PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, SELF-EFFICACY

dokumen-dokumen yang mirip
PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN GENDER TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI PT. BPR PEDUNGAN SKRIPSI

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN ARMA MUSEUM AND RESORT UBUD SKRIPSI

PERNYATAAN ORISINALITAS. orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu Perguruan Tinggi, dan tidak

KATA PENGANTAR. berkat rahmat-nya Penulis dapat meyelesaikan skripsi dengan judul Pengaruh

PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN SELF EFFICACY

KOMANG DEDE PERMADI NIM:

PENGARUH KEPUASAN KONSUMEN MEMEDIASI HARGA TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN DALAM BERBELANJA PADA FLORIST ONLINE DI DENPASAR SKRIPSI

PEMBENTUKAN PORTOFOLIO OPTIMAL DENGAN MENGGUNAKAN MODEL MARKOWITZ PADA SAHAM INDEKS IDX30 DI BURSA EFEK INDONESIA SKRIPSI. Oleh :

PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT

PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. INDONUSA ALGAEMAS PRIMA BALI SKRIPSI

: NI PUTU PEBI ARDIYANI NIM

PENGARUH LEADER-MEMBER EXCHANGE, ROLE STRESS DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN HOTEL GRIYA SANTRIAN SANUR

PENGARUH KUALITAS LAYANAN DAN CITRA PERUSAHAAN TERHADAP KEPUASAN NASABAH PADA BANK OCBC NISP DI DENPASAR SKRIPSI

PENGARUH SELF-EFFICACY TERHADAP KETERLIBATAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA IBIS STYLES BALI BENOA HOTEL DI KUTA SELATAN SKRIPSI

PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA LPD DESA ADAT JIMBARAN BALI

PENGARUH SIKAP DAN NORMA SUBJEKTIF TERHADAP NIAT BELI ULANG PRODUK FASHION VIA ONLINE DI KOTA DENPASAR SKRIPSI

PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT DHARMA KERTI TABANAN SKRIPSI

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI FINANSIAL DAN MOTIVASI KERJA PADA KEPUASAN KERJA KARYAWAN TAKE JAPANESE RESTAURANT LEGIAN KUTA BADUNG BALI SKRIPSI

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN COK KONFEKSI DENPASAR

PENGARUH STRES KERJA DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN FOOD AND BEVERAGE DI PRAMA SANUR BEACH HOTEL SKRIPSI

PENGARUH SIKAP DAN PENGALAMAN MENGELUH TERHADAP PERILAKU KELUHAN PELANGGAN PDAM KOTA DENPASAR SKRIPSI

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, DUKUNGAN SOSIAL, DAN IKLIM ETIKA TERHADAP TURNOVER INTENTION

PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PT. PANCA DEWATA DENPASAR SKRIPSI

PENGARUH FAKTOR BUDAYA, SOSIAL, PRIBADI, PSIKOLOGIS, DAN BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KEBAYA BORDIR PADA JEGEG AYU BOUTIQUE DI KUTA

PERNYATAAN ORISINALITAS. terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain,

ANALISIS PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP VOLUME PENJUALAN PADA PT. HATTEN BALI DI KOTA DENPASAR SKRIPSI

PENGARUH PRESTASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA INNA SINDHU BEACH HOTEL SANUR,DENPASAR SKRIPSI

I KADEK AGASTIA MAHA PUTRA NIM:

MADE WIRANANDA ADI KUSUMA NIM:

DI KOTA DENPASAR SKRIPSI. Oleh: KADEK PRATITA YANTHI PROGRAM EKSTENSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS UDAYANA DENPASAR

PERAN INOVASI MEMEDIASI ORIENTASI PASAR TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (Studi pada Perusahaan Konveksi di Kota Denpasar) SKRIPSI

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, KUALITAS PRODUK DAN TERHADAP NIAT BELI ULANG MOBIL MEREK TOYOTA DI PT AGUNG TOYOTA DENPASAR SKRIPSI

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

PENGARUH RETAIL MIX TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA GERAI CHATIME SKRIPSI

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA VILLA MAHAPALA SANUR-DENPASAR SKRIPSI

PENGARUH CITRA MEREK, KESADARAN MEREK, DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN DALAM MEMBELI PRODUK APPLE DI KOTA DENPASAR

PENGARUH CELEBRITY ENDORSERS DAN PESAN IKLAN DI TELEVISI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA ES KRIM WALLS MAGNUM BELGIUM CHOCOLATE SKRIPSI

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI DINAS BALAI BAHASA PROVINSI BALI SKRIPSI. Oleh : KADEK YUDI PRAWIRA JAYA

PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH BURNOUT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL GURU SKRIPSI. Oleh : I GEDE AGUS WIRAJAYA NIM :

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI LPD DESA ADAT KEDONGANAN SKRIPSI

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN KPN. KAMADHUK RSUP.

I NYOMAN YOGI ANTARA PUTRA NIM

Denpasar, Oktober Penulis

PENGARUH REVITALISASI PASAR TRADISIONAL DAN SUMBER DAYA PEDAGANG TERHADAP KINERJA PEDAGANG PASAR DI KOTA DENPASAR SKRIPSI

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SINAR SOSRO PABRIK BALI SKRIPSI

PENGARUH KEPERCAYAAN NASABAH, BAURAN PRODUK DAN BAURAN LOKASI TERHADAP TRANSAKSI NASABAH PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM DI KECAMATAN PENEBEL TABANAN

SKRIPSI. Oleh: WINDA YUDIARI NIM:

PENGARUH STRUKTUR KEPEMILIKAN DAN KINERJA KEUANGAN TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

PUBLIK DI BALI SKRIPSI

PERAN KEUNGGULAN KOMPETITIF MEMEDIASI PENGARUH ORIENTASI PASAR TERHADAP INTERNASIONALISASI UKM MEBEL DI KABUPATEN BADUNG

PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN TUKANG JAHIT PADA YARA GARMENT DENPASAR SKRIPSI

PENGARUH KEPUASAN GAJI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI MEDIASI PADA RUMAH SAKIT UMUM PREMAGANA SKRIPSI

PENGARUH LINGKUNGAN SITUASIONAL TERHADAP NIAT MEMBELI KEMBALI PADA RESTORAN INFORMAL DI KABUPATEN BADUNG

PENGARUH VOLUME PERDAGANGAN SAHAM, LEVERAGE, DAN TINGKAT SUKU BUNGA TERHADAP VOLATILITAS HARGA SAHAM

DETERMINAN PRICE EARNING RATIO PADA EMERGING MARKET : STUDI EMPIRIS PADA INDEKS KOMPAS 100 SKRIPSI

PENGARUH MOTIVASI PADA MINAT MAHASISWA NON AKUNTANSI UNTUK MENGIKUTI PENDIDIKAN PROFESI AKUNTANSI

ANALISIS PENDAPATAN ISTRI NELAYAN DALAM UPAYA MENINGKATKAN PENDAPATAN KELUARGA DI DESA SERANGAN

PENERAPAN GOOD GOVERNANCE

PENGARUH PENDAPATAN ASLI DAERAH, DANA ALOKASI UMUM, DANA ALOKASI KHUSUS DAN BELANJA MODAL TERHADAP PERTUMBUHAN EKONOMI KABUPATEN/KOTA DI PROVINSI BALI

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN BALI RANI HOTEL SKRIPSI

PENGARUH PERSEPSI KEMUDAHAN PENGGUNAAN, PERSEPSI MANFAAT DAN PERSEPSI RESIKO TERHADAP NIAT MENGGUNAKAN MOBILE COMMERCE DI KOTA DENPASAR SKRIPSI

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PT. SINAR NUSRA PRESS UTAMA SKRIPSI

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, PENEMPATAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SEKRETARIAT DAERAH KOTA DENPASAR SKRIPSI

PENGARUH KONDISI KEUANGAN PERUSAHAAN, PEMERIKSAAN PAJAK DAN SIKAP WAJIB PAJAK TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK HOTEL DI DINAS PENDAPATAN KOTA DENPASAR

SEBAGAI PREDIKTOR KINERJA INTERNAL AUDITOR DI TOYOTA ASTRA MOTOR WILAYAH BALI SKRIPSI

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KOMITMEN ORGANISASI, DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)

SKRIPSI. Oleh : IDA AYU MADE DWIKI PARAMITHA NIM :

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KONFLIK KERJA- KELUARGA TERHADAP INTENTION TO QUIT KARYAWAN PADA RESTORAN KUDETA DI SEMINYAK KUTA SKRIPSI

KEPERCAYAAN DIRI SEBAGAI PEMODERASI PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN PERILAKU BELAJAR PADA TINGKAT PEMAHAMAN AKUNTANSI

PENGARUH KEJELASAN SASARAN ANGGARAN, KARAKTER PERSONAL, DAN INFORMATION ASYMMETRY

INTEGRITAS SEBAGAI PEMODERASI PENGARUH PENGALAMAN AUDITOR PADA KUALITAS AUDIT (STUDI PERSEPSI AUDITOR EKSTERNAL DI PROVINSI BALI) SKRIPSI

Oleh: FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS UDAYANA DENPASAR

SKRIPSI I MADE WAHYU CAHYADI NIM :

PUTU ADITYA PARAMARTA NIM

PENERAPAN TEKNIK AUDIT BERBANTUAN KOMPUTER DAN COMPUTER SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA AUDITOR (STUDI KASUS PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI BALI)

PENGARUH KEAHLIAN AUDITOR, TEKANAN KETAATAN, INDEPENDENSI PADA AUDIT JUDGMENT SKRIPSI

NIM: FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS UDAYANA DENPASAR

ANAK AGUNG SRI INTAN KOMALA DEWI NIM:

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, OBJEKTIVITAS, INTEGRITAS DAN ETIKA AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN PARTISIPASI ANGGOTA TERHADAP SISA HASIL USAHA (SHU) KOPERASI PEGAWAI REPUBLIK INDONESIA DI KABUPATEN BADUNG SKRIPSI

PROFESIONALISME, KOMITMEN ORGANISASI, DAN INTENSITAS MORAL SEBAGAI FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI TINDAKAN AKUNTAN UNTUK MELAKUKAN WHISTLEBLOWING

NI WAYAN WILAYANTI NIM:

I G A AGUNG ASTIA DEWI

PENGARUH ASIMETRI INFORMASI, LOCUS OF CONTROL,

PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KINERJA INDIVIDUAL KARYAWAN TERHADAP EFEKTIVITAS PENGGUNAAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PADA KANTOR CABANG PT

SKRIPSI. Oleh: I KETUT JAYANTARA NIM :

BUDAYA TRI HITA KARANA

PENGARUH KINERJA KEUANGAN DAERAH PADA PERTUMBUHAN EKONOMI, PENGANGGURAN, DAN KEMISKINAN DI KABUPATEN DAN KOTA PROVINSI BALI SKRIPSI

RISIKO KREDIT SEBAGAI PEMODERASI PENGARUH LEVERAGE DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN SKRIPSI

NI KADEK DESI DARMAYANTI

PENGARUH DEBT TO ASSETS RATIO, DEVIDEND PAYOUT RATIO, DAN RETURN ON ASSETSS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BURSA EFEK INDONESIA SKRIPSI

Oleh: IGN Bagus Sugihandara NIM :

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, PENGETAHUAN DAN SANKSI PERPAJAKAN PADA KEPATUHAN WAJIB PAJAK BADAN DI KPP PRATAMA GIANYAR SKRIPSI

KAJIAN EMPIRIS PENENTU NIAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA PROGRAM STUDI DIPLOMA III FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS UDAYANA DI DENPASAR SKRIPSI

INTEGRITAS AUDITOR SEBAGAI PEMODERASI PENGARUH KOMPETENSI DAN INDEPENDENSI PADA KUALITAS AUDIT DI KANTOR AKUNTAN PUBLIK PROVINSI BALI SKRIPSI

HALAMAN PENGESAHAN. Skripsi ini telah diuji oleh tim penguji dan disetujui oleh pembimbing, serta diuji

REAKSI PASAR TERHADAP PERISTIWA PENGUMUMAN CASH DIVIDEND PADA INDUSTRI MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA SKRIPSI

Transkripsi:

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, SELF-EFFICACY, DAN KARAKTERISTIK PESERTA PELATIHAN TERHADAP TRANSFER PELATIHAN PADA KARYAWAN PT. INDONESIA POWER UPJP BALI, PESANGGARAN SKRIPSI Oleh : I GUSTI AYU AGUNG ASPIRILA RONA GITA NIM :1206205074 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS UDAYANA DENPASAR 2016

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, SELF-EFFICACY, DAN KARAKTERISTIK PESERTA PELATIHAN TERHADAP TRANSFER PELATIHAN PADA KARYAWAN PT. INDONESIA POWER UPJP BALI, PESANGGARAN SKRIPSI Oleh : I GUSTI AYU AGUNG ASPIRILA RONA GITA NIM :1206205074 Skripsi ini ditulis untuk memenuhi sebagian persyaratan memperoleh gelar Sarjana Ekonomi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana Denpasar 2016 i

Skripsi ini telah diuji oleh tim penguji dan disetujui oleh Pembimbing, serta diuji pada tanggal 3 Juni 2016: Tim Penguji: Tanda tangan 1. Ketua : Agoes Ganesha Rahyuda, SE.,MT.,Ph.D... 2. Sekretaris : Dra. Ni Ketut Sariyathi, MM... 3. Anggota : Ni Wayan Mujiati, SE, MSi... Mengetahui, Ketua Jurusan Manajemen Pembimbing Dr. I Gst Ayu Ketut Giantari, SE.,M.Si NIP. 19611002 198601 2 002 Dra. Ni Ketut Sariyathi, MM NIP. 19530621 198303 2 001 ii

PERNYATAAN ORISINALITAS Saya menyatakan dengan sebenarnya bahwa sepanjang pengetahuan saya, di dalam naskah skripsi ini tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu perguruan tinggi, dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis dikutip dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka. Apabila ternyata di dalam naskah skripsi ini dapat dibuktikan terdapat unsur-unsur plagiasi, saya bersedia diproses sesuai dengan peraturan perundangundangan yang berlaku. Denpasar, 3 Juni 2016 Mahasiswa, I Gusti Ayu Agung Aspirila Rona Gita 1206205074 iii

KATA PENGANTAR Puji syukur kehadapan Tuhan Yang Maha Esa/Ida Sang Hyang Widhi Wasa, karena atas rahmat-nya, skripsi yang berjudul Pengaruh Lingkungan Kerja, Self-Efficacy, Dan Karakteristik Peserta Pelatihan Terhadap Transfer Pelatihan Pada Karyawan PT. Indonesia Power UPJP Bali, Pesanggaran dapat diselesaikan sesuai dengan yang direncanakan. Pada kesempatan ini, penulis menyampaikan terima kasih kepada: 1. Dr. I Nyoman Mahaendra Yasa, SE., M.Si, Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. 2. Prof. Dr. Ni Nyoman Kerti Yasa, SE., MS, Pembantu Dekan I Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. 3. Dr. I Gst Ayu Ketut Giantari, SE., M.Si, selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. 4. Anak Agung Gede Suarjaya, SE, MM, selaku Pembimbing Akademik membimbing selama perkuliahan. 5. Dra. Ni Ketut Sariyathi, MM., selaku dosen pembimbing atas waktu, bimbingan, masukan serta motivasinya selama penyelesaian skripsi ini. 6. Agoes Ganesha Rahyuda, SE, MT., PhD., selaku dosen pembahas atas waktu dan masukan yang dapat membantu dalam penyempurnaan skripsi ini. 7. Ni Wayan Mujiati, SE, Msi selaku dosen penguji atas masukannya dalam penyempurnaan skripsi ini. iv

8. Karyawan PT. Indonesia Power UPJP Bali, Pesanggaran atas waktu dan bantuannya selama ini. 9. Keluarga tercinta: Ajik (I Gusti Ngurah Purwata, ST), Ibu (I Gusti Ayu Sriati), Adik Kembar (I Gusti Ngurah Jana Loka Kabinawa dan I Gusti Ngurah Jana Loka Adi Parwa) atas dukungannya dan doa nya yang tulus selama menempuh studi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Udayana. 10. I Gusti Bagus Made Sumertadana, ST selalu menemani, terima kasih atas dukungan, doa, masukannya, dan bantuannya selama ini. 11. Sahabat tercinta: Ratna Pracintya, Prahesti, Widya Utami, Renny Kamaliani, Widhyani Dewi, Adhitya Hari, Wiratmini, Agung Indah, Roshida Qurota, Olivia Veronika, Wira Wandari, Risanti Iswardani, Yeni Utari, Mika Karuniasih, Yoan Tandio, dan Yunita Trisnadewi terima kasih dukungan dan doa nya selama ini. 12. Teman-teman Defile FEB 2012 atas dukungannya. 13. Teman-teman seperjuangan Manajemen 2012 terutama untuk Sri Widayanti, Lianawati, Ira Roshita, Nanda Yudistira, Mery Apsari, Vania Alviana, Sintia Dewi, Emi Supmaya, Rai Christina, Puspytha Ratnsari, Safiraliani, Lia Anggraeni, Titiksa Ksama, Felicia Anggraeni, Ade Tami, Martinayanti, Stevano Theodorus, Pramana, Kris Cahyadi, Regata, Oka Wijaya, Kenny, dan Cok De atas doanya dan dukungannya selama ini. 14. Teman-teman KKN-PPM Unud periode XI Desa Sangsit, Buleleng 2015 atas doa dan semangatnya. v

15. Teman-teman di reguler, ekstensi, dan diploma yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah memberikan dukungannya. 16. Semua pihak yang telah membantu dalam penyusunan skripsi ini. Penulis menyadari bahwa skripsi ini tidak akan berhasil tanpa bimbingan dan pengarahan dari berbagai pihak. Meskipun demikian, penulis tetap bertanggung jawab terhadap semua isi skripsi. Penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi pihak yang berkepentingan. Denpasar, Juni 2016 Penulis vi

Judul : Pengaruh Lingkungan Kerja, Self-Efficacy, Dan Karakteristik Peserta Pelatihan Terhadap Transfer Pelatihan Pada Karyawan PT. Indonesia Power UPJP Bali, Pesanggaran Nama : I Gusti Ayu Agung Aspirila Rona Gita NIM : 1206205074 ABSTRAK Transfer pelatihan merupakan sejauh mana kemampuan peserta pelatihan dalam menerapkan keterampilan dan pengetahuan yang didapatkan di tempat pelatihan ke dalam pekerjaan. Transfer pelatihan menjadi hal yang perlu diperhatikan karena merupakan tujuan akhir dari pelatihan. Perusahaan berharap karyawan dapat mentransfer apa yang sudah diberikan ditempat pelatihan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, self-efficacy, dan karakteristik peserta pelatihan terhadap transfer pelatihan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Indonesia Power UPJP Bali, Pesanggaran. Sampel yang diambil sebanyak 62 responden. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik proportional random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert 5 poin untuk mengukur 12 item pertanyaan. Teknik analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda. Hasil analisis menunjukkan variabel lingkungan kerja, self-efficacy, dan karakteristik peserta pelatihan berpengaruh positif terhadap transfer pelatihan karyawan PT. Indonesia Power UPJP Bali,Pesanggaran. Pihak perusahaan sebaiknya selalu memperhatikan lingkungan kerja, selfefficacy, dan karakteristik peserta pelatihan karyawan. Hal ini bertujuan agar karyawan dapat mentransfer dengan baik apa yang mereka pelajari di tempat pelatihan ke dalam pekerjaan mereka. Kata kunci: lingkungan kerja, self-efficacy, karakteristik peserta pelatihan, transfer pelatihan vii

DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... i HALAMAN PENGESAHAN... ii PERNYATAAN ORISINALITAS... iii KATA PENGANTAR... iv ABSTRAK... vii DAFTAR ISI... viii DAFTAR TABEL... xi DAFTAR GAMBAR... xii DAFTAR LAMPIRAN... xiii BAB I... 1 PENDAHULUAN... 1 1.1 Latar Belakang... 1 1.2 Rumusan Masalah... 5 1.3 Tujuan Penelitian... 6 1.4 Kegunaan Penelitian... 6 1.4.1 Kegunaan teoritis... 6 1.4.2 Kegunaan praktis... 6 1.5 Sistematika Penulisan... 7 BAB II... 8 KAJIAN PUSTAKA DAN RUMUSAN HIPOTESIS... 8 2.1 Landasan Teori dan Konsep... 8 2.1.1 Transfer pelatihan... 8 2.1.2 Cara-cara transfer pelatihan... 9 2.1.3 Indikator-indikator atau dimensi transfer pelatihan... 10 2.1.4 Karakteristik peserta pelatihan... 10 2.1.5 Indikator-indikator atau dimensi karakteristik peserta pelatihan... 12 2.1.6 Self-Efficacy... 13 2.1.7 Indikator-indikator atau dimensi self-efficacy... 14 2.1.8 Lingkungan kerja... 15 2.1.9 Indikator-indikator atau dimensi lingkungan kerja... 16 2.2 Hipotesis Penelitian... 16 2.2.1 Pengaruh lingkungan kerja terhadap transfer pelatihan... 16 2.2.2 Pengaruh self-efficacy terhadap transfer pelatihan... 17 2.2.3 Pengaruh karakteristik peserta pelatihan terhadap transfer pelatihan...18 2.3 Model Penelitian... 18 BAB III... 20 METODE PENELITIAN... 20 3.1 Desain Penelitian... 20 viii

3.2 Lokasi Penelitian... 20 3.3 Objek Penelitian... 20 3.4 Indentifikasi Variabel... 20 3.5 Definisi Operasional Variabel... 21 3.6 Jenis dan Sumber Data... 24 3.6.1 Jenis data... 24 3.6.2 Sumber data... 25 3.7 Populasi, Sampel dan Metode Penentuan Sampel... 25 3.8 Metode Pengumpulan Data... 27 3.9 Metode Pengukuran Data... 27 3.10 Pengujian Instrumen... 28 3.10.1 Uji validitas... 28 3.10.2 Uji reliabilitas... 28 3.11 Teknik Analisis Data... 29 3.11.1 Analisis regresi linier berganda... 29 3.11.2 Uji asumsi klasik... 29 3.11.3 Pengujian hipotesis... 32 BAB IV... 33 PEMBAHASAN DAN HASIL PENELITIAN... 33 4.1 Gambaran Umum PT. Indonesia Power UPJP Bali Pesanggaran... 33 4.2 Karakteristik Responden... 34 4.3 Hasil Pengujian Instrumen Penelitian... 36 4.3.1 Uji validitas... 36 4.3.2 Uji reliabilitas... 36 4.4 Deskripsi Variabel Penelitian... 37 4.4.1 Lingkungan Kerja... 37 4.4.2 Self-Efficacy... 39 4.4.3 Karakteristik Peserta Pelatihan... 40 4.4.4 Transfer Pelatihan... 41 4.5 Hasil Uji Asumsi Klasik... 42 4.5.1 Uji normalitas... 42 4.5.2 Uji multikolinearitas... 43 4.5.3 Uji heteroskedastisitas... 43 4.6 Hasil Regresi Linier Berganda... 44 4.7 Pembahasan Hasil Penelitian... 46 4.7.1 Pengaruh lingkungan kerja terhadap transfer pelatihan... 46 4.7.2 Pengaruh self-efficacy terhadap transfer pelatihan... 47 4.7.3 Pengaruh karakteristik peserta pelatihan terhadap transfer pelatihan...47 4.8 Implikasi Hasil Penelitian... 48 4.8.1 Implikasi Teoritis... 48 4.8.2 Implikasi Praktis... 48 BAB V... 50 SIMPULAN DAN SARAN... 50 ix

5.1 Simpulan... 50 5.2 Saran... 50 DAFTAR RUJUKAN... 52 LAMPIRAN-LAMPIRAN... 57 x

DAFTAR TABEL No Tabel Halaman 3.1 Definisi Operasional Variabel Transfer Pelatihan... 21 3.2 Definisi Operasional Variabel Karakteristik Peserta Pelatihan... 22 3.3 Definisi Operasional Variabel Self-Efficacy... 23 3.4 Definisi Operasional Variabel Lingkungan Kerja... 24 3.5 Populasi dan Sampel PT.Indonesia Power UPJP Bali,Pesanggaran... 26 4.1 Karakteristik Responden... 34 4.2 Hasil Uji Validitas... 36 4.3 Hasil Uji Reliabilitas... 37 4.4 Deskripsi Jawaban Responden Variabel Lingkungan Kerja... 38 4.5 Deskripsi Jawaban Responden Variabel Self-Efficacy... 39 4.6 Deskripsi Jawaban Responden Variabel Karakteristik Peserta Pelatihan... 40 4.7 Deskripsi Jawaban Responden Variabel Transfer Pelatihan... 41 4.8 Hasil Uji Normalitas... 42 4.9 Hasil Uji Multikoleniaritas... 43 4.10 Hasil Uji Heteroskedastisitas... 44 4.11 Hasil Uji Regresi Linier Berganda... 45 xi

DAFTAR GAMBAR No Gambar Halaman 2.1 Model Konsep Penelitian... 19 xii

DAFTAR LAMPIRAN No Lampiran Halaman 1 Kuesioner Penelitian... 57 2 Tabulasi Data... 61 3 Uji Validitas... 65 4 Uji Reliabilitas... 67 5 Hasil Statistik Deskriptif Variabel Penelitian... 71 6 Hasil Regresi Linier Berganda... 76 xiii

2024 © DocPlayer.info Pengaturan dan alat privasi | Ketentuan | Tanggapan