RELASI ANTARA KESETIAAN ABDI DALEM KERATON SURAKARTA DENGAN SIKAP PRO STATUS QUO DAN SELF-ENHANCEMENT Skripsi Sebagai salah satu syarat guna memperoleh gelar Sarjana Psikologi Program Pendidikan Strata I Psikologi Disusun Oleh: Calista Clara G0111013 Pembimbing: Nugraha Arif Karyanta, S.Psi., M.Psi. Moh. Abdul Hakim, S.Psi,.M.A. PROGRAM STUDI PSIKOLOGI FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2015
ii
iii
HALAMAN PERNYATAAN Dengan ini saya menyatakan bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat karya yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu perguruan tinggi, dan sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis dan pernah diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis diacu dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka. Jika terdapat hal-hal yang tidak sesuatu dengan isi pernyataan ini, maka saya bersedia untuk dicabut gelar kesarjanaan saya. Surakarta, 13 Mei 2015 Calista Clara iv
MOTTO Laa tahzan Innallaha ma Ana Janganlah bersedih, sesungguhnya Allah membersamaiku *** Jer Basuki Mawa Bea Tiada kebahagiaan dan keberhasilan tanpa pengorbanan (Paribasan Jawi) v
PERSEMBAHAN Karya ini didedikasikan kepada: Mama dan Papa, untuk segenap keringat dan pengorbanan Guru dan Dosen, untuk seluruh pendidikan dan pemahaman dan Almamater tersayang, untuk semua pengalaman yang diberikan vi
KATA PENGANTAR Puji syukur penulis panjatkan kepada Illah semesta alam, Allah swt atas segala rahmat, nikmat, kekuatan, dan hikmah yang diberikan-nya sehingga peneliti dapat menyusun dan menyelesaikan karya ini. Peneliti menyadari bahwa karya ini dapat terselesaikan karena bantuan dari berbagai pihak. Rasa terima kasih sudah sepatutnya penulis ucapkan kepada semua pihak yang telah berkontribusi dalam penyelesaian karya ini. Oleh karena itu, penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih kepada: 1. Prof. Dr. Zainal Arifin Adnan, dr., Sp PD-KR-FINASIM selaku dekan Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta. 2. Drs. Hardjono, M.Si selaku Ketua Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta dan juga selaku pembimbing akademik peneliti yang selalu memberikan arahan dan masukan. 3. Nugraha Arif Karyanta, S.Psi., M.Psi selaku pembimbing utama yang telah memberikan waktu, pemikiran, tenaga untuk mengarahkan dan membimbing peneliti selama masa bimbingan. 4. Moh. Abdul Hakim, S.Psi., M.A selaku pembimbing pendamping yang telah memberikan waktu, pemikiran, tenaga, masukan, nasehat, dan saran yang sangat berharga kepada peneliti. vii
5. Drs. Tuti Hardjajani, M.Si dan Rin Widya Agustin, S.Psi., M.Psi selaku penguji yang telah memberikan bantuan, masukan, dan saran demi sempurnanya karya ini dan kesediannya dalam menguji peneliti. 6. Seluruh dosen Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret yang telah memberikan pendidikan dan pemahaman akan ilmu-ilmu yang berharga kepada peneliti. 7. Seluruh keluarga besar: orang tua, adik, nenek-kakek, om-tante, dan seluruh sanak saudara atas doa dan dukungan yang diberikan, tak lupa untuk Bambam, Molly, dan keenam anaknya atas kebahagiaan yang ditularkan. 8. Seluruh keluarga besar Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret; kakak-kakak tercinta angkatan 2009 dan 2010 serta adik-adik tersayang angkatan 2012 dan 2013; mas dan mbak bagian tata usaha dan perpustakaan; pak dan mas kampeda; dan bagian lainnya atas bantuan dan dukungannya kepada peneliti. 9. Teman-teman terbaik, Indigo, terutama kelas A, yang memberikan empat tahun paling tak terlupakan dalam hidup peneliti: Laras, Bella, Devina, Citra, Lulu, Dian, Duo Ariska, Apil, Erik, Azis, Wahyu, Marashadi, dan semua yang tak dapat disebutkan satu persatu. 10. Sahabat-sahabat luar biasa dalam suka maupun duka dengan dinamika psikologis terfluktuatif namun memberikan pemahaman paling indah kepada peneliti mengenai persahabatan, Calon Bidadari Surga: Adzanishari, Asri, Beta, Devi, Ilbanna. viii
11. Sahabat-sahabat yang terus menginspirasi: Rizal dan Hernowo, beserta seluruh keluarga Advokasi Madani. 12. Kawan seperjuangan: Riestyane, Pratiasa, Khusnun, dan Hesti Peneliti berharap semoga segala bantuan, kebaikan, dan semangat yang diberikan Anda semua mendapatkan balasan yang baik pula dari-nya. Akhir kata, peneliti berharap karya ini dapat bermanfaat bagi ilmu pengetahuan, terutama dunia psikologi. Surakarta, 13 Mei 2015 Calista Clara ix
Relasi Antara Kesetiaan Abdi Dalem Keraton Surakarta dengan Sikap Pro Status Quo dan Self-Enhancement Calista Clara Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret ABSTRAK Abdi dalem adalah orang-orang yang mengabdi dan bekerja pada keraton atau kerajaan di Jawa. Selama bertahun-tahun, abdi dalem terus memberikan kesetiaan dan pengabdian secara sukarela di Keraton dengan imbalan yang relatif kecil (jauh di bawah UMR). Kesetiaan abdi dalem ini dapat dipengaruhi oleh beberapa elemen, diantaranya adalah sikap pro status quo dan self-enhancement. Sikap pro status quo abdi dalem dapat meningkatkan perasaan positif mereka pada sistem keraton saat ini dan dapat membuat abdi dalem lebih nyaman untuk melaksanakan tugasnya. Self-enhancement pada abdi dalem dilakukan dengan mengubah persepsi mengenai dirinya, sistem keraton, dan tugas-tugas yang diberikan kepada abdi dalem. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui relasi antara kesetiaan dengan sikap pro status quo dan self-enhancement serta melihat pengaruh variabel independen yang lebih besar dalam mempengaruhi kesetiaan abdi dalem. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh abdi dalem Keraton Surakarta yang kurang lebih berjumlah 500 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling dengan karakteristik abdi dalem yang telah mengabdi pada keraton minimal lima tahun dan berada pada rentang usia 20-50 tahun. Sampel berjumlah 100 abdi dalem dan instrumen yang digunakan adalah skala kesetiaan, skala sikap pro status quo, dan skala self enhancement. Hasil analisis data dengan regresi linear berganda didapatkan nilai F hitung 45,037 > Ftabel 3,09 dan nilai R=0,694. Nilai R 2 sebesar 0,48118 atau 48,1% dengan sumbangan efektif sikap pro status quo sebesar 41,8% dan selfenhancement sebesar 4,06%. Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat relasi antara kesetiaan abdi dalem dengan sikap pro status quo dan self-enhancement, dan sikap pro status quo merupakan variabel independen yang memberikan sumbangan pengaruh lebih tinggi terhadap kesetiaan. Kata kunci: abdi dalem keraton Surakarta, justifikasi sistem, selfenhancement, sikap pro status quo x
THE RELATION BETWEEN ABDI DALEM (ROYAL SERVANTS) OF KERATON SURAKARTA S LOYALTY WITH PRO STATUS QUO AND SELF-ENHANCEMENT Calista Clara Psychology Department, Faculty of Medicine Sebelas Maret University ABSTRACT Abdi Dalem is a term that refers to people who serves Keraton. The service done by abdi dalem has taken many years, but the amount of wage for their service is relatively not much. The loyalties of abdi dalem affected by some elemens, some of them are pro status quo and self-enhancement. Abdi dalem s pro status quo will increase their positive feelings about for the Keraton system. Selfenhancement inside abdi dalem s selves will help them to change their perception of their selves, Keraton system, and their usual jobs. The purpose of this research was to find out the relation between abdi dalem s loyalties with pro status quo and self-enhancement and which among the independent variables has higher influence to abdi dalem loyalties. The population in this research is the entire abdi dalem Keraton Surakarta. The sampling technique used was purposive sampling, the characteristics of abdi dalem who have served at least five years in the age range of 20-50 years. A sample of 100 abdi dalem with instruments used are the scale of loyalty, pro status quo scales, and self enhancement. The results of data analysis with multiple linear regression obtained value F-test 45,037 > F-table 3.09 and the value of R = 0,694. The value of R 2 by 0,481 or 48.1% with the effective contribution of the pro status quo of 41.8% and selfenhancement of 4.06%. This study conclude that there is a relation between the abdi dalem's loyalty to the status quo and self-enhancement, and pro status quo has higher influence to the loyalty. Keywords: abdi dalem (royal servants) of Keraton Surakarta, pro status quo, self-enhancement, system justification theory xi
DAFTAR ISI Halaman Judul... i Halaman Persetujuan... ii Halaman Pengesahan... iii Halaman Pernyataan... iv Motto... v Halaman Persembahan... vi Kata Pengantar... vii Abstrak... x Abstract... xi Daftar Isi... xii Daftar Tabel... xv Daftar Bagan... xvi Daftar Gambar... xvii Daftar Lampiran... xviii BAB I PENDAHULUAN... 1 A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Rumusan Masalah... 8 C. Tujuan dan Manfaat Penelitian... 8 BAB II LANDASAN TEORI... 7 A. Kesetiaan Abdi Dalem Keraton Surakarta... 10 1. Pengertian Kesetiaan Abdi Dalem Keraton Surakarta... 10 2. Kedudukan Abdi Dalem dalam Struktur Sosial Keraton Surakarta... 12 3. Kondisi Kesetiaan Seorang Abdi Dalem Keraton Surakarta... 15 B. Sikap Pro Status Quo... 18 1. Teori Justifikasi Sistem... 17 2. Sikap Pro Status Quo dalam Teori Justifikasi Sistem... 22 C. Self-Enhancement... 24 1. Pengertian Self-Enhancement... 24 xii
2. Aspek Self-Enhancement... 25 3. Dimensi Self-Enhancement... 25 4. Self-Enhancement dalam Konteks Kehidupan Kelompok... 26 5. Self-Enhancement pada Kelompok Subordinat... 28 D. Relasi Sikap Pro Status Quo dan Self-Enhancement dengan Kesetiaan Abdi Dalem... 29 E. Kerangka Pikir... 32 F. Hipotesis... 32 BAB III METODE PENELITIAN... 33 A. Identifikasi Variabel... 33 B. Definisi Operasional... 33 1. Kesetiaan... 33 2. Sikap Pro Status Quo... 34 3. Self-Enhancement... 35 C. Populasi, Sampel, dan Teknik Sampling... 35 D. Metode Pengumpulan Data... 36 1. Skala Kesetiaan... 37 2. Skala Sikap Pro Status Quo... 38 3. Skala Self-Enhancement... 40 E. Teknik Analisis... 42 1. Uji Validitas Instrumen... 42 2. Uji Reliabilitas Instrumen... 43 3. Teknik Analisis Data... 43 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN... 46 A. Persiapan Penelitian... 46 1. Orietasi Tempat Penelitian... 46 2. Persiapan Penelitian... 48 3. Uji Coba... 52 4. Analisis Validitas tem... 52 5. Penyusunan Alat Ukur untuk Penelitian... 55 xiii
B. Pelaksanaan Penelitian... 56 1. Penentuan Subjek Penelitian... 56 2. Pengumpula Data... 56 3. Pelaksanaan Skoring... 57 4. Uji Diskriminasi Item dan Reliabilitas Skala... 58 C. Hasil Analisis Data... 61 1. Analisis Deskriptif... 61 2. Uji Asumsi Dasar... 64 3. Uji Asumsi Klasik... 66 4. Uji Hipotesis... 68 D. Pembahasan... 74 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN... 79 A. Kesimpulan... 79 B. Saran... 80 Daftar Pustaka... 83 LAMPIRAN... 86 xiv
DAFTAR TABEL Tabel 1. Jumlah abdi dalem berdasarkan wilayah kerja... 11 Tabel 2. Penilaian Pernyataan Favorable dan Unfavorable... 36 Tabel 3. Blue Print Skala Kesetiaan... 38 Tabel 4. Blue Print Skala Sikap Pro Status Quo... 40 Tabel 5. Blue Print Skala Self-enhancement... 41 Tabel 6. Hasil Perhitungan Validitas Aiken s V pada Skala Kesetiaan... 53 Tabel 7. Hasil Perhitungan Validitas Aiken s V pada Skala Sikap Pro Status Quo... 54 Tabel 8. Hasil Perhitungan Validitas Aiken s V pada Skala Self- Enhancement... 55 Tabel 9. Hasil Uji Deskriptif Penelitian... 61 Tabel 10. Kriteria Kategorisasi Responden Penelitian... 62 Tabel 11. Hasil Uji Normalitas... 64 Tabel 12. Hasil Uji Coba Linieritas antara Kesetiaan dengan Sikap Pro Status Quo... Tabel 13. Hasil Uji Coba Linieritas Antara Kesetiaan dengan Self- Enhancement... 66 Tabel 14. Hasil Uji Multikolinieritas... 67 Tabel 15. Hasil Uji F... 69 Tabel 16. Pedoman Interpretasi Koefisien Korelasi Ganda... 70 Tabel 17. Hasil Model Summary... 71 Tabel 18. Model Summary dari Analisis Stepwise... 72 65 xv
DAFTAR BAGAN Gambar 1. Struktur Kelompok Sosial Kasunanan Surakarta... 12 Gambar 2. Kerangka Pemikiran Penelitian... 31 xvi
DAFTAR GAMBAR Gambar 1. Scatterplots Sebagai Uji Heteroskedastisitas... 68 xvii
HALAMAN LAMPIRAN Lampiran A. Uji Validitas Aiken s V... 86 Lampiran B. Alat Ukur Penelitian... 91 Lampiran C. Distribusi Jawaban... 100 Lampiran D. Hasil Uji Daya Diskriminan dan Reliabilitas Skala... 114 Lampiran E. Analisis Data... 118 Lampiran F. Administrasi Penelitian... 123 xviii