Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PTPN IV CABANG BAH BUTONG SIDAMANIK, PEMATANG SIANTAR Saya mahasiswa dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis Departemen Manajemen, sedang menyusun sebuah karya ilmiah sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi darai dengan judul PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PTPN IV CABANG BAH BUTONG SIDAMANIK, PEMATANG SIANTAR. Besar harapan saya kiranya Bapak/ Ibu/ Saudara/ Saudari bersedia mengisi kuesioner ini dengan sejujur jujurnya tanpa paksaan dari pihak manapun. Atas kerja samanya saya ucapkan terima kasih. Petunjuk pengisian 1. Jawablah setiap pertanyaan ini sesuai dengan pendapat Bapak/ Ibu/ Saudara/ Saudari dengan sejujur jujurnya, dan perlu dketahui bahwa jawaban dari kuesioner ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. 2. Pilihlah jawaban dengan memberi tanda checklist ) pada ( salah satu jwaban yang sesuai menurut Bapak/ Ibu/ Saudara/ Saudari. Adapun makna tanda tersebut adalah sebagai berikut: SS = Sangat Setuju S = Setuju KS = Kurang Setuju TS = Tidak Setuju STS = Sangat Tidak Setuju Identitas Responden Nama : Umur : Lama bekerja di perusahaan :
Jenis kelamin : a. Laki laki b. perempuan Pendidikan Terakhir : a. Pendidikan Dasar Golongan: b. SLTA/ SMK, c. Diploma, dan d. S1/ S2/ S3 Berilah tanda checklist ) ( pada salah satu jawaban sesuai dengan pendapat menurut Bapak/ Ibu/ Saudara/ Saudari. 1. Variabel Kuesioner Stres Kerja (XX 11 ) No Pernyataan SS S KS TS STS Perilaku 1. 2. 3. Beban kerja yang berlebihan membuat saya sering tidak hadir (absen) ke kantor. Tingginya perputaran tenaga kerja (employee turnover) menjadi kecemasan bagi saya untuk tidak bekerja dengan baik. Tuntutan pekerjaan saya untuk bekerja dengan cepat sering mengakibatkan terjadinya kecelakaan kerja. Gejala Psikologi 4. Pekerjaan yang selalu monoton membuat saya bosan dalam bekerja. 5. Pekerjaan yang sulit membuat saya mudah tersinggung. Gejala Fisiologi 6. Beban kerja yang belebihan membuat saya sering sakit. 7. Beban kerja yang berlebihan menjadikan saya pribadi yang tempramental
2. Variabel Motivasi (XX 22 ) No Pernyataan SS S KS TS STS Intrinsik 1. 2. 3. 4. Saya memperoleh pujian untuk pekerjaan yang telah saya lakukan dengan baik. Saya menyenangi tanggung jawab yang saya peroleh dari pekerjaan saya. Saya memiliki kesempatan yang luas untuk memperoleh kemajuan dalam karir. Saya merasa puas karena berhasil menyelesaikan tugas yang sulit. Ekstrinsik 5. 6. 7. 8. Gaji yang saya terima membuat saya termotivasi dalam bekerja. Saya merasa nyaman dengan kondisi tempat saya bekerja. Kebijakan kepegawaian dalam instansi saya ditetapkan dengan jelas. Saya merasa nyaman bekerja sama dengan rekan rekan kerja saya. 9. Ketersediaan peralatan kerja dan fasilitas kesehatan yang diberikan perusahaan memotivasi saya untuk bekerja dengan baik.
3. Kinerja (Y) No Pernyataan SS S KS TS STS Kuantitas 1. Saya mencapai target kerja yang telah ditetapkan perusahaan. 2. Kualitas Saya tidak keberatan apabila bekerja melebihi jam telah ditentukan oleh perusahaan. 3. Saya dapat menyelesaikan dengan cepat dengan hasil yang memuaskan. 4. Saya selalu berhati hati dalam melaksanakan pekerjaan untuk meminimalisir kesalahan dalam bekerja. Jangka waktu 5. Saya melaksanakan pekerjaan dengan tidak menunda nunda waktu. 6. Saya melaksanakan pekerjaan sesuai dengan jadwal shift yang ditetapkan. Kehadiran 7. Saya selalu menaati peraturan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. 8. Saya selalu tepat waktu datang ke kantor. Kerja sama 9. Saya memiliki hubungan kerja sama yang baik dengan rekan kerja saya. 10. Pimpinan saya selalu membimbing saya agar bekerja dengan lebih baik. TERIMA KASIH ATAS WAKTU DAN PARTISIPASI ANDA
Lampiran 2 Scale Mean if Item Deleted Tabel 3.4 Hasil Uji Validitas Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted butir_1 104.83 110.351.664.925 butir_2 104.83 108.764.645.925 butir_3 104.90 110.852.420.928 butir_4 104.60 110.386.499.927 butir_5 104.87 109.154.489.927 butir_6 104.73 108.685.558.926 butir_7 104.90 110.645.477.927 butir_8 104.80 106.648.632.925 butir_9 104.80 109.338.531.926 buitr_10 104.97 105.826.636.925 butir_11 104.97 107.344.465.928 butir_12 104.90 108.438.411.929 butir_13 104.73 110.202.610.925 butir_14 105.10 111.817.378.928 butir_15 104.70 106.976.726.923 butir_16 104.83 106.213.721.923 butir_17 104.87 107.361.609.925 butir_18 104.50 107.983.761.923 butir_19 105.07 111.168.500.927 butir_20 104.93 108.961.575.926 butir_21 104.87 107.913.572.926 butir_22 105.03 108.723.458.928 butir_23 104.67 108.575.597.925 butir_24 104.87 107.361.609.925 butir_25 104.50 107.983.761.923 butir_26 105.07 111.168.500.927 Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.928 26
Uji asumsi klasik
Tabel 4.9 Hasil Uji Normalitas Pendekatan One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 67 Normal Parameters a,b Mean 0E-7 Std. Deviation 3.44105952 Absolute.082 Most Extreme Differences Positive.074 Negative -.082 Kolmogorov-Smirnov Z.675 Asymp. Sig. (2-tailed).753 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data.
Model Tabel 4.10 Hasil Uji Gletser Heterokedastisitas Coefficients (a) Coefficients a Standardized Unstandardized Coefficients Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 3.767 3.149 1.196.236 stres_kerja -.134.090 -.187-1.494.140 motivasi_kerja.020.072.034.274.785 a. Dependent Variable: kinerja_abs Tabel 4.11 Uji Nilai Tolerance dan VIF Coefficients a Standardized Unstandardized Coefficients Model Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF (Constant) 26.585 5.824 4.564.000 1 stres_kerja -.480.166 -.299-2.898.005.954 1.048 motivasi_kerja.579.133.451 4.369.000.954 1.048 a. Dependent Variable: kinerja_kerja Tabel 4. 12 Hasil Regresi Linier Berganda Coefficients a Standardized Unstandardized Coefficients Model Coefficients T Sig. B Std. Error Beta (Constant) 26.585 5.824 4.564.000 1 stres_kerja -.480.166 -.299-2.898.005 motivasi_kerja.579.133.451 4.369.000 a. Dependent Variable: kinerja_pegawai 1 Tabel 4.13 Hasil Uji F Signifikan (Uji-F) a ANOVA Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. Regression 421.218 2 210.609 17.248.000 b Residual 781.499 64 12.211 Total 1202.716 66
a. Dependent Variable: kinerja_pegawai b. Predictors: (Constant), motivasi_kerja, stres_kerja Tabel 4.14 Hasil Signifikansi Parsial (uji-t) Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients 1 B Std. Error Beta (Constant) 26.585 5.824 4.564.000 stres_kerja -.480.166 -.299-2.898.005 motivasi_kerja.579.133.451 4.369.000 a. Dependent Variable: kinerja_pegawai T Sig. Tabel 4.15 Hasil Pengujian Koefisien Determinasi Model Summary b Model R R Square a 1.592.350 Adjusted R Square a. Predictors: (Constant), motivasi_kerja, stres_kerja b. Dependent Variable: kinerja_pegawai Std. Error of the Estimate.330 3.494