ANALISIS PENGARUH PENERAPAN PRINSIP-PRINSIP GOOD CORPORATE GOVERNANCE, KOMITMEN ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA INSTANSI PEMERINTAHAN (Studi Empiris pada Instansi-Instansi dalam Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Grobogan) SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta Disusun Oleh : ARI HANDOKO B 200 110 324 PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2015
ii
iii
MOTTO Ya tuhan kami, beri ampunlah aku dan kedua ibu bapakku dan sekalian orang-orang mu kmin pada hari terjadinya hisab (hari kiamat). (Q.S Ibrahim : 41) Ya Tuhanku, berilah aku ilham untuk tetap mensyukuri nikmat-mu yang telah Engkau anugerahkan kepadaku dan kepada kedua orang ibu bapakku dan untuk mengerjakan amal saleh yang Engkau ridai; dan masukkanlah aku dengan rahmatmu ke dalam golongan hamba-hamba-mu yang Saleh. (Q.S An-Naml: 19) Modal utama yang kita miliki bukanlah harta, modal yang paling berharga adalah setiap doa dari Orang Tua yang akan membawa kita pada KESUKSESAN maka berbaktilah pada mereka. (Bapak) Apapun yang terjadi hadapi tidak usah takut dan lari, karena setiap perbuatan yang kita lakukan harus dipertanggungjawabkan. (Penulis) iv
PERSEMBAHAN Dengan mengucap syukur kehadirat Allah SWT atas rahmat dan karunia-nya hingga terselesaikan skripsi ini, kupersembahkan untuk: Allah SWT yang telah memberi anugrah sepanjang hidupku dan atas segala limpahan nikmat dan hidayah-nya. Nabi Muhammad SAW semoga shalawat dan salam selalu tercurah kepada Beliau Nabi Muhammad SAW, keluarga serta sahabat. Bapak Ibuk tercinta wujud baktiku kepadamu, terima kasih atas doa dan kasih sayang yang telah engkau berikan selama ini, perjuangan dan pengorbanan yang selalu engkau lakukan demi kebahagian keluarga, untaian doa yang selalu engkau panjatkan tiada hentinya, semoga jerih payah kerja kerasmu terwujud sebagai keberhasilan dan kebahagiaanku. Adikku tersayang yang telah memberi motivasi, semangat, dan dukungannya, terimakasih untuk semua yang engkau berikan untukku. Keluarga tercinta yang telah memberi bantuan, semangat, dan dukungannya, terimakasih untuk semua yang kalian berikan untukku. Sahabat-sahabatku terima kasih atas semangat, motivasi, perhatian, kasih sayang, canda tawa, arti kebersamaan selama ini, dan memberikan keceriaan tersendiri dalam hidup semoga sukses selalu buat semua. Amin. Almamaterku yang selalu kubanggakan. v
KATA PENGANTAR ب س م للا الر ح من الر ح يم Assalamu alaikum Wr. Wb Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat hidayahnya serta memberikan kekuatan, ketabahan, kemudahan dan kedamaian berfikir dalam menyelesaikan penyusunan skripsi yang berjudul ANALISIS PENGARUH PENERAPAN PRINSIP-PRINSIP GOOD CORPORATE GOVERNANCE, KOMITMEN ORGANISASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA INSTANSI PEMERINTAHAN (Studi Empiris pada Instansi-Instansi dalam Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Grobogan) dengan lancar. Penyusunan skripsi ini bertujuan untuk melengkapi dan memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. Penulis menyadari sepenuhnya tanpa adanya bimbingan, dorongan dan bantuan dari berbagai pihak, penulis tidak akan mampu melaksanakan skripsi ini dengan baik. Maka dengan segala kerendahan hati penulis mengucapkan terima kasih kepada: 1. Bapak Prof. Dr. H. Bambang Setiaji, MS, selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Surakarta. 2. Bapak Dr. Triyono, SE, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. vi
3. Bapak Dr. Zulfikar, SE, M.Si selaku Ketua Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. 4. Ibu Shinta Permata Sari, S.E selaku pembimbing akademik yang telah memberikan arahan, masukan dalam mengambil mata kuliah serta bimbingan mengenai akademik selama penulis menempuh pendidikan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. 5. Bapak Dr. Triyono, SE, M.Si selaku pembimbing skripsi yang telah banyak membantu proses penyelesaian skripsi ini serta nasihat yang diberikan sehingga dapat selesai sampai seperti ini. 6. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan kepada penulis selama menutut ilmu di Fakultas Ekonomi dan Bisnis. 7. Seluruh pegawai di Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Grobogan yang telah bersedia menjadi responden dalam penelitian ini. 8. Seluruh keluarga tercinta, Ibuku Hj Nur Alimah yang sudah melahirkan saya dan memberikan kasih sayangnya yang sangat besar, Bapakku H Budi Sunoto yang selalu membimbing saya dalam segala hal, Mbah Kakung, Mbah Uti, Almh Dek Amanah, Dek Nanda Nando, dan semuanya yang telah memberikan bantuan dan dukungan baik secara moril maupun materil sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dan studi di Universitas Muhammadiyah Surakarta. vii
viii
DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL.... i HALAMAN PENGESAHAN... ii HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI... iii HALAMAN MOTTO... iv HALAMAN PERSEMBAHAN... v KATA PENGANTAR... vi DAFTAR ISI... ix DAFTAR TABEL... xiii DAFTAR GAMBAR... xiv DAFTAR LAMPIRAN... xv ABSTRAK... xvi BAB 1 PENDAHULUAN... 1 A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Rumusan Masalah... 6 C. Tujuan Penelitian... 6 D. Manfaat Penelitian... 6 E. Sistematika Penulisan... 7 BAB II TINJAUAN PUSTAKA... 9 A. Landasan Teori... 9 1. Stewardship Theory... 9 2. Teori New Public Service dan Teori New Public ix
Management... 10 3. Good Corporate Governance... 11 a. Pengertian Good Corporate Governance... 11 b. Prinsip-prinsip Good Corporate Governance... 12 c. Tujuan Good Corporate Governance... 15 4. Komitmen Organisasi... 15 5. Gaya Kepemimpinan... 17 6. Kinerja Instansi Pemerintah... 20 B. Penelitian Terdahulu... 24 C. Kerangka Pemikiran dan Pengembangan Hipotesis... 25 1. Pengaruh penerapan prinsip-prinsip good corporate governance terhadap kinerja instansi pemerintahan... 26 2. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap kinerja instansi pemerintahan... 26 3. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja instansi pemerintahan.... 28 BAB III METODE PENELITIAN... 29 A. Jenis Penelitian... 29 B. Tempat dan Waktu... 29 C. Populasi dan Sampel... 29 1. Populasi... 29 2. Sampel... 30 D. Jenis dan Sumber Data... 31 x
E. Teknik Pengumpulan Data... 31 F. Variabel Penelitian dan Definisi Operasional... 31 1. Variabel Bebas (independent variable)... 31 a. Penerapan Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance... 31 b. Komitmen Organisasi... 32 c. Gaya Kepemimpinan... 33 2. Variabel Terikat (dependent variable)... 34 a. Kinerja Instansi Pemerintah... 34 G. Metode Analisis Data... 36 1. Model Pengukuran (Outer Model)... 37 a. Convergen Validity... 37 b. Discriminant validity... 37 c. Composite reability... 38 2. Model Struktural (Inner Model)... 38 3. Pengujian Hipotesis... 40 BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN... 41 A. Gambaran Umum... 41 B. Statistik Deskriptif... 45 C. Hasil Analisis... 46 1. Mengukur Outer Model masing-masing Model Struktural.. 46 a. Pengujian outer model untuk variabel penerapan prinsip-prinsip good corporate governance... 46 xi
b. Pengujian outer model untuk variabel komitmen organisasi... 49 c. Pengujian outer model untuk variabel gaya kepemimpinan... 52 d. Pengujian outer model secara keseluruhan... 54 2. Melakukan pengujian Inner Model... 58 3. Pengujian Hipotesis... 59 a. Pengujian hipotesis 1... 59 b. Pengujian hipotesis 2... 59 c. Pengujian hipotesis 3... 60 4. Pembahasan... 60 a. Pengaruh penerapan prinsip-prinsip good corporate governance terhadap kinerja instansi pemerintahan... 60 b. Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja instansi pemerintahan... 62 c. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja instansi pemerintahan... 64 BAB V PENUTUP... 65 A. Kesimpulan... 65 B. Keterbatasan Penelitian... 66 C. Saran... 66 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN xii
DAFTAR TABEL Tabel IV.1 Total Kuesioner yang Diolah... 41 Tabel IV.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan... 42 Tabel IV.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin, Usia, Lama Bekerja dan Pendidikan Terakhir.... 43 Tabel IV.4 Statistik Deskriptif... 44 Tabel IV.5 Laten Variable Correlations Variabel Penerapan Prinsip-Prinsip GCG... 47 Tabel IV.6 AVE dan Akar AVE Variabel GCG... 47 Tabel IV.7 Composite Realibility dan Cronbach Alpha Variabel Penerapan Prinsip-Prinsip GCG... 48 Tabel IV.8 Laten Variable Correlations Variabel Komitmen Organisasi... 50 Tabel IV.9 AVE dan Akar AVE Variabel Komitmen Organisasi... 50 Tabel IV.10 Composite reliability dan Cronbachs Alpha Variabel Komitmen Organisasi... 50 Tabel IV.11 Laten Variable Correlations Variabel Gaya Kepemimpinan... 52 Tabel IV.12 AVE dan Akar AVE Variabel Gaya Kepemimpinan... 52 Tabel IV.13 Composite reliability dan Cronbachs Alpha Variabel Gaya Kepemimpinan... 53 Tabel IV.14 Laten Variable Correlations Keseluruhan... 56 Tabel IV.15 AVE dan Akar AVE keseluruhan... 56 Tabel IV.16 Composite Reliability dan Cronbachs Alpha keseluruhan... 56 Tabel 6IV.17 Path Coefficients (mean, STDEV, t-values)... 57 xiii
DAFTAR GAMBAR Gambar II.1 Kerangka Pemikiran... 25 Gambar III.1 Model Struktural... 38 Gambar IV.1 Nilai Convergent Validity untuk Structural Model GCG... 46 Gambar IV.2 Nilai Convergent Validity untuk Structural Model Komitmen Organisasi... 49 Gambar IV.3 Nilai Convergent Validity untuk Structural Model Gaya Kepemimpinan... 51 Gambar IV.4 Structural Model keseluruhan... 54 Gambar IV.5 Structural Model keseluruhan Lolos Uji... 55 xiv
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Lampiran 2 Lampiran 3 Lampiran 4 Lampiran 5 Kuesioner Penelitian Daftar SKPD Kabupaten Grobogan Tabulasi Jawaban Responden Output Data PLS Surat Ijin Penelitian xv
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh antara penerapan prinsip-prinsip good corporate governance, komitmen organisasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja instansi pemerintahan di Satuan Kinerja Perangkat Daerah Kabupaten Grobogan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja pada Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Kabupaten Grobogan yang berkedudukan sebagai unsur pelaksana dalam tingkatan top manager dan midlle manager. Metode dari penelitian ini adalah metode survei dengan metode sensus. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 196 responden. Dalam penelitian ini alat analisis data yang digunakan partial least square. Hasil penelitian menunjukan bahwa R 2 diperoleh nilai 0,4397 yang berarti bahwa 43,97% kinerja instansi pemerintahan dipengaruhi oleh prinsipprinsip good corporate governance, komitmen organisasi, dan gaya kepemimpinan. Sisanya sebanyak 56,03% dipengaruhi variabel diluar model. Hasil uji t menunjukkan bahwa prinsip-prinsip good corporate governance dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja instansi pemerintahan sedangkan gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja instansi pemerintahan. Kata Kunci : prinsip-prinsip good corporate governance, komitmen organisasi, gaya kepemimpinan, kinerja instansi pemerintahan xvi