HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN DI PT RAJA BESI SKRIPSI Oleh : Christina Rety Setyasari 08.40.0128 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG 2012
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN DI PT RAJA BESI SKRIPSI Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas katolik Soegijapranata Semarang Untuk Memenuhi Sebagian Dari Syarat Guna Memperoleh Derajat Sarjana Psikologi Oleh : Christina Rety Setyasari 08.40.0128 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG 2012
PENGESAHAN Dipertahankan di Depan Dewan Penguji Skripsi Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang Dan Diterima Untuk Memenuhi Sebagian Dari Syarat Guna Memperoleh Derajat Sarjana Psikologi Pada Tanggal November 2012 Mengesahkan Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Dekan (Dr. Kristiana Haryanti, M.Si) Dewan Penguji : 1. Dr. Kristiana Haryanti, M.Si 2. Damasia Linggarjati Novi, S.Psi., MA 3. Dra. Emiliana Primastuti, M.Si
PERSEMBAHAN Kupersembahkan Untuk : Tuhan Yesus dan Bunda Maria Sang Pengasih Bapak, Ibu dan Adek ku Yang Tersayang Sahabat dan Almamaterku yang Tercinta
MOTTO Apa saja yang kamu minta dalam doa dengan penuh kepercayaan kamu akan menerimanya (Matius 21 : 22) Kita tahu skarang bahwa Allah turut bekerja dalam segala sesuatu untuk mendatangkan kebaikan bagi mereka yang mengasihi Dia, yaitu bagi mereka yang terpanggil sesui dengan rencana Allah (Roma 8 : 28)
UCAPAN TERIMA KASIH Segala puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan atas berkah dan rahmat-nya yang telah melindungi dan membimbing sehingga peneliti dapat menyelesaikan penyusunan skripsi ini. Peneliti menyadari bahwa penyusunan skripsi ini tidak akan terwujud tanpa bantuan dan dukungan dari berbagai pihak. Oleh sebab itu, pada kesempatan ini penulis mengucapkan banyak terimakasih kepada : 1. Ibu Dr. Kristiana Haryati, M.Si selaku Dekan Fakultas Psikologi Unika Soegijapranata Semarang dan Dosen Pembimbing Utama yang telah memberi petunjuk, saran kepada peneliti dengan penuh kesabaran dalam proses penulisan skrpsi dan memberikan perhatian serta ijin membimbing, dan ketelitian untuk melakukan penelitian ini. 2. Seluruh Dosen Fakultas Psikologi Universitas katolik Soegijapranata yang telah membagi ilmunya sehingga menambah pengetahuan penulis selama studi 3. Seluruh Staf Pengajaran Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata yang telah memberikan informasi dan pelayanan dengan baik selama penulis menumpuh studi dan menyusun skrpsi. 4. Staf Perpustakaan Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang yang telah banyak membantu dalam hal literatur kepustakaan skripsi ini. 5. Staf Perpustakaan Universitas katolik Soegijapranata Semarang yang telah membantu banyak dalam mencari sumber buku-nuka dan literatur dalam pembuatan skripsi ini. 6. Bapak Drs. HM Hono Sedjati, SH. MHum selaku Pemimpin Human Resources Development (HRD) PT Raja Besi Semarang yang telah memberikan ijin kepada
penulis untuk melakukan penelitian 7. Semua Karyawan PT Raja Besi yang telah bersedia dan meluangkan waktunya untuk membantu penulis saat melakukan penelitian. 8. Bapak, Ibu, dan Dek Edo yang telah membantu dalam segala hal dari peneliti Psikologi lahir di dunia hingga pencapaian cita-cita peneliti unuk meraih gelar sarjana 9. Mas Tendy 07 yang telah banyak menbantu peneliti untuk perhitungan SPSS 10. Teman-teman yang tersayang yang selalu memberi dukungan peneliti dan selalu mendengarkan keluh kesah selama kuliah dan menyelesaikan skripsi ini. 11. Semua pihak yang tidak dapat peneliti sebutkan. Terimakasih telah membantu peneliti baik secara langsung maupun tidak langsung dalam penyusunan skripsi ini. Peneliti menyadari bahwa skripsi ini masih banyak kekurangan. Oleh karena itu, peneliti sangat mengharapkan masukan untuk menyempurnakan skripsi ini. Semoga skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi pembaca. Semarang, Oktober 2012 Peneliti
DAFTAR ISI Halaman Halaman Judul... Pengesahan... Persembahan... Moto... Ucapan Terima Kasih... Daftar Isi... Daftar Tabel... ii iii iv v vi ix xii BAB I PENDAHULUAN... 1 A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Tujuan Penelitian... 7 C. Manfaat Penelitian... 8 1. Manfaat Teoritis.. 8 2. Manfaat Praktis... 8 BAB II TINJAUAN PUSTAKA... 9 A. Motivasi Kerja Karyawan. 9 1. Pengertian Motivasi Kerja... 9 2. Karakteristik Motivasi Kerja... 12 3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja 13 B. Persepsi Terhadap Lingkungan Kerja. 16 1. Pengertian Persepsi Terhadap Lingkungan Kerja... 16 2. Aspek-aspek Persepsi... 19 3. Aspek-aspek Lingkungan Kerja... 21 C. Hubungan Antara Persepsi Terhadap Lingkungan Kerja Dengan Motivasi
Kerja. 24 D. Hipotesis... 27 BAB III METODE PENELITIAN... 28 A. Identifikasi Variabel Penelitian... 28 B. Definisi Operasional... 28 1. Persepsi Terhadap Lingkungan Kerja... 28 2. Motivasi Kerja... 29 C. Populasi dan Teknik Pengambilan Sampel... 29 1. Populasi... 29 2. Metode Pengambilan Sampel... 30 D. Metode Pengumpulan Data... 31 E. Validitas dan Reliabilitas... 38 1. Validitas Alat Ukur... 38 2. Reliabilitas Alat Ukur... 39 F. Metode Analisa Data... 39 BAB IV PERSIAPAN DAN PELAKSANAAN PENELITIAN... 41 A. Orientasi kancah dan persiapan penelitian... 41 1. Orientasi Kancah Penelitian... 41 2.Persiapan penelitian... 42 a. Penyusunan Alat Ukur... 43 1). Skala Motivasi Kerja... 43 2). Skala Persepsi Terhadap Lingkungan Kerja... 44 3. Persiapan perijinan penelitian... 46 B. Pelaksanaan Penelitian... 46 C. Pengujian validitas dan reliabilitas alat ukur... 48
1. Skala Motivasi Kerja Karyawan... 48 2. Skala Persepsi Terhdap Lingkungan Kerja... 49 BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN... 52 A. Hasil Penelitian... 52 1. Uji Asumsi... 52 a. Uji Normalitas... 53 b. Uji linieritas... 53 2. Hasil Analisi... 54 B. Pembahasan... 54 BAB VI PENUTUP... 61 A. Kesimpulan... 61 B. Saran... 61 DAFTAR PUSTAKA... 63 LAMPIRAN... xiii
Daftar Tabel Blue Print Skala Motivasi Kerja 33 Blue Print persepsi terhadap lingkungan kerja... 37 Sebaran item skala motivasi kerja 44 Sebaran item persepsi terhadap lingkungan kerja... 45 Item valid dan gugur motivasi kerja... 49 Item valid dan gugur persepsi terhadap lingkungan kerja... 50