Perubahan Pola Baru DIKLAT KEPEMIMPINAN
|
|
|
- Doddy Yuwono
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 Perubahan Pola Baru DIKLAT KEPEMIMPINAN DR. P.M. Marpaung, M.Sc. Kepala Pusat Promosi Inovasi dan Pengembangan Kapasitas, LAN RI. Rapat Kerja Radio Republik Indonesia (RRI) Hotel Grand Mercure, Hayam Wuruk Jakarta, 23 Mei
2 AGENDA DISKUSI ASN dan Ciri Organisasi Abad 21 Reformasi Sistem Diklat Aparatur Kebijakan Pembinaan Diklat UU ASN, Jabatan dan Statistik PNS Pembaharuan Diklat dan Esensi Perubahannya Tahap Penyelenggaraan Diklat Kepemimpinan Analisis Stakeholder Perubahan SBU Diklat PNS Tahun 2014 Pedoman Akreditasi Diklat PNS 2
3 ASN DAN CIRI ORGANISASI ABAD 21 CIRI ORGANISASI ABAD Kompeten, berinteraksi, berkolaborasi 2. Punya Renstra (visi, misi, strategi, program, kegiatan) 3. Penempatan/penugasan basis kompetensi 4. Aktualisasi kepemimpinan transformatif 5. Aplikasi teknologi dalam tugas 6. Terbuka pada perubahan (change) 7. Terbangun kompetisi sehat (Trust Building) POTRET SDM ERA GLOBAL 1. SDM kompeten, jujur dan sikap melayani 2. SDM era virtual dalam kerja (techno-industry) 3. Pengembangan kompetensi terprogram 4. Mengedepankan profesionalitas 5. Kompetisi SDM yang sehat 6. Budaya kerja global dampak borderless country 7. Sinergitas IQ, EQ, SQ2 menjadi SDM AQ tinggi. 8. Peningkatan keahlian/spesialisasi terprogram 9. Terampil komunikasi internal, eksternal, global. 10.Aktualisasi keteladanan, keterbukaan, akomodatif. CIRI ORGANISASI PEMERINTAH ABAD 21: memiliki keungulan kompetitif, nilai tambah, dinamis, serta mampu beradaptasi dengan tuntutan lingkungan yang selalu berubah cepat dan sulit diramalkan. KUALITAS ASN ABAD 21 Berintegritas, netral, beretika, kompeten, capable, profesional, mampu bersaing, kinerja tinggi, Jujur, amanah, sportif, melayani Selaras pola pikir (mind set) & budaya kerja (culture set) Taat aturan, disiplin, transparan, akuntabel, efektif, motivasi dan keteladanan dalam hidup. 3
4 REFORMASI SISTEM DIKLAT APARATUR PP 101/2000 DIKLAT JABATAN PNS INDONESIA DIKLAT adalah proses belajar yg bertujuan mengubah kompetensi kerja seseorang sehingga dia dapat berprestasi lebih baik dlm jabatannya KOMP. JABATAN VS. KOMP. DIKLAT Kompet. Jabatan Kompetensi Diklat/Non-diklat Pengemban. via diklat Pengemban. via nondiklat Diklat: 1. Prajabatan 2. KEPEMIMPINAN 3. Teknis 4. Fungsional Non-Diklat: 1. Learning Organiz. 2. Coaching/counsllg 3. Mentoring 4. SDL, SAL, dll. Taylor Made Training Program Vs. Ready Made Training Program UU ASN No. 5/2014 Jenis Pelatihan PESANAN (Taylor-Made Training) atau YANG DITAWARKAN (Ready-Made Training) Tujuan Training: to learn, to relearn, to unlearn competencies Penyelenggara Diklat PNS: Lembaga Diklat Terakreditasi dan Tersertifikasi (LAN) Paket Diklat Koordinasi Instansi Pembina (LAN), Pembina Teknis dan Pembina Fungsional 4
5 KEBIJAKAN PEMBINAAN DIKLAT Instansi Pembina Diklat (Instansi Pembina) adalah Lembaga Administrasi Negara yang secara fungsional bertanggung jawab atas pengaturan, koordinasi, dan penyelenggaraan Diklat. (PP101/2000) KEBIJAKAN PEMBINAAN DIKLAT 1. Penyusunanpedoman Diklat 2. Bimbingan dalam pengembangan kurikulum 3. Bimbingan dalam penyelenggaraan Diklat 4. Standarisasi dan akreditasi Diklat 5. Standarisasidan sertifikasi widyaiswara 6. Pengembangan sistem informasi Diklat 7. Pengawasan program & penyel. Diklat 8. Pemberian bantuanteknis melalui konsultasi, bimbingan di tempat kerja, kerjasama dalam pengembangan, penyelenggaraan dan evaluasi Diklat TOTAL QUALITY MANAGEMENT DIKLAT Standar Kualitas Kontrol Kualitas Jaminan Kualitas 5
6 SISTEM MERIT DLM UU ASN 1. Seleksi & promosi secara adil & kompetitif 2. Menerapkan prinsip fairness 3. Penggajian, reward and punishment berbasis kinerja 4. Standar integritas dan perilaku untuk kepentingan publik 5. Manajemen SDM secara efektif dan efisien 6. Melindungi pegawai dari intervensi politik dan dari tindakan semena-mena SISTEM MERIT adalah kebijakan & Manajemen ASN berdasarkan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil dan wajar tanpa membedakan latar belakang politik, ras, warna kulit, agama, asal usul, jenis kelamin, status pernikahan, umur, atau kecacatan. 6
7 JENIS, STATUS & KEDUDUKAN ASN JENIS STATUS KEDUDUKAN PNS Pasal 1 butir 3 & Pasal 7 PPPK Pasal 1 butir 4 & Pasal 7 1. Berstatus pegawai tetap dan Memiliki NIP secara Nasional; 2. Menduduki jabatan pemerintahan. 1. Diangkat dengan perjanjian kerja sesuai kebutuhan instansi dan ketentuan UU. 2. Melaksanakan tugas pemerintahan. Berkedudukan sebagai unsur aparatur negara Melaksanakan kebijakan yang ditetapkan oleh pimpinan Harus bebas dari pengaruh/inter vensi golongan & partai politik 7
8 HAK DAN KEWAJIBAN ASN JENIS PNS Pasal 1 butir 3 & Pasal 7 PPPK Pasal 1 butir 4 & Pasal 7 HAK 1. gaji, tunjangan, dan fasilitas; 2. cuti; 3. jaminan pensiun dan jaminan hari tua; 4. perlindungan; dan 5. pengembangan kompetensi. 1. gaji, tunjangan, dan fasilitas; 2. cuti; 3. perlindungan; dan 4. pengembangan kompetensi. KEWAJIBAN setia dan taat pada Pancasila, UUD NRI 1945, NKRI, pemerintah sah; menjaga persatuandan kesatuan bangsa; melaksanakan kebijakan pemerintah; menaati ketentuan peraturan per-uu-an; melaksanakan tugas kedinasan; menunjukkan integritas dan keteladanan; menyimpan rahasia jabt. bersedia ditempatkan di seluruh wilayah NKRI 8
9 DIISI DARI PEGAWAI ASN Jabatan Administrasi Jabatan Fungsional Jabatan Pimpinan Tinggi JABATAN ASN Jabatan Administrator memimpin pelaksanaan seluruh kegiatan pelayanan publik serta admi. emerintahan dan pembangunan Jafung keahlian: a) ahli utama; b) ahli madya; c) ahli muda; dan d) ahli pertama. Jabatan Pengawas mengendalikan pelaksanaan keg. yang dilakukan pej. pelaksana Jafung keterampilan: a) penyelia; b) mahir; c) terampil; dan d) pemula Jabatan pimpinan tinggi utama; Jabatan pimpinan tinggi madya; dan Jabatan pimpinan tinggi pratama Jabatan Pelaksana melaksanakan keg. pelayanan publik serta administrasi pemerintahan dan pembangunan (sebelumnya sebagai pejabat struktural Es. III ke bawah dan staf) (saat ini terdapat 133 jabatan fungsional PNS) (sebelumnya dikenal sebagai pejabat struktural Eselon I, II) DIISI PPPK, TNI DAN POLRI Jabatan ASN tertentu 9
10 STATISTIK PNS (BKN, MARET 2014) Fungs. Umum (Staf) : Fungsional Tertentu (Jabatan Fungsional): Struktural (Eselon. I/II/III/IV): Jumlah Jabatan Fungs.: 133 JFS Target Jabatan Fungsional Tahun 2014: 240 JFS Total PNS:
11 DAFTAR INSTANSI PEMBINA & JABATAN FUNGSIONAL PNS (Updated 24 March 2014) INSTANSI PEMBINA JABATAN FUNGSIONAL 1. Kementerian Dalam Negeri 2. Kementerian Luar Negeri 3. Kementerian Pertahanan 4. Kementerian Hukum Dan Ham 5. Kementerian Keuangan 6. Kementerian ESDM 7. Kementerian Perindustrian 8. Kementerian Perdagangan 9. Kementerian Pertanian 10. Kementerian Kehutanan 11. Kementerian Perhubungan 12. Kement. Kelautan dan Perikanan 13. Kementerian Tenaga Kerja 14. Kementerian Pekerjaan Umum 15. Kementerian Kesehatan 16. Kementerian Dik dan Kebudayaan 17. Kementerian Sosial 18. Kementerian Agama 19. Kement. Pariwisata & Ek. Kreatif 20. Kementerian Kominfo 21. Kementerian Lingkungan Hidup 22. BAPPENAS 23. Lembaga Administrasi Negara 24. Arsip Nasional (ANRI) 25. Badan Kepegawaian Negara (BKN) 26. Perpustakaan Nasional 27. Badan Pusat Statistik (BPS) 28. Badan Pengawas Tenaga Nuklir 29. Badan Tenaga Nuklir Nasional 30. Badan Intelijen Negara (BIN) 31. Lembaga Sandi Negara 32. BKKBN 33. BAKORSURTANAL 34. BPKP 35. LIPI 36. BPPT 37. Badan Pengawas Obat &Makanan 38. BMKG 39. Kejaksaan Agung 40. Mahkamah Konstitusi 41. Sekretariat Negara 42. BPK 43. LKPP 44. Badan SAR 1. Pengawas Penyel Urusan Pem. di Daerah 2. Satpol PP 3. Diplomat 4. Kataloger 5. Pemeriksa Merek 6. Pemeriksa Paten 7. Perancang Peraturan Per-UU-an 8. Pemeriksa Desain Industri 9. Petugas Permasyarakatan 10. Penyuluh Hukum 11. Analis Keimigrasian 12. Pemeriksa Keimigrasian 13. Penilai Pajak Bumi dan Bangunan 14. Pemeriksa Bea dan Cukai 15. Pemeriksa Pajak 16. Penyuluh Pajak 17. Pengamat Gunung Api 18. Penyelidik Bumi 19. Inspektur Ketenagalistrikan 20. Inspektur Tambang 21. Inspektur Minyak dan Gas Bumi 22. Penyuluh Perindustrian dan Perdagangan 23. Penguji Mutu Barang 24. Penera 25. Medik Veteriner 26. Paramedik Veteriner 27. Pemeriksa Perlind. Varietas Tanaman 28. Pengawas Benih Tanaman 29. Pengawas Bibit Ternak 30. Pegawas Mutu Hasil Pertanian 31. Pengawas Mutu Pakan 32. Pengendali Organisme Pengg. Tumbuhan 33. Penyuluh Pertanian 34. Analis Pasar Hasil Pertanian 35. Penyuluh Kehutanan 36. Polisi Kehutanan 37. Pengendali Ekosistem Hutan 38. Pengendali Frekuensi Radio 39. Teknisi Penerbangan 40. Pengawas Keselamatan Pelayaran 41. Penguji Kendaraan Bermotor 42. Pengendali Hama dan Penyakit Ikan 43. Pengawas Perikanan (penggabungan dgn Pengawas Benih Ikan ) 44. Penyuluh Perikanan 45. Analis Pasar Hasil Perikanan 46. Pengawas Ketenagakerjaan 47. Instruktur 48. Mediator Hubungan Industrial 49. Pengantar Kerja 50. Penggerak Swadaya Masyarakat 51. Pengantar Kerja 52. Teknik Pangairan 53. Teknik Penyehatan Lingkungan 54. Teknik Jalan dan Jembatan 55. Teknik Tata Bangunan dan Perumahan 56. Penata Ruang 57. Pembina Jasa Konstruksi 58. Administrator Kesehatan 59. Apoteker 60. Asisten Apoteker 61. Bidan 62. Dokter 63. Dokter Gigi 64. Epidemiolog Kesehatan 65. Entomolog Kesehatan 66. Fisioterapis 67. Fisikawan Medis 68. Nutrisionis 69. Okupasi Terapis 70. Ortosis Prostesis 71. Penyuluh Kesehatan Masyarakat 72. Perawat 73. Perawat Gigi 74. Perekam Medis 75. Pranata Laboratorium Kesehatan 76. Psikolog Klinis 77. Radiografer 78. Refraksionis Optisien 79. Sanitarian 80. Teknik Elekromedis 81. Teknisi Gigi 82. Terapis Transfusi Darah 83. Terapis Wicara 84. Dokter Pendidik Klinis 85. Pembimbing Kesehatan Kerja 86. Dosen 87. Guru 88. Penilik 89. Pamong Belajar 90. Pengawas Sekolah 91. Pengembangan Teknologi Pembelajaran 92. Pranata Laboratorium Pendidilkan 93. Pekerja Sosial 94. Penyuluh Sosial 95. Penghulu 96. Penyuluh Agama 97. Pamong Budaya 98. Adikara siaran 99. Teknisi Siaran 100. Andalan Siaran 101. Pranata Hubungan Masyarakat 102. Pengendali Dampak Lingkungan 103. Pengawas Lingkungan Hidup 104. Perencana 105. Widyaiswara 106. Analis Kebijakan 107. Arsiparis 108. Analis Kepegawaian 109. Auditor Kepegawaian 110. Assessor SDM Aparatur 111. Pustakawan 112. Statistisi 113. Pranata Komputer 114. Pengawas Radiasi 115. Pranata Nuklir 116. Agen 117. Sandiman 118. Operator Transmisi Sandi 119. Penyuluh Keluarga Berencana 120. Surveyor Pemetaan 121. Auditor 122. Peneliti 123. Teknisi Penelitian dan Perekayasaan 124. Perekayasa 125. Pengawas Farmasi dan Makanan 126. Pengamat Meteorologi dan Geofisika 127. Jaksa 128. Juru Sita dan Juru Sita Pengganti 129. Kepaniteraan Mahkamah Konstitusi 130. Penerjemah 131. Pemeriksa 132. Pengelola Pengadaan Barang/Jasa 133. Rescuer 11
12 KOMPETENSI 12
13 Fokus Pengembangan Kapasitas PNS (Capacity Development & Competency Strengthening) KOMPETENSI Keterampilan & Keahlian Wawasan & Pengetahuan Bakat & Potensi Kepribadian & Motif Kerja Moral & Etos Kerja VIA DIKLAT, NON-DIKLAT, PEND. FORMAL TNA FOCUS: TO LEARN, TO RELEARN, TO UNLEARN COMPETENCIES 13
14 MENGAPA PEMBAHARUAN DILAKUKAN? 1. Efektivitas Diklat dalam pembentukan Kompetensi kepemimpinan rendah (karakter dan integritas pimpinan rendah). 2. Kurikulum dan metoda pembelajaran belum mampu mendorong terbentuknya pemimpin perubahan. 3. Terlalu banyak mata diklat, tidak fokus pada penguatan kapabilitas kepemimpinan 4. Metoda pembelajaran tidak berbasis pengalaman 5. Penjaminan kualitas lembaga penyelenggara diklat belum berjalan secara optimal 6. Pembinaan Widyaiswara belum berjalan dengan baik 7. Cara pembelajaran lebih banyak klasikal; 8. Peran widyaiswara hanya sebagai fasilitator 9. Peran dari lembaga pengirim terbatas dan pasif 10. Peran penyelenggara terbatas pada persiapan dan pelaksanaan diklat 14
15 FOKUS PEMBAHARUAN TAHUN 2013 NO FOKUS PERUBAHAN ESENSI PERUBAHAN 1 DIKLAT PRAJABATAN 1. Nilai-nilai Dasar PNS 2. Aktualisasi Di Tempat Kerja 2 DIKLAT KEPEMIMPINAN 1. Pemimpin Perubahan 2. Memimpin Perubahan Di Tempat Kerja 3 AKREDITASI 1. Pendelegasian Kewenangan Akreditasi Diklat Fungsional Dan Diklat Teknis 2. Instansi Pembina Jabatan Fungsional Memperbaharui Sistem Diklat Fungsional 3. Kementerian Dan Lembaga Memperbaharui Sistem Diklat Teknis 15
16 TAHUN 2014 DAN KE DEPAN Semua Penyelenggaraan Diklat Kepemimpinan Menggunakan Pola Baru, Jika Belum Siap, SudahMenjadi Tanggung Jawab Kami Membina Anda Sampai Siap. 16
17 PEMIMPIN PERUBAHAN SEBAGAI TUJUAN DIKLAT KEPEMIMPINAN COLLECTIVE ACTION: 1. LAN 2. BKN 3. K/L/D 4. Dirjen Anggaran 5. Pejabat Pembina Kepegawaian 6. Pengelola Diklat 7. Penyelenggara Diklat 8. Widyaiswara 9. Peserta Diklat EMPAT HAL PENTING TERKAIT PEMIMPIN Bahwa DEFINISI tentang seorang pemimpin adalah orang yang mempunyai pengikut. Bahwa seorang PEMIMPIN EFEKTIF bukanlah orang yang dicintai atau dikagumi, tetapi orang yang menggugah pengikutnya untuk melakukan hal yang besar & benar Bahwa PEMIMPIN ITU NYATA. Mereka adalah orang-orang yang nyata memberikan teladan. Bahwa KEPEMIMPINAN bukanlah jabatan, hak istimewa, gelar atau uang. Kepemimpinan adalah tanggung jawab. (Sumber: Peter F. Drucker, 1997). 17
18 ESENSI PERUBAHAN DIKLAT APARATUR Berbasis Kompetensi Berbasis Kompetensi CHANGE IN: Tujuan, kurikulum, metode, media, sarpras, widyaiswara, penyelenggara, anggaran, waktu. 1. Diklatpim: melakukan perubahan/reform Kepemimpinan 2. Diklat Prajabatan: mengaktualisasikan Nilai-Nilai Dasar (Core Values) Sektor Publik 3. Diklat Fungsional: melaksanakan tugas fungsional; 4. Diklat Teknis: melaksanakan pekerjaan teknis 18
19 PEMBAHARUAN KEBIJAKAN DIKLAT KEPEMIMPINAN 1. Perka LAN Nomor 10 Tahun 2013 Tentang Pedoman Penyelenggaraan Diklat Kepemimpinan Tingkat I 2. Perka LAN Nomor 11 Tahun 2013 Tentang Pedoman Penyelenggaraan Diklat Kepemimpinan Tingkat II 3. Perka LAN Nomor 12 Tahun 2013 Tentang Pedoman Penyelenggaraan Diklat Kepemimpinan Tingkat III 4. Perka LAN Nomor 13 Tahun 2013 Tentang Pedoman Penyelenggaraan Diklat Kepemimpinan Tingkat IV PEMIMPIN VISIONER PEMIMPIN STRATEGIS PEMIMPIN TAKTIS PEMIMPIN OPERASIONAL 19
20 TAHAP PENYELENGGARAAN DIKLAT KEPEMIMPINAN TINGKAT I 120 Hari 4 Hari 5 Hari 5 Hari Tahap I: Diagnosa Kebutuhan Perubahan Organisasi 16 Hari Tahap II: Breakthrough 1: Taking Ownership Tahap III Merancang Perubahan dan Membangun Tim Tahap IV Breakthrough II: Leadership Laboratory Tahap V: Evaluasi Perka LAN No.10/2013 Tentang Pedoman Penyelenggaraan Diklatpim Tk. I Pemimpin Perubahan 20
21 TAHAP PENYELENGGARAAN DIKLAT KEPEMIMPINAN TINGKAT II 60 Hari 4 Hari 6 Hari 5 Hari Tahap I: Diagnosa Kebutuhan Perubahan Organisasi 14 Hari Tahap II: Breakthrough 1: Taking Ownership Tahap III Merancang Perubahan dan Membangun Tim Tahap IV Breakthrough II: Leadership Laboratory Tahap V: Evaluasi Pemimpin Perubahan Perka LAN No.11/2013 Tentang Pedoman Penyelenggaraan Diklatpim Tk. II 21
22 TAHAP PENYELENGGARAAN DIKLAT KEPEMIMPINAN TINGKAT III 60 Hari 2 Hari 9 Hari 5 Hari Tahap I: Diagnosa Kebutuhan Perubahan Organisasi 15 Hari Tahap II: Breakthrough 1: Taking Ownership Tahap III Merancang Perubahan dan Membangun Tim Tahap IV Breakthrough II: Leadership Laboratory Tahap V: Evaluasi Pemimpin Perubahan Perka LAN No.12/2013 Tentang Pedoman Penyelenggaraan Diklatpim Tk. III 22
23 TAHAP PENYELENGGARAAN DIKLAT KEPEMIMPINAN TINGKAT IV 60 Hari 2 Hari 13 Hari 5 Hari Tahap I: Diagnosa Kebutuhan Perubahan Organisasi 17 Hari Tahap II: Breakthrough 1: Taking Ownership Tahap III Merancang Perubahan dan Membangun Tim Tahap IV Breakthrough II: Leadership Laboratory Tahap V: Evaluasi Pemimpin Perubahan Perka LAN No.13/2013 Tentang Pedoman Penyelenggaraan Diklatpim Tk. IV 23
24 AGENDA PEMBELAJARAN 5. Tim Efektif 2. Diagnosa Perubahan 1. Penguasaan Diri 4. Proyek Perubahan 3. Inovasi 24
25 ANALISIS STAKEHOLDER PERUBAHAN NO STAKEHOLDER POSISI STRATEGI KOMUNIKASI 1 Pejabat Pembina Kepegawaian dan Atasan Langsung Peserta Diklat Netral Penyamaan persepsi 2 Pengelola Anggaran Resisten Memperlihatkan harapan yang dikandung perubahan 3 Pengelola Diklat dan Penyelenggara Diklat Netral-Resisten Mengawal dalam mendapatkan kompetensi 4 Widyaiswara Resisten Sosialisasi lengkap dan mengawal mereka mendapatkan kompetensi 5 Peserta Diklat Resisten Sosialisasi lengkap dan mengawal mereka mendapatkan kompetensi 25
26 APA YANG PERLU DIPERSIAPKAN. NO STAKEHOLDER PERSIAPAN 1 Pengelola dan Penyelenggara Diklat 1. Perubahan Pola Pikir dari berpikir kuantitas ke berpikir kualitas (pembentuk pemimpin perubahan); 2. Sarana dan Prasarana Diklat (Ruang kelas 8 x 20 Mtr, Meja Bundar, Ruang Diskusi dengan Coach). 3. Anggaran untuk pembekalan Widyaiswara, Coach, Mentor, dan Counselor. 2 Instansi Pengirim 1. Seleksi awal yang ketat (calon reformer) yang benar benar akan dipromosikan, dan bagian dari perencanaan karier PNS; 2. Mengidentifikasi area perubahan; 3. Memberi otorisasi kepada peserta untuk melakukan perubahan; 4. Menyediakaan Mentor. 26
27 SBU DIKLAT PNS TAHUN 2014 Peraturan Kepala LAN No. 20 Tahun 2013 tentang Standar Biaya Umum Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil Tahun
28 SATUAN BIAYA DIKLAT PERORANG Jenjang Diklat Jlh. Biaya Diklat Jlh Peserta / Kelas Diklatpim Tk. I Rp Peserta Diklatpim Tk. II Rp Peserta Diklatpim Tk. III Rp Peserta Diklatpim Tk. IV Rp Peserta 28
29 URAIAN PEMBIAYAAN DIKLAT 1. Penyelenggaraan a. Panitia Penyelenggara b. Tenaga Akademis (pengarah, penanggungjawab program, NS/Penceramah, Pembahas Utama (penguji, coach, mentor, Fasilitator) 2. Bahan-Bahan 3. Lain-lain (konsumsi, Binatu, keprotokolan, kesehatan, dll.) 4. Benchmarking (dihitung dengan RAB tersendiri) 5. Kunjungaan/Visitasi (untuk mata diklat tertentu) 29
30 Pedoman Akreditasi Lembaga Diklat Inst. Pemerintaah Penyelenggra Diklat Prajabatan dan Kepemimpinan (Perka LAN 16/2013) SUSUNAN TIM PENILAI: 1. Ketua merangkap anggota 2. Sekretaris merangkap anggota 3. Assesor merangkap anggota 4. Anggota MASA BERLAKU SERTIFIKAT 1. Kategori A (5 thn) nilai 91 sd Kategori B (3 thn) nilai 81 sd Kategori C (2 thn) nilai 71 sd UNSUR PENILAIAN/BOBOT A. UNSUR ORGANISASI LEMBAGA DIKLAT (50%) 1. Dasar Hukum (5%) 2. Tenaga Kediklatan (40%) Pengelola, perancang kurikulum, penganalisis kebutuhan, wid/fasiltator, penyelenggaar, pemutakir data SIDA. 3. Rencana Strategis (25%) 4. Fasilitas Diklat (20%) 5. Komite penjamin mutu diklat (10%) komite independden penjamin kualitas penyelennggaraan diklat B. UNSUR MANAJEMEN LEMBAGA DIKLAT (50%) 1. Rencana Penyelenggaraan Diklat (30%) 2. Penyelenggaraan Diklat (50%) 3. Monev Penyelenggaraan Diklat (20%) 30
31 Pedoman Akreditasi Lembaga Diklat Inst. Pemerintaah Penyelenggra Diklat Fungsional (Perka LAN 17/2013) SUSUNAN TIM PENILAI: 1. Ketua merangkap anggota 2. Sekretaris merangkap anggota 3. Assesor merangkap anggota 4. Anggota MASA BERLAKU SERTIFIKAT 1. Kategori A (5 thn) nilai 91 sd Kategori B (3 thn) nilai 81 sd Kategori C (2 thn) nilai 71 sd UNSUR PENILAIAN/BOBOT A. UNSUR ORGANISASI LEMBAGA DIKLAT (50%) 1. Dasar Hukum (5%) 2. Tenaga Kediklatan (40%) Pengelola, perancang kurikulum, penganalisis kebutuhan, wid/fasiltator, penyelenggaar, pemutakir data SIDA. 3. Rencana Strategis (25%) 4. Fasilitas Diklat (20%) 5. Komite penjamin mutu diklat (10%) komite independden penjamin kualitas penyelennggaraan diklat B. UNSUR MANAJEMEN LEMBAGA DIKLAT (50%) 1. Rencana Penyelenggaraan Diklat (30%) 2. Penyelenggaraan Diklat (50%) 3. Monev Penyelenggaraan Diklat (20%) 31
32 Pedoman Akreditasi Lembaga Diklat Inst. Pemerintaah Penyelenggra Diklat Teknis (Perka LAN 18/2013) SUSUNAN TIM PENILAI (7 orang): 1. Ketua merangkap anggota 2. Sekretaris merangkap anggota 3. Assesor merangkap anggota 4. Anggota MASA BERLAKU SERTIFIKAT 1. Kategori A (5 thn) nilai 91 sd Kategori B (3 thn) nilai 81 sd Kategori C (2 thn) nilai 71 sd UNSUR PENILAIAN/BOBOT A. UNSUR ORGANISASI LEMBAGA DIKLAT (50%) 1. Dasar Hukum (5%) 2. Tenaga Kediklatan (40%) Pengelola, perancang kurikulum, penganalisis kebutuhan, wid/fasiltator, penyelenggaar, pemutakir data SIDA. 3. Rencana Strategis (25%) 4. Fasilitas Diklat (20%) 5. Komite penjamin mutu diklat (10%) komite independden penjamin kualitas penyelennggaraan diklat B. UNSUR MANAJEMEN LEMBAGA DIKLAT (50%) 1. Rencana Penyelenggaraan Diklat (30%) 2. Penyelenggaraan Diklat (50%) 3. Monev Penyelenggaraan Diklat (20%) 32
33 TERIMA KASIH FURTHER CONTACT: Hp
Daftar Jabatan Fungsional Khusus (Tertentu)
Daftar Jabatan Fungsional Khusus (Tertentu) Dilihat: 17394 Update Per Mei NO INSTANSI PEMBINA No. Urut 1 Kementerian Dalam Negeri 1 1 JABATAN FUNGSIONAL JML NAMA JABATAN FUNGSIONAL PER MEN PAN & RB Pengawas
JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU (TERAMPIL - AHLI) (per Nov 2014) TINGKAT JABATAN TERAMPIL. 2 Polisi Pamong Praja. 3 Diplomat.
NAMA TERTENTU ( - ) (per Nov 2014) 1 Pengawas Penyelenggaraan Urusan Pemerintahan di Daerah 2 Polisi Pamong Praja 3 Diplomat 4 Kataloger 5 Pemeriksa Merek 6 Pemeriksa Paten 7 Perancang Peraturan Perundang
JABATAN FUNGSIONAL. Kelengkapan Administrasi Kenaikan Pangkat Pilihan bagi PNS yang menduduki jabatan fungsional tertentu : DAFTAR JABATAN FUNGSIONAL
JABATAN FUNGSIONAL Ketentuan mengenai angka kredit untuk kenaikan pangkat pilihan bagi PNS yang menduduki jabatan fungsional tertentu ditetapkan oleh Menteri yang bertanggungjawab dibidang pendayagunaan
PENGANGKATAN DALAM JABATAN FUNGSIONAL
PENGANGKATAN DALAM JABATAN FUNGSIONAL Jabatan fungsional adalah kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak seorang Pegawai Negeri Sipil dalam suatu satuan organisasi yang dalam
Pengangkatan dalam Jabatan Fungsional
Pengangkatan dalam Jabatan Fungsional Jabatan fungsional adalah kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak seorang Pegawai Negeri Sipil dalam suatu satuan organisasi yang dalam
SALINAN PERATURAN GUBERNUR KALIMANTAN TIMUR NOMOR 15 TAHUN 2011 TENTANG
SALINAN PERATURAN GUBERNUR KALIMANTAN TIMUR NOMOR 15 TAHUN 2011 TENTANG PENETAPAN JENIS JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU DI LINGKUNGAN PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN TIMUR GUBERNUR KALIMANTAN TIMUR, Menimbang
JABATAN FUNGSIONAL KUALIFIKASI PENDIDIKAN FORMASI JENJANG KETERAMPILAN KEAHLIAN. Ruang Lingkup formasi NOMOR URUT NAMA JABATAN FUNGSIONAL
3 4 5 6 7 8 9 3 Diplomat 4 Kataloger 5 Pemeriksa Merek 6 Pemeriksa Paten 7 Perancang Peraturan Perundang - undangan 8 Pemeriksa Desain Industri 9 Penyuluh Hukum 0 Analis Keimigrasian Pemeriksa Keimigrasian
BERITA DAERAH KABUPATEN HULU SUNGAI UTARA TAHUN 2006 NOMOR 12 SERI D NOMOR SERI 2 PERATURAN BUPATI HULU SUNGAI UTARA NOMOR 15 TAHUN 2006 TENTANG
BERITA DAERAH KABUPATEN HULU SUNGAI UTARA TAHUN 00 NOMOR SERI D NOMOR SERI PERATURAN BUPATI HULU SUNGAI UTARA NOMOR TAHUN 00 TENTANG FORMASI JABATAN FUNGSIONAL ANGKA KREDIT DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN
DEPARTEMEN KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA DIREKTORAT JENDERAL PERBENDAHARAAN
DEPARTEMEN KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA DIREKTORAT JENDERAL PERBENDAHARAAN Gedung Perbendaharaan Lantai II Telpon : 344-9230 (20 saluran) Jl. Lapangan Banteng Timur No. 2-4 384-2234, 386-5130, 344-0107
BERITA DAERAH KABUPATEN GUNUNGKIDUL
BERITA DAERAH KABUPATEN GUNUNGKIDUL ( Berita Resmi Pemerintah Kabupaten Gunungkidul ) Nomor : 10 Tahun : 2011 Seri : E PERATURAN BUPATI GUNUNGKIDUL NOMOR 13 TAHUN 2011 TENTANG PERUBAHAN PASAL 1 PERATURAN
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA GUBERNUR DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA,
GUBERNUR DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA PERATURAN GUBERNUR DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA NOMOR 3 TAHUN 2012 TENTANG PERUBAHAN KEDUA ATAS PERATURAN GUBERNUR DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA NOMOR 68 TAHUN 2008 TENTANG
GUBERNUR PAPUA PERATURAN GUBERNUR PAPUA NOMOR 37 TAHUN 2011 TENTANG
GUBERNUR PAPUA PERATURAN GUBERNUR PAPUA NOMOR 37 TAHUN 2011 TENTANG JENIS DAN KEBUTUHAN JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU DI LINGKUNGAN PEMERINTAH PROVINSI PAPUA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA GUBERNUR PAPUA,
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA,
PERATURAN MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 60 TAHUN 2016 TENTANG PEMBINAAN JABATAN FUNGSIONAL KESEHATAN DAN JABATAN FUNGSIONAL NONKESEHATAN DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN KESEHATAN DENGAN RAHMAT TUHAN
BAB II BELANJA TIDAK LANGSUNG
BAB II BELANJA TIDAK LANGSUNG Belanja Tidak Langsung 2015 2-1 TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI (TPP) Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) untuk Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Provinsi Jawa Barat yang merangkap
GUBERNUR DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA PERATURAN GUBERNUR DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA NOMOR 21 TAHUN 2009 TENTANG
SALINAN GUBERNUR DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA PERATURAN GUBERNUR DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA NOMOR TAHUN 009 TENTANG PERUBAHAN ATAS PERATURAN GUBERNUR DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA NOMOR 8 TAHUN 008 TENTANG
Daftar Jabatan Fungsional Khusus (Tertentu)
Kementerian endayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi -... 1 of 8 7/4/ 9:44 AM Daftar Jabatan Fungsional Khusus (Tertentu) Dilihat: 5253 Update er Mei JABATAN FUNGSIONAL NO INSTANSI EMBINA No.
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA No.1877, 2014 KEMENKES. Jabatan Fungsional. Pembinaan. PERATURAN MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 72 TAHUN 2014 TENTANG PEMBINAAN JABATAN FUNGSIONAL DI LINGKUNGAN
BERITA DAERAH KABUPATEN MAJALENGKA
1 BERITA DAERAH KABUPATEN MAJALENGKA NOMOR : 28 TAHUN 2006 SERI : E PERATURAN BUPATI MAJALENGKA NOMOR : 28 TAHUN 2006 TENTANG RUMPUN JABATAN FUNGSIONAL PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN
BERITA DAERAH KABUPATEN BANTUL
1 2015 No.66,2015 BERITA DAERAH KABUPATEN BANTUL Bagian Organisasi Sekretariat Daerah Kabupaten Bantul. Formasi, Jabatan Fungsional Tertentu, Pemerintah Kabupaten Bantul. BUPATI BANTUL DAERAH ISTIMEWA
LAMPIRAN KEPUTUSAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 87 TAHUN 1999 TENTANG RUMPUN JABATAN FUNGSIONAL PEGAWAI NEGERI SIPIL
LAMPIRAN KEPUTUSAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 87 TAHUN 1999 TENTANG RUMPUN JABATAN FUNGSIONAL PEGAWAI NEGERI SIPIL DAFTAR RUMPUN JABATAN FUNGSIONAL DAN PENJELASANNYA 1. Rumpun Fisika, Kimia dan
WALIKOTA SOLOK PROVINSI SUMATERA BARAT
WALIKOTA SOLOK PROVINSI SUMATERA BARAT PERATURAN WALIKOTA SOLOK NOMOR 18 TAHUN 2015 TENTANG PERUBAHAN KEDUA ATAS PERATURAN WALIKOTA SOLOK NOMOR 5 TAHUN 2011 TENTANG RUMPUN JABATAN FUNGSIONAL PEGAWAI NEGERI
GUBERNUR JAMBI PERATURAN GUBERNUR JAMBI NOMOR 35 TAHUN 2010 TENTANG
GUBERNUR JAMBI PERATURAN GUBERNUR JAMBI NOMOR 35 TAHUN 00 TENTANG PERUBAHAN ATAS PERATURAN GUBERNUR JAMBI NOMOR 47 TAHUN 009 TENTANG FORMASI JABATAN FUNGSIONAL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH PROVINSI JAMBI DENGAN
DR. BAYU HIKMAT PURWANA, M.PD
DR. BAYU HIKMAT PURWANA, M.PD bayuhtab@gmail.com 29 Januari 2016 Pusat Pengembangan Program dan Pembinaan Diklat Lembaga Administrasi Negara INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI 3 (tiga) jenis kompetensi
-1- GUBERNUR JAMBI PERATURAN GUBERNUR JAMBI NOMOR 34 TAHUN 2014 TENTANG
-1- GUBERNUR PERATURAN GUBERNUR NOMOR 34 TAHUN 2014 TENTANG PERUBAHAN ATAS PERATURAN GUBERNUR NOMOR 21 TAHUN 2010 TENTANG PEMBENTUKAN ORGANISASI DAN TATA KERJA AKADEMI ANALIS KESEHATAN DAN AKADEMI FARMASI
BUPATI BADUNG PROVINSI BALI
BUPATI BADUNG PROVINSI BALI PERATURAN BUPATI BADUNG NOMOR 65 TAHUN 2014 TENTANG PERUBAHAN KETIGA ATAS PERATURAN BUPATI BADUNG NOMOR 25 TAHUN 2006 TENTANG JABATAN FUNGSIONAL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN
GUBERNUR JAMBI PERATURAN GUBERNUR JAMBI NOMOR 47 TAHUN 2009 TENTANG FORMASI JABATAN FUNGSIONAL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH PROVINSI JAMBI
Z GUBERNUR JAMBI PERATURAN GUBERNUR JAMBI NOMOR 47 TAHUN 2009 TENTANG FORMASI JABATAN FUNGSIONAL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH PROVINSI JAMBI DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA GUBERNUR JAMBI, Menimbang : a.
WALIKOTA SOLOK PROVINSI SUMATERA BARAT
WALIKOTA SOLOK PROVINSI SUMATERA BARAT PERATURAN WALIKOTA SOLOK NOMOR 12 TAHUN 2016 TENTANG RUMPUN JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA SOLOK DENGAN RAHMAT TUHAN
GUBERNUR JAMBI PERATURAN GUBERNUR JAMBI NOMOR 46 TAHUN 2012 TENTANG
GUBERNUR PERATURAN GUBERNUR NOMOR 46 TAHUN 2012 TENTANG PERUBAHAN KEDUA ATAS PERATURAN GUBERNUR NOMOR 47 TAHUN 2009 TENTANG FORMASI JABATAN FUNGSIONAL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH DENGAN RAHMAT TUHAN YANG
PEMBINAAN JABATAN FUNGSIONAL KABUPATEN BLORA. Disampaikan oleh : BAMBANG SETYA KUNANTO, SE Kepala Bidang Mutasi Pegawai BKD Blora
PEMBINAAN JABATAN FUNGSIONAL KABUPATEN BLORA Disampaikan oleh : BAMBANG SETYA KUNANTO, SE Kepala Bidang Mutasi Pegawai BKD Blora STRUKTUR PNS KABUPATEN BLORA BERDASARKAN JABATAN 6000 5000 JPT 29 4000 3000
KEBIJAKAN PEMBINAAN DAN PENGEMBANGAN JABATAN. FUNGSIONAL PENGAWAS SEKOLAH (Persfektif UU ASN dan RPP Manajemen PNS) Aba Subagja, S.Sos., M.AP.
NO. 5 TAHUN 2014 KEBIJAKAN PEMBINAAN DAN PENGEMBANGAN JABATAN Aba Subagja, S.Sos., M.AP. FUNGSIONAL PENGAWAS SEKOLAH (Persfektif UU ASN dan RPP Manajemen PNS) Kepala Bidang Standardisasi Jabatan Fungsional
================================================================ PERATURAN WALIKOTA TANGERANG NOMOR 40 TAHUN
================================================================ PERATURAN WALIKOTA TANGERANG NOMOR 40 TAHUN 2012 TENTANG PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI NEGERI SIPIL BAGI PEJABAT FUNGSIONAL BERDASARKAN
RANCANGAN UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR... TAHUN... TENTANG PERUBAHAN ATAS UNDANG-UNDANG NOMOR 5 TAHUN 2014 TENTANG APARATUR SIPIL NEGARA
RANCANGAN UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR... TAHUN... TENTANG PERUBAHAN ATAS UNDANG-UNDANG NOMOR 5 TAHUN 2014 TENTANG APARATUR SIPIL NEGARA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,
JABATAN DAN KELAS JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU. TUNJANGAN KINERJA (Rp)
LAMPIRAN II PERATURAN MENTERI HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA TENTANG DAN SERTA PEGAWAI DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA NOMOR : M.HH-01.KP.08.01 TAHUN 2011 TANGGAL : 19 JULI 2011 DAN
RINGKASAN UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 5 TAHUN 2014 TENTANG APARATUR SIPIL NEGARA
RINGKASAN UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 5 TAHUN 2014 TENTANG APARATUR SIPIL NEGARA A. Pendahuluan Alasan/pertimbangan penggantian Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok- Pokok Kepegawaian
PERAN PUSAT PELATIHAN SDM KESEHATAN
PERAN PUSAT PELATIHAN SDM KESEHATAN dalam UPAYA PENINGKATAN KOMPETENSI SDM KESEHATAN DAERAH Kepala Pusat Pelatihan SDM Kesehatan disampaikan dalam acara Integrasi Program Pengembangan dan Pemberdayaan
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA KEPOLISIAN RI. Jabatan Fungsional. Rumpun Kesehatan.
No.430, 2009 BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA KEPOLISIAN RI. Jabatan Fungsional. Rumpun Kesehatan. PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 13 TAHUN 2009 TENTANG PEMBERLAKUAN JABATAN
KATA PENGANTAR. BKDD Kab. Banyumas
KATA PENGANTAR Profil Pegawai Pemerintah Kabupaten Banyumas Tahun 2017 ini berisi kondisi pegawai di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Banyumas sampai dengan 31 Desember 2017. Data yang kami sajikan bersumber
BERITA DAERAH KABUPATEN KULON PROGO
c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a dan huruf b, perlu menetapkan Peraturan Bupati tentang Kualifikasi Jabatan Fungsional Tertentu pada Pemerintah Daerah; BERITA DAERAH
MASA DEPAN DIKLATPIM TINGKAT III DAN IV PASCA DISAHKANNYA UU APARATUR SIPIL NEGARA (ASN)
MASA DEPAN DIKLATPIM TINGKAT III DAN IV PASCA DISAHKANNYA UU APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) Oleh: Suradi Widyaiswara Madya Balai DiklatPim Magelang Abstrak: Undang-undang ASN mendorong dan memotivasi setiap
Disampaikan oleh Biro Kepegawaian Yogyakarta, 3 Oktober 2014 KEBIJAKAN FORMASI D-IV KESEHATAN
Disampaikan oleh Biro Kepegawaian Yogyakarta, 3 Oktober 204 KEBIJAKAN FORMASI D-IV KESEHATAN Tanggung jawab Visioner Adaptif Birokrasi dinamis Orientasi pelayana n publik KEBUTUHAN JUMLAH & JENIS PEGAWAI
KATA PENGANTAR. BKDD Kab. Banyumas
KATA PENGANTAR Booklet Informasi Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kabupaten Banyumas Tahun 2017 ini berisi tabel dan grafik serta analisis singkat informasi pegawai di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Banyumas
PERATURAN BUPATI BERAU NOMOR 2 TAHUN 2007 TENTANG PENETAPAN JABATAN FUNGSIONAL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN BERAU BUPATI BERAU,
PERATURAN BUPATI BERAU NOMOR 2 TAHUN 2007 TENTANG PENETAPAN JABATAN FUNGSIONAL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN BERAU BUPATI BERAU, Menimbang : a. bahwa salah satu upaya untuk mengembangkan profesionalisme
KEBIJAKAN ORGANISASI DAN KEPEGAWAIAN
KEBIJAKAN ORGANISASI DAN KEPEGAWAIAN Program Percepatan Reformasi Birokrasi (Ekstraksi dari Grand Design Reformasi Birokrasi sampai dengan tahun 2014 ) 1. Penataan Struktur Birokrasi. 2. Penataan Jumlah
PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 13 TAHUN 2009 TENTANG
PERATURAN KEPALA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 13 TAHUN 2009 TENTANG PEMBERLAKUAN JABATAN FUNGSIONAL RUMPUN KESEHATAN BAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
KEPUTUSAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 87 TAHUN 1999 TENTANG RUMPUN JABATAN FUNGSIONAL PEGAWAI NEGERI SIPIL PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,
KEPUTUSAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 87 TAHUN 1999 TENTANG RUMPUN JABATAN FUNGSIONAL PEGAWAI NEGERI SIPIL PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : a. bahwa untuk mewadahi keberadaan dan sekaligus
KEPUTUSAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 87 TAHUN 1999 TENTANG RUMPUN JABATAN FUNGSIONAL PEGAWAI NEGERI SIPIL PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,
KEPUTUSAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 87 TAHUN 1999 TENTANG RUMPUN JABATAN FUNGSIONAL PEGAWAI NEGERI SIPIL PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : a. bahwa untuk mewadahi keberadaan dan sekaligus
JABATAN FUNGSIONAL PENGELOLA PENGADAAN BARANG/ JASA
KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PUSDIKLAT MANAJEMEN DAN PENGEMBANGAN JABATAN FUNGSIONAL JABATAN FUNGSIONAL PENGELOLA PENGADAAN BARANG/ JASA PERATURAN
2016, No mineral untuk mencapai persyaratan kompetensi teknis dan dapat dilaksanakan secara berjenjang; d. bahwa berdasarkan pertimbangan seba
No.1678, 2016 BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA KEMEN-ESDM. Diklat Teknis PNS. Pencabutan. PERATURAN MENTERI ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL REPUBLIK INDONESIA NOMOR 34 TAHUN 2016 TENTANG PENDIDIKAN DAN
LOGO PENGEMBANGAN JABATAN FUNGSIONAL KESEHATAN
LOGO PENGEMBANGAN JABATAN FUNGSIONAL KESEHATAN Yuti Suhartati.,S.Kp. M.Kes Kepala Pusat Peningkatan Mutu SDM Kesehatan Badan PPSDM Kesehatan Hotel Ambhara, 20 Juni 2017 www.themegallery.com Overview Pendahuluan
tentang - Dr.Sihabudin,SH.,MH - Wakil Rektor Bidang Umum dan Keuangan
tentang - Dr.Sihabudin,SH.,MH - Wakil Rektor Bidang Umum dan Keuangan 1 Manajemen Pegawai Negeri Sipil (PNS)? DEFINISI UMUM Pengelolaan PNS untuk menghasilkan Pegawai yang Profesional, memiliki nilai dasar,
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA
No.131, 2014 BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA KEMENKUMHAM. Kelas Jabatan. Struktural. Fungsional. Perubahan. PERATURAN MENTERI HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 21 TAHUN 2014 TENTANG
KEBIJAKAN UMUM FORMASI JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU KEMENTERIAN PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI
KEBIJAKAN UMUM FORMASI JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU KEMENTERIAN PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI Pangkalpinang, April 2014 POLA PIKIR MANAJEMEN SDM APARATUR DASAR HUKUM UU No. 5 Tahun
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA BKN. Kepegawaian. Jabatan. Pencabutan.
No.2028, 2014 BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA BKN. Kepegawaian. Jabatan. Pencabutan. PERATURAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA MOR 39 TAHUN 2014 TENTANG JABATAN DI LINGKUNGAN BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA
RPP MANAJEMEN PPPK KEMENTERIAN PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI
RPP MANAJEMEN PPPK KEMENTERIAN PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI @2015 LATAR BELAKANG PENGATURAN MANAJEMEN PPPK 19 Desember 2013 Ditandatangani DPR 15 Januari 2014 Diundangkan dalam
BUPATI BADUNG PERATURAN BUPATI BADUNG NOMOR 9 TAHUN 2009 TENTANG
BUPATI BADUNG PERATURAN BUPATI BADUNG NOMOR 9 TAHUN 2009 TENTANG PERUBAHAN KEDUA ATAS PERATURAN BUPATI BADUNG NOMOR 25 TAHUN 2006 TENTANG JABATAN FUNGSIONAL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN BADUNG DENGAN
Tata Saji. 1. Dasar Hukum 2. Kompetensi Yang akan Dibangun 3. Cara Membangun Kompetensi 4. Indikator Keberhasilan 5. Dll
1 Tata Saji 1. Dasar Hukum 2. Kompetensi Yang akan Dibangun 3. Cara Membangun Kompetensi 4. Indikator Keberhasilan 5. Dll 3 Tujuan Mengembangkan kompetensi kepemimpinan taktikal pada pejabat struktural
KESIAPAN APARTUR DALAM MEMBANGUN KOMPETENSI MELALUI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KEPEMIMPINAN POLA BARU. Oleh : Drs. Saharisir, M.Pd.
KESIAPAN APARTUR DALAM MEMBANGUN KOMPETENSI MELALUI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KEPEMIMPINAN POLA BARU Oleh : Drs. Saharisir, M.Pd Abstrak Sebagai aparatur yang memberikan pelayanan publik, Pegawai Negeri
IMPLEMENTASI PERMENPAN NOMOR 38 TAHUN 2014 TENTANG JABATAN FUNGSIONAL ANALIS KETAHANAN PANGAN
IMPLEMENTASI PERMENPAN NOMOR 38 TAHUN 2014 TENTANG JABATAN FUNGSIONAL ANALIS KETAHANAN PANGAN Oleh : Kepala Bagian Organisasi, Biro Organisasi dan Kepegawaian UU NO.5 TAHUN 2014 TENTANG ASN FUNGSI DAN
MENUJU ASN YANG PROFESIONAL BERBASIS SISTEM MERIT MELALUI PENGUATAN JABATAN FUNGSIONAL
MENUJU ASN YANG PROFESIONAL BERBASIS SISTEM MERIT MELALUI PENGUATAN JABATAN FUNGSIONAL Aba Subagja Sekretaris Deputi Bidang SDM Aparatur Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi,
Draf RUU 17 Juli 2013
DAFTAR INVENTARISASI MASALAH (DIM) RANCANGAN UNDANG-UNDANG TENTANG APARATUR SIPIL NEGARA Draf RUU 17 Juli 2013 NO RUU APARATUR SIPIL NEGARA draft DPR USUL PEMERINTAH CATATAN RAPAT (1) (2) (3) (2) 1. RANCANGAN
Ragenda prioritas pembangunan
info kebijakan UNDANG-UNDANG NOMOR 5 TAHUN 2014 TENTANG APARATUR SIPIL NEGARA 670 A. LATAR BELAKANG eformasi birokrasi merupakan Ragenda prioritas pembangunan nasional. Bertujuan melakukan perubahan mendasar
IMPLEMENTASI PERMENPAN NOMOR 38 TAHUN 2014 TENTANG JABATAN FUNGSIONAL ANALIS KETAHANAN PANGAN
IMPLEMENTASI PERMENPAN NOMOR 38 TAHUN 2014 TENTANG JABATAN FUNGSIONAL ANALIS KETAHANAN PANGAN Oleh: Kepala Bagian Organisasi, Biro Organisasi dan Kepegawaian UU NO.5 TAHUN 2014 TENTANG ASN FUNGSI DAN TUGAS
Administrasi Untuk Pengusulan Jabatan Fungsional
K E M E N T E R I A N P E K E R J A A N U M U M D A N P E R U M A H A N R A K Y A T Administrasi Untuk Pengusulan Jabatan Fungsional Yogyakarta, 9-10 Februari 2017 Oleh : Dewa Aji Ariwanto, S.Sos., MSE.
- 1 - KELAS JABATAN DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN PARIWISATA JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU/KHUSUS
- 1 - LAMPIRAN II KEPUTUSAN MENTERI PARIWISATA REPUBLIK INDONESIA NOMOR KM.108/KP.403/MP/2016 TENTANG DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN PARIWISATA DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN PARIWISATA JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU/KHUSUS
(PERATURAN MENTERI PANRB NO. 26 TAHUN 2016 )
PENGANGKATAN PNS DALAM JABATAN FUNGSIONAL MELALUI PENYESUAIAN/ INPASSING (PERATURAN MENTERI PANRB NO. 26 TAHUN 2016 ) Aba Subagja Sekretaris Deputi Bidang SDM Aparatur Kementerian Pendayagunaan Aparatur
No pemberhentian dan pensiun, yang merupakan bagian yang terintegrasi dengan Sistem Informasi ASN. Manajemen PNS dalam Peraturan Pemerintah in
TAMBAHAN LEMBARAN NEGARA R.I No.6037 ADMINISTRASI. Kepegawaian. PNS. Manajemen. Pencabutan. (Penjelasan atas Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2017 Nomor 63) PENJELASAN ATAS PERATURAN PEMERINTAH
BUPATI BADUNG PERATURAN BUPATI BADUNG NOMOR 14 TAHUN 2007 TENTANG
BUPATI BADUNG PERATURAN BUPATI BADUNG NOMOR 14 TAHUN 2007 TENTANG PERUBAHAN ATAS LAMPIRAN PERATURAN BUPATI BADUNG NOMOR 25 TAHUN 2006 TENTANG JABATAN FUNGSIONAL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN BADUNG
- 8 - JENIS JABATAN STRUKTURAL, JABATAN FUNGSIONAL UMUM DAN JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU DILINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN GROBOGAN
- 8 - Lampiran I : Keputusan Bupati Grobogan. Nomor : 069/765/2013. Tanggal : 31 Desember 2013. JENIS JABATAN STRUKTURAL, JABATAN FUNGSIONAL UMUM DAN JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU DILINGKUNGAN PEMERINTAH
UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 5 TAHUN 2014 TENTANG APARATUR SIPIL NEGARA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,
SALINAN UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 5 TAHUN 2014 TENTANG APARATUR SIPIL NEGARA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : a. bahwa dalam rangka pelaksanaan cita-cita
2014, No Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang Pengangkatan, Pemindahan, dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil (Lembaran
No.159, 2014 BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA KEMEN ESDM. Jabatan. Kelas. Struktural. Fungsional. Pencabutan. PERATURAN MENTERI ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL REPUBLIK INDONESIA NOMOR 26 TAHUN 2014 TENTANG
ARAH KEBIJAKAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI SDM APARATUR KEMENTERIAN PAN DAN
ARAH KEBIJAKAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI SDM APARATUR KEMENTERIAN PAN DAN RB @2017 PENDAHULUAN BAGAIMANA TRANSFORMASI BIROKRASI INDONESIA? 2025 2018 2013 Dynamics bureaucracy Vision and Performance based
PEMBERHENTIAN TIDAK HORMAT PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA
PEMBERHENTIAN TIDAK HORMAT PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA tukangteori.com I. PENDAHULUAN Untuk mencapai tujuan nasional sebagaimana tercantum dalam alinea ke-4 Pembukaan Undang-Undang Dasar Negara Republik
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA
No.251, 2014 BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA KEMENHAN. Jabatan Fungsional Tertentu. PNS. Pencabutan. PERATURAN MENTERI PERTAHANAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 06 TAHUN 2014 TENTANG JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU
PROGRAM PENATAAN SDM APARATUR. Oleh : DEPUTI SDM APARATUR Dalam Sosialisasi Reformasi Birokrasi Pemerintah Daerah Tanggal, 24 April
PROGRAM PENATAAN SDM APARATUR Oleh : DEPUTI SDM APARATUR Dalam Sosialisasi Reformasi Birokrasi Pemerintah Daerah Tanggal, 24 April 2012 1 AGENDA 1.PROGRAM PERCEPATAN REFORMASI BIROKRASI BIDANG SDM APARATUR
IMPLIKASI Penerapan PP Nomor 11 Tahun 2017 Terhadap Pengembangan Kompetensi Perencana
IMPLIKASI Penerapan PP Nomor 11 Tahun 2017 Terhadap Pengembangan Kompetensi Perencana Dr. Herman, M.Si. Direktur Jabatan ASN Badan Kepegawaian Negara 1 MATERI I. Manajemen PNS: Framework II. Gambaran JF
PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,
NOMOR 5 TAHUN 2004 TENTANG TUNJANGAN JABATAN FUNGSIONAL DOKTER, DOKTER GIGI, APOTEKER, ASISTEN APOTEKER, PRANATA LABORATORIUM KESEHATAN, EPIDEMIOLOG KESEHATAN, ENTOMOLOG KESEHATAN, SANITARIAN, ADMINISTRATOR
KAMUS KEPEGAWAIAN REPUBLIK INDONESIA Halaman 1
A 1. Adikara Siaran adalah pegawai negeri sipil di lingkungan Departemen Penerangan yang diberi tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak oleh pejabat yang berwenang untuk melaksanakan produksi acara siaran
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA
No.251, 2014 BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA KEMENHAN. Jabatan Fungsional Tertentu. PNS. Pencabutan. PERATURAN MENTERI PERTAHANAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 06 TAHUN 2014 TENTANG JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA GUBERNUR NUSA TENGGARA BARAT,
BERITA DAERAH PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT NOMOR 1 TAHUN 2017 PERATURAN GUBERNUR NUSA TENGGARA BARAT NOMOR 1 TAHUN 2017 TENTANG PERUBAHAN ATAS PERATURAN GUBERNUR NOMOR 25 TAHUN 2015 TENTANG TATA CARA PENGISIAN
Bagian PJKSE Litbang Kemendagri
Bagian PJKSE Litbang Kemendagri Kedudukan Strategis Litbang dalam Menunjang Urusan Pemerintahan UU NO 18 TAHUN 2002 TENTANG SISTEM NASIONAL LITBANG DAN PENERAPAN IPTEK Pasal 8 Ayat 1 Pasal 8 Ayat 2 Litbang
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA No.1919, 2015 KEMENAG. Diklat. Penyelenggaraan. PERATURAN MENTERI AGAMA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 75 TAHUN 2015 TENTANG PENYELENGGARAAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PEGAWAI
kepada mereka (PNS) yang memenuhi kualifikasi untuk suatu Jabatan Fungsional pemerintahan dalam bidang pelayanan maupun dalam fungsi penyelenggaran
Pengangkatan Pejabat Fungsional pada dasarnya berkaitan dengan profesionalisme yang harus dimiliki oleh Pegawai Negeri Sipil. Pemberian Jabatan Fungsional sebagai salah satu upaya untuk memberikan penghargaan
BAHAN PANITIA KERJA (PANJA) RANCANGAN UNDANG-UNDANG TENTANG APARATUR SIPIL NEGARA NO RUU APARATUR SIPIL NEGARA PENJELASAN PASAL
BAHAN PANITIA KERJA (PANJA) RANCANGAN UNDANG-UNDANG TENTANG APARATUR SIPIL NEGARA Hasil Penserasian Rumusan Tim Teknis Pemerintah Tanggal 27 Januari 2012 NO RUU APARATUR SIPIL NEGARA PENJELASAN PASAL RANCANGAN
JABATAN STRUKTURAL DI LINGKUNGAN BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA NAMA JABATAN
5 2013, No.447 LAMPIRAN I PERATURAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA NOMOR 10 TAHUN 2013 TENTANG PERUBAHAN ATAS PERATURAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA NOMOR 25 TAHUN 2010 TENTANG JABATAN DI LINGKUNGAN
M A N A J E M E N A S N
ader PNS BAHAN AJAR PELATIHAN DASAR CALON PNS GOLONGAN III M A N A J E M E N A S N Oleh: Ir. DJOKO SUTRISNO, M.Si Widyaiswara Ahli Utama NIP. 19561112 198503 1 006 BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 11 TAHUN 2017 TENTANG MANAJEMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 11 TAHUN 2017 TENTANG MANAJEMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang: bahwa untuk melaksanakan ketentuan
ISU ADMINISTRASI PERKANTORAN. Oleh : MAYA MUTIA, SE, MM Analis Kepegawaian Pertama Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Timur
ISU ADMINISTRASI PERKANTORAN Oleh : MAYA MUTIA, SE, MM Analis Kepegawaian Pertama Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Timur PEMERINTAH ADALAH PELAYAN MASYARAKAT SETUJUKAH ANDA?? Kantor Pemerintah Kantor Pemerintah
KEBIJAKAN SELEKSI CPNS TAHUN 2013 DARI FORMASI UMUM DAN SELEKSI TENAGA HONORER KATEGORI II
KEBIJAKAN SELEKSI CPNS TAHUN 2013 DARI FORMASI UMUM DAN SELEKSI TENAGA HONORER KATEGORI II Deputi Bidang SDM Aparatur Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi TUJUAN REFORMASI
PENDAHULUAN... 1 PENGERTIAN DAN JABATAN APARATUR SIPIL NEGARA A. Pengertian Aparatur Sipil Negara B. Jabatan Aparatur Sipil Negara...
DAFTAR ISI PENDAHULUAN... 1 PENGERTIAN DAN JABATAN APARATUR SIPIL NEGARA... 2 A. Pengertian Aparatur Sipil Negara... 2 B. Jabatan Aparatur Sipil Negara... 2 1. Jabatan Administrasi... 2 2. Jabatan Fungsional...
MEMUTUSKAN : Menetapkan : PERATURAN WALIKOTA YOGYAKARTA TENTANG PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN BAGI PEGAWAI DAERAH PEMERINTAH KOTA YOGYAKARTA BAB I
WALIKOTA YOGYAKARTA PERATURAN WALIKOTA YOGYAKARTA NOMOR 110 TAHUN 2009 TENTANG PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN BAGI PEGAWAI DAERAH PEMERINTAH KOTA YOGYAKARTA WALIKOTA YOGYAKARTA, Menimbang : a. bahwa berdasarkan
2017, No BAB I KETENTUAN UMUM Pasal 1 Dalam Peraturan Pemerintah ini yang dimaksud dengan: 1. Manajemen Pegawai Negeri Sipil adalah pengelolaan
LEMBARAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA No.63, 2017 ADMINISTRASI. Kepegawaian. PNS. Manajemen. Pencabutan. (Penjelasan dalam Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6037) PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK
TAMBAHAN LEMBARAN NEGARA RI
No. 5494 TAMBAHAN LEMBARAN NEGARA RI ADMINISTRASI. Kepegawaian. Aparatur Sipil Negara. Manajemen. Pencabutan. (Penjelasan Atas Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 6) PENJELASAN ATAS UNDANG-UNDANG
PERAN TENAGA KESEHATAN VOKASIONAL DALAM PENGUATAN PELAYANAN PRIMER DIREKTORAT JENDERAL PELAYANAN KESEHATAN KEMENTERIAN KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA
PERAN TENAGA KESEHATAN VOKASIONAL DALAM PENGUATAN PELAYANAN PRIMER DIREKTORAT JENDERAL PELAYANAN KESEHATAN KEMENTERIAN KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA Disampaikan dalam Pertemuan Koordinasi Nasional Pengembangan
GUBERNUR DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA PERATURAN GUBERNUR DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA NOMOR 114 TAHUN 2015 TENTANG JENIS DAN KEBUTUHAN JABATAN FUNGSIONAL
GUBERNUR DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA PERATURAN GUBERNUR DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA NOMOR 114 TAHUN 2015 TENTANG JENIS DAN KEBUTUHAN JABATAN FUNGSIONAL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH DAERAH DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
MERIT SYSTEM AND COMPETENCY BASED TRAINING IN RANCANGAN PERATURAN PEMERINTAH TENTANG MANAJEMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL
MERIT SYSTEM AND COMPETENCY BASED TRAINING IN RANCANGAN PERATURAN PEMERINTAH TENTANG MANAJEMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL Basseng A Participant in Drafting the Government Regulation on Civil Service Management
PERATURAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 9 TAHUN 2010 TENTANG TUNJANGAN JABATAN FUNGSIONAL BIDAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
PERATURAN PRESIDEN NOMOR 9 TAHUN 2010 TENTANG TUNJANGAN JABATAN FUNGSIONAL BIDAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN, Menimbang : a. bahwa Pegawai Negeri Sipil yang diangkat dan ditugaskan secara
LEMBARAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
No.6, 2014 LEMBARAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA ADMINISTRASI. Kepegawaian. Aparatur Sipil Negara. Manajemen. Pencabutan. (Penjelasan Dalam Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5494) UNDANG-UNDANG
BUPATI MEMPAWAH, PROVINSI KALIMANTAN BARAT
BUPATI MEMPAWAH PROVINSI KALIMANTAN BARAT PERATURAN BUPATI MEMPAWAH NOMOR 43TAHUN 2014 TENTANG PENETAPAN JABATAN FUNGSIONAL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN MEMPAWAH DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 5 TAHUN 2014 TENTANG APARATUR SIPIL NEGARA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,
UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 5 TAHUN 2014 TENTANG APARATUR SIPIL NEGARA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang: a. bahwa dalam rangka pelaksanaan cita-cita bangsa
PENJELASAN ATAS UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 5 TAHUN 2014 TENTANG APARATUR SIPIL NEGARA
PENJELASAN ATAS UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 5 TAHUN 2014 TENTANG APARATUR SIPIL NEGARA I. UMUM Dalam rangka mencapai tujuan nasional sebagaimana tercantum dalam alinea ke-4 Pembukaan Undang-Undang