BAB I PENDAHULUAN. tingkat persaingan usaha yang ketat sehingga menuntut perusahaan untuk

Transkripsi

1 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar belakang pemilihan bidang dan objek KP Di Era globalisasi dan sistemper dagangan bebas sekarang ini, serta tingkat perkembangan teknologi yang demikian pesatnya akan menimbulkan tingkat persaingan usaha yang ketat sehingga menuntut perusahaan untuk meningkatkan kinerja perusahaan. Salah satu factor penting yang berpengaruh terhadap kinerja perusahaan adalah Tenaga Kerja atau Sumber Daya Manusia. Manajemen sumber daya manusia adalah ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat.menurut Hasibuan (2014) Pengelolaan Sumber Daya Manusia merupakan hal yang penting dalam pencapaian tujuan. Umumnya pimpinan perusahaan mengharapkan kinerja yang baik dari masing-masing karyawan dalam mengerjakan tugastugas yang diberikan oleh perusahaan. Perusahaan menyadaribahwa Sumber Daya Manusia merupakan modal dasar dalam proses pembangunan perusahaan bahkan nasional, oleh karena itu kualitas Sumber Daya Manusia senantiasa harus dikembangkan dan diarahkan agar tercapainya tujuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan.perusahaan semakin menyadari pentingnya Sumber Daya Manusia dalam membantu mewujudkan tujuan-tujuan yang

2 akan dicapainya. Sebagai asset perusahaan yang sangat berharga, Sumber Daya Manusia yang ada dalam perusahaan harus dibina, dikembangkan dan didayagunakan seoptimal mungkin, sehingga mereka dapat memberikan kontribusi yang optimal dengan produktivitas kerja karyawan yang tinggi dalam upaya mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Rekrutmen adalah proses pencarian dan pemikatan para calon karyawan (pelamar yang mampu untuk melamar sebagai karyawan). Menurut Handoko (2008) Tindakan atau proses dari suatu usaha organisasi untuk mendapatkan tambahan pegawai untuk tujuan operasional. Oleh karena itu, dalamperekrutanharusmelibatkansumberdayamanusiayang mampuberfungsisebagai input lembaga yang bersangkutan. situ pun perusahaan harus lebih efektif lagi agar dapat memilih calon karyawan yang berpotensi. Agar mengetahui calon karyawan yang berpotensi biasanya perusahaan pada waktu memilih biasanya di taruhkan pada tulisan lowongan pekerjaan di utamakan yang berpengalaman, dari itu perusahaan bias mengurangi pembengkalan dan untuk training. Banyak kalangan instansi pemerintah maupun instansi swasta yang menggunakan teknologi informasi untuk memecahkan berbagai masalah, misalnya masalah penerimaan karyawan, masalah pengolahan data pegawai, pengolahan data absensi karyawan, pengolahan data gaji pegawai, pengolahan data penilaian kinerja karyawan, dan masih banyak lagi masalah

3 yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang memerlukan pemanfaatan teknologi informasi ini. Perekrutan tenaga kerja merupakan hal yang tidak dapat dipisahkan dari kegiatan manajemen sumber daya manusia dalam suatu perusahaan.informasi yang akurat mengenai kualitas dan kuantitas pegawai yang dibutuhkan, yang masuk ataupun yang keluar dalam suatu perusahaan berpengaruh terhadap kinerja perusahaan. Adapun manfaat dari rekrutmen adalah memiliki fungsi sebagai the right man of the place, dimana hal ini menjadi pegangan bagi para manajer dalam menempatkan tenaga kerja yang ada di perusahaan. Kegagalandalammelakukan proses rekrutmenakanberdampakpada proses pencapaiantujuanperusahaan. Mengingat sangat pentingnya rekrutmen bagi perusahaan,diharapkan dengan adanya proses rekrutmen yang baik dan efektif akan berdampak pada perkembangan perusahaan. Salah satu perusahaan yang menerapkanprosedurperekrutanadalah CV. Surya Cipta Inti Pratama Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak di bidang Perakitan/Pembuatan segala Mesin dan suku cadang yang berhubungan dengan percetakan. Proses lamaran kerja di CV. Surya CiptaIntiPratama Indonesia masih menggunakan system lamaran yang biasanya dengan cara pelamar mengirim berkas lamaran, lalu bagian Personalia memilih surat lamaran yang kira-kiranya cocok. Dengan kemajuan teknologi yang canggih perusahaan ingin mengubah system rekrutmen yang awalnya menggunakansederhana (manual) dengan cara dating langsung, di

4 ubah menggunakan sistem online. Dengan cara sistem online di harapkan bias mempercepat perusahaan menyeleksi pelamar yang memenuhi syarat dengan cara efeketif dan efisien. Mengingat bahwa proses rekrutmen sangat penting dan sumber daya manusia tergantung pada kualitas proses rekrutmennya, maka departemen personalia harus dapat bekerja secara maksimal dan professional serta dapat menjalin kerja sama yang baik dengan departemen lain dalam perusahaan. Dengan melihat latar belakang masalah yang telah diuraikan, maka dalam penulisan laporan kuliah kerja praktek ini mengambil judul PROSES REKRUTMEN TENAGA KERJA PADA CV. SURYA CIPTA INTI PRATAMA INDONESIA. 1.2 Tujuan KP Tujuan Umum Untuk mengetahui prosedur Rekrutmen Tenaga Kerja yang di terapkan CV. SuryaCiptaIntiPratamaIndonesia Tujuan Khusus a) Untuk mengetahui secara jelas proses Rekrutmen Tenaga Kerja yang di terapkan CV. Surya Cipta Inti Pratama Indonesia. b) Untuk mengetahui secara jelas prosedur Rekrutmen Tenaga Kerja yang di terapkan CV. Surya Cipta Inti Pratama Indonesia. c) Untuk Mengetahui sumber-sumber Rekrutmen tenaga kerja yang di lakukan CV. Surya Cipta Inti Pratama Indonesia.

5 d) Untuk mengetahui kendala-kendala yang dihadapi saat proses Rekrutmen Tenaga Kerja yang diterapkan CV. Surya Cipta Inti Pratama Indonesia. e) Untuk Mengetahui solusi yang dilakukan dalam menghadapi kendala saat Rekrutmen Tenaga Kerja yang diterapkan CV. Surya Cipta Inti Pratama Indonesia. 1.3 Manfaat KerjaPraktek Manfaat bagi penulis, untuk menambah wawasan, pengetahuan, meningkatkan kompetensi, serta informasi yang berkaitan dengan perekruta karyawan.dan kegunaannya untuk mencocokan teori yang penulis dapat dan fakta yang ada saat KKP dilaksanakan, yang nantinya akan meningkatkan kompetensi pelaksanaan proses perekrutan tenaga kerja.

6 BAB III METODE PENULISAN LAPORAN KERJA PRAKTEK 3.1 Sumber Data Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari dua macam yaitu data primer dan data sekunder. 1. Data Primer Data primer adalah Sumber data yang langsung memeberikan data kepada pengumpul data. Menurut Sugiyono (2012). Data dapat diperoleh penulis melalui observasi atau pengamatan langsung dari perusahaan, baik itu melalui observasi, kuesioner dan wawancara secara langsung dengan pimpinan dan staf perusahaan sesuai dengan kebutuhan dalam penelitian ini. Data Primer di peroleh dari wawancara secara langsung dengan pimpinan dan staff personalia. Dalam hal ini data yang diperoleh dengan melakukan Wawancara dengan pimpinan dan staff personalia CV.Surya Cipta Inti Pratama Indonesia yang meliputi: a) Media yang digunakan untuk merekrut tenaga kerja pada CV.Surya Cipta Inti Pratama Indonesia. b) Proses Perekrutan tenaga kerja CV. Surya Cipta Inti Pratama Indonesia. c) kriteria tenaga kerja bagaimana yang diperlukan CV. Surya Cipta Inti Pratama Indonesia.

7 2. Data Sekunder Data sekunder adalah Sumber data yang tidak langsung memberikan data kepada pengumpul data, misalnya lewat orang lain atau dokumen-dokumen. Menurut Sugiyono (2012). Data Sekunder diperoleh penulis dari web perusahaan dokumen dokumen perusahaan dan buku buku literatur yang memberikan informasi tentang proses rekrutmen. 3.2 Metode Pengumpulan Data Metode Pengumpulan Data merupakan langkah yang paling strategis dalam penelitian, karena tujuan utama dari penelitian adalah mendapatkan data. Menurut Sugiyono (2012) Proses pengumpulan data yang diperlukan dalam pembahasan ini adalah: 1. Observasi atau pengamatan Metode observasi adalah pengamatan dan pencatatan secara sistematik terhadap gejala yang tampak pada objek penelitian. Observasi merupakan metode yang mudah dilakukan untuk pengumpulan data. Namun penulis tidak akan memperoleh data yang mendalam karena hanya bertindak sebagai pengamat dari luar tanpa mengetahui makna yang tergantung di dalam peristiwa. 2. Wawancara Wawancara adalah Pertemuan dua orang untuk bertukar informasi dan ide melalui Tanya jawab, sehingga dapat dikonstrukaikan makna dalam suatu topik tertentu. Menurut sugiyono(2012). Metode ini dilakukan penulis

8 melalui wawancara kepada pihak yang kompeten untuk memperoleh data yang dibutuhkan dalam penyusunan Laporan Kuliah Kerja Praktek. Hal ini dilakukan penulis untuk mendapatkan data dengan cara melakukan wawancara mengenai Sistem Rekrutmen Tenaga Kerja pada CV. Surya Cipta Inti Pratama Indonesia kepada Pimpinan dan Staff Personalia. 3. Studi Kepustakan Studi kepustakaan adalah segala usaha yang dilakukan oleh peneliti untuk menghimpun informasi yang relevan dengan topik atau masalah yang akan atau sedang diteliti. Informasi itu dapat dapat diperoleh dari buku-buku ilmiah, laporan penelitian, internet, dan sumber-sumber tertulis baik tercetak maupun elektronik. 3.3 Jenis Data Adapun jenis data yang digunakan dalam pembahasan ini adalah data kualitatif. Data kualitatif adalah data yang bukan dalam bentuk angka-angka tau tidak dapat dihitung, dan diperoleh dari hasil wawancara dengan Pimpinan perusahaan dan Staff Personalia dalam perusahaan serta informasi yang diperoleh dari pihak lain yang berkaitan dengan masalah Sistem Rekrutmen Tenaga Kerja.