Surat Pengantar. Saya adalah mahasiswa tingkat akhir Fakultas Ekonomi Universitas

dokumen-dokumen yang mirip
STRUKTUR ORGANISASI PT. X DEWAN KOMISARIS DIREKTUR MANAJER TOKO MANAJER KEUANGAN MANAJER SDM MANAJER PEMASARAN ACCOUNTING ADMIN SALES

KUESIONER VARIABEL INDEPENDEN (Audit Internal)

Daftar Pertanyaan Penelitian. menunjang pengendalian intern atas persediaan barang jadi di PT. LAJ. Untuk itu saya

Uji validitas. KMO and Bartlett's Test. Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy..720 Bartlett's Test of Sphericity. Approx.

STRUKTUR ORGANISASI MANAJEMEN MALL BANDUNG TRADE CENTRE. Dewan Komisaris. Direktur Utama/ CEO. Marketing Manajer Manager.

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM

ANGKET PENELITIAN. Nama Responden. Jenis Kelamin. Pendidikan terakhir

KUESIONER ANALISIS PENGARUH PELATIHAN SDM DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI OPERASIONAL

FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEBEL UD.LAZUARDI DESA NGURI KEC.LEMBEYAN KAB.

3. Berapa pengeluaran anda setiap membeli sepatu? a. < Rp b. Rp Rp c. > Rp

Lampiran 1. Kuesioner

Nama : Jenis Kelamin : Usia : KUESIONER

Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan

STRUKTUR ORGANISASI PERUSAHAAN PKM SPARE PARTS

A. PETUNJUK PENGISIAN KUISIONER

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN

Lampiran: 1 SURAT PERNYATAAN. Kepada Yth.: Bpk/Ibu/Sdr/I. Di Tempat. Dengan Hormat,

: Analisis Pengaruh Kualitas Produk, Harga dan Promosi Terhadap Intensi Pembelian Air Minum Dalam Kemasan Botol 600ml Merek Aqua di Jakarta Barat

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN

KUESIONER. Analisis Pengaruh Penayangan Iklan simpati freedom di Televisi. Terhadap Keputusan Pembelian Pada Siswa SMA Santo Thomas 1 Medan

LAMPIRAN- LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2

DAFTAR KUESIONER. Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata

Variabel Pelayanan Purna Jual

KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT. 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan

KUESIONER. Hormat saya, Andreas Ongkowidjojo

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOORDINASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PTPN IV( Persero) MEDAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Hormat saya, Wibiesono Wijaya

Lampiran 1 DAFTAR KUESIONER. Petunjuk Pengisian

KUESIONER PENELITIAN. Terima kasih atas bantuan dan kerjasama saudara/i. Petunjuk pengisian bagian A lingkari jawaban yang anda inginkan.

KUISIONER PENELITIAN

DAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:

KUESIONER PENELITIAN. (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo, maka saya mohon kesediaan saudara/i untuk

Kerahasiaan identitas dan data Bapak/Ibu dari hasil penelitian ini dijamin dan hanya dipergunakan untuk kepentingan akademis.

Umur : Tahun Unit Kerja : Jenis Kelamin : 1. Laki-laki; 2. Perempuan Lama Kerja : Tahun

ANALISIS PENGARUH KUALITAS PRODUK, KUALITAS LAYANAN, DAN KREATIFITAS PERIKLANAN TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN KONSUMEN

KUESIONER PENELITIAN. Pengaruh Struktur Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Pada PT. BANK BUKOPIN, Tbk KANTOR CABANG MEDAN GAJAH MADA

DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH PROMOSI DAN POTONGAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL TOYOTA YARIS PADA

PENGARUH FAKTOR EMOTION, HEDONIC PLEASURE, COGNITIVE DAN AFFECTIVE TERHADAP PEMBELIAN IMPULSIF DI CHANDRA SUPERSTORE TANJUNG KARANG

LAMPIRAN A KUESIONER

Lampiran 1.Kuesioner Penelitian PENGARUH PERUBAHAN MEREK (REBRANDING) PRODUK LARUTAN PENYEGAR CAP KAKI TIGA MENJADI CAP BADAK

KUESIONER IDENTITAS RESPONDEN. Isi dengan jelas dan coretlah yang tidak perlu

Kuesioner Penelitian PENGARUH NILAI PELANGGAN TERHADAP KEPUASAN DAN KESETIAAN PELANGGAN PADA PT. OVAL ENGINEERING INDONESIA

KUESIONER PENELITIAN. Tentang PENGARUH ATRIBUT PRODUK TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN NISSAN GRAND LIVINA PADA PT WAHANA PERSADA LAMPUNG DI BANDAR LAMPUNG

LAMPIRAN 1. Surat Rekomendasi Penelitian dari Badan Kesatuan Bangsa, Politik Dan Perlindungan Masyarakat Kabupaten Ponorogo


BAB V PENUTUP. 2. Partisipasi penyusunan anggaran berpengaruh terhadap goal commitment. 3. Goal commitment berpengaruh terhadap kinerja manajerial.

DAFTAR LAMPIRAN. 2. Jenis Kelamin : 1). Laki-Laki 2). Perempuan

LAMPIRAN KUISIONER PENELITIAN. Identitas Responden. Hal: Permohonan menjadi Responden Kepada Yth. Ibu/Sdr. Responden Di Tempat

LAMPIRAN 1. KUESIONER

A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan

KUESIONER PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP SENJANGAN ANGGARAN DENGAN KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

LAMPIRAN 1 KUESIONER

Lampiran 1. Universitas Sumatera Utara

KUESIONER. Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA

1. JENIS KELAMIN : LAKI-LAKI PEREMPUAN 4. PEKERJAAN : BURUH TETAP PEDAGANG KAKI LIMA TUKANG BANGUNAN WIRASWASTA LAINNYA

ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS

PENGANTAR. Hormat Saya, (Suprapti Ningsih)

KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :

LAMPIRAN 1. (Aniisah Humairoh) BAGIAN 1 : DATA RESPONDEN. Jenis Kelamin : Umur :

KUESIONER PENELITAN. Universitas Esa Unggul

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

Penelitian menggunakan alat ukur berupa kuesioner, dengan penilaian 6 tingkat dengan norma sebagai berikut:

PENGARUH SIKAP KONSUMEN TENTANG PENERAPAN PROGRAM CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY

Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS

Lampiran I KUESIONER PENELITIAN

STRUKTUR ORGANISASI CIREBON EYE CENTER

Lampiran 1: Kuesioner. Lampiran 1 : PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER

KUESIONER PENELITIAN. Kuesioner ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh

Kuesioner Biaya Transportasi

PENGARUH BAURAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK BUSANA MUSLIM PADA TOKO SAFFANA COLLECTIONS DI JALAN SETIA BUDI MEDAN

LEMBAR KUESIONER. Pengaruh Celebrity Endorser dan Kualitas produk terhadap Minat Beli Produk

KUESIONER. Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita. 3. Umur : Tahun

Gambar. Struktur Organisasi IGE

LAMPIRAN 1 :KUISIONER LEMBAR KUESIONER. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr/i. Pelanggan Toko Sae Sepeda Ponorogo

Lampiran 1 : Kuesioner. Ponorogo, Januari : Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i. di Tempat

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Kepada Yth. Saudara/i para responden Di tempat. Dengan Hormat,

Lampiran 1 Petunjuk Pengisisan Angket ANGKET. Nama :... Umur :... Kelas :... Jenis kelamin :...

LAMPIRAN. Universitas Sumatera Utara

Kepada Yth. Bapak/Ibu Tempat. Perihal : Permohonan Pengisian Angket. Dengan hormat,

Lampiran I KUISIONER. No. Responden :

LAMPIRAN. Lampiran 1 : Kuesioner Uji Validitas dan Reliabilitas

JENIS KELAMIN USIA RESPONDEN PENDIDIKAN

Petunjuk Pengisian Kuesioner

PROMOSI KARTU KREDIT TERHADAP MINAT MENGGUNAKAN KARTU KREDIT PADA CARD CENTER PT. BANK PERMATA, TBK MEDAN

ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN INSENTIVE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), TBK DI MEDAN

KUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR. Umur / No HP : tahun /...

ANGKET. Nama : Jenis Pekerjaan : Petunjuk pengisian :

Kuesioner Penelitian Skripsi. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Kerja Karyawan PDAM Tirta Tarum Kabupaten Karawang

Kami memahami sepenuhnya bahwa waktu Bapak/Ibu/Sdr/i sangat terbatas dan

Lampiran 1. Hormat Saya. Peneliti

KUESIONER. : Jl. Pancur Batu No.12 Komp.Perum Pemda L.Pakam. Asal Perguruan Tinggi : Universitas Sumatera Utara

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA PADA PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA TBK MEDAN

LAMPIRAN 1 : KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGUMPULAN DATA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) KANTOR WILAYAH SUMATERA UTARA

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

Transkripsi:

Surat Pengantar Responden yang terhormat, Saya adalah mahasiswa tingkat akhir Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha, Bandung dengan NRP 0451239. Pada saat ini saya sedang mengadakan penelitian tugas akhir dengan judul Pengaruh Audit Internal Terhadap Efektivitas Pengendalian Internal Penggajian dan Pengupahan pada PT Multi Inti Parahyangan. Untuk itu, saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk bersedia mengisi kuesioner yang saya berikan. Atas kesediaan dan waktu yang telah Bapak/Ibu berikan saya ucapkan banyak terima kasih. Hormat saya, (Roby Tirtadjaja)

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER VARIABEL INDEPENDEN DAN DEPENDEN Jenis kelamin : ( ) Pria ( ) Wanita Usia : Petunjuk pengisian: Pilih satu jawaban yang paling tepat untuk setiap pernyataan sesuai dengan pendapat Bapak/Ibu dengan memberi tanda ( ) pada kolom yang tersedia. Keterangan: STS: Sangat Tidak Setuju; TS: Tidak Setuju; N: Netral; S: Setuju; SS: Sangat Setuju. Variabel Independen : Efektivitas Audit Internal Indikator No Pernyataan STS TS N S SS Orang yang melakukan audit internal Independen Kompetensi 1 2 3 4 5 6 Tugas auditor internal terlepas dari kegiatan operasi perusahaan. Auditor bertanggung jawab langsung ke pimpinan. Auditor internal diberi kebebasan untuk memasuki aktivitas yang akan diperiksa dan memperoleh akses atas dokumen yang dibutuhkan. Auditor internal memiliki pendidikan yang sesuai dengan syarat seorang auditor. Audit dilakukan oleh orang yang terlatih secara teknis. Auditor internal mempunyai latar belakang pendidikan akuntansi. Laporan pekerjaan 7 Laporan audit selalu disusun dalam melaksanakan suatu audit.

auditor Manajemen bagian audit 8 9 10 11 12 Laporan audit dibuat secara tertulis dan sistematis. Laporan audit disusun untuk mencapai hasil yang efektif. Dalam Laporan audit terdapat evaluasi terhadap pengendalian internal penggajian dan pengupahan. Laporan audit telah memberikan informasi yang memadai kepada manajemen. Dalam laporan audit terdapat rekomendasi dan koreksi yang diperlukan oleh manajemen. 13 Laporan disusun secara objektif, jelas & singkat.

Variabel Dependen : Efektivitas Pengendalian Internal Penggajian dan Pengupahan Indikator No Pernyataan STS TS N S SS Lingkungan 1 Perusahaan telah menerapkan nilai etis dan integritas Pengendalian bagi para pegawainya. Perkiraan Resiko Kegiatan Pengendalian Informasi dan Komunikasi 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Perusahaan telah melaksanakan kebijakan dan pelatihan sumber daya manusia. Para pegawai di bagian penggajian telah memiliki pengetahuan yang sesuai dengan keahliannya. Perusahaan menggunakan teknologi computer untuk memudahkan pekerjaan karyawan. Perusahaan telah melakukan persepsi atas visi perusahaan pada karyawan baru. Perusahaan menggunakan komputer untuk mencatat waktu kerja. Adanya pemisahan antara bagian pembuat daftar gaji dan upah dengan bagian pembayaran. Perusahaan melakukan tinjauan ulang atas pelaksanaan pembuatan daftar gaji dan upah. Adanya jalur bagi karyawan yang ingin melaporkan tindakan yang dapat merugikan perusahaan atau ingin mengadukan ketidakpuasan. Setiap transaksi pembayaran gaji dan upah telah disajikan dan diungkapkan dengan semestinya dalam laporan keuangan. Seluruh nilai transaksi telah sesuai dengan nilai moneter yang layak dalam laporan keuangan. Pemantauan 12 13 Perusahaan mengamati secara langsung pelaksanaan prosedur kepegawaian. Adanya petugas pembayaran untuk meneliti pegawai

Tujuan Pengendalian Internal secara umum Tujuan Pengendalian Internal secara khusus Validity Otority Completely Valuation Timeliness Posting and Summarising 14 15 16 17 18 19 20 21 22 yang akan mengambil uang gaji dan upah. Adanya laporan keuangan yang dapat memberikan infomasi yang handal bagi para pengguna laporan keuangan tersebut. Perusahaan telah mematuhi peratuaran yang berlaku dalam menyusun laporan keuangan Telah terciptanya efektivitas dan efisiensi dalam operasional perrusahaan Pembayaran gaji dan upah dicatat dengan benarbenar, bukan dilakukan oleh orang yang fiktif. Data transaksi penggajian dan pengupahan yang ada telah diotorisasi secara memadai. Seluruh transaksi penggajian dan pengupahan yang ada telah dicatat dengan benar. Transaksi penggajian dan pengupahan telah mencatat jam kerja yang benar dengan tarif gaji dan upah yang benar dan potongan dihitung dengan benar. Transaksi penggajian dan pengupahan dicatat tepat waktu. Transaksi penggajian dan pengupahan telah dimasukkan dalam catatan penghasilan pegawai dan transaksi tersebut telah diikhtisarkan dengan benar.

Factor Analysis Hasil Analisis Validitas SPSS KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy..577 Bartlett's Test of Sphericity Approx. Chi-Square df Sig. 1099.823 595.000 Rotated Component Matrix(a) Component 1 2 AI1 AI2.608 AI3.592 AI4 AI5.555 AI6.642 AI7.626 AI8.722 AI9 AI10 AI11.569 AI12.665 AI13 EPIG1.418 EPIG2.652 EPIG3.674 EPIG4.634 EPIG5.612 EPIG6.507 EPIG7.645 EPIG8.511 EPIG9.598 EPIG10.587 EPIG11.532.490 EPIG12 EPIG13.501 EPIG14.642.407 EPIG15.664 EPIG16 EPIG17 EPIG18.660

EPIG19 EPIG20 EPIG21.671 EPIG22.667 Undefined error #11401 - Cannot open text file "C:\PROGRA~1\SPSS\en\windows\spss.err": No such file Undefined error #11408 - Cannot open text file "C:\PROGRA~1\SPSS\en\windows\spss.err": No such file a Rotation converged in 3 iterations. Factor Analysis KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy..577 Bartlett's Test of Sphericity Approx. Chi-Square 1099.823 df 595 Sig..000 Rotated Component Matrix(a) Component 1 2 AI1 AI2.608 AI3.592 AI4 AI5.555 AI6.642 AI7.626 AI8.722 AI9 AI10 AI11.569 AI12.665 AI13 EPIG1 EPIG2.652 EPIG3.674 EPIG4.634 EPIG5.612 EPIG6.507 EPIG7.645 EPIG8.511 EPIG9.598 EPIG10.587

EPIG11.532 EPIG12 EPIG13.501 EPIG14.642 EPIG15.664 EPIG16 EPIG17 EPIG18.660 EPIG19 EPIG20 EPIG21.671 EPIG22.667 Undefined error #11401 - Cannot open text file "C:\PROGRA~1\SPSS\en\windows\spss.err": No such file Undefined error #11408 - Cannot open text file "C:\PROGRA~1\SPSS\en\windows\spss.err": No such file a Rotation converged in 3 iterations. Factor Analysis KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy..724 Bartlett's Test of Sphericity Approx. Chi-Square 689.346 df 276 Sig..000 Rotated Component Matrix(a) Component 1 2 AI2.633 AI3.612 AI5.545 AI6.655 AI7.667 AI8.681 AI11.557 AI12.650 EPIG2.662 EPIG3.696 EPIG4.668 EPIG5.639 EPIG6.507 EPIG7.640 EPIG8.535 EPIG9.617 EPIG10.578 EPIG11.546.492

EPIG13.539 EPIG14.665 EPIG15.649 EPIG18.627 EPIG21.718 EPIG22.684 Undefined error #11401 - Cannot open text file "C:\PROGRA~1\SPSS\en\windows\spss.err": No such file Undefined error #11408 - Cannot open text file "C:\PROGRA~1\SPSS\en\windows\spss.err": No such file a Rotation converged in 3 iterations. Factor Analysis KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy..669 Bartlett's Test of Approx. Chi-Square 242.285 Sphericity df 78 Sig..000 Rotated Component Matrix(a) Component 1 2 AI2.742 AI3.763 AI6.618 AI7.734 AI12.710 EPIG2.642 EPIG6.560 EPIG7.663 EPIG8.638 EPIG10.536 EPIG13.539 EPIG21.725 EPIG22.683 Undefined error #11401 - Cannot open text file "C:\PROGRA~1\SPSS\en\windows\spss.err": No such file Undefined error #11408 - Cannot open text file "C:\PROGRA~1\SPSS\en\windows\spss.err": No such file a Rotation converged in 3 iterations.

Hasil Analisis Reliabilitas SPSS Reliability ****** Method 2 (covariance matrix) will be used for this analysis ****** _ R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) Mean Std Dev Cases 1. AI2 4.1273.7467 55.0 2. AI3 4.1455.6503 55.0 3. AI6 4.2000.7552 55.0 4. AI7 3.9636.7689 55.0 5. AI12 3.9818.7326 55.0 Correlation Matrix AI12 AI2 AI3 AI6 AI7 AI2 1.0000 AI3.6095 1.0000 AI6.2167.2413 1.0000 AI7.3952.3811.5230 1.0000 AI12.4105.4332.3414.5248 1.0000 N of Cases = 55.0 N of Statistics for Mean Variance Std Dev Variables Scale 20.4182 7.0256 2.6506 5 Item-total Statistics Alpha if Item Deleted Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Squared if Item if Item Total Multiple Deleted Deleted Correlation Correlation

AI2 16.2909 4.7286.5356.4122.7352 AI3 16.2727 4.9798.5592.4179.7293 AI6 16.2182 4.9886.4347.2808.7698 AI7 16.4545 4.4007.6304.4393.7008 AI12 16.4364 4.6579.5790.3537.7202 _ R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) Reliability Coefficients 5 items Alpha =.7734 Standardized item alpha =.7748 Reliability ****** Method 2 (covariance matrix) will be used for this analysis ****** _ R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) Mean Std Dev Cases 1. EPIG2 3.8909.7372 55.0 2. EPIG6 4.2000.7552 55.0 3. EPIG7 4.0364.7689 55.0 4. EPIG8 3.9455.7557 55.0 5. EPIG10 3.9636.8157 55.0 6. EPIG13 4.0727.8132 55.0 7. EPIG21 4.0364.7689 55.0 8. EPIG22 3.9636.7445 55.0 Correlation Matrix EPIG10 EPIG2 EPIG6 EPIG7 EPIG8

EPIG2 1.0000 EPIG6.1397 1.0000 EPIG7.1705.4337 1.0000 EPIG8.3215.4088.2584 1.0000 EPIG10.2397.2826.4746.2070 1.0000 EPIG13.3533.1568.4992.2175.3670 EPIG21.5952.2424.3423.3222.0907 EPIG22.5663.2437.2288.3256.1503 EPIG13 EPIG21 EPIG22 EPIG13 1.0000 EPIG21.3215 1.0000 EPIG22.1880.6494 1.0000 N of Cases = 55.0 N of Statistics for Mean Variance Std Dev Variables Scale 32.1091 15.1360 3.8905 8 _ R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) Item-total Statistics Alpha if Item Deleted Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Squared if Item if Item Total Multiple Deleted Deleted Correlation Correlation EPIG2 28.2182 11.8774.5344.4926.7537 EPIG6 27.9091 12.3434.4188.3060.7718 EPIG7 28.0727 11.6613.5491.4818.7508 EPIG8 28.1636 12.1764.4529.2567.7664 EPIG10 28.1455 12.2007.3984.3192.7763

EPIG13 28.0364 11.8505.4687.3549.7643 EPIG21 28.0727 11.5502.5730.5645.7468 EPIG22 28.1455 11.9044.5212.4918.7556 Reliability Coefficients 8 items Alpha =.7843 Standardized item alpha =.7856

Hasil Analisis Regresi SPSS Regression Descriptive Statistics RATA2EPI RATA2AI Mean Std. Deviation N 28.64 3.500 55 17.23 2.246 55 Correlations Pearson Correlation Sig. (1-tailed) N RATA2EPI RATA2AI RATA2EPI RATA2AI RATA2EPI RATA2AI RATA2EPI RATA2AI 1.000.228.228 1.000..047.047. 55 55 55 55 Model 1 Variables Entered/Removed b Variables Variables Entered Removed Method RATA2AI a. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: RATA2EPI Model R R Square Adjusted R Square Model Summary Std. Error of the Estimate Change Statistics R Square Change F Change df1 df2 Sig. F Change 1.228(a).052.034 3.439.052 2.907 1 53.094 a Predictors: (Constant), RATA2AI

Model 1 Regression Residual Total ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig. 34.389 1 34.389 2.907.094 a 626.988 53 11.830 661.377 54 a. Predictors: (Constant), RATA2AI b. Dependent Variable: RATA2EPI Coefficients(a) Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Correlations Std. Zeroorder B Error Beta Partial Part 1 (Constant) 22.519 3.621 6.220.000 RATA2AI.355.208.228 1.705.094.228.228.228 a Dependent Variable: RATA2EPI