129 4.7.25 Rancangan Layar Pergantian Karyawan Per Tahun Gambar 4.50 Rancangan Layar Pergantian Karyawan Per Tahun Layar Pergantian Karyawan per Tahun menampilkan informasi pergantian karyawan satu tahun terakhir. Informasi per tahun dapat di-break down menjadi semester dan bulan. Informasi tersebut dapat ditampilkan ke dalam bentuk : Diagram batang apabila meng-click icon chart(default) Gridview apabila meng-click icon grid Diagram batang dan gridview apabila meng-click split
130 Pada halaman ini juga terdapat button Add Dimension yang apabila di-click akan menampilkan pop up untuk pilihan tahun untuk informasi pergantian karyawan yang akan ditampilkan. 4.7.26 Rancangan Layar Pergantian Karyawan Per Kategori Pengunduran Diri Gambar 4.51 Rancangan Layar Pergantian Karyawan Per Kategori Pengunduran Diri Halaman Add User menampilkan informasi turnover satu tahun terakhir. Informasi per tahun dapat di-break down menjadi semester dan bulan per category resignation. Informasi tersebut dapat ditampilkan ke dalam bentuk :
131 Diagram batang apabila meng-click icon chart(default) Gridview apabila meng-click icon grid Diagram batang dan gridview apabila meng-click split Pada halaman ini juga terdapat button Add Dimension yang apabila di-click akan menampilkan pop up untuk pilihan tahun untuk informasi turnover per category resignation yang akan ditampilkan. 4.7.27 Rancangan Layar Penambahan Pengguna Gambar 4. 52 Rancangan Layar Penambahan Pengguna Layar Penambahan Pengguna digunakan untuk menambahkan pengguna Sistem Informasi Eksekutif PT Talenta Intimedia. Di dalam hal ini
132 terdapat tombol Add User untuk menambahkan pengguna dan Cancel apabila ingin membatalkannya. 4.7.28 Rancangan Layar Perubahan Kata Kunci Gambar 4.53 Rancangan Layar Perubahan Kata Kunci Layar Perubahan Kata Kunci digunakan untuk mengubah password untuk masuk ke Sistem Informasi Eksekutif PT Talenta Intimedia. Di dalam hal ini terdapat tombol Save untuk mengubah password dan Cancel apabila ingin membatalkannya.
133 4.7.29 Rancangan Layar Perbandingan Gaji Karyawan Gambar 4.54 Rancangan Layar Perbandingan Gaji Karyawan Layar Perbandingan Gaji Karyawan digunakan untuk membandingkan range salary di beberapa perusahaan pesaing untuk jabatan yang sama dengan PT. Talenta Intimedia. 4.8 Rencana Implementasi 4.8.1 Kebutuhan Platform Beberapa hal penting yang diperhatikan sebelum mengimplementasikan Sistem Informasi Eksekutif Sumber Daya Manusia pada PT Talenta Intimedia, antara lain: kebutuhan spesifikasi perangkat keras (hardware), perangkat lunak (software), dan perlengkapan jaringan (networking) yang harus dipersiapkan dan
134 dipertimbangkan dengan baik agar sistem dapat berjalan sesuai dengan yang direncanakan. Konfigurasi sistem yang dibutuhkan, sebagai berikut: 4.8.1.1 Kebutuhan Perangkat Keras (Hardware) Spesifikasi kebutuhan perangkat keras (hardware), adalah sebagai berikut: a. Komputer server, dengan spesifikasi minimum sebagai berikut: Processor Memory Harddisk : Pentium IV 2.0 GHz : RAM 2 GB : 120 GB CDROM 52x / FDD 1.44 Compatible Motherboard b. Komputer client, dengan spesifikasi minimum sebagai berikut: Processor Memory Harddisk : Pentium IV 1,8 GHz : RAM 512 MB : 40 GB CDROM 52x / FDD 1.44 Keyboard Mouse Monitor 17 Compatible Motherboard c. Scanner d. Printer
135 4.8.1.2 Perangkat Lunak (Software) Spesifikasi kebutuhan perangkat lunak (software), adalah sebagai berikut: a. Komputer server, dengan konfigurasi minimum sebagai berikut: Sistem Operasi : Microsoft Windows Server 2000 Program aplikasi : Visual Studio.Net 2005, Dundas Chart for.net v6, Microsoft Office XP Database Engine : SQL Server 2005 E b. Komputer client, dengan konfigurasi minimum sebagai berikut: Sistem Operasi Program Aplikasi : Microsoft Windows XP Professional : Microsoft Office XP 4.8.1.3 Perlengkapan Jaringan (Networking) Spesifikasi kebutuhan perlengkapan jaringan (networking), adalah sebagai berikut: a. Kabel UTP (Unishielded Twister Pair) b. LAN Card (Network Interface Card) c. Switch 24 port d. Router 4.8.2 Hasil Implementasi Hasil implementasi aplikasi EIS berdasarkan analisis dan perancangan adalah sebagai berikut
136 4.8.2.1 Layar Login Gambar 4.55 Layar Login
137 4.8.2.2 Layar Halaman Utama Gambar 4.56 Layar Halaman Utama
138 4.8.2.3 Layar Absensi Seluruh Karyawan Gambar 4.57 Layar Absensi Seluruh Karyawan
139 4.8.2.4 Layar Absensi Per Level Gambar 4.58 Layar Absensi Per Level
140 4.8.2.5 Layar Absensi Per Proyek Gambar 4.59 Layar Absensi Per Proyek
141 4.8.2.6 Layar Utilisasi Seluruh Karyawan Gambar 4.60 Layar Utilisasi Seluruh Karyawan
142 4.8.2.7 Layar Utilisasi Per Level Gambar 4.61 Layar Utilisasi Per Level
143 4.8.2.8 Layar Utilisasi Per Proyek Gambar 4.62 Layar Utilisasi Per Proyek
144 4.8.2.9 Layar Top 5 Utilisasi Karyawan Gambar 4.63 Layar Top 5 Utilisasi Karyawan
145 4.8.2.10 Layar Down 5 Utilisasi Karyawan Gambar 4.64 Layar Down 5 Utilisasi Karyawan
146 4.8.2.11 Layar Penilaian Seluruh Karyawan Gambar 4.65 Layar Penilaian Seluruh KaryawanLayar Drill down Penilaian Seluruh Karyawan ke Penilaian Per Semester Format Diagram Batang dan Tabel
147 4.8.2.12 Layar Drill down Penilaian Seluruh Karyawan ke Penilaian Per Semester Format Diagram Batang dan Tabel Gambar 4.66 Layar Drill down Penilaian Per Semester Format Diagram Batang dan Tabel
148 4.8.2.13 Layar Drill down Penilaian Seluruh Karyawan ke Penilaian Per Semester Format Diagram Batang Gambar 4.67 Layar Drill down Penilaian Seluruh Karyawan ke Penilaian Per Semester Format Diagram Batang
149 4.8.2.14 Layar Drill down Penilaian Seluruh Karyawan ke Penilaian Per Semester Format Tabel Gambar 4.68 Layar Drill down Penilaian Seluruh Karyawan ke Penilaian Per Semester Format Tabel
150 4.8.2.15 Layar Drill down Penilaian Per Semester ke Penilaian Per Level Format Diagram Batang dan Tabel Gambar 4. 69 Layar Drill down Penilaian Per Semester ke Penilaian Per Level Format Diagram Batang dan Tabel
151 4.8.2.16 Layar Drill down Penilaian Per Semester ke Penilaian Per Level Format Diagram Batang Gambar 4.70 Layar Drill down Penilaian Per Semester ke Penilaian Per Level Format Diagram Batang
152 4.8.2.17 Layar Drill down Penilaian Per Semester ke Penilaian Per Level Format Tabel Gambar 4.71 Layar Drill down Penilaian Per Semester ke Penilaian Per Level Format Tabel
153 4.8.2.18 Layar Penilaian Per Level Gambar 4.72 Layar Penilaian Per Level
154 4.8.2.19 Layar Penilaian Per Proyek Gambar 4.73 Layar Penilaian Per Proyek
155 4.8.2.20 Layar Top 5 Penilaian Karyawan Per Semester Gambar 4.74 Layar Penilaian Per Proyek
156 4.8.2.21 Layar Down 5 Utilisasi Karyawan Gambar 4.75 Layar Down 5 Utilisasi Karyawan
157 4.8.2.22 Layar Rekrutmen Per Status Gambar 4.76 Layar Rekrutmen Per Status
158 4.8.2.23 Layar Rekrutmen Per Perguruan Tinggi Gambar 4.77 Layar Rekrutmen Per Perguruan Tinggi
159 4.8.2.24 Layar Ketersediaan Karyawan dengan Permintaan Klien Gambar 4.78 Layar Ketersediaan Karyawan dengan Permintaan Klien
160 4.8.2.25 Layar Pergantian Karyawan Per Tahun Gambar 4.79 Layar Pergantian Karyawan Per Tahun
161 4.8.2.26 Layar Pergantian Karyawan Per Kategori Pengunduran Diri Gambar 4.80 Layar Pergantian Karyawan Per Kategori Pengunduran Diri
162 4.8.2.27 Layar Penambahan Pengguna Gambar 4.81 Layar Penambahan Pengguna
163 4.8.2.28 Layar Perubahan Kata Kunci Gambar 4.82 Layar Perubahan Kata Kunci
164 4.8.2.29 Layar Perbandingan Gaji Karyawan Gambar 4.83 Layar Perbandingan Gaji Karyawan 4.8.3 Eval uasi Berdasarkan interview dari hasil demo dari SIE Sumber Daya Manusia yang telah dirancang dan dikembangkan pada para eksekutif diperoleh hasil pengukuran evaluasi kelayakan implementasi. Interview berisi beberapa pertanyaan yang dibagi atas tiga kelompok, yaitu: 1. Pertanyaan yang terkait informasi yang ditampilkan pada sistem yang berkaitan dengan permasalahan yang dihadapi oleh pihak eksekutif pada PT. Talenta Intimedia.
165 2. Pertanyaan yang terkait dengan tampilan SIE Sumber Daya Manusia pada PT. Talenta Intimedia. 3. Pertanyaan yang terkait dengan kelengkapan menu beserta fiturfitur SIE Sumber Daya Manusia pada PT. Talenta Intimedia. Berikut rangkuman dari interview yang dilakukan berdasarkan hasil demo EIS Sumber Daya Manusia pada PT. Talenta Intimedia yang telah dirancang dan dikembangkan No. Kategori Pertanyaan Hasil Evaluasi 1. Pertanyaan yang terkait informasi yang ditampilkan pada sistem yang berkaitan dengan permasalahan yang dihadapi oleh pihak eksekutif pada PT. Talenta Intimedia. Baik 2. Pertanyaan yang terkait dengan tampilan SIE Sumber Daya Manusia pada PT. Talenta Intimedia. 3. Pertanyaan yang terkait dengan kelengkapan menu beserta fitur-fitur pada SIE Sumber Daya Manusia pada PT. Talenta Intimedia Baik Cukup Berdasarkan rangkuman interview demo EIS Sumber Daya Manusia pada PT. Talenta Intimedia yang telah dirancang dan dikembangkan, didapatkan hasil dengan rata-rata baik. Hal tersebut menunjukkan bahwa Sistem Informasi Eksekutif Sumber Daya Manusia pada PT. Talenta Intimedia yang telah selesai dirancang, layak untuk diimplementasikan.