PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Pada Karyawan Balai penelitian Tanaman Pemanis dan Serat Malang) SKRIPSI Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat Sarjana Ekonomi Oleh: Cici Firdian 201210160311284 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2016
KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Wr. Wb. Puji syukur kehadirat Allah SWT yang selalu melimpahkan rahmat dan hidayah-nya pada kita semua. Merupakan suatu anugrah yang tak ternilai bagi penulis bisa memperoleh ilmu dan berkesempatan menerapkannya dalam sebuah karya tulis ilmiah berbentuk skripsi dengan judul Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Pada Karyawan Balai penelitian Tanaman Pemanis dan Serat Malang).Skripsi ini bukan semata-mata prasyarat untuk mencapai gelar Sarjana Ekonomi pada Universitas Muhammadiyah Malang, akan tetapi juga merupakan sebuah tanggung jawab moral dan intelektual bagi setiap orang yang berkecimpung dalam ilmu pengetahuan. Penyusunan skripsi ini tidak terlepas dari bantuan, dorongan, serta bimbingan dari berbagai pihak. Untuk itu, penulis dengan segala kerendahan hati mengucapkan terimakasih yang sebesar-besarnya kepada: 1. Drs. Fauzan, M.Pd. selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang 2. Dr. Nazaruddin Malik, M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang 3. Dr. H. Marsudi, M.M. selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang 4. Dr. Nazaruddin Malik, M.Si. selaku dosen pembimbing I yang dengan sabar membimbing, mengarahkan, serta memberikan motivasi penyusunan skripsi. iii
5. Dra. Titiek Ambarwati, M.M selaku dosen pembimbing II yang dengan sabar membimbing, mengarahkan, serta memberikan motivasi penyusunan skripsi. 6. Seluruh Dosen Universitas Muhammadiyah Malang yang telah bersedia mendidik dan memberikan ilmunya kepada penulis. 7. Seluruh Staff dan PartTimeyang telah membantu pengurusan administrasi selama skripsi ini dibuat hingga selesai. 8. Kepada Balai Penelitian Tanaman Pemanis dan Serat Malang yang telah mengizinkan penulis untuk melakukan penelitian di perusahaan. 9. Keluarga tercinta, terutama pada Ayah dan Ibu atas segala pengorbanan dan doa restu yang senantiasa tercurah. 10. Seluruh teman-teman yang telah membantu, memberi masukan, dan mensuport penulis dalam penyusunan skripsi ini khususnya teman-teman Manajemen kelas F. 11. Kepada teman seperjuangan Faris Reza Ashari, Ais Bagus Mahendra dan semua pihak yang tidak bisa penulis sebutkan satu-persatu. Penulis menyadari akan adanya keterbatasan dalam penyusunan skripsi ini. Oleh karena itu, penulis dengan senang hati menerima semua kritik maupun saran yang berasal dari berbagai pihak. Akhirnya, semoga penyusunan skripsi ini dapat berguna dan bermanfaat bagi semua pihak yang membutuhkan. Wassalamu alaikum Wr. Wb Malang, 10 April 2016 Cici Firdian iv
DAFTAR ISI ABSTRAK... i KATA PENGANTAR... iii DAFTAR ISI... v DAFTAR TABEL... ix DAFTAR GAMBAR... x DAFTAR LAMPIRAN... xi BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang... 1 B. Perumusan Masalah... 10 C. Batasan Masalah... 10 D. Tujuan Penelitian... 10 E. Manfaat Penelitian... 11 BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Landasan Penelitian Terdahulu... 12 B. Landasan Teori... 15 1. Lingkungan Kerja... 15 a. Definisi Lingkungan Kerja... 15 b. Faktor yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja... 16 c. Jenis Lingkungan Kerja... 19 d. Indikator Lingkungan Kerja... 20 2. Budaya Organisasi... 22 a. Definisi Budaya Organisasi... 22 b. Karakteristik Budaya Organisasi... 23 c. Fungsi Budaya Organisasi... 24 d. Sumber Budaya Organisasi... 24 v
3. Kinerja Karyawan... 25 a. Definisi Kinerja Karyawan... 25 b. Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan... 26 c. Indikator Kinerja Karyawan... 27 d. Penilaian Kinerja Karyawan... 28 e. Tujuan dan Kegunaan Penilaian Kinerja... 29 4. Hubungan Antar Variabel... 31 a. Hubungan Lingkungan Kerja dengan Budaya Organisasi... 31 b. Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan... 32 c. Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan... 33 d. Hubungan Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan... 34 C. Kerangka Pikir... 35 D. Hipotesis Penelitian... 38 BAB III METODELOGI PENELITIAN A. Lokasi Penelitian... 39 B. Jenis Penelitian... 39 C. Variabel Penelitian.... 39 D. Definisi Operasional Variabel... 40 E. Populasi dan Sampel... 44 F. Jenis dan Sumber Data... 45 G. Teknik Pengumpulan Data... 46 H. Teknik Pengukuran Variabel... 47 I. Uji Instrumen... 49 J. Teknik Analisis Data... 51 K. Uji Hipotesis... 54 vi
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Perusahaan... 56 1. Sejarah Instansi... 56 2. Visi dan Misi... 57 3. Fungsi dan Mandat Balittas... 57 4. Struktur Organisasi... 58 5. Deskripsi Tugas... 59 6. Lokasi Perusahaan... 61 B. Karakteristik Responden... 61 1. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin... 61 2. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia... 62 3. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja... 63 4. Karakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawaninan... 63 5. Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan... 64 C. Hasil Pengujian Instrumen... 65 1. Uji Validitas... 65 2. Uji Reliabilitas... 66 3. Uji Normalitas... 66 D. Hasil Analisis Rentang Skala... 68 1. Hasil Analisis Rentang Skala Variabel Budaya Organisasi... 69 2. Hasil Analisis Rentang Skala Variabel Kinerja... 71 3. Hasil Analisis Rentang Skala Variabel Lingkungan Kerja... 72 E. Hasil Analisis Moderated Regression Analysis (MRA)... 73 1. Persamaan Moderated Regression Analysis (MRA)... 73 2. Koefisien Determinasi (R 2 )... 76 F. Hasil Pengujian Hipotesis... 76 vii
1. Pengujian Hipotesis Pertama... 76 a. Uji F... 76 b. Uji t... 77 G. Pembahasan Hasil Penelitian... 79 1. Pembahasan Analisis Rentang Skala Variabel... 81 a. Budaya Organisasi... 81 b. Kinerja Karyawan... 81 c. Lingkungan Kerja... 82 2. Pembahasan Moderated Regression Analysis (MRA)... 83 a. Pembahasan Analisis MRA... 83 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN... 86 A. Kesimpulan... 86 B. Saran... 86 DAFTAR PUSTAKA... 89 LAMPIRAN... 92 viii
DAFTAR TABEL 1. Tabel 1.1 Target Pekerjaan Karyawan... 6 2. Tabel 2.1 Tabulasi Penelitian Terdahulu... 12 3. Tabel 3.1 Jumlah Karyawan Balittas Bagian Tata Usaha... 44 4. Tabel 3.2 Pemeringkatan Skala Likert... 47 5. Tabel 3.3 Rentang Skala Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja... 52 6. Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin... 61 7. Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia... 62 8. Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja... 63 9. Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan... 63 10. Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan... 64 11. Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas... 65 12. Tabel 4.7 Rekapitulasi Hasil Uji Reliabilitas... 66 13. Tabel 4.8 Kolmogrog-Smirnov... 67 14. Tabel 4.9 Hasil Analisis Rentang Skala Variabel Budaya Organisasi... 69 15. Tabel 4.10 Hasil Analisis Rentang Skala Variabel Kinerja... 71 16. Tabel 4.11 Hasil Analisis Rentang Skala Variabel Lingkungan Kerja... 72 17. Tabel 4.12 Hasil Analisis MRA... 74 18. Tabel 4.18 Hasil Uji F... 77 19. Tabel 4.19 Hasil Uji T... 77 ix
DAFTAR GAMBAR 1. Gambar 2.1 Hubungan Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja karyawan... 37 2. Gambar 4.1 Grafik Normal P-Plot... 68 x
DAFTAR LAMPIRAN 1. Lampiran 1. Struktur Organisasi... 93 2. Lampiran 2. Karakteristik Responden... 94 3. Lampiran 3. Uji Validitas... 96 4. Lampiran 4. Hasil Uji Validitas... 99 5. Lampiran 5. Uji Reliabilitas... 100 6. Lampiran 6. Rentang Skala... 101 7. Lampiran 7. Moderated Regression Analysis (MRA)... 107 8. Lampiran 8. Kurva Uji T dan Uji F... 109 xi
DAFTAR PUSTAKA Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta Chatman, Jennifer and Bersade, 1997. Employee Satisfaction, Factor Associated WithCompany Performance, Journal Of Applied Psychology,February, 29 42 Crissida, Hery. 2013. Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Fisik, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja (Studi pada karyawan PT. SUMMIT OTO Finance Cabang Jember). Skripsi dipublikasi Universitas Jember. Ghoniyah, Nunung dan Masurip. 2011. Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Komitmen. Jurnal DinamikaManajemen. Vol. 2. No. 2. 2011, Hal. 118 129. Universitas Islam Sultan Agung. Semarang. Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi Ketujuh. Semarang : Badan Penerbit Undip. Gibson. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara. Hasibuan, Malayu. 2001. Manajemen Dasar, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara. Kharisma, Gogy Bara. 2013. Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja (Studi pada karyawan Koperasi Serba Usaha Setya Usaha di Kabupaten Jepara). Skripsi dipublikasi Universitas Negeri Semarang. 89
Leblebici, Demet. 2012. Impact of Work Place Quality on Employee s Productivity:Case Study of Bank in Turkey. Dalam Journal of Business, Economics & Finance. Okan University, Turkey. Luthans, Fred, 1997. Organizational Behavior, Third Edition. The McGraw-Hill Companies Inc., New York. Mangkunegara, Anwar. P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Rosda Karya. Mathis, Robert L. dan Jackson John H. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat. Nitisemito, Alex. 1992. Manajemen Personalia : Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia. Ojo, Olu.2010. Organisational Culture and Corporate Performance: Empirical Evidence from Nigeria.. Dalam Journal of Business, Governance and Ethics. Osun State University, Nigeria Prawirosentono, Suyadi. 1992. Kebijakan Kinerja Karyawan Edisi Pertama. Yogyakarta : BPFE. Rivai, V., & Mulyadi, D. (2012). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers. Robbins, Stephen.P. 2002. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Jakarta :Erlangga. Sakaran, U. 2003. Reaserch Methodhs for Buisness. USA: John Willey and Sons Inc. Sedarmayanti. 2001. SDM dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju 90
Siagian, Prof Dr Sondang P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : PT. Bina Aksara. Slamet, Achmad. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang : UNNES PRESS. Sugiyono. 2005. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta Tika, Prabundu H,Moh. 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: PT Bumi Aksara. Udan Biantoro, 2002. Pengaruh Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Budaya Organisasi dan Kinerja Perusahaan. Disertasi Universitas Airlangga,Surabaya. Umar H. 2001. Riset Sumber Daya Manusia, Cetakan Keempat. Jakarta: Pt Gramedia Pustaka Utama. Umar, Husein, 2008. Desain Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perilaku Karyawan. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Widodo, Tri. 2010. Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kepemimpinan terhadap Kinerja (Studi Pada Pegawai Kecamatan Sidorejo Kota Salatiga).Among Makarti. Vol. 3. No. 5. Juli 2010. Hal. 14 35. STIE AMA. Salatiga. 91