PANDUAN PENYUSUNAN DAN PENGISIAN SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) DOSEN UKSW

PANDUAN PENYUSUNAN DAN PENGISIAN SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) DOSEN UKSW

Panduan Penyusunan Dan Pengisian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Dosen UKSW Salatiga 05 DAFTAR ISI Halaman Sampul.... Pendahuluan... Dasar Hukum.... 4 Sasaran Kinerja Pegawai....... 5 Penilaian Capaian SKP..... 9 Standar Nilai Prestasi Kerja... Lampiran.... 4 Formulir SKP dan petunjuk pengisiannya 5 Formulir Penilaian SKP dan petunjuk pengisiannya... 7 Daftar Isi Standard Operating Procedure (SOP) Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Universitas Kristen Satya

Wacana Salatiga. A. Tujuan : Pengisian dan penilaian SKP dapat digunakan sebagai salah satu persyaratan pengajuan JaFa dan Kenaikan Pangkat Golongan (Inpassing dan internal). B. Ruang Lingkup : Pengisian dan penilaian SKP C. Definisi :. Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) merupakan rancangan pelaksanaan kegiatan tugas jabatan, sesuai dengan rincian tugas, tanggung jawab dan wewenang Dosen yang pelaksanaannya dinilai oleh Atasan. SKP tersebut merupakan salah satu persyaratan pengurusan penetapan atau kenaikan Jafa dan Kenaikan Pangkat Golongan (baik internal maupun Inpassing).. Penilaian Capaian Sasaran Kerja (PCSK) Pegawai Dosen: Penilaian atas pelaksanaan SKP oleh Pejabat Penilai. Penilaian Prestasi Kerja (PPK) Pegawai Dosen: Penilaian atas Prestasi Dosen oleh Pejabat Penilai dan Atasan Pejabat Penilai 4. Formulir SKP: formulir dalam bentuk excel yang harus diisi oleh Dosen dan Pejabat Penilai. Formulir SKP terdiri dari SKP, PCSK dan PPK. 5. Pejabat Penilai adalah pimpinan tertinggi di Program Studi yang menjadi homebase Dosen. 6. Atasan Pejabat Penilai adalah Pembantu Rektor I bidang Akademik. D. Referensi :. Peraturan Menteri Pendidikan Dan Kebudayaan Republik Indonesia Nomor 9 Tahun 04 Tentang Petunjuk Teknis Pelaksanaan Penilaian Angka Kredit Jabatan Fungsional Dosen.. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi No. 7 Tahun 0 tentang Jabatan Fungsional Dosen dan Angka Kreditnya.. Panduan Penyusunan dan Pengisian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Dosen UKSW E. Tanggung Jawab :. Dosen. Pejabat Penilai. Atasan Pejabat Penilai F. Rincian Prosedur :. tahun sebelum pengajuan Jafa atau kenaikan pangkat golongan, Dosen membuat SKP per tahun.. Tanggal -5 Januari, Dosen meng dawnload formulir SKP di web PPMA : www.uksw.edu/ppma.. Dosen mengisi formulir SKP Sasaran Kerja Dosen periode bulan Januari s/d Desember. 4. Lembar Sasaran Kerja Dosen dibuat: - AA LT (gol III A- III D): 4 rangkap dan ditandatangani oleh Dosen yang bersangkutan dan Pejabat Penilai. - LK - Profesor (IV A IV E): 7 rangkap dan ditandatangani oleh Dosen yang bersangkutan dan Pejabat Penilai. 5. Rangkap 4/7 lembar sasaran kerja Dosen diperuntukkan: - lembar untuk Pejabat Penilai - /6 lembar untuk Dosen ( lembar untuk arsip ybs dan /5 lembar menjadi lampiran untuk pengurusan Jafa dan kenaikan pangkat golongan). 6. Pada akhir bulan Desember, Dosen menyerahkan formulir SKP kepada Pejabat Penilai untuk dinilai. 7. Pejabat Penilai mengisi hasil penilaian pada lembar penilaian capaian sasaran kerja dan lembar penilaian prestasi kerja Dosen. 8. Lembar penilaian capaian sasaran kerja Dosen, dibuat rangkap 4/7 dan ditandatangani oleh Dosen ybs dan Pejabat Penilai. 9. Pejabat Penilai mengisi hasil penilaian Lembar penilaian prestasi kerja Dosen, dibuat rangkap 4/7 dan ditandatangani oleh Dosen ybs, Pejabat Penilai dan Atasan Pejabat Penilai. 0. Rangkap 4/7 lembar penilaian capaian sasaran kerja dan lembar penilaian prestasi kerja diperuntukkan: - lembar untuk Pejabat Penilai/Atasan Pejabat Penilai. - /6 lembar untuk Dosen ( lembar untuk arsip ybs dan /5 lembar menjadi lampiran untuk pengurusan Jafa dan kenaikan pangkat golongan).. Lembar SKP, PCSK dan PPK siap dilampirkan pada berkas pengurusan Jafa dan kenaikan pangkat golongan. 4 PENDAHULUAN Syarat untuk pengurusan jafa tahun 05 pada lampiran poin 7,harus melampirkan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) pada saat Penetapan atau Kenaikan JaFA, Kenaikan Pangkat Golongan Inpassing dan Kenaikan Pangkat Golongan di UKSW.

SKP ini digunakan untuk mengganti Daftar Penialaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP). Pengisian SKP dilakukan oleh dosen setiap awal tahun (bulan JanuariI) dan dinilai oleh atasan setiap akhir tahun (bulan Desember). 5 Dasar Hukum :. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomer 46 Tahun 0 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai. Peraturan Kepala BKN NO Tahun 0 Tentang Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja PNS. Surat Edaran Menpan dan RB NO Tahun 0 Tentang Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja PNS 6 SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) Dalam penilaian prestasi kerja, setiap Dosen wajib menyusun Sasaran Kerja Pegawai (SKP) sebagai rancangan pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan, sesuai dengan rincian tugas, tanggung jawab dan wewenangnya, sebagai salah satu persyaratan pengurusan Penetapan atau Kenaikan JaFA, Kenaikan Pangkat Golongan Inpassing dan Kenaikan Pangkat Golongan di UKSW. SKP disusun dan ditetapkan sebagai rencana operasional pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan, dengan mengacu pada Rencana Strategis (Renstra) dan Rencana Kerja (Renja) tahunan organisasi, yang berisikan tentang kegiatan yang akan dilakukan, hasil yang akan dicapai, berapa yang akan dihasilkan dan target waktu penyelesaian. Setiap Kegiatan Tugas Jabatan yang akan dilaksanakan harus mempertimbangkan aspek kuantitas/output, kualitas, waktu dan dapat disertai Biaya. UNSUR UNSUR SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP). Tugas Jabatan Setiap Kegiatan Tugas Jabatan yang akan dilakukan harus didasarkan pada rincian tugas, tanggungjawab dan wewenang jabatan, yang secara umum telah ditetapkan dalam struktur dan tata kerja organisasi. Kegiatan Tugas Jabatan yang akan dilakukan harus mengacu pada rencana kerja tahunan organisasi, sebagai implementasi kebijakan dalam rangka mencapai tujuan dan sasaran organisasi yang telah ditetapkan dan harus berorientasi pada hasil (end result) secara nyata dan terukur.. Angka Kredit Angka kredit adalah satuan nilai dari tiap butir kegiatan dan/atau akumulasi nilai butir-butir kegiatan yang harus dicapai oleh seorang Dosen dalam rangka 7 pembinaan karier dan jabatannya. Setiap dosen yang mempunyai jabatan fungsional tertentu diharuskan untuk mengisi angka kredit setiap tahun sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan.. Target Setiap pelaksanaan tugas jabatan harus ditetapkan target waktu penyelesaian, sebagai ukuran penilaian prestasi kerja. Target merupakan jumlah beban kerja yang akan dicapai oleh setiap dosen dalam kurun waktu satu tahun ( Januari s.d Desember pada tahun tertentu) yang akan dipakai sebagai tolak ukur prestasi kerja. Oleh karena itu, penetapan target kerja perlu memperhatikan : a. Aspek Kuantitas Penentukan target kuantitas dapat berupa dokumen, konsep, naskah, surat keputusan, laporan dan sebagainya. Contoh : 8 FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI DOSEN UKSW NO 4 5 NO I. PEJABAT PENILAI Nama NIDN Pangkat/Gol.Ruang Jabatan Unit Kerja

Drs. Apik Budi Santoso, M.Si. xxxxxxxxx Pembina - IV/a Ketua Jurusan Progdi FTI UKSW III. KEGIATAN TUGAS JABATAN NO 4 5 AK II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI Nama Dra Erni Suharini, M.Si. xxxxxxxxx NIDN Pangkat/Gol.Ruang Pembina Utama Muda - IV/c Jabatan Lektor Kepala Unit Kerja FTI UKSW TARGET KUANT/OUTPUT KUAL/MUTU WAKTU Keterangan BIAYA Melaksanakan perkuliahan (setiap 0 SKS pertama AK, SKS berikutnya 0,5) Membimbing Kuliah Kerja Nyata/Praktik Kerja Lapangan/Praktik Pengalaman Lapangan (setiap semester AK ) Mengembangkan bahan pengajaran dalam bentuk diktat/modul (setiap naskah AK 5) Membimbing dan ikut membimbing dalam menghasilkan skripsi/tugas akhir (setiap bimbingan AK ) 4 SKS 00 bln - Smtr 00 bln - 0

naskah 00 bln - 6 6 Bimb 00 bln - 5 Bertugas sebagai penguji pada ujian skripsi sebagai ketua (setiap kegiatan AK ) 4 4 Keg 00 bln - LK ke atas: setiap 0 SKS pertama AK, SKS berikutnya 0,5); AA setiap 0 SKS pertama AK 0,5, SKS berikutnya 0,5) Setiap semester AK (tanpa memperhatikan jumlah mhs yg dibimbing) Setiap bahan ajar AK 0; setiap diktat,modul, petunjuk praktikum,model, alat bantu, audio visuall, naskah tutorial AK 5. Setiap bimbingan Skripsi/TA: Pemb.Utama AK, Pendamp.AK 0,5; Tesis: PU- AK, Pendamp. AK ; Disertasi Pemb.Utama AK 8, Pendamp.AK 6 Setiap kegiatan Sbg Ketua Penguji AK, sbg. Anggota AK 0,5

6 Membina Kegiatan mahasiswa di bidang akademik dan kemahasiswaan (setiap semester AK ) Menghasilkan karya ilmiah yang tidak dipublikasikan, tersimpan di perpustakaan perguruan tinggi sebagai penulis utama (AK,) 4 Smtr 00 bln - Setiap semester AK. Keg 00 bln - Setiap kegiatan Sbg Ketua AK, (AK x 60%), sebagai anggota AK, (dibagi slrh jmlh anggota) Setiap artikel/semester; Jurnal internasional bereputasi AK 40; jurnal nasional terakreditasi AK 5; jurnal nasional tidak terakreditas AK 0; Setiap program berdasarkan bidang keahlian AK,5; berdasarkan penugasan dari PT AK ; berdasarkan fungsi/jabatan AK 0,5 Setiap tahun, sebagai ketua/wakil ketua AK ; sebagai anggota AK 4 7 8 Menghasilkan karya ilmiah yang dimuat di jurnal nasional terakreditasi sebagai penulis utama (AK 5) 5

artikel 00 bln - 9 Memberi pelayanan kepada masyarakat atau kegiatan lain yang menunjang pelaksanaan tugas umum pemerintah & pembangunan (mis:pengawas UN AK ) Menjadi anggota dalam suatu panitia/badan pada perguruan tinggi (sebagai ketua AK ) Smtr 00 bln - Laporan 00 bln - 0 Jumlah Angka Kredit 69.

Pejabat Penilai, Semarang, Januari 04 Pegawai Dosen Yang Dinilai Drs. Apik Budi Santoso, M.Si. xxxxxxxxx Dra Erni Suharini, M.Si. xxxxxxxxx 9 b. Aspek Kualitas Penetapan target kualitas harus memperkirakan mutu hasil kerja yang terbaik, dalam hal ini nilai yang diberikan adalah 00 dengan sebutan Sangat Baik. c. Aspek Waktu Penetapan target waktu harus memperhitungkan berapa waktu yang dibutuhkan dalam menyelesaikan pekerjaan, misalnya satu bulan, triwulan, satu tahun. 4. Tugas Tambahan/Kreativitas Selain melakukan Kegiatan Tugas Jabatan apabila ada tugas tambahan terkait dengan jabatan dapat ditetapkan menjadi tugas tambahan dan/atau kreatifitas dalam pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan. 5. Penetapan SKP Formulir SKP yang telah diisi dengan rencana pelaksanaan kegiatan Tugas Jabatan dan Target, yang secara keseluruhan telah disepakati bersama antara Dosen yang bersangkutan dengan atasan langsungnya sebagai pejabat penilai, harus ditandatangani, sebagai penetapan kontrak prestasi kerja, yang selanjutnya pada akhir tahun digunakan sebagai ukuran penilaian prestasi kerja Dosen yang bersangkutan. 0 PENILAIAN CAPAIAN SKP Penilaian capaian Sasaran Kerja Pegawai diukur dengan membandingkan antara realisasi dengan dengan target dari aspek kuantitas, kualitas, waktu dan biaya sebagai berikut :. Aspek Kuantitas, Penilaian capaian SKP dilakukan dengan membandingkan antara Realisasi Output (RO) dengan Target Output (TO) dikalikan 00 Penilain SKP (Kuan) = RO x00 TO. Aspek Kualitas, Penilaian capaian SKP dilakukan dengan membandingkan antara Realisasi Kualitas (RK) dengan Target Kualitas (TK) dikalikan 00 Penilaian SKP (Kual) = Kriteria Nilai 9-00 Sebutan Nilai Amat Baik RK x00 TK Keterangan Hasil kerja sempurna tidak ada kesalahan, tidak ada revisi dan pelayanan di atas standar yang ditentukan dan lain-lain. Hasil kerja mempunyai (satu) atau (dua) kesalahan 76-90 Baik kecil, tidak ada kesalahan besar, revisi dan pelayanan sesuai standar yang telah ditentukan dan lainlain. Hasil kerja mempunyai (tiga) atau 4 (empat) kesalahan

6-75 Cukup kecil, dan tidak ada kesalahan besar, revisi dan pelayanan cukup memenuhi standar yang ditentukan dan lain-lain. Hasil kerja mempunyai 5 (lima) kesalahan kecil dan ada 5-60 Sedang kesalahan besar, revisi dan pelayanan tidak cukup memenuhi standar yang ditentukan dan lain-lain. Hasil kerja mempunyai lebih dari 5 (lima) kesalahan kecil 50 ke bawah Kurang dan ada kesalahan besar, kurang memuaskan, revisi, pelayanan di bawah standar yang ditentukan dan lain-lain.. Penilaian capaian SKP diukur dari aspek waktu dihitung dari nilai tertimbang (NT=,76) dikalikan dengan Target Waktu (TW) dikurangi Realisasi Waktu (RW) dibagi Target Waktu (TW) dikalikan 00. Hasil dari penghitungan ini dapat diartikan bahwa semakin lama realisasi waktu yang dipergunakan dari target waktu yang direncanakan, menunjukkan tingkat prestasi kerja yang semakin buruk atau sebaliknya semakin cepat realisasi waktu dari target waktu yang direncanakan (maksimal efisiensi waktu sampai dengan 4%), menunjukkan tingkat prestasi kerja yang semakin baik atau sangat baik. Contoh Penilaian Sasaran Kerja Pegawai Dosen di UKSW : STANDAR NILAI PRESTASI KERJA Nilai angka terhadap tingkat capaian SKP dosen dinyatakan dengan sebutan dan angka sebagai berikut : a. Sangat Baik : 9- ke atas b. Baik : 76-90 c. Cukup : 6-75 d. Kurang : 5-60 e. Buruk : 50- ke bawah 4 Contoh Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Dosen di UKSW : 5 LAMPIRAN A. Formulir SKP dan petunjuk pengisiannya. B. Formulir Penilaian SKP dan petunjuk pengisiannya. C. Rincian Kegiatan dan Angka Kredit

6 Lampiran A FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI DOSEN UKSW FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL* NO 4 5 I. PEJABAT PENILAI Nama NIDN Pangkat/Gol.Ruang IV/b Jabatan Dekan Unit Kerja Fakultas Teknologi Informasi UKSW NO 4 5 II. PEGAWAI DOSEN YANG DINILAI Nama NIDN Pangkat/Gol.Ruang IV/a Jabatan Dosen Unit Kerja Fakultas Teknologi Informasi UKSW TARGET NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK KUANT/OUTPUT KUAL/MUTU WAKTU BIAYA 4 5 6 7 8 9 0 Pejabat Penilai,.,.. Januari 0 Pegawai Dosen Yang Dinilai 0 0 0 0 7 PETUNJUK PENGISIAN FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI DOSEN UKSW 8 Lampiran B PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Salatiga, Desember 0 Pejabat Penilai, 9 PETUNJUK PENGISIAN PENGUKURAN CAPAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI DOSEN UKSW 0 Lampiran C

RINCIAN KEGIATAN DAN ANGKA KREDIT NO UNSUR I Pendidikan SUB UNSUR Pelaksanaan pendidikan SATUAN HASIL ANG KA KRED IT PELAKSANA AN KEGIATAN 4 5 6 7 00 50 AK Pertama 0,5 Asisten Ahli ke atas A B

II KEGIATAN A B C D Pendidikan Formal a. Doktor (S) Ijazah b. Magister (S) Ijazah Diklat Pra Jabatan Diklat prajabatan golongan III Melaksanakan perkulihan / tutorial dan membimbing, menguji serta menyelenggarakan pendidikan di laboratorium, praktek keguruan bengkel/ studio/kebun percobaan/teknologi pengajaran dan praktek lapangan Melaksanakan perkulihan/ tutorial dan membimbing, menguji serta menyelenggarakan pendidikan di laboratorium, praktik keguruan bengkel/studio/kebun pada fakultas/sekolah tinggi/akademik/politeknik sendiri, pada fakultas lain dalam lingkungan Universitas/Institut sendiri, maupun di luar perguruan tinggi sendiri secara melembaga tiap sks (paling banyak sks) per semester Setiap sertifikat 0 sks pertama sks berikutnya 0,5 Asisten Ahli ke atas 0 sks pertama

Lektor ke atas sks berikutnya 0,5 Lektor ke atas Membimbing seminar Membimbing mahasiswa seminar Tiap semester Membing kuliah kerja nyata, pratek kerja nyata, praktek kerja lapangan Membimbing mahasiswa kuliah kerja nyata, pratek kerja nyata, praktek kerja lapangan Tiap semester Membimbing dan ikut membimbing dalam menghasilkan disertasi, tesis, skripsi dan laporan akhir studi Pembimbing utama a. Disertasi Setiap mahasiswa 8 b. Tesis Setiap mahasiswa

c. Skripsi Setiap mahasiswa d. Laporan akhir studi Setiap mahasiswa E F G H Bertugas sebagai penguji pada ujian akhir J a. Disertasi Setiap mahasiswa 6 b. Tesis

Setiap mahasiswa c. Skripsi Setiap mahasiswa 0,5 d. Laporan akhir studi Setiap mahasiswa 0,5 Ketua penguji Setiap mahasiswa Anggota penguji Setiap mahasiswa 0,5 Melakukan pembinaan kegiatan mahasiswa di bidang Akademik dan kemahasiswaan Setiap semester

Mengembangkan program kuliah Melakukan kegiatan pengembangan program kuliah Setiap mata kuliah Mengembangkan bahan kuliah Setiap buku 0 Setiap naskah 5 Setiap Orasi 5 Rektor Setiap semester 6 Pembantu rektor/dekan/direktur program pasca sarjana Setiap semester 5 Ketua sekolah tinggi/pembantu dekan/asisten direktur program pasca sarjana/direktur politeknik Setiap semester 4

4 Pembantu ketua sekolah tinggi/pembantu direktur politeknik Setiap semester 4 Direktur akademi Setiap semester 4 Pembantu direktur akademi/ketua jurusan/bagian pada Universitas/institut/sekolah tinggi Setiap semester Membina kegiatan mahasiswa I Pembimbing pendamping/pembantu Menyampaikan orasi ilmiah Menduduki jabatan pimpinan perguruan tinggi Buku ajar Diktat, modul, petunjuk praktikum, model, alat bantu, audio visual, naskah tutorial Melakukan kegiatan orasi ilmiah pada perguruan tinggi tiap tahun 5 6 K

L Membimbing Akademik Dosen yang lebih rendah jabatannya Melaksanakan kegiatan Detasering dan pencangkokan Akademik Dosen 7 Ketua jurusan pada politeknik/akademi/sekretaris jurusan/bagian pada universitas/institut/sekolah tinggi Setiap semester 8 Sekretaris jurusan pada politeknik/akademi dan kepala laboratorium universitas/institut/sekolah tinggi/politeknik/akademi Setiap semester M Melakukan kegiatan pengembangan diri untuk meningkatan kompetensi 4 5 6 7 III Pelaksanaan Penelitian A Menghasilkan karya ilmiah

Pembimbing pencangkokan Setiap semester Reguler Setiap semester Detasering Setiap semester 5 Pencangkokan Setiap semester 4 Lamanya lebih dari 960 jam Setiap sertifikat 5 Lamanya 64-960 jam

Setiap sertifikat 9 Lamanya 48-640 jam Setiap sertifikat 6 Lamanya 6-480 jam Setiap sertifikat Lamanya 8-60 jam Setiap sertifikat Lamanya -80 jam Setiap sertifikat Lamanya 0-0 jam Setiap sertifikat 0,50 Hasil penelitian atau pemikiran yang di publikasikan a. Dalam bentuk : b

) Monograf ) Buku referensi Setiap monograf 0 Setiap Buku 40 Jurnal ilmiah: c. ) Internasional Setiap jurnal 40 ) Nasional terakreditasi Setiap jurnal 5 ) Nasional Setiap jurnal

0 a) Internasional Setiap makalah 5 b) Nasional Setiap makalah 0 a) Internasional Setiap poster 0 b) Nasional Setiap poster 5 Setiap naskah Seminar ) ) d B C

D Poster tingkat : Dalam koran/majalah populer/umum Hasil penelitian atau hasil pemikiran yang tidak dipublikasikan (tersimpan di perpustakaan perguruan tinggi) Setiap hasil penelitian Menerjemahkan / menyadur buku ilmiah Diterbitkan dan diedarkan secara nasional. Setiap buku 5 Mengedit/menyunting karya ilmiah Diterbitkan dan diedarkan secara nasional. Setiap buku 0 Membuat rencana dan karya teknologi yang dipatenkan Internasional Setiap rancangan 60 Nasional Setiap rancangan 40

Tingkat internasional Setiap rancangan 0 Tingkat nasional Setiap rancangan 5 Tingkat lokal Setiap rancangan 0 E Disajikan tingkat : Membuat rancangan dan dan karya seni monumental/seni pertunjukan/karya sastra 4 IV Pelaksanaan pengabdian kepada masyarakat A B C Menduduki jabatan pimpinan

Menduduki jabatan pimpinan pada lembaga pemerintahan/pejabat negara yang harus dibebaskan dari jabatan organiknya Setiap semester Melaksanakan pengembangan hasil pendidikan dan penelitian Melaksanakan pengembangan hasil pendidikan dan penelitian yang dapat dimanfaatkan oleh masyarakat Setiap program Memberi latihan/ penyuluhan/ penataran/ceramah pada masyarakat Memberi pelayanan kepada masyarakat atau kegiatan lain yang menunjang pelaksanaan tugas umum pemerintah dan pembangunan E Membuat/menulis karya pengabdian V PENUNJANG KEGIATAN AKADEMIK DOSEN A Menjadi anggota dalam suatu Panitia/Badan pada perguruan tinggi Terjadwal/terprogram a. b D 5,5 Dalam satu semester atau lebih ) Tingkat internasional Setiap program 4

) Tingkat nasional Setiap program ) Tingkat lokal Setiap program Kurang dari satu semester dan minimal satu bulan ) Tingkat internasional Setiap program ) Tingkat nasional Setiap program ) Tingkat lokal Setiap program

Insidental Setiap program Berdasarkan bidang keahlian Setiap program,5 Berdasarkan penugasan lembaga perguruan tinggi Setiap program Berdasarkan fungsi/jabatan Setiap program 0,5 Setiap karya Membuat/menulis karya pengabdian pada masyarakat yang tidak dipublikasikan

Sebagai ketua/wakil ketua merangkap anggota Setiap tahun Sebagai anggota Setiap tahun 5 B Menjadi anggota dalam suatu Panitia/Badan pada perguruan tinggi pemerintah C Menjadi anggota organisasi profesi dosen Panitia pusat a. Ketua/Wakil Ketua Setiap kepanitiaan b. Anggota Setiap kepanitiaan

Panitia daerah a. Ketua/Wakil Ketua Setiap kepanitiaan b. Anggota Setiap kepanitiaan Pengurus Setiap periode jabatan b Anggota atas permintaan Setiap periode jabatan c Anggota Setiap periode jabatan 0,5

Tingkat internasional a D E F Tingkat nasional a Pengurus Setiap periode jabatan,5 b Anggota atas permintaan Setiap periode jabatan c Anggota Setiap periode jabatan 0,5 Mewakili perguruan tinggi/lembaga pemerintah Mewakili perguruan tinggi/lembaga pemerintah duduk dalam panitia antar lembaga Setiap kepanitian

Menjadi anggota delegasi nasional ke pertemuan internasional Sebagai ketua delegasi Setiap kegiatan Sebagai anggota delegasi Setiap kegiatan Tingkat internasional/nasional/regional sebagai : Berperan serta aktif dalam pertemuan ilmiah a. Ketua Setiap kegiatan b. Anggota Setiap kegiatan Semua 6 Jenjang

G Mendapat penghargaan/ tanda jasa H I J Menulis buku pelajaran SLTA ke bawah yang diterbitkan dan diedarkan secara nasional Mempunyai prestasi di bidang olahraga/humaniora Keanggotaan dalam tim penilai Di lingkungan perguruan tinggi sebagai : a. Ketua Setiap kegiatan b. Anggota Setiap kegiatan Penghargaan/tanda jasa Satya Lancana Karya Satya a 0 (tiga puluh) tahun Tanda jasa

b 0 (dua puluh) tahun Tanda jasa c 0 (sepuluh) tahun Tanda jasa Memperoleh penghargaan lainnya a. Tingkat internasional Tanda jasa 5 b Tingkat nasional Tanda jasa c Tingkat provinsi Tanda jasa

Buku SLTA atau setingkat Setiap buku 5 Buku SLTP atau setingkat Setiap buku 5 Buku SD atau setingkat Setiap buku 5 Tingkat internasional Tiap piagam/medali 5 Tingkat nasional Tiap piagam/medali

Tingkat daerah/lokal Tiap piagam/medali 0,5 Menjadi anggota tim penilai jabatan Akademik Dosen Tiap semester 7