HUBUNGAN ANTARA KONFORMITAS DAN KONSEP DIRI NEGATIF DENGAN KETERLIBATAN KERJA PADA KARANG TARUNA MUDA BHAKTI GADEN, TRUCUK, KLATEN.

HUBUNGAN ANTARA KONFORMITAS DAN KONSEP DIRI NEGATIF DENGAN KETERLIBATAN KERJA PADA KARANG TARUNA MUDA BHAKTI GADEN, TRUCUK, KLATEN Skripsi Sebagai salah satu syarat guna memperoleh gelar Sarjana Psikologi Program Pendidikan Strata I Psikologi Oleh : Rohmah Hidayati G0110055 Dosen Pembimbing : 1. Dra. Sri Wiyanti, M.Si 2. Pratista Arya Satwika, S.Psi, M.Psi., Psikolog PROGRAM STUDI PSIKOLOGI FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2016

MOTTO Dan (ingatlah juga), tatkala Tuhanmu memaklumkan; Sesungguhnya jika kamu bersyukur, pasti Kami akan menambah (nikmat) kepadamu, dan jika kamu mengingkari (nikmat-ku), maka sesungguhnya azab-ku sangat pedih. -Terjemahan QS. Ibrahim: 7- Do a itu seperti kayuhan sepeda, semakin sering dipanjatkan, maka akan semakin dekat dengan tujuan. -unknown- Do not pray for easy life, pray for the strength to endure a difficult one. -Bruce Lee- v

PERSEMBAHAN Karya ini ku persembahkan kepada orang-orang yang sangat kucintai: 1. Ibunda dan ayahanda tercinta yang dalam setiap hembusan nafasnya selalu terpanjatkan do a untuk kebahagiaan ananda. 2. Kakak-kakak dan adik-adikku tercinta atas dukungan, do a, dan kebersamaanya dalam berbagi suka dan duka. 3. Keluarga besar Harjo Taruno dan Keluarga Besar Supangat untuk persaudaraannya yang penuh cinta dan kasih sayang. 4. Sahabatku tercinta atas dukungan dan semangat yang tak ada habisnya. 5. Guru, teman-teman dan almamater tercinta. vi

KATA PENGANTAR Puji syukur peneliti panjatkan kepada Rabb semesta alam, Allah Subhanahu wata ala atas segala rahmat, karunia, dan nikmat yang telah diberikan-nya sehingga peneliti dapat menyusun dan menyelesaikan penelitian ini. Peneliti menyadari bahwa karya ini dapat terselesaikan karena bantuan dari berbagai pihak. Rasa terima kasih sudah sepatutnya peneliti ucapkan kepada semua pihak yang telah berkontrsi dalam penyelesaian penelitian ini. Oleh karena itu, disampaikan rasa terimakasih kepada: 1. Prof. Dr. Hartono, dr., M. Si. selaku dekan Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta yang telah memberikan ijin untuk melaksanakan penelitian. 2. Drs. Hardjono, M.Si. Psikolog selaku Kepala Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surkarta yang telah memberikan ijin untuk melakukan penelitian. 3. Dra. Sri Wiyanti, M.Si dan Pratista Arya Satwika, S. Psi., M. Psi., Psikolog selaku pembimbing yang telah memberikan pengarahan, masukan, nasehat, saran yang berharga kepada peneliti selama masa bimbingan. 4. Dra. Machmuroch, MS. Psikolog dan Selly Astriana S.Psi., MA. selaku penguji yang telah memberikan bantuan, masukan, dan saran demi lebih sempurnanya skripsi ini. vii

5. Karang Taruna Muda Bhakti Gaden yang bersedia menjadi responden dalam penelitian ini. 6. Seluruh dosen Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret yang telah mendidik dan mentransfer ilmu yang sangat berharga kepada peneliti. 7. Seluruh keluarga besar Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret: bagian tata usaha; bagian perpustakaan; dan bagian lainnya atas bantuan, dan dukungannya kepada peneliti. 8. Ibu, ayah, kakak-kakak, adik-adik, dan keluarga besar peneliti yang senantiasa memberikan dukungan, semangat, dan do a kepada peneliti. 9. Sahabat tercinta yang selalu menyemangati dan menemani peneliti hingga terselesainya penelitian ini. 10. Teman-teman seperjuangan: Ajeng, Alya, Dita, Devrie, Aisyah, Mbak Shasi yang selalu membersamai dan berjuang bersama untuk menyelesaikan penelitian ini. 11. Teman-teman Seventh Psyche yang sangat hebat dalam membersamai. 12. Seluruh teman-teman Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta yang telah membersamai. Semoga hasil penelitian ini sapat bermanfaat bagi pengembangan ilmu, khususnya psikologi di masa sekarang dan masa akan datang. Surakarta, Agustus 2016 Peneliti viii

HUBUNGAN ANTARA KONFORMITAS DAN KONSEP DIRI NEGATIF DENGAN KETERLIBATAN KERJA PADA KARANG TARUNA MUDA BHAKTI GADEN, TRUCUK, KLATEN Rohmah Hidayati G0110055 Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta ABSTRAK Karang taruna adalah wadah dan sarana pengembangan setiap anggota masyarakat. Keterlibatan kerja adalah faktor penentu sukses atau tidaknya kegiatan karang taruna yang bergantung pada faktor eksternal dan faktor internal individu tersebut. Konformitas merupakan faktor eksternal dan konsep diri negatif merupakan faktor internal individu. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Hubungan antara konformitas dan konsep diri negatif dengan keterlibatan kerja pada karang taruna Muda Bhakti Gaden, Trucuk Klaten, (2) Hubungan antara konformitas dengan keterlibatan kerja pada karang taruna Muda Bhakti Gaden, Trucuk Klaten, (3) Hubungan antara konsep diri negatif dengan keterlibatan kerja pada karang taruna Muda Bhakti Gaden, Trucuk Klaten. Penelitian ini menggunakan studi populasi yaitu anggota karang taruna Muda Bhakti Gaden, Trucuk Klaten yang sudah menjadi anggota minimal 1 (satu) tahun dan belum pernah merantau, yaitu sebanyak 30 responden. Instrumen penelitian menggunakan skala konformita dengan koefisien validitas 0,362 hingga 0,663 dan reliabilitas 0870, skala konsep diri negatif dengan koefisien validitas 0,366 hingga 0,604 dan reliabilitas 0,883, dan skala keterlibatan kerja dengan koefisien validitas 0,365 hingga 0,712 dan reliabilitas 0,925. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis pertama adalah analisis regresi linear berganda dan untuk menguji hipotesis kedua dan ketiga adalah korelasi parsial. Hasil analisis regresi linier berganda diperoleh nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,778, p<0,05, dan F-hitung 20,726 > F tabel 3,32. Hasil tersebut menunjukkan bahwa ada hubungan antara konformitas dan konsep diri negatif dengan keterlibatan kerja pada karang taruna Muda Bhakti Gaden, Trucuk, Klaten. Hasil analisis korelasi parsial menunjukkan bahwa tidak terdapat hubungan antara konformitas dan keterlibatan kerja pada karang taruna Muda Bhakti Gaden, Trucuk, Klaten dengan nilai signifikansi 0,773>0,05 dan koefisien korelasi sebesar -0,56, serta terdapat hubungan negatif yang signifikan antara konsep diri negatif dan keterlibatan kerja pada karang taruna Muda Bhakti Gaden, Trucuk, Klaten dengan nilai signifikansi 0,000<0,05 dan koefisien korelasi sebesar -0,617. Persentase sumbangan variabel konformitas dan konsep diri negatif adalah sebesar 60,6%, artinya konformitas dan konsep diri negatif secara bersama-sama mempengaruhi keterlibatan kerja. Kata Kunci: konformitas, konsep diri negatif, keterlibatan kerja, karang taruna ix

THE CORRELATION BETWEEN CONFORMITY AND NEGATIVE SELF- CONCEPT TOWARD JOB INVOLVEMENT ON KARANG TARUNA MUDA BHAKTI GADEN, TRUCUK, KLATEN Rohmah Hidayati G0110055 Psychology Study Program of Medical Faculty Surakarta Sebelas Maret University ABSTRACT Karang taruna is the place and means of every member of society. Job involvement has factor in determining success or failure of karang taruna activities that depend on external factors and internal factors. Conformity is an external factor and a negative selfconcept is an internal factors. The purpose of this study was to determine: (1) The correlation between conformity and negative self-concepts toward job involvement on karang taruna Mudha Bhakti Gaden, Trucuk, Klaten, (2) The correlation between conformity toward job involvement on karang taruna Muda Bhakti Gaden, Trucuk, Klaten, ( 3) The correlation between negative self-concepts toward job involvement on karang taruna Muda Bhakti Gaden, Trucuk Klaten. This study uses population studies that all members of karang taruna Muda Bhakti Gaden, Trucuk, Klaten which is already a member at least 1 (one) year and have never been abroad, as many as 30 respondents. The instrument of this research are conformity scale with a validity coefficient ranging from 0.362 to 0.663 and reliability of 0870, negative selfconcept scale with a validity coefficient ranging from 0.366 to 0.604 and reliability of 0.883, and job involvement scale with a validity coefficient ranging from 0.365 to 0.712 and reliability of 0.925. Techniques of analyzing data were multiple linear regression for testing the hypothesis and partial corellation for testing te second and the third hypothesis. The result of multiple linear reression analysis showed the corellation coefficient (R) value of 0.778, p < 0.05, and Fstatistic 57.830 > F table 3.267. These results indicate that there is a correlation between conformity and negative self-concept toward job involvement on karang taruna Muda Bhakti Gaden, trucuk, Klaten. The result of partial correlation analysis indicated that there was no correlation between conformity toward job involvement on karang taruna Muda Bhakti Gaden, Trucuk, Klaten with a significant value 0.773> 0.05 and a correlation coefficient of -0.56, and there is a negative correlation between negative self-concept toward job involvement on karang taruna Muda Bhakti Gaden, Trucuk, Klaten with a significant value 0.000 <0.05 and a correlation coefficient of -0.617. The percentage contribution of variable conformity and negative self-concept is of 60.6%, which means conformity and negative self-concept has affect job involvement. Keywords: conformity, negative self-concept, job involvement, karang taruna x

DAFTAR ISI HALAMAN PERSETUJUAN... ii HALAMAN PENGESAHAN... iii HALAMAN PERNYATAAN... iv MOTTO... v PERSEMBAHAN... vi KATA PENGANTAR... vii ABSTRAK... ix DAFTAR ISI... xi DAFTAR TABEL... xv DAFTAR GAMBAR... xvii DAFTAR LAMPIRAN... xviii BAB I PENDAHULUAN... 1 A. Latar Belakang Masalah... 1 B. Rumusan Masalah... 9 C. Tujuan Penelitian... 10 D. Manfaat Penelitian... 10 BAB II TINJAUAN PUSTAKA... 12 A. Konformitas... 12 1. Pengertian Konformitas... 12 2. Macam Konformitas... 14 3. Faktor yang Mempengaruhi commit to Konformitas... user 16 xi

4. Aspek-Aspek Konformitas... 20 B. Konsep Diri Negatif... 25 1. Pengertian Konsep Diri Negatif... 25 2. Macam Konsep Diri... 27 3. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Terbentuknya Konsep Diri. 30 4. Aspek-Aspek Konsep Diri... 35 C. Keterlibatan Kerja... 39 1. Pengertian Keterlibatan Kerja... 39 2. Macam Keterlibatan Kerja... 40 3. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Keterlibatan Kerja... 42 4. Dimensi Keterlibatan Kerja... 45 D. Hubungan antara Konformias, Konsep Diri Negatif, dan Keterlibatan Kerja... 48 1. Hubungan antara Konformitas dengan Keterlibatan Kerja pada Karang Taruna... 48 2. Hubungan antara Konsep Diri Negatif dengan Keterlibatan Kerja pada Karang Taruna... 50 3. Hubungan antara Konformitas dan Konsep Diri Negatif dengan Keterlibatan Kerja pada Karang Taruna... 53 E. Kerangka Pemikiran... 57 F. Hipotesis... 57 BAB III METODE PENELITIAN... 58 A. Identifikasi Variabel commit Penelitian... to user 58 xii

B. Definisi Operasional Variabel Penelitian... 58 1. Konformitas... 58 2. Konsep Diri Negatif... 59 3. Keterlibatan Kerja... 59 C. Populasi dan Sampel... 60 1. Populasi... 60 2. Sampel... 60 D. Teknik Pengumpulan Data... 61 1. Sumber Data... 61 2. Teknik Pengumpulan Data... 61 E. Teknik Analisis Data... 65 1. Validitas Instrumen Penelitian... 65 2. Reliabilitas Instrumen Penelitian... 66 3. Uji Hipotesis... 67 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN... 70 A. Persiapan Penelitian... 70 1. Orientasi Kancah Penelitian... 70 2. Persiapan Penelitian... 71 3. Pelaksanaan Uji Coba... 73 B. Pelaksanaan Penelitian... 74 1. Penentuan Responden Penelitian... 74 2. Pengumpulan Data... 74 3. Pelaksanaan Skoring... 75 xiii

C. Hasil Analisis Data... 76 1. Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur... 76 2. Uji Asumsi Dasar... 79 3. Uji Asumsi Klasik... 82 4. Uji Hipotesis... 85 5. Analisis Deskriptif... 92 6. Analisis Tambahan... 95 7. Sumbangan Efektif dan Sumbangan Relatif... 103 D. Pembahasan... 105 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN... 117 A. Kesimpulan... 117 B. Saran... 118 DAFTAR PUSTAKA... 120 xiv

DAFTAR TABEL Tabel 1. Blue Print Skala Konformitas... 63 Tabel 2. Blue Print Skala Konsep Diri Negatif... 64 Tabel 3. Blue Print Skala Keterlibatan Kerja... 65 Tabel 4. Distribusi Butir Aitem Valid dan Gugur Skala Konformitas... 77 Tabel 5. Distribusi Butir Aitem Valid dan Gugur Skala Konsep Diri Negatif... 78 Tabel 6. Distribusi Butir Aitem Valid dan Gugur Skala Keterlibatan Kerja... 79 Tabel 7. Hasil Uji Normalitas... 80 Tabel 8. Hasil Uji Linearitas antara Konformitas dan Keterlibatan Kerja... 81 Tabel 9. Hasil Uji Linearitas antara Konsep Diri Negatif dan Keterlibatan Kerja... 82 Tabel 10. Hasil Uji Multikolinearitas... 83 Tabel 11. Hasil Uji Autokorelasi... 85 Tabel 12. Hasil Uji F... 86 Tabel 13. Pedoman Interpretasi Koefisien Korelasi Ganda (R)... 87 Tabel 14. Hasil Model Summary... 88 Tabel 15. Pedoman Interpretasi Koefisien Korelasi (r)... 89 Tabel 16. Hasil Uji Korelasi Parsial Konformitas dan Keterlibatan Kerja... 90 Tabel 17. Hasil Uji Korelasi Parsial Konsep Diri Negatif dan Keterlibatan Kerja... 91 Tabel 18. Deskriptif Data Empirik... 93 Tabel 19. Deskriptif Data Penelitian... 93 xv

Tabel 20. Kriteria Kategorisasi Responden Penelitian... 94 Tabel 21. Kategorisasi Responden Penelitian pada Skala Konformitas Berdasarkan Jenis Kelamin... 96 Tabel 22. Tabel t test Konformitas Laki-Laki dan Perempuan... 97 Tabel 23. Kategorisasi Responden Penelitian pada Skala Konsep Diri Negatif Berdasarkan Jenis Kelamin... 98 Tabel 24. Tabel t test Konsep Diri Negatif Laki-Laki dan Perempuan... 100 Tabel 25. Kategorisasi Responden Penelitian pada Skala Keterlibatan Kerja Berdasarkan Jenis Kelamin... 101 Tabel 26. Tabel t test Keterlibatan Kerja Laki-Laki dan Perempuan... 103 xvi

DAFTAR GAMBAR Gambar 1. Kerangka Penelitian... 57 Gambar 2. Scatterplots sebagai Uji Heteroskedastisitas... 84 Gambar 3. Diagram Perbedaan Konformitas Berdasarkan Jenis Kelamin... 97 Gambar 4. Diagram Perbedaan Konsep Diri Negatif Berdasarkan Jenis Kelamin... 99 Gambar 5. Diagram Perbedaan Keterlibatan Kerja Berdasarkan Jenis Kelamin... 102 xvii

DAFTAR LAMPIRAN Lampiran A. Skala Sebelum Tryout... 124 1. Skala Konformitas... 126 2. Skala Konsep Diri Negatif... 127 3. Skala Keterlibatan Kerja... 128 Lampiran B. Distribusi Data Tryout... 129 1. Distribusi Data Tryout Skala Konformitas... 130 2. Distribusi Data Tryout Skala Konsep Diri Negatif... 131 3. Distribusi Data Tryout Skala Keterlibatan Kerja... 132 Lampiran C. Validitas dan Reliabilitas Skala...133 1. Validitas dan Reliabilitas Skala Konformitas... 134 2. Validitas dan Reliabilitas Skala Konsep Diri Negatif... 135 3. Validitas dan Reliabilitas Skala Keterlibatan Kerja... 136 Lampiran D. Alat Ukur Penelitian... 137 1. Skala Konformitas... 139 2. Skala Konsep Diri Negatif... 139 3. Skala Keterlibatan Kerja... 140 Lampiran E. Distribusi Alat Ukur...142 1. Distribusi Alat Ukur Skala Konformitas... 143 2. Distribusi Alat Ukur Skala Konsep Diri Negatif... 144 3. Distribusi Alat Ukur Skala Keterlibatan Kerja... 145 Lampiran F. Skor Total Data Penelitian... 146 xviii

Lampiran G. Analisis Data Penelitian... 148 1. Hasil Uji Asumsi Dasar... 149 2. Hasil Uji Asumsi Klasik...150 3. Hasil Uji Hipotesis... 151 4. Hasil Sumbangan Efektif dan Sumbangan Reatif... 152 5. Hasil Analisis Deskriptif... 155 6. Hasil Analisis Tambahan: Perbedaan Jenis Kelamin... 159 Lampiran H. Administrasi Penelitian... 163 1. Pernyataan Penelitian... 164 2. Lembar Persetujuan Revisi Hasil Penelitian... 165 3. Berita Acara Sidang Skripsi... 166 xix