KUESIONER. Responden yang terhormat,

dokumen-dokumen yang mirip
KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian

KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA

KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN

KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN

PENGARUH KREATIVITAS DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMILIH JASA PARTY PLANNER DIAMONDS PROJECT

KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH KUALITAS PRODUK, PERSEPSI HARGA, SALURAN DISTRIBUSI DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA OPPO SMARTPHONE

PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG

Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden

KUESIONER PENGARUH RELATIONSHIP MARKETING TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN (Studi Pada Alfamidi Malang)

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR

PETUNJUK MENGERJAKAN

KUESIONER PENELITIAN. (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo, maka saya mohon kesediaan saudara/i untuk

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN

KUISIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 : KUESIONER PENELITIAN KUESIONER

KUESIONER PENELITIAN

Pada Konsumen di Pajak USU. kuesioner sesuai dengan penilaian yang Anda miliki. Dan atas kesediaannya saya

5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER

KUESIONER PENELITIAN PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN

Lampiran 1 Daftar Pertanyaan Kepada Yth : Bapak/Ibu di - Tempat

Lampiran 1. Kuesioner

New Wave Marketing - Marketeers Marketer of the Year Indonesia : (14 Oktober 2011)

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER

Perwakilan Provinsi Sumatera Utara. Yang bertanda tangan dibawah ini. N a m a : Tohirin. N I M : /Akt

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN

A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN

: Kesediaan Menjadi Responden Penelitian

Lampiran 1 KUESIONER

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN I KUESIONER PENELITIAN NO: PENGARUH INOVASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN JASA (PADA NEXT FOR MAN SALOON JALAN DR.

LAMPIRAN. 1. Kuesioner Penelitian. No: KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

KUESIONER PENGARUH PRODUK POSITIONING KARTU SELULER SIMPATI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MAHASISWA FAK. EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA.

Angkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara

Lampiran. Universitas Sumatera Utara

Lampiran 1 Kuisioner Petunjuk Pengisian Data Responden

KUESIONER. Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA

dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta penelitian yang berjudul : PENGARUH KUALITAS MAKANAN, KUALITAS PELAYANAN DAN PERSEPSI HARGA TERHADAP

Kuisioner. Bapak/Ibu Responden Yth,

KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN

Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

DRAFT KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA

Pernyataan pernyataan berikut adalah item-item mengenai faktor-faktor yang. mempengaruhi penggunaan layanan E-banking. Untuk itu mohon Saudara/i

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOMSEL MEDAN

Karyawan hotel memberikan pelayanan yang maksimal Kemauan dan kejujuran karyawan hotel dalam 2 melayani pelanggan.

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas

Kuesioner Penelitian

Sebagai persyaratan tugas akhir mahasiswa Program Studi Akuntansi (S1) Universitas

KUISIONER PENELITIAN

Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah

PENGARUH BRAND CHARACTERISTIC TERHADAP BRAND LOYALTY PADA KONSUMEN MCDONALD S SETIA BUDI MEDAN

KUESIONER. 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar.

KUESIONER. Identitas Responden 1. Nama : 2. Fakultas : 3. Usia anda saat ini :. tahun 4. Lama Waktu Berpindah Merek :. (Hari/Minggu/Bulan/Tahun)

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 Kuesioner

KUESIONER PENELITIAN. dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen

LAMPIRAN I. IDENTITAS RESPONDEN : Pendidikan :... Pekerjaan :... DAFTAR PERNYATAAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Data Responden Nama : Usia : Jenis kelamin : Lama menjadi konsumen Konveksi Mutiara Medan :

PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) CABANG BELMERA MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN. Yth. Sdr/i Mahasiswa fakultas Ekonomi

Kuesioner Penelitian. Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan Jasa Terhadap Sikap Konsumen dan. Loyalitas Nasabah di Bank Victoria (Cabang Green Garden)

KUESIONER ANALISIS KUNJUNGAN WISATAWAN DI KAWASAN KECAMATAN PANTAI CERMIN KABUPATEN SERDANG BEDAGAI

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Hormat saya, Wibiesono Wijaya

Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN KUISIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BANK MUAMALAT INDONESIA, TBK CABANG MEDAN

Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)

ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS

LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPETENSI TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KEPUASAN PESERTA BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG TANJUNG MORAWA

Kuesioner. a tahun. c tahun. b tahun. d tahun. Frekuensi pembelian secara online di situs Kaskus?

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER. Kepada: Yth Bapak/Ibu/Saudara/i... di Tempat

Lampiran 1 SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN DAN KUESIONER PENGARUH FEE AUDIT, KOMPETENSI AUDITOR, DAN PERUBAHAN KEWENANGAN TERHADAP MOTIVASI AUDITOR

KUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan

KUISIONER PENELITIAN. Usia : a Tahun c. >34 Tahun. b Tahun. Pekerjaan : a. Wiraswasta c. Pegawai Swasta. b. Pegaawai Negeri d.

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN

INSTRUMEN PENELITIAN

INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI WALISONGO FAKULTAS SYARIAH DAN EKONOMI ISLAM

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian

KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT. 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan

Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X

Transkripsi:

KUESIONER Responden yang terhormat, Saya Ardanis Fitri Pitaloka, saya adalah mahasiswa S1 Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) yang sedang melakukan penelitian tentang konsumen belanja online pada Shafira Surabaya. Untuk itu, mohon kesediaan Bapak/Ibu berpartisipasi dalam mengisi kuesioner ini. Tidak ada jawaban SALAH dalam pengisian kuesioner ini dan identitas Bapak/Ibu akan kami rahasiakan. Atas bantuan Bapak/Ibu, kami ucapkan terimakasih. Pilihlah salah satu jawaban pada masing-masing pertanyaan dibawah ini. Berilah tanda (X) pada jawaban yang dianggap paling benar. Nama Responden:.. 1. Jenis Kelamin: a. Pria b. Wanita 2. Umur: a. < 20 tahun d. 41 50 tahun b. 21 30 tahun e. > 50 tahun c. 31 40 tahun 3. Pekerjaan: a. PNS d. Tangga b. Karyawan Swasta e. Lainnya: (sebutkan). c. Pelajar/ Mahasiswa 4. Berapa sering anda melakukan transaksi pembelian secara online (dalam 6 bulan terakhir): a. 1 3 kali c. 7 9 kali b. 4 6 kali d. > 10 kali 5. Berapakah biasanya uang yang Anda keluarkan untuk membeli satu produk di online shop: a. Rp.100.000 500.000 b. Rp.500.001 1.000.000 c. > Rp.1.000.000

Berikan jawaban terhadap semua pertanyaan dengan memberikan penilaian sejauh mana pernyataan itu sesuai dengan realita. Berilah tanda cek list (\/) pada pilihan yang tersedia untuk pilihan jawaban anda. Skor jawaban dibagi 5 kriteria: STS = Sangat Tidak Setuju (1) S = Setuju (4) TS = Tidak Setuju (2) SS = Sangat Setuju (5) N = Netral (3) Kualitas Pelayanan (KP) No. Pertanyaan STS (1) TS (2) N (3) S (4) SS (5) 1. Karyawan memberikan layanan yang akurat dan mempunyai wawasan luas mengenai produk tersebut. 2. Karyawan dapat berkomunikasi dengan baik dan memahami kebutuhan pelanggan. 3. Karyawan sikap tanggap dalam dibutuhkan dan dapat menyelesaikan memberikan pelayanan yang dengan cepat. 4. Karyawan melakukan proses penyiapan dan penyajian produk dengan baik. (packing) 5. Adanya pemberian garansi kembali jika barang tidak sesuai dengan pesanan. Harga (HG) No. Pertanyaan STS (1) TS (2) N (3) S (4) SS (5) 1. Harga yang terdapat pada produk Shafira Surabaya sangat kompetitif dibandingkan produk lain yang sejenis.

2. Adanya Kesesuaian antara harga dengan kualitas produk yang ditawarkan oleh Shafira Surabaya 3. Terdapat potongan harga (diskon) yang diberikan kepada pelanggan Promosi (PR) No. Pertanyaan STS (1) TS (2) N (3) S (4) SS (5) 1. Mengetahui Shafira Surabaya melalui iklan internet 2. Mengetahui Shafira Surabaya melalui Promosi potongan harga 3. Mengetahui Shafira Surabaya melalui Promosi melalui pameran yang diadakan. Penjualan Online Shop (POS) No. Pertanyaan STS (1) TS (2) N (3) S (4) SS (5) 1. Berdasarkan pengalaman berbelanja online, saya percaya bahwa Safira surabaya dapat dipercaya 2. Dengan belanja online kita dapat mudah membandingkan dengan jenis produk lain 3. Dengan belanja online kita tidak perlu keluar dari rumah dan dapat menghemat waktu yang tersedia

Profil Responden KP HG PR POS Resp Jenis JML JML JML Usia Pekerjaan Kelamin 1 2 3 4 5 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 Karyawan Swasta Pria 5 4 4 4 4 17 5 4 4 13 4 5 4 13 4 4 4 2 <20 Pelajar/Mahasiswa Wanita 5 4 4 5 4 18 4 5 5 14 4 5 5 14 4 5 4 3 <20 Pelajar/Mahasiswa Wanita 5 5 4 4 4 18 4 2 4 10 5 5 4 14 4 4 4 4 Pelajar/Mahasiswa Wanita 4 3 4 4 4 15 5 4 4 13 5 5 4 14 4 4 4 5 PNS Pria 5 3 4 5 5 17 3 4 4 11 5 5 5 15 4 5 5 6 Tangga Wanita 5 5 4 4 5 18 3 4 5 12 5 4 4 13 4 4 5 7 Karyawan Swasta Wanita 5 5 4 4 5 18 5 4 4 13 5 5 4 14 4 4 5 8 Karyawan Swasta Wanita 4 5 4 3 5 16 5 3 5 13 5 4 3 12 4 3 5 9 Karyawan Swasta Wanita 4 4 4 3 5 15 5 3 5 13 4 4 3 11 4 3 5 10 Karyawan Swasta Wanita 4 4 4 5 5 17 4 5 4 13 4 5 5 14 4 5 5 11 Karyawan Swasta Wanita 5 5 4 4 4 18 4 4 4 12 4 5 4 13 4 4 4 12 Karyawan Swasta Pria 5 3 4 5 4 17 5 5 5 15 5 5 5 15 4 5 4 13 PNS Wanita 4 4 4 4 5 16 3 4 5 12 5 5 4 14 4 4 5 14 PNS Pria 5 5 4 4 5 18 4 4 4 12 5 5 4 14 4 4 5 15 PNS Wanita 5 5 4 5 4 19 5 4 5 14 4 4 5 13 4 5 4 16 Tangga Pria 4 5 5 5 5 19 5 5 4 14 5 5 5 15 5 5 5 17 Tangga Wanita 5 4 4 4 5 17 5 4 3 12 4 4 4 12 4 4 5 18 Tangga Pria 4 5 4 5 5 18 4 5 3 12 4 4 5 13 4 5 5 19 Pelajar/Mahasiswa Pria 4 4 3 5 5 16 5 5 5 15 3 5 5 13 3 5 5 20 <20 Pelajar/Mahasiswa Pria 4 5 4 5 5 18 4 5 3 12 4 4 5 13 4 5 5 21 <20 Pelajar/Mahasiswa Pria 5 4 4 5 5 18 5 5 4 14 4 4 5 13 4 5 5 22 Tangga Wanita 4 4 3 5 3 16 4 5 5 14 3 5 5 13 3 5 3 23 Tangga Wanita 5 4 4 5 5 18 4 5 5 14 4 4 5 13 4 5 5 24 Karyawan Swasta Wanita 4 4 5 4 5 17 4 4 4 12 5 5 4 14 5 4 5 25 Karyawan Swasta Pria 4 4 4 5 5 17 4 5 4 13 4 4 5 13 4 5 5

26 Karyawan Swasta Wanita 4 4 4 4 4 16 4 4 3 11 3 4 4 11 4 4 4 27 Karyawan Swasta Pria 5 5 4 4 4 18 4 4 5 13 4 4 4 12 4 4 4 28 Karyawan Swasta Pria 5 5 4 5 5 19 5 5 4 14 4 5 5 14 4 5 5 29 Karyawan Swasta Wanita 5 4 4 4 4 17 5 4 5 14 3 5 4 12 4 4 4 30 Karyawan Swasta Pria 4 4 4 5 3 17 4 5 4 13 5 5 5 15 4 5 3 31 Karyawan Swasta Wanita 5 5 4 4 4 18 4 4 5 13 5 4 4 13 4 4 4 32 PNS Wanita 4 4 4 5 5 17 5 5 5 15 4 5 5 14 4 5 5 33 PNS Wanita 5 5 4 4 4 18 4 4 5 13 4 4 4 12 4 4 4 34 PNS Wanita 5 4 4 5 5 18 5 5 4 14 4 5 5 14 4 5 5 35 Tangga Wanita 5 2 4 4 4 15 4 4 5 13 3 4 4 11 4 4 4 36 Tangga Wanita 4 5 4 4 5 17 2 4 5 11 5 5 4 14 4 4 5 37 Tangga Wanita 4 4 4 4 5 16 5 4 5 14 4 5 4 13 4 4 5 38 Tangga Wanita 4 4 5 4 5 17 4 4 4 12 5 4 4 13 5 4 5 39 Karyawan Swasta Wanita 5 2 4 5 5 16 4 5 5 14 4 5 5 14 4 5 5 40 Karyawan Swasta Pria 3 4 4 4 5 15 4 4 4 12 4 4 4 12 4 4 5 41 Karyawan Swasta Wanita 3 4 4 4 3 15 4 4 4 12 4 4 4 12 4 4 3 42 Karyawan Swasta Wanita 3 3 4 4 4 14 4 4 4 12 4 5 4 13 4 4 4 43 PNS Pria 3 5 4 4 5 16 3 4 3 10 4 5 4 13 4 4 5 44 Tangga Wanita 4 5 5 4 5 18 3 4 4 11 5 4 4 13 5 4 5 45 Tangga Wanita 5 4 5 5 5 19 5 5 5 15 5 4 5 14 5 5 5 46 <20 Pelajar/Mahasiswa Wanita 4 4 4 3 5 15 5 3 4 12 4 5 3 12 4 3 5 47 Pelajar/Mahasiswa Pria 4 3 4 5 5 16 4 5 4 13 5 5 5 15 4 5 5 48 Pelajar/Mahasiswa Pria 3 4 4 4 5 15 3 4 4 11 5 4 4 13 4 4 5 49 PNS Wanita 4 4 4 4 4 16 4 4 4 12 5 5 4 14 4 4 4 50 PNS Pria 4 4 4 5 5 17 4 5 4 13 4 5 5 14 4 5 5

51 Tangga Pria 5 4 4 4 4 17 4 4 4 12 5 4 4 13 4 4 4 52 Tangga Pria 4 4 4 5 5 17 4 5 5 14 5 5 5 15 4 5 5 53 Karyawan Swasta Pria 4 4 4 5 4 17 4 5 4 13 5 4 4 13 4 5 4 54 Karyawan Swasta Pria 4 4 4 4 5 16 4 4 4 12 5 5 4 14 4 4 5 55 Karyawan Swasta Pria 4 5 3 3 4 15 4 3 4 11 5 4 5 14 3 3 4 56 PNS Wanita 5 4 3 5 5 17 5 5 5 15 5 5 4 14 3 5 5 57 Tangga Pria 3 5 3 5 4 16 4 5 5 14 5 4 4 13 3 5 4 58 Tangga Wanita 5 4 4 4 4 17 4 4 3 11 4 5 3 12 4 4 4 59 Pelajar/Mahasiswa Pria 4 5 4 5 4 18 4 5 3 12 4 5 3 12 4 5 4 60 Karyawan Swasta Wanita 5 4 4 3 5 16 4 3 4 11 4 5 5 14 4 3 5 61 Karyawan Swasta Pria 4 5 5 5 3 19 4 5 5 14 5 4 4 13 5 5 3 62 PNS Pria 3 5 4 4 3 16 4 4 4 12 4 5 5 14 4 4 3 63 Tangga Pria 5 4 3 3 4 15 5 3 4 12 4 5 4 13 3 3 4 64 Tangga Pria 3 5 3 5 4 16 4 5 4 13 5 5 4 14 3 5 4 65 <20 Pelajar/Mahasiswa Pria 5 5 3 3 5 16 3 3 5 11 4 5 5 14 3 3 5 66 Tangga Wanita 3 5 4 3 4 15 4 3 5 12 4 5 5 14 4 3 4 67 Tangga Wanita 5 3 4 4 4 16 3 4 3 10 4 5 4 13 4 4 4 68 Karyawan Swasta Wanita 4 3 5 4 4 16 3 4 5 12 5 5 5 15 5 4 4 69 Karyawan Swasta Wanita 4 2 5 5 4 16 3 5 3 11 5 5 5 15 5 5 4 70 Karyawan Swasta Pria 5 3 4 4 4 16 3 4 4 11 4 5 5 14 4 4 4 71 Tangga Wanita 4 5 4 5 4 18 3 5 4 12 4 4 5 13 4 5 4 72 Tangga Pria 5 3 4 3 4 15 3 3 5 11 4 5 5 14 4 3 4 73 >50 Tangga Wanita 5 4 4 4 4 17 3 4 4 11 4 5 5 14 4 4 4 74 >50 Tangga Wanita 5 5 5 3 4 18 2 3 3 8 5 5 4 14 5 3 4 75 >50 Karyawan Swasta Wanita 5 3 4 5 3 17 4 5 5 14 4 5 5 14 4 5 3

76 >50 PNS Wanita 5 3 4 4 5 16 3 4 4 11 4 5 4 13 4 4 5 77 >50 PNS Wanita 5 5 4 4 5 18 3 4 5 12 4 5 4 13 4 4 5 78 >50 PNS Pria 3 4 4 5 5 16 2 5 5 12 4 5 5 14 4 5 5 79 PNS Wanita 3 5 3 3 5 14 3 3 5 11 5 5 4 14 3 3 5 80 PNS Pria 3 4 4 3 4 14 4 3 4 11 4 5 5 14 4 3 4 81 PNS Wanita 4 4 3 3 3 14 4 3 4 11 5 3 4 12 3 3 3 82 Tangga Wanita 4 5 4 3 4 16 4 5 4 13 4 4 5 13 4 3 4 83 Tangga Wanita 5 4 3 4 5 16 4 4 2 10 4 4 4 12 3 4 5 84 Tangga Wanita 4 4 3 4 4 15 5 4 4 13 4 4 5 13 3 4 4 85 Karyawan Swasta Wanita 5 4 4 3 3 16 4 4 3 11 5 4 4 13 4 3 3 86 Tangga Wanita 5 5 4 4 5 18 3 4 3 10 4 4 4 12 4 4 5 87 <20 Pelajar/Mahasiswa Pria 5 4 4 4 3 17 4 3 3 10 4 4 4 12 4 4 3 88 Tangga Wanita 5 5 4 3 3 17 3 4 4 11 4 4 4 12 4 3 3 89 Tangga Wanita 5 5 3 3 3 16 3 4 3 10 4 4 5 13 3 3 3 90 Karyawan Swasta Pria 5 4 4 3 2 16 4 5 3 12 4 5 4 13 4 3 2 91 >50 Karyawan Swasta Wanita 4 4 4 3 3 15 3 4 3 10 3 4 4 11 4 3 3 92 >50 Karyawan Swasta Wanita 4 5 4 3 3 16 3 5 3 11 4 4 4 12 4 3 3 93 >50 Tangga Wanita 5 5 4 3 3 17 3 4 4 11 3 5 4 12 4 3 3 94 >50 Karyawan Swasta Wanita 5 4 5 3 5 17 3 4 3 10 4 4 4 12 5 3 5 95 >50 Karyawan Swasta Wanita 4 5 4 3 5 16 4 3 4 11 5 4 5 14 4 3 5 96 Karyawan Swasta Pria 5 4 3 3 5 15 4 5 3 12 4 5 3 12 3 3 5 97 >50 Tangga Wanita 5 3 5 3 3 16 4 4 4 12 4 4 5 13 5 3 3 98 <20 Pelajar/Mahasiswa Wanita 5 3 4 4 3 16 4 4 3 11 4 4 4 12 4 4 3 99 Tangga Wanita 5 5 5 3 5 18 4 5 3 12 4 5 4 13 5 3 5 100 >50 Tangga Pria 5 3 5 3 3 16 3 4 4 11 4 4 5 13 5 3 3

Lampiran Uji Vaiditas dan Reliabilitas Correlations X1.1 X1.2 X1.3 X1.4 X1.5 KP X1.1 Pearson Correlation 1 -.140.094 -.093 -.068.460 ** Sig. (2-tailed).166.350.359.501.000 100 100 X1.2 Pearson Correlation -.140 1 -.145 -.149.087.402 ** Sig. (2-tailed).166.151.139.389.000 100 100 X1.3 Pearson Correlation.094 -.145 1.026.032.405 ** Sig. (2-tailed).350.151.795.754.000 100 100 X1.4 Pearson Correlation -.093 -.149.026 1.246 *.494 ** Sig. (2-tailed).359.139.795.014.000 100 100 X1.5 Pearson Correlation -.068.087.032.246 * 1.185 Sig. (2-tailed).501.389.754.014.065 100 100 KP Pearson Correlation.460 **.402 **.405 **.494 **.185 1 Sig. (2-tailed).000.000.000.000.065 100 100 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed). Correlations X2.1 X2.2 X2.3 HG X2.1 Pearson Correlation 1.126.157.688 ** Sig. (2-tailed).210.118.000 X2.2 Pearson Correlation.126 1.007.581 ** Sig. (2-tailed).210.944.000 X2.3 Pearson Correlation.157.007 1.624 ** Sig. (2-tailed).118.944.000 HG Pearson Correlation.688 **.581 **.624 ** 1 Sig. (2-tailed).000.000.000 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

Correlations X3.1 X3.2 X3.3 PR X3.1 Pearson Correlation 1 -.008 -.070.552 ** Sig. (2-tailed).938.488.000 X3.2 Pearson Correlation -.008 1.093.576 ** Sig. (2-tailed).938.358.000 X3.3 Pearson Correlation -.070.093 1.609 ** Sig. (2-tailed).488.358.000 PR Pearson Correlation.552 **.576 **.609 ** 1 Sig. (2-tailed).000.000.000 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). Correlations Y1.1 Y1.2 Y1.3 POS Y1.1 Pearson Correlation 1.026.032.421 ** Sig. (2-tailed).795.754.000 Y1.2 Pearson Correlation.026 1.246 *.724 ** Sig. (2-tailed).795.014.000 Y1.3 Pearson Correlation.032.246 * 1.731 ** Sig. (2-tailed).754.014.000 POS Pearson Correlation.421 **.724 **.731 ** 1 Sig. (2-tailed).000.000.000 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed). Case Processing Summary N % Cases Valid 100 100.0 Excluded a 0.0 Total 100 100.0

Case Processing Summary N % Cases Valid 100 100.0 Excluded a 0.0 Total 100 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.814 18 Lampiran Pengujian Asumsi Klasik One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 100 Normal Parameters a Mean.0000000 Std. Deviation 1.00802136 Most Extreme Differences Absolute.074 Positive.033 Negative -.074 Kolmogorov-Smirnov Z.736 Asymp. Sig. (2-tailed).650 a. Test distribution is Normal.

Model Unstandardized Coefficients Coefficients a Standardized Coefficients Collinearity Statistics B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 1 (Constant) -3.289 1.865-1.764.081 KP.489.088.444 5.565.000.917 1.090 HG.230.077.240 2.975.004.893 1.120 PR.356.107.261 3.327.001.947 1.056 a. Dependent Variable: POS Lampiran Uji Kelayakan Model ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 79.165 3 26.388 25.183.000 a Residual 100.595 96 1.048 Total 179.760 99 a. Predictors: (Constant), PR, KP, HG b. Dependent Variable: POS

Lampiran Analisis Regresi Linier Berganda dan Uji t Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) -3.289 1.865-1.764.081 KP.489.088.444 5.565.000 HG.230.077.240 2.975.004 PR.356.107.261 3.327.001 a. Dependent Variable: POS Lampiran Uji Koefisien Determinasi Berganda Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin-Watson 1.664 a.440.423 1.02365 1.245 a. Predictors: (Constant), PR, KP, HG b. Dependent Variable: POS