(turnover/ intention to leave) KARYAWAN PADA PERUSAHAAN SWASTA

dokumen-dokumen yang mirip
TESIS. Disusun Oleh : NAMA : RAKHMAT BASUKI : P

PENGARUH MANAJEMEN ASET TERHADAP OPTIMALISASI PEMANFAATAN ASET RSUD PANDAN ARANG BOYOLALI

PENGARUH KESIAPAN PEGAWAI MENUJU REMUNERASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BPS SE-EKS KARESIDENAN SURAKARTA TESIS

PENGARUH ETIKA KERJA ISLAMI TERHADAP JOB SATISFACTION, ORGANIZATIONAL COMMITMENT, DAN TURNOVER INTENTION

PENGARUH TARIF RAWAT INAP, KUALITAS PELAYANAN DAN PROMOSI TERHADAP KEPUASAN PASIEN DI RSU JATI HUSADA KARANGANYAR TESIS

STUDY PERSEPSI REMUNERASI, KEPUASAN KERJA DAN EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI KANTOR IMIGRASI SURAKARTA TESIS

TESIS. Oleh : MASYKUR NIM : P

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEMAMPUAN DIRI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN KLATEN TESIS

PENGARUH FAKTOR-FAKTOR YANG BERKAITAN DENGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PEGAWAI BADAN KOORDINASI WILAYAH II (BAKORWIL II) SURAKARTA

PENGETAHUAN BIDANG KERJA, BUDAYA KERJA, ETOS KERJA, DAN KINERJA KEPALA SEKOLAH DASAR DI KABUPATEN SUKOHARJO

PERAN BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN, DAN PENGAWASAN MELEKAT TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH BOYOLALI TESIS

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS NASABAH. (Kasus Bank Jateng Syariah Cabang Surakarta) TESIS

TESIS. Oleh. Henry Haris NIM P

PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DIMEDIASI BUDAYA ORGANISASI

TESIS. Disusun Oleh : A. RAHMAN P

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA SISTEM KEUANGAN BERBASIS TEKNOLOGI INFORMASI

ANALISIS PENGARUH LOCUS OF CONTROL

PENGARUH REMUNERASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KANTOR PENGAWASAN DAN PELAYANAN BEA DAN CUKAI SURAKARTA) TESIS

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RSUD KUDUNGGA KABUPATEN KUTAI TIMUR

KONTRIBUSI KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, KOMPETENSI, DAN PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA SEKOLAH (Studi Kasus SMP Se Kab. Sragen) TESIS

KONTRIBUSI DIMENSI BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA PERGURUAN TINGGI AUB SURAKARTA TESIS

PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA SURAKARTA

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI EVALUASI KONSUMEN PADA PEMBELIAN SEPEDA MOTOR MEREK YAMAHA DI WELERI KENDAL

PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN EVALUASI KINERJA TERHADAP PENENTUAN GRADE REMUNERASI PEGAWAI PADA KANTOR IMIGRASI SURAKARTA TESIS

PERAN RELATIONSHIP MARKETING (PEMASARAN HUBUNGAN) DALAM MENCIPTAKAN LOYALITAS PELANGGAN PEMASANG IKLAN PADA PERUSAHAAN PENERBIT MEDIA CETAK

PENGARUH HUMAN RELATION, LEADERSHIP DAN TRAINING TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Berkat Manunggal Jaya Di Semarang)

HUBUNGAN DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PADA PEGAWAI POLITEKNIK KESEHATAN BHAKTI MULIA SUKOHARJO

TESIS PROGRAM. Diajukan Kepada. Oleh : BUDI SANTOSO

PROGRAM STUDI MANAJEMEN PENDIDIKAN PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

PENGARUH PERCEIVED QUALITY, BRAND IMAGE, KEPUASAN KONSUMEN DAN BRAND TRUST TERHADAP BRAND LOYALTY PRODUK KOSMETIK MERK WARDAH

KONTRIBUSI KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI IMPERSONAL DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI SEKOLAH DI SMP NEGERI RAYON TENGAH KABUPATEN SRAGEN TESIS

PENGARUH KOMPETENSI GURU, MEDIA PEMBELAJARAN, DAN DUNIA USAHA DUNIA INDUSTRI TERHADAP MUTU LULUSAN DI SMK 2 WONOSOBO TESIS

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN

ANALISIS PENGARUH EVALUASI MEREK, KEPUASAN PELANGGAN DAN KEPERCAYAAN MEREK TERHADAP LOYALITAS MEREK YANG DIMEDIASI HUBUNGAN MEREK

SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar. Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis

SRI WINARNI Q

TESIS. Diajukan untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan. Memperoleh Gelar Magister Program Studi. Magister Manajemen Pendidikan.

PROGRAM STUDI EKONOMI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

PENGARUH KUALITAS LAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN CV. TANS COLLECTION DI SURAKARTA TESIS

KKMA 02 TESIS. Disusun oleh : Nama. : M a s l u r i NIM : Q Jurusan TAHUN 20100

TESIS DIAJUKAN KEPADA PROGRAN STUDI

DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH

Disusun Oleh : Nama : KASTOWO NIM : Q

HUBUNGAN EFIKASI DIRI DAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP KINERJA PRAKTEK MAHASISWA AKADEMI KEBIDANAN DI RUMAH SAKIT UMUM BOYOLALI TESIS

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN KARANGANYAR TESIS

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS MELALUI KEPUASAN PASIEN PENGGUNA BPJS DI RAWAT INAP RSUD Dr. MOEWARDI

PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RSUD DR. MOEWARDI SURAKARTA TESIS

TESIS. Oleh : PAULUS WIJANANTO NIM: Q

HUBUNGAN SELF-EFFICACY, DAN MOTIVASI BERPRESTASI DENGAN KECEMASAN MAHASISWA YANG SEDANG MENGERJAKAN SKRIPSI.

PENGARUH MODAL SENDIRI, MODAL PINJAMAN DAN VOLUME USAHA TERHADAP SISA HASIL USAHA. (Studi Kasus Pada Koperasi Di Kabupaten Sukoharjo Tahun 2012)

ANALISIS PENGARUH PRIVAT LIFE DAN WORK LIFE TERHADAP KUALITAS KEHIDUPAN KERJA KARYAWAN. (Studi Pada Karyawan RS Permata Bunda Purwodadi, Grobogan)

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN HARGA DAN FASILITAS TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN (Studi Pada Pasien Rumah Sakit Karima Utama Surakarta)

ANALISIS KEPATUHAN DOKTER DALAM MENGISI REKAM MEDIS DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN BOYOLALI

PAMUNGKAS HAPSARI P

FAKTOR-FAKTOR PENENTU YANG MEMPENGARUHI LOYALITAS KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Bank Danamon Sudirman Solo) TESIS

PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PENDIDIKAN PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI DI KALANGAN PEGAWAI DKK KOTA SURAKARTA) TESIS

PERGESERAN KEDUDUKAN MAJELIS PERMUSYAWARATAN RAKYAT BERDASARKAN UUD NRI 1945 TESIS

SIKAP KONSUMEN TERHADAP PRODUK BUNDLING AGRIBISNIS TESIS

: TUTIK BUDI LESTARI NIM.: Q PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTIONS AUDITOR BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA

REMUNERASI SEBAGAI KEBIJAKAN KOMPENSASI DI RUMAH SAKIT ASTRINAPURA WONOGIRI, PROVINSI JAWA TENGAH. TESIS Diajukan Kepada

KONTRIBUSI IKLIM PRAKTIK KERJA INDUSTRI DAN KOMPETENSI KEJURUAN TERHADAP MOTIVASI DAN IMPLIKASINYA PADA KEPUASAN SISWA SMK DI CANDISARI SEMARANG

TESIS. Oleh : Haret Bima Dwi Putra P

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA ANGKATAN Pada Program Studi Pendidikan Akuntansi. Diajukan Oleh: SITI AMINAH A

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PAJAK MINERAL BUKAN LOGAM DAN BATUAN DI KABUPATEN WONOGIRI TESIS

PENGARUH PENDIDIKAN DAN MASA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI BESAR REHABILITASI SOSIAL BINA DAKSA PROF. DR. SOEHARSO SURAKARTA TESIS

ANALISIS PENGARUH STRATEGI BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMILIH KULIAH PADA LEMBAGA PENDIDIKAN ISTIBANK SURAKARTA

PENGARUH HARGA, PELAYANAN DAN LOKASI TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN PADA TOKO OLI SUMBER REJEKI SUKOHARJO SKRIPSI

ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI AFEKTIF DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTIONS DENGAN PERSON ORGANIZATION FIT SEBAGAI PEMODERASI

TESIS. Oleh AGUNG NUGROHO JATI NIM: Q

PENGARUH PENGGUNAAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

ANALISIS PENGARUH KINERJA KEUANGAN TERHADAP HARGA SAHAM PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, KOMPENSASI, MOTIVASI DAN TRAINING TERHADAP KINERJA PEGAWAI PLN CABANG SOLO

KONTRIBUSIKEPEMIMPINANKEPALASEKOLAH KOMITMEN DAN EFEKTIFITAS ORGANISASI TERHADAP KINERJA PENGURUS BURSAKERJA KHUSUS (BKK) SMK SE KABUPATEN KLATEN

PUBLIKASI ILMIAH. Oleh: Gumar Herudiansyah NIM : P

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENERAPAN STANDAR AKUNTANSI PEMERINTAHAN BERBASIS AKRUAL (Studi Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Boyolali)

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, KEDISIPLINAN DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR BALAI BESAR WILAYAH SUNGAI BENGAWAN SOLO

PENGARUH KUALITAS MEREK PADA NIAT BELI DENGAN SIKAP KONSUMEN SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI

HUBUNGAN ANTARA PENGUASAAN KOSAKATA DAN MOTIVASI MEMBACA DENGAN KEMAMPUAN MENULIS EKSPOSISI (Penelitian di SMA Negeri 1 Jogonalan Kabupaten Klaten)

ANALISIS PENGARUH HARGA DAN PROMOSI TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA PRODUK NATASHA SKIN CARE DI SOLO

ANISSA DIAH SITAWATI Q

ANALISIS KEPUASAN KONSUMEN PADA RESTO KEMUNING DI KEMUNING KECAMATAN NGARGOYOSO KABUPATEN KARANGANYAR

PENGARUH PELAKSANAAN PENGAWASAN MELEKAT OLEH BADAN PENGAWAS DAERAH TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN NGAWI TESIS

PENGARUH JALUR KARIR, PENGEMBANGAN KARIR INDIVIDU, KARIR ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF (Studi Kasus Pada Karyawan Poliklinik Rejosari Husada)

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, ORIENTASI BERPRESTASI DAN EFFORT

PENGELOLAAN PEMBELAJARAN KETERAMPILAN SOSIAL SISWA PADA MATA PELAJARAN SOSIOLOGI. (Studi Situs SMAN 2 Karanganyar) TESIS

PENGARUH RASIO KEUANGAN TERHADAP PERUBAHAN HARGA SAHAM (STUDI PADA PERUSAHAAN PERBANKAN DI BURSA EFEK JAKARTA) TESIS

PENGARUH RETURN ON ASSET, RETURN ON EQUITY, RETURN ON INVESTMENT, NET PROFIT MARGIN, EARNING PER SHARE, DEVIDEN PER SHARE TERHADAP HARGA SAHAM

STUDY TENTANG PENGARUH PENDIDIKAN DAN PENGHASILAN GURU TERHADAP PRESTASI SEKOLAH DASAR DI UPT DINAS PENDIDIKAN KECAMATAN GONDANG KABUPATEN SRAGEN.

KEAKTIFAN BELAJAR SISWA PADA MATA PELAJARAN IPS DITINJAU DARI METODE MENGAJAR GURU DAN FASILITAS BELAJAR PADA SISWA KELAS VIII

FAKTOR - FAKTOR YANG MEMPENGARUHI NILAI PERUSAHAAN (Studi Pada Perusahaan Non-Perbankan yang Tercatat di Bursa Efek Indonesia)

PENGARUH PENYAJIAN LAPORAN KEUANGAN DAERAH, AKSESIBILITAS LAPORAN KEUANGAN DAERAH, PENGENDALIAN INTERNAL DAN VALUE FOR MONEY

Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Dengan. Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi

PELAYANAN PAJAK PRATAMA DI LINGKUNGAN SOLO RAYA

PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI, PROFESIONALISME, TEKANAN ANGGARAN WAKTU, DAN FEE AUDIT TERHADAP KUALITAS AUDIT. (Studi Empiris KAP Jateng dan DIY)

PENGARUH KEADILAN, SISTEM PERPAJAKAN, TARIF PAJAK, DISKRIMINASI, KECURANGAN, KETEPATAN PENGALOKASIAN, DAN MONEY ETHICS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN PEMAKAI AKHIR SISTEM INFORMASI AKUNTANSI

PENGARUH RETURN ON INVESTMENT, FREE CASH FLOW,

Transkripsi:

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEINGINAN PINDAH KERJA (turnover/ intention to leave) KARYAWAN PADA PERUSAHAAN SWASTA KABUPATEN SUKOHARJO TESIS Diajukan Kepada Program Studi Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Guna Memperoleh Gelar Magister Dalam Ilmu Manajemen Disusun Oleh : NAMA : GUMAR HERUDIANSYAH NIM : P100140013 MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2016

ii

NOTA PEMBIMBING Drs. M. Farid Wajdi, M.M, Ph.D Dosen Program Study Magister Manajemen Program Pascasarjanaa Universitas Muhammadiyah Surakarta Nota Dinas Hal : Tesis Saudara Gumar Herudiansyah Kepada Yth. Ketua Program Study Magister Manajemen Program Pascasarjanaa Universitas Muhammadiyah Surakarta Assalamu alaikum wr. wb. Setelah membaca, meneliti, mengoreksi dan mengadakan perbaikan seperlunya terhadap tesis saudari : Nama NIM : GUMAR HERUDIANSYAH : P100140013 Program Studi Konsentrasi : Magister Manajemen : Manajemen Sumber Daya Manusia Judul : FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEINGINAN PINDAH KERJA (turnover/ intention to leave) KARYAWAN PADA PERUSAHAAN SWASTA KABUPATEN SUKOHARJO Dengan ini kami menilai bahwa tesis tersebut dapat disetujui untuk diajukan dalam Sidang Ujian Tesis pada Program Studi Magister Manajemen Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta. Surakarta, 20 Mei 2016 Pembimbing ll Drs. M. Farid Wajdi, M.M, Ph.D iii

iv

v

MOTTO Hai orang-orang yang beriman, jika kamu menolong (agama) Allah, niscaya Dia akan menolongmu dan meneguhkan kedudukanmu. (QS. Muhammad 7) Tampakkanlah dirimu adalah insan sejati, konsisten dalam segala hal, mencerahkan untuk mengabdi, berwirausaha untuk kesejahteraan vi

PERSEMBAHAN Kupersembahkan Untuk : 1. Ayah, Ibu dan Adik-adikku tercinta yang telah memberikan Doa dan Motivasi 2. Almamaterku vii

KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Wr. Wb Dengan segala kerendahan hati, penulis mengucap syukur Alhamdullilah ke hadirat Allah SWT atas rahmat dan hidayahnya sehingga penulis dapat menyelesaikan Tesis dengan judul FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEINGINAN PINDAH KERJA (turnover/intention to leave) KARYAWAN PADA PERUSAHAAN SWASTA KABUPATEN SUKOHARJO dan dapat diselesaikan dengan tepat waktu. Penulis menyadari bahwa tanpa bantuan dari berbagai pihak, rasanya tidak mungkin dapat menyusun Tesis ini dengan baik karena keterbatasan penulis. Untuk itu dalam kesempatan ini penulis menyampaikan terima kasih dan penghargaan kepada semua pihak yang telah membantu, terutama kepada : 1. Prof. Dr. Bambang Setiaji, M.Si., Rektor Universitas Muhammadiyah Surakarta; 2. Prof. Dr. Khudzaifah Dimyati, S.H., M.Hum., Direktur Program Pasca Sarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta; 3. Drs. M Farid Wajdi, M.M, Ph.D., Ketua Program Pascasarjana Magister Mnajemen dan sekaligus pembimbing yang memberikan saran dan kritik hingga terselesainya penulisan tesis ini; 4. Soepatini, S.E, M.Si, Ph.D., Selaku pembimbing yang memberikan saran dan kritik hingga terselesainya tesis ini; 5. Segenap pengelola dan segenap dosen program studi magister manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah banyak memberikan ilmu pengetahuan dan pelayanan administrasi demi suksesnya penyelesaian studi; viii

6. Ayahandaku Basirun dan Ibundaku Rusmiana., Orang Tua Tercinta yang selalu memberikan semangat dan do a restu; 7. Ikatan Mahasiswa Muhammadiyah Indonesia., doa dan motivasi dalam penyelesaian tesis ini; 8. Staf Laboratorium Manajemen FEB Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah banyak memberikan masukan dalam penyelesaian tesis ini; 9. Temen-temen seperjuangan program studi magister manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta, khususnya angkatan 2014 kelas A atas semangat dan kerjasamanya selama ini; 10. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu-persatu yang telah turut membantu penulis dalam menyelesaikan tesis ini. Semoga semua bentuk bantuan dari Bapak/Ibu/Saudara semua dapat menjadi amal baik dan diterima oleh Allah SWT dan mendapat balasan yang sangat lebih baik. Demikian penulis menyadari bahwa penulisan ini masih banyak kekurangannya, oleh kerena itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun demi penyempurnaan tesis ini. Semoga tesis ini dapat bermanfaat bagi penulis pribadi, pembaca dan pihak-pihak yang membutuhkan. Wassalamu alaikum Wr. Wb Surakarta, 30 April 2016 Penulis ix

DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... NOTA PEMBIMBING... NOTA PEMBIMBING... HALAMAN PENGESAHAN PEMBIMBING... HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN TESIS... HALAMAN MOTTO... HALAMAN PERSEMBAHAN... KATA PENGANTAR... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... DAFTAR LAMPIRAN... ABSTRAK... ABSTRACT... i ii iii iv v vi vii viii x xi xii xiv xv xvi BAB I PENDAHULUAN... 1 1.1. Latar Belakang Masalah... 1 1.2. Perumusan Masalah... 8 1.3. Tujuan Penelitian... 8 1.4. Manfaat Penelitian... 8 BAB II TELAAH PUSTAKA... 10 2.1. Landasan Teori... 10 2.1.1. Keinginan Pindah Kerja... 10 2.1.2. Pengembangan Karir... 16 2.1.3. Kompenasasi... 23 2.1.4. Komitmen Organisasi... 27 2.2. Kajian Literatur... 32 2.3. Kerangka Pemikiran... 38 2.4. Hipotesis... 38 BAB III METODE PENELITIAN... 43 3.1. Lokasi Penelitian... 43 3.2. Definisi Operasional Variabel... 43 3.3. Populasi dan Sampel... 45 3.4. Metode Pengumpulan Data... 47 3.5. Analisis Data... 47 3.6. Teknik Analisis Data... 47 3.6.1. Alat Analisis Data... 48 x

3.6.2. Uji t... 49 3.6.3. Uji F... 50 3.6.4. Koefisien Diterminasi... 50 3.6.5. Uji Asumsi Klasik... 50 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN ANALISIS DATA... 52 4.1. Hasil Penelitian... 52 4.1.1. Karakteristik Responden... 52 4.1.2. Deskripsi Data Variabel... 54 4.1.3. Uji Kuesioner... 56 4.2. Analisis Data... 61 4.2.1. Hasil Analisis Data... 61 4.2.2. Hasil Uji t... 62 4.2.3. Hasil Uji F... 63 4.2.4. Hasil Koefisien Determinasi... 63 4.2.5. Hasil Uji Asumsi Klasik... 64 4.3. Pembahasan... 65 BAB V HASIL PENUTUP... 68 5.1. Kesimpulan... 68 5.2. Keterbatasan Penelitian... 69 5.3. Saran... 70 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN-LAMPIRAN xi

DAFTAR TABEL Halaman Tabel 1 Definisi operasional variable... 43 Tabel 2 Karakteristik Responden Kelompok Umur... 52 Tabel 3 Karakteristik Responden Berdasarka Jenis Kelamin... 52 Tabel 4 Karakteristik Responden Kelompok Setatus Pendidikan... 53 Tabel 5 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Masa Kerja... 53 Tabel 6 Deskripsi Data Kuesioner Variabel Pengembangan Karir... 54 Tabel 7 Deskripsi Data Kuesioner Variabel Kompensasi... 54 Tabel 8 Deskripsi Data Kuesioner Variabel Komitmen Organisasi... 55 Tabel 9 Deskripsi Data Kuesioner Variabel Keinginan Pindah Kerja... 55 Tabel 10 Hasil Uji Validasi Variabel Pengembangan Karir... 56 Tabel 11 Hasil Uji Validasi variabel kompensasi... 57 Tabel 12 Hasil Uji Validasi variabel Komitmen Organisasi... 58 Tabel 13 Hasil Uji Validasi Keinginan Pindah Kerja... 59 Tabel 14 Hasil Uji Reliabel... 60 Tabel 15 Hasil Analisis Data... 61 Tabel 16 Hasil Analisis Koefesien Determinasi... 63 Tabel 17 Hasil Uji Normalitas... 64 Tabel 18 Hasil Uji Multikolinearitas... 65 xii

DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 1 Hubungan antara kepuasan kerja dengan turnover intention... 15 Gambar 2 Hubungan antara variabel independen terhadap variabel dependen.. 42 xiii

DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Lampiran 2 Lampiran 3 Lampiran 4 Kuesioner Data Penelitian Hasil Penelitian Data Disnaker (Kebutuhan Lowongan dan Pencari Kerja) xiv

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk Menganalisis pengaruh dari pengembangan karir, kompensasi dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan pada perusahaan swasta kabupaten Sukoharjo. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian adalah karyawan perusahaan swasta dengan jenis perusahaan manufaktur dan jasa di lingkungan Kabupaten Sukoharjo. Sampel ditentukan dengan teknik metode convenience sampling, dengan responden sebanyak 100 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah teknik Kuesioner (angket). Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis linier berganda. Pada hasil penelitian diperoleh dengan menggunakan SPSS, menunjukkan hasil uji F bahwa pengembangan karir, kompensasi dan komitmen organisasi secara bersamasama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap keinginan pindah kerja karyawan pada perusahaan swasta Kabupaten Sukoharjo. Sedangkan hasil uji t dari variabel Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap turnover intention. sedangkan variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Kata Kunci : Pengembangan Karir, Kompensasi, Komitmen Organisasi, Turnover Intention xv

ABSTRACT This study aims to determine the effect of career development, compensation and organizational commitment to turnover intention of employees in private companies Sukoharjo district. This research is a quantitative research. The study population were employees of a private company with a type of manufacturing and services within Sukoharjo. The sample is determined by the technique of convenience sampling method, with respondents as many as 100 people. Methods of data collection techniques used are questionnaire (questionnaire). Data analysis method used is multiple linear analysis method. In the research results obtained by using SPSS, showed that the F-test career development, compensation and organizational commitment jointly have a significant influence on employees' desire to move to a private corporation Sukoharjo district. While the results of the t test of variables of Career Development and Organizational Commitment has no significant effect on turnover intention. while the variable compensation significant effect on turnover intention. Keywords: Career Development, Compensation, Organizational Commitment, Turnover Intention. xvi

2024 © DocPlayer.info Pengaturan dan alat privasi | Ketentuan | Tanggapan