PERAN MEDIASI MOTIVASI INTRINSIK DALAM TEORI DETERMINASI DIRI (Studi Pada Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Wonosobo) Skripsi Diajukan untuk Melengkapi Tugas-tugas dan Memenuhi Syarat-syarat untuk Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta Oleh : DHANAR SETYAWAN NIM. F 1210020 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2015 i
ABSTRAK PERAN MEDIASI MOTIVASI INTRINSIK DALAM TEORI DETERMINASI DIRI (Studi Pada Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Wonosobo) DHANAR SETYAWAN F1210020 Tujuan penelitian ini adalah : 1) Untuk menguji hubungan motivasi intrinsik dengan kinerja karyawan. 2) Untuk menguji hubungan antara dukungan pengawas dengan kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi intrinsik. 3) Untuk menguji hubungan antara otonomi kerja dengan kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi intrinsik. 4) Untuk menguji hubungan antara ketergantungan pekerjaan dengan kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi intrinsik. Jenis penelitian ini adalah survei. Populasi penelitian adalah karyawan sektor publik di Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Wonosobo. Sampel sebanyak 62 orang dengan teknik total sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kueisoner. Teknik analisis data menggunakan regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan yang positif motivasi intrinsik dengan kinerja karyawan. Ada hubungan antara dukungan pengawas dengan kinerja karyawan dimediasi oleh motivasi intrinsik. Ada hubungan antara otoomi kerja dengan kinerja karyawan dimediasi oleh motivasi intrinsik. Ada hubungan antara ketergantungan pekerjaan dengan kinerja karyawan dimediasi oleh motivasi intrinsik. Kata kunci : motivasi intrinsik, kinerja, dukungan pengawas, otonomi kerja dan ketergantungan pekerjaan, kinerja ii
ABSTRACT THE ROLE OF MEDIATION OF INTRINSIC MOTIVATION IN SELF DETERMINATION THEORY (Case Study in Education Office Wonosobo) DHANAR SETYAWAN F1210020 The purpose of this study : 1) To tests relationship intrinsic motivation on work performance. 2) To tests relationship supervisor support on work performance with intrinsic motivation are mediation variable, 3) To tests relationship job autonomy on work performance with intrinsic motivation are mediation variables 4) to tests relationship job interdependence on work performance with intrinsic motivation are mediation variables. This type of research is survey. Population research is public sector employees on education office Wonosobo. Sample as many as 62 people with total sampling technique. Collecting data used questionarre. Data analysis used regression. The results showed that there is a positive relationship of intrinsic motivation with the work performance. There is a relationship between supervisor support on employee performance who mediated by intrinsic motivation. There is a relationship between job autonomy on employee performance who mediated by intrinsic motivation. There is a relationship between job interdependence on employee performance who mediated by intrinsic motivation. Keyword : intrinsic motivation, supervisor support, job autonomy, job interdependence and work performance iii
HALAMAN PENGESAHAN Telah disetujui dan diterima baik oleh tim penguji Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta guna melengkapi tugas-tugas dan memenuhi syarat-syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Jurusan commit Manajemen to user iv
Surakarta, Januari 2015 Tim Penguji Skripsi 1. Dr. Mugi Harsono, M.Si Ketua (...) NIP. 19680702 199512 1 001 2. Dr. Salamah Wahyuni, SU Pembimbing (...) NIP. 19500118 197803 2 001 3. Dra. Anastasia Riani S, M.Si Anggota (...) NIP. 19590330 198601 2 001 v
vi
HALAMAN MOTTO Berusaha dan bekerja keras itu adalah kunci sukses Jangan pernah takut gagal karena dengan kegagalan kita bisa lebih memahaminya dan menjadi lebih maju satu langkah Jadilah seperti karang di lautan yang kuat dihantam ombak dan kerjakanlah hal yang bermanfaat untuk diri sendiri dan orang lain, karena hidup hanya sekali. Ingat hanya pada Allah SWT apapun dan di manapun kita berada kepada Dia-lah tempat meminta dan memohon Tiada doa yang lebih indah selain doa agar skripsi ini cepat selesai Lebih baik terlambat daripada tidak wisuda sama sekali vii
PERSEMBAHAN Kupersembahkan skripsi ini untuk: Kedua orang tuaku tercinta, My lovely Rahmy Dytha Keluarga & Adik-adikku Teman-teman Transfer angkatan 2010 FEB UNS Rinto-Andre-Agus-Jerry-Grandis-Tina-Taufik-Habibi Teman-teman kos Wisma Asahi Putra Teman-teman IKA KATODA dan TRW My best Friends Awan Jeminy dan Ricky Andriawan viii
KATA PENGANTAR Segala puji hanya bagi Allah SWT atas segala limpahan rahmat dan kemudahan-nya sehingga penulis bisa menyelesaikan skripsi yang berjudul PERAN MEDIASI MOTIVASI INTRINSIK DALAM TEORI DETERMINASI DIRI (Studi Pada Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Wonosobo). Skripsi ini disusun untuk memenuhi salah satu syarat memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta. Dalam penyusunan skripsi ini, penulis mendapatkan banyak bantuan, bimbingan, dan saran dari berbagai pihak. Oleh karena itulah penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada : 1. Prof. Haris Mudjiman, Ph.D, selaku Rektor Universitas Sebelas Maret Surakarta. 2. Dr. Salamah Wahyuni, SU, selaku Pembimbing skripsi atas saran dan kesabarannya yang telah bersedia membimbing penulis. 3. Bapak-Ibu dosen serta seluruh staf karyawan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta. 4. Bapak-Ibu Dinas Dikpora dan FEB UNS yang telah berkenan menjadi responden dalam penelitian ini. 5. Bapak dan Ibu. Terima kasih atas segalanya, kalianlah yang menjadikanku hingga saat ini. ix
6. Pihak lain yang tidak dapat kami sebutkan satu persatu yang telah membantu dalam penelitian ini. Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih banyak kekurangan, oleh karena itu kritik dan saran yang membangun sangat penulis harapkan demi keutuhan skripsi ini. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi kita. Surakarta, Januari 2015 Penulis Dhanar Setyawan x
DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL...... Halaman i HALAMAN PERSETUJUAN...... HALAMAN PENGESAHAN........ HALAMAN MOTTO...... HALAMAN PERSEMBAHAN... KATA PENGANTAR..... DAFTAR ISI.... DAFTAR TABEL.... DAFTAR GAMBAR..... DAFTAR LAMPIRAN... ii iii iv v vi viii x xi xii ABSTRAK.... xiii ABSTRACT.... xiv BAB I. PENDAHULUAN Latar Belakang Masalah... 1 Rumusan Masalah... 5 Tujuan Penelitian... 5 Manfaat Penelitian... 6 xi
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA Landasan Teori... 7 Penelitian Terdahulu... 14 Kerangka Penelitian... 17 Perumusan Hipotesis... 18 BAB III. METODE PENELITIAN Desain Penelitian... 24 Populasi, Sampel dan Teknik Sampling... 28 Metode Pengumpulan Data... 28 Sumber Data... 29 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel... 30 Metode Analisis Data... 32 BAB IV. HASIL PENELITIAN Deskripsi Lokasi Penelitian... 35 Deskripsi Responden... 37 Hasil Uji Instrumen Penelitian... 46 Uji Hipotesis... 49 BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan... 57 Implikasi Penelitian... 58 Keterbatasan Penelitian... 59 Saran-saran...... 59 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN xii
DAFTAR TABEL Tabel IV.1. Deskripsi Data Job Autonomy... 38 Tabel IV.2. Deskripsi Data Supervisor Support... 40 Tabel IV.3. Deskripsi Data Job Interdependence... 42 Tabel IV.4. Deskripsi Data Intrinsic Motivation... 43 Tabel IV.5. Deskripsi Data Work Performance... 45 Tabel IV.6. Confirmatory Factor Analysis... 47 Tabel IV.7. Hasil Uji Reliabilitas... 49 Tabel IV.8. Hubungan Motivasi Intrinsik dengan Kinerja Karyawan... 50 Tabel IV.9. Hubungan Antara Dukungan Manajerial dengan Kinerja yang dimediasi Motivasi Intrinsik... 51 Tabel IV.10. Hubungan Antara Otonomi Kerja dan Kinerja yang Dimediasi Motivasi Intrinsik... 53 Tabel IV.11. Hubungan Antara Saling Ketergantungan Tugas dan Kinerja yang Dimediasi Motivasi Intrinsik... 55 xiii
DAFTAR GAMBAR Gambar 1 Kerangka Pemikiran...... 17 xiv
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1. Lampiran 2. Lampiran 3. Daftar Kuesioner Tabulasi Hasil Kuesioner Ouput SPSS xv
xvi