SURAT PERJANJIAN KERJASAMA ANTARA PT. HOKLOKSIU SANJOYO (AJBS GROUP) DENGAN PT. SUKSESINDO Nomer: 638 / I / HRD.DX /L SS / IX / 2009

dokumen-dokumen yang mirip
SURAT PERJANJIAN KERJA

Perjanjian Kerja PK 000/SDP DIR/III/2008

PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU Nomor :...

CONTOH SURAT PERJANJIAN KERJA

PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA REPUBLIK INDONESIA NOMOR PER-02/MEN/ 1993 TAHUN 1993 TENTANG KESEPAKATAN KERJA WAKTU TERTENTU

Pada hari ini, tanggal bulan tahun. Untuk selanjutnya disebut sebagai PIHAK PERTAMA ( PERUSAHAAN)

BAB I KETENTUAN UMUM. Pasal 1. 1) Setiap bentuk usaha milik swasta yang memperkerjakan pekerjaan dengan tujuan mencari keuntungan atau tidak.

MENTERI TENAGA KERJA REPUBLIK INDONESIA. KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA REPUBLIK INDONESIA Nomor : Kep / Men / 2000 TENTANG

MENTERI TENAGA KERJA REPUBLIK INDONESIA. KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA REPUBLIK INDONESIA Nomor : Kep / Men / 2000 TENTANG

MENTERI TENAGA KERJA REPUBLIK INDONESIA. KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA REPUBLIK INDONESIA Nomor : Kep / Men / 2000 TENTANG

c. bahwa unluk itu perlu ditetapkan dengan Keputusan Menteri.

KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA REPUBLIK INDONESIA NOMOR: KEP-150/MEN/2000 TENTANG

HUKUM PERBURUHAN (PERTEMUAN IV) PERJANJIAN KERJA. copyright by Elok Hikmawati

PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (1)

P T G l o b a l T i k e t N e t w o r k Jl. Kawi No. 45, Setiabudi Jakarta Selatan 12980, Indonesia

CONTOH SURAT PERJANJIAN KERJA KONTRAK

Pemutusan Hubungan Kerja

CONTOH SURAT PERJANJIAN KERJA KONTRAK

UNDANG-UNDANG NO. 13 TH 2003

SUB POKOK BAHASAN PENGERTIAN ALASAN-ALASAN PEMBERHENTIAN PROSES PEMBERHENTIAN PASAL 153, UU PERBURUHAN NO

Tata Tertib setiap pekerja ISH yang berada di layanan mengacu kepada Standard Operationg Procedure (SOP) yang dibuat oleh Div. Operation & ER ISH.

CONTOH SURAT PERJANJIAN KERJA HARIAN LEPAS

PEDOMAN PELAKSANAAN PROGRAM PRAKTEK KERJA INDUSTRI POLITEKNIK KOTA MALANG

PEDOMAN ETIKA KARYAWAN ( CODE OF CONDUCT )

PERJANJIAN KERJA /IKL/PJ/.. /01. Pada hari ini, tanggal, bulan., tahun.. telah diadakan perjanjian kerja antara :

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI GIANYAR,

Lex Administratum, Vol. IV/No. 1/Jan/2016. Kata kunci: jamsostek, pemutusan hubungan kerja

BUPATI BADUNG PERATURAN BUPATI BADUNG NOMOR 77 TAHUN 2011 TENTANG KETENTUAN BAGI TENAGA KONTRAK PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN BADUNG

PEMBERHENTIAN KARYAWAN (Pemutusan Hubungan Kerja) PERTEMUAN 14

CONTOH SURAT PERJANJIAN KERJA

PERATURAN PERUSAHAAN CV.PLANET-WEBHOST

TERMS OF REFERENCE PENGADAAN JASA CLEANING SERVICE

PERATURAN WALIKOTA MOJOKERTO NOMOR 15 TAHUN 2015 TENTANG

Freight Forwader, Shipping Line, Stevedoring, Offshore Marine Service, Shipping Consultant PERNYATAAN KETERBUKAAN INFORMASI

MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA,

PERJANJIAN SEWA MENYEWA MOBIL No... Perjanjian ini dibuat pada hari... tanggal... bulan... tahun... ( ) oleh dan antara :

BAB III UPAYA HUKUM YANG DAPAT DILAKUKAN PEKERJA KONTRAK YANG DI PHK SEBELUM MASA KONTRAK BERAKHIR

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

Employee Handbook Employee Relation Department

SK Rektor Nomor : 591/IKIPVET.H/Q/VII/2013 Tentang PERATURAN DISIPLIN KEMAHASISWAAN BAB I KETENTUAN UMUM. Pasal 1

(KepMen ini pada 25 Maret 2003 telah dinyatakan tidak berlaku per UU No. 13/2003. Pencantumn dalam pustronik ini untuk maksud studi)

FORM QUALITY CONTROL SUHU MESIN PACKING (ISI TIAP 10 MENIT)

Peraturan Rektor. Nomor : 01 Tahun Tentang. Peraturan Disiplin Mahasiswa

BAB I LATAR BELAKANG PEMILIHAN KASUS DAN KASUS POSISI. pekerja diikat oleh suatu perjanjian yang disebut perjanjian kerja.

PROVINSI JAWA TIMUR PERATURAN WALIKOTA MOJOKERTO NOMOR 111 TAHUN 2016 TENT ANG

PERJANJIAN KERJASAMA INVESTASI INTERNET MARKETING PT GLODOK SUKSES NIAGA INTERNUSA NO: IIM.V

Penerapan Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Kusumahadi Santosa Alfinia Palupi Hidayah D

CV. WARNET FAUZAN TANGERANG

PT PLN (PERSERO) KEPUTUSAN DIREKSI PT PLN (PERSERO) NOMOR : 500.K/DIR/2013 TENTANG

Freight Forwader, Shipping Line, Stevedoring, Offshore Marine Service, Shipping Consultant SURAT - PERNYATAAN. Tempat / Tanggal Lahir

UNDANG-UNDANG NO. 13 TH 2003

[Perjanjian Untuk Investasi Kecil]

RUMAH SAKIT UMUM AULIA Jl. Raya Utara No. 03 Telp. (0342) , Fax. (0342) Kembangarum - Sutojayan - Blitar

KONTRAK PERJANJIAN PEKERJAAN BORONGAN NO: Pada hari ini hari tanggal bulan tahun, kami yang bertanda tangan dibawah ini masing-masing :

SALINAN PERATURAN REKTOR INSTITUT PERTANIAN BOGOR Nomor : 17/I3/KP/2011 Tentang PENGELOLAAN PEGAWAI BERSTATUS BUKAN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI

PROSEDUR MUTU SANKSI TINDAKAN INDISIPLINER

BAB III DATA PERUSAHAAN. Untuk memperoleh gambaran umum mengenai perusahaan serta mengumpulkan

UD. WARNET FAUZAN TANGERANG PERATURAN KEPALA PERUSAHAAN NOMOR 2 TAHUN 2017 TENTANG PERATURAN PERUSAHAAN DAN TATA TERTIB KARYAWAN

CONTOH SURAT PERJANJIAN KERJA SAMA DALAM BIDANG OLAHRAGA

PERJANJIAN TENTANG PROGRAM PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PRAJABATAN TAHUN DAN IKATAN KERJA TAHUN

PERATURAN PERUSAHAAN DEWAN PENGAWAS SYARIAH. PT Bank Pembiayaan Rakyat Syariah PUDUARTA INSANI

BAB I PENDAHULUAN. A. Latar Belakang Masalah. Tujuan pembangunan nasional yang dilaksanakan dalam pembangunan

BENTUK SURAT PERINTAH KERJA (SPK) [kop surat K/L/D/I] SATUAN KERJA PPK: NOMOR DAN TANGGAL SPK NOMOR DAN TANGGAL DOKUMEN PENGADAAN :

PENGADILAN AGAMA KELAS I-A KENDAL

WALIKOTA TEGAL PERATURAN WALIKOTA TEGAL NOMOR 49 TAHUN 2012 TENTANG

KEPUTUSAN BERSAMA KETUA BADAN PELAKSANA HARIAN (BPH) DAN REKTOR UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA No. 011/SKB/BPH-UMS/2007

PERJANJIAN KERJASAMA INVESTASI INTERNET MARKETING PT GLODOK SUKSES NIAGA INTERNUSA

Perjanjian Agen Pembayaran Nomor: SP- /AP/KSEI/mmyy

KETENTUAN UMUM PELANGGAN KECIL PASAL 1 DEFINISI

PERJANJIAN KERJASAMA KEMITRAAN PEMASARAN NOMOR:

KONTRAK PELAKSANAAN PEKERJAAN PEMBANGUNAN/RENOVASI RUMAH TINGGAL. Pada hari ini,., tanggal.. kami yang bertanda tangan di bawah ini : :..

- DRAF - PERJANJIAN KERJASAMA IT MAINTENANCE SERVICES. Perjanjian Kerjasama IT Maintenance Services ini dibuat pada hari Selasa (contoh), Tanggal 23

RINGKASAN PERATURAN KETENAGAKERJAAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 Oleh: Irham Todi Prasojo, S.H.

KETENTUAN DAN TATA TERTIB MAHASISWA PROGRAM PASCASARJ ANA ILMU ISLAM PROGRAM STUDI MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM UNIVERSITAS ISLAM MAKASSAR

SYARAT DAN KETENTUAN DANA BANTUAN SAHABAT

PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (Termination of Employment Relationship) Amalia, MT

SURAT PERJANJIAN SEWA MENYEWA KIOS

KODE ETIK KEHIDUPAN KAMPUS BAGI DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN POLTEKKES KEMENKES SURABAYA

SURABAYA SATUAN KERJA : RSUD Dr.SOETOMO SURAT PERINTAH KERJA (SPK) NOMOR DAN TANGGAL SPK : 027/15121/301/XI/2016, TGL.

BUPATI MUSI BANYUASIN PERATURAN BUPATI MUSI BANYUASIN NOMOR: 2>2> TAHUN 2008 TENTANG

CONTOH SURAT PERJANJIAN KARYAWAN DAN PERUSAHAAN

PERJANJIAN PINJAMAN. (Pemberi Pinjaman dan Penerima Pinjaman selanjutnya secara bersama disebut sebagai Para Pihak )

KETENTUAN DAN PROSEDUR MAGANG PT KOKOH SEMESTA DENGAN STT PLN No. 036/A.12/III 2013

PERJANJIAN KERJASAMA ANTARA SEKRETARIS JENDERAL KEMENTERIAN PERHUBUNGAN DAN. PT BANK MANDIRI (PERSERO) Tbk TENTANG LAYANAN FASILITAS KREDIT

CV. BINTANG ANUGERAH MANDIRI

Tata Tertib Perkuliahan : 1. Setiap peserta mata kuliah harus tercantum dalam Daftar Hadir yang disediakan sekretariat. 2. Setiap peserta mata kuliah

BAB IV PEMBAHASAN. A. Gambaran Umum Kinerja Karyawan BMT At-Taqwa Muhammadiyah Padang. sesuai dengan pekerjaan dan tanggung jawabnya.

BAB II TINJAUAN PUSTAKA. Berdasarkan Pasal 1 Angka 4 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang

BAB II TINJAUAN PUSTAKA Tinjauan Umum tentang Hukum Ketenagakerjaan. Menurut Undang - Undang Nomor 13 Tahun 2003 Pasal 1 ayat (1) Tentang

PERJANJIAN KERJASAMA ANTARA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KEMENTERIAN PERHUBUNGAN DAN. PT BANK MANDIRI (PERSERO) Tbk TENTANG

BERITA DAERAH KABUPATEN BANJARNEGARA TAHUN 2015 NOMOR 19

PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA

Bismillahirrohmaanirrohim

PHK BOY BUCHORI ALKHOMENI HASIBUAN DITINJAU MENURUT UNDANG-UNDANG NO. 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN

2. Layanan-layanan LS ICSM Indonesia akan memberikan layanan-layanan sebagai berikut:

PERJANJIAN PEKERJAAN KONSTRUKSI RUMAH TINGGAL KAVLING No TYPE.. M 2 DI PERUMAHAN PURI SYAILENDRA Nomor : /SBP/SPKK/ -09

GUBERNUR DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

KETENTUAN BERLANGGANAN

WALIKOTA BLITAR PERATURAN WALIKOTA BLITAR NOMOR 16 TAHUN 2011 TENTANG SEWA MENYEWA PASAR PAHING BARU KOTA BLITAR WALIKOTA BLITAR,

UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 6 TAHUN 1989 TENTANG PATEN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,

Transkripsi:

Yang bertanda tangan dibawah ini, masing-masing : I Nama : H. Faris Ardiansyah Jabatan : General Manager Alamat: Jl. Semarang 116 D-E Surabaya SURAT PERJANJIAN KERJASAMA ANTARA PT. HOKLOKSIU SANJOYO (AJBS GROUP) DENGAN PT. SUKSESINDO Nomer: 638 / I / HRD.DX /L SS / IX / 2009 Bertindak untuk dan atas nama PT. Hokloksiu Sanjoyo (AJBS Group),selanjutnya disebut sebagai Pihak Pertama. II Nama : PC.BUDI SOEGIARTO Jabatan : Direktur Alamat: Jl. Mayjen Sungkono Komplek Darmo I Blok II B No 8-9 Surabaya Bertindak untuk dan atas nama PT. Suksesindo sebagai Perusahaan penyedia jasa pekerja / buruh disebut sebagai Pihak Kedua. Pada hari ini Senin tanggal 28 September 2009, masing-masing pihak bersepakat mengadakan perjanjian kerja sama dalam hal penyediaan jasa tenaga kerja, dengan ketentuan dan syarat-syarat sebagai berikut : Pasal 1 UMUM 1. Pihak Pertama memberi pekerjaan kepada Pihak Kedua untuk menyediakan jasa tenaga kerja yang digunakan atau ditempatkan di Pihak Pertama. 2. Permintaan jasa tenaga kerja dilakukan oleh Pihak Pertama kepada Pihak Kedua dengan menyebutkan syarat-syarat kualifikasi, jumlah dan lama pemakaian secara tertulis sesuai kebutuhan Pihak Pertama. 3. Pihak Pertama dan Pihak Kedua wajib memenuhi dan mengikuti semua peraturan dan ketentuan yang telah disepakati bersama. Pasal 2 STATUS DAN JOB DESCIPTION 1. Jumlah dan kualifikasi tenaga kerja sesuai dengan permintaan dari Pihak Pertama dan apabila diperlukan maka kebutuhan sebagai tenaga kerja dapat diperpanjang, ditambah, dikurangi, dirumahkan,diliburkan atau diberhentikan sewaktu-waktu dengan pemberitahuan tertulis oleh Pihak Pertama kepada Pihak Kedua selambat-lambatnya 1 (satu) hari kalender sejak pemberitahuan diterima oleh Pihak Kedua sebelum atau segera bila ada pelanggaran peraturan perusahaan Pihak Pertama. 2. Job Discription Tenaga Kerja : 1. Memulai kerja dengan melakukan pengecekan tugas atau pekerjaan yang tertunda serta merencanakan terlebih dahulu tugas-tugas sesuai skala prioritas sebelum dikerjakan. 2. Melakukan fungsi-fungsi sebagai karyawan : Mengerti pekerjaan sesuai dengan Job Discription. Melakukan pelayanan terhadap tamu atau costumer dengan baik dan tanpa harus mengecewakan sesuai dengan ketentuan perusahaan Pihak Pertama. Bersikap sopan, santun serta berpakaian seragam rapi sesuai dengan ketentuan pihak pertama. Murah senyum. Menjaga keutuhan dan kejujuran karyawan Pihak Pertama. Saling berkoordinasi dengan sesama rekan kerja dan atau pihak atasan. Siap ditempatkan di semua cabang store AJBS Swalayan Pasal 3

PERSYARATAN / SPESIFIKASI TENAGA KERJA 1 Kriteria tenaga kerja (disesuaikan dengan kriteria dari Pihak Pertama) dan akan ditentukan dikemudian hari. 2 Pihak Pertama berhak menolak tenaga kerja yang disediakan Pihak Kedua,apabila teryata tidak sesuai dengan persyaratan sebagaimana dimaksud ayat 1 dan Pihak Kedua wajib menggantikannya segera paling lambat 1 hari kalender sejak pemberitahuan diterima oleh Pihak Kedua. Pasal 4 TATA TERTIB Tenaga kerja yang disediakan Pihak Kedua wajib menaati ketentuan / peraturan yang berlaku di lingkungan kerja Pihak Pertama antara lain: 1 Tenaga kerja wajib menjaga dan memegang teguh kerahasiaan Pihak Pertama dan atau Pihak Kedua dengan tidak memberikan keterangan dalam bentuk apapun dan kepada siapapun tentang hal-hal yang bersifat rahasia Pasal 5 HAK DAN KEWAJIBAN PIHAK PERTAMA Kewajiban Pihak Pertama : 1 Berkewajiban memberikan product training kepada tenaga kerja dari Pihak Kedua yang ditempatkan di area Pihak Kedua. 2 Berkewajiban melakukan pembinaan, pengawasan dan penilaian yang bersifat obyektif, adil dan berimbang terhadap kinerja tenaga kerja dari Pihak Kedua. 3 Berkewajiban untuk melakukan pembayaran terhadap jasa tenaga kerja dan jasa pelayanan penyediaan tenaga kerja yang ditagihkan oleh Pihak Kedua sesuai dengan kesepakatan bersama (terlampir) maksimal 14 hari kalender dari tanggal pembayaran gaji pekerja. 4 Bahwa kewajiban tersebut termasuk kewajiban membayar Managemen Fee (10%) dari total seluruh tagihan [ Jasa Tenaga Kerja (UMK) + Jamsostek + Kesehatan + Seragam ] 5 Berkewajiban memberikan Tunjangan Hari Raya (THR) kepada tenaga kerja Pihak Kedua yang telah bekerja lebih dari 3 bulan. 6 Berkewajiban memberikan seragam kepada tenaga kerja Pihak Kedua. Hak Pihak Pertama : 1 Berhak mendapatkan pelayanan penyediaan tenaga kerja dari Pihak Kedua sesuai dengan spesifikasi yang telah ditetapkan seperti sebelumnya. 2 Berhak melakukan pengaduan (complain) atas kinerja dari Pihak Kedua apabila tenaga kerja tersebut tidak melakukan tugasnya sesuai dengan tugas dan tanggung jawabnya sebagaimana yang telah di tetapkan oleh Pihak Pertama. 3 Berhak meminta ganti personil / tenaga kerja yang dianggap tidak mampu melaksanakan tugas sesuai tanggung jawabnya ataupun tidak disiplin. 4 Berhak mendapatkan tenaga kerja pengganti maksimal 1 X 24 jam sejak surat pengaduan (complain) di terima oleh Pihak Kedua untuk : Tenaga kerja yang tidak dapat hadir di tempat \ berhalangan hadir baik karena ijin sakit atau mengundurkan diri. 5. Berhak melakukan penilaian terhadap kinerja tenaga kerja Pihak Kedua secara obyektif dan adil berimbang. Pasal 6 HAK DAN KEWAJIBAN PIHAK KEDUA Kewajiban Pihak Kedua : 1 Berkewajiban menyediakan tenaga kerja untuk Pihak Pertama sesuai dengan spesifikasi yang telah di tetapkan oleh Pihak Kedua. 2 Berkewajiban melakukan pembinaan dan pengawasan terhadap kinerja dan perilaku tenaga kerja yang ditempatkan di perusahaan Pihak Pertama. 3 Berkewajiban memberikan tenaga kerja pengganti untuk tenaga kerja yang tidak dapat hadir di tempat kerja: maksimal 1 X 24 jam sejak surat pemberitahuan diterima. 4 Berkewajiban memberi tenaga kerja pengganti kepada Pihak Pertama terhadap tenaga kerja yang dinilai tidak dapat melaksanakan tugasnya dengan baik: maksimal 1 X 24 jam sejak surat pengaduan diterima Pihak Kedua. 5 Berkewajiban memberikan PA tehadap karyawan yang mana penilaian PA dilakukan oleh Pihak

Pertama. 6 Berkewajiban memberikan slip upah kepada seluruh karyawan yang telah di tempatkan di AJBS Swalayan. 7 Berkewajiban memberikan Tunjangan (Jamsostek + Kesehatan) kepada seluruh tenaga kerja. 8 Berkewajiban untuk menyediakan back up tenaga kerja. Hak Pihak Kedua : 1 Berhak mendapatkan pembayaran tepat waktu dari Pihak Pertama sesuai dengan perjanjian yang disetujui bersama antara Pihak Pertama dengan Pihak Kedua. 2 Berhak untuk melakukan penyesuaian gaji dalam penagihan jika ada perubahan keputusan pemerintah misalnya ada keputusan upah minimum kabupaten / kota (UMK). 3 Berhak mendapatkan pembayaran management fee atas pelayanan jasa penyediaan tenaga kerja dari Pihak Pertama sesuai dengan kesepakatan. 4 Berhak mendapatkan penilaian yang obyektif, adil dan berimbang dari Pihak Pertama atas jasa penyediaan tenaga kerja yang diberikan pihak Pihak Kedua kepada Pihak Pertama Pasal 7 HAK DAN KEWAJIBAN TENAGA KERJA Kewajiban Tenaga Kerja Pihak Kedua 1 Wajib tepat waktu ditempat kerja minimal 30 (tiga puluh) menit sebelum jam kerja dimulai. 2 Wajib mengikuti dan menataati peraturan yang telah ditetapkan oleh Pihak Pertama. 3 Wajib menjalankan tugas dan fungsinya sebagai karyawan dengan cekatan, ramah, teliti dan bertanggungjawab. 4 Wajib menjaga kerahasian Pihak Pertama dan atau Pihak Kedua dengan tidak memberikan keterangan apapun dalam bentuk apapun dan kepada siapapun tentang hal hal yang bersifat rahasia. 5 Wajib mengganti barang yang hilang (shringkate) yang berada dibawah tanggung jawabnya dengan cara diangsur dan atau potong gaji. Hak Tenaga Kerja Pihak Kedua 1 Berhak mendapatkan pembayaran gaji dari Pihak Pertama melalui Pihak Kedua sesuai dengan kesepakatan antara Pihak Pertama dan Pihak Kedua baik mengenai jumlah maupun waktunya. 2 Berhak untuk mendapatkan penyesuaian gaji jika ada perubahan keputusan pemerintah misalnya jika ada keputusan upah minimum Kabupaten / Kota (UMK). 3 Berhak mendapatkan THR (untuk tenaga kerja yang telah lebih dari 3 bulan; prorate) dari Pihak Pertama melalui Pihak Kedua. 4 Berhak mendapatkan seragam yang disediakan oleh Pihak Pertama melalui Pihak Kedua 5 Berhak mendapatkan libur mingguan 1 (satu) minggu sekali dan libur hari besar nasional / agama (tanggal merah) sebagaimana yang telah di tentukan dalam kalender kecuali store AJBS tetap buka dengan perhitungan sebagai lembur pada hari libur nasional / libur agama. 6 Berhak mendapatkan waktu libur kerja. Pasal 8 JAM KERJA 1 Ketentuan jam kerja untuk karyawan STORE Jam Operasinal Senin Sabtu Minggu Banyuwangi 08.00 17.00 WIB Libur 2. Jika karyawan bekerja melebihi jam kerja sebagaimana yang telah ditetapkan pada ayat 1 diatas maka jam kerjanya akan dihitung sebagai lembur. 3. Prosedur lembur mengikuti ketentuan pasal 9. Pasal 9 LEMBUR 1 Pihak Pertama berhak untuk meminta tenaga kerja Pihak Kedua untuk melakukan lembur apabila diperlukan. 2 Ketentuan akan melaksanakan lembur harus terlebih dahulu mengisi Surat Perintah Kerja Lembur ( SPKL ) yang sudah ditanda tangani oleh Pihak Pertama. 3 SPKL disediakan oleh Pihak Pertama. 4 Ketentuan upah dan jam kerja lembur sesuai dengan ketentuan perundang-undangan ketenaga kerjaan dengan upah minimum kerja yang berlaku.

Pasal 10 SANKSI DAN LAIN-LAIN 1 Selama hubungan kerja antara karyawan Pihak Kedua dan Pihak Pertama berlangsung, maka karyawan Pihak Kedua wajib mematuhi dan melaksanakan peraturan Pihak Pertama, serta tunduk pada standar pekerjaan dan peraturan / ketentuan yang berlaku beserta perubahan, penambahan dan atau perpanjangannya. 2 Karyawan Pihak Kedua wajib (i) menjaga nama baik dan reputasi dimana karyawan Pihak Kedua ditempatkan; (ii) mematuhi dan melaksanakan pekerjaan dengan penuh tanggung jawab sesuai dengan aturan yang berlaku; dan (iii) mentaati dan melaksanakan setiap kewajiban dan peraturan di store (AJBS Group). 3 Pihak Pertama berhak sesuai dengan Peraturan Pemerintah (PP) yang berlaku, sewaktu-waktu dapat memutuskan Perjanjian dengan karyawan Pihak Kedua dengan tidak memberikan ganti kerugian apapun bila ternyata tenaga kerja Pihak Kedua melakukan kesalahan antara lain: a Penipuan, pencurian dan penggelapan / uang milik orang lain atau milik relasi Pihak Pertama dimana karyawan pihak kedua ditempatkan. b Memberikan keterangan palsu atau yang dipalsukan sehingga merugikan Pihak Pertama dan atau merugikan Pihak Pertama dan Pihak Kedua. c Pihak Kedua memahami dengan seksama atas target yang diinginkan oleh Pihak Pertama baik secara lisan maupun secara tulis yang akan diberikan langsung oleh Pihak Pertama. d Mabuk atau minum minuman keras yang memabukkan menggunakan obat bius atau menyalahgunakan obat-obatan terlarang atau obat-obatan perangsang lainnya di tempat kerja yang dilarang oleh peraturan perundang-undangan. e f g h Melakukan perbuatan asusila ataupun melakukan perjudian ditempat kerja. Melakukan tindakan kejahatan misalnya menyerang, mengintimidasi atau menipu Pihak Pertama dan atau teman sekerja memperdagangkan barang terlarang baik didalam maupun di luar Pihak Pertama. Menganiaya, mengancam secara fisik atau mental, menghina secara kasar karyawan Pihak Pertama / lain dan atau Pihak Pertama, keluarga Pihak Pertama atau rekan sekerja. Menghasut Pihak Pertama atau teman sekerja atau melakukan sesuatu perbuatan yang bertentangan dengan hukum atau kesusilaan serta peraturan perundang-undangan yang berlaku. i. Dengan ceroboh atau sengaja, merusak, merugikan atau membiarkan dirinya atau teman sekerjanya dalam keadaan bahaya. j. Membongkar atau membocorkan rahasia Pihak Pertama, data atau informasi berkaitan dengan ketentuan dan peraturan operasional antara lain kebijakan internal dan sistem prosedur serta produk milik store, atau mencemarkan nama baik karyawan Pihak Pertama atau keluarganya yang seharusnya dirahasiakan. k. Melakukan kesalahan yang bobotnya sama setelah mendapat peringatan terakhir yang masih berlaku. l. Menjanjikan sesuatu hak/barang kepada pengguna jasa layanan sebagai hadiah / bonus diluar ketentuan yang ada dan meminta jasa imbalan kepada pengguna jasa layanan. 4 Tindakan pelangaran disiplin akan diambil oleh Pihak Pertama terhadap tenaga kerja Pihak Kedua yang melanggar peraturan tata tertib dalam bentuk Surat Peringatan (SP), dan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) dan dilaksanakan sesuai dengan peraturan ketenaga kerjaan yang berlaku pada saat perjanjian di tandatangani oleh para pihak (PERMENAKER No.5/MEN/1993, TGL 27 FEB 1993). 5 Surat Peringatan (SP), Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) sebagaimana di jelaskan diatas (ayat 5) harus melalui Pihak Kedua dahulu. 6 Pihak Pertama melalui Pihak Kedua akan memberikan Surat Peringatan (SP) apabila tenaga kerja Pihak Kedua melakukan pelanggaran tata tertib kerja ataupun melanggar ketentuan dan prosedur yang berlaku di store. Surat peringatan ini dapatdi berikan secara tidak urut dinilai dari besar kecilnya kesalahan Pihak Kedua. 7 Dalam hal karyawan Pihak Kedua ingin mengundurkan diri/ berhenti bekerja sebelum berakhirnya masa berlaku perjanjian maka tenaga kerja Pihak Kedua harus : a. Menyelesaikan segala bentuk kewajiban yang menjadi tanggungan tenaga kerja. b. Maka Pihak Kedua wajib mengajukan surat pengunduran diri kepada Pihak Pertama/ Pihak Kedua paling lambat 1 bulan (30 hari) kalender sebelum tanggal efektif berhenti bekerja. Pasal 11

PROGRAM JAMSOSTEK 1 Pihak Pertama akan mengikut sertakan karyawan Pihak Kedua pada program JAMSOSTEK sesuai dengan ketentuan yang berlaku dan karenanya biaya pengobatan / kesehatan tenaga kerja Pihak Kedua disediakan sejalan dengan program tersebut. Sesuai dengan peraturan ketenaga kerjaan yang berlaku pada saat perjanjian ditandatangani oleh kedua pihak (PERMENAKER NO.5/MEN/1993). 2 Pihak Pertama harus mengikut sertakan karyawan Pihak Kedua dalam program JAMSOSTEK yang total tagihannya sebesar 6,24% dimana 4,24% ditanggung oleh Pihak Pertama dan 2% ditanggung oleh tenaga kerja sendiri. 3 Program JAMSOSTEK diikutkan meliputi : a. Jaminan kecelakaan kerja. b. Jaminan kematian. 4. Tenaga kerja Pihak Kedua berhak juga mendapatkan asuransi kesehatan (rawat inap) Pasal 12 PENAGIHAN PEMBAYARAN DAN MANAGEMENT FEE 1. Waktu Penagihan. a. Penagihan Pihak Kedua dilakukan setiap tanggal 26 1 setiap bulannya. b. Waktu penagihan (memasukkan invoice) akan dilakukan Pihak Kedua kepada Pihak Pertama satu hari setelah tanggal penggajian tanaga kerja Pihak Kedua yang dipekerjakan Pihak Pertama. 2. Waktu Pembayaran. a. Pembayaran dilakukan 1 minggu setelah penggajian. b. Pembayaran dilakukan Pihak Pertama kepada Pihak Kedua sebagai imbalan atas jasa penyediaan tenaga kerja. c. Waktu jatuh tempo pembayaran adalah selambat-lambatnya dari 15 hari kalender setelah tanggal penggajian Pihak Kedua. 3. Cut Off Penggajian. Perhitungan penggajian yang dibayarkan kepada tenaga kerja dimulai tanggal 16-15 bulan berikutnya setiap bulannya dan akan dibayarkan setiap tanggal 25 tiap bulannya. 4. Jumlah Pembayaran Besarnya pembayaran adalah hasih dari penjumlahan komponen gaji pokok (UMK) + JAMSOSTEK (4,24%) + komponen lain-lain kalau ada + MANAGEMENT FEE 10%. Pasal 13 FORCE MAJEUR 1 Bila terjadi sesuatu hal yang tidak diinginkan, seperti permasalahan hukum dan ketenaga kerjaan maka Pihak Pertama tidak di ikut sertakan dalam permasalahan tersebut karena hal tersebut merupakan tanggung jawab Pihak Kedua. 2 Dalam hal terjadi Force Majeur yang diakibatkan kejadian-kejadian alam Gempa Bumi, Banjir besar, Peperangan dan atau yang lainnya maka para pihak harus memberitahukan kepada pihak lain satu hari kalender setelah kejadian Force Majeur dinyatakan aman terkendali secara tertulis dan akan mengadakan musyawarah untuk menentukan akibat dari Force Majeur tersebut serta cara penyelesaiannya. Pasal 14 KERAHASIAAN 1 Para pihak sepakat untuk saling menjaga informasi dan kerahasiaan sehubungan dengan perjanjian ini. 2 Apabila terjadi informasi yang akan disampaikan kepada pihak ketiga oleh salah satu pihak sehubungan dengan perjanjian ini, para pihak sepakat untuk memberitahukan terlebih dahulu informasi tersebut kepada pihak lainnya dan dengan persetujuan pihak lainnya. Pasal 15 JANGKA WAKTU PERJANJIAN 1 Perjanjian ini dimulai sejak ditanda tangani dan berlaku untuk jangka waktu 1 tahun sejak tanggal 28 September 2009 sampai dengan 27 September 2010 dan dapat diperpanjang kembali sesuai dengan kesepakatan kedua belah pihak. 2 Apabila Pihak Pertama tidak bermaksud memperpanjang perjanjian kerja sebagaimana disebut

pada ayat 1 dalam pasal ini, maka Pihak Pertama harus memberitahukan secara tertulis kepada pihak kedua minimal 30 hari sebelum jangka waktu perjanjian ini berakhir. 3 Berakhirnya perjanjian ini apabila : Kegiatan pekerjaan ini telah diakhiri oleh Pihak Pertama dan Pihak Kedua. Pasal 16 AKIBAT PEMUTUSAN PERJANJIAN 1 Berakhirnya perjanjian kerja ini maka para pihak wajib melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya masing-masing. 2 Dengan berakhirnya perjanjian ini para pihak berhak meminta atau memiliki kembali semua sarana dan prasana baik itu data-data ataupun barang-barang pendukung yang disediakan oleh para pihak pada waktu perjanjian kerja ini dinyatakan berakhir. 3 Jika salah satu pihak masih mempunyai kewajiban apapun kepada pihak lainnya maka atas kewajiban tersebut pihak lain yang mempunyai tanggungan tetap berkewajiban untuk menyelesaikan dan atau melaksanakan kewajiban tersebut. 4 Apabila sebelum masa perjanjian ini berakhir Pihak Pertama memutuskan hubungan kerja sama dengan Pihak Kedua tanpa pemberitahuan sebagaimana dijelaskan pada pasal 15 ayat 3 maka Pihak Pertama akan dikenakan pinalti yang besarnya sebesar tagihan bulan sebelumnya. 5 Apabila sebelum masa perjanjian ini berakhir Pihak Pertama memutuskan hubungan kerjasama dengan Pihak Kedua dengan pemberitahuan terlebih dahulu maka Pihak Kedua beserta tenaga kerjanya tidak lagi dikenakan beban biaya pengganti Shrinkage dan atau sisanya. Pasal 17 PENYELESAIAN PERSELISIHAN 1 Segala sesuatu yang mungkin timbul di kemudian hari akibat pelaksanaan perjanjian ini baik karena perbedaan pendapat atau penafsiran maupun sebab lainnya akan diselesaikan secara musyawarah mufakat dan kekeluargaan oleh Pihak Pertama dan Pihak Kedua. 2 Apabila penyelesaian secara musyawarah mufakat dan kekeluargaan tidak berhasil, maka Pihak Pertama dan Pihak Kedua akan menyelesaikan secara jalur hukum yang berlaku dengan mengambil tempat pengadilan negeri Surabaya. Pasal 18 SURAT MENYURAT Para pihak sepakat bahwa untuk alamat surat menyurat masing-masing dialamatkan pada: Pihak Pertama Nama Alamat Up Jabatan Pihak Kedua Nama Alamat UP Jabatan : PT. HOKLOKSIU SANJOYO (AJBS GROUP) : Jl. Semarang 116 D-E Surabaya : H. Faris Ardiansyah : General Manager : PT. SUKSESINDO : Jl. Mayjen Sungkono Komplek Darmo Park I Blok II B No 8-9 Surabaya : Budi Soegiarto : Direktur Pasal 19 LAIN-LAIN 1 Segala sesuatu yang belum cukup diatur dalam perjanjian ini, akan diatur dikemudian hari dalam bentuk ADDENDUM (Perjanjian tambahan). 2 Sepanjang mengenai penyelesaian perjanjian ini para pihak sepakat untuk melepaskan / mengesampingkan pemberlakuan pasal 1266 KUHPerdata dimana salah satu jika ingin

membatalkan perjanjian ini tidak perlu lagi untuk mendaftarkan pembatalan ke Pengadilan Negeri. 3 Seluruh lampiran-lampiran, apabila ada yang melekat pada perjanjian ini baik yang dibuat sekarang atau dikemudian hari merupakan satu kesatuan dan tidak dapat dipisahkan dari perjanjian ini. 4 Apabila dalam masa perjanjian kontrak ada perubahan baik peraturan tertulis maupun tidak tertulis maka akan diatur dikemudian hari dalam bentuk ADDENDUM (Perjanjian tambahan). Pasal 20 PENUTUP 1 Perjanjian ini dibuat dalam 2 (dua) rangkap dan ditanda tangani diatas materai secukupnya oleh Pihak Pertama dan Pihak Kedua dalam keadaan sadar dan tanpa paksaan dari pihak manapun. 2 Bahwa dengan ditanda tangani kontrak ini, maka Pihak Pertama dan Pihak Kedua benar-benar telah membaca, memahami dan mengerti tentang isi dari perjanjian ini. PIHAK KEDUA PT. SUKSESINDO PIHAK PERTAMA PT. HOKLOKSIU SANJOYO Budi Soegiarto Direktur H. Faris Ardiansyah General Manager