SAMBUTAN BUPATI MALINAU

Transkripsi

1 SAMBUTAN BUPATI MALINAU PADA ACARA PEMBUKAAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KEPEMIMPINAN TINGKAT IV SERTA PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PRAJABATAN GOLONGAN II DAN III DILINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN MALINAU BEKERJASAMA DENGAN BANDIKLAT PROVINSI KALTIM MALINAU, 12 APRIL 2016 YTH. KETUA, WAKIL KETUA, DAN ANGGOTA DPRD KABUPATEN MALINAU; YSH. REKAN - REKAN FORUM KOORDINASI PIMPINAN DAERAH KABUPATEN MALINAU; YSH. WAKIL BUPATI MALINAU; 1

2 YSH. KEPALA BADAN DIKLAT PROVINSI KALIMANTAN TIMUR SERTA JAJARANNYA; YSH. PLT.SEKRETARIS DAERAH, PARA ASISTEN, STAF AHLI & KEPALA SKPD DI DILINGKUNGAN PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN MALINAU; YSH. PARA WIDYAISWARA / INSTRUKTUR; YSH. KEPALA BIRO KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT SEKRETARIAT PROVINSI KALIMANTAN UTARA; YSH. BAPAK/IBU PESERTA DIKLATPIM TINGKAT IV SERTA DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN II DAN III DILINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN MALINAU YANG 2

3 SAYA BANGGAKAN SERTA HADIRIN YANG BERBAHAGIA. SELAMAT PAGI DAN SALAM SEJAHTERA ASSALAMU ALAIKUM WARAHMATULLAHI WABARAKATUH PERTAMAN - TAMA PADA KESEMPATAN YANG BAIK INI, PERKENANKANLAH SAYA MENGAJAK KITA SEMUA UNTUK MEMANJATKAN PUJI DAN SYUKUR KEHADIRAT TUHAN YANG MAHA KUASA, KARENA ATAS PIMPINAN DAN KARUNIANYA DAPAT HADIR DI TEMPAT INI DALAM RANGKA MENGIKUTI ACARA PEMBUKAAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN 3

4 KEPEMIMPINAN TINGKAT IV SERTA PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PRAJABATAN GOLONGAN II DAN III DILINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN MALINAU TAHUN 2016 PADA PAGI HARI INI. ATAS NAMA PEMERINTAH DAERAH, SAYA MENYAMPAIKAN UCAPAN TERIMA KASIH DAN PENGHARGAAN YANG SETINGI- TINGGINYA KEPADA KEPALA BADAN DIKLAT PROVINSI KALIMANTAN TIMUR BESERTA JAJARANNYA ATAS KERJASAMA DAN KEPERCAYAAN YANG DIBERIKAN KEPADA PEMERINTAH KABUPATEN MALINAU UNTUK MENYELENGGARAKAN DIKLAT 4

5 KEPEMIMPINAN TINGKAT IV SERTA DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN II & III INI. TERIMA KASIH JUGA KEPADA BIRO KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT SEKRETARIAT PROVINSI KALIMANTAN UTARA YANG MEMBERI DUKUNGAN / MOTIVASI KEPADA PEMERINTAH KABUPATEN MALINAU UNTUK MEMBANTU PROSES ADMINISTRASI KEDIKLATAN INI. HADIRIN DAN PESERTA DIKLAT YANG BERBAHAGIA MOMENTUM PENYELENGGARAAN DIKLAT KEPEMIMPINAN MAUPUN PRAJABATAN SEPERTI INI SANGAT 5

6 PENTING UNTUK DILAKSANAKAN DALAM RANGKA MENINGKATKAN KUALITAS DAN KAPASITAS PEJABAT ESELON IV SERTA BAGI CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL, AGAR NANTINYA DAPAT MENGEMBAN DAN MENYELENGGARAKAN TUGAS POKOK DAN FUNGSINYA DENGAN BAIK DAN OPTIMAL. PEGAWAI NEGERI SIPIL SEBAGAI UNSUR UTAMA SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR SIPIL NEGARA MEMPUNYAI PERANAN YANG SANGAT PENTING UNTUK MENENTUKAN KEBERHASILAN PENYELENGGARAAN PEMERINTAHAN DAN PEMBANGUNAN SEBAGAIMANA YANG DIHARAPKAN. 6

7 OLEH KARENANYA, PERLU DIBANGUN APARATUR SIPIL NEGARA YANG MEMILIKI INTEGRITAS, PROFESIONAL, NETRAL DAN BEBAS DARI INTERVENSI POLITIK, BERSIH DARI PRAKTEK KORUPSI, KOLUSI DAN NEPOTISME, SERTA MAMPU MENYELENGGARAKAN PELAYANAN PUBLIK BAGI MASYARAKAT DAN MAMPU MENJALANKAN PERAN SEBAGAI UNSUR PEREKAT PERSATUAN DAN KESATUAN BANGSA BERDASARKAN PANCASILA DAN UNDANG-UNDANG DASAR NEGARA REPUBLIK INDOESIA TAHUN 1945, YANG MERUPAKAN SALAH SATU PERTIMBANGAN PENTING DIGANTINYA UNDANG-UNDANG KEPEGAWAIAN 7

8 SEBELUMNYA MENJADI UNDANG- UNDANG NOMOR 5 TAHUN 2014 TENTANG APARATUR SIPIL NEGARA. SELAIN ITU, INDIKASI BAHWA DALAM PELAKSANAAN MANAJEMEN APARATUR SIPIL NEGARA BELUM DIDASARKAN PADA PERBANDINGAN ANTARA KOMPETENSI DAN KUALIFIKASI YANG DIPERLUKAN OLEH JABATAN DENGAN KOMPETENSI DAN KUALIFIKASI YANG DIMILIKI CALON DALAM REKRUTMEN, PENGANGKATAN, PENEMPATAN DAN PROMOSI PADA JABATAN SEJALAN DENGAN TATA KELOLA PEMERINTAHAN YANG BAIK. INI MERUPAKAN TANTANGAN 8

9 TERSENDIRI YANG PERLU DIATASI MELALUI DIKLAT SEPERTI INI. HADIRIN DAN PESERTA DIKLAT YANG BERBAHAGIA SEBAGAIMANA KITA KETAHUI BERSAMA BAHWA NEGARA KITA MASIH TERTINGGAL DARI PESATNYA PEMBANGUNAN GLOBAL DEWASA INI. TELAH DISADARI PULA BAHWA SALAH SATU PENYEBAB KETERTINGGALAN TERSEBUT ADALAH LEMAHNYA KEMAMPUAN DALAM MENUANGKAN VISI NEGARA PEMERINTAHAN PUSAT DAN DAERAH KE DALAM KEBIJAKAN STRATEGIS, TERMASUK LEMAHNYA KAPASITAS DALAM MEMIMPIN 9

10 IMPLEMENTASI STRATEGIS. KEBIJAKAN DALAM RANGKA MEMBENTUK SOSOK PEMIMPIN BIROKRASI YANG MEMILIKI KEMAMPUAN YANG TINGGI DALAM MENYUSUN PERENCANAAN KEGIATAN INSTANSI SERTA MEMIMPIN PELAKSANAANNYA, MAKA MEMBERIKAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KEPADA PARA PEJABAT ESELON IV MAUPUN CALON PNS DI INSTANSINYA MASING-MASING MERUPAKAN SUATU KEBUTUHAN. TERUTAMA DALAM RANGKA MELAKSANAKAN DAN MENYUKSESKAN SEMUA PROGRAM GERAKAN DESA MEMBANGUN (GERDEMA) DAERAH 10

11 KABUPATEN MALINAU JILID II, BAIK 16 PROGRAM UTAMA ATAU PRIORITAS PEMBANGUNAN, SERTA TIGA (3) PROGRAM UNGGULAN KITA, YAITU: 1. RT BERSIH SALAH SATU CIRI UTAMA BUDAYA BANGSA INDONESIA ADALAH KEBERSAMAAN DAN GOTONG ROYONG YANG SANGAT KUAT DALAM SEGALA KEHIDUPAN SOSIAL, EKONOMI DAN BUDAYA. KEBERSAMAAN DAN GOTONG ROYONG ANTAR WARGA DIDASARKAN PADA TUMBUHNYA KESADARAN BERSAMA TENTANG PENTINGNYA MENGATASI MASALAH YANG DIHADAPI SEHARI-HARI SECARA BERSAMA; 11

12 ADANYA KEPERCAYAAN YANG KUAT UNTUK SALING MENJAGA, SALING MELINDUNGI DAN MELAYANI; ADANYA KEPENTINGAN BERSAMA UNTUK MENCIPTAKAN SUASANA KEHIDUPAN YANG LEBIH RAPI, TERTIB, BERSIH, SEHAT DAN INDAH; SERTA TUMBUHNYA KESEPAHAMAN DAN KEMITRAAN DALAM MENGHADAPI KETIDAKPASTIAN DAN PERUBAHAN DI MASA DEPAN. KEBERSAMAAN DAN GOTONG ROYONG ANTARWARGA YANG DIDASARKAN PADA KESADARAN, KEPERCAYAAN, KESEPAHAMAN DAN KEMITRAAN SERING 12

13 DISEBUT MODAL SOSIAL. SEBAGAI 2. RASDA (BERAS DAERAH) KABUPATEN MALINAU MERUPAKAN DAERAH YANG MEMILIKI POTENSI PERTANIAN YANG SANGAT BESAR. HAL INI DIDUKUNG OLEH KETERSEDIAAN LAHAN DAN TENAGA KERJA MASYARAKAT YANG SEBAGIAN BESAR MEMANG BERPROFESI SEBAGAI PETANI. NAMUN MESKIPUN DEMIKIAN, PENYEDIAAN KEBUTUHAN BAHAN PANGAN KHUSUSNYA BERAS, SEBAGIAN BESAR MASIH DIPASOK DARI LUAR DAERAH. 13

14 HAL INI DIKARENAKAN BUDAYA PERTANIAN MASYARAKAT YANG MASIH BERSIFAT TRADISIONAL DAN TIDAK UNTUK KOMERSIL. HAL INI BERDAMPAK PADA KESEJAHTERAAN PETANI YANG MASIH MEMPRIHATINKAN. 3. BELAJAR 14 TAHUN. PEMERINTAH DAERAH MENYADARI SEPENUHNYA BAHWA INVESTASI JANGKA PANJANG YANG SANGAT STRATEGIS SERTA MEMILIKI DAMPAK BERANTAI YANG SANGAT BESAR TERHADAP KONDISI SOSIAL EKONOMI DAERAH ADALAH INVESTASI SUMBER DAYA MANUSIA. TEKAD 14

15 PEMERINTAH KABUPATEN MALINAU DALAM MEMBANGUN INVESTASI SUMBER DAYA MANUSIA ADALAH DENGAN KONSISTEN DAN KONTINYU MENINGKATKAN KUALITAS SDM BAIK MASYARAKAT MAUPUN APARATUR. KESEIMBANGAN UPAYA INI SEJATINYA MERUPAKAN KESUNGGUHAN UNTUK MENCIPTAKAN PEMERINTAHAN YANG KUAT PERAN BIROKRASINYA DAN JUGA KUATNYA PERAN MASYARAKAT DAN SWASTA DIMANA KETIGA PILAR TERSEBUT MENJADI BAGIAN PENTING DARI IMPLEMENTASI PILAR 15

16 PEMERINTAHAN YANG BAIK ATAU GOOD GOVERNANCE. BERKENAAN DENGAN HAL ITU, MAKA PADA KESEMPATAN YANG BAIK INI SAYA MENGHARAPKAN KEPADA SELURUH PESERTA DIKLAT AGAR BERSUNGGUH-SUNGGUH MENGIKUTI DIKLAT INI, SEHINGGA TUJUAN DARI DILAKSANAKANNYA DIKLAT INI DAPAT TERCAPAI SECARA OPTIMAL SESUAI YANG DIHARAPKAN OLEH PEMERINTAH SEBAGAIMANA TERTUANG DALAM PERATURAN KEDIKLATAN DENGAN POLA BARU SEKARANG INI. DAN PADA GILIRANNYA SAUDARA DAPAT MEMBERIKAN KONTRIBUSI YANG BESAR UNTUK 16

17 PEMBANGUNAN KABUPATEN MALINAU YANG KITA CINTAI INI. HADIRIN YANG BERBAHAGIA DEMIKIAN YANG DAPAT SAYA SAMPAIKAN PADA KESEMPATAN YANG BAIK INI. AKHIRNYA, ATAS NAMA PEMERINTAH KABUPATEN MALINAU DENGAN MEMOHON RAHMAT DAN PERTOLONGAN TUHAN YANG MAHA KUASA : DIKLAT KEPEMIMPINAN TINGKAT IV DAN DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN II DAN III PADA HARI INI SELASA, 12 APRIL 2016 DENGAN INI SAYA NYATAKAN RESMI DIBUKA. SEMOGA TUHAN YANG MAHA ESA SENANTIASA MEMBIMBING DAN 17

18 MERIDHOI SETIAP UPAYA DAN LANGKAH KITA MEMBANGUN BUMI INTIMUNG TERCINTA. TERUSLAH BERSEMANGAT DAN BEKERJASAMA SEKIAN DAN TERIMAKASIH WASALAMUALAIKUM WARAHMATULLAHI WABARAKATUH MALINAU, 12 APRIL 2016 BUPATI MALINAU, ttd Dr. YANSEN TP, M.Si 18