LOGO AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS DISAMPAIKAN PADA PELATIHAN PRA JABATAN POLA BARU GOLONGAN II-III ADE ANA ASMARA, SST., MPH
A DESKRIPSI SINGKAT peserta dibekali kemampuan mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi PNS. dengan metode penulisan kertas kerja, experiential learning, dan presentasi yang bersifat mandiri. Keberhasilan dinilai dari kemampuannya mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi PNS di tempat tugas/tempat magang masing-masing. B HASIL BELAJAR peserta diharapkan mampu mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi PNS di tempat tugas/tempat magang masingmasing
A ASPEK PENYELENGGARAAN Sistem penyelenggaraan diklat Kompetensi yg dibangun Desain kurikulum Sistem Evaluasi peserta ASPEK MATA DIKLAT Aktualisasi nilai-nilai dasar profesi PNS B
FILM PNS IDEAL
Inspiring. Take care of your Thoughts because they become Words. Take care of your Words because they will become Actions. Take care of your Actions because they will become Habits. Take care of your Habits because they will form your Character. Take care of your Character because it will form your Destiny, and your Destiny will be your Life and There is no religion higher than the Truth
Pasal 3: ASN sebagai profesi berlandaskan pada prinsip sbb: a b c d E F g a Nilai dasar Kode etik dan kode perilaku Komitmen, integritas moral, dan tanggungjawab pada pelayanan publik Kompetensi yang diperlukan sesuai dengan bidang tugas Kualifikasi akademik Jaminan perlindungan hukum dalam melaksanakan tugas Profesionalitas jabatan (UU 5/2014 Tentang ASN)
1 Sistem penyelenggaraan diklat 3 Desain kurikulum 2 Kompetensi yang dibangun 4 Sistem Evaluasi peserta
DASAR HUKUM UU Nomor 5 Tahun 2014 Tentang ASN PP Nomor 101 Tahun 2000 Tentang Diklat Jabatan Pegawai Negeri Sipil Per Ka LAN Nomor 21 Tahun 2013 dan Per Ka LAN Nomor 38 Tahun 2014 Tentang Pedoman Penyelenggaraan Diklat Prajabatan Golongan III
1 Sistem Penyelenggaraan Diklat Prajabatan Latar belakang konsep munculnya ANEKA (bersifat soft-skill) berdasarkan survey di beberapa negara (Sumber : Tanty, 2014)
DARI 2008-2009 ke 2013-2014 - KORUPSI MEMBURUK - KINERJA BIROKRASI TDK MEMBAIK
2 Kompetensi yang Dibangun Contents EXPERIENCIA L LEARNING Mata Diklat disajikan berbasis experiencial learning, dengan penekanan pada proses internalisasi Nilai dasar Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika, Komitmen Mutu dan Anti Korupsi pada Tahap Aktualisasi INPUT SESSION
Diklat Prajabatan CPNS Gol III Kompetensi PNS sbg pelayan masyarakat yang profesional, yang diindikasikan dengan kemampuan mengaktualisasikan 5 NILAI DASAR yaitu kemampuan : Tidak korupsi dan mendorong percepatan pemberantasan korupsi di lingkungan instansinya mewujudkan Akuntabilitas Internalisasi dalam Melaksanakan tugas jabatannya mengedepankan kepentingan Nasional menjunjung tinggi standar etika publik dalam pelaksanaan tugas jabatannya ++ Kemampuan analisis dampak apabila 5 nilai dasar tidak di aplikasikan berinovasi untuk peningkatan mutu
Desain Kurikulum 3 Desain Kurikulum Diklat Prajabatan CPNS, sebagai berikut: PNS TAHAP I Internalisasi nilai-nilai dasar Profesi PNS TAHAP II Aktualisasi nilainilai dasar Profesi PNS TAHAP III Evaluasi aktualisasi nilai-2 dasar Profesi PNS Karakternya dibentuk oleh nilai-nilai dasar P3D LAN RI
KURIKULUM KEBIJAKAN KURIKULUM PRAJABATAN POLA BARU Peraturan Kepala LAN No. 38/2014 Pedoman Penyelenggaraan Diklat Prajabatan CPNS Golongan III A N A E Peraturan Kepala LAN No.39/2014 Pedoman Penyelenggaraan Diklat Prajabatan CPNS Golongan I dan II K Sumber LAN, 2014 Aktualisasi Nilai-nilai Dasar Profesi ASN
STRUKTUR KURIKULUM PRAJABATAN GOLONGAN III No Mata Diklat/Kegiatan Jumlah JP 1 Pembukaan 3 JP 2 Pengarahan Program: 1. Pengarahan administratif 2. Pengarahan akademik:penjelasan Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS. 3 JP 3 JP 3 Dinamika Kelompok 6 JP 4 Kesehatan Mental dan Kesehatan Jasmani 3 JP 5 Ceramah Umum/Muatan Teknis Substantif 2 JP 6 Penjelasan Aktualisasi 6 JP 7 Akuntabilitas PNS 18 JP 8 Nasionalisme 18 JP 9 Etika Publik 18 JP 10 Komitmen Mutu 18 JP 11 Anti Korupsi 27 JP 12 Evaluasi Pemahaman 3 JP 13 Rancangan dan Pembimbingan Aktualisasi 72 JP* 14 Aktualisasi 15 Evaluasi Aktualisasi 60 JP** 16 Penutupan 3 JP Jumlah 263 JP Total 263 JP atau setara dengan 18 hari efektif pembelajaran secara klasikal dan 13 hari kerja
( PERKALAN NO. 38 TAHUN 2014)
STRUKTUR KURIKULUM DIKLAT PRAJABATAN POLA BARU INTERNALISASI AKTUALISASI RENCANA AKSI LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA REPUBLIK INDONESIA
4 EVALUASI PESERTA 70% Aktualisasi Rancangan Aktualisasi: 15 % Jumlah Kegiatan : 5 % Relevansi Kegiatan : 10 % Aktualisasi: 55 % Kualitas Capaian Aktualisasi : 5 % Teknik Presentasi : 10 % Kualifikasi kelulusan peserta Diklat ditetapkan sebagai berikut: Sangat Memuaskan (skor >90,0 100); Memuaskan (skor >80,0 90,0); Cukup memuaskan (skor >70,0 80,0); Kurang memuaskan (skor >60,0 70,0); Tidak Memuaskan (skor 60) 30% Pemahaman Penilaian PENGUJI/NARA SUMBER KUANTITATIF MENTOR KUALITATIF COACH KUALITATIF 1. Kode sikap perilaku ( mengikuti min 8o%) 2. Kode sikap perilaku yang dilarang 3. Sangsi untuk setiap pelanggaran terhadap kode RENTANG sikap perilaku PENILAIA Lev Nilai el 4 80,1 100 3 60,1 80 2 40,1 60
KODE SIKAP PERILAKU 1. Kode sikap perilaku adalah pedoman berperilaku peserta selama mengikuti Diklat Prajabatan. 2. Kode sikap perilaku meliputi sikap perilaku yang harus ditunjukan dan sikap perilaku yang dilarang selama penyelenggaraan diklat oleh peserta Diklat Prajabatan CPNS Golongan III. 3. Kode sikap perilaku yang harus ditunjukan oleh peserta Diklat Prajabatan CPNS Golongan III adalah sebagai berikut: a. Menghormati tenaga pengajar, penyelenggara, dan sesama peserta lainnya; b. Mengikuti kegiatan pembelajaran secara tepat waktu, sekurangkurangnya 80 persen atau 58 sesi dari keseluruhan sesi pembelajaran di kampus; c. Menyelesaikan semua tugas yang diberikan oleh fasilitator dan penyelenggara diklat; d. Berpakaian sopan selama mengikuti kegiatan Diklat; e. Berperilaku peduli dalam menjaga kebersihan dan kenyamanan di lingkungan Diklat. 6/29/2015 19
Kode sikap perilaku yang dilarang a. Tidak melakukan plagiarisme dalam bentuk apapun selama mengikuti Diklat; b. Tidak memberi gratifikasi kepada Widyaiswara, Pengelola dan Penyelenggara Diklat; c. Tidak melakukan pelanggaran hukum selama mengikuti Diklat; d. Tidak merokok selama pembelajaran berlangsung; e. Tidak membawa dan mengkonsumsi minuman keras, narkoba,dan zat-zat adiktif lainnya di dalam lembaga Diklat; f. Tidak membawa senjata ke dalam lembaga diklat; g. Tidak melakukan tindak asusila selama penyelenggaraan Diklat. Tata tertib khusus sesuai dengan lingkungan masing-masing guna menambah kelancaran penyelenggaraan Diklat Prajabatan.
Contoh Format Rekapitulasi Penilaian Pemahaman (Sumber: Giyanto.B, 2014)
RANCANGAN AKTUALISASI & SEMINAR AKTUALISASI AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS LAPORAN & SEMINAR AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS RENCANA AKSI PENYEMPURNAAN AKTUALISASI NILAI- NILAI DASAR PROFESI PNS
INDIKATOR KEBERHASILAN 1 2 3 4 5 6
AKTUALISASI DIRI AKTUALISASI DIRI: Kecenderungan dalam mengembangkan kemampuan dengan jalan mempertahankan/ menambah organisme. Orang yang mampu mengaktualisasikan diri merupakan ciri dari orang yang mempunyai kepribadian yang sehat. Orang-orang yang sehat kepribadiannya merasa mampu menerima diri & sifatnya sebagaimana adanya tanpa sesal/ keluhan. Rogers (Charles S. dan Scheier, 1995)
AKTUALISASI DIRI Kepribadian yang sehat tidak dibimbing oleh kekuatan-kekuatan tak sadar atau pengalamanpengalaman masa kanak kanak. Potensi untuk pertumbuhan dan kesehatan psikologis ada sejak lahir. Apakah potensi-potensi dipenuhi atau diaktualisasikan tergantung kekuatan-kekuatan individual dan sosial (Allport, Shultz, 1977 ). Kita dapat mencapai keadaan eksistensi yang ideal ditemukannya dalam orang-orang yang mengaktualisasikan diri. Maslow (Schultz, 1977)
RANCANGAN PELAKSANAAN TINDAK LANJUT Tahapan Kegiatan Aktualisasi Membuat rancangan Pembimbingan (Coach) Menseminarkan rancangan Melaksanakan rancangan Pembimbingan (Coach dan Mentor) Membuat laporan hasil Menyempurnakan laporan hasil aktualisasi Membuat rencana aksi Membuat komitmen Menseminarkan laporan hasil
PERMASALAHAN PERTEMUAN AWAL/ BRIEFING ANTARA PENGAMPU, COACH, MENTOR, DAN PANITIA, BERIKUT PENGANGGARAN- NYA RANCANGAN BIMBINGAN AKTUALISASI OLEH COACH DAN MENTOR, TERUTAMA HONOR DAN AKSESIBILITAS MEDIA ONLINE/ KOMUNIKASI ELEKTRONIK PERIJINAN MAGANG DAN PEMBIAYAAN TEMPAT MAGANG
Jenis Rancangan Dokumen Rancangan SEMINAR Instrumen Sintesa (Tabel)
Learning Objective PENGISIAN FORMAT AKTUALISASI Mengalami (concrete experience): visitasi, nonton film, bahas kasus yang relevan dengan value. Membaca materi Diklat secara E- learning Menghasilkan (abstract conceptualization): menulis jurnal, membuat rencana aksi penerapan value. Mendalami (reflective observation): diskusi, selfdialogue, menceritakan kembali, mengkritisi, memverifikasi value Aplikasi (active experimentation) : alumni menerapkan value (harus dipantau oleh penyelenggara dan user) Tahap Aktualisasi Internalisasi Nilai Format Teknik aktualisasi Nilai dasar Format Tabel Laporan Kegiatan Format Menyusun Rencana Aksi
TAHAP INTERNALISASI INDIKATOR HASIL BELAJAR 1 Menyusun Rancangan Aktualisasi Mempresentasikan Rancangan Aktualisasi 2 3 4 Aktualisasi Nilai 5 6 Presentasi Laporan Aktualisasi Nilai 7 Observasi Aktualisasi Nilai Menyusun Laporan Aktualisasi Menerima Masukan MENSINTESA MATA DIKLAT BIMBINGAN PENULISAN RANCANGAN SEMINAR RANCANGAN OBSERVASI AKTUALISASI MENERAPKAN RANCANGAN MELAPORKAN AKTUALISASI NILAI PENGALAMAN BELAJAR
ICE BREAKING OPTIMIS!!!! AKU TAHU AKU MAU AKU MAMPU PESERTA PRAJAB GOLONGAN II & III PASTI BISA YES!!!!!!
MELAKSANAKAN Membangun Komitmen Membuat Rencana Aksi Memanfaatkan Laporan
Perlu... SINERGI WIDYAISWARA MENTOR PRAJABATAN GOLONGAN III INSTITUSI PENYELENGGARA COACH
KESIMPULAN MEKANISME PENYELENGGARAAN DIKLAT PRAJABATAN GOL. III POLA ANEKA TAHUN 2015 COACH ISSUE NILAI TARGET 3500 AKREDITASI WAKTU 13 HARI WAKTU 1 HARI EVALUASI AKTUALISASI 70 & RANCANGAN 15 % AKTUALISASI 55 % MENTOR PENGUJI POLA ANEKA (138 JPL) Mewujudkan PNS yang Profesional Pelayan Masyarakat AKUNTABILITAS ANTI KORUPSI ANALISIS MENRANCANG KEGIATAN NILAI DASAR KOMITMEN MUTU NASIONALISME ETIKA PUBLIK PRESENTASI RENCANA KEGIATAN MENTOR COACH PESERTA PENYUSUNAN LAPORAN DAN BAHAN SEMINAR PEMBIMBINGAN KERJA RENCANA KERJA AKTUALISASI NILAI DASAR PRESENTASI LAPORAN AKTUALISASI MENERIMA MASUKAN DAN PENYEMPURNAAN RANCANGAN RENCANA AKSI KUALITAS LAYANAN PUBLIK WAKTU 1 17 HARI INTERNALISASI EVALUASI PEMAHAMAN 30 % PENERAPAN RENCANA AKTUALISASI NILAI DASAR EVALUASI DAN PENYEMPURNAAN RANCANGAN RENCANA AKSI
FILM MOTIVASI
LOGO