FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI KESIAPAN PENSIUN PEGAWAI NEGERI SIPIL PEMERINTAH KOTA SALATIGA TESIS

dokumen-dokumen yang mirip
TESIS. Diajukan kepada Program Pascasarjana Magister Manajemen sebagai salah satu syarat untuk memperolah gelar Magister Manajemen.

Pengaruh Budaya Organisasi Dan Religiusitas Terhadap Etos Kerja Dan Dampaknya Terhadap Loyalitas Karyawan Universitas Kristen Satya Wacana

PENGARUH SISTEM PENILAIAN KINERJA DAN PELATIHAN TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI YANG MENERAPKAN NILAI JAWA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MODERATING

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA SISTEM KEUANGAN BERBASIS TEKNOLOGI INFORMASI

HUBUNGAN KEPUASAN KERJA, KEMAMPUAN MENYUSUN RPP DENGAN KINERJA MENGAJAR GURU SD BERSERTIFIKASI DI UPT DINDIKBUD PETUNGKRIYONO

Pengaruh Tingkat Pendidikan, Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen (Studi di Universitas PGRI NTT) Tesis

PENGARUH KESIAPAN PEGAWAI MENUJU REMUNERASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BPS SE-EKS KARESIDENAN SURAKARTA TESIS

TESIS. Disusun Oleh : NAMA : RAKHMAT BASUKI : P

(turnover/ intention to leave) KARYAWAN PADA PERUSAHAAN SWASTA

Pengaruh Tipe Kepribadian dan Risk Tolerance sebagai Variabel Intervening Terhadap Orientasi Investasi. Tesis

PENGARUH TARIF RAWAT INAP, KUALITAS PELAYANAN DAN PROMOSI TERHADAP KEPUASAN PASIEN DI RSU JATI HUSADA KARANGANYAR TESIS

Disusun oleh : NABILAH B

Diajukan Oleh: MUHSINATUL MILLAH NIM

HUBUNGAN PENYUSUNAN PROGRAM PENGAWAS DAN SUPERVISI DENGAN PENINGKATAN KOMPETENSI KEPALA TAMAN KANAK-KANAK DI KECAMATAM GRABAG KABUPATEN MAGELANG TESIS

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RSUD KUDUNGGA KABUPATEN KUTAI TIMUR

TESIS. Oleh : MASYKUR NIM : P

PERAN ETHICAL LEADERSHIP TERHADAP BUDAYA ORGANISASI: ETHICAL DECISION-MAKING SEBAGAI VARIABEL MEDIASI TESIS

PENGARUH PENEMPATAN, KOMPETENSI DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN JEPARA MELALUI KEPUASAN KERJA

RESPON PNS TERHADAP STIGMA NEGATIF DAN DAMPAKNYA TERHADAP PERILAKU KERJA (STUDI PADA PNS DI PEMERINTAH KOTA SALATIGA) TESIS

PENGARUH MANAJEMEN ASET TERHADAP OPTIMALISASI PEMANFAATAN ASET RSUD PANDAN ARANG BOYOLALI

EFIKASI DIRI (SELF-EFFICACY) DAN MOTIVASI BELAJAR SEBAGAI PREDIKTOR PRESTASI BELAJAR MATEMATIKA PADA SISWA SMP NEGERI 1 SO E KELAS VIII

PERAN RELATIONSHIP MARKETING (PEMASARAN HUBUNGAN) DALAM MENCIPTAKAN LOYALITAS PELANGGAN PEMASANG IKLAN PADA PERUSAHAAN PENERBIT MEDIA CETAK

(Studi Kasus pada Pegawai Negeri Sipil di Pemerintah Kabupaten Jepara) TESIS

KATA PENGANTAR. Puji syukur kehadirat ALLAH SWT atas rahmat dan dan karunia-nya

Tesis Diajukan Kepada Program Pascasarjana Magister Manajemen Untuk Memperoleh Gelar Magister Manajemen. Oleh : Wehelmina Pattipeilohy

KONTRIBUSI KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, KOMPETENSI, DAN PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA SEKOLAH (Studi Kasus SMP Se Kab. Sragen) TESIS

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN (SMK) MUHAMMADIYAH SALATIGA

PENGARUH KEPRIBADIAN PROAKTIF DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KETERLIBATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR.

PENGARUH KESADARAN DAN PENERAPAN INTERNAL MARKETING TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi Pada Karyawan Administrasi Universitas Kristen Satya Wacana)

PENGARUH KOMITMEN DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA MENGAJAR GURU SD NEGERI DI GUGUS KI HAJAR DEWANTARA, KECAMATAN KLEDUNG, KABUPATEN TEMANGGUNG

SERVICE QUALITY DAN KEPUASAN NASABAH (PADA BANK JATENG KOTA SURAKARTA)

SKRIPSI. Dajukan oleh: Adhimas Galih Hasmono NIM. F

PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA

PERNYATAAN ORISINALITAS. Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Koperasi Jasa

Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEMAMPUAN DIRI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN KLATEN TESIS

PENGETAHUAN BIDANG KERJA, BUDAYA KERJA, ETOS KERJA, DAN KINERJA KEPALA SEKOLAH DASAR DI KABUPATEN SUKOHARJO

Tesis Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mencapai Derajat Magister Program Studi Magister Manajemen Minat Utama : Manajemen Sumber Daya Manusia

TIME MANAGEMENT, COST MANAGEMENT, QUALITY OF INFORMATION EFFECT

HUBUNGAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL KEPALA SEKOLAH DAN MOTIVASI BERPRESTASI DENGAN KINERJA GURU SD DI KECAMATAN BANDUNGAN

ANALISIS PENGARUH EVALUASI MEREK, KEPUASAN PELANGGAN DAN KEPERCAYAAN MEREK TERHADAP LOYALITAS MEREK YANG DIMEDIASI HUBUNGAN MEREK

PENGARUH PENGGUNAAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

IMPLEMENTASI PROGRAM BAURAN PEMASARAN DAN PENGARUHNYA TERHADAP KEPUTUSAN MENJADI MAHASISWA STMIK DUTA BANGSA SURAKARTA TESIS

Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat Untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata Satu (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus

PSYCHOLOGICAL CONTRACT VIOLATION SEBAGAI PEMEDIASI PENGARUH PSYCHOLOGICAL CONTRACT BREACH PADA KEPUASAN

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, INDEPENDENSI, MOTIVASI, DAN KOMPETENSI TERHADAP PERSEPSI KUALITAS AUDIT PADA AUDITOR BPKP

PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN DAMPAKNYA PADA LOYALITAS KARYAWAN. Tesis. Diajukan Kepada

PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DIMEDIASI BUDAYA ORGANISASI

PAMUNGKAS HAPSARI P

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA GRISSEE COFFEE & RESTO

PENGARUH CONSCIENTIOUSNESS, GENDER DAN SUKU TERHADAP RISK TOLERANCE. Oleh: Yessi Ani Setyaningrum NIM : SKRIPSI

HUBUNGAN MOTIVASI BELAJAR DAN KEMAMPUAN AWAL DENGAN PRESTASI BELAJAR MAHASISWA AKADEMI KEPERAWATAN

PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI, TIME BUDGET PRESSURE, DAN BESARAN FEE AUDIT TERHADAP KUALITAS AUDIT: Studi pada Kantor Akuntan Publik di Yogyakarta

WARA KUSRINI NIM: S

PENGARUH GAYA MENGAJAR DAN KEPEMIMPINAN GURU TERHADAP MOTIVASI BELAJAR DI KALANGAN SISWA KELAS XII SMK NEGERI I SALATIGA

Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata Satu (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus

PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN EVALUASI KINERJA TERHADAP PENENTUAN GRADE REMUNERASI PEGAWAI PADA KANTOR IMIGRASI SURAKARTA TESIS

PENGARUH SUPERVISI KEPALA SEKOLAH DAN MOTIVASI KERJA GURU TERHADAP KINERJA GURU TK/RA DI UPTD PENDIDIKAN KECAMATAN BANDUNGAN KABUPATEN SEMARANG

PROGRAM STUDI MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS MELALUI KEPUASAN PASIEN PENGGUNA BPJS DI RAWAT INAP RSUD Dr. MOEWARDI

PENGARUH MOTIVASI KERJA, STRESS KERJA, DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ROSALIA INDAH SOLO

FAKTOR - FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENGHENTIAN PREMATUR ATAS PROSEDUR AUDIT (STUDI PADA BPK-RI PERWAKILAN PROVINSI JAWA TENGAH)

ANALISIS DETERMINAN IMPLEMENTASI E-GOVERNMENT PEMERINTAH DAERAH DI INDONESIA

HUBUNGAN MOTIVASI BERPRESTASI, (ENGLISH) SELF EFFICACY DAN JENIS KELAMIN DENGAN PRESTASI BELAJAR BAHASA INGGRIS SISWA KELAS XII MAN SALATIGA TESIS

MUHAMMAD LATIFUL HUDA

Laporan Akhir ini disusun sebagai salah satu syarat Menyelesaikan pendidikan Diploma III Pada Jurusan Akuntansi Program Studi Akuntansi OLEH

PENGARUH DIMENSI KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN MASYARAKAT PADA KANTOR URUSAN AGAMA KECAMATAN TRUCUK KABUPATEN KLATEN TESIS

Penggunaan Komponen Arus Kas dalam Memprediksi Financial Distress pada Perusahaan Otomotif yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI)

PENGARUH IMPLEMENTASI GOOD GOVERNANCE, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI, DAN SISTEM PENGENDALIAN INTERN TERHADAP KUALITAS

SKRIPSI OLEH RIYATH ISKANDAR

EVALUASI PELATIHAN MENGGUNAKAN KERANGKA KIRKPATRICK (STUDY TERHADAP INSTITUTO PROFISSIONAL DE CANOSSA DILI, TIMOR LESTE

Diajukan Oleh: DIAN AYU PUSPITASARI NIM

PENGARUH JOB SATISFACTION, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN TURNOVER INTENTION. Oleh: FEBRU RIDA NINGSIH NIM : KERTAS KERJA

FAKTOR - FAKTOR YANG MEMPENGARUHI NILAI PERUSAHAAN (Studi Pada Perusahaan Non-Perbankan yang Tercatat di Bursa Efek Indonesia)

PENGARUH PROGRAM BANTUAN TERNAK SAPI BIBIT BETINA TERHADAP PENDAPATAN PETERNAK DI KABUPATEN WONOGIRI TESIS

HUBUNGAN KESEJAHTERAAN DAN KUALITAS RENCANA PELAKSANAAN PEMBELAJARAN DENGAN KINERJA MENGAJAR GURU TK DI KECAMATAN TEMBARAK KABUPATEN TEMANGGUNG

PENGARUH JENJANG PENDIDIKAN, UKURAN USAHA, LAMA USAHA, LATAR BELAKANG PENDIDIKAN DAN PELATIHAN AKUNTANSI TERHADAP PENGGUNAAN INFORMASI AKUNTANSI UMKM

ANISSA DIAH SITAWATI Q

DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH

TESIS Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mencapai Derajat Magister Program Studi Magister Manajemen Minat Utama: Manajemen Sumber Daya Manusia

Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus

HUBUNGAN PENGETAHUAN DAN SIKAP TENTANG PERSALINAN DENGAN KESIAPAN PRIMIGRAVIDA MENGHADAPI PERSALINAN TESIS

PERAN BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN, DAN PENGAWASAN MELEKAT TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH BOYOLALI TESIS

TESIS. Oleh : WENING NURDIYAH NIM

HUBUNGAN KEHARMONISAN KELUARGA DAN DUKUNGAN SOSIAL TEMAN DENGAN KONSEP DIRI PADA SISWA MADRASAH MUALIMIN MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA

PENGARUH STRATEGI MIND MAP

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KANTOR BAPPEDA KABUPATEN SUKOHARJO)

PENGARUH REKRUTMEN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI PT HIT POLYTRON SIDOREKSO KUDUS. Oleh: FENTI KURNIASIH

FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERSEPSI PENGGUNAAN INFORMASI AKUNTANSI KEUANGAN PADA UMKM SONGKET PALEMBANG

PENGARUH KEPRIBADIAN DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PENGELOLAAN KEARSIPAN (STUDI TERHADAP KARYAWAN PT GAWIH JAYA/ WISMILAK SURABAYA)

Lilis Wijayanti B

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI EVALUASI KONSUMEN PADA PEMBELIAN SEPEDA MOTOR MEREK YAMAHA DI WELERI KENDAL

PENGARUH EARNING PER SHARE, DIVIDEND PER SHARE,

Skripsi. Oleh: Restu Pabelta NIM: F

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PAJAK MINERAL BUKAN LOGAM DAN BATUAN DI KABUPATEN WONOGIRI TESIS

(Studi pada SKPD Kabupaten Pati)

PENGARUH PROFITABILITAS, LAGGED DIVIDEND DAN ARUS KAS TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN

PENGARUH KARAKTERISTIK PRODUK, DIFERENSIASI, KUALITAS LAYANAN, PERSEPSI HARGA DAN NILAI JUAL KEMBALI TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN KERTAS KERJA

Transkripsi:

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI KESIAPAN PENSIUN PEGAWAI NEGERI SIPIL PEMERINTAH KOTA SALATIGA TESIS Diajukan kepada Program Pasca Sarjana Magister Manajemen sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh Gelar Magister Manajemen Disusun Oleh : Heni Wahyutisari NIM : 912012047 MAGISTER MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA 2015

i

MOTTO Maka sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan (Q.S. Al-Insyirah : 5) Allah akan mengangkat (derajat) orang-orang yang beriman di antaramu dan orang-orang yang diberi ilmu beberapa derajat (Q.S. Al-Mujadilah: 11) i

PERSEMBAHAN Karya ini kupersembahkan kepada: (Alm) Ayahanda dan (Almh) Ibunda Suamiku tercinta, Murwanto Yusuf Buah hatiku, Zahira Fala Yusuf dan Zaidan Aufa Muhamad Yusuf Bapak H. Alwi M. Yusuf dan Hj. Murniyati untuk doa restu dan teladannya Saudara-saudaraku semuanya...

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh persiapan finansial, persiapan fisik, persiapan mental, persiapan kegiatan pengganti, program persiapan pensiun dan manfaat pensiun terhadap kesiapan pensiun Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kota Salatiga. Dalam penelitian ini data diperoleh melalui skala penelitian. Pengujian yang digunakan adalah regresi berganda menggunakan program SPSS versi 20. Prosedur pengambilan sampel yang akan digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik Nonprobability Sampling yaitu Saturated Sampling di mana keseluruhan populasi penelitian dijadikan sampel penelitian. Besaran jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah 58 orang. Berdasarkan hasil penelitian terungkap bahwa variabel persiapan finansial, persiapan fisik, persiapan mental, program persiapan pensiun dan manfaat pensiun tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan pensiun PNS Pemerintah Kota Salatiga. Sedangkan variabel persiapan kegiatan pengganti diketahui memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kesiapan pensiun PNS Pemerintah Kota Salatiga. Kata kunci: persiapan finansial, persiapan fisik, persiapan mental, persiapan kegiatan pengganti, program persiapan pensiun, manfaat pensiun, kesiapan pensiun, Pegawai Negeri Sipil. i

ABSTRACT The purpose of this study was to determine the effect of financial, physical, mental, replacement activities preparation s, retirement preparation programs and retirement benefits for retirement readiness of the Salatiga s Civil Servants. In this study, the data obtained through research scale. The test used is multiple regression using SPSS version 20. The sampling procedure that will be used in this study using nonprobability sampling technique that is Saturated sampling where the entire study population research sample. The magnitude of the number of samples used in this study were 58 people. Based on the results of the study revealed that the variables financial, physical, mental preparations, retirement preparation programs and retirement benefits are not positive but has significant impact on the readiness of the Salatiga s Civil Servant pensions. While the preparation variables replacement activities are known to have a positive and significant effect on the readiness of the Salatiga s Civil Servant pensions. Keywords: financial preparation, physical preparation, mental preparation, preparation of replacement activities, retirement preparation programs, retirement benefits, retirement readiness, the Civil Servants. ii

KATA PENGANTAR Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas segala rahmat, hidayah dan karunia-nya sehingga penulis dapat menyusun dan menyelesaikan penyusunan tesis ini. Tesis ini merupakan tugas akhir untuk melengkapi salah satu syarat guna memperoleh gelar Magister Manajemen di Program Pascasarjana Universitas Satya Wacana Salatiga. Penulis menyadari bahwa dalam penulisan tesis ini tidak terlepas dari bantuan banya pihak, karena itu penulis mengucapkan terima kasih kepada: 1. Prof. Christantius Dwiatmadja, S.E., M.E., Ph.D., selaku Ketua Program Studi Magister Manajemen Program Pascasarjana; 2. Ir. Lieli Suharti, M.M., Ph.D. selaku dosen pembimbing yang dengan kesabarannya telah memberikan motivasi, pengarahan dan saran dalam penulisan tesis ini; 3. Seluruh staf pengajar Program Studi Magister Manajemen Program Pascasarjana UKSW; 4. Kepala Kesbangpolinmas, Kepaladan Kepala Bidang Mutasi Badan Kepegawaian Daerah Kota Salatiga yang telah memberikan ijin dan memberikan pengarahan penulis dalam penelitian; iii

5. Kepala Sekolah dan rekan-rekan guru SMK Negeri 1 Tengaran yang telah memberikan ijin dan dorongan moril kepada penulis; 6. Bapak/Ibu Calon Pensiunan PNS Pemerintah Kota Salatiga yang telah berkenan menjadi responden dalam penelitian. Semoga Bapak/Ibu mendapatkan rahmat, sehingga dapat menikmati masa pensiun dengan indah dan bahagia. 7. Teman-teman angkatan 25, 26 dan 27 Magister Manajemen yang senantiasa memberikan semangat dan bantuannya kepada penulis. 8. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang senantiasa mendorong, membantu dan memberikan semangat kepada penulis. Akhir kata tidak ada gading yang tak retak, dengan kerendahan hati maka penulis membuka diri untuk adanya kritik dan saran agar tesis ini dapat digunakan sebaik-baiknya bagi perkembangan dunia organisasi pemerintah dan pendidikan. Salatiga, Desember 2014 Heni Wahyutisari iv

DAFTAR ISI Abstrak... i Abstract... ii Kata Pengantar... iii Daftar Isi... v Daftar Tabel... ix Daftar Gambar... x BAB I PENDAHULUAN... 1 1.1 Latar Belakang Masalah... 1 1.2 PerumusanMasalah... 6 1.3 TujuanPenelitian... 6 1.4 ManfaatPenelitian... 7 BAB II TINJAUAN PUSTAKA... 8 2.1 Pensiun... 8 2.2 PersiapanPensiun... 8 2.3 Kesiapan pensiun... 9 2.4 Faktor-Faktor Persiapan Pensiun... 9 2.4.1 Persiapan Finansial... 9 2.4.2 Persiapan Fisik... 9 2.4.3 Persiapan Mental... 9 2.4.4 Persiapan Kegiatan Pengganti... 10 2.4.5 Program Persiapan Pensiun... 10 2.4.6 Manfaat Pensiun... 10 2.5 Penelitian Terdahulu... 11 2.6 Perumusan Hipotesis... 14 v

2.6.1 Pengaruh Persiapan Finansial Terhadap Kesiapan Pensiun... 14 2.6.2 Pengaruh Persiapan Fisik Terhadap Kesiapan Pensiun... 15 2.6.3 Pengaruh Persiapan Mental Terhadap Kesiapan Pensiun... 15 2.6.4 Pengaruh Persiapan Kegiatan Pengganti Terhadap Kesiapan Pensiun... 16 2.6.5 Pengaruh Program Persiapan Pensiun Terhadap Kesiapan Pensiun... 16 2.6.6 Pengaruh Manfaat Pensiun Terhadap Kesiapan Pensiun... 17 2.7 Model Penelitian... 18 BAB III METODE PENELITIAN... 19 3.1 PopulasidanSampel... 19 3.2 Jenis Data dan Prosedur Pengumpulan Data... 19 3.3 Pengukuran... 20 3.4 Teknik Analisis... 24 3.4.1 Analisis Deskriptif... 24 3.4.2 Uji Validitas dan Reliabilitas... 25 3.4.3 Pengujian Asumsi Klasik... 26 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN... 28 4.1 Karakteristik Responden... 28 4.2 Uji Validitas dan Reliabilitas... 29 4.3 Deskripsi Variabel Penelitian... 33 4.3.1 Persiapan Finansial... 33 4.3.2 Persiapan Fisik... 34 vi

4.3.3 Persiapan Mental... 35 4.3.4 Persiapan Kegiatan Pengganti... 36 4.3.5 Program Persiapan Pensiun... 37 4.3.6 Manfaat Pensiun... 38 4.3.7 KesiapanPensiun... 39 4.4 Hasil Analisis Regresi Berganda... 40 4.4.1. Hasil Pengujian Asumsi Klasik Regresi Berganda... 40 4.4.1.1 Uji Normalitas... 40 4.4.1.2 Uji Multikolinearitas... 41 4.4.1.3 Uji Heteroskedastisitas... 41 4.4.2 Pengujian Hipotesis Hasil Analisis Regresi... 42 4.5 Pembahasan... 44 4.5.1 Pengaruh Persiapan Finansial Terhadap Kesiapan Pensiun... 44 4.5.2 Pengaruh Persiapan Fisik Terhadap Kesiapan Pensiun... 45 4.5.3 Pengaruh Persiapan Mental Terhadap Kesiapan Pensiun... 46 4.5.4 Pengaruh Persiapan Kegiatan Pengganti Terhadap Kesiapan Pensiun... 48 4.5.5 Pengaruh Program Persiapan Pensiun Terhadap Kesiapan Pensiun... 49 4.5.6 Pengaruh Manfaat Pensiun Terhadap Kesiapan Pensiun... 50 BAB V PENUTUP... 52 5.1 Kesimpulan... 52 vii

5.2 Implikasi... 52 5.2.1 Implikasi Teoritis... 52 5.2.2 Implikasi Terapan... 54 5.3 Keterbatasan Penelitian... 55 5.4 Rekomendasi Penelitian Mendatang... 55 DAFTAR PUSTAKA... 56 LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN... 61 LAMPIRAN 2 KUISIONER PENELITIAN... 69 LAMPIRAN 3 SURAT IJIN PENELITIAN... 95 viii

DAFTAR TABEL 2.1 Penelitian Terdahulu... 11 3.1Konsep, Definisi, Epistemic Correlation dan Indikator Empirik... 20 3.2 PenelitianAnalisisDeskriptif... 25 4.1 Karakteristik Responden... 28 4.2 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas... 29 4.3 Deskripsi Varibel Persiapan Finansial... 33 4.4 Deskripsi Varibel Persiapan Fisik... 34 4.5 Deskripsi Varibel Persiapan Mental... 35 4.6 Deskripsi Varibel Persiapan Kegiatan Pengganti.. 36 4.7 Deskripsi Varibel Program Persiapan Pensiun... 37 4.8 Deskripsi Varibel Manfaat Pensiun... 38 4.9 Deskripsi Varibel Kesiapan Pensiun... 39 4.10 Hasil Uji Normalitas... 40 4.11 Hasil Uji Multikolinearitas... 41 4.12 Hasil Uji Heteroskedastisitas... 42 4.13 Hasil Uji t Model Regresi Berganda... 42 4.14 Rangkuman Hasil Uji Hipotesis... 43 4.15 Kegiatan Pengganti Pilihan... 49 ix

DAFTAR GAMBAR 2.1 Model Penelitian... 18 x

2024 © DocPlayer.info Pengaturan dan alat privasi | Ketentuan | Tanggapan