PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

dokumen-dokumen yang mirip
PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

1 Melakukan Pengkajian Keperawatan berupa pengkajian dasar pada keluarga Pasien bln -

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

PENILAIAN PRESTASIKERJA PEGAWAI NEGERISIPIL

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

SURAT KETERANGAN. Unit Kerja :...

MENU SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS

FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

4 Kegiatan bulan - kesehatan masyarakat (UKM)

FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

PETUNJUK PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA

DAFTAR KEGIATAN TENAGA KEPENDIDIKAN FMIPA UNIVERSITAS ANDALAS WAKTU PELAKSANAAN

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL, PENGGANTI DAFTAR PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN (DP3)

PERKA BKN Nomor 1 Tahun 2013

FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI BP BATAM NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI BP BATAM YANG DINILAI 1 Nama Ir. FITRAH KAMARUDDIN DJAFAR 1 Nama

FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

DASAR HUKUM. 23 Jan 14

BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

2. Penilaian prestasi kerja PNS diarahkan sebagai pengendalian perilaku kerja produktif yg disyaratkan untuk mencapai hasil kerja yg disepakati.

Kriteria yang digunakan untuk pengukuran kualitas: Kriteria

2. Penilaian prestasi kerja PNS diarahkan sebagai pengendalian perilaku kerja produktif yg disyaratkan untuk mencapai hasil kerja yg disepakati.

1 Menyiapkan kelengkapan permintaan uang persediaan (UP) 1 Dokumen bulan

2. Penilaian prestasi kerja PNS diarahkan sebagai pengendalian perilaku kerja produktif yg disyaratkan untuk mencapai hasil kerja yg disepakati.

Dra. Endah Mawarniati, M.AP

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

R,J,li 6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBEMTAN 7. KEPUTUSAN ATASAN PEIABAT PENTLAI ATAS. Pro[ Ris.. Dr. Robert M. Delinom. M.

Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan berdasarkan prinsip : a. objektif; b. Terukur; c. Akuntabel; d. Partisipatif; dan e. Transparan.

PENYUSUNAN RENCANA SASARAN KERJA PEGAWAI

2013, No BAB I PENDAHULUAN A. UMUM

a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) 2. Integritas 3. Komitmen 5. Kerjasama 6. Kepemimpinan c. Pangkat golongan ruang Penata - III/C

FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

DISIPLIN DAN KINERJA PEGAWAI

PERATURAN MENTERI KEHUTANAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR : P. 6/Menhut-II/2013 TENTANG

penilaian Menurut PP 46 Tahun 2011

1. FORM PENGIMPUTAN 1. 1 DATA BASE PNS DATA UTAMA PNS Data Pribadi NIP Baru Nip Lama Nama Gelar Depan Gelar Belakang Tempat

Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi kerja PNS

I. DASAR HUKUM 4/4/2013

PEMERINTAH PROVINSI DAERAH KHUSUS IBUKOTA JAKARTA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

FORMULIR PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

PETUNJUK TEKNIS PP NOMOR 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

PANDUAN PENYUSUNAN DAN PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

2. Penilaian SKP dilakukan dengan cara membandingkan antara realisasi kerja dengan target yang sudah direncanakan (kontrak kerja)

20, No.62 2 Nomor 69, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3890); 2. Undang-Undang Nomor 39 Tahun 2008 tentang Kementerian Negara (Lembar

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (Peraturan Pemerintah no 46 tahun 2011)

MANFAAT HASIL PENILAIAN

Latar Belakang. Kenaikan TPP sangat besar! TPP belum berdasarkan kinerja! Pengurangan TPP unsur disiplin (tdk masuk kerja)!

Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Tengah

FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

BUTIR KEGIATAN SATUAN HASIL

a. Sasaran Kerja Pegawai (SKPJ 2. Integritas 3. Komitmen 5. Kerjasama 6. Kepemimpinan fumlah Nilai Rata-rata c. Pangkat, golongan ruang Penata - III/c

FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI BP BATAM NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI BP BATAM YANG DINILAI 1 Nama ARIE HANDINI, S.

4. Strickness bias, cenderung terlalu ketat/mahal nilai. 5. Recency effect, kesan terakhir.

STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI Nomor: SOP /KP 03 01/SMO

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

DAFTAR PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN (DP3) PEGAWAI UST YOGYAKARTA. UNIVERSITAS SARJANAWIYATA TAMANSISWA YOGYAKARTA 10 Desember 2014

a. Sasaran Kerja Pegawai (SKPJ 6. Kepemimpinan c. Pangkat, golongan ruang PembinaTkl-lv/b c. Pangkat, golongan ruang Pembina Utama Muda - IV/c

Badan Kepegawaian Negara Jakarta, 2013

Standard Operating Procedure PENGANGKATAN PERTAMA DALAM JABATAN AKADEMIK DOSEN

POM CFM.01 Perencanaan Modal Insani (Penyusunan Kebutuhan Pegawai)

BENTUK FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI DAN PETUNJUK PENGISIAN FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI

PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS ( PENGGANTI DP3) POLITEKNIK NEGERI BANDUNG BANDUNG 2013

a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) 1. Orientasi Pelayanan 2. Integritas 3. Komitmen 5. Keriasama 6. Kepemimpinan c. Pangkat, golongan ruang

Oleh: Drs. S. Kuspriyomurdono, M. Si. Deputi Bidang Bina Kinerja dan Perundang-undangan Badan Kepegawaian Negara Jakarta, 2013

Manual Prosedur Kenaikan Jabatan Fungsional dan Pangkat Tenaga Pendidik PNS (Asisten Ahli - Guru Besar)

FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

SASARAN KERJA PEGAWAI

TATA CARA PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN PERHUBUNGAN

FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

PERATURAN MENTERI PERHUBUNGAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR : PM 91 TAHUN 2013 TENTANG

PERATURAN KEPALA LEMBAGA SANDI NEGARA NOMOR 15 TAHUN 2015 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI LEMBAGA SANDI NEGARA

Oleh: Drs. S. Kuspriyomurdono, M. Si. Deputi Bidang Bina Kinerja dan Perundang-undangan Badan Kepegawaian Negara Jakarta, 2012

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL. Oleh :

BUKU PANDUAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN (SIMKA)

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (Peraturan Pemerintah no 46 tahun 2011)

Kelompok Dokumen / Informasi yang Wajib Tersedia Setiap Saat

BADAN TENAGA NUKLIR NASIONAL

DIREKTORAT PEMBINAAN TENAGA KEPENDIDIKAN DIKDASMEN DIREKTORAT JENDERAL GURU DAN TENAGA KEPENDIDIKAN 2016

MENTERI DALAM NEGERI REPUBLIK INDONESIA PERATURAN MENTERI DALAM NEGERI REPUBLIK INDONESIA NOMOR 40 TAHUN 2015 TENTANG

a. Penilaian prestasi kerja PNS yang dipekerj akanldiperbantukan pada badan swasta dan diberhentikan dari jabatan organiknya.

PERATURAN ARSIP NASIONAL REPUBLIK INDONESIA NOMOR 3 TAHUN 2018 TENTANG

OUTLINE ANALIS KEUANGAN PUSAT DAN DAERAH

SASARAN KERJA PEGAWAI

BAB I PENDAHULUAN A. LATAR BELAKANG

KENAIKAN PANGKAT PNS

MENTERI DALAM NEGERI REPUBLIK INDONESIA

UNIVERSITAS SYIAH KUALA Darussalam, Banda Aceh

BUKU PANDUAN PENYUSUNAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

PROSEDUR MUTU KENAIKAN PANGKAT PILIHAN DOSEN

XIV. WIDYAISWARA A. DASAR HUKUM

16) PROSEDUR PENGUSULAN KARIS/KARSU PNS

BUPATI TIMOR TENGAH UTARA PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR

BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA

Transkripsi:

PENILAIAN PRESTASI KERJA Jangka Waktu Penilaian Januari s/d Juni 2016 Nama Pegawai : NIP : Pangkat Golongan Ruang : Penata (Gol. III/c) Jabatan : Kepala Subbag Pendidik Unit Kerja : Bagian Kepegawaian Unsyiah KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI, DAN PENDIDIKAN TINGGI UNIVERSITAS SYIAH KUALA TAHUN 2016

FORMULIR SASARAN KERJA NO I. PEJABAT PENILAI NO II. YANG DINILAI 1 Nama 1 Nama 2 NIP 2 NIP 3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina Tk. I (Gol. IV/b) 3 Pangkat/Gol.Ruang Penata (Gol. III/c) 4 Jabatan Kepala Bagian Kepegawaian 4 Jabatan Kepala Subbag Pendidik 5 Unit Kerja Universitas Syiah Kuala 5 Unit Kerja Bagian Kepegawaian Unsyiah TARGET NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK KUANT/OUTPUT KUAL/MUTU WAKTU BIAYA 1 Melakukan penyusunan rencana kerja subbagian 0 1 Laporan 100 1 bln - 2 0 1 Laporan 100 1 bln - Melakukan pendataan dosen yang akan mutasi jabatan dan pangkat 3 Melakukan penyusunan formasi pegawai 0 1 Laporan 100 1 bln - 4 Melakukan penyusunan kenaikan jabatan fungsional Lektor dan Asisten Ahli 0 120 berkas 100 12 bln - 5 Melakukan penyusunan usulan kenaikan jabatan fungsional Lektor Kepala dan Guru Besar 0 70 Berkas 100 12 bln - 6 Melakukan penyusunan usulan kenaikan pangkat 0 300 berkas 100 12 bln - 7 Menyiapkan usulan KARPEG, KARIS, dan KARSU 0 100 berkas 100 12 bln - 8 Menyiapkan usulan prajabatan 0 30 berkas 100 12 bln - 9 Mempersiapkan bahan pelaksanaan pemilahan dosen teladan. 0 1 Kegiatan 100 12 bln - 10 Mempersiapkan bahan usul pemberian tanda kehormatan. 0 100 berkas 100 12 bln - 11 Mempersiapkan usul BUP 0 20 berkas 100 12 bln - 12 Mempersiapkan Surat Keputusan Rektor dalam lingkungan Universitas Syiah Kuala 0 50 SK 100 12 bln - 13 Melakukan penyusunan data Potensi tenaga dosen Target 12 bulan, form 0 2 Laporan 100 12 bln - ini yang dipakai adalah 14 Melakukan analisis Sistem Informasi Kepegawaian Unvirsitas Syiah Kuala 0 1 Kegiatan 100 12 bln - form yang diserahkan 15 Melakukan penyusunan laporan subbagian dan mempersiapkan penyusunan waktu laporan awal bagian. Tahun 0 1 Laporan 100 12 bln - 2016 sebagai target Banda Aceh, 4 Januari 2016 dalam 1 tahun Pejabat Penilai, Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

Jangka Waktu Penilaian Januari s/d Juni 2016 TARGET REALISASI PENGHIT NO I. KEGIATAN TUGAS TAMBAHAN AK Kual/ AK Kual/ Kuant/ Output Waktu Biaya Kuant/ Output Waktu Biaya UNGAN Mutu Mutu SKP 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 1 Melakukan penyusunan rencana kerja subbagian 0 1 Laporan 100 1 bln - 0 1 Laporan 91 1 bln - 267 89.00 2 Melakukan pendataan dosen yang akan mutasi jabatan dan pangkat 0 1 Laporan 100 1 bln - 0 1 Laporan 91 1 bln - 267 89.00 3 Melakukan penyusunan formasi pegawai 0 1 Laporan 100 1 bln - 0 1 Laporan 91 1 bln - 267 89.00 4 Melakukan penyusunan kenaikan jabatan fungsional Lektor dan Asisten Ahli 0 60 berkas 100 6 bln - 0 60 berkas 90 6 bln - 266 88.67 5 Melakukan penyusunan usulan kenaikan jabatan fungsional Lektor Kepala dan Guru Besar 0 35 Berkas 100 6 bln - 0 35 Berkas 95 6 bln - 271 90.33 6 Melakukan penyusunan usulan kenaikan pangkat 0 150 berkas 100 6 bln - 0 150 berkas 95 6 bln - 271 90.33 7 Menyiapkan usulan KARPEG, KARIS, dan KARSU 0 50 berkas 100 6 bln - 0 50 berkas 95 6 bln - 271 90.33 8 Menyiapkan usulan prajabatan 0 15 berkas 100 6 bln - 0 15 berkas 95 6 bln - 271 90.33 9 Mempersiapkan bahan pelaksanaan pemilahan dosen teladan. 0 1 Kegiatan 100 6 bln - 0 0 Kegiatan 90 6 bln - 166 55.33 10 Mempersiapkan bahan usul pemberian tanda kehormatan. 0 50 berkas 100 6 bln - 0 50 berkas 95 6 bln - 271 90.33 11 Mempersiapkan usul BUP 0 10 berkas 100 6 bln - 0 10 berkas 95 6 bln - 271 90.33 12 Mempersiapkan Surat Keputusan Rektor dalam lingkungan Universitas Syiah Kuala 0 25 SK 100 6 bln - 0 25 SK 90 6 bln - 266 88.67 13 Melakukan penyusunan data Potensi tenaga dosen 0 1 Laporan 100 6 bln - 0 1 Laporan 95 6 bln - 271 90.33 14 Melakukan analisis Sistem Informasi Kepegawaian Unvirsitas Syiah Kuala 0 1 Kegiatan 100 6 bln - 0 1 Kegiatan 95 6 bln - 271 90.33 15 Melakukan penyusunan laporan subbagian dan mempersiapkan penyusunan laporan bagian. 0 1 Laporan 100 6 bln - 0 1 Laporan 90 6 bln - 266 88.67 II. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS : 1 (tugas tambahan) (tugas tambahan) 2 (kreatifitas) (kreatifitas) Targetnya adalah 6 bulan PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA Nilai Capaian SKP NILAI CAPAIAN 87.40 (Baik) Banda Aceh, 30 Juni 2016 Pejabat Penilai,

BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU PNS Nama : NIP : Dari nilai sasaran kerja No Tanggal Uraian Nama/NIP dan Paraf Pejabat Penilai 1 2 3 4 1 Januari s/d Juni Penilaian SKP sampai dengan akhir Juni 2016 = 2016 87.40 sedangkan penilaian perilaku kerjanya adalah sebagai berikut : Orientasi Pelayanan = 90.00 (Baik) Integritas = 90.00 (Baik) Komitmen = 85.00 (Baik) Kepala Bagian Kepegawaian Disiplin = 85.00 (Baik) Kerjasama = 82.00 (Baik) Kepemimpinan = 81.00 (Baik) Jumlah = 513 Nilai Rata-rata = 85.50 (Baik)

PENILAIAN PRESTASI KERJA KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI, DAN PENDIDIKAN TINGGI UNIVERSITAS SYIAH KUALA JANGKA WAKTU PENILAIAN Januari s/d Juni 2016 1. YANG DINILAI a. c. d. e. N A M A NIP Pangkat, golongan ruang Jabatan/Pekerjaan Unit Organisasi Penata (Gol. III/c) Kepala Subbag Pendidik Bagian Kepegawaian Unsyiah 2. PEJABAT PENILAI a. c. d. e. N A M A NIP Pangkat, golongan ruang Jabatan/Pekerjaan Unit Organisasi Pembina Tk. I (Gol. IV/b) Kepala Bagian Kepegawaian Universitas Syiah Kuala 3. ATASAN PEJABAT PENILAI a. c. d. e. N A M A NIP Pangkat, golongan ruang Jabatan/Pekerjaan Unit Organisasi Ir. T.M. Daudsyah 195905071980031002 Pembina Utama Muda (Gol. IV/c) Kepala Biro Umum dan Keuangan Universitas Syiah Kuala 4. UNSUR YANG DINILAI JUMLAH a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) 89.73 X 60% 53.84 Perilaku Kerja 1. Orientasi Pelayanan 90.00 (Baik) 2. Integritas 90.00 (Baik) 3. Komitmen 85.00 (Baik) 4 Disiplin 85.00 (Baik) 5. Kerjasama 82.00 (Baik) 6. Kepemimpinan 81.00 (Baik) Jumlah Nilai Rata-rata 513.00 0 85.50 (Baik) Nilai Perilaku kerja 85.50 X 40% 34.20 Nilai Prestasi Kerja Nilai yang masuk ke dalam Rekap 88.04 (Baik)

5. KEBERATAN DARI YANG DINILAI (APABILA ADA) Tanggal... 6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal... 7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal... 8. REKOMENDASI 9. DIBUAT TANGGAL,1 JULI 2016 PEJABAT PENILAI 10. DITERIMA TANGGAL,11 JULI 2016 YANG DINILAI, 11. DITERIMA TANGGAL, 12 JULI 2016 ATASAN PEJABAT YANG MENILAI Ir. T.M. Daudsyah 195905071980031002