PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN GEDONG TENGEN KOTA YOGYAKARTA SKRIPSI Ditulis dan diajukan untuk memenuhi syarat ujian akhir guna memperoleh gelar Sarjana Strata - 1 di Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Indonesia Peneliti Nama Dosen Nama : Drs. Syafaruddin Alwi MS : Dony Surya Wardhana Nomor Mahasiswa : 06311133 Jurusan : Manajemen Bidang Konsentrasi : Sumber Daya Manusia FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA YOGYAKARTA 2014 2
3
4
5
MOTTO Barang siapa menuntut ilmu, maka Allah akan memudahkan baginya jalan menuju surga. Dan tidaklah berkumpul suatu kaum disalah satu dari rumah-rumah Allah,mereka membaca kitabullah dan saling mengajarkannya diantara mereka, kecuali akan turun kepada meraka ketenangan, diliputi dengan rahmah, dikelilingi oleh para malaikat, dan Allah akan menyebut-nyebut mereka kepada siapa saja yang ada disisi-nya. Barang siapa berlambat-lambat dalam amalannya, niscaya tidak akan bisa dipercepat oleh nasabnya. (H.R Muslim dalam Shahih-nya). 6
ABSTRACT This study entitled Effect of Motivation on Performance Civil Servant Employee in the Kecamatan Gedong Tengen Yogyakarta. The purpose of this study were (1) What is the impact of motivation on employee performance Subdistrict gedong Tengen together (2) What is the impact of motivational factors consisting of motivation need for achievement, need for affiliation motivation, and motivation on employee performance needs of power Subdistrict Gedong Tengen partially (3) which is the most dominant variable influence of motivational factors consisting of motivation need for achievement, need for affiliation motivation, and needs of power motivation on employee performance in Gedong Tengen. This research is a qulitative study. This study uses data collection methods, namely the questionnaire. Methods of data analysis using multiple regression analysis. Based on the results of the study as described in the previous chapter some conclusions be drawn that there a significant influence of motivational factors consisting of motivation need for achievement, need for affiliation motivation, and motivation on employee performance needs of power gedong District of Tengen together, t test test results it can be concluded that there is influence of motivational factors consisting of motivation need for achievement, need for affiliation motivation, and motivation on employee performance needs of power gedong Tengen District of partial t test and the test results can also be concluded that the need for achievement motivation is a variable the most dominant influences employee performance gedong District of Tengen.. Keywords: Motivation, Civil Servant Employees, and Yogyakarta City Govenment 7
ABSTRAK Penelitian ini berjudul Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Gedong Tengen Yogyakarta. Tujuan penelitian ini adalah (1) Bagaimanakah pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai Kecamatan Gedong Tengen secara bersama-sama (2) Bagaimanakah pengaruh dari faktor-faktor motivasi yang terdiri dari motivasi kebutuhan berprestasi, motivasi kebutuhan afiliasi, dan motivasi kebutuhan kekuasaan terhadap kinerja pegawai Kecamatan Gedong Tengen secara parsial (3) Variabel manakah yang paling dominan pengaruhnya dari faktor-faktor motivasi yang terdiri dari motivasi kebutuhan berprestasi, motivasi kebutuhan afiliasi, dan motivasi kebutuhan kekuasaan terhadap kinerja pegawai Kecamatan Gedong Tengen. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data, yaitu kuesioner. Metode analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian seperti yang telah diuraikan pada bab sebelumnya dapat ditarik beberapa kesimpulan yaitu ada pengaruh yang signifikan dari faktor-faktor motivasi yang terdiri dari motivasi kebutuhan berprestasi, motivasi kebutuhan afiliasi, dan motivasi kebutuhan kekuasaan terhadap kinerja pegawai Kecamatan Gedong Tengen secara bersama-sama, hasil pengujian uji t dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh faktor-faktor motivasi yang terdiri dari motivasi kebutuhan berprestasi, motivasi kebutuhan afiliasi, dan motivasi kebutuhan kekuasaan terhadap kinerja pegawai Kecamatan Gedong Tengen secara parsial dan hasil pengujian uji t juga dapat disimpulkan bahwa motivasi kebutuhan berprestasi merupakan variable yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai Kecamatan Gedong Tengen.. Kata kunci: Motivasi, Kinerja Pegawai, dan Kota Yogyakarta 8
HALAMAN PERSEMBAHAN Puji syukur kepada Allah SWT,atas limpahan berkat dan rahmat-nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini, dengan judul PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN GEDONG TENGEN KOTA YOGYAKARTA. Penulisan ini merupakan salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia Yogyakarta. Penulis sadar bahwa selama persiapan, penyusunan, hingga terselesainya skripsi ini, tidak lepas dari bantuan, dukungan, dan bimbingan dari berbagai pihak untuk memperlancar skripsi ini. Untuk itu, dengan ketulusan dan kerendahan hati, penulis mengucapkan banyak terima kasih kepada : 1. Allah SWT atas segala berkat dan rahmat dan karunia yang telah diberikan kepada penulis untuk dapat menyelesaikan skripsi ini. 2. Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia Yogyakarta, yang telah memberikan ilmu serta fasilitasnya kepada penulis dalam menuntut ilmu. 3. Bapak Syafaruddin Alwi Drs. H. MS selaku dosen pembimbing penulis, yang dengan segala, keikhlasan, kesabaran, kerelaan waktu yang diberikan dalam kesibukan bapak mengajar, membimbing, serta menjadi teman diskusi dalam penyelesaian skrispsi ini, saya ucapkan banyak-banyak terima kasih. 4. Orang Tua saya Bapak Suparno dan Ibu Endang Risijati, terima kasih untuk kasih sayang dan support kalian, tiada kata untuk menggambarkan pengorbanan kalian. 9
10