1. Kode : 2. Pendidikan : a. Spesialis b. Sub Spesialis 3. Tempat Tinggal : Medan Luar Medan

dokumen-dokumen yang mirip
KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PELATIHAN DAN SUPERVISI TERHADAP KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RSUD Dr. H. YULUDDIN AWAY TAPAKTUAN

1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH

KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Perawat dalam Pelayanan Kegawatdaruratan di RSUD dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar

N of Statistics for Mean Variance Std Dev Variables SCALE 14, ,8954 6,3163 5

B. Persepsi Tentang Mutu Pelayanan Kesehatan di Puskesmas Mutiara Kabupaten Asahan.

Validitas dan Reliabilitas Variabel Motivasi intrinsik

DAFTAR PERTANYAAN PENELITIAN (KUESIONER)

Nama / Inisial :... Alamat tempat tinggal :... Tanggal Wawancara. A. KARAKTERISTIK PREDISPOSISI I. Ciri-Ciri Demografi 1. Umur :...

Variabel Pelayanan Purna Jual

LAMPIRAN 1. Surat Rekomendasi Penelitian dari Badan Kesatuan Bangsa, Politik Dan Perlindungan Masyarakat Kabupaten Ponorogo

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

Lampiran 1. Kuesioner. 4. Jenis Kelamin : 1. Laki-laki 2. Perempuan. 5. Status Perkawinan : 1. Kawin 2. Belum Kawin 3. Janda/Duda

Lampiran 1 KUESIONER STRATEGI PEMASARAN

Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS

Lampiran- 3 KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PERILAKU BAHAYA KERJA TERHADAP RISIKO KEJADIAN KECELAKAAN KERJA PADA PEKERJA DI PT SUBUR SARI LASTDERICH

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN

LAMPIRAN A SKALA IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA SETELAH UJI COBA

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH FAKTOR PRIBADI DAN PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA DISTRO INNOCENT JALAN DR.

KUESIONER PENELITIAN. Terima kasih atas bantuan dan kerjasama saudara/i. Petunjuk pengisian bagian A lingkari jawaban yang anda inginkan.

KUESIONER PENELITIAN DETERMINAN KINERJA KADER POSYANDU DALAM MENUJU REVITALISASI POSYANDU DI KECAMATAN PANTAI LABU KABUPATEN DELI SERDANG TAHUN 2009

Kuesioner Penelitian PENGARUH PENERAPAN SISTEM INFORMASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN : STUDI KASUS di GARUDA PLAZA HOTEL

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM

Sena Aradea Manajemen Ekonomi 2013

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN

PEDOMAN PENGAMATAN PERAWAT HUBUNGAN PELAKSANAAN EDUKASI PERAWAT TERHADAP TINGKAT NYERI PASIEN PASCA TINDAKAN NASOLARINGOSCOPY

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH GAYA HIDUP, MEREK, DAN KELOMPOK REFERENSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE IPHONE DI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

DAFTAR KUESIONER. Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata

KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN

KUESIONER. yang diberikan. Informasi yang Anda berikan sangatlah berarti dalam

Lampiran I KUISIONER. No. Responden :

ANGKET PENELITIAN. Nama Responden. Jenis Kelamin. Pendidikan terakhir

KUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN

NO Variabel Produk SS S R TS STS 1 Rokok Ten Mild memberikan kenikmatan bagi para penggunanya 2 Rokok Ten Mild mengandung kadar nikotin yang rendah

KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN

LAMPIRAN A Skala Dukungan Sosial Sesudah Uji Coba

DAFTAR LAMPIRAN. 2. Jenis Kelamin : 1). Laki-Laki 2). Perempuan

Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.

DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH PROMOSI DAN POTONGAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL TOYOTA YARIS PADA

Model Summary. Adjusted R Square. a. Predictors: (Constant), LNLOKASI, Suku Bunga, LNPENDAPATAN, LNUANGMUKA. ANOVA b

DATA LAMPIRAN LAMPIRAN A SKALA SELF EFFICACY

Lampiran 1. Universitas Sumatera Utara

KISI-KISI INSTRUMEN PERHATIAN SISWA

LAMPIRAN A SKALA DUKUNGAN SOSIAL DAN KUALITAS HIDUP

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN LOKASI TERHADAP KEPUTUSAN MENGINAP (STUDI BISNIS PADA HOTEL CHERRY RED JL. SEI MARTEBING MEDAN)

KUESIONER PENELITIAN. Pengaruh Struktur Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Pada PT. BANK BUKOPIN, Tbk KANTOR CABANG MEDAN GAJAH MADA

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI DAN KERJA TIM TERHADAP KINERJA PERAWAT PELAKSANA RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT UMUM SWADANA DAERAH TARUTUNG

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PASIEN RAWAT INAP PESERTA JKN DI RSUD DR. DJASAMEN SARAGIH PEMATANGSIANTAR TAHUN

KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

BAB 4 HASIL PENELITIAN. bab ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas social media twitter

FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO

Jumlah Pekerja. Pendapatan

PENGARUH PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAAN DAN LATAR BELAKANG KELUARGA TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA SISWA SMK IT MARINAH AL-HIDAYAH MEDAN

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

KUESIONER. A. Identitas Responden (No. Responden: ) Nama :

I. Identitas Responden 1. No. Responden : Nama responden : Jumlah anak :... (orang) 4. Pendidikan : Umur :...

Andry Wirawan Analisis Pengaruh Produk dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Pada Warung Ayam Monyet.

Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan


KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENGETAHUAN DAN MOTIF EKONOMI TERHADAP PENGGUNAAN FORMALIN DAN BORAKS OLEH PEDAGANG

Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Alpha if Item if Item Total if Item Deleted Deleted Correlation Deleted

LAMPIRAN SPSS. Scale Variance if Item Deleted. merasa sesak nafas Valid menghabiskan sepiring makanan

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN

KUESIONER PENELITIAN. (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo, maka saya mohon kesediaan saudara/i untuk

SELAMAT MENGERJAKAN. Berikancentang ( ) padajawaban yang paling sesuaidenganpendapatanda. I. Harga. SkalaUkur SS S KS TS STS

PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN

LEMBAR PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN ( Informed Concent)

KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK

I. Identitas Informan 1. Nama : Umur : Pendidikan : Alamat :...

Universitas Sumatera Utara

UNIVERSITAS INDONUSA ESA UNGGUL FAKULTAS ILMU KESEHATAN JURUSAN KEPERAWATAN FORMULIR BIMBINGAN SKRIPSI

LAMPIRAN. Tabel 4.1 Item-Total Statistics

LAMPIRAN 1 Petunjuk Pengisian Kuesioer 1) Mohon terlebih dahulu partisipan membaca pertanyaan dengan cermat sebelum mengisinya.

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas

Pada Konsumen di Pajak USU. kuesioner sesuai dengan penilaian yang Anda miliki. Dan atas kesediaannya saya

Jacinta, Rini F Stres Kerja. view/333/2/ (27 September 2011) DAFTAR LAMPIRAN. Lampiran 1: Lembar Kuesioner

Angkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

Wijono, D., Manajemen Mutu Pelayanan Kesehatan. Airlangga. University Press, Surabaya. Lampiran 1: Kuesioner Penelitian

Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah

LAMPIRAN. Universitas Sumatera Utara

KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2

Lampiran 1. ANGKET KUESIONER

KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA

LAMPIRAN 1. Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut. Sumber : Perum Bulog Divre Sumut

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER

Nomor Responden :... Hari/Tanggal Wawancara :... Alamat Responden :... Identitas Responden: 1. Nama Responden : Umur Responden :...

KUESIONER PENELITIAN ANALISIS HASIL PENILAIAN KINERJA TERHADAP PERENCANAAN KEBUTUHAN PELATIHAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA JALAN BRIGJEND KATAMSO NO

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

Kepada : Yth. Karyawan Perusahaan Roti Tiga Berlian di Semanggi Surakarta. : Pengisian Kuesioner

Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)

Apakah ibu menanyakan pada ibu hamil mengenai riwayat. kehamilan (perdarahan, hipertensi, dsb)

Tingkat Partisipasi Ibu Hadir Tidak Hadir

LAMPIRAN 1 : BIODATA PENULIS IDENTITAS DIRI

Transkripsi:

Lampiran-1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Karakteristik Individu Organisasi Terhadap Kinerja Dokter Spesialis Kebidanan dan Penyakit Kandungan Pasca Diberlakukannya UUPK No 29 Tahun 2004 di Rumah Sakit Umum Pusat Haji Adam Malik Medan Tahun 2010 No. Urut : Petunjuk Pengisian :a. Beri tanda (x) pada kolom yang disediakan b.pilihlah salah satu jawaban yang ada pada setiap pertanyaan dengan memberi tanda lingkaran. I. Identitas 1. Kode : 2. Pendidikan : a. Spesialis b. Sub Spesialis 3. Tempat Tinggal : Medan Luar Medan II. Karakteristik Individu 1. Umur :... tahun 2. Jenis Kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan 3. Masa kerja :...tahun 4. Jumlah praktik dokter setelah berlakunya Undang-Undang No 29 tahun 2004 tentang Praktik Kedokteran? a. 1 tempat b. 2 tempat c. 3 tempat d. > 3 tempat (dilakukan cek ke Dinas Kesehatan Kota Medan dan Propinsi Sumatera Utara) III. Karakteristik Organisasi a. Pengawasan 1. Apakah ada Standar Operasional Prosedur (SOP) untuk pengawasan dokter?

2. Apakah pengawasan yang dilakukan terhadap Bapak/Ibu bertujuan supaya pelayanan yang diberikan kepada pasien sesuai dengan prosedur yang ditetapkan? 3. Apakah pengawasan dilakukan pada setiap Bapak/Ibu melakukan pelayanan? 4. Apakah ada tim khusus di rumah sakit untuk melakukan pengawasan terhadap pelayanan dokter? 5. Apakah manajemen rumah sakit memberikan sanksi /ganjaran tertentu bila pada saat melakukan pengawasan menemukan dokter penyakit kandungan melakukan kesalahan dalam pelayanan? b. Sarana Pelayanan 1. Apakah peralatan untuk melakukan pemeriksaan fisik yang Bapak/Ibu butuhkan dalam pelayanan tersedia sesuai dengan kebutuhan? 2. Apakah peralatan untuk melakukan tes tambahan yang Bapak/Ibu butuhkan dalam pelayanan tersedia sesuai dengan kebutuhan? 3. Apakah Bapak/Ibu pernah mengusulkan kepada manajemen rumah sakit untuk pengadaan peralatan tertentu (misalnya ada jenis peralatan baru dan lebih canggih daripada peralatan yang ada saat ini) yang butuhkan dalam pelayanan?

4. Apakah pihak manajemen rumah sakit memperhatikan dan mengabulkan usulan Bapak/Ibu untuk pengadaan peralatan dalam pelayanan? c. Imbalan 1. Apakah imbalan yang Bapak/Ibu terima dari pelayanan yang dilakukan kepada pasien sesuai dengan beban kerja sebagai dokter penyakit kandungan? 2. Apakah imbalan yang Bapak/Ibu terima dari pelayanan yang dilakukan kepada pasien disesuaikan dengan jumlah pasien yang dilayani? 3. Apakah imbalan yang Bapak/Ibu terima dari pelayanan yang dilakukan kepada pasien disesuaikan dengan faktor penyulit (komplikasi) pada pasien yang dilayani? 4. Apakah imbalan yang Bapak/Ibu terima dari manajemen rumah sakit disesuaikan dengan jabatan atau kedudukan di rumah sakit? 5. Apakah imbalan yang Bapak/Ibu terima dari manajemen rumah sakit disesuaikan dengan pendidikan (spesialis atau sub-spesialis)? IV. Kinerja Dokter Spesialis Kebidanan dan Penyakit Kandungan 1. Keberadaan Dokter Spesialis Kebidanan dan Penyakit Kandungan di tempat tugas dan bekerja selama jam kerja (dilakukan observasi selama jam kerja)

2. Jumlah pasien yang ditangani Dokter Spesialis Kebidanan dan Penyakit Kandungan dalam satuan waktu tertentu (bulan)...orang/bln Jumlah pasien yang meninggal dari seluruh pasien yang ditangani Dokter Spesialis Kebidanan dan Penyakit Kandungan dalam satuan waktu tertentu (bulan)...orang/bln (dilakukan cek status pasien) Selanjutnya dihitung perbandingan jumlah pasien yang dilayani dan pasien yang meninggal, sehingga diperoleh nilai rasio (persentase), Jumlah pasien yang meninggal Jumlah pasien yang ditangani 3. Jumlah pasien yang mengalami komplikasi setelah ditangani Dokter Spesialis Kebidanan dan Penyakit Kandungan dalam satuan waktu tertentu (bulan)...orang/bln Jumlah pasien yang meninggal dari seluruh pasien yang ditangani Dokter Spesialis Kebidanan dan Penyakit Kandungan dengan komplikasi pasca persalinan dalam satuan waktu tertentu (bulan)...orang/bln (dilakukan cek status pasien) Selanjutnya dihitung perbandingan jumlah pasien yang mengalami komplikasi pasca persalinan dan pasien yang meninggal, sehingga diperoleh nilai rasio (persentase), Jumlah pasien yang meninggal Jumlah pasien mengalami komplikasi pasca persalinan

Lampiran-2: Hasil Uji Uji itas dan Reliabilitas a. Uji itas dan Reliabilitas Variabel Pengawasan Item- Statistics p1 p2 p3 p4 p5 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted 6.47 1.982.706.682 6.53 2.257.452.770 6.50 2.259.460.767 6.40 2.041.704.686 6.50 2.259.460.767 b. Uji itas dan Reliabilitas Variabel Sarana Pelayanan Item- Statistics sp1 sp2 sp3 sp4 sp5 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted 6.60 1.834.531.672 6.57 1.978.426.711 6.57 1.909.487.689 6.57 1.771.617.639 6.77 1.909.417.718 c. Uji itas dan Reliabilitas Variabel Imbalan Item- Statistics i1 i2 i3 i4 i5 Scale Corrected Cronbach's Scale Mean if Variance if Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Correlation Deleted 6.20 2.097.745.703 6.23 2.323.534.771 6.30 2.217.593.752 6.27 2.271.560.762 6.47 2.395.465.792

Lampiran-3: Distribusi Frekuensi (Uji Univariat) Frequency Table pendidikan Spesialis Sub Spesialis 15 28.8 28.8 28.8 37 71.2 71.2 100.0 Luar Medan Medan tempat tinggal 8 15.4 15.4 15.4 44 84.6 84.6 100.0 > 3 tempat 3 tempat 2 tempat jumlah tempat praktek 18 34.6 34.6 34.6 31 59.6 59.6 94.2 3 5.8 5.8 100.0 > 56 tahun 20-56 tahun umur 6 11.5 11.5 11.5 46 88.5 88.5 100.0 < 7 tahun >= 7 tahun lama kerja 28 53.8 53.8 53.8 24 46.2 46.2 100.0

Perempuan Laki-laki jenis kelamin 5 9.6 9.6 9.6 47 90.4 90.4 100.0 awas1 12 23.1 23.1 23.1 40 76.9 76.9 100.0 awas2 24 46.2 46.2 46.2 28 53.8 53.8 100.0 awas3 50 96.2 96.2 96.2 2 3.8 3.8 100.0 awas4 46 88.5 88.5 88.5 6 11.5 11.5 100.0

awas5 36 69.2 69.2 69.2 16 30.8 30.8 100.0 pengawasan sesuai Sesuai 36 69.2 69.2 69.2 16 30.8 30.8 100.0 sarana1 35 67.3 67.3 67.3 17 32.7 32.7 100.0 sarana2 23 44.2 44.2 44.2 29 55.8 55.8 100.0 sarana3 29 55.8 55.8 55.8 23 44.2 44.2 100.0

sarana4 33 63.5 63.5 63.5 19 36.5 36.5 100.0 sarana pelayanan sesuai Sesuai 28 53.8 53.8 53.8 24 46.2 46.2 100.0 imbalan1 23 44.2 44.2 44.2 29 55.8 55.8 100.0 imbalan2 26 50.0 50.0 50.0 26 50.0 50.0 100.0 imbalan3 46 88.5 88.5 88.5 6 11.5 11.5 100.0

imbalan4 39 75.0 75.0 75.0 13 25.0 25.0 100.0 imbalan5 38 73.1 73.1 73.1 14 26.9 26.9 100.0 imbalan cukup Cukup 35 67.3 67.3 67.3 17 32.7 32.7 100.0 Keberadaan dan Bekerja selama jam kerja 32 61.5 61.5 61.5 20 38.5 38.5 100.0 persentase kematian ibu/pasien ditangani > 1,6 % < 1,6 % 11 21.2 21.2 21.2 41 78.8 78.8 100.0

persentase kematian bayi/pasien ditangani > 12,7 % < 12,7 % 17 32.7 32.7 32.7 35 67.3 67.3 100.0 persentase kematian ibu/pasien dengan komplikasi pasca persalinan > 3,7 % < 3,7 % 11 21.2 21.2 21.2 41 78.8 78.8 100.0 persentase kematian bayi/pasien dengan komplikasi pasca persalinan > 22,1 % < 22,1 % 23 44.2 44.2 44.2 29 55.8 55.8 100.0 kinerja dokter Rendah Sedang Baik 5 9.6 9.6 9.6 41 78.8 78.8 88.5 6 11.5 11.5 100.0

Lampiran-4: Hasil Uji Chi-Square (Uji Bivariat) Crosstabs jumlah tempat praktik * kinerja dokter spesialis kebidanan dan Crosstab jumlah tempat praktek > 3 tempat 3 tempat 2 tempat % of % of % of % of kinerja dokter spesialis kebidanan dan Rendah Sedang Baik 5 13 0 18 100.0% 31.7%.0% 34.6% 9.6% 25.0%.0% 34.6% 0 27 4 31.0% 65.9% 66.7% 59.6%.0% 51.9% 7.7% 59.6% 0 1 2 3.0% 2.4% 33.3% 5.8%.0% 1.9% 3.8% 5.8% 5 41 6 52 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 9.6% 78.8% 11.5% 100.0% Pearson Chi-Square Likelihood Ratio Linear-by-Linear Association N of Cases Chi-Square Tests Asymp. Sig. Value df (2-sided) 20.629 a 4.000 19.890 4.001 14.798 1.000 a. 7 cells (77.8%) have expected count less than 5. The minimum expected count is.29. 52

umur * kinerja dokter penyakit kandungan Crosstab umur > 56 tahun 20-56 tahun % of % of % of kinerja dokter spesialis kebidanan dan Rendah Sedang Baik 3 3 0 6 60.0% 7.3%.0% 11.5% 5.8% 5.8%.0% 11.5% 2 38 6 46 40.0% 92.7% 100.0% 88.5% 3.8% 73.1% 11.5% 88.5% 5 41 6 52 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 9.6% 78.8% 11.5% 100.0% Pearson Chi-Square Likelihood Ratio Linear-by-Linear Association N of Cases Chi-Square Tests Asymp. Sig. Value df (2-sided) 13.003 a 2.002 8.998 2.011 8.493 1.004 a. 4 cells (66.7%) have expected count less than 5. The minimum expected count is.58. 52

lama kerja * kinerja dokter penyakit kandungan Crosstab lama kerja < 7 tahun >= 7 tahun % of % of % of kinerja dokter spesialis kebidanan dan Rendah Sedang Baik 5 22 1 28 100.0% 53.7% 16.7% 53.8% 9.6% 42.3% 1.9% 53.8% 0 19 5 24.0% 46.3% 83.3% 46.2%.0% 36.5% 9.6% 46.2% 5 41 6 52 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 9.6% 78.8% 11.5% 100.0% Pearson Chi-Square Likelihood Ratio Linear-by-Linear Association N of Cases Chi-Square Tests Asymp. Sig. Value df (2-sided) 7.624 a 2.022 9.754 2.008 7.403 1.007 a. 4 cells (66.7%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 2.31. 52

jenis kelamin * kinerja dokter Crosstab jenis kelamin Perempuan Laki-laki % of % of % of kinerja dokter spesialis kebidanan dan Rendah Sedang Baik 2 3 0 5 40.0% 7.3%.0% 9.6% 3.8% 5.8%.0% 9.6% 3 38 6 47 60.0% 92.7% 100.0% 90.4% 5.8% 73.1% 11.5% 90.4% 5 41 6 52 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 9.6% 78.8% 11.5% 100.0% Pearson Chi-Square Likelihood Ratio Linear-by-Linear Association N of Cases Chi-Square Tests Asymp. Sig. Value df (2-sided) 6.199 a 2.045 4.726 2.094 4.516 1.034 a. 4 cells (66.7%) have expected count less than 5. The minimum expected count is.48. 52

pengawasan * kinerja dokter Crosstab pengawasan sesuai Sesuai % of % of % of kinerja dokter spesialis kebidanan dan Rendah Sedang Baik 5 30 1 36 100.0% 73.2% 16.7% 69.2% 9.6% 57.7% 1.9% 69.2% 0 11 5 16.0% 26.8% 83.3% 30.8%.0% 21.2% 9.6% 30.8% 5 41 6 52 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 9.6% 78.8% 11.5% 100.0% Pearson Chi-Square Likelihood Ratio Linear-by-Linear Association N of Cases Chi-Square Tests Asymp. Sig. Value df (2-sided) 10.303 a 2.006 11.099 2.004 9.232 1.002 a. 4 cells (66.7%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 1.54. 52

sarana pelayanan * kinerja dokter Crosstab sarana pelayanan sesuai Sesuai % of % of % of kinerja dokter spesialis kebidanan dan Rendah Sedang Baik 5 23 0 28 100.0% 56.1%.0% 53.8% 9.6% 44.2%.0% 53.8% 0 18 6 24.0% 43.9% 100.0% 46.2%.0% 34.6% 11.5% 46.2% 5 41 6 52 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 9.6% 78.8% 11.5% 100.0% Pearson Chi-Square Likelihood Ratio Linear-by-Linear Association N of Cases Chi-Square Tests Asymp. Sig. Value df (2-sided) 11.369 a 2.003 15.553 2.000 11.024 1.001 a. 4 cells (66.7%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 2.31. 52

imbalan * kinerja dokter penyakit kandungan imbalan * kinerja dokter Crosstabulation imbalan cukup Cukup % of % of % of kinerja dokter spesialis kebidanan dan Rendah Sedang Baik 5 29 1 35 100.0% 70.7% 16.7% 67.3% 9.6% 55.8% 1.9% 67.3% 0 12 5 17.0% 29.3% 83.3% 32.7%.0% 23.1% 9.6% 32.7% 5 41 6 52 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 9.6% 78.8% 11.5% 100.0% Pearson Chi-Square Likelihood Ratio Linear-by-Linear Association N of Cases Chi-Square Tests Asymp. Sig. Value df (2-sided) 9.640 a 2.008 10.747 2.005 8.864 1.003 a. 4 cells (66.7%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 1.63. 52

Lampiran-5: Hasil Uji Regresi Berganda (Uji Multivariat) Model 1 Model Summary Regression Adjusted Std. Error of R R Square R Square the Estimate.904 a.817.788.638 a. Predictors: (Constant), imbalan, jenis kelamin, umur, jumlah tempat praktek, sarana pelayanan, lama kerja, pengawasan Model 1 Regression Residual ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig. 80.141 7 11.449 28.085.000 a 17.936 44.408 98.077 51 a. Predictors: (Constant), imbalan, jenis kelamin, umur, jumlah tempat praktek, sarana pelayanan, lama kerja, pengawasan b. Dependent Variable: kinerja dokter Model 1 (Constant) jumlah tempat praktek umur lama kerja jenis kelamin pengawasan sarana pelayanan imbalan Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta t Sig. 7.898 1.378 5.731.000 -.764.189 -.315-4.049.000 -.068.016 -.359-4.285.000.068.033.185 2.081.043.678.306.146 2.216.032.193.091.194 2.133.039.218.092.221 2.378.022.235.085.225 2.765.008 a. Dependent Variable: kinerja dokter

Lampiran-6: Dokumentasi Penelitian Gambar 1: Peneliti Sedang Melakukan Cek Dokumen Tentang Jumlah Praktik Dokter Ke Dinas Kesehatan Gambar 2. Peneliti sedang melakukan Wawancara dengan Responden (Prof. Dr. Daulat, SpOG)