Ilmu tentang fisiologi tubuh manusia saat bekerja.

Transkripsi

1 1

2 2

3 Ilmu tentang fisiologi tubuh manusia saat bekerja. Bekerja merupakan hasil koordinasi dari kerja sama indera, otak, syaraf dan otot yang ditunjang oleh kerja jantung, paru, ginjal dan lain-lain 3

4 salah satu dari cabang-cabang biologi yang mempelajari berlangsungnya sistem kehidupan. Istilah "fisiologi" dipinjam dari bahasa Belanda, physiologie, yang dibentuk dari dua kata Yunani Kuno: φύσις, physis, berarti "asalusul" atau "hakikat" dan λογία, logia, yang berarti "kajian". Istilah "faal" diambil dari bahasa Arab, berarti "pertanda", "fungsi", "kerja". 4

5 BEBAN KERJA LINGKUNGAN KAPASITAS KERJA LATIHAN FISIOLOGI TUBUH FAKTOR PSIKOLOGIS PERFORMA TUBUH PRODUKTIVITAS KERJA 5

6 Yunani kuno, yaitu: ERGON dan NOMOS Ergon : kerja Nomos: hukum/aturan 6

7 Adalah ilmu serta penerapannya yang berusaha untuk menyerasikan pekerjaan dan lingkungan terhadap orang atau sebaliknya dengan tujuan tercapainya produktifitas dan efisiensi yang setinggi-tingginya melalui pemanfaatan manusia seoptimal-optimalnya. 7

8 Fisiologi Psikologi Anatomi ERGONOMI Manajemen Disain Engineering 8

9 Jika tuntutan tugas > kemampuan kerja Overstress. Discomfort. Lelah. Cidera. Celaka. Sakit. 9

10 Jika tuntutan tugas < kemampuan kerja Understress. Bosan. Lesu. 10

11 Jika tuntutan tugas = kemampuan kerja Performa optimal. 11

12 Secara ideal ERGONOMI: Membuat pekerjaan lebih aman dengan mencegah cidera & penyakit. Membuat pekerjaan lebih mudah dengan menyesuaikan pekerjaan dengan pekerja. Membuat pekerjaan lebih disukai dengan mengurangi stress secara fisik & mental. Mengurangi pengeluaran. 12

13 13

14 Bagaimana orang mengerjakan pekerjaannya. Bagaimana posisi dan gerakan tubuh yang digunakan ketika bekerja. Peralatan apa yang mereka gunakan. Apa efek dari faktor-faktor di atas bagi kesehatan dan kenyamanan pekerja. 14

15 Ukuran tubuh dan bentuk Kebugaran dan kekuatan Postur tubuh Fungsi sensoris: penglihatan, pendengaran, perabaan. Tekanan pada otot, sendi, syaraf. 15

16 Kemampuan mental (mental abilities); Kepribadian (personality); Pengetahuan (knowledge); dan Pengalaman (experience). 16

17 17

18 ERGONOMI 18

19 ERGONOMI 19

20 ERGONOMI 20

21 ERGONOMI 21

22 ERGONOMI 22

23 ERGONOMI 23

24 KAPASITAS KERJA Kemampuan, keterampilan & keterbatasan manusia ditentukan beberapa faktor yaitu: Umur Jenis kelamin Antropometri Status kesehatan dan Nutrisi Kemampuan Kerja Fisik 24 24

25 PERTIMBANGAN ANTROPOMETRI ERGONOMI DESAIN terhadap Penyesuaian desain mesin, sistem, ruang kerja dan lingkungan terhadap karakter, kapasitas dan keterbatasan manusia. Desain untuk reliabilitas, kenyamanan, lamanya waktu pemakaian, kemudahan dan efisiensi dalam pemakaian

26 PERTIMBANGAN ANTROPOMETRI PENDEKATAN DESAIN - ERGONOMI Mengetahui kebutuhan dalam orientasi pasar, wawancara langsung dengan pemakai produk dan menggunakan pengalaman pribadi. Melakukan uji terhadap pemakai produk

27 PERTIMBANGAN ANTROPOMETRI DESAIN - FAKTOR MANUSIA Setiap manusia mempunyai bentuk yang berbeda-beda, seperti: Tinggi-Pendek, Kurus- Gemuk, Tua-Muda, Normal-Cacat. Manusia mempunyai keterbatasan fisik, contoh: letak tombol operasional/kontrol panel yang tidak sesuai dengan bentuk tubuk menyebabkan terjadinya sikap paksa/salah operasional

28 PEDOMAN KERJA POSISIS DUDUK Pedoman yang mengatur ketinggian landasan kerja pada posisi duduk perlu pertimbangan sbb: Pekerjaan dilakukan pada waktu yang lama. Jika memungkinkan menyediakan meja yang dapat diatur turun dan naik. Ketinggian landasan kerja tidak memerlukan fleksi tulang belakang yang berlebihan

29 PEDOMAN KERJA POSISIS DUDUK Landasan kerja harus memungkinkan lengan menggantung pasa posisi rileks dari bahu, dengan lenganbawah mendekati posisi horizontal atau sedikit menurun

30 PEDOMAN KERJA POSISI BERDIRI Kerja posisi berdiri lebih melelahkan dari pada posisi duduk dan energi yang dikeluar kan lebih banyak 10% - 15% dibandingkan posisi duduk. Ketinggian landasan kerja posisi berdiri sbb: Pekerjaan dg KETELITIAN, tinggi landasan adalah 5-10 cm di ATAS tinggi siku berdiri. Pekerjaan RINGAN, tinggi landasan adalah cm di BAWAH tinggi siku berdiri

31 PEDOMAN KERJA POSISI BERDIRI Pekerjaan dg PENEKANAN, tinggi landasan adalah cm di bawah tinggi siku berdiri. POSISI BERDIRI : A. Kerja dg PENEKANAN B. Kerja dg KETELITIAN C. Pekerjaan RINGAN 31 31

32 PEDOMAN KERJA POSISI BERDIRI Posisi Duduk - Berdiri mempunyai keuntungan secara biomekanis dimana tekanan pd tulang belakang & pinggang 30% lebih rendah dibandingkan dgn posisi duduk maupun berdiri terus menerus

33 PEDOMAN KERJA POSISI BERDIRI POSISI DUDUK - BERDIRI : Kerja suatu saat DUDUK dan suatu saat BERDIRI. 1 Kerja perlu menjangkau sesuatu > 40 cm ke depan atau 15 cm diatas landasan. 2 Posisi Kerja DUDUK - BERDIRI yang paling tepat

34 BEBAN KERJA Beban kerja yg diterima seseorang harus sesuai atau seimbang terhadap FISIK maupun keterbatasan manusia. Semakin berat beban kerja, maka akan semakin pendek waktu kerja seseorang untuk bekerja tanpe kelelahan dan gangguan fisiologis

35 KELELAHAN AKIBAT KERJA Suatu mekanisme perlindungan tubuh agar tubuh terhindar dari kerusakan lebih lanjut sehingga terjadi pemulihan setelah istirahat. Kelelahan diklasifikasikan dalam 2 ( dua ) jenis sbb : Kelelahan OTOT, perasaan nyeri pada otot. Kelelahan UMUM, ditandai dg berkurangnya kemampuan untuk bekerja yang disebabkan lamanya kerja fisik; keadaan lingkungan; mental; kesehatan

36 FAKTOR PENYEBAB KELELAHAN Itensitas dan lamanya kerja fisik dan mental. Lingkungan: Iklim; Penerangan; Kebisingan; Getaran. Problem Fisik : Tanggung Jawab; Kekawatiran konflik. Kondisi kesehatan. Nutrisi

37 LANGKAH-LANGKAH MENGATASI KELELAHAN PENYEBAB KELELAHAN RESIKO 1. Aktivitas kerja fisik 2. Aktivitas kerja mental 1. Motivasi kerja menurun 3. Stasiun kerja tdk ergonomis 2. Performasi rendah 4. Sikap paksa 3. Kualitas kerja rendah 5. Kerja statis 4. Banyak terjadi kesalahan 6. Kerja bersifat monotomi 5. Cedera 7. Lingkungan kerja ekstrim 6. Stress akibat kerja 8. Psikologis 7. Penyakit akibat kerja 9. Kebutuhan kalori kekurangan 8. Terjadi kecelakaan akibat kerja 10. Waktu kerja-istirahat tidak tepat 37 37

38 LANGKAH REDESAIN TEMPAT dan SIKAP KERJA 38 38

39 LANGKAH REDESAIN TEMPAT dan SIKAP KERJA 39 39

40 LANGKAH REDESAIN TEMPAT dan SIKAP KERJA Sikap kerja Duduk bersila di Lantai Sikap kerja Duduk di kursi Sikap kerja Berdiri dengan meja yang tidak Antropometris 40 40

41 LANGKAH REDESAIN TEMPAT dan SIKAP KERJA Tampak dari belakang Sikap kerja Duduk-Berdiri bergantian Tampak dari samping Sikap kerja Duduk-Berdiri bergantian 41 41

42 LANGKAH REDESAIN TEMPAT dan SIKAP KERJA Ketinggian Lubang Molen terhadap SIKU sebelum perbaikan Pengukuran penurunan Landasan Molen Ketinggian Lubang Molen terhadap SIKU Setelah perbaikan 42 42

43 LANGKAH REDESAIN TEMPAT dan SIKAP KERJA Sikap Kerja sebelum Perbaikan Landasan Molen Sikap Kerja sesudah Perbaikan Landasan Molen Sikap Kerja sesudah perbaikan dengan peneduh dari terpal 43 43

44 LANGKAH REDESAIN TEMPAT dan SIKAP KERJA 44 44

45 That s All Folks 45 Dan-Ergonomi