BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latarbelakang Sumber daya manusia (SDM) merupakan modal dasar dalam proses pembangunan nasional. Oleh karena itu maka kualitas sumber daya manusia senantiasa harus dikembangkan dan diarahkan supaya mencapai tujuan yang diharapkan. Pengelola sumber daya manusia yang tidak efektif dan efisien akan menghambat tujuan perusahaan. Dimana SDM merupakan fungsi yang sangat penting dalam mengelola suatu perusahan atau organisasi. Manajemen yang baik akan membantu perusahan untuk mendapatkan karyawan yang baik kinerjanya dan sesuai keinginan perusahaan. Dalam usaha mencapai tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya, setiap perusahaan memerlukan faktor-faktor seperti manusia, bahan baku, mesin, serta modal. Faktor-faktor produksi ini harus dikelola sedemikian rupa sehingga tujuan perusahaan yang telah ditetapkan semula akan tercapai. Manusia merupakan salah satu faktor produksi yang harus ada dan relatif lebih penting di dalam perusahaan, disamping faktor-faktor produksi lainnya, karena hampir seluruh kegiatan operasional perusahaan dilakukan oleh manusia. Panggabean (2004) menyatakan Sumber daya manusia dalam suatu organisasi perusahaan sangat penting karena mempunyai peranan dalam keberlangsungan hidup organisasi perusahaan. Hal ini menunjukkan bahwa sumber daya manusia dalam suatu perusahaan memegang peranan yang penting dalam menentukan Kini persaingan untuk mendapatkan pekerjaan semakin ketat, dimana lapangan kerja yang tersedia semakin sedikit dan proses perekrutan dan seleksi karyawan yang dilakukan oleh perusahaan semakin ketat sehingga kesempatan orang untuk memperoleh pekerjaan semakin sulit. dan proses rekrutmen tersebut sangatlah kompleks, memakan waktu 1
yang lama. Biaya yang tidak sedikit dan sangat terbuka untuk melakukan kesalahan dalam menentukan orang yang tepat. Pengelolaan sumber daya manusia yang tidak efektif dan efisien akan menghambat tujuan organisasi perusahaan, dimana manajemen sumber daya manusia merupakan fungsi yang sangat penting dalam mengelola suatu perusahaan. Manajemen yang baik dapat membantu perusahaan untuk mendapatkan karyawan yang tepat dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Hal ini dimaksudkan agar karyawan dapat bekerja secara efektif dan efisien sesuai dengan keinginan perusahaan. Sehingga untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas maka setiap perusahaan harus mempunyai dan menjalankan sistem perekrutan calon karyawan yang tepat. Proses perekrutan dan seleksi yang dilakukan oleh PT Abadi Putra Jaya semakin ketat sehingga kesempatan orang untuk mendapatkan pekerjaan semakin sulit. Tujuan utama dari proses rekrutmen dan seleksi karyawan adalah untuk mendapatkan orang yang tepat bagi suatu jabatan atau tempat tertentu, sehingga orang tersebut mampu bekerja secara optimal dan dapat bertahan di perusahaan dalam jangka waktu yang lama. Proses rekrutmen dan seleksi tersebut sangatlah kompleks, membutuhkan waktu yang sangat lama, dan sangat terbuka peluang untuk melakukan kesalahan dalam menentukan orang yang tepat. Pentingnya proses rekrutmen dan seleksi bagi perusahaan, diharapkan dengan adanya proses rekrutmen yang baik dan efektif serta proses seleksi yang selektif berdampak bagi perkembangan perusahaan kedepannya untuk memperoleh sumber daya yang berkualitas di PT Abadi Putra Jaya. Berdasarkan masalah yang ada penyusun skripsi membuat Penerapan Data Mining Menggunakan Metode Klasifikasi Pada Sistem Perekrutan Karyawan PT Abadi Putra Jaya Dalam kasus ini penyusun membandingkan dengan jurnal milik kumara dan supriyanto (2014) yang berjudul Klasifikasi data mining untuk penerimaan seleksi calon pegawai negeri sipil 2014 menngunakan algoritma decision tree c.45 dari jurnal tersebut 2
menghasilkan pengukuran keakuratan hasil yang dicapai oleh model menggunakan beberapa teknik yang terdapat dalam framework Matlab R2010a yaitu Confusion Matrix untuk mengukur tingkat akurasi model dan pengujian manual.dan skripsi dari saudara Susilo dan Sudaryanto (2013) yang berjudul Klasifikasi Penentuan Penerimaan Beras Miskin Menggunakan Decision Tree dari menghasilkan proses penerapan data mining dengan teknik Decision tree secara aplikatif dimana proses data mining dilakukan menggunakan software Matbal Pada kasus ini peneliti menggunakan teknik algoritma c4.5 yang bertujuan untuk pengelompokan yang bersifat kategori. Dengan menggunakan konsep data mining ini, peneliti berharap dapat membantu dalam pembuatan sistem tentang Perekrutan Karyawan pada PT Abadi Putra Jaya. 1.2. Rumusan Masalah Dari Latarbelakang diatas maka rumusan masalah dapat disimpulkan 1. Bagaimana merancang dan mengimplementasikan sistem yang mempermudah dalam menentukan calon karyawan dengan sangat tepat menggunakan metode Klasifikasi? 1.3. Tujuan Penelitian Berdasarkan rumusan masalah diatas, maka peneliti menguraikan tujuan yang akan di bahas, yaitu : 1. Merancang dan mengimplementasikan sistem yang mempermudah dalam menentukan calon karyawan dengan sangat tepat menggunakan metode Klasifikasi 1.4. Manfaat Penelitian Berdasarkan rumusan masalah diatas, maka peneliti menguraikan manfaat yang akan di bahas, yaitu a) Manfaat bagi instansi Adapun manfaat bagi instansi adalah sebagai berikut: 3
1) Mengetahui faktor yang mempengaruhi perekrutan karyawan. 2) Memudahkan untuk membantu sistem perekrutan pada calon karyawan. b) Manfaat bagi Ilmu Adapun manfaat bagi ilmu adalah sebagai berikut: 1) Dapat digunakan sebagai penelitian pembanding dalam sebuah penelitian baru. c) Manfaat bagi Peneliti Adapun manfaat bagi peneliti adalah sebagai berikut: 1) Mengetahui seluk-beluk data mining dengan menggunakan metode Klasifikasi. 2) Dapat menerapkan ilmu data mining di dunia kerja. 1.5. Batasan Masalah Batasan masalah peneliti skripsi dibatasi pada pembahasan sebagai berikut: 1) Data yang akan diolah hanya di PT Abadi Putra Jaya 2) Data yang digunakan terbatas pada hasil survei yang dilakukan di PT Abadi Putra Jaya 1.6. Sistematika Penulisan Sistematika penulisan tugas akhir ini dibagi menjadi empat bab, yaitu sebagai berikut : BAB I: Pendahuluan Bab ini berisi tentang latar belakang penulisan, perumusan masalah, maksud dan tujuan, serta sistematika penulisan. BAB II : Landasan Teori Bab ini berisikan tentang konsep dasar dan teori teori yang mendukung pembuatan tugas akhir ini. BAB III : Analisis Perancangan Bab ini berisikan tentang metode penelitian maupun uraian lebih lanjut mengenai Penerapan Data Mining 4
BAB IV : BAB V : Menggunakan Metode Klasifikasi Pada Sistem Rekrutmen Karyawan PT. Abadi Putra Jaya Hasil dan Pembahasan Bab ini akan membahas tentang hasil implementasi sistem yang telah dirancang. Kesimpulan dan Saran Bab ini berisi kesimpulan yang diambil dari pembahasan masalah serta saran yang dapat dipertimbangkan untuk tindak lanjut terhadap sistem yang dibuat. 5