54 Daftar Pustaka Andraeni, Ni Nyoman Novitasari, 2004. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan PT. H.M. Sampoerna Tbk, Surabaya. Demandiri Online. As ad Moh, 2004. Psikologi Industri. Yogyakarta : Liberty. Dajan, Anto. 1984. Statistik. Jakarta: Erlangga. Dito, A.H. 2010. PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SLAMET LANGGENG PURBALINGGA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Semarang: Undip. Gibson, Ivan Cevich, Donnely, 2005. Organisasi. Penerbit : Binarupa Aksara. Jakarta. Handoyo, Seger, 1998. Model McGrath Sebagai Penjelasan Hubungan Antara Stres Pekerjaan dan Performance. Jurnal Anima, 51 : 250-259. Surabaya : Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Indriantoro, Nur dan Bambang Supomo, 2002. Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Erlangga. Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh, Penerbit Andi. Yogyakarta. Mangkunegara, Anwar Prabu, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya. Mas ud, Fuad. 2004. Survai Diagnosis Organisasional Konsep dan Aplikasi. Penerbit: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang. Nimran Umar, 1999. Perilaku Organisasi. Surabaya : Citra Media. Nitisemito, 2006. Manajemen Personalia, Jakarta : Graha Grasindo. Santoso, Singgih dan Fandy Tjiptono, 2002. Metodologi Penelitian. Jakarta: Erlangga. Seger, Handoyo. 2001. Stres Pada Masyarakat Surabaya. Jurnal Insan Media Psikologi 3 : 61-74. Surabaya : Fakultas Psikologi Universitas Airlangga.
55 Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2, STIE YKPN. Yogyakarta. Singarimbun. 2002. Reliabilitas dan Validitas. Penerbit : Liberty. Yogyakarta. Sugiyono, 2010. Metode Penelitian Bisnis. Bandung : CV. Alfabeta. Sunarli. 2010. Manajemen Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta. Suprihanto John, dkk., 2003. Perilaku Organisasional. Yogyakarta : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN. Wahjosumidjo, 2003. Manajemen dan Motivasi, Edisi Revisi. Jakarta: Balai Aksara.
56 LAMPIRAN: STRUKTUR ORGANISASI CV SENTOSA MULTI MANDIRI Direktur Kabag. Adm Kabag. marketing Kabag. Gudang dan Umum Bagian administrasi Bagian marketing Bagian Gudang Bagian umum
57 KUESIONER PENELITIAN Berikut ini adalah kuesioner yang berkaitan dengan penelitian tentang PENGARUH STRESS KERJA DAN KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. SENTOSA MULTI MANDIRI. Oleh karena itu di sela-sela kesibukan Bapak/Ibu/Saudara/Saudari, saya memohon dengan hormat kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/Saudari untuk dapat mengisi kuesioner berikut ini. Semua informasi yang terkumpul akan disajikan secara umum (tidak secara individu) sebagai ringkasan dari hasil analisis yang akan dilaporkan atau dipublikasikan dan akan dijamin kerahasiaannya sesuai dengan kode etik penelitian. Atas kesediaan dan partisipasi Bapak/Ibu/Saudara/Saudari untuk mengisi kuesioner yang ada, saya ucapkan banyak terima kasih. IDENTITAS RESPONDEN Nama : Usia : Pendidikan : Lama Bekerja : Jenis Kelamin : L/P (*) (*) Pilih salah satu PERTANYAAN Petunjuk Pengisian: Mohon untuk memberikan tanda (V) pada setiap pernyataan yang Anda pilih. Keterangan:
58 1 = Sangat Tidak Setuju 2 = Tidak Setuju 3 = Netral 4 = Setuju 5 = Sangat Setuju STRESS KERJA No. Pertanyaan 1 2 3 4 5 Penyebab Fisik: 1 Penyebab fisik seperti kebisingan di ruang kerja membuat saya stress saat bekerja 2 Kelelahan menjadi penyebab stress saya yang utama 3 Pergeseran kerja dengan mengubah pola kerja membuat saya stress 4 Bekerja di dalam ruangan dengan suhu tinggi membuat saya stress Beban Kerja: 5 Beban kerja yang terlalu banyak menyebabkan ketegangan di dalam diri saya Sifat Pekerjaan: 6 Jika menghadapi situasi baru dan asing, saya langsung menjadi stress 7 Saat merasa diri saya terancam, saya merasa stress
59 8 Ambiguitas (kurang jelasnya peran dalam pekerjaan) menimbulkan keraguan dalam bekerja 9 Umpan balik atau standar kerja yang tidak jelas membuat saya tertekan Kebebasan 10 Kebebasan yang diberikan kepada saya dalam bekerja membuat saya stress Kesulitan: 11 Kesulitan di rumah seperti pertengkaran keluarga, masalah keuangan membuat saya stress
60 KEADILAN KOMPENSASI No. Pertanyaan 1 2 3 4 5 Keadilan Internal Kenaikan Gaji: 1. Kenaikan gaji saya adalah adil dibandingkan dengan kenaikan gaji karyawan lain di dalam organisasi Keadilan Internal Tunjangan: 2. Tunjangan yang saya terima adil dibandingkan dengan karyawan lain yang setingkat 3. Dengan mempertimbangkan yang diterima rekan sekerja saya, tunjangan saya adil 4. Tunjangan yang saya terima sebanding dengan tunjangan yang diterima oleh orang lain di perusahaan ini Keadilan Internal Insentif: 5. Saya merasa diberi peluang yang adil dalam menerima imbalan insentif 6. Saya menerima peluang yang sama sbeagaimana rekan lain untuk berpartisipasi dengan program insentif 7. Saya diperlakukan dengan adil dalam hal imbalan insentif yang diterima karyawan lain Keadilan Internal Gaji: 8. Gaji saya adalah adil dibandingkan dengan apa yang diterima rekan sekerja saya
61 9. Gaji saya adil adalah adil dibandingkan dengan gaji karyawan lain di perusahaan ini 10. Setelah mempertimbangkan semuanya, gaji tahunan saya termasuk adil dibandingkan dengan apa yang diteirma oleh rekan sekerja saya Keadilan Eksternal Kenaikan Gaji: Apakah Anda mengetahui standard gaji pada perusahaan PT Thania Indojaya? a. Ya b. Tidak 11. Kenaikan gaji yang lebih baik tidak diberikan oleh perusahaan lain dalam industri yang sama 12. Kenaikan gaji saya adalah adil dibandingkan dengan kenaikan yang diberikan oleh perusahaan lain Keadilan Eksternal Tunjangan: 13. Perusahaan lain pada industri yang sama memberikan tunjangan yang lebih baik daripada perusahaan saya 14. Tunjangan yang saya terima adalah adil dibandingkan dengan tunjangan yang diberikan oleh perusahaan lain Keadilan Eksternal Insentif: 15. Perusahaan lain di industri yang sama memberikan insentif yang lebih baik 16. Imbalan insentif yang saya terima adalah adil dibandingkan dengan imbalan insentif yang
62 diberikan oleh perusahaan lain Keadilan Eksternal Gaji: 17. Dibandingkan dengan gaji tahunan (setahun) di perusahaan lain, gaji tahunan saya adalah adil 18. Perusahaan lain dalam industri yang sama memberikan gaji tahunan (setahun) yang tidak lebih baik daripada perusahaan ini
63 KINERJA (Diisi oleh pimpinan) Nama Karyawan:... No Keterangan Nilai 1. Kesetiaan 2. Prestasi Kerja 3. Tanggung jawab 4. Ketaatan 5. Kejujuran 6. Kerja sama Mengetahui,