LAMPIRAN. Universitas Sumatera Utara

dokumen-dokumen yang mirip
KUESIONER. Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA

LAMPIRAN. Tabel 4.1 Item-Total Statistics

Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN

KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN

KUESIONER PENELITIAN Identitas Responden

KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN

KUESIONER PENELITIAN. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Keputusan Membeli Konsumen pada Usaha Pakaian Tauko Medan

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR

Pengaruh Budaya Kerja dan Fasilitas Terhadap Komitmen Karyawan pada PDAM Tirtanadi Cabang Belawan.

KUESIONER PENELITIAN

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

LAMPIRAN. KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan

DAFTAR KUESIONER. Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/ Ibu untuk mengisi daftar

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG

Angkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

PENGARUH PERSEPSI NILAI KONSUMEN TERHADAP PERILAKU PEMBELIAN PRIVATE LABEL CARREFOUR PLAZA MEDAN FAIR

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR)

KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas

PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN

KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA

LAMPIRAN N % Item-Total Statistics. Cronbach's Scale Mean if. Alpha if Item Item Deleted. Scale Variance if. Corrected Item- Total Correlation

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.

KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK

5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya

KUESIONER PENELITIAN

Pada Konsumen di Pajak USU. kuesioner sesuai dengan penilaian yang Anda miliki. Dan atas kesediaannya saya

Kuesioner Penelitian

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM

KUESIONER UJI VALIDITAS

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Data Responden Nama : Usia : Jenis kelamin : Lama menjadi konsumen Konveksi Mutiara Medan :

KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :

I. Data Responden. Universitas Sumatera Utara

KUESIONER PENELITIAN. dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen

Lampiran 1. Kuisioner. Kuisioner. Kami mohon bantuan bapak/ ibu guru mengisi angket ini.angket ini

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian

PENGANTAR. : Bapak/Ibu di PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

KUESIONER. A. Identitas Responden (No. Responden: ) Nama :

LAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS

LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER

DAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:

PENGARUH BRAND EQUITY DAN WORD OF MOUTH TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN LAPTOP ACER PADA MAHASISWA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOORDINASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PTPN IV( Persero) MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :...

KUESIONER PENELITIAN. Pengaruh Struktur Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Pada PT. BANK BUKOPIN, Tbk KANTOR CABANG MEDAN GAJAH MADA

LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER. 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar.

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA PADA PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA TBK MEDAN

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN

KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

Jabatan : Jenis kelamin : Umur : Kuesioner

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki

KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN

KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

Lampiran I KUISIONER. No. Responden :

PENGARUH KREATIVITAS DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMILIH JASA PARTY PLANNER DIAMONDS PROJECT

DAFTAR KUESIONER. Penulis. Nama : Usia : Keterangan: Sangat Setuju = SS. Tidak Setuju = TS Sangat Tidak Setuju = STS

Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah

LAMPIRAN 1. Struktur Organisasi Perum Bulog Divre Sumut. Sumber : Perum Bulog Divre Sumut

KUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan

Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit

KUISIONER PENELITIAN

New Wave Marketing - Marketeers Marketer of the Year Indonesia : (14 Oktober 2011)

KUESIONER PENELITIAN

1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH

dengan memberi tanda silang ( ) pada salah satu jawaban yang Bapak/Ibu/Sdr/I 1. Nama :

DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER. Pengaruh Ekuitas Merek Terhadap Keputusan Pembelian Handphone Nokia. (Studi Kasus Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi USU)

Kepada Yth. Bapak / Ibu Pegawai Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP)

KUESIONER PENGARUH PRODUK POSITIONING KARTU SELULER SIMPATI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MAHASISWA FAK. EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA.

1 KUISIONER PENELITIAN

Kuesioner Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan Rumah Makan Tenda Biru Medan. Terhadap Keputusan Pembelian

Lampiran 1 No. Responden:... KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SOCIAL MEDIA MARKETING TERHADAP CUSTOMER EQUITY PADA PENGUSAHA MUDA DI KOTA MEDAN

No Pertanyaan STS TS BS S SS Minat Pemanfaatan SI. menggunakan sistem informasi ini dalam pekerjaan saya. akan menggunakan sistem informasi ini

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN. Kepada: Yth, Bapak/Ibu Karyawan PT. Daihatsu. Tempat. Dengan Hormat,

Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN

ANGKET PENELITIAN. Nama Responden. Jenis Kelamin. Pendidikan terakhir

KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian

ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS

KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat

Kuesioner. Strategi Pengembangan Produk Terhadap Keberhasilan Usaha Produk Dodol Durian di Kabupaten Serdang Bedagai

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH FAKTOR PRIBADI DAN PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA DISTRO INNOCENT JALAN DR.

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA INDUSTRI KREATIF DI KOTA MEDAN. : Laki-Laki Perempuan

Lampiran 1: Tabulasi Skor Jawaban Responden untuk Uji Validitas dan Reliabilitas

PERYATAAN SS S BS TS STS

KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN

Transkripsi:

LAMPIRAN

Lampiran 1 KUESIONER FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KONFLIK KERJA PADA PT PLN (PERSERO) WILAYAH II SUMATERA UTARA I. Identitas Karyawan Nama : Jenis Kelamin : Usia : Lama Bekerja : II. Petunjuk Pengisian Pilihlah jawaban dengan memberi tanda contreng ( ) pada salah satu jawaban yang tersedia. Keterangan : Skor 1 : Sangat Tidak Setuju Skor 2 : Tidak Setuju Skor 3 : Ragu-ragu Skor 4 : Setuju Skor 5 : Sangat Setuju

No Konflik Substantif (X 1 ) SS S RR TS STS 1 Saudara bekerja sesuai dengan tujuan perusahaan 2 Menurut saudara kebijakan perusahaan sudah sesuai dengan penerapan yang ada. 3 Terdapat koordinasi yang baik antara karyawan satu dengan lainnya 4 Saudara memiliki kesempatan yang sama untuk menduduki suatu jabatan pekerjaan diperusahaan 5 Pembagian jabatan pekerjaan di perusahaan telah sesuai dengan prosedur yang ada No Konflik Emosional (X 2 ) SS S RR TS STS 6 Saudara memiliki rasa tidak percaya terhadap rekan kerja saudara 7 Saudara akan marah apabila atasan lebih memperhatikan rekan kerja anda 8 Saudara merasa tidak sependapat apabila rekan kerja saudara memberikan masukan/pendapat kepada saudara 9 Saudara menolak apabila rekan kerja saudara ingin memberikan bantuan 10 Saudara merasa tidak terima apabila rekan kerja saudara lebih unggul dibandingkan saudara

No Konflik Kerja (Y) SS S RR TS STS 11 Atasan saudara selalu memberikan motivasi kepada saudara 12 Atasan saudara selalu memberikan solusi terhadap hambatan pada pekerjaan saudara 13 Saudara membutuhkan masukan dari atasan saudara terhadap pekerjaan saudara 14 Saudara sering berdiskusi dengan atasan saudara agar hasil pekerjaan saudara dapat maksimal 15 Saudara menerima perlakuan yang adil dari perusahaan dengan rekan sekerja yang lain 16 Saudara merasa nyaman dengan kondisi di tempat kerja saudara

Lampiran 2 Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted Scale Mean if Item Deleted VAR00001 80.8337 38.902.476.866 VAR00002 80.7200 36.098.399.863 VAR00003 80.9038 37.349.356.880 VAR00004 80.8790 36.888.446.875 VAR00005 80.8976 37.909.321.862 VAR00006 80.7683 37.903.353.855 VAR00007 80.4561 38.790.428.836 VAR00008 80.4670 38.697.477.827 VAR00009 80.8960 37.594.456.825 VAR00010 80.9007 38.798.392.824 VAR00011 80.6970 37.597.460.842 VAR00012 80.5009 37.790.397.835 VAR00013 80.1007 37.456.547.837 VAR00014 80.3302 38.540.478.827 VAR00015 80.6005 38.897.363.859 VAR00016 80.4390 38.697.490.847 Sumber: Hasil pengolahan SPSS (2009) Reliability Statistics Cronbach's Alpha Based on Cronbach's Alpha Standardized items N of Items.701.704 16 Sumber: Hasil pengolahan SPSS (2009)

Dependent Variable: KonflikKerja Regression Standardized Residual of Plot P-P Normal 1.0 0.8 Expected Cum Prob 0.6 0.4 0.2 0.0 0.0 0.2 0.4 0.6 0.8 Observed Cum Prob 1.0 N Par Tests One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 58 Mean.0000000 Std. Deviation 1.56789668 Absolute.100 Positive.100 Negative -.045 Kolmogorov-Smirnov Z 1.001 Asymp. Sig. (2-tailed).457 Sumber : pengolahan data primer (kuisioner) dengan SPSS versi 15.00 a Test distribution is Normal. b Calculated from data. Uji Multikolinieritas Coeficients (a) Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. Collinearity Statistics Std. B Std. Error Beta Tolerance VIF B Error 1 (Constant) 2.056 2.431 1.002.245 Konflik sustantif.067.086.079.634.437.896 1.078 Konflik Emosional.053.097.067.539.347.883 1.020 a Dependent Variable: Konflik Kerja Karyawan

Dependent Variable: KonflikKerja Scatterplot 2 Regression Standardized Predicted Value 1 0-1 -2-3 -4-2 0 Regression Studentized Residual 2 Uji Heteroskedastisitas Coefficients(a) Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. Collinearity Statistics Std. Toleranc B Error Beta e VIF B Std. Error 1 (Constant) 1.441 1.394.651.434 Konflik Subtantif.058.069.083.516.476.686 1.458 Konflik Emosional.047.069.074.746.450.683 1.350 a Dependent Variable: absut Uji Regresi Secara Parsial (Uji-t) Coefficients(a) Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. Model B Std. Error Beta B Std. Error 1 (Constant) 3.656 4.571.837.469 Konflik Subtantif.627.223.598 2.704.041 Konflik Emosional.456.221.464 2.459.056 a Dependent Variable: Konflik Kerja Karyawan

Uji Regresi Secara Bersama-sama (Uji-F) ANOVA(b) Sum of Model Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 159.291 2 22.756 6.009.000(a) Residual 337.039 58 3.787 Total 496.330 36 a Predictors: (Constant), Intensif, kepuasan kerja b Dependent Variable: Kualitas kerja karyawan Variables Entered/Removed(b) Variables Model Entered 1 Konflik substantif,ko nflik emosional (a) Variables Removed a All requested variables entered. b Dependent Variable: konflik kerja karyawan. Enter Method Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1.608(a).610.640 3.28934 a Predictors: (Constant), konflik substantive, konflik emosional b Dependent Variable: Konflik kerja karyawan