ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada Institusi Kepolisian Timor Leste)

Transkripsi

1 ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada Institusi Kepolisian Timor Leste) TESIS Diajukan Kepada Program Pascasarjana Magister Manajemen Untuk Memperoleh Gelar Magister Manajemen Oleh Silverio D Conceiҫão De Carvalho Magister Manajemen Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga 2013

2 PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA Jl. Diponegoro Salatiga Jawa Tengah, Indonesia Telp , Fax /library.uhw.edu PERNYATAAN TIDAK PLAGIAT DAN PERSETUJUAN AKSES Sebagai sivitas akademik Universitas Kristen Satya Wacana, saya yang bertanda tangan di bawah ini: Nama NIM C)I ').OIICJ O'i:J c$, IL. IO. {,() -.. et_1 CM& yot1c :. H:t"' Fakultas Judul tugas akhir : (5:k_i)N"(}M I ();trr<j lb1 { M( Program Studi JVI 1.{ 1'-1tr70t:;j 7J&N' ;r--jv.flrl... I.f. f! jjgn 6 lj G:y'*' lc..sp tm! IVJ fj/ tv.,ov f 'i1ilrf I C tv' Itt? ();t-.,v 15v A-- Oll-6,--t ; TfilL-fttc:t)? /cr,v pe;g '1".ri- Dengan ini menyerahkan karya tersebut di atas untuk disimpan dalam Koleksi Digital Perpustakaan Universitas dengan ketentuan akses tugas akhir elektronik sebagai berikut (beri tanda pada kotak yang sesuai): D D a. Saya mengijinkan karya tersebut diunggah ke dalam aplikasi Koleksi Digital Perpustakaan Universitas, dan/atau portal GARUDA. b.saya tidak mengijinkan karya tersebut diunggah ke dalam aplikasi Koleksi Digital Perpustakaan Universitas, dan/atau portal GARUDA. * * pain b horus dilampiri dengan surat dari Dekan/ Kaprodi atau pembimbing TA dengan diketahui ofeh pimpinan fakultas yang menjelaskan ajason pilihan., Yang ako(jditaftipilkanadolah hafaitjanjuduf+ abstrak. Dengan ini saya juga menyatakan bahwa: 1. Hasil karya yang saya serahkan ini adalah asli dan belum pernah diajukan untuk mendapatkan gelar kesarjanaan baik di Universitas Kristen Satya Wacana maupun di institusi pendidikan lainnya. 2. Hasil karya saya ini bukan saduran/ terjemahan melainkan merupakan gagasan, rumusan, dan hasil pelaksanaan penelitian/ implementasi saya sendiri, tanpa bantuan pihak lain, kecuali arahan pembimbing akademik dan narasumber penelitian. 3. Hasil karya saya ini merupakan hasil revisi terakhir setelah diujikan yang telah diketahui dan disetujui oleh pembimbing. 4. Dalam karya saya ini tidak terdapat karya atau pendapat yang telah ditulis atau dipublikasikan orang lain, kecuali yang digunakan sebagai acuan dalam naskah dengan menyebutkan nama pengarang dan dicantumkan dalam daftar pustaka. s. Saya menyerahkan hak non-eksklusif kepada Perpustakaan Universitas - Universitas Kristen Satya Wacana untuk menyimpan, mengatur akses serta melakukan pengelolaan terhadap karya saya ini dengan mengacu pada ketentuan akses tugas akhir elektronik di atas dan norma hukum yang berlaku. Pernyataan ini saya buat dengan sesungguhnya. Apabila di kemudian hari terbukti ada penyimpangan dan ketidakbenaran dalam pernyataan ini maka saya bersedia menerima sanksi akademik berupa penca tan gelar yang telah diperoleh karena karya saya ini, serta sanksi lain yang sesuai dengan ketentuan yang berlaku di Uni ersitas Kristen Satya Wacana. Tanda tangan & nama terang mahasiswa Mengetahui, Tanda tangan & nama terang pembimbing II PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS IUNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA

3 ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada Institusi Kepolisian Timor Leste) TESIS Diajukan Kepada Program Pascasarjana Magister Manajemen Untuk Memperoleh Gelar Magister Manajemen Oleh: Silverio Da Conceiҫão De Carvalho Pembimbing: Prof. Christantius Dwiatmadja SE., ME., Ph. D Magister Manajemen Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga 2013 i

4 LEMBAR PENGESAHAN JUDUL TESIS : Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Nama Mahasiswa : Silverio Da Conceicao De Carvalho NPM : Program Studi : Magister Manajemen Menyetujui, Prof. Christantius Dwiatmadja SE,. ME. Ph.D Pembimbing Mengesahkan, Ketua Program Studi Magister Manajemen Prof. Christantius Dwiatmadja SE,. ME. Ph.D Dinyatakan Lulus Ujian tanggal: 03 September 2013 ii

5 iii

6 KATA PENGANTAR Dengan memanjatkan syukur dan kehadyrat Tuhan Yang Maha kuasa, karena atas berkah dan karunia-nya yang telah memberikan kesempatan pada penulis untuk menyelesaikan penulisan tesis ini dengan judul Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Selama proses penyusunan tesis ini penulis mendapatkan bimbingan, arahan, bantuan dan dukungan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, dalam kesempatan ini penulis mengucapkan terimah kasih kepada: 1. Prof. Christantius Dwiatmadja SE. ME. Ph.D, selaku pembimbing dan ketua Program Study Magister Manajemen UKSW, atas segala kesabaran dan kebesaran hati yang telah bersediah untuk mengarahkan dan membagi pikiran dan memotivasi penulis dalam menyelesaikan penulisan Tesis ini. 2. Hari Sunarto. SE. MBA. Phd. Selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang telah meluangkan waktu dengan kesabaran dan kebesaran hati untuk bersedia mengarahkan dan membagi pikiran serta memberikan banyak referensi dan sarana fasiltas untuk penulisan tesis ini yang akhirnya selesai. 3. Kepada Tim penguji yang telah rendah hati untuk meluangkan waktu dan hadir untuk menguji dan memberikan segala masukan dan dukungan guna menyempurnakan tesis ini selama pelaksanaan ujian. 4. Seluruh Dosen dan staf Program studi Magister Manajemen, dengan kesediaannya membagi ilmu dan meluangkan waktu untuk kelancaran dan selesainya studi ini. iv

7 5. Mbak Ira yang selama ini dengan kesabaran untuk membantu dalam pelayanan administrasi mulai dari awal masuk dan dalam perkuliahan serta sampai akhir. 6. Kepada Pemerintah Timor - Leste, yang mempunyai tanggung jawab moral terhadap putra/putrinya sehingga memberikan kesempatan kepada penulis sebagai Pribumi untuk melanjutkan Study di berbagai Negara khusunya di Indonesia. 7. Kepada Institusi Kepolisian Timor - Leste, yang telah memberikan rekomendasi agar penulis melanjutkan study. Namun penulis juga diberi kesempatan untuk membuat penelitian Institusi tersebut guna memenuhi syarat untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen di Universitas Kristen Satya Wacana (UKSW). 8. Semua Teman-Teman seangkatan (Angkatan XXIII) yang selalu mendukung dan saling memberi dorongan dengan kekompakan baik dalam perkuliahan maupun bimbingan tesis yang saling memotivasi dalam penulisan tesis ini. 9. Semua Teman - Teman dari Timor - Leste yang selama ini, bersama-sama berjuang mengali Ilmu di Universitas Kristen Satya Wacana (UKSW) yang saling memberi masukan dan motivasi di saat susah maupun senang yang akhirnya tesis ini tercapai. 10. Keluarga besar di Timor - Leste, Ayah ku Fernando dan Ibunda ku Casilda, serta saudara/i tercintah yang memberikan dukungan baik moriil maupun material serta doanya akhirnya penulisan tesis ini selesai. 11. Bagi semua teman - teman baik yang program Sarjana maupun Magister Manajemen dan Hukum yakni: Hernani, Alvaro, Mario, Amoi, Aquiles, Anato,

8 Aquin, Vicenti, Cales atas kekompokan, kerjasama, dengan solidaritas untuk diskusi (baik proses tukar menukar pikiran maupun arahan) antar sesama sehingga proses penulisan proposal sampai pada penulisan Tesis berjalan dengan baik dan lancar akhirnya tesis ini terwujud. 12. Bagi saudara/i ku yang selama ini memberi dorongan secara moril yakni: Edu, Afonso, Sico Azitu Amaku, Laura yang selama ini selalu menyayangi dan menjaga putra-putri ku baik suka maupun duka selalu bersama mereka siang dan malam. Mudah - mudahan tesis ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang memerlukannya atau bahkan dapat pula dikembangkan menjadi karya tulis yang lebih sempurna dari yang ada, sehingga bermanfaat bagi yang membacanya. Salatiga,.../.../ Penulis Silverio

9 DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... HALAMAN PENGESAHAN... KATA PENGANTAR... SURAT PERNYATAAN... i ii iii IV DAFTAR ISI... vi DAFTAR TABEL... x DAFTAR GAMBAR... DAFTAR LAMPIRAN... ABSTRAK... xi xii xiii BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang penelitian Perumusan Masalah Tujuan Penelitian Kegunaan Penelitian... 5 BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Kinerja pegawai Gaya kepemimpinan vi

10 Fungsi kepemimpinan Kepemimpinan situasional Teori situasional Definisi budaya organisasi Konsep budaya organisasi Dimensi budaya organisasi, Fungsi dan mamfaat budaya organisasi Perumusan Hipotesa Pengaruh kepemimpinan situasional dengan kinerja, Pengaruh budaya organisasi dengan kinerja, Kerangka pemikiran teoritis, BAB III METODE PENELITIAN 3.1. Populasi dan Sampel Penelitian Jenis data dan prosedur Pengumpulan Data Dimensional Variabel Teknik Analisis Data... 38

11 Uji validitas reliabilitas Uji Asumsi Klasik Uji Hipotesis Koefisien Determinasi (Adjusted R 2 ) Analisis regresi linier berganda BAB IV ANALISA DATA 4.1. Obyek penelitian dan Deskripsi Data Deskripsi Statistik, Deskripsi Responden, Deskripsi Variabel, Uji Asumsi Klasik Uji Normalitas Uji Heteroskedastisitas Uji Multikolonieritas Uji Regresi, Uji Hipotesis, Uji Koefisien Determinasi Pengujian Hipotesis Pembahasan Hasil... 62

12 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1. Kesimpulan, Saran Keterbatasan Penelitian Agenda Penelitian Mendatang Daftar Pustaka... 71

13 DAFTAR TABEL No.Tabel Halaman Tabel 2.1 Model Kepemimpinan, Tabel 3.1 Tabel 3.2 Konsep, Definisi, Epistemic Correlation.. 36 Penilaian Analisis Deskriptif Tabel 4.1 Karakteristik responden Tabel 4.2 Deskripsi Variabel Gaya Kepemimpinan,. 47 Tabel 4.3 Diskripsi Variabel Budaya Organisasi, 50 Tabel 4.4 Diskripsi Variabel Kinerja Pegawai, Tabel 4.5 Tabel Uji Regresi Berganda Gaya 58 Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Tabel 4.6 Hasil Perhitungan Koefisien determinasi 59 (R 2 ) Variabel Gaya kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan,... Tabel 4.7 Tabel uji Hipotesis berganda Gaya 61 kepemimpinan dan Budaya organisasi Terhadap kinerja karyawan x

14 DAFTAR GAMBAR No. Gambar halaman Gambar2.1 Model Kepemimpinan Situasional Gambar2.2 Kerangka berpikir, Gambar4.1 Uji Normalitas, Gambar4.2 Uji Heteroskedastisitas, xi

15 DAFTAR LAMPIRAN No. Lampiran Lampiran 1. Ijin penyebaran kuesioner 2. Angket 3. Hasil pengolahan Data xii

16 ABSTRAKSI Keberhasilan suatu organisasi tidak akan terlepas dari berbagai faktor yang mendukung. Gaya kepemimpinan situasional dan budaya organisasi disinyalir dapat mempengaruhi kinerja Pegawai. Penelitian ini dimaksudkan untuk menguji pengaruh dua variabel independent tersebut terhadap kinerja pegawai pada Institusi Kepolisian Timor Leste. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 70 pegawai terdiri dari bagian, Human resource 20 pegawai, perencanaan 5 Pegawai, investigasi 7 pegawai, Logistik 9 Pegawai, keuangan 6 pegawai, operasional 8 pegawai, Intelijen 4 Pegawai, dan administrasi 11 pegawai sedangkan tehknik yang digunakan adalah regresi berganda dengan alat SPSS.16. Hasil pengujian menyatakan bahwa semua variabel dinyatakan reliabel dan semua indikator dinyatakan valid, dan tidak terjadi penyimpangan asumsi klasik. Demikian juga halnya secara bersama-sama variabel gaya kepemimpinan, budaya organisasi dapat mempengaruhi kinerja Pegawai pada Institusi Kepolisian Timor Leste. Ini ditandai dengan nilai F hitung yang diperoleh yaitu sebesar dengan tingkat signifikansi 0,000. Besarnya pengaruh kedua variabel adalah 43,4 %. Semua variabel independent mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya gaya kepemimpinan situasional dan budaya organisasi dapat meningkatkan Kinerja Pegawai. Kata kunci : Gaya kepemimpinan situasional, budaya organisasi, kinerja pegawai xiii

17 ABSTRACT The success of an organization would not be excluded from many factors that support them, such as situational leadership style and organization culture.these can efffect and employee performance. The study purpose is to test both of variables effect on employee performance at East Timor Police Institutions. The sample of this study is 70 employees including human resouce 20, planning 5, investigation 7, logistics 9, finance, 6 operation 8, inteligents 4, and administration 11. Mean while, the technique analysys by multiple regression whith SPSS 16. The result showed that all variable and all indicator were valid, and also there were not classic assumption deviation. More over, both too variables, that is, situational leadership style and organization culture has significantly influence on employee performance. The influence show its F test is with significant level 0,000. Further more, those variables contribute to employee performance about 43,4%. It means, that situational leadership style and organization culture together could improve employee performance. Keywords: Situational leadership style and organization culture, employee performace