KEBIJAKAN PEMBINAAN DAN PENGEMBANGAN PNS DALAM JABATAN FUNGSIONAL PUSTAKAWAN

KEBIJAKAN PEMBINAAN DAN PENGEMBANGAN PNS DALAM JABATAN FUNGSIONAL PUSTAKAWAN (Persfektif Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen PNS) Aba Subagja Sekretaris Deputi Bidang SDM Aparatur/Plt. Asisten Deputi Standardisasi Jabatan dan Pengembangan Karier SDM Aparatur, Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi, Yogyakarta, 5 Oktober 2017

DASAR HUKUM 1. UU No. 8 /1974 jo. UU No. 43/199 2. PP No. 16/1994 jo PP No. 40/2010 3. Keprres No. 87/1999 jo Perpres 97/1999 4. Perpres No. 51/2007 5. Peraturan Menteri PANRB No. 19/2010 ASN SEBAGAI PROFESI PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 11 TAHUN 2017 TENTANG MANAJEMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL PNS DIANGKAT DALAM PANGKAT DAN JABATAN 1. RPP tentang Manajemen PPPK 2. RPP tentang Gaji dan Tunjangan 3. RPP tentang Penialaian Kinerja 4. RPP tentang Disiplin 5. RPP tentang Jaminan Pensiun dan Jaminan Hari Tua 6. RPP tentang Korps Profesi Pegawai ASN

Permasalahan dalam pengelolaan ASN Distribusi PNS yang tidak merata Mismatch Kualifikasi dan Kompetensi Perlunya Peningkatan Disiplin dan Kode etik dan prilaku ASN Perlunya peningkatan kinerja dan kualitas pelayanan publik Perlunya penggunaan TI secara terintegrasi dalam pengelolaan ASN Perlunya perubahan Orientasi Karier ASN

KOMPOSISI PNS JFT Guru 1.636.322 37,60 % JFT Kesehatan 264.305 6,07 % JFTTeknis 372.740 8,57 % JF U/Pelaksana (Administrasi) JUMLAH PNS PER MARET 2017 1.643.535 37,77 % J Struktural 434.588 9,99 % JFU/Pelaksana Administrasi = 67% TOTAL PNS 4.351.490 100 % PENGANGKATAN CPNS NASIONAL TENAGA HONORER Vs PELAMAR UMUM (2005-2014) Asal Jumlah Pengangkatan Persentase (%) RasioTerhadap terhadap Total PNS Tenaga Honorer 1.103.861* 58.8% 24.6% Pelamar Umum 775.884 41.2% 17.3%

KOMPOSISI PEGAWAI ASN BERDASARKAN JABATAN Persentase

KEMENTERIAN PAN - RB Mismatch SDMA dengan Arah Pembangunan Nasional Prosentase Jabatan Teknis terhadap Jabatan ASN per KORIDOR KALIMANTAN Pulau di Indonesia JABATAN Bidang Perkebunan/Pertanian/ 2,46% Penyuluh Bidang Industri (poros maritim/infrastuktur 0.09% ) Bidang 0.06% Pertambangan/geologi Minyak dan Gas, Batubara, Kelapa Sawit, Besi Baja, Bauksit, Perkayuan KORIDOR SUMATERA JABATAN PERSENTASE JABATAN PERSENTAS E JABATAN Bidang Perkebunan/Pertanian 2.2% dan Penyuluh Bidang Industri 0.07% Bidang 0.05% Pertambangan/geologi Kelapa Sawit, Karet, Batu Bara, Perkapalan, Besi Baja, Kawasan Strategis Nasional (KSN) Selat Sunda Sumber: BAPPENAS dan Kementerian PANRB, 2016 KORIDOR JAWA JABATAN PERSENTAS E JABATAN Bidang transportasi 0.12% Bidang Industri 0.25% Makanan-minuman, tekstil, peralatan transportasi, perkapalan, telematika, alutista, Jabodetabek area KORIDOR SULAWESI JABATAN PERSENTASE JABATAN Bidang Pertanian/perkebunan 2.6% Bidang Perikanan 0.1% Bidang Pertambangan/geologi 0.01% Pertanian Pangan (Padi, Jagung, Kedelai dan Ubi Kayu), Kakao, Perikanan, Nikel, Minyak dan Gas,Bumi (Migas) KORIDOR MALUKU PAPUA JABATAN KEBUTUHAN Bidang Perikanan 0.25% Bidang Pertanian/perkebuna n Bidang 1.63% Pertambangan 0.03% JABATAN Pertanian Pangan MIFEE, Tembaga, Nikel, Minyak dan Gas Bumi, Perikanan KORIDOR BALI NUSA TENGGARA PERSENTAS E JABATAN Pariwisata 0.5% Bidang Perikanan 0.4% Bidang Peternakan 2.23% Pariwisata, Perikanan, Peternakan

ASN SEBAGAI PROFESI BERLANDASKAN PADA PRINSIP: bagi : 1.Pegawai Negeri Sipil a. nilai dasar; 2.Pegawai Pemerintah b. kode etik dan kode perilaku; dengan Perjanjian c. komitmen, integritas moral, dan tanggung jawab pada pelayanan publik; d. kompetensi yang diperlukan sesuai dengan bidang tugas; e. kualifikasi akademik; f. jaminan perlindungan hukum dalam melaksanakan tugas; dan g. profesionalitas jabatan Sistem Merit Kerja 1. Jabatan Pimpinan Tinggi 2. Jabatan Administrasi 3. Jabatan Fungsional

Jabatan Fungsional Pustakawan Jabatan Fungsional Pustakawan adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup, tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak untuk melaksanakan kegiatan kepustakawanan Tugas pokok Pustakawan yaitu melaksanakan kegiatan di bidang Kepustakawanan yang meliputi Pengelolaan Perpustakaan, Pelayanan Perpustakaan, dan Pengembangan Sistem Kepustakawanan Jabatan Karier PNS PUSAT PROVINSI KABUPATEN/KOTA

PENYESUAIAN JENJANG JABATAN FUNGSIONAL Keppres No. 87 Tahun 1999 jo. Keppres No. 97 Tahun 2012 1. Utama 2. Madya 3. Muda 4. Pertama 1. Penyelia 2. Pelaksana Lanjutan 3. Pelaksana 4. Pelaksana Pemula UU NO. 5 TAHUN 2014 1. Ahli Utama 2. Ahli Madya 3. Ahli Muda 4. Ahli Pertama 1. Penyelia 2. Mahir 3. Terampil 4. Pemula

JENJANG JABATAN DAN PANGKAT JABATAN FUNGSIONAL KEAHLIAN AHLI MADYA AHLI UTAMA AHLI PERTAMA AHLI MUDA III/a-III/b BUP 58 III/c-III/d BUP 58 IVa-IV/b-IV/c BUP 60 IV/d-IV/e BUP 65 520.000 800.000 1.100.000 1.300.000 10/17/2017 11

JENJANG JABATAN DAN PANGKAT JABATAN FUNGSIONAL KETERAMPILAN PENYELIA MAHIR/ PELAKSANA LANJUTAN PEMULA TERAMPIL/ PELAKSANA II/a BUP 58 II/b-II/c-II/d BUP 58 III/a-III/b BUP 58 III/c-III/d BUP 58 350.000 420.000 700.000 10/17/2017 12

PENILAIAN KINERJA JABATAN FUNGSIONAL DUPAK TIM PENILAI ANGKA KREDIT SKP ATASAN LANGSUNG 10/17/2017 13

PENGANGKATAN DALAM JABATAN PUSTAKAWAN INPANSSING/PENYESUAIAN PENGANGKATAN PERTAMA PENGANGKATAN PERPINDAHAN DARI JABATAN LAIN PELANTIKAN DAN PENGAMBILAN SUMPAH JABATAN PROMOSI 10/17/2017 14

Diklat Penjenjangan Jenjang Jabatan Tertentu 10/17/2017 15

a. menyusun pedoman formasi JF; b. menyusun standar kompetensi JF; c. menyusun petunjuk pelaksanaan dan petunjuk teknis JF; d. menyusun standar kualitas hasil kerja dan pedoman penilaian kualitas hasil kerja pejabat fungsional; e. menyusun pedoman penulisan karya tulis/karya ilmiah yang bersifat inovatif di bidang tugas JF; f. menyusun kurikulum pelatihan JF; g. menyelenggarakan pelatihan JF; h. membina penyelenggaraan pelatihan fungsional pada lembaga pelatihan; i. menyelenggarakan uji kompetensi JF; j. menganalisis kebutuhan pelatihan fungsional di bidang tugas JF; k. melakukan sosialisasi petunjuk pelaksanaan dan petunjuk teknis JF; l. mengembangkan sistem informasi JF; m.memfasilitasi pelaksanaan tugas pokok JF; n. memfasilitasi pembentukan organisasi profesi JF; o. memfasilitasi penyusunan dan penetapan kode etik profesi dan kode perilaku JF; p. melakukan akreditasi pelatihan fungsional dengan mengacu kepada ketentuan yang telah ditetapkan oleh LAN; q. melakukan pemantauan dan evaluasi penerapan JF di seluruh Instansi Pemerintah yang menggunakan Jabatan tersebut; dan r. melakukan koordinasi dengan instansi pengguna dalam rangka pembinaan karier pejabat fungsional Dapat dilakukan oleh Instansi Pemerintah pengguna JF setelah mendapat akreditasi dari instansi pembina Menyampaikan laporan berkala: huruf a, huruf b, huruf c, huruf d, huruf e, huruf i, huruf k, huruf l, huruf m, huruf n, huruf o, huruf q, dan huruf r, pengelolaan JF yang dibinanya sesuai dengan perkembangan pelaksanaan JF kepada Menteri dengan tembusan Kepala BKN Menyampaikan laporan berkala : huruf f, huruf g, huruf h, huruf j, dan huruf p kepada Menteri dengan tembusan Kepala LAN.

BATAS USIA PENSIUN 58 (lima puluh delapan) tahun bagi pejabat administrasi, pejabat fungsional ahli muda, pejabat fungsional ahli pertama, dan pejabat fungsional keterampilan 60 (enam puluh) tahun bagi pejabat pimpinan tinggi dan pejabat fungsional madya 65 (enam puluh lima) tahun bagi PNS yang memangku pejabat fungsional ahli utama Batas Usia Pensiun bagi PNS yang menduduki JF yang ditentukan dalam Undang-Undang, berlaku ketentuan sesuai dengan Batas Usia Pensiun yang ditetapkan dalam Undang-Undang yang bersangkutan

POLA KARIR PNS IVb, 4 Thn, peng. 2 Jab JPT UTAMA IVd, 4 Thn, peng. 2 Jab JPT MADYA IVc, 4 Thn, peng. 2 Jab JPT PRATAMA IVd, 4 Thn, Sesuai Peraturan IVb,4 Thn IVc, 4 Thn IVc, 4 Thn, Serumpun IIId, 4 Thn, peng. 2 Jab ADMINISTRATO R IIId,4 Thn AHLI UTAMA AHLI MADYA AHLI MUDA SWASTA PPPK PENGAWAS IIIb, 2 Thn, peng. 2 Jab PELAKSANA IIIb,4 thn S1,IIId,4 Thn AHLI PERTAMA PENYELIA S1/DIV TNI POLRI IIIb, 4 thn MAHIR LULUSAN IKATAN DINAS PALING KURANG 4 TAHUN TERAMPIL PEMULA PENDIDIKAN NASIONALISME

SISTEM PENGELOLAAN DALAM JF JABATAN FUNGSIONAL ADALAH PEGAWAI ASN RANGKAP JABATAN FUNGSIONAL PROMOSI JF DAN PELANTIKAN PEMBERHENTIAN JABATAN FUNGSIONAL AKUNTABILITAS JABATAN FUNGSIONAL PENGANGKATAN JABATAN FUNGSIONAL PENETAPAN JABATAN FUNGSIONAL KEWAJIBAN MEMBENTUK OP

Inpassing/Penyesuaian JF Nasional 1 PNS yang menduduki JA dan JPT yang telah melaksanakan tugas-tugas JF sebelum Peraturan Pemerintah ini mulai berlaku dapat diangkat dalam JF melalui penyesuaian 2 a. 2 (dua) tahun untuk masa persiapan; b. 2 (dua) tahun untuk masa pelaksanaan, 3 Terhitung sejak tanggal Peraturan Pemerintah ini mulai berlaku, dengan mempertimbangkan kebutuhan instansi, kualifikasi, dan kompetensi serta dilaksanakan sesuai pedoman yang ditetapkan oleh Menteri PANRB

INPASSING JABATAN FUNGSIONAL (PERMENPANRB No.26 TAHUN 2016 ) 1 Penataan Organisasi 2 Pemenuhan Pejabat Fungsional 3 Terbatasnya Pengadaan Calon PNS 4 Amanat Perundangan Peraturan 5 ASN sebagai Profesi 5

JABATAN FUNGSIONAL DI LINGKUNGAN PERPUSNAS (INSTANSI PEMBINA ) JABATAN FUNGSIONAL DI LUAR INSTANSI PEMBINA 1. Auditor 2. Analis Kebijakan 3. Arsiparis 4. Widyaiswara 5. Analis Kepegawaian 6. Auditor Kepegawaian 7. Assesor SDM Aparatur 8. Perencana 9. Penerjemah 10.Pranata Komputer 11.Peneliti 12.Dokter 13.Dokter Gigi 14.dsb 22

Peraturan Menteri PANRB No. 26 Tahun 2016 Ketentuan Inpassing 154 JF TERAMPI L 3 tahun sebelum BUP Pelaksana 2 tahun sebelum BUP Administrator dan Pengawas Ijazah min SMA/DI/DII/DIII AHLI 3 tahun sebelum BUP Pelaksana 2 tahun sebelum BUP Administrator dan Pengawas 1 tahun sebelum BUP Administrator bagi JF Ahli Madya Pangkat min Pengatur Muda, II/a 1 tahun sebelum BUP JPT Pengalaman kerja min 2 tahun Uji kompetensi Prestasi kerja min 1 tahun baik Didasarkan pada kebutuhan organisasi (e-formasi) Berlaku sampai dengan Desember 2018 Dikecualikan bagi JF yang masih dalam masa penyesuaian/inpassing Ijazah min S1/DIV/S2 Pangkat min Penata Muda, III/a Pengalaman kerja min 2 tahun Uji kompetensi Prestasi kerja min 1 tahun baik 23 17/10/2017 JABATAN FUNGSIONAL DI LINGKUNGAN INSTANSI PEMBINA DAN DI LUAR INSTANSI PEMBINA

Instansi Pembina User Menyusun Juknis Tata Cara Inpassing Menyusun Penetapan Kebutuhan Menentukan Jadwal/Timeline Menyusun Instrumen Uji Kompetensi Melaksanakan Uji Kompetensi Melakukan pemetaan dan penghitungan kebutuhan Pemetaan pegawai Menyampaikan usulan kebutuhan (MenPANRB, Instansi Pembina) Menetapkan SK Inpassing Monev dan Pelaporan 17/10/2017 24

Tata Cara Penyesuaian/Inpassing Penetapan Syarat Kelengkapan Dokumen Usulan Unit Kerja kepada PyB dan Verifikasi Dokumen Uji Kompetensi Penetapan SK 17/10/2017 25

PENGANGKATAN INPASSING/PENYESUAIAN DALAM JENJANG JABATAN FUNGSIONAL AK Inpassing (Pendidikan + Pangkat) PENYESUAIAN PANGKAT DAN JENJANG JABATAN AK Pengangkatan Dalam Jenjang Jabatan Pengangkatan Dalam Jabatan Fungsional

ANGKA KREDIT KUMULATIF UNTUK PENYESUAIAN/INPASSING BAGI JABATAN FUNGSIONAL DENGAN PENDIDIKAN SLTA/D.I/D.II/D.III/SARJANA MUDA NO. GOLONG ANGKA KREDIT DAN MASA KEPANGKATAN STTB/IJAZAH ATAU YANG AN KURANG 1 4 TAHUN/ SETINGKAT 1 TAHUN 2 TAHUN 3 TAHUN RUANG TAHUN LEBIH 1 2 3 4 5 6 7 8 1 II/a SLTA/D.I 25 29 34 38 39 2 II/b SLTA/D.I 40 43 47 52 57 DII 40 44 48 53 58 SLTA/D.I 60 63 68 73 77 3 II/c DII 60 64 69 74 78 SARJANA MUDA/D III 60 65 70 75 79 SLTA/D.I 80 83 87 92 97 4 II/d DII 80 84 88 93 98 SARJANA MUDA/D III 80 85 89 94 99 SLTA/D.I 100 110 121 132 144 5 III/a DII 100 111 122 133 145 SARJANA MUDA/D III 100 112 123 134 146 SLTA/D.I 150 161 172 183 195 6 III/b DII 150 162 173 184 196 SARJANA MUDA/D III 150 163 174 185 197 SLTA/D.I 200 221 244 268 290 17/10/2017 27 7 III/c DII 200 222 245 269 291 SARJANA MUDA/D III 200 223 246 270 292 8 III/d SLTA/D.I/DII/SARJANA MUDA /D III 300 300 300 300 300

ANGKA KREDIT KUMULATIF UNTUK PENYESUAIAN/INPASSING BAGI JABATAN FUNGSIONAL DENGAN PENDIDIKAN SARJANA (S-1) /D-IV/MAGISTER (S-2)/DOKTOR (S-3) NO. ANGKA KREDIT DAN MASA KEPANGKATAN GOLONGAN STTB/IJAZAH ATAU YANG KURANG 1 4 RUANG SETINGKAT 1 TAHUN 2 TAHUN 3 TAHUN TAHUN TAHUN/LEBIH 1 2 3 4 5 6 7 8 1 III/a SARJANA / D IV 100 106 118 130 142 2 III/b SARJANA / D IV 150 154 165 178 190 MAGISTER (S.2) 150 155 168 181 195 SARJANA / D IV 200 214 237 261 285 3 III/c MAGISTER (S.2) 200 214 239 264 290 DOKTOR (S-3) 200 216 241 268 294 SARJANA / D IV 300 309 332 356 380 4 III/d MAGISTER (S.2) 300 310 334 359 385 DOKTOR (S-3) 300 311 336 363 390 SARJANA / D IV 400 415 450 486 522 5 IV/a MAGISTER (S.2) 400 416 453 490 527 DOKTOR (S-3) 400 418 456 494 532 SARJANA / D IV 550 558 593 629 665 6 IV/b MAGISTER (S.2) 550 559 595 632 670 DOKTOR (S-3) 550 560 598 636 674 SARJANA / D IV 700 710 731 765 798 7 IV/c MAGISTER (S.2) 700 711 733 768 803 DOKTOR (S-3) 700 712 735 771 807 17/10/2017 28 SARJANA / D IV 850 855 902 948 988 8 IV/d MAGISTER (S.2) 850 856 903 949 993 DOKTOR (S-3) 850 857 904 950 997 9 IV/e SARJANA S/D DOKTOR 1050 1050 1050 1050 1050

JUMLAH ANGKA KREDIT KUMULATIF PALING RENDAH UNTUK PENGANGKATAN DAN KENAIKAN JABATAN/PANGKAT DENGAN PENDIDIKAN S-1/DIV, S-2 & S-3 PERTAMA MUDA MADYA UTAMA III/a III/b III/c III/d IV/a IV/b IV/c IV/d IV/e 100 100 100 100 100 100 100 100 100 40 80 160 240 360 480 600 760 10 20 40 60 90 120 150 190 100 150 200 300 400 550 700 850 1050 PERTAMA MUDA MADYA UTAMA III/b III/c III/d IV/a IV/b IV/c IV/d IV/e 150 150 150 150 150 150 150 150 40 120 200 320 440 560 720 10 30 50 80 110 140 180 150 200 300 400 550 700 850 1050 MUDA MADYA UTAMA III/c III/d IV/a IV/b IV/c IV/d IV/e 200 200 200 200 200 200 200 80 160 280 400 520 680 20 40 70 100 130 170 200 300 400 550 700 850 1050

PENDATAAN PNS YANG DIPROYEKSI INPASSING DALAM JABATAN FUNGSIONAL NO NAMA KUALIFIKASI PENDIDIKAN PANGKAT/ GOL RUANG PENGALAMAN ANGKA KREDIT JENJANG JABATAN

REVIU JABATAN FUNGSIONAL PUSTAKAWAN (PERMENPANRB No. 9 TAHUN 2014) 1 Penyesuaian Substansi 2 Penyesuaian Sistematika 3 Sistem Pembinaan Karier dan Prestasi Kerja 4 Penyesuaian Perundangan Peraturan 5 Inpassing/Penyesuaian JF 5

Perkembangan Pembahasan JF Pustakawan Usulan Revisi JF Pestakawan Ekspose Naskah Akademik JF Pustakawan Rekomendasi Tindak lanjut Revisi JF Pustakawan Pembahasan dan Uji Beban Kerja Penetapan Permenpan RB Pengolahan Data dan Validasi Hasil uji Beban Kerja PENGUNDANGAN DI KEMENTERIAN HUKUM DAN HAM PENYUSUNAN PETUNJUK PELAKSANAAN PENYUSUNAN PETUNJUK PELAKSANAAN

Mengapa harus Jabatan Fungsional 1 2 3 4 5 6 7 Kejelasan Kedudukan Dalam Organisasi Prestasi Kerja Terkait Dengan Kenaikan Pangkat dan/atau Jabatan Batas Usia Pensiun Lebih Tinggi Kesejahtaraan Yang Lebih Baik (Tunjangan Fungsional dan Kelas Jabatan) Mendorong Profesionalisme (Keahlian & Keterampilan Tertentu) Mewujudkan ASN Sebagai Profesi Pelaksanaan Tugas Lebih Terstruktur

TERIMAKASIH