Oleh: IGN Bagus Sugihandara NIM :

dokumen-dokumen yang mirip
Oleh: FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS UDAYANA DENPASAR

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT BPR PEDUNGAN SKRIPSI. Oleh:

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAKUNG SARI HOTEL KUTA, BADUNG

PENGARUH CELEBRITY ENDORSER, BRAND IMAGE, BRAND TRUST TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN CLEAR SHAMPOO DI KOTA DENPASAR SKRIPSI. Oleh:

Oleh: PENGARUH CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) TERHADAP PERILAKU WORD OF MOUTH POSITIF DAN CITRA MEREK AQUA

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA VILLA MAHAPALA SANUR-DENPASAR SKRIPSI

PENGARUH NORMA SUBJEKTIF, EFIKASI DIRI, DAN SIKAP TERHADAP INTENSI BERWIRAUSAHA SISWA SMKN DI DENPASAR. Oleh: I Putu Bayu Adi Jaya NIM:

SEBAGAI PREDIKTOR KINERJA INTERNAL AUDITOR DI TOYOTA ASTRA MOTOR WILAYAH BALI SKRIPSI

PENGARUH STRUKTUR KEPEMILIKAN DAN KINERJA KEUANGAN TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA

SKRIPSI. Oleh : KADEK YULIA WIDIARINI NIM :

PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PT. PANCA DEWATA DENPASAR SKRIPSI

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN TUKANG JAHIT PADA YARA GARMENT DENPASAR SKRIPSI

ANALISIS SKALA EKONOMIS PADA INDUSTRI KRIYA KAYU DI KABUPATEN BADUNG SKRIPSI

SKRIPSI. Oleh: KADEK ARYA ADI PUTRA NIM :

PENGARUH KUALITAS LAYANAN DAN CITRA PERUSAHAAN TERHADAP KEPUASAN NASABAH PADA BANK OCBC NISP DI DENPASAR SKRIPSI

SKRIPSI. Oleh : IDA AYU PUTRI RATNASARI NIM :

PENGARUH RETAIL MIX TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA GERAI CHATIME SKRIPSI

PENGARUH STRES KERJA DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN FOOD AND BEVERAGE DI PRAMA SANUR BEACH HOTEL SKRIPSI

PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN SELF EFFICACY

PENERAPAN GOOD GOVERNANCE

PENGARUH PERSEPSI KEMUDAHAN PENGGUNAAN, PERSEPSI MANFAAT DAN PERSEPSI RESIKO TERHADAP NIAT MENGGUNAKAN MOBILE COMMERCE DI KOTA DENPASAR SKRIPSI

ANALISIS PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP VOLUME PENJUALAN PADA PT. HATTEN BALI DI KOTA DENPASAR SKRIPSI

PENGARUH SIKAP DAN NORMA SUBJEKTIF TERHADAP NIAT BELI ULANG PRODUK FASHION VIA ONLINE DI KOTA DENPASAR SKRIPSI

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN COK KONFEKSI DENPASAR

KATA PENGANTAR. berkat rahmat-nya Penulis dapat meyelesaikan skripsi dengan judul Pengaruh

PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA LPD DESA ADAT JIMBARAN BALI

I NYOMAN YOGI ANTARA PUTRA NIM

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN INSENTIF FINANSIAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA GRAND KOMODO TOUR & TRAVEL

DI KOTA DENPASAR SKRIPSI. Oleh: KADEK PRATITA YANTHI PROGRAM EKSTENSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS UDAYANA DENPASAR

PENGARUH RETURN ON EQUITY, CURRENT RATIO, DAN EARNING PER SHARE TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN PADA PERUSAHAAN KEUANGAN DI BURSA EFEK INDONESIA SKRIPSI

SKRIPSI. Oleh: DENNY HERMAWAN NIM:

PENGARUH FAKTOR BUDAYA, SOSIAL, PRIBADI, PSIKOLOGIS, DAN BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KEBAYA BORDIR PADA JEGEG AYU BOUTIQUE DI KUTA

PENGARUH REVITALISASI PASAR TRADISIONAL DAN SUMBER DAYA PEDAGANG TERHADAP KINERJA PEDAGANG PASAR DI KOTA DENPASAR SKRIPSI

PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI FINANSIAL DAN MOTIVASI KERJA PADA KEPUASAN KERJA KARYAWAN TAKE JAPANESE RESTAURANT LEGIAN KUTA BADUNG BALI SKRIPSI

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KONFLIK KERJA- KELUARGA TERHADAP INTENTION TO QUIT KARYAWAN PADA RESTORAN KUDETA DI SEMINYAK KUTA SKRIPSI

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN DAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. ARABIKATAMA KHATULISTIWA FISHING INDUSTRY (AKFI) BENOA BALI

KOMANG DEDE PERMADI NIM:

PERNYATAAN ORISINALITAS. orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu Perguruan Tinggi, dan tidak

PENGARUH CELEBRITY ENDORSERS DAN PESAN IKLAN DI TELEVISI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA ES KRIM WALLS MAGNUM BELGIUM CHOCOLATE SKRIPSI

PERAN LINGKUNGAN SOSIAL, EKUITAS MEREK DAN GENGSI TERHADAP NIAT BELI KONSUMEN (Studi Pada Produk Pakaian Versace di Kota Denpasar) SKRIPSI.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI DINAS BALAI BAHASA PROVINSI BALI SKRIPSI. Oleh : KADEK YUDI PRAWIRA JAYA

PENGARUH INFLASI, PRODUK DOMESTIK REGIONAL BRUTO (PDRB), DAN UPAH MINIMUM TERHADAP PENYERAPAN TENAGA KERJA DI PROVINSI BALI PERIODE TAHUN

PENERAPAN GOOD GOVERNANCE

PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN GENDER TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DI PT. BPR PEDUNGAN SKRIPSI

PENGARUH VARIABEL DEMOGRAFI DAN PERSEPSI KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK HIJAU PHILIPS LED DI KOTA DENPASAR SKRIPSI.

PERAN INOVASI MEMEDIASI ORIENTASI PASAR TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (Studi pada Perusahaan Konveksi di Kota Denpasar) SKRIPSI

PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT

PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA UNAGI HANDYCRAFT DENPASAR -BALI

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI SERTA LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI SMK NEGERI 1 MAS-UBUD

PENGARUH KOMUNIKASI, PENEMPATAN DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KONFLIK KARYAWAN PADA CV. SARI SEDANA GIANYAR

PENGARUH PENYEBARAN KEPEMILIKAN, JAMINAN ASET, POSISI KAS, DAN RETURN ON ASSETS

NI KADEK DESI DARMAYANTI

PENGARUH SIKAP DAN PENGALAMAN MENGELUH TERHADAP PERILAKU KELUHAN PELANGGAN PDAM KOTA DENPASAR SKRIPSI

PENGARUH KEPERCAYAAN NASABAH, BAURAN PRODUK DAN BAURAN LOKASI TERHADAP TRANSAKSI NASABAH PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM DI KECAMATAN PENEBEL TABANAN

PENGARUH COUNTRY OF ORIGIN TERHADAP LOYALITAS PRODUK HANDPHONE MEREK SAMSUNG DIMEDIASI OLEH PERSEPSI HARGA DI KOTA DENPASAR SKRIPSI

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, DUKUNGAN SOSIAL, DAN IKLIM ETIKA TERHADAP TURNOVER INTENTION

PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN DAN TURNOVER INTENTION PADA SARI SEGARA RESORT VILLAS & SPA SKRIPSI

PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. POS INDONESIA (PERSERO) CABANG RENON, DENPASAR, BALI

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN KPN. KAMADHUK RSUP.

Oleh: PUTU AZA PRATAMA NIM :

PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. INDONUSA ALGAEMAS PRIMA BALI SKRIPSI

SKRIPSI. Oleh: NI MADE ELIN SUKMAWATI NIM :

PUBLIK DI BALI SKRIPSI

KEMAMPUAN INOVASI MEMEDIASI PENGARUH ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KINERJA PRODUK (Studi pada IMK Sektor Industri Makanan di Kota Denpasar) SKRIPSI

SKRIPSI. Oleh: LUH PUTU SUKMA WAHYUNI PRATIWI. Skripsi ini ditulis untuk memenuhi sebagian persyaratan. memperoleh gelar Sarjana Ekonomi

PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DEWI SRI COTTAGES KUTA-BALI

PENGARUH PRODUK DOMESTIK REGIONAL BRUTO, PENDIDIKAN DAN PENGANGGURAN TERHADAP KEMISKINAN DI PROVINSI BALI

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN BALI RANI HOTEL SKRIPSI

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MENENTUKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH BALI KANTOR PUSAT DENPASAR

PENGARUH GREEN ADVERTISING, ECO BRAND, DAN GREEN TRUST TERHADAP PERILAKU PEMBELIAN PRODUK HIJAU PADA PRODUK AMDK ADES DI KOTA DENPASAR SKRIPSI

PENGARUH LOCUS OF CONTROL, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KINERJA AUDITOR KANTOR AKUNTAN PUBLIK (KAP) DI PROVINSI BALI SKRIPSI

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPERCAYAAN NASABAH DAN LOYALITAS NASABAH BANK MANDIRI CABANG VETERAN DENPASAR BALI SKRIPSI

PENGARUH JENIS INDUSTRI, SPESIALISASI INDUSTRI AUDITOR, DAN OPINI AUDITOR PADA AUDIT DELAY

MADE WIRANANDA ADI KUSUMA NIM:

PENGARUH CITRA MEREK, KESADARAN MEREK, DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN DALAM MEMBELI PRODUK APPLE DI KOTA DENPASAR

PENGARUH PARTISIPASI PENGANGGARAN, PENEKANAN ANGGARAN, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KOMPLEKSITAS TUGAS TERHADAP SLACK

Oleh: NI LUH PUTU HERIS MAYUNI NIM :

PERAN KEUNGGULAN KOMPETITIF MEMEDIASI PENGARUH ORIENTASI PASAR TERHADAP INTERNASIONALISASI UKM MEBEL DI KABUPATEN BADUNG

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN ARMA MUSEUM AND RESORT UBUD SKRIPSI

PENGARUH MOTIVASI KUALITAS, MOTIVASI KARIR, MOTIVASI EKONOMI, DAN BIAYA PENDIDIKAN PADA MINAT MAHASISWA MENGIKUTI PENDIDIKAN PROFESI AKUNTANSI

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, OBJEKTIVITAS, INTEGRITAS DAN ETIKA AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT

DOLLAR AMERIKA SERIKAT TERHADAP IMPOR BAHAN BAKU INDUSTRI DI INDONESIA PERIODE TAHUN SKRIPSI

ANALISIS PENDAPATAN ISTRI NELAYAN DALAM UPAYA MENINGKATKAN PENDAPATAN KELUARGA DI DESA SERANGAN

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

I KADEK AGASTIA MAHA PUTRA NIM:

PENGARUH SELF-EFFICACY TERHADAP KETERLIBATAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA IBIS STYLES BALI BENOA HOTEL DI KUTA SELATAN SKRIPSI

PENGARUH PRODUK DOMESTIK BRUTO (PDB), KURS DOLLAR AMERIKA SERIKAT DAN INFLASI TERHADAP IMPOR SAYURAN INDONESIA KURUN WAKTU SKRIPSI

PENGARUH TANGGUNG JAWAB SOSIAL PERUSAHAAN DAN MEKANISME TATA KELOLA PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAN SKRIPSI

KINERJA KEUANGAN DAN PENGAKUAN PASAR SEBAGAI PREDIKTOR RETURN SAHAM PADA PERUSAHAAN YANG TERGABUNG DALAM INDEKS LQ 45 SKRIPSI

KEPERCAYAAN DIRI SEBAGAI PEMODERASI PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN PERILAKU BELAJAR PADA TINGKAT PEMAHAMAN AKUNTANSI

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SINAR SOSRO PABRIK BALI SKRIPSI

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, PENGETAHUAN DAN SANKSI PERPAJAKAN PADA KEPATUHAN WAJIB PAJAK BADAN DI KPP PRATAMA GIANYAR SKRIPSI

PENERAPAN TEKNIK AUDIT BERBANTUAN KOMPUTER DAN COMPUTER SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA AUDITOR (STUDI KASUS PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI BALI)

ANALISIS BEBERAPA FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENGELUARAN IBU RUMAH TANGGA DI DESA TAJEN KABUPATEN TABANAN

PENGARUH PENDAPATAN ASLI DAERAH DAN DANA BAGI HASIL TERHADAP PERTUMBUHAN EKONOMI MELALUI BELANJA LANGSUNG DI KABUPATEN/KOTA PROVINSI BALI SKRIPSI

: I GEDE PRAYUDA BUDHIARTAMA NIM

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA BESAKIH BEACH HOTEL SANUR

PENGARUH LIKUIDITAS, LEVERAGE, GROWTH, DAN PROFITABILITAS TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) SKRIPSI

I PUTU BAYU SUPRISMA NIM

I GEDE ADITYA MAHENDRA NIM

Transkripsi:

PENGARUH KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN IMBALAN FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA MACA VILLAS & SPA, SEMINYAK BALI Oleh: IGN Bagus Sugihandara NIM : 1115251070 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS UDAYANA DENPASAR 2015

PENGARUH KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN IMBALAN FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA MACA VILLAS & SPA, SEMINYAK BALI Oleh: IGN Bagus Sugihandara NIM : 1115251070 Skripsi ini ditulis untuk memenuhi sebagian persyaratan memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Program Reguler Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana Denpasar 2015 i

HALAMAN PENGESAHAN Skripsi ini telah diuji oleh tim penguji dan disetujui oleh Pembimbing, serta diuji pada tanggal : Tim Penguji Tanda Tangan 1. Ketua : Dr. Desak Ketut Sintaasih,SE.,MSi.. 2. Sekretaris : Prof. Dr.Wayan Gede Supartha,SE.,SU.. 3. Anggota : I Gusti Ayu Dewi Adnyani,SE.,MSi.. Mengetahui, Ketua Jurusan Manajemen Pembimbing Prof. Dr. Ni Wayan Sri Suprapti,SE.,M.Si NIP. 19610601 198503 2 003 Prof. Dr.Wayan Gede Supartha,SE.,SU NIP. 19550202 198003 1 004 ii

PERNYATAAN ORISINALITAS Saya menyatakan dengan sebenarnya bahwa sepanjang pengetahuan saya, di dalam Naskah Skripsi ini tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu Perguruan Tinggi, dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis dikutip dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka. Apabila ternyata di dalam naskah skripsi ini dapat dibuktikan terdapat unsur-unsur plagiasi, saya bersedia diproses sesuai dengan peraturan perundangundangan yang berlaku. Denpasar, Juli 2015 Mahasiswa, IGN Bagus Sugihandara NIM : 1115251070 iii

KATA PENGANTAR Puji syukur penulis panjatkan kehadapan Tuhan Yang Maha Esa karena berkat rahmat-nya, penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul Pengaruh Kepemimpinan Partisipatif, Komitmen Organisasional dan Imbalan finansial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Maca Villas & Spa, Seminyak Bali. Penulis menyadari bahwa skripsi ini berhasil dengan adanya bimbingan dan pengarahan dari berbagai pihak yang telah meluangkan waktunya dalam penyusunan skripsi ini. Dalam kesempatan ini, penulis menyampaikan terima kasih kepada. 1) Prof. Dr. I Gusti Bagus Wiksuana, SE.,MS., Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Udayana. 2) Dr. I Gusti Wayan Murjana Yasa, SE.,M.Si., Pembantu Dekan I Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Udayana. 3) Prof. Dr. Ni Wayan Sri Suprapti, SE.,M.Si., dan Dr. Ni Nyoman Kerti Yasa, SE.,M.S., Ketua dan Sekretaris Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi, dan Bisnis, Universitas Udayana. 4) Drs. I Ketut Suardhika Natha, MSi., Ketua Program Ekstensi Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Udayana. 5) Ni Made Rastini, SE.,MM., Koordinator Jurusan Manajemen Program Ekstensi. 6) Anak Agung Gede Suarjaya, SE, MM., Pembimbing Akademis. 7) Prof. Dr. I Wayan Gede Supartha, SE, SU., Dosen pembimbing yang memberikan bimbingan, masukan serta motivasi sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. 8) Seluruh staf dan pegawai Program Ekstensi Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Udayana. 9) Bapak Jeffry Nasution dan Ibu Kurniawati Yusi Angraine selaku pemilik dan pimpinan Maca Villass & Spa, Seminyak Bali atas kesempatan dan memberikan izin untuk melakukan penelitian. iv

10) Seluruh karyawan Maca Villass & Spa, Seminyak Bali, atas kesediaannya memberikan informasi dan data yang diperlukan penulis dalam penelitian. 11) Kedua Orang Tua, Kakak dan Pacar tercinta yang selalu memberikan doa dan motivasi yang tulus selama proses penyusunan skripsi ini. 12) Teman-teman angkatan 2011 atas semangat dan bantuannya selama penulis kuliah di Program Ekstensi Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Udayana. 13) Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah memberikan semangat dan dorongan selama penyusunan skipsi ini. Penulis menyadari sepenuhnya bahwa dalam penyusunan skripsi ini, masih terdapat kekurangan yang disebabkan keterbatasan kemampuan serta pengalaman penulis. Namun demikian skripsi ini diharapkan dapat memberikan manfaat bagi yang berkepentingan. Denpasar, Juli 2015 Penulis v

Judul : Pengaruh Kepemimpinan Partisipatif, Komitmen Organisasional dan Imbalan finansial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Maca Villass & Spa, Seminyak Bali Nama : IGN Bagus Sugihandara NIM : 1115251070 Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk (1) Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan partisipatif, komitmen organisasional dan imbalan finansial secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan, (2) untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan partisipatif, komitmen organisasional dan imbalan finansial secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan, (3) untuk mengetahui variabel y ang berpengaruh dominan dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Maca Villas & Spa, Seminyak Bali yang merupakan salah satu perusahaan akomodasi pariwisata, teknik analisis data menggunakan faktor konfirmatori dan regresi linier berganda. Jumlah sampel, yakni dengan menggunakan metode sensus (total sampling) ialah sebanyak 46 responden. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan partisipatif, komitmen organisasional dan imbalan finansial berpengaruh sebesar 84,5%, sedang sisanya 15,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Kepemimpinan partisipatif, komitmen organisasional dan imbalan finansial berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja. Kepemimpinan partisipatif merupakan variabel yang paling mempengaruhi kepuasan kerja karyawan Maca Villas & Spa, Seminyak Bali. Saran yang diajukan, pimpinan harus memberikan kejelasan dalam menyampaikan wewenang dan tanggung jawab kepada bawahan dalam menyelesaikan pekerjaan. Pihak manajemen diharapkan mampu membangun rasa bekerja sama yang dimiliki karyawan, sehingga terciptanya komitmen organisasional yang membangun suasana kerja yang nyaman untuk membangkitkan kepuasan kerja. Perusahaan harus menerapkan sistem insentif berdasarkan kerja karyawan, mengingat insentif untuk pekerjaan yang melebihi standar kerja, belum diterima karyawan.. Kata kunci : kepemimpinan partisipatif, komitmen organisasional, imbalan finansial dan kepuasan kerja. vi

DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL. i HALAMAN PENGESAHAN...ii PERNYATAAN ORISINALITAS...iii KATA PENGANTAR... iv ABSTRAK... vi DAFTAR ISI...vii DAFTAR TABEL... ix DAFTAR GAMBAR... x DAFTAR LAMPIRAN... xi BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah... 1 1.2 Pokok Permasalahan... 9 1.3 Tujuan Penelitian... 9 1.4 Kegunaan Penelitian... 10 1.5 Sistematika Penulisan... 10 BAB II KAJIAN PUSTAKA DAN HIPOTESIS PENELITIAN 2.1 Kepuasan Kerja... 12 2.1.1 Pengertian Kepuasan Kerja... 12 2.1.2 Faktor-faktor Yang Menyebabkan Kepuasan Kerja... 13 2.2 Kepemimpinan Partisipatif... 18 2.3 Komitmen Organisasional... 20 2.3.1 Pengukuran Komitmen Organisasional... 21 2.4 Imbalan Finansial... 21 2.4.1 Pengertian Imbalan Finansial... 21 2.4.2 Fungsi dan Tujuan Imbalan Finansial... 22 2.4.3 Komponen-Komponen Imbalan Finansial... 24 2.5 Model Konseptual Penelitian... 25 2.6 Hipotesis Penelitian... 25 BAB III METODELOGI PENELITIAN 3.1 Desain penelitian... 27 3.2 Lokasi penelitian... 27 3.3 Objek penelitian... 28 3.4 Identifikasi variabel... 29 3.5 Definisi operasional variabel... 29 3.6 Jenis dan sumber data... 33 3.6.1 Jenis data menurut sifatnya... 33 3.6.2 Sumber data menurut sumbernya... 33 3.7 Metode penentuan populasi dan sampel... 34 3.8 Metode pengumpulan data... 34 vii

3.9 Pengujian instrumen penelitian... 35 3.9.1 Uji validitas... 35 3.9.2 Uji reliabilitas... 36 3.10 Teknik Analisis Data... 37 3.10.1 Analisis faktor konfirmatori... 37 3.10.2 Analisis regresi linear berganda... 37 3.10.3 Uji asumsi klasik... 38 3.10.4 Uji Ketepatan Model Regresi... 40 3.10.5 Uji signifikansi koefisien regresi secara parsial... 41 3.10.6 Analisis variabel bebas yang berpengaruh dominan terhadap variabel terikat... 42 BAB IV PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN 4.1 Gambaran umum Maca Villass & Spa Seminyak Bali... 43 4.2 Struktur organisasi Maca Villass & Spa Seminyak Bali... 44 4.3 Karakteristik responden... 52 4.4 Uji Instrumen penelitian... 55 4.4.1 Uji validitas... 55 4.4.2 Uji reliabilitas... 56 4.5 Pembahasan hasil penelitian... 56 4.5.1 Deskriptif Data... 56 4.5.2 Analisis Deskriptif... 57 4.5.3 Analisis faktor konfirmatori... 61 4.5.4 Analisis regresi linear berganda... 65 4.5.5 Uji asumsi klasik... 66 4.5.6 Pengujian Ketepatan Model Regresi... 68 4.5.7 Pengujian Pengaruh Variabel Bebas... 69 4.5.8 Implementasi Input Regresi... 71 4.5.9 Pembahasan Hasil Penelitian... 72 BAB V SIMPULAN DAN SARAN 5.1 Simpulan... 75 5.2 Saran... 75 DAFTAR RUJUKAN LAMPIRAN-LAMPIRAN viii

DAFTAR TABEL No. Tabel Halaman 1.1 Data Jumlah Karyawan pada Maca Villass & Spa tahun 2014... 4 3.1 Kriteria Ketepatan Analisis Faktor... 38 4.1 Distribusi Responden Menurut Umur Pada Maca Villas & Spa... 53 4.2 Distribusi Responden Menurut Jenis Kelamin Pada Maca Villas & Spa... 53 4.3 Distribusi Responden Menurut Pendidikan Pada Maca Villas & Spa... 54 4.4 Rangkuman Hasil Uji Validitas... 55 4.5 Hasil Uji Reliabilitas Instrumen... 56 4.6 Kriteria dan Kategori Penilaian Jawaban kuisioner... 57 4.7 Hasil Penilaian Responden atas Variabel Kepemimpinan Partisipatif pada Maca Villas & Spa, Seminyak Bali... 58 4.8 Hasil Penilaian Responden atas Variabel Komitmen Organisasional pada Maca Villas & Spa, Seminyak Bali... 59 4.9 Hasil Penilaian Responden atas Variabel Imbalan Finansial pada Maca Villas & Spa, Seminyak Bali... 60 4.10 Hasil Penilaian Responden atas Variabel Kepuasan Kerja pada Maca Villas & Spa, Seminyak Bali... 61 4.11 Koefisien Korelation Matriks Variabel... 62 4.12 Uji Kaiser Mayer Olkin (KMO)... 63 4.13 Analisis Measure of Sampling Adequacy (MSA)... 63 4.14 Nilai PCA... 64 4.15 Nilai Loading Faktor... 65 4.16 Rangkuman Hasil Analisis Regresi Linear Berganda... 66 4.17 Hasil Uji Multikolinearitas... 67 4.18 Hasil Uji Heteroskedastisitas (Uji Glejser... 68 4.19 Hasil Analisis Uji t... 69 ix

DAFTAR GAMBAR No. Gambar Halaman 2.1 Model Konseptual Penelitian... 25 4.1 Struktur Organisasi Maca Villass & Spa... 45 4.2 Hasil Uji Kolmogorov-Smirnov... 67 x

DAFTAR LAMPIRAN No. Lampiran 1 Kuisioner 2 Tabulasi Data Penelitian 3 Validitas 4 Reliabilitas 5 Statistik deskriptif 6 Faktor Analisis 7 Regression 8 Uji F 9 Uji t xi

2024 © DocPlayer.info Pengaturan dan alat privasi | Ketentuan | Tanggapan