PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PIZZA HUT MATOS SKRIPSI Oleh : Murtirahayudinanti 201010160311401 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG OKTOBER 2014
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PIZZA HUT MATOS SKRIPSI Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajad Sarjana Ekonomi Oleh : Murtirahayudinanti 201010160311401 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG OKTOBER 2014
Surat Pernyataan Yang bertanda tangan dibawah ini Nama : Murtirahayudinanti NIM : 201010160311401 Jurusan : Manajemen Fakultas : Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang Dengan ini menyatakan yang sebenar-benarnya bahwa: 1. Tugas Akhir dengan judul Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Moderasi pada Karyawan Pizza Hut Matos adalah hasil karya saya, dalam naskah tugas akhir ini tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademi di suatu perguruan tinggi, dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan orang lain, baik sebagaian maupun keseluruhan, kecuali yang secara tertulis dikutip dalam naskah ini disebutkan dalam sumber kutipan dan daftar pustaka. 2. Apabila ternyata di dalam tugas akhir ini dapat dibuktikan unsur-unsur PLAGIAT saya bersedia TUGAS AKHIR INI DIGUGURKAN dan GELAR AKADEMIK YANG TELAH SAYA PEROLEH DIBATALKAN. Serta diproses sesuai ketentuan hukum yang berlaku. 3. Tugas akhir ini dapat dijadikan sumber pustaka yang merupakan HAK BEBAS ROYALTI NON EKSKLUSIF. Demikian pernyataan saya buat dengan sebenar-benarnya untuk digunakan sebagaimana mestinya.
KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Wr.Wb. Puji syukur alhamdulillah peneliti panjatkan kehadirat Allah SWT atas berkat, rahmat, taufik dan hidayah-nya, penyusunan skripsi yang berjudul Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel moderasi pada karyawan Pizza Hut Matos dapat diselesaikan dengan baik. Di dalam tulisan ini disajikan pokok pokok bahasan yang meliputi besar atau kecilya serta ada atau tidaknya pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada karyawan Pizza Hut Matos. Selain itu, skripsi ini juga membahas tentang seberapa kuat motivasi mempengaruhi hubungan antara kompensasi terhadap kinerja. Adapun maksud dan tujuan peneliti menyusun skripsi ini yaitu untuk memenuhi tugas akhir dan melengkapi salah satu syarat kelulusan pada Fakultas Ekonomi, Jurusan Manajemen, Universitas Muhammadiyah Malang. Peneliti menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar besarnya kepada: 1. Bapak Dr. Muhadjir Effendy, MAP. selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang 2. Bapak Dr. Nazaruddin Malik, M.Si. Selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang. 3. Bapak Drs. Marsudi, M.Si. Selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang. 4. Ibu Dra. Aniek Rumijati, M.M. dan Dra. Nurul Asfiah, M.M.selaku pembimbing Skripsi. 5. Ibu Eka Rahmawati selaku pimpinan di Pizza Hut Matos 6. Mamaku tercinta Sulistyowati atas segala doa dan dukungannya atas selesainya skripsi ini. 7. Papaku tercinta Edi Tryono yang sudah terlebih dahulu pergi, terima kasih atas segala hal yang papa berikan selama aku kecil.
8. Kedua kakakku Intan Mardiana dan Khrisna Satriadaya yang selalu menyemangati menyelesaikan skripsi ini. 9. Teman-teman terbaikku Yussi Andini dan Astrid Nurmaulita yang sudah memberikan semangat selama pengerjaan skripsi. 10. Teman sekaligus pendampingku selama ini Satria Utama yang selalu mendukung secara moril dan materi. 11. Teman sekaligus tempat curahan keluh kesahku Rakaditya Alendtha Mappakaya. 12. Teman-teman kelas manajemen H Universitas Muhammadiyah Malangyang selama ini selalu menjadi tempatku berbagi tawa. 13. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebut satu persatu yang telah membantu dalam penyelesaian penulisan skripsi ini. Disadari bahwa dengan kekurangan dan keterbatasan yang dimiliki peneliti, oleh karena itu peneliti mengharapkan saran yang membangun agar tulisan ini bermanfaat bagi yang membutuhkan. Wassalamualaikum Wr.Wb. Malang, 23 Oktober 2014 Penulis,
DAFTAR ISI KATA PENGANTAR... i DAFTAR ISI... iii DAFTAR TABEL... vi DAFTAR GAMBAR... vii DAFTAR LAMPIRAN... viii ABSTRAK... ix ABSTRACT... x BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang... 1 B. Rumusan Masalah... 4 C. Batasan Masalah... 5 D. Tujuan Penelitian... 5 E. Manfaat Penelitian... 5 BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Penelitian Terdahulu... 6 B. Landasan Teori... 9 1. Kompensasi... 9 2. Tujuan Kompensasi... 10 3. Sistem Kompensasi... 12 4. Jenis-jenis Kompensasi... 13 5. Bentuk Kompennsasi... 13 6. Kinerja... 15 7. Penilaian Kinerja dan Manfaat Kinerja... 16 8. Indikator Kinerja... 17 9. Motivasi Kerja... 22 10. Teori Motivasi... 24 11. Metode Motivasi... 27
12. Hubungan Kompensasi dan Kinerja... 27 13. Hubungan antara Kompensasi dan Kinerja yang di Moderasi oleh Motivasi Kerja... 28 C. Kerangka Pikir Penelitian... 29 D. Hipotesis... 31 BAB III METODE PENELITIAN A. Lokasi Penelitian... 32 B. Jenis Penelitian... 32 C. Populasi dan Sampel... 33 D. Jenis dan Sumber Data... 33 E. Teknik Pengumpulan Data... 34 F. Definisi Oprasional... 34 G. Pengujian Instrumen... 36 H. Teknik Pengujian Data... 38 I. Teknik Analisis Data... 39 J. Pengujian Hipotesis... 41 1. Rentang Skala... 41 2. Analisis Regresi Linier Berganda... 42 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Hasil Penelitian... 44 1. Gambaran Umum Perusahaan... 44 2. Lokasi Penelitian... 44 3. Struktur Organisasi... 44 B. Karakteristik Responden... 47 1. Jenis Kelamin Responden... 47 2. Tingkat Usia Responden... 48 3. Status Lama Bekerja Responeden... 49 4. Besarnya Gaji Responden... 50 C. Hasil Uji Validitas... 50
1. Hasil Uji Validitas Kompensasi... 50 2. Hasil Uji Validitas Motivasi... 51 3. Hasil Uji Validitas Kinerja... 52 D. Hasil Uji Reliabilitas... 52 E. Hasil Analisis Rentang Skala... 54 1. Hasil Rentang Skala Kinerja... 54 2. Hasil Rentang Skala Motivasi... 55 3. Hasil Rentang Skala Kompensasi... 56 F. Analisis Regresi... 56 1. Hipotesis Pertama... 57 2. Hipotesis Kedua... 59 BAB V PENUTUP A. Kesimpulan... 64 B. Saran... 64 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN
DAFTAR TABEL Tabel 1.1 Kompensasi... 3 Tabel 1.2 Kinerja... 4 Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu... 8 Tabel 3.1 Rentang Skala... 40 Tabel 4.1 Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin... 47 Tabel 4.2 Distribusi Responden Berdasarkan Usia... 48 Tabel 4.3 Distribusi Responden Berdasarkan Status Pegawai... 49 Tabel 4.4 Distribusi Responden Berdasarkan Gaji... 50 Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas Kompensasi... 51 Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Motivasi... 51 Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Kinerja... 52 Tabel 4.8 Tanggapann Responden Tentang Kinerja... 53 Tabel 4.9 Tanggapan Responden Tentang Motivasi... 54 Tabel 4.10 Tanggapan Responden Tentang Kompensasi... 55 Tabel 4.11 Rentang Skala Kompensasi... 56 Tabel 4.12 Signifikan F Model Regresi I... 57 Tabel 4.13 Hasil Model Regresi I... 57 Tabel 4.14 Signifikan Nilai T Model Regresi I... 58 Tabel 4.15 Signifikan F Model Regresi II... 59 Tabel 4.16 Hasil Model Regresi II... 60 Tabel 4.17 Signifikan Nilai T Model Regresi II... 60 Tabel 4.18 Signifikan F Model Regresi III... 62
DAFTAR GAMBAR Gambar 3.1 Rancangan Penelitian... 30 Gambar 4.1 Struktur Organisasi... 45
DAFTAR PUSTAKA A.Anwar Prabu Mangkunegara (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia, Remaja Rosdakarya, Bandung. Anwar Prabu Mangkunegara. 2005. Evaluasi Kinerja. Bandung : Refika Aditama Dessler, Gary. 2009. Manajemen SDM buku 1. Jakarta : Indeks Garry Groth-Marnat. 2010. Handbook Psychological Assessment. Edisi Kelima, Yogyakarta : Pustaka Pelajar Handoko TH,. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Yogyakarta: BPFE Husein Umar. 2005. Evaluasi Kinerja Perusahaan. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama Lloyd L. Byars dan Leslie W. Rue (2000). Human Resource Management. McGraw-Hill, Boston. Malayu S.P. Hasibuan (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia: dasar kunci keberhasilan, Haji Masagung, Jakarta. Robert L. Mathis (2002). Managemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat, Jakarta. Robbin, (1994). Teori Organisasi, Arcan, Jakarta. Robbbins dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi, Buku 1 dan 2. Jakarta : Salemba Empat Ruky., Ahmad. 2002. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama. Robbins, Stephen P. 2002. Essential of Organizational Behavior (Prinsip- Prinsip Perilaku Organisasi). Terjemahan:Halida dan Dewi Sartika. Jakarta:Erlangga. Sedarmayanti (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju, Bandung. Siagian, Sondang P. (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta. Surya Dharma (2005). Manajemen Kinerja. Pustaka Pelajar, Jakarta.
Siagian, Sondang. 2008. Manajemen SDM. Cet 16. Jakarta : Bumi Aksara. Siagian, Sondang P. 1986. Organisasi, Kepemimpinan dan Perilaku Administrasi. Jakarta, Gunung Agung. Veithzal Rivai (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Raja Grafindo Persada, Jakarta. Winardi (2004) Manajemen Sumber Daya Manusia, Grafiti, Jakarta. Winardi. 2003. Teori Organisasi dan Pengorganisasi. Jakarta, PT Raja Grafindo Persada.