IBI telahmelakukan pemberian gelar profesi bagi bankir yang kompeten untuk level dan bidang tertentu. Pada 11 Desember 2014 IBI memberikangelarcertified Compliance Manager (CPM) kepada19 orangdangelarcertified Bank Audit Manager (CBAM) kepada2 orang. Kedepan IBI mengharapkan seluruh pengurus bank diindonesia memiliki sertifikasi kompetensi dan gelar profesi yang Click to diterbitkan edit Master text oleh styles IBI.

20 Demikian materi dari IBI yang dapat kami sampaikandalam acara Kongres ini. Semoga apa yang kami sampaikan dapat memberikan manfaat bagi kita semua dan menjadi inspirasi dalam pengembangan kompetensi bankir di Indonesia. Terima kasih. Wassalamualaikum wr, wb.